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UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Procedura selettiva pubblica, per esami, per la costituzione di
rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno con una unita' di
personale da inquadrare nella categoria C, posizione economica C1,
area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il
Dipartimento di ingegneria della produzione, termoenergetica e
Modelli matematici.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.57 del 22/7/2008

Ente: UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Località: -

Codice atto: 08E06453

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 21/8/2008

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
   Visto  il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n.  3  concernente  lo  statuto degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
   Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
   Vista  la legge 9 maggio 1989, n.168, recante norme sull'autonomia
dell'Universita';
   Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni,   recante   nuove  norme  in  materia  di  procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
   Visto   il   D.P.C.M.  7  febbraio 1994,  n.  174,  recante  norme
sull'accesso  dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;
   Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487  e  successive  modificazioni,  recante  norme  sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
   Visto   il  decreto  legislativo  19  settemmbre 1994,  n.  626  e
successive  modificazioni  ed integrazioni, recante norme riguardanti
il  miglioramento  della  sicurezza e della salute dei lavoratori sul
luogo di lavoro;
   Vista  la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni,
concernente lo snellimento dell'attivita' amministrativa;
   Vista  la  legge  18 febbraio 1999, n. 28 ed in particolare l'art.
19,  recante  disposizioni  in  materia  di  bollo  per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
   Vista  la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
   Visto  il  decreto  legislativo  22  luglio  1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
   Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n.  445  e  successive  modificazioni,  recante  il Testo Unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
   Visto  il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali   sull'ordinamento   del   lavoro   alle   dipendenze  delle
amministrazioni pubbliche e successive modificazioni;
   Visto  il  decreto  legislativo  8 maggio 2001 n. 215 e successive
modificazioni,  concernente  in  particolare  riserve,  nei  pubblici
concorsi, a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata
quadriennale  delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche
al termine o durante le eventuali rafferme contratte, degli ufficiali
di   complemento  in  ferma  biennale  e  degli  ufficiali  in  ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
   Visto  il  decreto  legislativo  6  settembre 2001, n. 368 recante
norme sull'attuazione della direttiva 1999/70/Ce relativa all'accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dal CES;
   Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 concernente la
protezione dei dati personali;
   Vista  la  legge 15 aprile 2004, n. 106 recante "Norme relative al
deposito  legale  dei  documenti  di  interesse  culturale  destinati
all'uso pubblico";
   Visto il decreto del Presidente della Repubblica  3 maggio 2006 n.
252  con  il  quale e' stato emanato il "Regolamento recante norme in
materia  di  deposito  legale  dei  documenti  di interesse culturale
destinati all'uso pubblico";
   Visto  il decreto  legislativo 11  aprile  2006, n. 198 recante il
codice  delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246;
   Visto   lo   Statuto   dell'Universita'  degli  Studi  di  Genova,
pubblicato  nella  Gazzetta  Ufficiale  - serie generale - n. 3 del 4
gennaio  1995 e successive modificazioni;
   Visto   il  Contratto  collettivo  nazionale  dei  dipendenti  del
comparto  Universita'  sottoscritto  in  data  27.01.2005, nonche' il
C.C.N.L. per il biennio economico 2004 - 2005 sottoscritto in data 28
marzo 2006;
   Visto  il D.R. n. 198 dell'11.7.2001 con il quale e' stato emanato
il "Regolamento in materia di trattamento, comunicazione e diffusione
dei dati personali";
   Visto  il D.R. n. 625 del 18.12.2001 con il quale e' stato emanato
il  "Regolamento  di assunzione del personale tecnico amministrativo"
in seguito denominato "Regolamento";
   Visto  il  D.R. n. 165 del 12.4.2006 con il quale e' stato emanato
il "Regolamento per il trattamento dei dati sensibili e giudiziari in
attuazione del D.lgs. 196/2003;
   Vista  la  legge 30 dicembre 2004, n. 311 (Legge finanziaria 2005)
e,  in  particolare,  l'art. 1, comma 105, che prevede l'adozione, da
parte  delle  Universita',  di programmi triennali del fabbisogno del
personale;
   Visto il D.L. 31  gennaio 2005, n. 7, convertito con modificazioni
in  legge  31 marzo 2005, n. 43, e, in particolare, l'art. 1-ter, che
dispone in materia di programmazione triennale;
   Viste  le  risultanze  della  procedura  informatizzata  PROPER in
merito   alla   verifica   del  rapporto  tra  assegni  fissi  e  FF0
nell'esercizio  finanziario  2007, di cui alla nota del MIUR prot. n.
1715 del 7 dicembre 2007;
   Vista la legge 24. 12.2007, n. 244 (legge finanziaria 2008);
   Viste  le  deliberazioni del Senato accademico in data 21.5.2007 e
del  Consiglio  di  Amministrazione in data 29.5.2007 con le quali e'
stata  approvata, tra le altre, la pratica riferita al reclutamento a
tempo  indeterminato  mediante  partecipazione  finanziaria  da parte
delle Strutture didattico-scientifiche;
   Vista  la  deliberazione  in  data 24 luglio 2007, con la quale il
Consiglio   del   Dipartimento   di   Ingegneria   della  Produzione,
Termoenergetica  e  modelli  matematici  chiede  l'assunzione  di una
unita'  di  personale  a tempo indeterminato e pieno, di categoria C,
area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, e assicura la
necessaria copertura finanziaria;
   Visto il D.D.A. n. 825 del 19 novembre 2007, con il quale e' stata
accolta,  tra  le  altre,  la  richiesta  di assunzione inoltrata dal
Dipartimento   di  Ingegneria  della  Produzione,  termoenergetica  e
modelli matematici;
   Assicurato il rispetto dei limiti stabiliti daIl'art. 51, comma 4,
della  Legge  27  dicembre 1997,  n. 449, determinati, per ultimo, ai
sensi  dell'art.  12, comma 1, del decreto-legge 31 dicembre 2007, n.
248, convertito in legge 28 febbraio 2008, n. 31;
   Considerato  che e' stata data attuazione all'art. 46 del C.C.N.L.
sottoscritto  in  data 9 agosto 2000, cosi' come sostituito dall'art.
19 del C.C.N.L. sottoscritto in data 27 gennaio 2005;
   Considerato  che  e'  stata  data  attuazione  all'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001;
   Considerato  che  la  tipologia  del  posto  messo  a concorso non
rientra  tra  quelle indicate nel D.D.A. n. 304 del 7 maggio 2008, ai
fini  della  riserva per le categorie di cui al decreto legislativo 8
maggio 2001, n. 215;
   Considerato  che  ai  sensi  dell'art.  5,  13  e  22 del suddetto
Regolamento  questa  Amministrazione  intende  attivare  le  predette
procedure   a  tempo  indeterminato  anche  per  assunzioni  a  tempo
determinato;
                              Decreta:
                               Art. 1.
                           Numero di posti
   1.  E'  indetta  procedura  selettiva  pubblica, per esami, per la
costituzione  di  rapporto  di  lavoro  a tempo indeterminato e pieno
con una   unita'  di  personale  da  inquadrare  nella  categoria  C,
posizione   economica  C  1,  area  tecnica,  tecnico-scientifica  ed
elaborazione   dati,  presso  il  Dipartimento  di  Ingegneria  della
Produzione, Termoenergetica e Modelli Matematici di questo Ateneo.
   2.  L'Amministrazione  garantisce  parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
   3.  La  graduatoria  di  tale  procedura potra' essere utilizzata,
altresi',   per  la  costituzione  di  rapporti  di  lavoro  a  tempo
determinato, nei limiti e per le attivita' consentite dalle norme nel
tempo vigenti.

