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UNIVERSITA' DI CAGLIARI
Selezione pubblica ad un posto di categoria C - posizione economica
C1 - area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.6 del 21/1/2003 |
| Ente: | UNIVERSITA' DI CAGLIARI |
| Località: | Cagliari (CA) |
| Codice atto: | 03E00336 |
| Sezione: | Università |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 20/2/2003 |
| Tags: | Tecnici |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRIGENTE dell'area del personale
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, ed in particolare l'art. 7,
comma 10;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi e delle
altre forme di assunzione;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996,
n. 693, recante modificazioni al succitato regolamento 9 maggio 1994,
n. 487;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale
tecnico e amministrativo del comparto universita', sottoscritto in
data 9 agosto 2000;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Vista la richiesta formulata dal responsabile della sezione di
oncologia e patologia molecolare del dipartimento di tossicologia con
la quale si chiede l'avvio delle procedure di reclutamento per una
unita' di personale di cat. C dell'area tecnica, tecnico-scientifica
ed elaborazione dati mediante pubblico concorso;
Accertata la vacanza del posto messo a concorso, la relativa
copertura finanziaria e l'autorizzazione all'emissione del presente
bando di selezione pubblica.
Dispone:
Art. 1.
E' indetta la procedura di selezione pubblica, per titoli ed
esami, per la copertura di un posto di personale di categoria C -
posizione economica C1, dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati presso il dipartimento di tossicologia - sezione di
oncologia e patologia molecolare di questa Universita'.
Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di
secondo grado di durata quinquennale;
b) cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica);
c) godimento dei diritti politici;
d) idoneita' fisica all'impiego;
e) aver ottemperato alla legge sul reclutamento militare.
Per i titoli di studio conseguiti all'estero e' richiesta la
dichiarazione di equipollenza, ai sensi della vigente normativa in
materia.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo, nonche' coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione, per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti da impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, inoltre, i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
2) essere in possesso, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica, fatta eccezione della titolarita'
della cittadinanza italiana;
3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti di cui sopra debbono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione alla selezione.
L'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti
e' disposta con disposizione dirigenziale.
Art. 3.
Domande e termine di presentazione
Il termine per la presentazione delle domande, redatte su carta
semplice, indirizzate al magnifico rettore dell'Universita' degli
studi di Cagliari - Settore concorsi e assunzioni, via Universita'
n. 40 - 09124 Cagliari, e' di trenta giorni a decorrere dal giorno
successivo a quello di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Le domande di ammissione alla selezione si considerano prodotte
in tempo utile, anche se spedite a mezzo di raccomandata con avviso
di ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine, fa fede il
timbro e data dell'ufficio postale accettante.
Nella domanda i candidati devono dichiarare, oltre il proprio
nome e cognome (scritti in carattere stampatello se la domanda non e'
dattiloscritta - vedi allegato A):
1) la data e il luogo di nascita;
2) di essere in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
3) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
4) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziario) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti a loro carico;
5) il possesso del titolo di studio previsto dall'art. 2 del
presente bando, con l'indicazione della data di conseguimento del
titolo stesso e dell'istituto presso il quale e' stato conseguito;
6) il godimento dei diritti politici;
7) la posizione rivestita per quanto concerne gli obblighi
militari;
8) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti
d'impiego;
9) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione e di non essere stato dichiarato
decaduto da altro impiego statale per averlo conseguito mediante
produzione di documenti falsi o viziato da invalidita' insanabile;
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono inoltre
dichiarare:
1) di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
2) di essere in possesso, fatta eccezione della titolarita'
della cittadinanza italiana di tutti gli altri requisiti previsti per
i cittadini della Repubblica;
3) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 20 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, dovranno avanzare esplicita richiesta
in relazione al proprio handicap riguardo l'ausilio necessario
nonche' l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento
delle prove d'esame.
Dalle domande deve risultare, altresi', il recapito cui
indirizzare le eventuali comunicazioni.
