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UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Procedura selettiva, per esami, per la costituzione di rapporto di
lavoro a tempo determinato e pieno, per la durata di un anno, con
un'unita' di personale da inquadrare nella categoria D, posizione
economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
presso il dipartimento di informatica e scienze dell'informazione.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.58 del 1/8/2006

Ente: UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Località: -

Codice atto: 06E05024

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 31/8/2006

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3  concernente  lo  statuto  degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
    Vista   la   legge   9   maggio   1989,   n. 168,  recante  norme
sull'autonomia dell'Universita';
    Vista  la  legge  7  agosto  1990, n. 241, recante nuove norme in
materia  di  procedimento  amministrativo  e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati  membri  dell'Unione  europea  ai  posti  di  lavoro  presso le
amministrazioni pubbliche;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  e  successive modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
    Visto  il  decreto  legislativo  19  settembre  1994,  n. 626,  e
successivi  modificazioni  ed integrazioni, recante norme riguardanti
il  miglioramento  della  sicurezza e della salute dei lavoratori sul
luogo di lavoro;
    Vista  la legge 15 maggio 1997, n. 127 concernente lo snellimento
dell'attivita' amministrativa e successive modificazioni;
    Vista  la  legge  18  febbraio  1999,  n. 28  ed  in  particolare
l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
    Visto  il  decreto  legislativo  22  luglio 1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000,  n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali   sull'ordinamento   del   lavoro   alle   dipendenze  delle
amministrazioni pubbliche;
    Visto  il  decreto  rettorale  n. 198  dell'11 luglio 2001 con il
quale  e'  stato  emanato  il «Regolamento in materia di trattamento,
comunicazione e diffusione dei dati personali»;
    Visto  il  decreto  legislativo  6 settembre 2001, n. 368 recante
norme   sull'attuazione   della   direttiva   n. 1999/70/CE  relativa
all'accordo   quadro   sul   lavoro   a  tempo  determinato  concluso
dall'UNICE, dal CEEP e dal CES;
    Visto  il  decreto  legislativo 30 giugno 2003, n. 196 recante il
codice in materia di protezione dei dati;
    Visto  il  decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
codice  delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246;
    Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266 (legge finanziaria 2006);
    Visto   lo   statuto  dell'Universita'  degli  studi  di  Genova,
pubblicato  nella  Gazzetta  Ufficiale  - serie generale - n. 3 del 4
gennaio 1995 e successive modificazioni;
    Visto  il Contratto collettivo nazionale del comparto Universita'
in  vigore dal 9 agosto 2000, ed in particolare l'art. 19, nonche' il
Contratto  collettivo  nazionale  di lavoro relativo al personale del
comparto  «Universita»  sottoscritto  in  data  27 gennaio 2005 ed in
particolare l'art. 6 e il biennio economico 2004-2005 sottoscritto in
data 28 marzo 2006;
    Visto  il  decreto  rettorale  n. 625 del 18 dicembre 2001 con il
quale  e'  stato  emanato il «Regolamento di assunzione del personale
tecnico amministrativo» in seguito denominato «Regolamento»;
    Visto il decreto rettorale n. 165 del 12 aprile 2006 con il quale
e'  stato  emanato  il  «Regolamento  per  il  trattamenrto  dei dati
sensibili   e   giudiziari  in  attuazione  del  decreto  legislativo
n. 196/2003»;
    Vista  la richiesta prot. n. 217 del 26 maggio 2006 del direttore
del   Dipartimento   di   informatica  e  scienze  dell'informazione,
individuato  come  responsabile  del  progetto, di attivazione di una
procedura  concorsuale per l'assunzione di una unita' di personale di
categoria  D, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
a  tempo  determinato  e  pieno  per  la  durata  di  un anno, per la
realizzazione  di  uno  specifico progetto per le attivita' derivanti
dal  consolidamento  dell'infrastruttura  IT tramite centralizzazione
dello   storage   e   virtualizzazione  dei  server  con  particolare
riferimento ai seguenti processi:
      migliorare  il  livello di servizio dell'infrastruttura di base
costituita da 20 server e dei servizi informatici offerti;
      attuare procedure di business continuity e disaster recovery;
      migrazione    dell'infrastruttura    informatica    verso   una
architettura  di consolidamento dello storage con la realizzazione di
una SAN (Storage Area Network);
      consolidamento     dei    server    tramite    meccanismi    di
centralizzazione e virtualizzazione.
    Visti  gli  estratti dei verbali del consiglio di Dipartimento di
informatica  e  scienze dell'informazione in data 16 maggio 2006 e in
data  4 aprile 2006 nei quali viene deliberata l'assunzione in parola
nonche'   l'onere   di  provvedere  alla  copertura  finanziaria  del
contratto di lavoro, mediante trasferimento delle risorse necessarie,
derivanti  dal  fondo  di riserva a disposizione del Dipartimento, al
bilancio di Ateneo.
    Considerato che, per quanto sopra esposto, l'assunzione in parola
e'  conforme  a  quanto  previsto dall'art. 1, comma 188, della legge
n. 266/2005 citata;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    1.  E'  indetta  una  procedura  selettiva,  per  esami,  per  la
costituzione  di  rapporto di lavoro a tempo determinato e pieno, per
la  durata  di  un  anno,  ai sensi dell'art. 6, comma 5 del C.C.N.L.
sottoscritto  in  data 27 gennaio 2005, con un'unita' di personale da
inquadrare  nella  categoria D, posizione economica D1, area tecnica,
tecnico-scientifica  ed  elaborazione  dati, per i motivi indicati in
premessa,   presso   il   Dipartimento   di   informatica  e  scienze
dell'informazione.
    2.  L'amministrazione  garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 2
 