                               Art. 2.
                  Requisiti generali di ammissione
   1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
    a)  cittadinanza  italiana. Tale requisito non e' richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione Europea;
    b)  titolo  di  studio previsto dall'art. 4 del Regolamento (vedi
successivo art. 3);
    c)  idoneita'  fisica.  L'Amministrazione  sottoporra'  a  visita
medica di controllo i vincitori, in base alla normativa vigente;
    d)  essere  in  posizione  regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
    e)   non  essere  esclusi  dall'elettorato  politico  attivo  (se
cittadino italiano);
    f) godere  dei  diritti  civili  e  politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione Europea);
    g)  non  essere stati destituiti dall'impiego presso una Pubblica
Amministrazione  per persistente insufficiente rendimento, ovvero non
essere  stati  dichiarati  decaduti  da  un impiego statale, ai sensi
dell'art.   127,  1°  comrna,  lettera  d),  del  Testo  Unico  delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato, approvato con D.P.R. 10.1.1957, n. 3;
    h)  avere adeguata conoscenza della lingua italiana (se cittadino
di uno degli Stati membri dell'Unione Europea).
   2.  I  requisiti  prescritti  devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione.
   3.   I   candidati   sono  ammessi  con  riserva  alla  procedura;
l'Amministrazione  puo'  disporre  in ogni momento, con provvedimento
motivato,  l'esclusione  dalla  selezione  per  difetto dei requisiti
prescritti.  Tale  provvedimento  verra'  comunicato  all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.
Domanda e termine di presentazione
1. La domanda di ammissione alla procedura deve essere presentata,
a pena di esclusione, entro il termine perentorio di giorni trenta a
decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente decreto nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - della
Repubblica Italiana.
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno festivo,
la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al Direttore Amministrativo
dell'Universita' degli Studi di Genova - Servizio Gestione e Sviluppo
del personale tecnico-amministrativo - Via Balbi, 5. La
sottoscrizione della domanda non e' soggetta ad autenticazione. La
domanda stessa deve essere redatta, in carta semplice,
preferibilmente su apposito modello - allegato "A" che fa parte
integrante del presente decreto, disponibile presso l'ufficio
competente ovvero al seguente indirizzo telematico:
http://www.unige.it/concorsi.> 4. E' consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui e' pubblicato
l'allegato "A" - fac-simile della domanda - purche' sia chiara ed
integrale.
5. La domanda puo' essere presentata direttamente al predetto
ufficio, dal lunedi' al giovedi' dalle ore 10.00 alle 12.00 e dalle
ore 14.00 alle 15.00, il venerdi' dalle ore 10.00 alle 13.00.
L'ufficio rilascera' apposita ricevuta attestante solo l'avvenuta
ricezione della domanda stessa.
6. La domanda puo' anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
7. Non saranno prese in considerazione le domande non
sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Universita' oltre
il termine sopra indicato.
8. Tutte le comunicazioni riguardanti la procedura selettiva
verranno inoltrate agli interessati a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento.
9. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome e
nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
a) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il Comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea di godere dei
diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali condanne
riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e gli
eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso di diploma di istruzione secondaria di secondo
grado, ovvero del titolo di studio conseguito all'estero riconosciuto
equipollente a quelli previsti in base ad accordi internazionali,
ovvero alla normativa vigente;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all'adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche
Amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d) del D.P.R. 10
gennaio 1957, n. 3;
h) se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea: di
avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente comma 9,
lettere b), d), e g), comportera' l'esclusione dalla procedura.
11. Le dichiarazioni formulate nella domanda sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, pubblicato
nel Supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20
febbraio 2001 e successive modificazioni.
12. I candidati riconosciuti disabili ai sensi della legge n.
68/1999, possono richiedere nella domanda speciali modalita' di
svolgimento delle prove d'esame ai fini di concorrere in effettive
condizioni di parita' con gli altri candidati.
13. Il candidato e' tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia
non autenticata di un documento di identita'.
14. L'amministrazione si riserva la facolta' di procedere ad
idonei controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive di certificazioni e di atto di notorieta'. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non vericita' del contenuto delle
dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando le disposizioni di cui all'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, in merito alle
sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
15. L'universita' non assume nessuna responsabilita' per il
mancato ricevimento di comunicazioni, qualora essa dipenda
dall'inesatta indicazione del recapito da parte del candidato ovvero
dall'omessa, o tardiva, comunicazione del mutamento dell'indirizzo
indicato nella domanda, ne' per gli eventuali disguidi postali o
telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito,
o forza maggiore.

