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COMUNE MILANO ISTRUTTORE DIRETTIVO POLIZIA MUNICIPALE
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Da: domande 24/10/2013 17:43:33
Intendo dire se avessero promosso come il primo giorno
Rispondi

Da: andate 24/10/2013 17:53:02
sì ok certo...ma il discorso è complesso non regge cmq il ragionamento ora ti spiego perché. Milano avrà fatto sicuramente la propria programmazione triennale del fabbisogno personale sicuramente tutto quello che vuoi ecc...per tagliare corto avranno un x numero programmato e devono assumerne y entro un certo anno....ora nessuno vuole contestare le programmazioni fatte ma è risaputo da tutti che la situazione dal punto di vista delle assunzioni nella p.l. è a dir poco drammatico. La dimostrazione sta che volendo un C1 potrebbe anche faro più di 100 ore di straordinario al mese. I graduati che assumeranno dovranno fare il doppio se non il triplo dei turnati che ora i graduati stanno già facendo. Non si risolverà nessun problema se assumono 10, 20, 50, 100, 200, 300 o passa graduati, forse se ne assumessero un 500 entro pochi anni magari qualche miglioramenti li potremmo vedere....i C1 ne devono assumere minimo 1000 per arrivare a lavorare in modo decente. Tra poco vorranno aumentare il numero di turnati per ciascun agente o graduato pur di riuscire a gestire tutta questa mancanza. Come vedi il discorso che ho introdotto è complesso e va al di là del concorso che ahinoi dobbiamo affrontare
Rispondi

Da: Vincitori 24/10/2013 18:00:09
quane seghe mentali che vi fate, è truccato non è truccato raccomandazioni non raccomandazioni, ragazzi state sereni, domani non finisce il mondo!
Rispondi

Da: andate 24/10/2013 18:06:12
la funzione che avranno i nuovi graduati consisterà in fargli fare il numero più alto possibile di terzi e notti, soprattutto all'ucaf....quindi il fatto di bocciare tanti non so fino a che punto possa conciliare nel lungo termine....potrebbe anche accadere che tra qualche anno avranno bisogno di bandire un nuovo concorso, non mi stupirebbe minimamente
Rispondi

Da: andate 24/10/2013 18:18:12
ma sarebbe controproducente, il problema è che in vista di Expo o fanno un accordo fatto veramente bene con tutti i comuni e le altre FFOO (nel senso che anche loro si mettono a fare VIABILITA') oppure con questi pochi graduati che vogliono prendere sarà un disastro. Un fallimento totale
Rispondi

Da: ............... 24/10/2013 18:29:59
avremo lo sdi, ormai non abbiamo più nulla da invidiare alle altre forze dell'ordine
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Da: LOCALE 24/10/2013 20:04:27
andate ha ragione..prenderne 20 è una cavolata colossale.troppo pochi..ricordo che da mondo e mondo in tutti i concorsi esiston gli idonei non vincitori..che senso ha fare idonei praticamente solo i vincitori??nessun senso..veramente nessun senso.A mio avviso devono fare idonei come all'inizio almeno 6 al giorno..che vorrebbe dire un'80 di idonei..ma come mi hanno detto dalla regia qualcuno si è già lamentato della situazione attuale e di come sta andando l'andazzo fino ad ora..
Rispondi

Da: domande 24/10/2013 21:31:25
cosa vuol dire dalla regia, è la regia stessa che interroga
Rispondi

Da: LOCALE 24/10/2013 22:25:41
no no.altri
Rispondi

Da: ma quando.... 25/10/2013 14:17:54
ma quando la finite di dire... zzate!!!!...
Studiate e basta!!!!
Rispondi

Da: domanda errata 25/10/2013 15:31:19
mi dispiace ma temo tu abbia formulato una domanda errata....la domanda corretta é la seguente: "MA LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI QUANDO LA SMETTERANNO DI BANDIRE CONCORSI COME QUESTO CUI STIAMO PARTECIPANDO???"
Rispondi

Da: LOCALE 25/10/2013 17:49:26
esatto..
Rispondi

Da: Obiwan99 25/10/2013 22:18:22
E perchè dovrebbero smetterla? Evidentemente conviene loro che siano così...
Rispondi

