Mininterno.net FORUM - Comune di Roma, 200 istruttori amministrativi: e ora???!!?

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Comune di Roma, 200 istruttori amministrativi: e ora???!!?
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Da: uffffffffffffffi 01/08/2011 11:24:21
Brunetta al Question Time: "La stabilizzazione diffusa dei precari nella PA è in palese contrasto con i principi dell'art. 97 della Costituzione"

Nel corso del Question Time tenutosi mercoledì 27 luglio 2011 nell'aula di Montecitorio, il deputato Mario Pepe (Gruppo misto) ha chiesto al ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione Renato Brunetta di adottare iniziative normative volte a destinare annualmente risorse per la stabilizzazione dei lavoratori 'precari' delle amministrazioni centrali dello Stato.

"L'utilizzo delle forme contrattuali di tipo flessibile nella pubblica amministrazione - ha risposto Brunetta - non genera di per sé forme di cosiddetto 'precariato' ma è da considerarsi, se correttamente utilizzato per far fronte ad esigenze temporanee o sostitutive, strumento efficace ed economico. Diversamente va contrastato, con idonee misure preventive, l'utilizzo di tali tipologie contrattuali quale ordinaria modalità di acquisizione delle risorse umane, secondo procedure che non garantiscono il rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza e merito ed eludono le limitazioni finanziarie previste per le assunzioni a tempo indeterminato. È proprio questo abuso che ha determinato i ben noti disagi sociali segnalati dall'interrogante. Il ricorso a forme di stabilizzazione diffusa, sia pure programmata, non appare una soluzione percorribile. In primo luogo l'innalzamento dei livelli occupazionali a tempo indeterminato genera una spesa fissa a regime che il bilancio dello Stato, nell'attuale congiuntura economico-finanziaria, non è in grado di sostenere. La stabilizzazione di personale titolare di contratti temporanei, non sempre adeguatamente selezionato, oltre a incentivare l'utilizzo irregolare di contratti flessibili e a configurarsi come una sorta di 'sanatoria' degli abusi fatti, si pone in palese contrasto con i principi dell'articolo 97 della Costituzione. Per ovviare, quindi, a tali criticità - senza venir meno ai principi di buon andamento ed efficienza, che impongono il concorso pubblico per il reclutamento di personale - il Governo, già con il decreto-legge 1�° luglio 2009, n. 78, ha previsto per gli anni 2010-2012, nei limiti del 40 per cento delle risorse finanziarie disponibili per assunzioni di personale, forme di reclutamento speciale nei confronti dei lavoratori con contratti di lavoro flessibile in possesso di una anzianità pari a tre anni calcolata a settembre 2007. Alla luce di quanto rappresentato, si può immaginare, quindi, di consolidare nel futuro questa disciplina transitoria, prevedendo per ogni concorso pubblico la possibilità di valorizzare le esperienze professionali acquisite con rapporti di lavoro flessibile nella PA. In ogni caso - ha concluso Brunetta - va ribadito che qualsiasi intervento sulla stabilizzazione del lavoro flessibile non può prescindere dal rispetto dei vincoli finanziari derivanti dalle esigenze di contenimento della spesa pubblica e che, in questo contesto, va comunque tutelato in via prioritaria l'interesse dei soggetti che, pur avendo vinto un concorso pubblico, attendono ancora l'ingresso nella pubblica amministrazione per il perdurare del regime limitativo delle assunzioni".

Da: da idonea 01/08/2011 11:43:24
ciao scusate volevo chiedere..come funziona la richiesta del certificato di s.r.c...va bè a parte andare alla uls di appartenenza..volevo sapere un po' l'iter..se qualcuno già si è interessato..GRAZIE A CHI VUOL RISPONDERMI..

Da: x idonea 01/08/2011 11:54:30
ti forniranno la documentazione necessaria al c.s.r.c. il giorno che firmerai il contratto e avrai 30 gg di tempo per produrre la documentazione che va redatta o da un nedico legale ASL o da un medico militare

A proposito il sito marcoaurelio non è ancora agibile, avete notizie contrarie?

Da: grazie.. 01/08/2011 12:03:31
grazie per sopra..anche io non ho potuto accedere al portale...forse è troppo presto..o forse lo stiamo consultando in massa...è andato in tilt...bo!!!

