Concorso COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

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COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

Approvazione dell'avviso di selezione per l'assunzione con contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato di una risorsa da destinare
alla sede secondaria operativa di Milano, ufficio amministrazione di
Milano, coordinato nell'ambito della divisione amministrazione e
finanza, per lo svolgimento di attivita' relative alla gestione degli
immobili.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.80 del 9/10/2001

Ente: COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

Località: Roma (RM)

Codice atto: 001E8538

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 8/11/2001

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

         LA COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
 
    Vista   la   legge   7 giugno   1974,  n. 216,  e  le  successive
modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  regolamento  disciplinate  il trattamento giuridico ed
economico  del personale della Consob, adottato dalla commissione con
delibere  n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997
e  reso  esecutivo  con  decreto  del  Presidente  del  Consiglio dei
Ministri del 22 dicembre 1997;
    Visto   il   regolamento   concernente   l'organizzazione  ed  il
funzionamento   della   Consob,   adottato   dalla   Commissione  con
deliberazione  n. 8674  del  17 novembre  1994  e  reso esecutivo con
decreto  del  Presidente  del  Consiglio dei Ministri del 25 novembre
1994;
    Ravvisata la necessita' di procedere all'assunzione con contratto
a   tempo   determinato  di  una  risorsa  da  destinare  all'ufficio
amministrazione di Milano per la gestione degli immobili;
    Vista  la "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a  tempo determinato", approvata con delibera n. 11412 del 23 ottobre
1998,  ed in particolare l'art. 3, recante le modalita' di assunzione
di personale con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato;
    Vista  la  delibera  n. 12611  del  14 giugno  2000,  recante  la
"Tabella  complessiva  dell'organico"  resa esecutiva con decreto del
Presidente  del  Consiglio dei Ministri del 22 agosto 2000 ed entrata
in vigore il 1 settembre 2000;
    Vista  la  delibera  n. 12882  del  21 dicembre  2000, recante la
determinazione dell'aliquota dei posti a contratto per l'anno 2000;
    Considerato  che  risulta  disponibile  un  posto nel contingente
delle  posizioni  a  contratto  destinate alle categorie contrattuali
equiparate alle qualifiche di ruolo della carriera operativa;
    Ravvisata  la  necessita'  di  bandire un avviso di selezione per
l'assunzione  con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
di una risorsa da destinare alla sede secondaria operativa di Milano,
ufficio  amministrazione  di  Milano,  coordinato  nell'ambito  della
divisione amministrazione e finanza, per la gestione degli immobili;
 
                              Delibera:
 
    E'   approvato   l'unito   schema  di  avviso  di  selezione  per
l'assunzione  con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
di una risorsa da destinare alla sede secondaria operativa di Milano,
ufficio  amministrazione  di  Milano,  coordinato  nell'ambito  della
divisione  amministrazione e finanza, per lo svolgimento di attivita'
relative alla gestione degli immobili.
    La presente delibera sara' pubblicata nel bollettino della Consob
e nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
                                               Roma, 4 settembre 2001
                                p. Il presidente: Lamberto Cardia
 
Avviso   di  selezione  per  l'assunzione  con  contratto  di  lavoro
subordinato a tempo determinato di una risorsa da destinare alla sede
secondaria  operativa  di  Milano, ufficio amministrazione di Milano,
coordinato nell'ambito della divisione amministrazione e finanza, per
 lo svolgimento di attivita' relative alla gestione degli immobili.
 
