Mininterno.net FORUM - Gli STIPENDI nel PUBBLICO IMPIEGO

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Gli STIPENDI nel PUBBLICO IMPIEGO
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Da: La verità 3 - 08/01/2024 13:47:11
@ma vah:
Vediamo le graduatorie, scommetto che i premiati sono i sindacalisti e i compagni anziani.... saranno i più meritevoli, no?

Tutti hanno il merito ed i titoli, figurati gli anziani. L'anzianità vale 40 punti su 100, vantaggio incolmabile per i neoassunti.

Spiegami il perché non si assegnano differenziali (progressioni orizzontali) per fasce f1 f5 come avveniva prima, garantendo risorse a fasce con minore anzianità. Forse per garantire premi agli anziani sulle spalle dei neoassunti.

Giovani evitate la PA se potete
Rispondi

Da: peter pan
Reputazione utente: +81 3 - 08/01/2024 14:07:30
E basta con questa storia che ripeti su parecchie discussioni.
I neo assunti devono ancora dare il loro contributo alla PA e prima di capire quanto valgono ci vuole qualche anno e accumulano punti di anzianità, quelli già dentro vedono valorizzata l'anzianità solo per 15 anni e quindi la differenza è minima, la differenza è nei titoli di studio dove i master dei più giovani pesano molto, oltre al punteggio sulle capacità. Quindi le possibilità di passare sono pressoché uguali, senza contare che con progressioni annuali, chi è passato nei 3 anni precedenti, è escluso e c'è spazio per altri.
Falla finita di disincentivare gli altri e comportati in modo coerente.
Rispondi

Da: La verità 3 - 08/01/2024 14:29:54
Balle su balle, parlano le graduatorie.
Con il meccanismo che c'era prima un f1 con poca anzianità poteva diventare f2 ed ottenere un seppur minore aumento.
Ora deve confrontarsi con f5 con 30 anni di anzianità, con un punteggio che assegna 40 punti per anzianità.
Ogni 3 anni un blocco di anziani vincitore ritorna a concorrere per i differenziali ed ovviamente partirà sempre in vantaggio con ulteriori 3 anni di anzianità

"I neoassunti devono dare ancora il loro contributo alla PA" , ci sono neoassunti con 5 anni di anzianità, non è sufficiente? Con il vecchio meccanismo diventavano f2. Ora devo aspettare il pensionamento di blocchi di anziani. E tieni conto che tra i neoassunti c'è gente che ha lavorato nel privato quindi non è alle prime armi.
Ma poi.... Voi cosa avete dato alla PA? In molti casi avete solo ricevuto.

Per favore rispondete puntualmente alle mie osservazioni e non mettetela in caciara.

Giovani evitate la PA se potete
Rispondi

Da: nvedi 1 - 08/01/2024 14:37:26
Che begli acquisti ultimamente. Se ti piace la.pesunzione fatti mettere all'accertamento.
Rispondi

Da: La verità 3 - 08/01/2024 14:46:25
Rispondete alle mie osservazioni. Questione di presunzione dici?

Con il vecchio meccanismo un f1 diventava f2, ora sarà sempre dietro per anni e anni a blocchi di anziani che si beccheranno ogni 3 anni gli aumenti.

Giovani evitate la PA se potete
Rispondi

Da: xpaoletta and Comp<ny 08/01/2024 19:52:04
perchè non tenete un convegno sul perimetro del pubblico impiego voi che siete cultori della materia? :) :)
Rispondi

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Da: secondo me 2 - 08/01/2024 22:37:53
la verità è sveglio e verrà messo in prima fascia
Rispondi

Da: qui quo qua
Reputazione utente: +57 2 - 08/01/2024 23:25:52
Ha ragione l'utente di cui sopra, stai facendo sproloqui su graduatorie di passaggi che non non sono nemmeno uscite, anche un ex F1 può aspirare al passaggio economico, evidentemente tu sei uno di questi e non ti senti così sicuro del tuo valore da avere un punteggio massimo sulle tue capacità. Ma smettila di dire cose che stanno solo nella tua mente e non sono suffragate da nessun fatto!!!!!
Se non ti piace la la, perché ci resti?
Rispondi

