Mininterno.net FORUM - AGENZIA DELLE ENTRATE 2023

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AGENZIA DELLE ENTRATE 2023 - 4500 Posti
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Il bando di concorso in gazzetta ufficiale
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Da: Mdl95 3 - 30/10/2023 12:34:49
Ulteriore conferma di quanto il posto pubblico sia attrattivo. Gente con anni di lavoro alle spalle, ormai esperti di un settore, che si mettono a fare I concorsi pubblici

Da: THENEXTONE 1 3 - 30/10/2023 12:36:15
@ Angilob
" Che il concorso lo vincerà,giustamente, chi ha esperienza nel settore?!"

Brava hai detto bene, ma hai avresti dovuto scrivere: Che il concorso lo vincerà "INGIUSTAMENTE" chi ha esperienza nel settore?!

Da: Mdl95 4 - 30/10/2023 12:41:54
Purtroppo si può sostenere che sia una gara impari. Perché giovani vengono messi a gareggiare con esperti lavoratori. Ma il posto pubblico attira tanto. Io farei una legge che chi ha già un lavoro oppure critica l'amministrazione pubblica non possa dare i concorsi pubblici. Così lasciamo spazio ai giovani

Da: THENEXTONE 2 4 - 30/10/2023 12:59:43
@Mdl95

Ascolta me, vai via dall'Italia finché puoi. Sei giovane e potresti avere molte opportunità invece di marcire nella PA e combattere con analfabeti.

Da: SoloMilano 3 - 30/10/2023 13:13:45
Non tutti hanno capacità e voglia per andare all'estero
Solo i migliori se ne vanno

Da: Mdl95 3 - 30/10/2023 13:16:58
Secondo voi si sta meglio all'agenzia delle entrate o all'INPS?

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: THENEXTONE 1 - 30/10/2023 13:28:41
@ Mdl95

Sono tutti uguali più o meno, dipende sempre dalla sede; ufficio;dirigente e colleghi che ti capitano.

Il lavoro è sempre noioso e ripetitivo un po' ovunque, tranne in qualche ufficio dove potrebbe essere un po' più stimolante (ma sempre nulla di che). Il lavoro nella PA è molto strutturato; gerarchizzatoâ��anche per mandare una mail devi seguire mille protocolli.

Da: Interno conservatoria 1 - 30/10/2023 13:58:09
@thenextone: mi scuso con tutti, tranne che con i cafoni come te, dell'imprecisione. Con progressioni automatiche intendevo (impropriamente lo riconosco) che non c'è alcuna prova da sostenere o alcun concorso interno da superare. Un accordo tra DC e sindacati fissa di volta in volta il numero dei dipendenti da ammettere alla fascia superiore, ed i criteri per formare le graduatorie. Negli ultimi anni tali accordi sono stati strutturati in maniera tale che, a scaglioni, tutti i dipendenti hanno avuto accesso alla progressione (visto che ovviamente dal passaggio sono stati esclusi coloro che ne avevano usufruito negli anni immediatamente precedenti). Spero che così vada meglio. Altrimenti, liberissimi di dire che sono un millantatore o che scrivo cazzate.

Da: Interno conservatoria 30/10/2023 14:05:23
Ah, preciso prima che thenextone e caio82 mi saltino di nuovo alla gola: questi accordi per la progressione economica non avvengono a scadenze fisse; tuttavia sono relativamente regolari. Il che è senz'altro diverso dal dire che sono automatiche; ma è parimenti diverso dal dire che avvengono dopo otto anni all'esito di una procedura per titoli ed esami. Esami, ma pensa te..

Da: Feliciano1971 30/10/2023 14:09:57
Puoi rispondere alla mia domanda e lasciar perdere i minchiorri?? Grazie 🤗

Da: Interno conservatoria 2 1 - 30/10/2023 14:18:36
@Feliciano1971: dipende. Il deposito delle formalità di formazione notarile avviene quasi interamente in telematico, e quindi allo sportello accettazione si ricevono quasi esclusivamente atti giudiziari. Quanto alle ispezioni, recentemente è stata introdotta la possibilità di richiedere telematicamente ispezioni su documenti cartacei. Fatto strano, in alcune conservatorie ciò ha determinato un consistente spostamento dell'attività dallo sportello al telematico, mentre invece in altre l'attività di sportello non è affatto diminuita. Credo dipenda sia dalla posizione più o meno raggiungibile della conservatoria, sia dalla propensione o meno dell'utenza abituale all'uso dei canali telematici.

