Mininterno.net FORUM - Docenti indonei : dove andremo ? Cosa faremo ? chi siamo ?

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Docenti indonei : dove andremo ? Cosa faremo ? chi siamo ?
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Da: simo1 18/05/2013 17:13:46
ah dimenticavo....Buona serata a tutti....

Da: HolidayEquipe 18/05/2013 17:32:47
io le balle veramente le ho rotte dal 1 settembre...visto che dal ruolo, mi sono ritrovato all'art.40...
detto cio' buon week end ai compari siculi

Da: Magic Excalibur 18/05/2013 18:30:51
Cari compari se tutto va bene siamo rovinati....ahahahahahah....baciamo le mani Calò....siamo all'osso altro che fruttahahahahahah.....solo solo merda.

Da: HolidayEquipe 18/05/2013 19:08:52
comunque cari amici...una cosa e' certa...io credo che ormai la cosa si sia ben delineata...
non credo infatti che i docenti inidonei transiteranno nel ruolo ata...

c'e' da capire solo la questione tempistica...
penso infatti che quest'anno andra' tutto al 30/6 o 31/8...e a settembre si vedrà...

Da: floppinda 18/05/2013 20:16:11
x scoiattolo: mah a me la proroga l'hanno sempre fatta, ho sempre lavorato volentieri, forse servivo a qualcosa... tra l'altro ho cambiato diverse scuole e non mi piace questo generalizzare in negativo. e spero che vada così anche quest anno. saluti.

Da: HolidayEquipe 18/05/2013 21:00:37
concordo con floppinda, c'e' poco da leccare...
se il posto e' da organico di diritto, non c'e' bisogno di chiedere parere all'usp...altrimenti e' da stupidi se il dirigente non dovesse chiedere la proroga su organico di fatto...
perché poi è inutile che si lamentassero dei tagli, se poi non richiedono le proroghe...

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Da: scoiattoloprecario 18/05/2013 21:43:22
x floppinda e HolidayEquipe io nella mia scuola ho visto la seguente cosa, che non mi va giù,sono un ass.tecnico che lavora su 3 sedi (provate a lavorare su 3 sedi voi...aa o at ) c'è propio da sfasare ,la mia scuola è sottoorganico di 2 unita di ass.tecnico (di ass.amministrativo ssolutamente no numeri alla mano)una sede centrale con 12 laboratori e 2 succursali capite bene che è difficile lavorare,dopo 10 mesi di sfacchinata ecco il risultato,la mia preside va in provveditorato a chiedere già la proroga di un ass.amministrativa(stranamente come organico sono messi benissimo)che è su un posto 30 giugno sostituisce un ass.amministrativa che fa la dsga (lei è un art.40) e su di me che sono su un posto di diritto(31agosto è sotto organico art.40)nemmeno ha dato cenno che c'era un ass.tecnico con art.40? (il problema loha solo presentato al usp in questione la mia dsga)vi sembra una cosa corretta? tutti i docenti sono contentissimi del mio operato su 3 sedi ,quando ho chiesto alla mia preside per la proroga del contratto(vista la situazione dell'ass.amministratova) mi risponde "vediamo" ,questa è una mancanza di rispetto per chi lavora seriamente,voi cosa ne pensate? la mia preside mi ha addirittura detto che anche se presentava la proroga del mio contratto(il mio posto è 31 agosto) difficilmente l'avrebbero accettata (io non ci credo ,allora perchè si chiama posto di diritto).Se uscirà dal ministero una nota che i dirigenti possono fare le proroghe senza problemi(ecco tolta la scusa alla preside) ,io gli scriverò(xkè non so se termino il 30giugno (devo prendere le ferie i primi di giugno)o il 31 agosto) è vediamo cosa mi risponde ovviamente chiederò quando presenterà la proroga con il numero di protocollo(magari lei la spedisce fuori dai termini),se la nota che uscirà invece dice che tutti i contatti di diritto terminano naturalmente il 31 agosto non avremo nessuno nessun problema,ma ci credo poco ,scusate ma c'e' un termine per presentare la proroga dei contratti? Ha fdimenticavo ho 12 anni di precariato alle spalle e mi sono rotto.

Da: floppinda 19/05/2013 13:10:29
ma hai provato a chiedere faccia a faccia al ds, voi due soli tra 4 mura intendo, il motivo di questo comportamento differente? perchè a volte le cose dette di sfuggita in un corridoio sono una cosa, invece prendere per le palle in un ufficio voi due soli è un'altra... forse ci capisci qualcosa in più. io per quanto riguarda i termini di richiesta delle proroghe sapevo (qualche anno fa) che era il 30 aprile, ma chiaramente quest anno il termine non vale più vista la situazione anomala. ... buona giornata di relax.

Da: HolidayEquipe 19/05/2013 18:18:40
la norma sulle proroghe esce tardi e spesso ribadisce la validita' della nota dell'anno precedente...
Quest'anno state facendo i conti semza l'oste...
Non puo' uscire nessuna nota che dice proroghe ad agosto perche a tutt'oggi in previsione c'é il transito, quindi salvo sviluppi gavorrvoli, mi aspetto che la nota dica di stipulare sempre supplenze oltre giugno, ma sempre avente diritto.

Non solo...la cosa interessante é che se per assurdo dovessero dire 31 agosto...significherebbe niente transito, ma non solo, la domanda nascerebbe spontanea e imcalzante...
Ma allora fate le immissioni no?