Da: La verità 2 - 09/01/2024 09:24:18
qui quo qua Peter Pan c'è un ritorno all'infantile
Rispondi

Da: andreacon1 2 - 09/01/2024 10:37:56
I regolamenti delle prorgessioni li potete leggere tutti. Tutti possono farsi qualche simulazione delle condizioni di una "new entry" anche titolata, e di un ex apicale (che qualche titolo nel tempo se non l'aveva se l'è preso ). Vedete voi, magari anche anche contando il punteggio aggiuntivo per anni di mancate progressioni. Se dla differenza deve essere recuperata con le valutazioni farlocche allora è una buffonata in partenza.
Rispondi

Da: scusate 09/01/2024 10:46:56
di che ente state parlando
Rispondi

Da: X il depositario della "verità" 3 - 09/01/2024 17:50:29
Proprio un vero depositario della "verità", non sei nemmeno capace di portare un esempio concreto di quello che affermi. Ma bravo!
Rispondi

Da: Assistente988 11/01/2024 22:24:20
Salve conoscete lo stipendio come assistente tecnico di un asl?
Rispondi

Da: volg.. 11/01/2024 22:31:01
1300
Rispondi

Da: carta77 15/01/2024 07:55:20
ad ogni rinnovo contratto ci sarà per CHIUNQUE un aumento di stipendio.... finitela di dire cavolate senza sapere di cosa state parlando...questo per chiunque...vuoi che sia ente locale o ente ministeriale....qualsiasi rinnovo contratto porta un aumento dello stipendio....
Rispondi

Da: xcarta77 15/01/2024 09:25:56
io per la rimodulazione delle detrazioni il mio stipendio è sceso già da 2 anni.
sono entrato su NOIPA e ho visto che lo stipendio di gennaio 2024 80 euro al corrispondente di gennaio 2023
Nel Lazio, inoltre, l'IRPEF regionale è aumentata e gli effetti li vedremo a febbraio marzo,ciòè da quando applicano le detrazioni.

Rispondi

Da: carta77 1 - 15/01/2024 09:29:27
ci sono alcune variabili come familiari a carico e simili che non sono controllabili ma di norma lo stipendio non scende.....e ad ogni rinnovo CCNL sale
Rispondi

Da: xcarta77 1 - 15/01/2024 09:46:43
lo so che non scende è logico ma se aumenti i ccnl e fai poi delle leggi che impattano sulla maggioranza dei dipendenti e aumenti la tassazione locale non ci vuole molto a capire che il risultato è che poi per la maggioranza lo stipendio scende. Nella mia situazione si trovano molti miei colleghi
Rispondi

Da: carta77 1 - 15/01/2024 09:53:22
come detto sopra ci sono variabili che possono impattare ma di norma è difficile scenda se non per l'irpef di quel determinato posto o cambio tassazione per familiari a carico etc..... però non ha senso far uscire questa notizia che gli stipendi scendono.... potrebbero scendere ma al 90% rimangono stabili o aumentano....
Rispondi

Da: La verità 3 - 17/01/2024 17:51:20
Differenziali x gli apicali, differenziali per gli anziani e i sindacalisti che si sono fatti il bando su misura annacquando ogni valutazione di titoli o merito.

Niente ai neo assunti con poca - relativa anzianità
Dati di fatto
Non posso pubblicare certo qui le graduatorie, né voglio citare enti erc.

Neoassunti fatevi sentire

Giovani evitate la pa se potete

Rispondi

Da: peter pan
Reputazione utente: +81 2 - 17/01/2024 18:25:19
Puoi portare un caso EFFETTIVO?
No non puoi farlo perché non ce ne sono e così eviti di rispondere.
Rispondi

Da: La verità 1 - 18/01/2024 09:32:03
Come ci tieni a difendere il meccanismo.

Ho evidenziato che con il meccanismo precedente un f1 con 3-4 anni di anzianità poteva accedere al passaggio a f2.
Mokto più equo. Risorse distribuite per fasce.