                  Requisiti generali di ammissione
 
    1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
      a) cittadinanza italiana. Tale requisito non e' richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione europea;
      b) titolo di studio previsto dall'art. 4 del regolamento. (Vedi
successivo art. 3);
      c) idoneita'   fisica.   L'amministrazione   ha   facolta'   di
sottoporre  a  visita  medica  di controllo i vincitori, in base alla
normativa vigente;
      d) essere  in  posizione regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
      e) non  essere  esclusi  dall'elettorato  politico  attivo  (se
cittadino italiano);
      f) godere  dei  diritti  civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione europea);
      g) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una    pubblica   amministrazione   per   persistente   insufficiente
rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, comma 1, lettera d), del testo unico
delle  disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli impiegati civili
dello Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3;
      h) avere   adeguata   conoscenza   della  lingua  italiana  (se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea).
    2.  I  requisiti  prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione.
    3.   I   candidati  sono  ammessi  con  riserva  alla  procedura;
l'amministrazione  puo'  disporre  in ogni momento, con provvedimento
motivato,  l'esclusione  dalla  selezione  per  difetto dei requisiti
prescritti.  Tale  provvedimento  verra'  comunicato  all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.
Domanda e termine di presentazione
1. La domanda di ammissione alla procedura deve essere
presentata, a pena di esclusione, entro il termine perentorio di
giorni trenta a decorrere dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale - della Repubblica italiana.
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno
festivo, la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al direttore amministrativo
dell'Universita' degli studi di Genova - Ufficio dirigenziale risorse
umane - area personale tecnico amministrativo - settore VII - via
Balbi, 5. La sottoscrizione della domanda non e' soggetta ad
autenticazione. La domanda stessa deve essere redatta, in carta
semplice, su apposito modello allegato A che fa parte integrante del
presente avviso di selezione, disponibile presso la sede
dell'amministrazione centrale, via Balbi, 5, ovvero al seguente
indirizzo telematico http://www.unige.it/concorsi> 4. E' consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui e' pubblicato
l'allegato A - fac-simile della domanda - purche' sia chiara ed
integrale.
5. La domanda puo' essere presentata direttamente al predetto
ufficio dal lunedi' al giovedi' dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 14
alle 15, il venerdi' dalle ore 10 alle 13. Il servizio rilascera'
apposita ricevuta.
6. La domanda puo' anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
7. Non saranno prese in considerazione le domande non
sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Universita' oltre
il termine sopra indicato.
8. Tutte le comunicazioni riguardanti le procedure selettive
verranno inoltrate agli interessati a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento.
9. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome
e nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
a) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea di godere dei
diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali
condanne riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e
gli eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso della laurea nella classe 9 (classe delle lauree
in ingegneria dell'informazione), o nella classe 26 (classe delle
lauree in scienze e tecnologie informatiche), o laurea specialistica
nella classe 23/S (classe delle lauree specialistiche in informatica)
o laurea specialistica nella classe 35/S (classe delle lauree
specialistiche in ingegneria informatica) o laurea secondo il vecchio
ordinamento equipollente alle precedenti, ovvero del titolo di studio
conseguito all'estero riconosciuto equipollente a quelli previsti in
base ad accordi internazionali, ovvero alla normativa vigente;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all'adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, lettera d), del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea:
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente comma 9,
lettere b), d), e g), comportera' l'esclusione dalla procedura.
11. Le dichiarazioni formulate nella domanda sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, pubblicato nel supplemento ordinario alla
Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 2001;
12. Il candidato e' tenuto ad allegare alla domanda, una
fotocopia non autenticata di un documento di identita' e, tutti i
titoli che ritiene utili ai fini della valutazione da parte della
commissione esaminatrice.
13. L'amministrazione si riserva la facolta' di procedere ad
idonei controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive di certificazioni e di atto di notorieta'. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non veridicita' del contenuto
delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando le disposizioni di cui all'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, in merito alle
sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
14. L'Universita' non assume alcuna responsabilita' per il
mancato ricevimento di comunicazioni, qualora esso dipende
dall'inesatta indicazione del recapito da parte del candidato ovvero
dall'omessa, o tardiva, comunicazione del mutamento dell'indirizzo
indicato nella domanda, ne' per gli eventuali disguidi postali o
telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito,
o a forza maggiore.