Da: HolidayEquipe 20/05/2013 08:25:45
fresca fresca
da VOCEATA
http://www.voceata.it/2013/05/20/deportazione-inidonei-ecco-le-ultime-news/#more-5809

Da: floppinda 20/05/2013 08:51:31
anvedi ! bene, speriamo ! grazie Holiday.

Da: Magic Excalibur 20/05/2013 09:14:24
Buon giorno a tutti....Holiday chiedo tua udienza plenaria...ahahahah....Ho appena finito di parlare con un sindacalista.....l' ho informato che il mio D.S. ha tirato fuori una circolare che ci vorrebbe imporre entro il 31 maggio di chiedere le ferie.
Allora se entro quella data non perverrano richieste saranno concesse d'ufficio!!!!
Sai che noi siamo su art 40 aventi diritto, sappiamo da voce ata che il transito inidonei è bloccato é non se ne farà niente di sicuro....il sindacalista mi dice che il D.S. non può mandarmi via il 30 giugno perché l'avente diritto non c'é (paradosso sono sempre io) sono su posto vacante organico di diritto 31 agosto mi ha detto di fare si richiesta provocatoria delle ferie non per il mese di giugno...ma per il periodo luglio/agosto!!!!!!! Holiday che faccio?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Da: HolidayEquipe 20/05/2013 09:43:07
la questione e' semplice...
non ti possono mettere in ferie d'ufficio durente l'attività didattica...
le ferie d'ufficio si possono dare solo durante la sospensione dell'attivtà didattica (1 luglio/31 agosto)

la questione delle ferie chieste adesso (come ho fatto io) serve per evitare di perderle...
il mio per esempio e' su organico di fatto, quindi nel dubbio le chiedo e non possono negarle....proprio perche' a tutt'oggi la nomina arriva fino al 30/6...

qualche collega le ferie non le chiede...sperando in una eventuale proroga o eventuale uscita id normative future...
ma non cambia nulla, perche' se proprio una scuola volesse fare la proroga, converrebbe che mi prenda le ferie adesso, in modo da garantire il servizio in tutto luglio e agosto.
Ci potrebbe essere il rischio che il dirigente...sapendo che ti devi prendere 32+4 a luglio e agosto, si sveglia e dica niente proroga, tanto stareste solo 10 giorni in servizio...e non siete utili...

io quindi nel dubbio...le ferie me le prendo, anche per un semplice motivo...
per come siamo stati trattati, nemmeno 1 minuto voglio regalare allo stato...le ferie mi spettano e me le prendo...
quindi nel dubbio me le prendo...

Non sono d'accordo sulla storia di non chiedere le ferie, per far vedere la disponibilita' e invogliare a fare la proroga...
se hanno bisogno sanno cosa fare...altrimenti, non prego nessuno.

Da: HolidayEquipe 20/05/2013 09:53:00
il fatto che il dirigente di abbia detto di mettere le ferie a luglio e agosto, e' un buon segno...
il DS sa che da organico di diritto non e' necessaria l'autorizzaizone dell'usp...l'unica questione e' che siamo in regime di inidonei...quindi...non so se ci saranno restrizioni per i posti da organico di diritto.
cerca di temporeggiare fino all'ultimo giorno...vediamo se esce qualche nota esplicativa...
io comunque le ferie me le prendo...a tutt'oggi la nomina e' al 30/6...e le ferie non sarebbero monetizzabili...quindi...non rischio di regalarle allo stato

Da: scoiattoloprecario 20/05/2013 14:35:28
x Holiday Equipe ,la mia dirigente addirittura mi ha presentato il piano di ferie(la metà di quelle che ho) d'ufficio,io sono su un posto fino al 31 agosto,già a partire dal 27 maggio devo andare in ferie? io lavoro su 3 sedi allora 2 succursali rimarrano senza ass.tecnico tutto fine maggio e inizi di giugno,mentre un ass.amministrativa che è su posto di fatto già 2 settimane fa gli ha chiesto per un eventuale protoga di contratto,ma non vi è disparità di trattamento? se uscirà questa famosa nota se ad esempio la nota dice che tutte "le richeste di proroghe saranno accettate sui posti di diritto", i presidi faranno come gli pare e piace ,già vedo la disparità di trattamento nei miei confronti tu cosa ne pensi? se esce na schifezza del genere scriverò subito aslla mia preside e gli chiederò per iscritto se presenterò la proroga ,lei dovrà rispondermi e poi vedo quello che cè da fare. hai dei consigli da darmi?

Da: HolidayEquipe 20/05/2013 14:47:23
non ti puo' mettere in ferie a maggio...soprattutto perché sei con contratto al 31/8...
cominciate a farvi rispettare e a chiedere in b ase a quale normativa, visto che non e' sospensione dell'attivita' didattica?

lei ti puo' spostare le ferie...da luglio ad agosto con almeno 15 giorni di ferie consecutivi...
le ferie nemmeno si possono negare..quindi ne devi usufruire, anche perché non vi e' la certezza che le feri enon fatte ti verranno pagate...

Da: scoiattoloprecario 20/05/2013 14:56:26
x Holiday Equipe lei si basa su questo:
visto il contratto ai sensi della L. 449/97 art.40
considerato che a tutt'oggi non vi e certezza che venga concessa la proroga del contratto al 31/08/2013 (in questo punto mi sembra di capire che lei non presenterà la èroroga ma aspetta ust che dia la proroga a te cosa te ne sembra?)
art.40 termina fino al 30 giugno è il contratto che abbiamo tutti stipulato,ad alcuni miei colleghi gli daranno le ferie a partire dal 1 di giugno.