Da: John Anderson 1 - 30/10/2023 14:45:14
x interno conservatoria

il fatto che si passasse tutti - a scaglioni - non accadrà più.
Nel nuovo contratto é scritto che si passa a puteggio, dato secondo i seguenti criteri:
- 20% titoli;
- 40% anzianità di servizio;
- 40% valutazione della performance.
Con il limite che, quando passi, devi rimanere nella nuova fascia almeno 3 anni.
Quindi il nuovo metodo delle progressioni favorisce gli anziani, e "la fedeltà" al proprio ente: può darsi che qualcuno passi 2-3 volte di fila, qualcuno mai...
Ma é così in tutto il comparto ministeriale!

x Mdl 95

Sono ormai più di dieci anni che A.E. tenta di pescare tra gli avvocati ed i comercialisti insolventi: anzi, può dirsi che requisito implicito del concorso sia avere delle iscrizioni a ruolo della CNF, o per Iva non versata...
A.E. ci risparmia troppo sulla formazione!
Ma anche essere giovani, freschi di studi e non essere inseguiti dai creditori può essere un vantaggio: fidati di me.

Da: caio82 2 - 30/10/2023 14:55:12
precisazione alle progressioni possono partecipare solo il 50% degli aventi diritto
(ARAN MEF cercati i pareri)
art 14 lett a ccnl 2019 2021 a) possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica;

questo rispetto all'automatsimo
d) i "differenziali stipendiali" sono attribuiti, fino a concorrenza del numero fissato per
ciascuna area, previa graduatoria dei partecipanti alla procedura selettiva, definita in
base ai seguenti criteri:
1) media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite;
2) esperienza professionale maturata;
3) ulteriori criteri, definiti in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 7
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. c1), correlati alle capacità culturali e professionali acquisite anche attraverso i percorsi formativi di cui all'art 31(Destinatari e processi della formazione);
e) la ponderazione dei criteri di cui alla lettera d) è effettuata in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. c1); in ogni caso al criterio di cui al punto 1 della lettera d) non può essere attribuito un peso inferiore al 40% del totale ed al criterio di cui al punto 2 della lettera d) non può essere attribuito un peso superiore al 40% del totale.

Quindi partecipa il 50% e devono trascorrere almeno 3 anni prima di partecipare ad una nuova progressione.
Posto che le progressioni non sono fatte tutti gli anni (con contratto integrativo) una persona ben che gli vada partecipa almeno dopo 5 anni dalla precedente

Da: Interno conservatoria 30/10/2023 14:58:36
X John Anderson: potrei ricordare male, ma mi pare proprio che il limite di 3 anni fosse presente, o comunque concordato tra DC e sindacati, anche nella scorsa progressione; e che proprio per questo motivo furono fatte più procedure di progressione molto ravvicinate, con meno di 3 anni intercorsi tra la prima e l'ultima, proprio per garantire il passaggio a tutti.

Da: caio82 2 - 30/10/2023 14:58:40
John Anderson 30/10/2023 14:45:14
x interno conservatoria

il fatto che si passasse tutti - a scaglioni - non accadrà più.
Nel nuovo contratto é scritto che si passa a puteggio, dato secondo i seguenti criteri:
- 20% titoli;
- 40% anzianità di servizio;
- 40% valutazione della performance.
Con il limite che, quando passi, devi rimanere nella nuova fascia almeno 3 anni.
Quindi il nuovo metodo delle progressioni favorisce gli anziani, e "la fedeltà" al proprio ente: può darsi che qualcuno passi 2-3 volte di fila, qualcuno mai...
Ma é così in tutto il comparto ministeriale!