                               Art. 4.
                            Prove d'esame
   1.  Le  prove d'esame avranno luogo a Genova e si articoleranno in
una prova scritta, una prova pratica ed una prova orale.
   Programma d'esame:
    tecniche  di  verifica  di modelli di simulazione con particolare
riferimento    alle    metodologie    impegnate   in   uso   corrente
nell'ingegneria;
    tecniche  di  convalida di modelli di simulazione con particolare
riferimento    alle    metodologie    impegnate   in   uso   corrente
nell'ingegneria;
    procedure   per  la  configurazione  e  l'esecuzione  di  sistemi
distribuiti   di  simulazione  facendo  riferimento  ai  piu'  comuni
standard internazionali e ai piu' diffusi strumenti commerciali.
   Prova  scritta:  consistera'  in  quesiti a risposta sintetica con
riferimento al programma d'esame.
   Prova  pratica: consistera' nella predisposizione di una soluzione
scelta tra gli argomenti del programma d'esame.
   Prova   orale:   vertera'   sugli   argomenti   sopra  indicati  e
comprendera' l'accertamento della conoscenza della lingua inglese.
   2. Il  calendario  delle  prime due prove e' comunicato ai singoli
candidati  tramite  raccomandata  con  avviso  di  ricevimento almeno
quindici giorni prima dell'inizio delle medesime.
   3.  L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, i punteggi da
essi  riportati,  nonche'  l'elenco dei candidati non ammessi vengono
affissi all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.
   4.  La  convocazione  alla  prova orale e' comunicata ai candidati
almeno venti giorni prima della data fissata per la prova stessa.
   5. La prova orale si svolge in un'aula aperta al pubblico.
   6.  Al  termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla  prova  orale la
Commissione  esaminatrice  affigge  all'albo  dell'Ateneo e presso la
sede  degli esami l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del punteggio riportato da ciascuno.
   7.  Per  essere  ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
devono  essere  muniti  di documento di identita' o di riconoscimento
valido.  In caso di esibizione di documenti non in corso di validita'
l'interessato, ai fini dell'ammissione, deve dichiarare in calce alla
fotocopia  del  documento  che  i dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