                               Art. 4.
 
                            Prove d'esame
 
    1.  Le prove d'esame avranno luogo a Genova e si articoleranno in
due prove scritte ed una prova orale.
    Prima prova scritta, vertera' sui seguenti argomenti:
      generalita' sui sistemi operativi per workstation e calcolatori
di piccole e medie dimensioni;
      consolidamento:  virtualizzazione  dell'hardware e storage area
network;
      basi di dati;
      reti   di  trasmissione  dati  e  cablaggio  strutturato,  reti
wireless;
      sistemi di posta elettronica, web, DNS;
      problemi  di  sicurezza  informatica,  tecniche  e strategie di
protezione;
      organizzazione dei sistemi informatici per laboratori didattici
e di ricerca.
    Seconda prova scritta, vertera' sui seguenti argomenti:
      sistemi   operativi   Unix,   Windows,   Apple:   procedure  di
installazione, manutenzione e aggiornamento;
      software  applicativi  generici:  procedure  di  installazione,
manutenzione e aggiornamento;
      installazione e configurazione web server IIS o Apache.
    Prova  orale vertera' sugli argomenti del programma d'esame delle
prove scritte e comprendera' altresi' l'accertamento della conoscenza
della lingua inglese.
    2.  I  candidati  possono consultare soltanto i testi autorizzati
dalla commissione e i dizionari.
    3.  Il  calendario delle prime due prove e' comunicato ai singoli
candidati  tramite  raccomandata  con  avviso  di  ricevimento almeno
quindici giorni prima dell'inizio delle medesime.
    4. L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, i punteggi da
essi  riportati,  nonche'  l'elenco dei candidati non ammessi vengono
affissi all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.
    5.  La  convocazione  alla prova orale e' comunicata ai candidati
almeno venti giorni prima della data fissata per la prova stessa.
    6. La prova orale si svolge in un'aula aperta al pubblico.
    7.  Al  termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla  prova orale la
commissione  esaminatrice  affigge  all'albo  dell'Ateneo e presso la
sede  degli esami l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del punteggio riportato da ciascuno.
    8.  Per  essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
devono  essere  muniti  di documento di identita' o di riconoscimento
valido.  In caso di esibizione di documenti non in corso di validita'
l'interessato, ai fini dell'ammissione, deve dichiarare in calce alla
fotocopia  del  documento  che  i dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

                               Art. 5.
 