La firma apposta dal candidato in calce alla domanda, a norma
dell'art. 3, commi 5 e 11, della legge n. 127/1997, non e' soggetta
ad autenticazione.
Non verranno presi in considerazione i titoli presentati a questa
amministrazione oltre il termine utile per la presentazione delle
domande di partecipazione alla selezione.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilita' nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione della
residenza e del recapito da parte del candidato, o da mancata o
tardiva comunicazione relativa alla variazione dei dati suindicati,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a
questa amministrazione.
Alla domanda il candidato dovra' allegare:
curriculum vitae in duplice copia;
dichiarazione sostitutiva di certificazione (vedi allegato B)
rilasciata ai sensi dell'art. 46, decreto del Presidente della
Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, relativamente agli eventuali
titoli valutabili di cui al successivo art. 6 ovvero gli eventuali
titoli valutabili in luogo della menzionata dichiarazione;
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' rilasciata ai
sensi dell'art. 47, decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, relativamente alla autenticita' di
eventuale documentazione allegata in copia (da sottoscrivere davanti
all'impiegato addetto o da presentare o spedire con la fotocopia di
un documento di identita);
copia fotostatica del documento di identita';
copia del codice fiscale.
Art. 4.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice e' composta a norma dell'art. 9 del
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e
successive modificazioni.
Art. 5.
Prove d'esame
Le prove d'esame consisteranno in:
due prove, di cui una scritta e una scritta o pratica a
contenuto teorico-pratico;
una prova orale.
La prima prova scritta vertera' su argomenti generali di
oncologia e dei processi regressivi e proliferativi della cellula.
La seconda prova, scritta o pratica, a contenuto teorico-pratico,
vertera' sui seguenti argomenti: metodologie di istologia,
istochimica, immunoistochimica, biologia molecolare, allestimento di
colture cellulari.
La prova orale vertera' sugli argomenti delle prime due prove. La
prova orale comprende inoltre l'accertamento della conoscenza
elementare della lingua inglese e della conoscenza di strumenti
informatici con programmi applicativi in ambiente Microsoft Office e
di comunicazione (Internet, posta elettronica).
Le modalita' di svolgimento della seconda prova verranno scelte
dalla commissione in base al numero dei candidati.
Saranno ammessi alla prova orale solo i candidati che avranno
riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno 7/10 o
equivalente. La prova orale si intende superata con una votazione di
almeno 7/10 o equivalente.
La commissione giudicatrice ha a disposizione 100 punti cosi'
suddivisi:
punti 90 da riservare alle prove d'esame cosi' ripartiti: 30
punti alla prova scritta, 30 punti alla prova teorico-pratica e 30
punti alla prova orale;
punti 10 da riservare alla valutazione dei titoli.
La votazione complessiva e' determinata sommando il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo delle
prove (ottenuto sommando alla media dei voti riportati nelle prove
scritta e pratica al voto riportato nella prova orale).
Tutte le comunicazioni riguardanti la selezione di cui all'art. 1
del presente bando verranno inoltrate ai singoli candidati a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento.
L'avviso per la presentazione alle prove scritte sara' inviato ai
candidati almeno quindici giorni prima della data di svolgimento
della prova stessa.
Ai candidati che avranno conseguito l'ammissione alla prova orale
sara' data comunicazione con l'indicazione del voto riportato in
ciascuna prova scritta, almeno venti giorni prima della data di
svolgimento della prova stessa.
La prova orale dovra' svolgersi in una aula aperta al pubblico di
capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la
commissione giudicatrice formula l'elenco dei candidati esaminati,
con l'indicazione dei voti da ciascuno riportati che sara' affisso
nella sede degli esami.
Per essere ammessi a sostenere la prova d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) fotografia recente, applicata su carta legale, con firma
dell'aspirante, autenticata;
b) tessera di riconoscimento se il candidato e' dipendente di
una amministrazione statale oppure familiare di dipendente statale;
c) tessera postale o carta d'identita';
d) porto d'armi;
e) passaporto.