Da: domanda errata 26/10/2013 15:30:02
NO! a noi NON sta bene noi che siamo la p.a. l'utilizzo della p.a. come se fosse di proprietà privata. O prima o poi capiranno sulla propria pelle che il giocattolo a forza di giocarci o prima o poi si rompe....
Rispondi

Da: LOCALE 26/10/2013 16:35:36
hai ragione.
Rispondi

Da: convinzione 26/10/2013 17:27:07
A mio avviso la trasparenza, imparzialità e buon andamento non sono principi propri di questo concorso... Poi è chiaro, come in tutti i concorsi, che a lamentarsi non sono certo quelli idonei, ma a volte bisogna essere obiettivi ed onesti... Stento a credere che ad ogni sessione, su 15 candidati, ne sia idoneo solo uno o due. E' realmente impossibile! Poi ognuno pensi ciò che vuole, basta esserne convinti :-))))
Rispondi

Da: LOCALE 26/10/2013 18:05:13
infatti è impossibile che solo 1 su 15 sia idoneo e gli altri siano inidonei in quanto non preparati e non meritevoli.ok che la prova scritta non è preponderante ma prendere 27 allo scritto e poi venire bocciati è un po' stranino..d'ogni modo qualche giorno e tocca a me..oggi ultimo w.e di ripasso..ma a dir il vero ho la nausea di ripassare cose fatte già all'università bene, fatte per lavorare dove già lavorare, cose che bene o male leggo ogni giorno..ciao
Rispondi

Da: domanda errata 26/10/2013 20:06:18
questo è un problema purtroppo che affligge i concorsi da anni. O accettiamo per l'ennesima volta supinamente la bocciatura oppure facciamo qualcosa. Questa situazione è strapalese a tutti, anche agli idonei, che non ha nessun senso. Ci deve essere una commissione esterna che accerti la preparazione del candidato. Almeno nella prova orale, altrimenti è ovvio che il datore di lavoro cercherà di prendere chi gli interessa di più a lui che sia a lui più congeniale....non funziona così ci vuole un metro di valutazione il più oggettivo possibile anche e soprattutto nelle prove orali. Ho partecipato a orali di concorsi in cui la commissione che interrogava i candidati all'orale veniva estratta il giorno prima dell'orale....perché a milano non fanno in questo modo per esempio?
Rispondi

Da: DOMANDE 27/10/2013 09:56:02
comunque le bocciature erano coerenti, c'è stato qualcosa di incomprensibile perché non si è tenuto conto prevalentemente della preparazione ma del curriculum tutto qui.
Non dimentichiamo che annualmente nei comuni vengono presi agenti e ufficiali in mobilità su un colloquio basato soprattutto sul curriculum, non aver bocciato praticamente nessuno agli scritti indicava proprio questa linea, non bocciare qualcuno che eventualmente aveva un curriculum valido.
Poi certo ci saranno anche delle pressioni dall'estrerno che fanno debordare questa logica, ma questo è tipico di tutti i conocrsi.

Rispondi

Da: LOCALE 27/10/2013 10:32:00
si però allora tanto valeva fare un concorso pubblico per esami...io dico..che senso ha bocciare uno che ha una preparazione da 30..allora questo non è un concorso o sbaglio?
Rispondi

Da: domanda errata 27/10/2013 10:36:12
x domande ti sei risposto da solo proprio nel momento in cui tu affermi "c'è stato qualcosa di incomprensibile", ecco....nei concorsi per definizione ci deve essere la massima trasparenza, la beffa sarebbe che all'orale esce magari proprio questa domanda "la trasparenza"
Rispondi

Da: domande 27/10/2013 11:05:02
Di incomprensibile per chi teme la bocciatura!ho sempre detto che il voto dello scritto non contava nulla rispetto al curriculum e qui sono stata sbeffeggiata...mentre tutto è molto coerente si tratta innanzitutto di un colloquio,in parte un esame!
Rispondi