Da: Marco Aurelio 01/08/2011 13:38:59
Beh il sito si carica.. in quale sezione bisogna inserire il cv?

Da: Porca zozza 01/08/2011 14:04:34
Mi è arrivata la controraccomandata......e adesso come faccio? Mi sono pure licenziata!

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Da: x Porca zozza 01/08/2011 14:16:14
anche a me, fortunatamente ancora non mi sono dimesso.
Non era un bluff quindi il ricorso del più grande ammministrativista.
E proprio un grande boom!!!!!!!!

Da: X tutti 01/08/2011 14:19:52
ma quale controraccomandate.......
non è vero nulla

Da: Pablo1 01/08/2011 14:26:56
aahha che tordi!

Da: x TUTTI 01/08/2011 14:52:53
la riceveremo tutti nei prossimi giorni tranqui.....

Da: Porca zozza 01/08/2011 15:55:07
Ma no è vero....pensate che quando il postino ha suonato, il campanello non ha fatto din don....ma BOOOOM!

Da: Non scherzate su queste cose 01/08/2011 15:56:37
Idioti!!!

Da: ma davvero 01/08/2011 16:50:58
c'è qualcuno che si lascia impressionare dalla storia delle controraccomandate ma ragazzi vi manca qualche rotella?!?!?

Da: sarebbe una 01/08/2011 17:55:51
salvezza per tutti.
Speriamo sia vero.

Da: Ma basta 01/08/2011 17:59:41
Co sta cazzata!!!!

Da: sarebbe una 01/08/2011 18:01:22
salvezza per tutti.
Speriamo sia vero.
Te fa schifo un eventuale contratto full time?
Te la senti di sputare nel piatto dove dovremmo mangiare?
Io no.

Da: per chi non avesse capito il problema del PT 01/08/2011 18:18:22
Le norme per il pubblico impiego della manovra estiva 2011

di Arturo Bianco

Come d'abitudine, anche la manovra estiva del 2011 contiene disposizioni dedicate al pubblico impiego. In questa occasione si richiedono sacrifici ai dipendenti pubblici in termini di trattamento economico individuale, ma non vi sono rilevanti conseguenze per le assunzioni e, più in generale, per la gestione delle risorse umane nel pubblico impiego, in particolare per gli Enti Locali e per le Regioni. Sono queste le principali indicazioni contenute in materia di personale dipendente delle P.A., ivi compreso quello dei Comuni, delle Province e delle Regioni, nel testo del D.L. n. 98/2011, la c.d. manovra estiva.
Anche come dimensione, si deve evidenziare che la parte dedicata al pubblico impiego è, tutto sommato, assai contenuta, tanto è vero che in buona parte essa è contenuta nell'articolo 16 del provvedimento.

LE SCELTE
Una prima scelta, assolutamente innovativa sul terreno del metodo, è quella di rimettere ad un Decreto del Ministro dell'Economia e delle Finanze in concerto con quello della Pubblica Amministrazione e dell'Innovazione, la determinazione concreta delle scelte all'interno di una griglia indicata dal legislatore. Tale griglia comprende la proroga del blocco delle assunzioni, la proroga del tetto al trattamento economico individuale, la regolamentazione della indennità di vacanza contrattuale, la proroga selettiva del blocco alla contrattazione collettiva, la destinazione alla incentivazione del personale di una parte significativa dei risparmi conseguiti nella gestione, il rafforzamento della mobilità individuale, l' introduzione di un argine agli effetti espansivi della spesa determinati da sentenze, il carattere vincolante per le Regioni e gli Enti Locali delle misure di limitazione dettate dalla manovra estiva del 2010. Vengono, inoltre, comprese nella spesa del personale le risorse destinate dalle c.d. società in house al trattamento economico dei propri dipendenti. Infine si rendono più flessibili le disposizioni dettate per le visite mediche di controllo a cui sottoporre i dipendenti pubblici ammalati.