Poi concordo con qiesto post pochè la maggioranza ha la valutazione in fascia alta la parte da leone la farà l'anzianità con ben 40 punti su 100
Caro interno le norme bisogna conoscerle e saperle interpretare. Stammi bene

Da: caio82 1 - 30/10/2023 15:05:24
da amministrazione trasparente qui ci sono tutti i contratti integrativi
le ultime progressioni 2022 e 2018
https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/web/guest/agenzia/amministrazione-trasparente/personale/contrattazione-integrativa-entrate

Da: caio82 3 - 30/10/2023 15:24:47
Queste le indicazioni del MEF sulla circolare del 2023 conto annule sezioni peo
Sezione PEO - Progressioni economiche orizzontali a valere sul Fondo dell'anno di rilevazione

â�� una misura del grado di selettività effettivamente realizzato, determinata dal rapporto fra domanda PEO188 (PEO effettuate) e domanda PEO111 (dipendenti che hanno concorso alle PEO); tale rapporto deve essere inferiore o al massimo uguale al 50% coerentemente con la previsione normativa che le progressioni orizzontali debbano essere attribuite ad una quota limitata, e quindi non maggioritaria, di dipendenti;
â�� o il rispetto delle indicazioni dell'articolo 23, comma 2, del d.lgs. n. 150/2009 (selettività delle procedure e numero limitato di dipendenti vincitori delle progressioni), asseverato dalla risposta alla domanda PEO119;

Da: Mdl95 1 - 30/10/2023 15:25:21
Per passare al discorso dell'ultimo maxi concorso inps. Le prove scritte quante domande avevano? Erano difficili?

Da: THENEXTONE 1 - 30/10/2023 15:52:37
@ Mdl95

Assolutamente no. Bastava una minima preparazione e nemmeno era prevista la penalità in caso di risposta errata o non data. Alla preselezione poi sono passati tutti perché non si era raggiunto il numero dei presenti. All'orale sono passati tutti tranne un 5%â��..imboccatiâ��.

Diciamo un concorso come dovrebbero essere tutti, senza domande a trabocchetto. Cosa scandalosa la quantità di materie da portare, fuori da ogni logica.

Cosa scandalosa la rilevanza che veniva data ai titoli, più delle prove. Gente passata con il minimo ed un calcio nel sedere che ha superato in graduatorie persone molto preparate ma sprovviste di titoli comprati alla Esselunga. Ma questa è l'Italia dei paraculi, si sa.

Da: THENEXTONE 30/10/2023 16:08:38
Il numero di domande alla preselezione non mi ricordo, ma c'era anche la logica.

Allo scritto erano 30+30. Perché in realtà erano due prove consecutive da 30 domande ciascuna. Terminata una, dopo 10 minuti si iniziava l'altra. Avevano diviso le materie tra le due prove.

Da: Mdl95 3 - 30/10/2023 16:14:17
Sembrava un bel concorso, peccato che all'epoca ero invischiato in banca. Sarei dovuto ascoltare un impiegato di banca che aveva parlato di quel concorso

Da: Ricotta 12 3 - 30/10/2023 17:16:47
quello che contra è la RAL, è inutile che parlate di netto in busta perchè ci sono troppe variabili. Queste cose dovreste saperle se volete concorrere per un posto come questo, capre!

Da: John Anderson 2 2 - 30/10/2023 17:41:35
x ricotta

la RAL ti é stata scritta, ma non é cosí rilevante: i premi sono a parte, assogettati a tassazione separata!

Da: caio82 2 - 30/10/2023 17:51:40
xricottai premi sono circa 2000 netti

Da: THENEXTONE 3 - 30/10/2023 18:17:46
La Ral è stata scritta 250 volte ed e' stato riportato pure il ccnl di riferimento. stop! Se poi volete credere agli asini che volano buon per voi. Ma carta canta al paese mio

Da: XYZL -banned!- 1 - 30/10/2023 18:56:15
- Messaggio eliminato -

Da: DeIurisContenta 1 4 - 30/10/2023 19:30:11
Da come descrivete Ade sembra quasi che chi lavora nei comuni con po meglio che resti dov'è â�� ma noi addetti ai lavori sappiamo che non è così
Se fosse così terribile ci sarebbero schiere di funzionari desiderosi del potere di firma e invece tutti in Ade dogane e compagnia bella

Da: Mdl95 1 1 - 30/10/2023 19:43:23
Ma infatti l'AE è come l'inps o qualsiasi altro ente centrale, mi sembra di aver capito

Da: caio82 1 - 30/10/2023 21:15:49
non proptio lavoro mic inl prendono una miseria al confronto.
Inps ha il tep oltre lo stipendio un'indennità di quasi 300 euro netti al mese e accessorio oltre il doppio dei ministeri che ho citato.
Ae un pò sotto (non ha un'indennità fissa e continuativa come INPS ma si guadagna anche lì di più della media dei ministeri. Non diventi ricco ma la differenza c'è

Da: Ricotta 12 2 - 30/10/2023 21:43:25
i premi sono a tassazione separata... lo sapevo. E cosa c'entra?