Da: ... 28/10/2013 09:36:08
ma chi ha una preparazione da 30?
Rispondi

Da: Blabla13 28/10/2013 10:20:40
Nessuno, nemmeno la commissione! :P
Rispondi

Da: domande 28/10/2013 10:57:24
Non serve la preparazione da 30 ma l'esperienza
Rispondi

Da: ... 28/10/2013 11:09:44
no esperienza no party
Rispondi

Da: x domande 28/10/2013 11:09:52
scusa domande volevo chiederti ma tu per esperienza come metro di valutazione intendi per es. che al di là degli anni di servizio che uno ha si viene valutati anche per l'attitudine o propensione al ruolo? Spiegati meglio perché se fossimo valutati in base a questo elemento teoricamente tutti potremmo avere una possibilità, anche se a molti non sembrerebbe così, questo perché in quel caso sarebbe esclusivamente il comandante a decidere se sei idoneo al ruolo o no, nonostante ovviamente sarebbe un metro di valutazione soggettivo....ma in ogni caso se è davvero il comandante che decide a questo punto potresti avere ragione tu ovvero la preparazione è solo un contorno, la cosa importante che viene valutata è la personalità del candidato e l'attitudine individuale. A firenze per selezionare Funzionari polizia locale fecero l'esatto contrario di milano ovvero: colloquio con lo psicologo e/o psichiatra per definire il carattere e la personalità individuale, dopodiché tutto il resto. Qui evidentemente la selezione dell'individuo hanno deciso di farla all'orale, e in questo modo si spiegherebbero le tante bocciature forse....
Rispondi

Da: x domande 28/10/2013 11:12:41
cmq se fosse vero quello che dice domande allora anche questa settimana dobbiamo aspettarci il proseguimento dei giorni precedenti ovvero altre bocciature, magari un pò di meno ma sempre pochi passeranno rispetto ai bocciati. Credo che a questo punto se è questa la chiave allora effettivamente la preparazione non è così importante come sembra a tutti noi....non credo sia logico impazzire sui libri a questo punto
Rispondi

Da: domande 28/10/2013 12:41:04
Non sono certo una profeta che indica quello che pensa la commissione,ma ad esempio è sufficiente prendere le cartelle di valutazione nei vari comandi per capire il cd curriculum
Rispondi

Da: domande 28/10/2013 12:52:19
Di certo il comandante sta cercando determinati profili e prende solo se è convinto!
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Da: domande	24/10/2013 17:43:33
Intendo dire se avessero promosso come il primo giorno
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Da: andate	24/10/2013 17:53:02
sì ok certo...ma il discorso è complesso non regge cmq il ragionamento ora ti spiego perché. Milano avrà fatto sicuramente la propria programmazione triennale del fabbisogno personale sicuramente tutto quello che vuoi ecc...per tagliare corto avranno un x numero programmato e devono assumerne y entro un certo anno....ora nessuno vuole contestare le programmazioni fatte ma è risaputo da tutti che la situazione dal punto di vista delle assunzioni nella p.l. è a dir poco drammatico. La dimostrazione sta che volendo un C1 potrebbe anche faro più di 100 ore di straordinario al mese. I graduati che assumeranno dovranno fare il doppio se non il triplo dei turnati che ora i graduati stanno già facendo. Non si risolverà nessun problema se assumono 10, 20, 50, 100, 200, 300 o passa graduati, forse se ne assumessero un 500 entro pochi anni magari qualche miglioramenti li potremmo vedere....i C1 ne devono assumere minimo 1000 per arrivare a lavorare in modo decente. Tra poco vorranno aumentare il numero di turnati per ciascun agente o graduato pur di riuscire a gestire tutta questa mancanza. Come vedi il discorso che ho introdotto è complesso e va al di là del concorso che ahinoi dobbiamo affrontare
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Da: Vincitori	24/10/2013 18:00:09
quane seghe mentali che vi fate, è truccato non è truccato raccomandazioni non raccomandazioni, ragazzi state sereni, domani non finisce il mondo!
Rispondi