I VINCOLI ALLE ASSUNZIONI
Non si applicano agli Enti Locali i vincoli dettati dall'articolo 16 del decreto legge n. 98/2011 alla possibilità di effettuare assunzioni a tempo indeterminato. Infatti la disposizione consente di introdurre con Decreto del Ministro dell'Economia in concerto con quello della Pubblica Amministrazione il blocco delle assunzioni. Ma tale possibilità viene dettata in modo espresso solamente per le Amministrazioni statali. Quindi è già evidente che questa disposizione limitativa non si applica agli Enti Locali, soggetti o meno al patto di stabilità. Inoltre nel provvedimento si dispone la possibilità di dettare una proroga delle disposizioni attualmente in vigore in questa materia. Ma si deve ricordare che, per le Amministrazioni regionali e locali, i vincoli alle assunzioni non hanno carattere provvisorio: essi costituiscono una norma che vale a tempo indefinito: siamo, cioè, in presenza di una ulteriore conferma che non abbiamo nuove disposizioni limitative della già assai limitata possibilità di effettuare assunzioni a tempo determinato negli Enti Locali.

IL TRATTAMENTO ECONOMICO INDIVIDUALE
Con lo stesso Decreto del Ministro dell'Economia e delle Finanze in concerto con il Ministro della Pubblica Amministrazione e della Innovazione, sarà possibile prorogare per tutto il 2014 i tetti attualmente in vigore in materia di trattamento economico individuale, tetti che oggi sono dettati per il triennio 2011/2013.
Analogamente, ed anche in questo caso per tutto il pubblico impiego, ivi compresi gli Enti Locali, viene prevista la possibilità di disporre la proroga di un anno del blocco della contrattazione collettiva, blocco che la manovra estiva 2010 ha stabilito per il triennio 2010/2012. Tale proroga potrà, altro elemento innovativo, essere disposta in modo selettivo, escludendo, cioè, gli Enti virtuosi.
Viene, inoltre, previsto che, sempre con tale provvedimento, sia dettata la disciplina della indennità di vacanza contrattuale per il triennio 2015/2017. La disposizione si applica, in modo univoco, a tutte le Pubbliche Amministrazioni, quindi comprende anche gli Enti Locali e le Regioni. Dalla introduzione di possibilità sembra potersi desumere, secondo taluni, la possibilità di un nuovo lungo blocco della contrattazione collettiva nel pubblico impiego, ma non si deve affatto considerare come automatica questa possibilità, visto che la indennità di vacanza contrattuale matura anche nei casi di ritardo nella stipula dei contratti collettivi nazionali di lavoro, oltre che di mancata sottoscrizione.

I DIPENDENTI DELLE SOCIETA' IN HOUSE
La spesa del personale degli Enti Locali comprende, ai fini del rispetto del tetto dell'anno precedente per gli Enti soggetti al patto e di quello del 2004 per gli Enti non soggetti al patto, anche gli oneri sostenute dalle società cd in house, da quelle che svolgono funzioni "volte a soddisfare esigenze di interesse generale" e da quelle "che svolgono attività nei confronti della Pubblica Amministrazione a supporto di funzioni amministrative di natura pubblicistica". Il legislatore introduce, in questo modo, un ulteriore vincolo per impedire forme di elusione del vincolo al contenimento ed alla riduzione della spesa del personale negli Enti Locali.

LA MOBILITA' TRA LE AMMINISTRAZIONI
Con il prima ricordato Decreto del Ministro dell'Economia da emanare di concerto con quello della Pubblica Amministrazione dovranno, inoltre, essere rafforzate e snellite le disposizioni che impongono a tutte le Pubbliche Amministrazioni, prima della indizione di concorsi pubblici, il ricorso alla mobilità individuale (articolo 30 D.Lgs. n. 165/2001), cioè la c.d. cessione del contratto di lavoro. Ricordiamo che, già per la legislazione degli ultimi anni, da ultimo rilanciata dalla legge c.d. Brunetta, la mobilità individuale ha natura obbligatoria e deve necessariamente precedere l' indizione di concorsi pubblici per le assunzioni a tempo indeterminato.
LE VISITE MEDICHE
Le Amministrazioni Pubbliche richiedono le visite fiscali tenendo conto dei seguenti 4 fattori e non più in modo vincolante già dal primo giorno di assenza per malattia:

   1. la condotta complessiva del dipendente, cioè la sua attitudine ad essere assente per malattia;
   2. i costi connessi alla effettuazione delle visite di controllo;
   3. l'esigenza di contrastare e prevenire l'assenteismo del personale;
   4. il carattere obbligatorio per le assenze direttamente connesse ad una giornata non lavorativa.