Da: HolidayEquipe 20/05/2013 15:37:27
ok allora e' come la mia situazione...
nel senso che...io non voglio perdere le ferie quindi le chiedo e pretendo...
e secondo me...tu puoi dire che a tuo rischio e pericolo chiedi di restare in servizio...pero' possono fare le carogne e a fine giugno ti dicono niente proroga..
ECCO PERCHE' IO NEL DUBBIO INTANTO LE FERIE ME LE FACCIO...SE POI MI FARANNO LA PROROGA, BEH...VENGO IN SERVIZIO...MA SINCERAMENTE RIPETO...NON VOGLIO RISCHIARE ID REGALARE LE FERIE ALLO STATO...NON SE LO MERITA ;-)

Da: scoiattoloprecario 21/05/2013 15:04:14
x Holiday Equipe
art.40 termina il 12 giugno fino alle attività didattiche? da più dsga sento voci contrastanti cioè un art.40 su posto di diritto 31 agosto termina anturalmenmte al termine delle attività didattiche su un atrtocolo della cgilscuola riporta "Emergenze personale ATA: nomine in ruolo e pagamento posizioni economiche

La mancata soluzione del problema degli inidonei continua a essere utilizzata come pretesto per non immettere in ruolo gli ATA. Una vera e propria discriminazione sociale. La FLC lo ha ribadito ieri ancora una volta, denunciando la situazione drammatica e paradossale di amministrativi e tecnici assunti con supplenze "super provvisorie" e cioè "fino all'arrivo dell'avente diritto". Questo penalizza pesantemente i lavoratori sotto il profilo contrattuale (ferie, retribuzione durante la malattia), ma - cosa che è ancora più grave - comporta il loro licenziamento al termine delle lezioni e cioè il prossimo 9 giugno." TRATTO DA http://www.flcgil.it/scuola/emergenze-personale-ata-la-flc-annuncia-una-soluzione-o-sara-sciopero.flc

E invece il termine di questi contratti va stabilito secondo la tipologia del posto occupato (30 giungo o 31 agosto) al fine di non penalizzare ulteriormente i lavoratori e di garantire la continuità del servizio." ed io mi chiedo quando termina una art.40,DA FONTI OCCULTE OGGI HO SAPUTO SI RIUNIVANO A PER DISCUTERE SUGLI ART.40 PROROGA 31 AGOSTO E TRA DOMANI E DOPODOMANI DOVREBBE USCIRE QUALCOSA ,SARA' LA SOLTA BUFALONA DEL MOMENTO?

Da: HolidayEquipe 21/05/2013 17:05:15
l'art 40 è stata utilizzata sempre in attesa della pubblicazione di nuove graduatorie...quindi un paio di mesi al massimo...
...
il fatto che la supplenza arrivi fino a giugno apre scenari inesplorati...
potrebbe anche prospettarsi una terza ipotesi...
ovvero...
considerato che..la supplenza deve continuare ...e considerando anche che a tutt'oggi sei te l'avente diritto, potrebbero anche dire di continuare l'avente diritto...fino ad un massimo di 31/8, oppure chiuderlo al 30/6...

immagina che si dica che il transito ci sarà da agosto...potrebbero anche fare un avente diritto fino a luglio...

l'unica cosa che secondo me non faranno mai e' chiudere le supplenze al termine delle lezioni (9-10 giugno)

Da: Magic Excalibur 21/05/2013 18:28:17
ANDATE SUL SITO CGIL SCUOLA!!!!!!!!
E' USCITA LA CIRCOLARE MINISTERIALE SULLA PROROGA!!!!!!!
Ora vediamo cosa vorrebbero inventarsi i dirigenti scolastici.....una misera giustizia su una scandalosa vergogna............scoiattoloprecario....holiday riusciremo a farcela prima o poi...........

Da: Magic Excalibur 21/05/2013 19:06:07
Vi do una "notizia x certi versi accettabile" é siete scomparsi tutti!!!!!
Unniminkiasite......ahahahahahahahahah

Da: HolidayEquipe 21/05/2013 20:35:47
in realta' e' una presa in giro colossale...
su posto disponibile ma non vacante non e' possibile prorogare..
tutte le nomine, salvo proroghe...vanno al termine delle lezioni...

tutte le nomine all'avente diritto sono su posto vacante e/o disponibile...quindi richiedere l'autorizzazione su un posto vacante e' un modo per sputare sulla normativa...

se il posto e' vacante o disponibile, non vedo perché di norma...dovrebbe finire il 9 giugno...

allora tutti i docenti al 30/6...per risparmiare...gli blocchiamo il contratto al temine degli scrutini...
che cazzo significa?
ma questi del ministero si sono fottuti il cervello....cari signori...

chiappetta che per non fare incazzare la gente scrive che nelle more dell'attuazione del transito e dello sblocco delle immissioni in ruolo...eccetera eccetera...

Da: scoiattoloprecario 21/05/2013 20:40:31
come ho scritto in un post precedente vista la nota secondo me è utilissimo scrivere al dirigente scolastico è chiedere che su un posto di diritto lei richiederà la proroga oppure no,dovrà per forza rispondere se risponde sì accertetevi che in provveditorato abbia presentato la domanda con numero di protocollo ,se risponde no ricorrete davanti al giudice del lavoro è otterrete oltre al punteggio anche i soldi che ci spettano su posto di diritto.