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, ..., 520, 521, 522, 523, 524, 525 - Successiva >>

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Da: Mdl95	3 - 30/10/2023 12:34:49
Ulteriore conferma di quanto il posto pubblico sia attrattivo. Gente con anni di lavoro alle spalle, ormai esperti di un settore, che si mettono a fare I concorsi pubblici

Da: THENEXTONE	1 3 - 30/10/2023 12:36:15
@ Angilob " Che il concorso lo vincerà,giustamente, chi ha esperienza nel settore?!" Brava hai detto bene, ma hai avresti dovuto scrivere: Che il concorso lo vincerà "INGIUSTAMENTE" chi ha esperienza nel settore?!

Da: Mdl95	4 - 30/10/2023 12:41:54
Purtroppo si può sostenere che sia una gara impari. Perché giovani vengono messi a gareggiare con esperti lavoratori. Ma il posto pubblico attira tanto. Io farei una legge che chi ha già un lavoro oppure critica l'amministrazione pubblica non possa dare i concorsi pubblici. Così lasciamo spazio ai giovani

Da: THENEXTONE	2 4 - 30/10/2023 12:59:43
@Mdl95 Ascolta me, vai via dall'Italia finché puoi. Sei giovane e potresti avere molte opportunità invece di marcire nella PA e combattere con analfabeti.

Da: SoloMilano	3 - 30/10/2023 13:13:45
Non tutti hanno capacità e voglia per andare all'estero Solo i migliori se ne vanno

Da: Mdl95	3 - 30/10/2023 13:16:58
Secondo voi si sta meglio all'agenzia delle entrate o all'INPS?

Da: THENEXTONE	1 - 30/10/2023 13:28:41
@ Mdl95 Sono tutti uguali più o meno, dipende sempre dalla sede; ufficio;dirigente e colleghi che ti capitano. Il lavoro è sempre noioso e ripetitivo un po' ovunque, tranne in qualche ufficio dove potrebbe essere un po' più stimolante (ma sempre nulla di che). Il lavoro nella PA è molto strutturato; gerarchizzatoâ��anche per mandare una mail devi seguire mille protocolli.

Da: Interno conservatoria	1 - 30/10/2023 13:58:09
@thenextone: mi scuso con tutti, tranne che con i cafoni come te, dell'imprecisione. Con progressioni automatiche intendevo (impropriamente lo riconosco) che non c'è alcuna prova da sostenere o alcun concorso interno da superare. Un accordo tra DC e sindacati fissa di volta in volta il numero dei dipendenti da ammettere alla fascia superiore, ed i criteri per formare le graduatorie. Negli ultimi anni tali accordi sono stati strutturati in maniera tale che, a scaglioni, tutti i dipendenti hanno avuto accesso alla progressione (visto che ovviamente dal passaggio sono stati esclusi coloro che ne avevano usufruito negli anni immediatamente precedenti). Spero che così vada meglio. Altrimenti, liberissimi di dire che sono un millantatore o che scrivo cazzate.

Da: Interno conservatoria	30/10/2023 14:05:23
Ah, preciso prima che thenextone e caio82 mi saltino di nuovo alla gola: questi accordi per la progressione economica non avvengono a scadenze fisse; tuttavia sono relativamente regolari. Il che è senz'altro diverso dal dire che sono automatiche; ma è parimenti diverso dal dire che avvengono dopo otto anni all'esito di una procedura per titoli ed esami. Esami, ma pensa te..

Da: Feliciano1971	30/10/2023 14:09:57
Puoi rispondere alla mia domanda e lasciar perdere i minchiorri?? Grazie 🤗

Da: Interno conservatoria	2 1 - 30/10/2023 14:18:36
@Feliciano1971: dipende. Il deposito delle formalità di formazione notarile avviene quasi interamente in telematico, e quindi allo sportello accettazione si ricevono quasi esclusivamente atti giudiziari. Quanto alle ispezioni, recentemente è stata introdotta la possibilità di richiedere telematicamente ispezioni su documenti cartacei. Fatto strano, in alcune conservatorie ciò ha determinato un consistente spostamento dell'attività dallo sportello al telematico, mentre invece in altre l'attività di sportello non è affatto diminuita. Credo dipenda sia dalla posizione più o meno raggiungibile della conservatoria, sia dalla propensione o meno dell'utenza abituale all'uso dei canali telematici.