                               Art. 5.
Nomina  della  Commissione  esaminatrice.  formazione ed approvazione
                          della graduatoria
   1  .  La  Commissione  esaminatrice  e'  nominata  con decreto del
direttore  amministrativo  ed  e'  composta  da esperti delle materie
d'esame, ai sensi dell'art. 10 del Regolamento.
   Espletate  le prove della procedura selettiva la Commissione forma
la graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo
tenuto conto che lo stesso e' pari a 60 punti.
   2.  Conseguono  l'ammissione  alla  prova  orale  i  candidati che
abbiano  riportato  in ciascuna delle prime due prove un punteggio di
almeno  18/30. La prova orale si intende superata con un punteggio di
almeno 18/30.
   3. Il punteggio finale e' dato dalla somma dei seguenti addendi:
    media dei punti conseguiti nelle prime due prove;
    punti conseguiti nella prova orale.
   4.  La  graduatoria  definitiva  dei  candidati e' formata secondo
l'ordine  dei  punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato,  con  l'osservanza,  a  parita' di punti, delle preferenze
previste  dal  D.P.R.  9.5.1994,  n.  487  pubblicato  nella Gazzetta
Ufficiale  -  serie  generale  -  n.  28,  del  4.2.1997 e successive
modificazioni ed integrazioni.
   5. Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento e con le stesse modalita'
di  cui  ai precedenti commi, e' formata una graduatoria utilizzabile
per  assunzioni  a tempo determinato, senza pregiudizio rispetto alla
posizione nella graduatoria a tempo indeterminato.
   6. Le procedure devono concludersi entro sei mesi dalla data della
riunione  preliminare della commissione, salvo che il ritardo dipenda
da   giustificati   impedimenti   che  devono  essere  collegialmente
motivati.
   7.  Il  Direttore  Amministrativo,  con  proprio  decreto,  previo
accertamento  della  regolarita'  formale  degli  atti  relativi alla
procedura  selettiva,  approva  la  graduatoria definitiva e dichiara
vincitori  i  candidati  utilmente collocati nella graduatoria stessa
nei limiti dei posti previsti dalla procedura.
   8.  Il  decreto  di approvazione degli atti e' pubblicato mediante
affissione  all'albo  dell'Ateneo.  Di  tale pubblicazione viene data
notizia  nella  Gazzetta  Ufficiale  -  4ª  serie  speciale  -  della
Repubblica  italiana.  Dalla  data  di  pubblicazione di detto avviso
decorre  il  termine  per  l'eventuale  impugnazione.  La graduatoria
definitiva  rimane  efficace per un termine di tre anni dalla data di
pubblicazione dell'avviso in Gazzetta Ufficiale.