Da: scoiattoloprecario 21/05/2013 21:12:50
x holidai equipe ecco la nota contraddittoria "da quello che ne capisco se la ds può anche non chiedere la proroga su posto di diritto" tu cosa ne pensi?

Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della
Ricerca
Dipartimento per l'Istruzione
Direzione Generale per il personale scolastico
Prot. AOODGPER n. 4988 Roma, 21/05/2013
Uff. III
Ai Direttori Generali
degli UU.SS.RR.
Loro Sedi
Ai Dirigenti degli
Ambiti Territoriali Provinciali
Loro Sedi
OGGETTO: Supplenze fino all'avente titolo personale
A.T.A. ex art.40 legge 449/97.
Come è noto, nelle more del perfezionamento della p
rocedura di transito del
personale docente inidoneo per motivi di salute nei
ruoli del personale A.T.A. e
dell'autorizzazione per le immissioni in ruolo, si
è ravvisata la necessità di utilizzare, in molti
casi, supplenti dalle graduatorie di istituto con c
ontratti fino all'avente titolo ai sensi dell'art.4
0
della legge 449/97.
A tal fine era stata diramata la nota n.6340/bis de
l 30 agosto 2012.
Considerato l' approssimarsi della conclusione dell
'anno scolastico le SSLL potranno,
su richiesta delle istituzioni scolastiche, tenere
in considerazione le suddette istanze in
ragione della tipologia del posto che avrebbe compo
rtato l'attribuzione del posto medesimo a
personale neo immesso in ruolo o a supplenti annual
i e dare l'assenso per la copertura, con
supplenze fino al 30 giugno, di posti disponibili m
a non vacanti e, con supplenze fino al 31
agosto, di posti vacanti e disponibili.
IL DIRETTORE GENERALE
f.to Luciano Chiappetta

Da: HolidayEquipe 22/05/2013 07:33:09
infatti la nota e' molto chiara...
il dirigente non e' assolutamente obbligato...
anzi...non e' nemmeno obbligatorio chiedere la proroga al 30/6..
ci saranno scuole che chiuderanno tranquillamente il contratto il 9/6...
questo perche' il perosnale ata non fa nulla..e quindi e' meglio chiudere prima per risparmiare...anche visto il fatto che forse non pagheranno le feri enon godute...

il fatto che noi non si faccia nulla a lavoro, si vede anche col fatto che...alcuni posti disponibili m anon vacanti, continuerano ad essere disponibili anche fino al 31/8...ma per la normativa di ieir, non si puo' richiedere una proroga...quindi in tutte le scuole in cui vi sono posti disponibili m anon vacanti, si rimarra' con posti in meno per 2 mesi...
detto questo mi dispiace dirlo ma a questo punto mi auguro che ci sia il transito degli inidonei...
e' l'unico modo per dare lustro al nostro lavoro...

Da: scoiattoloprecario 22/05/2013 08:17:17
x HolidayEquipe io sono su posto di diritto (come il mio 31/08) la dirigente scolastico può anche non chiedere la proroga ? secondo me meglio scrivere al dirigente scolastico lui poi deve rispondere se fa o non fa la proroga poi se non fa lamproroga su posto di diritto è dice di no penso che x via giuridica ci pagano danni visto che il posto è di diritto o mi sbaglio? cè anche il rischio che presentino la proroga con ritardo ,ma se rispondono che la faranno e ritarderanno penso che giuridicamente pagheranno lo stesso i danni.

Da: HolidayEquipe 22/05/2013 08:30:52
se ricordi bene l anota di agosto diceva...
per chi volesse nominare e avesse bisogno di perosnale, nominare fino all'avente diritto..
quindi e' solo una questione di avere bisogno...
il dirigente potrebbe dire di non aver bisogno di te perche' nei laboratori non si fa nulla e buonanotte...

La nota di ieri poi dice...
gli usp autorizzeranno le eventuali richieste...
se fosse stato obbligatorio, non ci sarebbe stata nemmeno la questione che gli usp dovevano autorizzare...anche perche' la normativa dell'anno scorso prevedeva la proroga senza bisogno di chiedere autorizzazione a nessuno.
Le proroghe al 31/8 andavano autorizate solo in caso di posto disponibile (al 30/6)...
CONSIGLIO FINALE...
NIENTE E' DOVUTO...
PENSATE SOPRATTUTTO A NON FARVI FREGARE LE FERIE...

Da: Luna.. 22/05/2013 08:36:06
buongiorno a tutti amici......
finalmente ci sono pure io.......ma c'e' un termine di scadenza di quando i dirigenti devono fare la proroga? o comunque dato che e' uscita una nota ministeriale da domani puo' gia' cambiare "eventualmente" il contratto in base alla natura del posto? grazie....

Da: HolidayEquipe 22/05/2013 09:03:48
la nota è chiara dal punto di vista normativo...mentre dal punto di vista (SIDI)..è TUTT'ALTRO CHE CHIARA.

il fatto di dire che gli usp devono autorizzare sia proroghe al 30/6 che al 31/8, significherebbe per esclusione che la nomina all'avente diritto DEVE cessare anche subito...non per forza al termine delle lezioni...
noi stiamo ipotizzando al termine delle lezioni e poi proroghe...
quindi per evitare il tutto ci dovrebbero essere delel note successive per chiarire se...l'avente diritto puo' cessare il 30/6 dopo una eventuale proroga...ed utilizzare un nuovo contratto solo per proroghe dal 1/7 al 31/8...
ma questi son solo dettagli ...
intanto la prima cosa dafare e' capire le intenzioni dei capi in modo da evitare di perdere ferie...(lo ripetero' fino alla nausea)

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Da: simo1	18/05/2013 17:13:46
ah dimenticavo....Buona serata a tutti....