Da sottolineare, infine, che l'eventuale assenza dal domicilio durante le fasce di reperibilità, la cui durata, viene ribadito, deve essere fissata dal Ministro della Pubblica Amministrazione e dell'Innovazione con un proprio provvedimento, deve essere preventivamente comunicata all'Ente datore di lavoro e che la relativa giustificazione, disposizione innovativa, può essere costituita anche dalla effettuazione di analisi cliniche, visite mediche etc.

Da: x icchese 01/08/2011 18:57:32
sei un codardo

Da: per tutti 01/08/2011 18:59:28
state tranquilli è vero entreremo tutti pt ma tutti per settembre anche gli over

Da: x per tutti 01/08/2011 19:04:44
Che novità: il fatto che non siamo assunti a full time è vergognoso:
stavo rileggendo tutte le fasi delle assunzioni sul sito del Comitato e non riesco ancora a capacitarmi come siano riusciti a farsi mettere nel sacco da amministrazione e sindacati.
Per poi confermare, ma solo a parole che i soldi ci sono e che l'ammnistrazione li ha trovati e che ci passeranno ma quando? non si sa e soprattutto chi ce crede.
Il Comitato e chi lo ha rappresentato in tutto questo tempo ci ha deluso non poco, quando sapeva benissimo che c'era madri e padri di famiglia che avevano bisogno di questo lavoro e che a queste condizioni nn avrebbero potuto accettare. Sig segretario veramente ci hai deluso.

Da: x per tutti 01/08/2011 19:16:13
Dimenticavo, che le conferme di cui sopra sono state date dai sindacati in via ufficiosa......
Comunque il capitolo di questo concorso si chiude in questo modo con l'amarezza di tanti di noi, che ci abbiamo creduto fino in fondo e che dopo tanti sforzi si ritrovano con una mano davanti e una di dietro.
Ringraziamo ancora per questo ottimo risultato, chi ci ha dato una mano per la discesa..............

Da: x tutti 01/08/2011 19:42:15
..ma vai a cagare, se nn era per il comitato stavi ancora a spasso, ke razza di persone girano...

Da: x tutti 01/08/2011 19:52:15

Da: x tutti 01/08/2011 19:57:31
il peggior sordo è quello che non vuol sentire, le ragioni degli altri che sono sacrosante perchè se tante volte ti fosse sfuggito con 600 euro al mese e non si sa per quanto tempo, non ci si campa una famiglia neanche per una settimana. Ti è chiaro??
E' poi vacci tu in bagno................maleducato...figlio di papà?? Che ti paga ancora la paghetta...magari dovrà continuare a dartela anche dopo l'assunzione a ROMA CAPITALE...........qualè il problema?
No problem, anzi, si più tempo per se setessi e per divirtirsi, o no?

Da: XXZ 01/08/2011 20:45:59
Se non era per il comitato???? Se non era per il comitato era molto meglio per tutti!!!!
Avere buone intenzioni (tutte da verificare) non vuol dire essere bravi, capaci e in grado di portare avanti una trattativa.

Niente beatificazioni dopo il disastro, grazie!

Da: GRAZIE MARY PIPPA 01/08/2011 21:24:19
Oggi mi hai dato rassicurazioni sulla sede che sceglierò, io ti hi dato le garanzie che mi hai chiesto e spero vada tutto per il meglio, grazie mary pippa

Da: Stefanoa 01/08/2011 21:31:06
scusate ma perchè dite che i sindacati in via ufficiosa sanno che l'amministrazione ha o potrebbe tirare fuori i soldi per i nostri contratti full time a breve o comunque non tra 2 anni?

chi ha detto ciò?

Da: x tutti 01/08/2011 21:42:23
sui sito marco aurelio dal 5 Agosto sarà possibile compilare il proprio curriculum per adesso ci sono le istruzioni in pdf (1.2megabyte)

Da: Marco Aurelio 01/08/2011 21:49:07
in quale sezione le istruzioni in pdf?