Da: andate	24/10/2013 18:06:12
la funzione che avranno i nuovi graduati consisterà in fargli fare il numero più alto possibile di terzi e notti, soprattutto all'ucaf....quindi il fatto di bocciare tanti non so fino a che punto possa conciliare nel lungo termine....potrebbe anche accadere che tra qualche anno avranno bisogno di bandire un nuovo concorso, non mi stupirebbe minimamente
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Da: andate	24/10/2013 18:18:12
ma sarebbe controproducente, il problema è che in vista di Expo o fanno un accordo fatto veramente bene con tutti i comuni e le altre FFOO (nel senso che anche loro si mettono a fare VIABILITA') oppure con questi pochi graduati che vogliono prendere sarà un disastro. Un fallimento totale
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Da: ...............	24/10/2013 18:29:59
avremo lo sdi, ormai non abbiamo più nulla da invidiare alle altre forze dell'ordine
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Da: LOCALE	24/10/2013 20:04:27
andate ha ragione..prenderne 20 è una cavolata colossale.troppo pochi..ricordo che da mondo e mondo in tutti i concorsi esiston gli idonei non vincitori..che senso ha fare idonei praticamente solo i vincitori??nessun senso..veramente nessun senso.A mio avviso devono fare idonei come all'inizio almeno 6 al giorno..che vorrebbe dire un'80 di idonei..ma come mi hanno detto dalla regia qualcuno si è già lamentato della situazione attuale e di come sta andando l'andazzo fino ad ora..
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Da: domande	24/10/2013 21:31:25
cosa vuol dire dalla regia, è la regia stessa che interroga
Rispondi

Da: ma quando....	25/10/2013 14:17:54
ma quando la finite di dire... zzate!!!!... Studiate e basta!!!!
Rispondi

Da: domanda errata	25/10/2013 15:31:19
mi dispiace ma temo tu abbia formulato una domanda errata....la domanda corretta é la seguente: "MA LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI QUANDO LA SMETTERANNO DI BANDIRE CONCORSI COME QUESTO CUI STIAMO PARTECIPANDO???"
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Da: Obiwan99	25/10/2013 22:18:22
E perchè dovrebbero smetterla? Evidentemente conviene loro che siano così...
Rispondi

Da: domanda errata	26/10/2013 15:30:02
NO! a noi NON sta bene noi che siamo la p.a. l'utilizzo della p.a. come se fosse di proprietà privata. O prima o poi capiranno sulla propria pelle che il giocattolo a forza di giocarci o prima o poi si rompe....
Rispondi