Da: HolidayEquipe	18/05/2013 17:32:47
io le balle veramente le ho rotte dal 1 settembre...visto che dal ruolo, mi sono ritrovato all'art.40... detto cio' buon week end ai compari siculi

Da: Magic Excalibur	18/05/2013 18:30:51
Cari compari se tutto va bene siamo rovinati....ahahahahahah....baciamo le mani Calò....siamo all'osso altro che fruttahahahahahah.....solo solo merda.

Da: HolidayEquipe	18/05/2013 19:08:52
comunque cari amici...una cosa e' certa...io credo che ormai la cosa si sia ben delineata... non credo infatti che i docenti inidonei transiteranno nel ruolo ata... c'e' da capire solo la questione tempistica... penso infatti che quest'anno andra' tutto al 30/6 o 31/8...e a settembre si vedrà...

Da: floppinda	18/05/2013 20:16:11
x scoiattolo: mah a me la proroga l'hanno sempre fatta, ho sempre lavorato volentieri, forse servivo a qualcosa... tra l'altro ho cambiato diverse scuole e non mi piace questo generalizzare in negativo. e spero che vada così anche quest anno. saluti.

Da: HolidayEquipe	18/05/2013 21:00:37
concordo con floppinda, c'e' poco da leccare... se il posto e' da organico di diritto, non c'e' bisogno di chiedere parere all'usp...altrimenti e' da stupidi se il dirigente non dovesse chiedere la proroga su organico di fatto... perché poi è inutile che si lamentassero dei tagli, se poi non richiedono le proroghe...

Da: scoiattoloprecario	18/05/2013 21:43:22
x floppinda e HolidayEquipe io nella mia scuola ho visto la seguente cosa, che non mi va giù,sono un ass.tecnico che lavora su 3 sedi (provate a lavorare su 3 sedi voi...aa o at ) c'è propio da sfasare ,la mia scuola è sottoorganico di 2 unita di ass.tecnico (di ass.amministrativo ssolutamente no numeri alla mano)una sede centrale con 12 laboratori e 2 succursali capite bene che è difficile lavorare,dopo 10 mesi di sfacchinata ecco il risultato,la mia preside va in provveditorato a chiedere già la proroga di un ass.amministrativa(stranamente come organico sono messi benissimo)che è su un posto 30 giugno sostituisce un ass.amministrativa che fa la dsga (lei è un art.40) e su di me che sono su un posto di diritto(31agosto è sotto organico art.40)nemmeno ha dato cenno che c'era un ass.tecnico con art.40? (il problema loha solo presentato al usp in questione la mia dsga)vi sembra una cosa corretta? tutti i docenti sono contentissimi del mio operato su 3 sedi ,quando ho chiesto alla mia preside per la proroga del contratto(vista la situazione dell'ass.amministratova) mi risponde "vediamo" ,questa è una mancanza di rispetto per chi lavora seriamente,voi cosa ne pensate? la mia preside mi ha addirittura detto che anche se presentava la proroga del mio contratto(il mio posto è 31 agosto) difficilmente l'avrebbero accettata (io non ci credo ,allora perchè si chiama posto di diritto).Se uscirà dal ministero una nota che i dirigenti possono fare le proroghe senza problemi(ecco tolta la scusa alla preside) ,io gli scriverò(xkè non so se termino il 30giugno (devo prendere le ferie i primi di giugno)o il 31 agosto) è vediamo cosa mi risponde ovviamente chiederò quando presenterà la proroga con il numero di protocollo(magari lei la spedisce fuori dai termini),se la nota che uscirà invece dice che tutti i contatti di diritto terminano naturalmente il 31 agosto non avremo nessuno nessun problema,ma ci credo poco ,scusate ma c'e' un termine per presentare la proroga dei contratti? Ha fdimenticavo ho 12 anni di precariato alle spalle e mi sono rotto.

Da: floppinda	19/05/2013 13:10:29
ma hai provato a chiedere faccia a faccia al ds, voi due soli tra 4 mura intendo, il motivo di questo comportamento differente? perchè a volte le cose dette di sfuggita in un corridoio sono una cosa, invece prendere per le palle in un ufficio voi due soli è un'altra... forse ci capisci qualcosa in più. io per quanto riguarda i termini di richiesta delle proroghe sapevo (qualche anno fa) che era il 30 aprile, ma chiaramente quest anno il termine non vale più vista la situazione anomala. ... buona giornata di relax.

Da: HolidayEquipe	19/05/2013 18:18:40
la norma sulle proroghe esce tardi e spesso ribadisce la validita' della nota dell'anno precedente... Quest'anno state facendo i conti semza l'oste... Non puo' uscire nessuna nota che dice proroghe ad agosto perche a tutt'oggi in previsione c'é il transito, quindi salvo sviluppi gavorrvoli, mi aspetto che la nota dica di stipulare sempre supplenze oltre giugno, ma sempre avente diritto. Non solo...la cosa interessante é che se per assurdo dovessero dire 31 agosto...significherebbe niente transito, ma non solo, la domanda nascerebbe spontanea e imcalzante... Ma allora fate le immissioni no?