Da: x stefanoa 01/08/2011 21:52:11
ancora credi alla befana.
So tutte solenni chiacchiere.
Il full time se arriverà e sai benissimo che l'amministrazione non ha alcun obbligo di passartici (anzi gli conviene alla grande per ridurre i costi) e aumentare interinali e consulenze, arriverà non rima del 2014.
Lascia perde i sindacati che di guai ne hanno fatti fin troppi non credi?

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Da: uffffffffffffffi	01/08/2011 11:24:21
Brunetta al Question Time: "La stabilizzazione diffusa dei precari nella PA è in palese contrasto con i principi dell'art. 97 della Costituzione" Nel corso del Question Time tenutosi mercoledì 27 luglio 2011 nell'aula di Montecitorio, il deputato Mario Pepe (Gruppo misto) ha chiesto al ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione Renato Brunetta di adottare iniziative normative volte a destinare annualmente risorse per la stabilizzazione dei lavoratori 'precari' delle amministrazioni centrali dello Stato. "L'utilizzo delle forme contrattuali di tipo flessibile nella pubblica amministrazione - ha risposto Brunetta - non genera di per sé forme di cosiddetto 'precariato' ma è da considerarsi, se correttamente utilizzato per far fronte ad esigenze temporanee o sostitutive, strumento efficace ed economico. Diversamente va contrastato, con idonee misure preventive, l'utilizzo di tali tipologie contrattuali quale ordinaria modalità di acquisizione delle risorse umane, secondo procedure che non garantiscono il rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza e merito ed eludono le limitazioni finanziarie previste per le assunzioni a tempo indeterminato. È proprio questo abuso che ha determinato i ben noti disagi sociali segnalati dall'interrogante. Il ricorso a forme di stabilizzazione diffusa, sia pure programmata, non appare una soluzione percorribile. In primo luogo l'innalzamento dei livelli occupazionali a tempo indeterminato genera una spesa fissa a regime che il bilancio dello Stato, nell'attuale congiuntura economico-finanziaria, non è in grado di sostenere. La stabilizzazione di personale titolare di contratti temporanei, non sempre adeguatamente selezionato, oltre a incentivare l'utilizzo irregolare di contratti flessibili e a configurarsi come una sorta di 'sanatoria' degli abusi fatti, si pone in palese contrasto con i principi dell'articolo 97 della Costituzione. Per ovviare, quindi, a tali criticità - senza venir meno ai principi di buon andamento ed efficienza, che impongono il concorso pubblico per il reclutamento di personale - il Governo, già con il decreto-legge 1�° luglio 2009, n. 78, ha previsto per gli anni 2010-2012, nei limiti del 40 per cento delle risorse finanziarie disponibili per assunzioni di personale, forme di reclutamento speciale nei confronti dei lavoratori con contratti di lavoro flessibile in possesso di una anzianità pari a tre anni calcolata a settembre 2007. Alla luce di quanto rappresentato, si può immaginare, quindi, di consolidare nel futuro questa disciplina transitoria, prevedendo per ogni concorso pubblico la possibilità di valorizzare le esperienze professionali acquisite con rapporti di lavoro flessibile nella PA. In ogni caso - ha concluso Brunetta - va ribadito che qualsiasi intervento sulla stabilizzazione del lavoro flessibile non può prescindere dal rispetto dei vincoli finanziari derivanti dalle esigenze di contenimento della spesa pubblica e che, in questo contesto, va comunque tutelato in via prioritaria l'interesse dei soggetti che, pur avendo vinto un concorso pubblico, attendono ancora l'ingresso nella pubblica amministrazione per il perdurare del regime limitativo delle assunzioni".

Da: da idonea	01/08/2011 11:43:24
ciao scusate volevo chiedere..come funziona la richiesta del certificato di s.r.c...va bè a parte andare alla uls di appartenenza..volevo sapere un po' l'iter..se qualcuno già si è interessato..GRAZIE A CHI VUOL RISPONDERMI..

Da: x idonea	01/08/2011 11:54:30
ti forniranno la documentazione necessaria al c.s.r.c. il giorno che firmerai il contratto e avrai 30 gg di tempo per produrre la documentazione che va redatta o da un nedico legale ASL o da un medico militare A proposito il sito marcoaurelio non è ancora agibile, avete notizie contrarie?