Da: John Anderson	1 - 30/10/2023 14:45:14
x interno conservatoria il fatto che si passasse tutti - a scaglioni - non accadrà più. Nel nuovo contratto é scritto che si passa a puteggio, dato secondo i seguenti criteri: - 20% titoli; - 40% anzianità di servizio; - 40% valutazione della performance. Con il limite che, quando passi, devi rimanere nella nuova fascia almeno 3 anni. Quindi il nuovo metodo delle progressioni favorisce gli anziani, e "la fedeltà" al proprio ente: può darsi che qualcuno passi 2-3 volte di fila, qualcuno mai... Ma é così in tutto il comparto ministeriale! x Mdl 95 Sono ormai più di dieci anni che A.E. tenta di pescare tra gli avvocati ed i comercialisti insolventi: anzi, può dirsi che requisito implicito del concorso sia avere delle iscrizioni a ruolo della CNF, o per Iva non versata... A.E. ci risparmia troppo sulla formazione! Ma anche essere giovani, freschi di studi e non essere inseguiti dai creditori può essere un vantaggio: fidati di me.

Da: caio82	2 - 30/10/2023 14:55:12
precisazione alle progressioni possono partecipare solo il 50% degli aventi diritto (ARAN MEF cercati i pareri) art 14 lett a ccnl 2019 2021 a) possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; questo rispetto all'automatsimo d) i "differenziali stipendiali" sono attribuiti, fino a concorrenza del numero fissato per ciascuna area, previa graduatoria dei partecipanti alla procedura selettiva, definita in base ai seguenti criteri: 1) media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite; 2) esperienza professionale maturata; 3) ulteriori criteri, definiti in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. c1), correlati alle capacità culturali e professionali acquisite anche attraverso i percorsi formativi di cui all'art 31(Destinatari e processi della formazione); e) la ponderazione dei criteri di cui alla lettera d) è effettuata in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. c1); in ogni caso al criterio di cui al punto 1 della lettera d) non può essere attribuito un peso inferiore al 40% del totale ed al criterio di cui al punto 2 della lettera d) non può essere attribuito un peso superiore al 40% del totale. Quindi partecipa il 50% e devono trascorrere almeno 3 anni prima di partecipare ad una nuova progressione. Posto che le progressioni non sono fatte tutti gli anni (con contratto integrativo) una persona ben che gli vada partecipa almeno dopo 5 anni dalla precedente

Da: Interno conservatoria	30/10/2023 14:58:36
X John Anderson: potrei ricordare male, ma mi pare proprio che il limite di 3 anni fosse presente, o comunque concordato tra DC e sindacati, anche nella scorsa progressione; e che proprio per questo motivo furono fatte più procedure di progressione molto ravvicinate, con meno di 3 anni intercorsi tra la prima e l'ultima, proprio per garantire il passaggio a tutti.

Da: caio82	2 - 30/10/2023 14:58:40
John Anderson 30/10/2023 14:45:14 x interno conservatoria il fatto che si passasse tutti - a scaglioni - non accadrà più. Nel nuovo contratto é scritto che si passa a puteggio, dato secondo i seguenti criteri: - 20% titoli; - 40% anzianità di servizio; - 40% valutazione della performance. Con il limite che, quando passi, devi rimanere nella nuova fascia almeno 3 anni. Quindi il nuovo metodo delle progressioni favorisce gli anziani, e "la fedeltà" al proprio ente: può darsi che qualcuno passi 2-3 volte di fila, qualcuno mai... Ma é così in tutto il comparto ministeriale! Poi concordo con qiesto post pochè la maggioranza ha la valutazione in fascia alta la parte da leone la farà l'anzianità con ben 40 punti su 100 Caro interno le norme bisogna conoscerle e saperle interpretare. Stammi bene

Da: caio82	1 - 30/10/2023 15:05:24
da amministrazione trasparente qui ci sono tutti i contratti integrativi le ultime progressioni 2022 e 2018 https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/web/guest/agenzia/amministrazione-trasparente/personale/contrattazione-integrativa-entrate