Da: HolidayEquipe	20/05/2013 08:25:45
fresca fresca da VOCEATA http://www.voceata.it/2013/05/20/deportazione-inidonei-ecco-le-ultime-news/#more-5809

Da: floppinda	20/05/2013 08:51:31
anvedi ! bene, speriamo ! grazie Holiday.

Da: Magic Excalibur	20/05/2013 09:14:24
Buon giorno a tutti....Holiday chiedo tua udienza plenaria...ahahahah....Ho appena finito di parlare con un sindacalista.....l' ho informato che il mio D.S. ha tirato fuori una circolare che ci vorrebbe imporre entro il 31 maggio di chiedere le ferie. Allora se entro quella data non perverrano richieste saranno concesse d'ufficio!!!! Sai che noi siamo su art 40 aventi diritto, sappiamo da voce ata che il transito inidonei è bloccato é non se ne farà niente di sicuro....il sindacalista mi dice che il D.S. non può mandarmi via il 30 giugno perché l'avente diritto non c'é (paradosso sono sempre io) sono su posto vacante organico di diritto 31 agosto mi ha detto di fare si richiesta provocatoria delle ferie non per il mese di giugno...ma per il periodo luglio/agosto!!!!!!! Holiday che faccio?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Da: HolidayEquipe	20/05/2013 09:43:07
la questione e' semplice... non ti possono mettere in ferie d'ufficio durente l'attività didattica... le ferie d'ufficio si possono dare solo durante la sospensione dell'attivtà didattica (1 luglio/31 agosto) la questione delle ferie chieste adesso (come ho fatto io) serve per evitare di perderle... il mio per esempio e' su organico di fatto, quindi nel dubbio le chiedo e non possono negarle....proprio perche' a tutt'oggi la nomina arriva fino al 30/6... qualche collega le ferie non le chiede...sperando in una eventuale proroga o eventuale uscita id normative future... ma non cambia nulla, perche' se proprio una scuola volesse fare la proroga, converrebbe che mi prenda le ferie adesso, in modo da garantire il servizio in tutto luglio e agosto. Ci potrebbe essere il rischio che il dirigente...sapendo che ti devi prendere 32+4 a luglio e agosto, si sveglia e dica niente proroga, tanto stareste solo 10 giorni in servizio...e non siete utili... io quindi nel dubbio...le ferie me le prendo, anche per un semplice motivo... per come siamo stati trattati, nemmeno 1 minuto voglio regalare allo stato...le ferie mi spettano e me le prendo... quindi nel dubbio me le prendo... Non sono d'accordo sulla storia di non chiedere le ferie, per far vedere la disponibilita' e invogliare a fare la proroga... se hanno bisogno sanno cosa fare...altrimenti, non prego nessuno.

Da: HolidayEquipe	20/05/2013 09:53:00
il fatto che il dirigente di abbia detto di mettere le ferie a luglio e agosto, e' un buon segno... il DS sa che da organico di diritto non e' necessaria l'autorizzaizone dell'usp...l'unica questione e' che siamo in regime di inidonei...quindi...non so se ci saranno restrizioni per i posti da organico di diritto. cerca di temporeggiare fino all'ultimo giorno...vediamo se esce qualche nota esplicativa... io comunque le ferie me le prendo...a tutt'oggi la nomina e' al 30/6...e le ferie non sarebbero monetizzabili...quindi...non rischio di regalarle allo stato

Da: scoiattoloprecario	20/05/2013 14:35:28
x Holiday Equipe ,la mia dirigente addirittura mi ha presentato il piano di ferie(la metà di quelle che ho) d'ufficio,io sono su un posto fino al 31 agosto,già a partire dal 27 maggio devo andare in ferie? io lavoro su 3 sedi allora 2 succursali rimarrano senza ass.tecnico tutto fine maggio e inizi di giugno,mentre un ass.amministrativa che è su posto di fatto già 2 settimane fa gli ha chiesto per un eventuale protoga di contratto,ma non vi è disparità di trattamento? se uscirà questa famosa nota se ad esempio la nota dice che tutte "le richeste di proroghe saranno accettate sui posti di diritto", i presidi faranno come gli pare e piace ,già vedo la disparità di trattamento nei miei confronti tu cosa ne pensi? se esce na schifezza del genere scriverò subito aslla mia preside e gli chiederò per iscritto se presenterò la proroga ,lei dovrà rispondermi e poi vedo quello che cè da fare. hai dei consigli da darmi?

Da: HolidayEquipe	20/05/2013 14:47:23
non ti puo' mettere in ferie a maggio...soprattutto perché sei con contratto al 31/8... cominciate a farvi rispettare e a chiedere in b ase a quale normativa, visto che non e' sospensione dell'attivita' didattica? lei ti puo' spostare le ferie...da luglio ad agosto con almeno 15 giorni di ferie consecutivi... le ferie nemmeno si possono negare..quindi ne devi usufruire, anche perché non vi e' la certezza che le feri enon fatte ti verranno pagate...

Da: scoiattoloprecario	20/05/2013 14:56:26
x Holiday Equipe lei si basa su questo: visto il contratto ai sensi della L. 449/97 art.40 considerato che a tutt'oggi non vi e certezza che venga concessa la proroga del contratto al 31/08/2013 (in questo punto mi sembra di capire che lei non presenterà la èroroga ma aspetta ust che dia la proroga a te cosa te ne sembra?) art.40 termina fino al 30 giugno è il contratto che abbiamo tutti stipulato,ad alcuni miei colleghi gli daranno le ferie a partire dal 1 di giugno.