Da: grazie..	01/08/2011 12:03:31
grazie per sopra..anche io non ho potuto accedere al portale...forse è troppo presto..o forse lo stiamo consultando in massa...è andato in tilt...bo!!!

Da: Marco Aurelio	01/08/2011 13:38:59
Beh il sito si carica.. in quale sezione bisogna inserire il cv?

Da: Porca zozza	01/08/2011 14:04:34
Mi è arrivata la controraccomandata......e adesso come faccio? Mi sono pure licenziata!

Da: x Porca zozza	01/08/2011 14:16:14
anche a me, fortunatamente ancora non mi sono dimesso. Non era un bluff quindi il ricorso del più grande ammministrativista. E proprio un grande boom!!!!!!!!

Da: X tutti	01/08/2011 14:19:52
ma quale controraccomandate....... non è vero nulla

Da: x TUTTI	01/08/2011 14:52:53
la riceveremo tutti nei prossimi giorni tranqui.....

Da: Porca zozza	01/08/2011 15:55:07
Ma no è vero....pensate che quando il postino ha suonato, il campanello non ha fatto din don....ma BOOOOM!

Da: Non scherzate su queste cose	01/08/2011 15:56:37
Idioti!!!

Da: ma davvero	01/08/2011 16:50:58
c'è qualcuno che si lascia impressionare dalla storia delle controraccomandate ma ragazzi vi manca qualche rotella?!?!?

Da: sarebbe una	01/08/2011 17:55:51
salvezza per tutti. Speriamo sia vero.

Da: sarebbe una	01/08/2011 18:01:22
salvezza per tutti. Speriamo sia vero. Te fa schifo un eventuale contratto full time? Te la senti di sputare nel piatto dove dovremmo mangiare? Io no.