Da: convinzione	26/10/2013 17:27:07
A mio avviso la trasparenza, imparzialità e buon andamento non sono principi propri di questo concorso... Poi è chiaro, come in tutti i concorsi, che a lamentarsi non sono certo quelli idonei, ma a volte bisogna essere obiettivi ed onesti... Stento a credere che ad ogni sessione, su 15 candidati, ne sia idoneo solo uno o due. E' realmente impossibile! Poi ognuno pensi ciò che vuole, basta esserne convinti :-))))
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Da: LOCALE	26/10/2013 18:05:13
infatti è impossibile che solo 1 su 15 sia idoneo e gli altri siano inidonei in quanto non preparati e non meritevoli.ok che la prova scritta non è preponderante ma prendere 27 allo scritto e poi venire bocciati è un po' stranino..d'ogni modo qualche giorno e tocca a me..oggi ultimo w.e di ripasso..ma a dir il vero ho la nausea di ripassare cose fatte già all'università bene, fatte per lavorare dove già lavorare, cose che bene o male leggo ogni giorno..ciao
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Da: domanda errata	26/10/2013 20:06:18
questo è un problema purtroppo che affligge i concorsi da anni. O accettiamo per l'ennesima volta supinamente la bocciatura oppure facciamo qualcosa. Questa situazione è strapalese a tutti, anche agli idonei, che non ha nessun senso. Ci deve essere una commissione esterna che accerti la preparazione del candidato. Almeno nella prova orale, altrimenti è ovvio che il datore di lavoro cercherà di prendere chi gli interessa di più a lui che sia a lui più congeniale....non funziona così ci vuole un metro di valutazione il più oggettivo possibile anche e soprattutto nelle prove orali. Ho partecipato a orali di concorsi in cui la commissione che interrogava i candidati all'orale veniva estratta il giorno prima dell'orale....perché a milano non fanno in questo modo per esempio?
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Da: DOMANDE	27/10/2013 09:56:02
comunque le bocciature erano coerenti, c'è stato qualcosa di incomprensibile perché non si è tenuto conto prevalentemente della preparazione ma del curriculum tutto qui. Non dimentichiamo che annualmente nei comuni vengono presi agenti e ufficiali in mobilità su un colloquio basato soprattutto sul curriculum, non aver bocciato praticamente nessuno agli scritti indicava proprio questa linea, non bocciare qualcuno che eventualmente aveva un curriculum valido. Poi certo ci saranno anche delle pressioni dall'estrerno che fanno debordare questa logica, ma questo è tipico di tutti i conocrsi.
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Da: LOCALE	27/10/2013 10:32:00
si però allora tanto valeva fare un concorso pubblico per esami...io dico..che senso ha bocciare uno che ha una preparazione da 30..allora questo non è un concorso o sbaglio?
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Da: domanda errata	27/10/2013 10:36:12
x domande ti sei risposto da solo proprio nel momento in cui tu affermi "c'è stato qualcosa di incomprensibile", ecco....nei concorsi per definizione ci deve essere la massima trasparenza, la beffa sarebbe che all'orale esce magari proprio questa domanda "la trasparenza"
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Da: domande	27/10/2013 11:05:02
Di incomprensibile per chi teme la bocciatura!ho sempre detto che il voto dello scritto non contava nulla rispetto al curriculum e qui sono stata sbeffeggiata...mentre tutto è molto coerente si tratta innanzitutto di un colloquio,in parte un esame!
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Da: ...	28/10/2013 09:36:08
ma chi ha una preparazione da 30?
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Da: Blabla13	28/10/2013 10:20:40
Nessuno, nemmeno la commissione! :P
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Da: domande	28/10/2013 10:57:24
Non serve la preparazione da 30 ma l'esperienza
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Da: ...	28/10/2013 11:09:44
no esperienza no party
Rispondi

Da: x domande	28/10/2013 11:09:52
scusa domande volevo chiederti ma tu per esperienza come metro di valutazione intendi per es. che al di là degli anni di servizio che uno ha si viene valutati anche per l'attitudine o propensione al ruolo? Spiegati meglio perché se fossimo valutati in base a questo elemento teoricamente tutti potremmo avere una possibilità, anche se a molti non sembrerebbe così, questo perché in quel caso sarebbe esclusivamente il comandante a decidere se sei idoneo al ruolo o no, nonostante ovviamente sarebbe un metro di valutazione soggettivo....ma in ogni caso se è davvero il comandante che decide a questo punto potresti avere ragione tu ovvero la preparazione è solo un contorno, la cosa importante che viene valutata è la personalità del candidato e l'attitudine individuale. A firenze per selezionare Funzionari polizia locale fecero l'esatto contrario di milano ovvero: colloquio con lo psicologo e/o psichiatra per definire il carattere e la personalità individuale, dopodiché tutto il resto. Qui evidentemente la selezione dell'individuo hanno deciso di farla all'orale, e in questo modo si spiegherebbero le tante bocciature forse....
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Da: x domande	28/10/2013 11:12:41
cmq se fosse vero quello che dice domande allora anche questa settimana dobbiamo aspettarci il proseguimento dei giorni precedenti ovvero altre bocciature, magari un pò di meno ma sempre pochi passeranno rispetto ai bocciati. Credo che a questo punto se è questa la chiave allora effettivamente la preparazione non è così importante come sembra a tutti noi....non credo sia logico impazzire sui libri a questo punto
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Da: domande	28/10/2013 12:41:04
Non sono certo una profeta che indica quello che pensa la commissione,ma ad esempio è sufficiente prendere le cartelle di valutazione nei vari comandi per capire il cd curriculum
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Da: domande	28/10/2013 12:52:19
Di certo il comandante sta cercando determinati profili e prende solo se è convinto!
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