Ora si fa una graduatoria unica f5 con più di 20 anni di anzianità con f1, con punteggio che assegna 40 punti su 100 all'anzianità. I voti li pigliano tutti o quasi, il numero dei titoli valutati é limitato.
Conseguenze? Aumenti solo agli anziani e tra questi a molti apicali che già guadagnano di più.

Cosa aveva di sbagliato il meccanismo precedente? Forse che non concedeva più aumenti ai sindacalisti apicali?
Ma va bene per gli aumenti agli apicali purchè siano in numero minore rispetto agli aumenti a chi guadagna di meno.

Aumenti sulle spalle dei neoassunti per modo di dire (hanno pure i loro anni di anzianità semmai maturata all'esterno)

Vogliamo aggiungere che dopo 3 o 4 anni gli anziani possono ricandidarsi e beccarsi un altro aumento per anzianità sempre sulle spalle di quelli meno anziani che semmai stanno aspettando che la loro anzianità sia sufficiente. Così il rischio è che non sia mai sufficiente finchè classi di anziani non se ne vanno in pensione. E così fino a 5 volte (15 anni).

Qualcuno prima ha citato già qualche caso di graduatorie di questo tipo. Fatevi sentire!

Giovani evitate la pa se potete

Rispondi

Da: Eutiche 1 - 18/01/2024 13:54:43
Qualcuno conosce il trattamento economico dei dirigenti dell'AGIA ? (Autorità Garante Infanzia ed Adolescenza). Pare che a loro si applichi il CCNL Dirigenti Presidenza del Consiglio...forse è inferiore alle altre Autorità indipendenti?

Grazie a chi vorrà rispondere.
Rispondi

Da: Antonio 28/01/2024 17:14:37
Ragazzi buonasera, qualcuno può darmi delucidazioni su stipendio funzionario in un Comune? Inteso comprensioni di accessorio e altre voci, ho appena preso un'idoneità in una buona posizione e vorrei capire a cosa vado incontro.
Grazie mille!
Rispondi

Da: Ticonderoga 28/01/2024 18:03:23
Penso sia sui 1400-1500. Poi dipende se ci sono o meno turni, se si fanno straordinari, da come viene pagata la produttività
Rispondi

Da: Sampeis 08/02/2024 15:16:00
In vista di prossimi concorsi per amministrativi, meglio D in ASL o D in Cpi a livello di stipendio, carriera e mansioni? Qualcuno che ci lavora può condividere le sue esperienze?
Rispondi

Da: House. 08/02/2024 15:24:33
A parità di ruoli, gli stipendi più alti della PA sono quelli dei medici ospedalieri.
Nello specifico, di media, un dirigente medico di un policlinico pubblico viaggia sui 7-8000 euro netti al mese.
Cui può sommare le entrate delle visite che fa in regime di intramoenia.

Rispondi

Da: House. 1 - 08/02/2024 15:25:08
E dirigente medico non vuol dire primario...

Rispondi

Da: qui c''è 08/02/2024 15:47:27
tutto quella cifra va abbassata.
Poi che con l'intramoenia donsenta di guadagnare bene è vero
https://www.anaaoemiliaromagna.it/wp-content/uploads/2018/12/BUSTA_PAGA_MEDICO.pdf
Rispondi

Da: X sopra 08/02/2024 16:02:07
Quel link reca molte inesattezze.
Anzitutto bisogna fare una differenziazione rispetto alle due forme di "ente pubblico" che può assumere un ospedale:
C'è l'Azienda Sanitaria Locale (ASL) e i suoi ospedali nei vari distretti (x es. ASL Lazio e i suoi ospedali di Tivoli, Viterbo, Frosinone ecc...

Poi ci sono le Aziende Ospedaliere e poi ancora le Aziende Ospedaliere Universitarie

I dirigenti medici a seconda della struttura in cui sono assunti hanno contratti diversi: per esempio i medici delle Aziende Ospedaliere Universitarie hanno il compito anche di seguire la ricerca clinica e la formazione degli specializzandi e degli studenti di medicina, visto che i Policlinici in cui lavorano sono assoggettati all'Università.
In questo caso ovviamente ci sono l'indennità di ricerca (che non è la ricerca universitaria, ma quella clinica) e l'indennità di docenza professionale.