Da: per chi non avesse capito il problema del PT	01/08/2011 18:18:22
Le norme per il pubblico impiego della manovra estiva 2011 di Arturo Bianco Come d'abitudine, anche la manovra estiva del 2011 contiene disposizioni dedicate al pubblico impiego. In questa occasione si richiedono sacrifici ai dipendenti pubblici in termini di trattamento economico individuale, ma non vi sono rilevanti conseguenze per le assunzioni e, più in generale, per la gestione delle risorse umane nel pubblico impiego, in particolare per gli Enti Locali e per le Regioni. Sono queste le principali indicazioni contenute in materia di personale dipendente delle P.A., ivi compreso quello dei Comuni, delle Province e delle Regioni, nel testo del D.L. n. 98/2011, la c.d. manovra estiva. Anche come dimensione, si deve evidenziare che la parte dedicata al pubblico impiego è, tutto sommato, assai contenuta, tanto è vero che in buona parte essa è contenuta nell'articolo 16 del provvedimento. LE SCELTE Una prima scelta, assolutamente innovativa sul terreno del metodo, è quella di rimettere ad un Decreto del Ministro dell'Economia e delle Finanze in concerto con quello della Pubblica Amministrazione e dell'Innovazione, la determinazione concreta delle scelte all'interno di una griglia indicata dal legislatore. Tale griglia comprende la proroga del blocco delle assunzioni, la proroga del tetto al trattamento economico individuale, la regolamentazione della indennità di vacanza contrattuale, la proroga selettiva del blocco alla contrattazione collettiva, la destinazione alla incentivazione del personale di una parte significativa dei risparmi conseguiti nella gestione, il rafforzamento della mobilità individuale, l' introduzione di un argine agli effetti espansivi della spesa determinati da sentenze, il carattere vincolante per le Regioni e gli Enti Locali delle misure di limitazione dettate dalla manovra estiva del 2010. Vengono, inoltre, comprese nella spesa del personale le risorse destinate dalle c.d. società in house al trattamento economico dei propri dipendenti. Infine si rendono più flessibili le disposizioni dettate per le visite mediche di controllo a cui sottoporre i dipendenti pubblici ammalati. I VINCOLI ALLE ASSUNZIONI Non si applicano agli Enti Locali i vincoli dettati dall'articolo 16 del decreto legge n. 98/2011 alla possibilità di effettuare assunzioni a tempo indeterminato. Infatti la disposizione consente di introdurre con Decreto del Ministro dell'Economia in concerto con quello della Pubblica Amministrazione il blocco delle assunzioni. Ma tale possibilità viene dettata in modo espresso solamente per le Amministrazioni statali. Quindi è già evidente che questa disposizione limitativa non si applica agli Enti Locali, soggetti o meno al patto di stabilità. Inoltre nel provvedimento si dispone la possibilità di dettare una proroga delle disposizioni attualmente in vigore in questa materia. Ma si deve ricordare che, per le Amministrazioni regionali e locali, i vincoli alle assunzioni non hanno carattere provvisorio: essi costituiscono una norma che vale a tempo indefinito: siamo, cioè, in presenza di una ulteriore conferma che non abbiamo nuove disposizioni limitative della già assai limitata possibilità di effettuare assunzioni a tempo determinato negli Enti Locali. IL TRATTAMENTO ECONOMICO INDIVIDUALE Con lo stesso Decreto del Ministro dell'Economia e delle Finanze in concerto con il Ministro della Pubblica Amministrazione e della Innovazione, sarà possibile prorogare per tutto il 2014 i tetti attualmente in vigore in materia di trattamento economico individuale, tetti che oggi sono dettati per il triennio 2011/2013. Analogamente, ed anche in questo caso per tutto il pubblico impiego, ivi compresi gli Enti Locali, viene prevista la possibilità di disporre la proroga di un anno del blocco della contrattazione collettiva, blocco che la manovra estiva 2010 ha stabilito per il triennio 2010/2012. Tale proroga potrà, altro elemento innovativo, essere disposta in modo selettivo, escludendo, cioè, gli Enti virtuosi. Viene, inoltre, previsto che, sempre con tale provvedimento, sia dettata la disciplina della indennità di vacanza contrattuale per il triennio 2015/2017. La disposizione si applica, in modo univoco, a tutte le Pubbliche Amministrazioni, quindi comprende anche gli Enti Locali e le Regioni. Dalla introduzione di possibilità sembra potersi desumere, secondo taluni, la possibilità di un nuovo lungo blocco della contrattazione collettiva nel pubblico impiego, ma non si deve affatto considerare come automatica questa possibilità, visto che la indennità di vacanza contrattuale matura anche nei casi di ritardo nella stipula dei contratti collettivi nazionali di lavoro, oltre che di mancata sottoscrizione. I DIPENDENTI DELLE SOCIETA' IN HOUSE La spesa del personale degli Enti Locali comprende, ai fini del rispetto del tetto dell'anno precedente per gli Enti soggetti al patto e di quello del 2004 per gli Enti non soggetti al patto, anche gli oneri sostenute dalle società cd in house, da quelle che svolgono funzioni "volte a soddisfare esigenze di interesse generale" e da quelle "che svolgono attività nei confronti della Pubblica Amministrazione a supporto di funzioni amministrative di natura pubblicistica". Il legislatore introduce, in questo modo, un ulteriore vincolo per impedire forme di elusione del vincolo al contenimento ed alla riduzione della spesa del personale negli Enti Locali. LA MOBILITA' TRA LE AMMINISTRAZIONI Con il prima ricordato Decreto del Ministro dell'Economia da emanare di concerto con quello della Pubblica Amministrazione dovranno, inoltre, essere rafforzate e snellite le disposizioni che impongono a tutte le Pubbliche Amministrazioni, prima della indizione di concorsi pubblici, il ricorso alla mobilità individuale (articolo 30 D.Lgs. n. 165/2001), cioè la c.d. cessione del contratto di lavoro. Ricordiamo che, già per la legislazione degli ultimi anni, da ultimo rilanciata dalla legge c.d. Brunetta, la mobilità individuale ha natura obbligatoria e deve necessariamente precedere l' indizione di concorsi pubblici per le assunzioni a tempo indeterminato. LE VISITE MEDICHE Le Amministrazioni Pubbliche richiedono le visite fiscali tenendo conto dei seguenti 4 fattori e non più in modo vincolante già dal primo giorno di assenza per malattia: 1. la condotta complessiva del dipendente, cioè la sua attitudine ad essere assente per malattia; 2. i costi connessi alla effettuazione delle visite di controllo; 3. l'esigenza di contrastare e prevenire l'assenteismo del personale; 4. il carattere obbligatorio per le assenze direttamente connesse ad una giornata non lavorativa. Da sottolineare, infine, che l'eventuale assenza dal domicilio durante le fasce di reperibilità, la cui durata, viene ribadito, deve essere fissata dal Ministro della Pubblica Amministrazione e dell'Innovazione con un proprio provvedimento, deve essere preventivamente comunicata all'Ente datore di lavoro e che la relativa giustificazione, disposizione innovativa, può essere costituita anche dalla effettuazione di analisi cliniche, visite mediche etc.