                               Art. 6.
      Costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
   1.  L'assunzione  in  servizio e' condizionata alla verifica della
copertura finanziaria e dei limiti di spesa di cui all'art. 51, comma
4,  della  Legge 27 dicembre 1997, n. 449, determinati per ultimo, ai
sensi  dell'art.  12,  comma 1, del citato decreto-legge 31  dicembre
2007, n. 248, convertito con modificazioni in Legge 28 febbraio 2008,
n.  31,  nonche' subordinata alle disposizioni legislative in materia
di  reclutamento  di  personale  presso  le  Universita'.  Stante  le
suddette condizioni l'Amministrazione non garantisce l'assunzione sul
posto in parola.
   2. Il  candidato,  utilmente  collocato  nella graduatoria a tempo
indeterminato,  stipula  con  l'Universita'  degli Studi di Genova un
contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato.
   3.  La determinazione dell'Universita' di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
   4.  La  mancata  assunzione  del  servizio  nella  data  stabilita
comporta  l'immediata  risoluzione  del  rapporto  di  lavoro,  salvo
comprovati e giustificati motivi di impedimento.
   5. Il  periodo  di  prova  e'  determinato secondo quanto previsto
dall'art.  17  del C.C.N.L. sottoscritto in data 9 agosto 2000, cosi'
come  modificato  dall'art.  5  del  C.C.N.L. sottoscritto in data 27
gennaio 2005.
   6.  Ai  lavoratori  assunti  si  applica  il trattamento economico
previsto  per  la categoria C, posizione economica C1, nonche' quello
normativo previsto dal C.C.N.L. sottoscritto in data 28 marzo 2006.

                               Art. 7.
       Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
   1.  L'assunzione  in  servizio e' condizionata alla verifica della
copertura  finanziaria  nel  Bilancio  dell'Ateneo e subordinata alle
disposizioni  legislative  in  materia di reclutamento di personale a
tempo  determinato  presso  le  Universita',  nei  limiti  e  per  le
attivita'  consentite  dalle  norme  nel  tempo  vigenti.  Stante  le
suddette condizioni l'Amministrazione non garantisce l'assunzione sul
posto in parola.
   2. Il  candidato  utilmente  collocato  nella  graduatoria a tempo
determinato,  senza  alcun  pregiudizio rispetto alla posizione nella
graduatoria  a  tempo  indeterminato, stipula con l'Universita' degli
Studi   di   Genova  un  contratto  individuale  di  lavoro  a  tempo
determinato.
   3.  La determinazione dell'Universita' di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
   4. In caso di mancata assunzione del servizio nella data stabilita
l'Universita'  provvede  a  depennare il nominativo dalla graduatoria
utilizzabile  per  le  assunzioni  a  tempo determinato. Il contratto
eventualmente gia' stipulato e' risolto di diritto.
   5.  Il  periodo  di  prova  e' determinato secondo quanto previsto
dall'art. 26 del Regolamento.
   6.  In  nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
   7.  Ai  lavoratori  assunti  si  applica  il trattamento economico
previsto  per  la categoria C, posizione economica Ci, nonche' quello
normativo  previsto  dal  C.C.N.L. nel tempo vigente per il personale
assunto  a  tempo  indeterminato,  compatibilmente  con la durata del
contratto a termine e le specifiche statuizioni ivi previste.