Quindi le cifre dette da House. più o meno sono corrette.

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Da: La verità	3 - 08/01/2024 13:47:11
@ma vah: Vediamo le graduatorie, scommetto che i premiati sono i sindacalisti e i compagni anziani.... saranno i più meritevoli, no? Tutti hanno il merito ed i titoli, figurati gli anziani. L'anzianità vale 40 punti su 100, vantaggio incolmabile per i neoassunti. Spiegami il perché non si assegnano differenziali (progressioni orizzontali) per fasce f1 f5 come avveniva prima, garantendo risorse a fasce con minore anzianità. Forse per garantire premi agli anziani sulle spalle dei neoassunti. Giovani evitate la PA se potete
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Da: peter pan Reputazione utente: +81	3 - 08/01/2024 14:07:30
E basta con questa storia che ripeti su parecchie discussioni. I neo assunti devono ancora dare il loro contributo alla PA e prima di capire quanto valgono ci vuole qualche anno e accumulano punti di anzianità, quelli già dentro vedono valorizzata l'anzianità solo per 15 anni e quindi la differenza è minima, la differenza è nei titoli di studio dove i master dei più giovani pesano molto, oltre al punteggio sulle capacità. Quindi le possibilità di passare sono pressoché uguali, senza contare che con progressioni annuali, chi è passato nei 3 anni precedenti, è escluso e c'è spazio per altri. Falla finita di disincentivare gli altri e comportati in modo coerente.
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Da: La verità	3 - 08/01/2024 14:29:54
Balle su balle, parlano le graduatorie. Con il meccanismo che c'era prima un f1 con poca anzianità poteva diventare f2 ed ottenere un seppur minore aumento. Ora deve confrontarsi con f5 con 30 anni di anzianità, con un punteggio che assegna 40 punti per anzianità. Ogni 3 anni un blocco di anziani vincitore ritorna a concorrere per i differenziali ed ovviamente partirà sempre in vantaggio con ulteriori 3 anni di anzianità "I neoassunti devono dare ancora il loro contributo alla PA" , ci sono neoassunti con 5 anni di anzianità, non è sufficiente? Con il vecchio meccanismo diventavano f2. Ora devo aspettare il pensionamento di blocchi di anziani. E tieni conto che tra i neoassunti c'è gente che ha lavorato nel privato quindi non è alle prime armi. Ma poi.... Voi cosa avete dato alla PA? In molti casi avete solo ricevuto. Per favore rispondete puntualmente alle mie osservazioni e non mettetela in caciara. Giovani evitate la PA se potete
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Da: nvedi	1 - 08/01/2024 14:37:26
Che begli acquisti ultimamente. Se ti piace la.pesunzione fatti mettere all'accertamento.
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Da: La verità	3 - 08/01/2024 14:46:25
Rispondete alle mie osservazioni. Questione di presunzione dici? Con il vecchio meccanismo un f1 diventava f2, ora sarà sempre dietro per anni e anni a blocchi di anziani che si beccheranno ogni 3 anni gli aumenti. Giovani evitate la PA se potete
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Da: xpaoletta and Comp<ny	08/01/2024 19:52:04
perchè non tenete un convegno sul perimetro del pubblico impiego voi che siete cultori della materia? :) :)
Rispondi