Da: caio82	3 - 30/10/2023 15:24:47
Queste le indicazioni del MEF sulla circolare del 2023 conto annule sezioni peo Sezione PEO - Progressioni economiche orizzontali a valere sul Fondo dell'anno di rilevazione â�� una misura del grado di selettività effettivamente realizzato, determinata dal rapporto fra domanda PEO188 (PEO effettuate) e domanda PEO111 (dipendenti che hanno concorso alle PEO); tale rapporto deve essere inferiore o al massimo uguale al 50% coerentemente con la previsione normativa che le progressioni orizzontali debbano essere attribuite ad una quota limitata, e quindi non maggioritaria, di dipendenti; â�� o il rispetto delle indicazioni dell'articolo 23, comma 2, del d.lgs. n. 150/2009 (selettività delle procedure e numero limitato di dipendenti vincitori delle progressioni), asseverato dalla risposta alla domanda PEO119;

Da: Mdl95	1 - 30/10/2023 15:25:21
Per passare al discorso dell'ultimo maxi concorso inps. Le prove scritte quante domande avevano? Erano difficili?

Da: THENEXTONE	1 - 30/10/2023 15:52:37
@ Mdl95 Assolutamente no. Bastava una minima preparazione e nemmeno era prevista la penalità in caso di risposta errata o non data. Alla preselezione poi sono passati tutti perché non si era raggiunto il numero dei presenti. All'orale sono passati tutti tranne un 5%â��..imboccatiâ��. Diciamo un concorso come dovrebbero essere tutti, senza domande a trabocchetto. Cosa scandalosa la quantità di materie da portare, fuori da ogni logica. Cosa scandalosa la rilevanza che veniva data ai titoli, più delle prove. Gente passata con il minimo ed un calcio nel sedere che ha superato in graduatorie persone molto preparate ma sprovviste di titoli comprati alla Esselunga. Ma questa è l'Italia dei paraculi, si sa.

Da: THENEXTONE	30/10/2023 16:08:38
Il numero di domande alla preselezione non mi ricordo, ma c'era anche la logica. Allo scritto erano 30+30. Perché in realtà erano due prove consecutive da 30 domande ciascuna. Terminata una, dopo 10 minuti si iniziava l'altra. Avevano diviso le materie tra le due prove.

Da: Mdl95	3 - 30/10/2023 16:14:17
Sembrava un bel concorso, peccato che all'epoca ero invischiato in banca. Sarei dovuto ascoltare un impiegato di banca che aveva parlato di quel concorso

Da: Ricotta 12	3 - 30/10/2023 17:16:47
quello che contra è la RAL, è inutile che parlate di netto in busta perchè ci sono troppe variabili. Queste cose dovreste saperle se volete concorrere per un posto come questo, capre!

Da: John Anderson	2 2 - 30/10/2023 17:41:35
x ricotta la RAL ti é stata scritta, ma non é cosí rilevante: i premi sono a parte, assogettati a tassazione separata!

Da: caio82	2 - 30/10/2023 17:51:40
xricottai premi sono circa 2000 netti

Da: THENEXTONE	3 - 30/10/2023 18:17:46
La Ral è stata scritta 250 volte ed e' stato riportato pure il ccnl di riferimento. stop! Se poi volete credere agli asini che volano buon per voi. Ma carta canta al paese mio

Da: XYZL -banned!-	1 - 30/10/2023 18:56:15
- Messaggio eliminato -

Da: DeIurisContenta	1 4 - 30/10/2023 19:30:11
Da come descrivete Ade sembra quasi che chi lavora nei comuni con po meglio che resti dov'è â�� ma noi addetti ai lavori sappiamo che non è così Se fosse così terribile ci sarebbero schiere di funzionari desiderosi del potere di firma e invece tutti in Ade dogane e compagnia bella

Da: Mdl95	1 1 - 30/10/2023 19:43:23
Ma infatti l'AE è come l'inps o qualsiasi altro ente centrale, mi sembra di aver capito

Da: caio82	1 - 30/10/2023 21:15:49
non proptio lavoro mic inl prendono una miseria al confronto. Inps ha il tep oltre lo stipendio un'indennità di quasi 300 euro netti al mese e accessorio oltre il doppio dei ministeri che ho citato. Ae un pò sotto (non ha un'indennità fissa e continuativa come INPS ma si guadagna anche lì di più della media dei ministeri. Non diventi ricco ma la differenza c'è

Da: Ricotta 12	2 - 30/10/2023 21:43:25
i premi sono a tassazione separata... lo sapevo. E cosa c'entra?