                               Art. 8.
                     Presentazione dei documenti
   1. Il  lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti  per  l'accesso,  tenuto  conto  delle  dichiarazioni aventi
validita'  illimitata gia' risultanti nella domanda di partecipazione
alla  procedura,  sara'  invitato  a presentare a questa Universita',
entro trenta  giorni  dalla  data  di  stipula del contratto, pena la
risoluzione   del   contratto   stesso,   le  seguenti  dichiarazioni
sostitutive, nonche' i documenti sotto specificati:
    a)  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione  attestante il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
     cittadinanza;
     godimento  dei  diritti civili e politici (ovvero i motivi della
non  iscrizione  o  della  cancellazione  dalle liste elettorali) con
l'indicazione  che  tale  requisito  era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
     mancanza  di  condanne  penali  (ovvero  l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
    b)  dichiarazione  sostitutiva  di atto di notorieta' relativa ad
incompatibilita'  e cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
   Le dichiarazioni sostitutive di cui ai predetti punti a) e b) sono
redatte su apposito modulo predisposto da questa universita'.
   L'idoneita'   fisica   all'impiego  e'  accertata,  in  base  alla
normativa vigente, dal medico competente dell'Universita' degli studi
di  Genova.  Si fa eccezione per il personale gia' in servizio presso
questo o altro Ateneo a tempo determinato e indeterminato.
   2.  Qualora  gli  stati,  le  qualita'  personali  e i fatti siano
documentati  mediante  certificati  o  attestazioni  rilasciati dalla
competente  autorita'  dello  Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorita'
consolare italiana che ne attesta la conformita' all'originale.
   3. I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino  debbono  essere  conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato  stesso.  Le  firme  sugli stessi
debbono   essere  legalizzate  dalle  rappresentanze  diplomatiche  o
consolari italiane all'estero.
   4.  Agli  atti  e  documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua  straniera  deve  essere  allegata  una  traduzione  in lingua
italiana,  certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla
competente  rappresentanza  diplomatica  o  consolare  ovvero  da  un
traduttore ufficiale.
   5  .  I  documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine  sopra  indicato.  A  tal  fine  fa  fede  il  timbro  a data
dell'ufficio postale accettante.
   6.  Il  lavoratore assunto sara' invitato a regolarizzare entro 30
giorni  decorrenti  dalla  data  di  ricezione  dell'invito,  pena la
risoluzione  del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

                               Art. 9.
       Trattamento dei dati personali, sensibili e giudiziari
   1.   I   dati   personali  forniti  dai  candidati  sono  trattati
dall'Universita' degli studi di Genova - Servizio gestione e sviluppo
del personale tecnico-amministrativo, ai sensi del Regolamento di cui
al D.R. n. 198 dell'11.7.2001 citato in premessa.
   2.  La comunicazione dei dati personali ad altri soggetti pubblici
e'  ammessa  ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 e
dell'art. 8 del decreto rettorale  n. 198 dell'11 luglio 2001.
   3. Ai sensi dell'art. 20 del decreto legislativo 30 giugno 2003 n.
196,  il  trattamento  dei  dati  sensibili  e giudiziari forniti dai
candidati  e'  consentito  solo  in  riferimento ai tipi di dati e di
operazioni  identificati e resi pubblici con il Regolamento di cui al
D.R. n. 165 del 12 aprile 2006 citato in premessa.

                              Art. 10.
      Rinvio circa le modalita' di espletamento delle procedure
   1.  Per  quanto  non  previsto  dal  presente  decreto  valgono le
disposizioni  contenute  nel  Regolamento,  nonche'  le  disposizioni
previste   dal  Contratto  collettivo  nazionale  del  personale  del
comparto Universita' e dalle norme vigenti in materia di reclutamento
del personale nella Pubblica amministrazione.
    Genova, 7 maggio 2008
                                          Il direttore amministrativo

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.57 del 22/7/2008
Ente:	UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
Località:	-
Codice atto:	08E06453
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	21/8/2008
Tags:	Tecnici