Da: secondo me	2 - 08/01/2024 22:37:53
la verità è sveglio e verrà messo in prima fascia
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Da: qui quo qua Reputazione utente: +57	2 - 08/01/2024 23:25:52
Ha ragione l'utente di cui sopra, stai facendo sproloqui su graduatorie di passaggi che non non sono nemmeno uscite, anche un ex F1 può aspirare al passaggio economico, evidentemente tu sei uno di questi e non ti senti così sicuro del tuo valore da avere un punteggio massimo sulle tue capacità. Ma smettila di dire cose che stanno solo nella tua mente e non sono suffragate da nessun fatto!!!!! Se non ti piace la la, perché ci resti?
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Da: La verità	2 - 09/01/2024 09:24:18
qui quo qua Peter Pan c'è un ritorno all'infantile
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Da: andreacon1	2 - 09/01/2024 10:37:56
I regolamenti delle prorgessioni li potete leggere tutti. Tutti possono farsi qualche simulazione delle condizioni di una "new entry" anche titolata, e di un ex apicale (che qualche titolo nel tempo se non l'aveva se l'è preso ). Vedete voi, magari anche anche contando il punteggio aggiuntivo per anni di mancate progressioni. Se dla differenza deve essere recuperata con le valutazioni farlocche allora è una buffonata in partenza.
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Da: scusate	09/01/2024 10:46:56
di che ente state parlando
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Da: X il depositario della "verità"	3 - 09/01/2024 17:50:29
Proprio un vero depositario della "verità", non sei nemmeno capace di portare un esempio concreto di quello che affermi. Ma bravo!
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Da: Assistente988	11/01/2024 22:24:20
Salve conoscete lo stipendio come assistente tecnico di un asl?
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Da: carta77	15/01/2024 07:55:20
ad ogni rinnovo contratto ci sarà per CHIUNQUE un aumento di stipendio.... finitela di dire cavolate senza sapere di cosa state parlando...questo per chiunque...vuoi che sia ente locale o ente ministeriale....qualsiasi rinnovo contratto porta un aumento dello stipendio....
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Da: xcarta77	15/01/2024 09:25:56
io per la rimodulazione delle detrazioni il mio stipendio è sceso già da 2 anni. sono entrato su NOIPA e ho visto che lo stipendio di gennaio 2024 80 euro al corrispondente di gennaio 2023 Nel Lazio, inoltre, l'IRPEF regionale è aumentata e gli effetti li vedremo a febbraio marzo,ciòè da quando applicano le detrazioni.
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Da: carta77	1 - 15/01/2024 09:29:27
ci sono alcune variabili come familiari a carico e simili che non sono controllabili ma di norma lo stipendio non scende.....e ad ogni rinnovo CCNL sale
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Da: xcarta77	1 - 15/01/2024 09:46:43
lo so che non scende è logico ma se aumenti i ccnl e fai poi delle leggi che impattano sulla maggioranza dei dipendenti e aumenti la tassazione locale non ci vuole molto a capire che il risultato è che poi per la maggioranza lo stipendio scende. Nella mia situazione si trovano molti miei colleghi
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Da: carta77	1 - 15/01/2024 09:53:22
come detto sopra ci sono variabili che possono impattare ma di norma è difficile scenda se non per l'irpef di quel determinato posto o cambio tassazione per familiari a carico etc..... però non ha senso far uscire questa notizia che gli stipendi scendono.... potrebbero scendere ma al 90% rimangono stabili o aumentano....
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Da: La verità	3 - 17/01/2024 17:51:20
Differenziali x gli apicali, differenziali per gli anziani e i sindacalisti che si sono fatti il bando su misura annacquando ogni valutazione di titoli o merito. Niente ai neo assunti con poca - relativa anzianità Dati di fatto Non posso pubblicare certo qui le graduatorie, né voglio citare enti erc. Neoassunti fatevi sentire Giovani evitate la pa se potete
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Da: peter pan Reputazione utente: +81	2 - 17/01/2024 18:25:19
Puoi portare un caso EFFETTIVO? No non puoi farlo perché non ce ne sono e così eviti di rispondere.
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Da: La verità	1 - 18/01/2024 09:32:03
Come ci tieni a difendere il meccanismo. Ho evidenziato che con il meccanismo precedente un f1 con 3-4 anni di anzianità poteva accedere al passaggio a f2. Mokto più equo. Risorse distribuite per fasce. Ora si fa una graduatoria unica f5 con più di 20 anni di anzianità con f1, con punteggio che assegna 40 punti su 100 all'anzianità. I voti li pigliano tutti o quasi, il numero dei titoli valutati é limitato. Conseguenze? Aumenti solo agli anziani e tra questi a molti apicali che già guadagnano di più. Cosa aveva di sbagliato il meccanismo precedente? Forse che non concedeva più aumenti ai sindacalisti apicali? Ma va bene per gli aumenti agli apicali purchè siano in numero minore rispetto agli aumenti a chi guadagna di meno. Aumenti sulle spalle dei neoassunti per modo di dire (hanno pure i loro anni di anzianità semmai maturata all'esterno) Vogliamo aggiungere che dopo 3 o 4 anni gli anziani possono ricandidarsi e beccarsi un altro aumento per anzianità sempre sulle spalle di quelli meno anziani che semmai stanno aspettando che la loro anzianità sia sufficiente. Così il rischio è che non sia mai sufficiente finchè classi di anziani non se ne vanno in pensione. E così fino a 5 volte (15 anni). Qualcuno prima ha citato già qualche caso di graduatorie di questo tipo. Fatevi sentire! Giovani evitate la pa se potete
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Da: Eutiche	1 - 18/01/2024 13:54:43
Qualcuno conosce il trattamento economico dei dirigenti dell'AGIA ? (Autorità Garante Infanzia ed Adolescenza). Pare che a loro si applichi il CCNL Dirigenti Presidenza del Consiglio...forse è inferiore alle altre Autorità indipendenti? Grazie a chi vorrà rispondere.
Rispondi