Art. 6.
Valutazione dei titoli
Ai titoli valutabili non puo' essere attribuito un punteggio
complessivo superiore a punti 10.
Sono valutabili i seguenti titoli:
1) Titoli di servizio: fino ad un massimo di punti 5 cosi'
suddivisi:
servizio prestato presso una pubblica amministrazione, a
tempo indeterminato: fino ad un massimo di punti 2,5;
servizio prestato presso una pubblica amministrazione, a
tempo determinato: fino ad un massimo di punti 2,5;
2) altri titoli: fino ad un massimo di punti 5 cosi' suddivisi:
pubblicazioni scientifiche: fino ad un massimo di punti 1;
curriculum formativo e professionale, con particolare
riferimento a corsi formativi o titoli di studio anche superiori al
corso di studi quinquennale previsto per l'accesso in rapporto alla
specificita' del posto da ricoprire: fino ad un massimo di punti 4.
La valutazione dei titoli e' effettuata dopo le prove scritte,
prima della correzione degli elaborati. Del punteggio attribuito ai
titoli deve essere data comunicazione a ciascun candidato prima del
colloquio.
Art. 7.
Preferenza a parita' di merito
I concorrenti che abbiano superato la prova orale e che intendano
far valere, ai sensi delle vigenti disposizioni, titoli di precedenza
o preferenza nella nomina, devono far pervenire al rettore
dell'Universita' di Cagliari entro il termine di quindici giorni, che
decorre dal giorno successivo a quello di cui i singoli candidati
avranno superato la prova orale stessa, i documenti, redatti nelle
prescritte forme, che attestino il possesso di tali titoli.
Il ritardo nella presentazione o nell'arrivo dei documenti di cui
sopra, quale ne sia la causa, anche se non imputabile al candidato,
comporta l'inapplicabilita' al candidato stesso dei benefici
conseguiti all'attuale possesso di titoli di precedenza o di
preferenza nella graduatoria.
A parita' di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglie al valore militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli di mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato lodevole servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
dalla minore eta' del candidato, ai sensi dell'art. 2, comma 9,
della legge n. 191/1998.
Art. 8.
Approvazione della graduatoria
La commissione giudicatrice provvedera' a formulare la
graduatoria generale di merito sulla base dei risultati degli esami e
della valutazione dei titoli.
La graduatoria di merito e' approvata, sotto condizione
sospensiva dell'accertamento dei requisiti per l'ammissione
all'impiego, con disposizione dirigenziale ed e' pubblicata all'albo
ufficiale dell'Universita' degli studi di Cagliari. Di tale
pubblicazione e' data notizia mediante avviso inserito nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana, dalla data di pubblicazione di
detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
Qualora fra i concorrenti ve ne siano alcuni che appartengono a
piu' categorie che danno titolo a differenti riserve di posti, si
tiene conto prima del titolo che da' diritto ad una maggiore riserva.
Art. 9.