Da: HolidayEquipe	20/05/2013 15:37:27
ok allora e' come la mia situazione... nel senso che...io non voglio perdere le ferie quindi le chiedo e pretendo... e secondo me...tu puoi dire che a tuo rischio e pericolo chiedi di restare in servizio...pero' possono fare le carogne e a fine giugno ti dicono niente proroga.. ECCO PERCHE' IO NEL DUBBIO INTANTO LE FERIE ME LE FACCIO...SE POI MI FARANNO LA PROROGA, BEH...VENGO IN SERVIZIO...MA SINCERAMENTE RIPETO...NON VOGLIO RISCHIARE ID REGALARE LE FERIE ALLO STATO...NON SE LO MERITA ;-)

Da: scoiattoloprecario	21/05/2013 15:04:14
x Holiday Equipe art.40 termina il 12 giugno fino alle attività didattiche? da più dsga sento voci contrastanti cioè un art.40 su posto di diritto 31 agosto termina anturalmenmte al termine delle attività didattiche su un atrtocolo della cgilscuola riporta "Emergenze personale ATA: nomine in ruolo e pagamento posizioni economiche La mancata soluzione del problema degli inidonei continua a essere utilizzata come pretesto per non immettere in ruolo gli ATA. Una vera e propria discriminazione sociale. La FLC lo ha ribadito ieri ancora una volta, denunciando la situazione drammatica e paradossale di amministrativi e tecnici assunti con supplenze "super provvisorie" e cioè "fino all'arrivo dell'avente diritto". Questo penalizza pesantemente i lavoratori sotto il profilo contrattuale (ferie, retribuzione durante la malattia), ma - cosa che è ancora più grave - comporta il loro licenziamento al termine delle lezioni e cioè il prossimo 9 giugno." TRATTO DA http://www.flcgil.it/scuola/emergenze-personale-ata-la-flc-annuncia-una-soluzione-o-sara-sciopero.flc E invece il termine di questi contratti va stabilito secondo la tipologia del posto occupato (30 giungo o 31 agosto) al fine di non penalizzare ulteriormente i lavoratori e di garantire la continuità del servizio." ed io mi chiedo quando termina una art.40,DA FONTI OCCULTE OGGI HO SAPUTO SI RIUNIVANO A PER DISCUTERE SUGLI ART.40 PROROGA 31 AGOSTO E TRA DOMANI E DOPODOMANI DOVREBBE USCIRE QUALCOSA ,SARA' LA SOLTA BUFALONA DEL MOMENTO?

Da: HolidayEquipe	21/05/2013 17:05:15
l'art 40 è stata utilizzata sempre in attesa della pubblicazione di nuove graduatorie...quindi un paio di mesi al massimo... ... il fatto che la supplenza arrivi fino a giugno apre scenari inesplorati... potrebbe anche prospettarsi una terza ipotesi... ovvero... considerato che..la supplenza deve continuare ...e considerando anche che a tutt'oggi sei te l'avente diritto, potrebbero anche dire di continuare l'avente diritto...fino ad un massimo di 31/8, oppure chiuderlo al 30/6... immagina che si dica che il transito ci sarà da agosto...potrebbero anche fare un avente diritto fino a luglio... l'unica cosa che secondo me non faranno mai e' chiudere le supplenze al termine delle lezioni (9-10 giugno)

Da: Magic Excalibur	21/05/2013 18:28:17
ANDATE SUL SITO CGIL SCUOLA!!!!!!!! E' USCITA LA CIRCOLARE MINISTERIALE SULLA PROROGA!!!!!!! Ora vediamo cosa vorrebbero inventarsi i dirigenti scolastici.....una misera giustizia su una scandalosa vergogna............scoiattoloprecario....holiday riusciremo a farcela prima o poi...........

Da: Magic Excalibur	21/05/2013 19:06:07
Vi do una "notizia x certi versi accettabile" é siete scomparsi tutti!!!!! Unniminkiasite......ahahahahahahahahah

Da: HolidayEquipe	21/05/2013 20:35:47
in realta' e' una presa in giro colossale... su posto disponibile ma non vacante non e' possibile prorogare.. tutte le nomine, salvo proroghe...vanno al termine delle lezioni... tutte le nomine all'avente diritto sono su posto vacante e/o disponibile...quindi richiedere l'autorizzazione su un posto vacante e' un modo per sputare sulla normativa... se il posto e' vacante o disponibile, non vedo perché di norma...dovrebbe finire il 9 giugno... allora tutti i docenti al 30/6...per risparmiare...gli blocchiamo il contratto al temine degli scrutini... che cazzo significa? ma questi del ministero si sono fottuti il cervello....cari signori... chiappetta che per non fare incazzare la gente scrive che nelle more dell'attuazione del transito e dello sblocco delle immissioni in ruolo...eccetera eccetera...

Da: scoiattoloprecario	21/05/2013 20:40:31
come ho scritto in un post precedente vista la nota secondo me è utilissimo scrivere al dirigente scolastico è chiedere che su un posto di diritto lei richiederà la proroga oppure no,dovrà per forza rispondere se risponde sì accertetevi che in provveditorato abbia presentato la domanda con numero di protocollo ,se risponde no ricorrete davanti al giudice del lavoro è otterrete oltre al punteggio anche i soldi che ci spettano su posto di diritto.