Da: Antonio	28/01/2024 17:14:37
Ragazzi buonasera, qualcuno può darmi delucidazioni su stipendio funzionario in un Comune? Inteso comprensioni di accessorio e altre voci, ho appena preso un'idoneità in una buona posizione e vorrei capire a cosa vado incontro. Grazie mille!
Rispondi

Da: Ticonderoga	28/01/2024 18:03:23
Penso sia sui 1400-1500. Poi dipende se ci sono o meno turni, se si fanno straordinari, da come viene pagata la produttività
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Da: Sampeis	08/02/2024 15:16:00
In vista di prossimi concorsi per amministrativi, meglio D in ASL o D in Cpi a livello di stipendio, carriera e mansioni? Qualcuno che ci lavora può condividere le sue esperienze?
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Da: House.	08/02/2024 15:24:33
A parità di ruoli, gli stipendi più alti della PA sono quelli dei medici ospedalieri. Nello specifico, di media, un dirigente medico di un policlinico pubblico viaggia sui 7-8000 euro netti al mese. Cui può sommare le entrate delle visite che fa in regime di intramoenia.
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Da: House.	1 - 08/02/2024 15:25:08
E dirigente medico non vuol dire primario...
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Da: qui c''è	08/02/2024 15:47:27
tutto quella cifra va abbassata. Poi che con l'intramoenia donsenta di guadagnare bene è vero https://www.anaaoemiliaromagna.it/wp-content/uploads/2018/12/BUSTA_PAGA_MEDICO.pdf
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Da: X sopra	08/02/2024 16:02:07
Quel link reca molte inesattezze. Anzitutto bisogna fare una differenziazione rispetto alle due forme di "ente pubblico" che può assumere un ospedale: C'è l'Azienda Sanitaria Locale (ASL) e i suoi ospedali nei vari distretti (x es. ASL Lazio e i suoi ospedali di Tivoli, Viterbo, Frosinone ecc... Poi ci sono le Aziende Ospedaliere e poi ancora le Aziende Ospedaliere Universitarie I dirigenti medici a seconda della struttura in cui sono assunti hanno contratti diversi: per esempio i medici delle Aziende Ospedaliere Universitarie hanno il compito anche di seguire la ricerca clinica e la formazione degli specializzandi e degli studenti di medicina, visto che i Policlinici in cui lavorano sono assoggettati all'Università. In questo caso ovviamente ci sono l'indennità di ricerca (che non è la ricerca universitaria, ma quella clinica) e l'indennità di docenza professionale. Quindi le cifre dette da House. più o meno sono corrette.
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