Costituzione del rapporto di lavoro e presentazione documenti di rito
Il vincitore della selezione di cui all'art. 1 del presente bando
sara' assunto in prova con contratto individuale di lavoro
subordinato a tempo indeterminato nella categoria C - posizione
economica C1, area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati,
ed assegnato a prestare servizio presso la sezione di oncologia e
patologia molecolare del dipartimento di tossicologia di questa
Universita'.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non puo' essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Il vincitore chiamato in servizio deve presentare, entro il
termine di trenta giorni dall'assunzione, la seguente documentazione:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione, rilasciata ai
sensi dell'art. 2 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e dell'art. 1,
comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403, attestante:
a) il possesso del titolo di studio prescritto per la
partecipazione alla selezione, la data ed il luogo del conseguimento;
b) la data ed il luogo di nascita;
c) la cittadinanza posseduta (italiana ovvero cittadinanza di
altro Stato membro dell'Unione europea);
d) il godimento dei diritti politici (con l'indicazione che
il requisito era posseduto anche alla data di scadenza del bando di
concorso);
e) di non aver riportato condanne penali e di non avere a
carico procedimenti penali pendenti;
f) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
2) dichiarazione attestante che il vincitore non ricopre altri
impieghi alle dipendenze dello Stato, delle province, dei comuni o di
altri enti pubblici o privati, ed, in caso affermativo, dichiarazione
di opzione per il nuovo impiego. Detta dichiarazione deve contenere
eventuali indicazioni concernenti le cause di risoluzione di
precedenti rapporti di pubblico impiego e deve essere rilasciata
anche se negativa;
3) certificato di idoneita' fisica all'impiego rilasciato da un
medico militare, provinciale o ufficiale sanitario del comune di
residenza, dal quale risulti che il candidato e' fisicamente idoneo
al servizio continuativo ed incondizionato nell'impiego al quale
concorre ed e' esente da imperfezioni che possano comunque influire
sul rendimento del servizio. Il certificato deve contenere l'espressa
dichiarazione che il candidato e' esente da malattie che possano
mettere in pericolo la salute pubblica, e dovra', inoltre essere
conforme alle leggi sul bollo e di data non anteriore a sei mesi
dalla data di comunicazione dell'esito della selezione.
Qualora il candidato sia affetto da qualsiasi imperfezione
fisica, il certificato deve farne menzione ed indicare se
l'imperfezione stessa menomi l'attitudine al servizio.
Per quanto riguarda gli aspiranti che siano invalidi di guerra ed
assimilati, il certificato medico deve contenere, oltre ad una esatta
descrizione delle attuali condizioni dell'invalido risultanti da un
esame obiettivo, anche la dichiarazione che l'invalido non ha perduto
ogni capacita' lavorativa, che egli, per la natura e il grado della
sua invalidita' non puo' riuscire di danno alla salute ed alla
incolumita' dei compagni di lavoro ed alla sicurezza degli impianti e
che il suo stato fisico e' comparabile con l'esercizio delle mansioni
del ruolo impiegatizio cui aspira.
L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore della selezione, ai sensi della normativa
vigente in materia.
Il vincitore che sia dipendente statale di ruolo e' tenuto a
presentare, nei termini di cui al primo comma, la dichiarazione
sostitutiva di certificazione relativamente al possesso del solo
titolo di studio nonche' allo stato di servizio civile aggiornato con
l'indicazione della retribuzione goduta.
&d1@; I certificati rilasciati dalle competenti autorita' degli
Stati esteri devono essere conformi alle disposizioni vigenti negli
Stati stessi e debbono essere, altresi', legalizzati dalle competenti
autorita' consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione, in lingua italiana, certificata conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
Le firme apposte sui documenti che il vincitore e' tenuto a
presentare non sono soggette a legalizzazione.
Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per
partecipare ad altre selezioni indette da questa Universita'.
Art. 10.
Trattamento dei dati personali
Ai fini della legge n. 675/1996, citata nelle premesse, si
informa che l'Universita' si impegna a rispettare il carattere
riservato delle informazioni fornite dal candidato: tutti i dati
forniti saranno trattati solo per le finalita' connesse e strumentali
alla selezione di cui al presente bando ed alla eventuale stipula e
gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni
vigenti.
Art. 11.
Rinvio a norme
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando,
valgono, sempreche' applicabili, le disposizioni in materia di
selezioni pubbliche.
Art. 12.
Responsabile del procedimento
Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241, il responsabile della procedura selettiva di cui al
presente bando e' la rag. Maria Bonaria Puddu, funzionario
amministrativo, settore concorsi, Universita' degli studi di
Cagliari, via Universita' n. 40 - Cagliari.
Cagliari, 30 dicembre 2002
Il dirigente dell'area del personale Tuveri
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