Nomina  della  commissione  esaminatrice  formazione  ed approvazione
                          della graduatoria
 
    1.  La  commissione  esaminatrice  della  procedura  selettiva e'
nominata  con decreto del direttore amministrativo, ed e' composta da
esperti delle materie d'esame, ai sensi dell'art. 10 del regolamento.
    2.  Espletate  le  prove della procedura selettiva la commissione
forma  la  graduatoria  secondo  l'ordine  decrescente  del punteggio
complessivo  tenuto  conto  che  lo  stesso  e' pari a 60 punti cosi'
suddivisi:
      30 punti per le prove scritte;
      30 punti per la prova orale.
    3.  Conseguono  l'ammissione  alla  prova  orale  i candidati che
abbiano  riportato  nelle prove scritte un punteggio di almeno 21/30.
La prova orale si intende superata con un punteggio di almeno 21/30.
    4. Il punteggio finale e' dato dalla somma dei seguenti addendi:
        a) media dei punti conseguiti nelle prime due prove;
        b) punti conseguiti nella prova orale.
    5.  La  graduatoria  definitiva  dei candidati e' formata secondo
l'ordine  dei  punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato,  con  l'osservanza,  a  parita' di punti, delle preferenze
previste  dal  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487  pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 28,
del 4 febbraio 1997 e successive modificazioni ed integrazioni.
    6.  La procedura deve concludersi entro sei mesi dalla data della
riunione  preliminare della commissione, salvo che il ritardo dipenda
da   giustificati   impedimenti   che  devono  essere  collegialmente
motivati.
    7.  Il  direttore  amministrativo,  con  proprio  decreto, previo
accertamento  della  regolarita'  formale  degli  atti  relativi alla
procedura  selettiva,  approva  la  graduatoria definitiva e dichiara
vincitori  i  candidati  utilmente collocati nella graduatoria stessa
nei limiti dei posti previsti dalla procedura.
    8.  Il  decreto di approvazione degli atti e' pubblicato mediante
affissione  all'albo  dell'Ateneo.  Di  tale pubblicazione viene data
notizia nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie
speciale  «Concorsi  ed  esami». Dalla data di pubblicazione di detto
avviso   decorre   il   termine   per  l'eventuale  impugnazione.  La
graduatoria definitiva rimane efficace per un termine di ventiquattro
mesi dalla data di pubblicazione dell'avviso in Gazzetta Ufficiale.
    9.   Qualora,  nel  corso  di  validita'  della  graduatoria,  si
verificasse  la  necessita'  di  procedere  ad ulteriori assunzioni a
tempo  determinato,  anche  per esigenze diverse rispetto a quelle da
cui  ha avuto origine il presente bando, l'amministrazione si riserva
la facolta' di utilizzare la graduatoria di merito, con articolazione
dell'orario  sia  a  tempo  pieno  che a tempo parziale, nel rispetto
dell'ordine della graduatoria.

                               Art. 6.
 
       Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
 
    1.  Gli  oneri  finanziari  derivanti  dalla  presente  procedura
gravano   sulle   disponibilita'   finanziarie  del  Dipartimento  di
informatica e scienze dell'informazione e devono essere trasferiti al
bilancio    dell'Ateneo,    se   del   caso   utilizzando   qualunque
disponibilita',  anche in caso di inadempimenti o ritardi da parte di
eventuali  contraenti,  con semestralita' anticipata. L'assunzione in
servizio  e' condizionata alle disposizioni legislative in materia di
reclutamento  di  personale presso le Universita'. Stante le suddette
condizioni l'amministrazione non garantisce l'assunzione in servizio.
    2.  Il  candidato dichiarato vincitore, stipula con l'Universita'
degli  studi  di  Genova  un  contratto individuale di lavoro a tempo
determinato.
    3. La determinazione dell'Universita' di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
    4.  In  caso  di  mancata  assunzione  del  servizio  nella  data
stabilita  l'Universita'  provvede  a  depennare  il nominativo dalla
graduatoria.  Il contratto eventualmente gia' stipulato e' risolto di
diritto.
    5.  Il  periodo  di  prova e' determinato secondo quanto previsto
dall'art. 26 del regolamento.
    6. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato, puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
    7.  Al  lavoratore  assunto  si  applica il trattamento economico
previsto  per  la categoria D, posizione economica D1, nonche' quello
normativo   previsto   dal   C.C.N.L.  dei  dipendenti  del  comparto
Universita'   per   il   personale  assunto  a  tempo  indeterminato,
compatibilmente con la durata del contratto a termine e le specifiche
statuizioni ivi previste.