Da: per tutti	01/08/2011 18:59:28
state tranquilli è vero entreremo tutti pt ma tutti per settembre anche gli over

Da: x per tutti	01/08/2011 19:04:44
Che novità: il fatto che non siamo assunti a full time è vergognoso: stavo rileggendo tutte le fasi delle assunzioni sul sito del Comitato e non riesco ancora a capacitarmi come siano riusciti a farsi mettere nel sacco da amministrazione e sindacati. Per poi confermare, ma solo a parole che i soldi ci sono e che l'ammnistrazione li ha trovati e che ci passeranno ma quando? non si sa e soprattutto chi ce crede. Il Comitato e chi lo ha rappresentato in tutto questo tempo ci ha deluso non poco, quando sapeva benissimo che c'era madri e padri di famiglia che avevano bisogno di questo lavoro e che a queste condizioni nn avrebbero potuto accettare. Sig segretario veramente ci hai deluso.

Da: x per tutti	01/08/2011 19:16:13
Dimenticavo, che le conferme di cui sopra sono state date dai sindacati in via ufficiosa...... Comunque il capitolo di questo concorso si chiude in questo modo con l'amarezza di tanti di noi, che ci abbiamo creduto fino in fondo e che dopo tanti sforzi si ritrovano con una mano davanti e una di dietro. Ringraziamo ancora per questo ottimo risultato, chi ci ha dato una mano per la discesa..............

Da: x tutti	01/08/2011 19:42:15
..ma vai a cagare, se nn era per il comitato stavi ancora a spasso, ke razza di persone girano...

Da: x tutti	01/08/2011 19:57:31
il peggior sordo è quello che non vuol sentire, le ragioni degli altri che sono sacrosante perchè se tante volte ti fosse sfuggito con 600 euro al mese e non si sa per quanto tempo, non ci si campa una famiglia neanche per una settimana. Ti è chiaro?? E' poi vacci tu in bagno................maleducato...figlio di papà?? Che ti paga ancora la paghetta...magari dovrà continuare a dartela anche dopo l'assunzione a ROMA CAPITALE...........qualè il problema? No problem, anzi, si più tempo per se setessi e per divirtirsi, o no?

Da: XXZ	01/08/2011 20:45:59
Se non era per il comitato???? Se non era per il comitato era molto meglio per tutti!!!! Avere buone intenzioni (tutte da verificare) non vuol dire essere bravi, capaci e in grado di portare avanti una trattativa. Niente beatificazioni dopo il disastro, grazie!

Da: GRAZIE MARY PIPPA	01/08/2011 21:24:19
Oggi mi hai dato rassicurazioni sulla sede che sceglierò, io ti hi dato le garanzie che mi hai chiesto e spero vada tutto per il meglio, grazie mary pippa

Da: Stefanoa	01/08/2011 21:31:06
scusate ma perchè dite che i sindacati in via ufficiosa sanno che l'amministrazione ha o potrebbe tirare fuori i soldi per i nostri contratti full time a breve o comunque non tra 2 anni? chi ha detto ciò?

Da: x tutti	01/08/2011 21:42:23
sui sito marco aurelio dal 5 Agosto sarà possibile compilare il proprio curriculum per adesso ci sono le istruzioni in pdf (1.2megabyte)

Da: Marco Aurelio	01/08/2011 21:49:07
in quale sezione le istruzioni in pdf?

Da: x stefanoa	01/08/2011 21:52:11
ancora credi alla befana. So tutte solenni chiacchiere. Il full time se arriverà e sai benissimo che l'amministrazione non ha alcun obbligo di passartici (anzi gli conviene alla grande per ridurre i costi) e aumentare interinali e consulenze, arriverà non rima del 2014. Lascia perde i sindacati che di guai ne hanno fatti fin troppi non credi?