Da: scoiattoloprecario	21/05/2013 21:12:50
x holidai equipe ecco la nota contraddittoria "da quello che ne capisco se la ds può anche non chiedere la proroga su posto di diritto" tu cosa ne pensi? Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca Dipartimento per l'Istruzione Direzione Generale per il personale scolastico Prot. AOODGPER n. 4988 Roma, 21/05/2013 Uff. III Ai Direttori Generali degli UU.SS.RR. Loro Sedi Ai Dirigenti degli Ambiti Territoriali Provinciali Loro Sedi OGGETTO: Supplenze fino all'avente titolo personale A.T.A. ex art.40 legge 449/97. Come è noto, nelle more del perfezionamento della p rocedura di transito del personale docente inidoneo per motivi di salute nei ruoli del personale A.T.A. e dell'autorizzazione per le immissioni in ruolo, si è ravvisata la necessità di utilizzare, in molti casi, supplenti dalle graduatorie di istituto con c ontratti fino all'avente titolo ai sensi dell'art.4 0 della legge 449/97. A tal fine era stata diramata la nota n.6340/bis de l 30 agosto 2012. Considerato l' approssimarsi della conclusione dell 'anno scolastico le SSLL potranno, su richiesta delle istituzioni scolastiche, tenere in considerazione le suddette istanze in ragione della tipologia del posto che avrebbe compo rtato l'attribuzione del posto medesimo a personale neo immesso in ruolo o a supplenti annual i e dare l'assenso per la copertura, con supplenze fino al 30 giugno, di posti disponibili m a non vacanti e, con supplenze fino al 31 agosto, di posti vacanti e disponibili. IL DIRETTORE GENERALE f.to Luciano Chiappetta

Da: HolidayEquipe	22/05/2013 07:33:09
infatti la nota e' molto chiara... il dirigente non e' assolutamente obbligato... anzi...non e' nemmeno obbligatorio chiedere la proroga al 30/6.. ci saranno scuole che chiuderanno tranquillamente il contratto il 9/6... questo perche' il perosnale ata non fa nulla..e quindi e' meglio chiudere prima per risparmiare...anche visto il fatto che forse non pagheranno le feri enon godute... il fatto che noi non si faccia nulla a lavoro, si vede anche col fatto che...alcuni posti disponibili m anon vacanti, continuerano ad essere disponibili anche fino al 31/8...ma per la normativa di ieir, non si puo' richiedere una proroga...quindi in tutte le scuole in cui vi sono posti disponibili m anon vacanti, si rimarra' con posti in meno per 2 mesi... detto questo mi dispiace dirlo ma a questo punto mi auguro che ci sia il transito degli inidonei... e' l'unico modo per dare lustro al nostro lavoro...

Da: scoiattoloprecario	22/05/2013 08:17:17
x HolidayEquipe io sono su posto di diritto (come il mio 31/08) la dirigente scolastico può anche non chiedere la proroga ? secondo me meglio scrivere al dirigente scolastico lui poi deve rispondere se fa o non fa la proroga poi se non fa lamproroga su posto di diritto è dice di no penso che x via giuridica ci pagano danni visto che il posto è di diritto o mi sbaglio? cè anche il rischio che presentino la proroga con ritardo ,ma se rispondono che la faranno e ritarderanno penso che giuridicamente pagheranno lo stesso i danni.

Da: HolidayEquipe	22/05/2013 08:30:52
se ricordi bene l anota di agosto diceva... per chi volesse nominare e avesse bisogno di perosnale, nominare fino all'avente diritto.. quindi e' solo una questione di avere bisogno... il dirigente potrebbe dire di non aver bisogno di te perche' nei laboratori non si fa nulla e buonanotte... La nota di ieri poi dice... gli usp autorizzeranno le eventuali richieste... se fosse stato obbligatorio, non ci sarebbe stata nemmeno la questione che gli usp dovevano autorizzare...anche perche' la normativa dell'anno scorso prevedeva la proroga senza bisogno di chiedere autorizzazione a nessuno. Le proroghe al 31/8 andavano autorizate solo in caso di posto disponibile (al 30/6)... CONSIGLIO FINALE... NIENTE E' DOVUTO... PENSATE SOPRATTUTTO A NON FARVI FREGARE LE FERIE...

Da: Luna..	22/05/2013 08:36:06
buongiorno a tutti amici...... finalmente ci sono pure io.......ma c'e' un termine di scadenza di quando i dirigenti devono fare la proroga? o comunque dato che e' uscita una nota ministeriale da domani puo' gia' cambiare "eventualmente" il contratto in base alla natura del posto? grazie....

Da: HolidayEquipe	22/05/2013 09:03:48
la nota è chiara dal punto di vista normativo...mentre dal punto di vista (SIDI)..è TUTT'ALTRO CHE CHIARA. il fatto di dire che gli usp devono autorizzare sia proroghe al 30/6 che al 31/8, significherebbe per esclusione che la nomina all'avente diritto DEVE cessare anche subito...non per forza al termine delle lezioni... noi stiamo ipotizzando al termine delle lezioni e poi proroghe... quindi per evitare il tutto ci dovrebbero essere delel note successive per chiarire se...l'avente diritto puo' cessare il 30/6 dopo una eventuale proroga...ed utilizzare un nuovo contratto solo per proroghe dal 1/7 al 31/8... ma questi son solo dettagli ... intanto la prima cosa dafare e' capire le intenzioni dei capi in modo da evitare di perdere ferie...(lo ripetero' fino alla nausea)