                               Art. 7.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    1. Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti  per  l'accesso,  tenuto  conto  delle  dichiarazioni aventi
validita'  illimitata gia' risultanti nella domanda di partecipazione
alla  procedura,  sara'  invitato  a presentare a questa Universita',
entro  trenta  giorni  dalla  data  di stipula del contratto, pena la
risoluzione   del   contratto   stesso,   le  seguenti  dichiarazioni
sostitutive, nonche' i documenti sotto specificati:
      a) dichiarazione  sostitutiva  di  certificazioni attestante il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  civili  e  politici (ovvero i motivi
della  non  iscrizione  o della cancellazione dalle liste elettorali)
con l'indicazione che tale requisito era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
        mancanza  di  condanne penali (ovvero l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
      b) dichiarazione  sostitutiva di atto di notorieta' relativa ad
incompatibilita'  e cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
    Le  dichiarazioni  sostitutive  di  cui ai predetti punti a) e b)
sono redatte su apposito modulo predisposto da questa Universita';
      c) certificato  in  bollo  rilasciato  da una Azienda sanitaria
locale  ovvero  da  un medico militare attestante l'idoneita' fisica.
Qualora  il  candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica, il
certificato  deve farne menzione con la dichiarazione che essa non e'
tale  da  menomare  l'attitudine dell'aspirante stesso e al normale e
regolare rendimento di lavoro. Tale documento deve essere in data non
anteriore  a  sei  mesi rispetto alla data di effettiva assunzione in
servizio  ovvero  alla  data di ricezione dell'invito a presentare il
documento stesso.
    2.  Qualora  gli  stati,  le  qualita'  personali e i fatti siano
documentati  mediante  certificati  o  attestazioni  rilasciati dalla
competente  autorita'  dello  Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorita'
consolare italiana che ne attesta la conformita' all'originale.
    3.  I  certificati  rilasciati  dalle  competenti autorita' dello
Stato  di  cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso Le firme sugli stessi debbono
essere  legalizzate  dalle  rappresentanze  diplomatiche  o consolari
italiane all'estero.
    4.  Agli  atti  e documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua  straniera  deve  essere  allegata  una  traduzione, in lingua
italiana,  certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla
competente  rappresentanza  diplomatica  o  consolare  ovvero  da  un
traduttore ufficiale.
    5.  I  documenti  si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine  sopra  indicato.  A  tal  fine  fa  fede  il  timbro  a data
dell'ufficio postale accettante.
    6.  Il  lavoratore  assunto  sara' invitato a regolarizzare entro
trenta  giorni decorrenti dalla dat  a di ricezione dell'invito, pena
la  risoluzione del contratto, la documentazione incompleta o affetta
da vizio sanabile.

                               Art. 8.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    1.   I   dati  personali  forniti  dai  candidati  sono  trattati
dall'Universita' degli studi di Genova - Ufficio dirigenziale risorse
umane  -  Area  del  personale  tecnico-amministrativo,  ai sensi del
regolamento  di  cui  al decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio 2001
citato in premessa.
    2. La comunicazione dei dati personali ad altri soggetti pubblici
e'  ammessa  ai  sensi dell'art. 19 del decreto legislativo 30 giugno
2003 n. 196 e dell'art. 8 del decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio
2001;
    3.  Ai sensi dell'art. 20 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196  il  trattamento  dei  dati sensibili e giudiziari forniti dai
candidati  e'  consentito  solo  in  riferimento ai tipi di dati e di
operazioni  identificati e resi pubblici con il regolamento di cui al
decreto rettorale n. 165 del 12 aprile 2006 citato in premessa.

                               Art. 9.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento delle procedure
 
    1.Per  quanto  non  previsto  dal  presente  decreto  valgono  le
disposizioni  contenute  nel  regolamento,  nonche'  le  disposizioni
previste  dal  contratto  collettivo  nazionale  dei  dipendenti  del
comparto Universita' e dalle norme vigente in materia di reclutamento
del personale nella pubblica amministrazione.
      Genova, 14 luglio 2006
                                      Il direttore amministrativo

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.58 del 1/8/2006
Ente:	UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
Località:	-
Codice atto:	06E05024
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	31/8/2006
Tags:	Tecnici