                               Art. 1.
    La  Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa indice una
selezione   finalizzata   all'assunzione   con  contratto  di  lavoro
subordinato  a  tempo  determinato,  della  durata  di  cinque  anni,
rinnovabile  una  volta  sola,  di una risorsa da destinare alla sede
secondaria  operativa  di  Milano, ufficio amministrazione di Milano,
coordinato nell'ambito della divisione amministrazione e finanza, per
lo svolgimento di attivita' relative alla gestione degli immobili.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione  e'  richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
      a) cittadinanza  italiana,  ovvero, in applicazione del decreto
del  Presidente  del  Consiglio  dei  Ministri  del  7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
      b) godimento dei diritti politici;
      c) iscrizione  all'albo  professionale  per  l'esercizio  della
professione di geometra;
      d) esperienza lavorativa, non inferiore a cinque anni, maturata
presso  enti  pubblici  o  privati,  nelle  attivita'  connesse  alla
manutenzione   di   immobili,   sia  sotto  il  profilo  tecnico  che
dell'osservanza  della  normativa  in  materia di sicurezza ed igiene
negli  ambienti  di  lavoro.  Potranno  essere  cumulati  rapporti di
lavoro,  nell'ambito  delle  distinte  tipologie di datori di lavoro,
purche' di durata non inferiore a sei mesi;
      e) idoneita' fisica all'impiego.
    I   cittadini   di   Stati  membri  dell'Unione  europea  diversi
dall'Italia devono altresi' essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
      godimento   dei   diritti   politici   anche   nello  Stato  di
appartenenza;
      adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  prescritti  dal  presente  articolo  devono  essere
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione  delle  domande  di  ammissione  alla selezione; quelli
indicati  alle precedenti lettere a), b) e c) devono essere posseduti
anche alla data dell'assunzione.
    Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
      coloro   che  abbiano  riportato  condanne  penali  passate  in
giudicato  e  subite  per  reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;
      coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
      coloro  che  siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente  rendimento  o  dichiarati decaduti dall'impiego presso
una  pubblica amministrazione, anche a ordinamento autonomo, o presso
enti   pubblici,  anche  economici,  per  aver  conseguito  l'impiego
mediante  produzione  di  documenti  falsi  o  viziati da invalidita'
insanabile,  ovvero  licenziati  da aziende o enti privati per giusta
causa  o  per  giustificato  motivo  ascrivibili ad inadempimento del
dipendente;
      coloro  che  siano  stati  collocati  a  riposo da una pubblica
amministrazione  con  i benefici previsti dalla legge 24 maggio 1970,
n. 336, o dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972,
n. 748,  o  dal decreto-legge 8 luglio 1974, n. 261, convertito dalla
legge 14 agosto 1974, n. 355.
    L'ammissione  alla selezione avviene con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.

                               Art. 3.
 
 Domande di ammissione - Termine per la presentazione delle domande
 
    Le domande di ammissione alla selezione devono essere indirizzate
alla  Commissione  nazionale  per  le  societa' e la borsa, divisione
risorse,  ufficio  gestione  risorse  umane, via G.B. Martini. n. 3 -
00198  Roma,  e  possono essere presentate presso la predetta sede di
Roma,  ovvero presso la sede secondaria operativa di Milano - sita in
via  della  Posta  n.  8/10  Milano  - entro il termine perentorio di
trenta  giorni  dalla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta  Ufficiale  della Repubblica. A tal fine fa fede il timbro a
data apposto dagli uffici della Consob.
    Si  considerano  prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite   esclusivamente  a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento  entro  il  termine  di  cui al comma precedente. Ai fini
della  determinazione  della  data  di spedizione fa fede il timbro a
data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere
apposto  il  numero  di  riferimento  della selezione riportato nello
schema di domanda (vedi allegato 1).
    Il  termine  di  scadenza  per  la  presentazione  ovvero  per la
spedizione delle domande, ove cada in giorno festivo, e' prorogato al
giorno seguente non festivo.
    La  domanda  deve essere redatta utilizzando l'apposito modulo, o
copia  di  esso,  allegato  al presente avviso (allegato 1). In detto
modulo  il  candidato  autocertifica, ai sensi degli articoli 46 e 47
del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445,
il  possesso  dei  requisiti  e  dei  titoli  previsti dall'avviso di
selezione,  consapevole  delle  sanzioni penali previste dall'art. 76
dello  stesso decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. La
firma  in  calce  alla domanda deve essere in originale; alla domanda
deve  essere allegata copia fotostatica di un documento di identita',
ai  sensi  dell'art. 38,  comma 3,  del  decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
    Nella domanda il candidato deve dichiarare il possesso dei titoli
che  intende  far  valutare  dalla  commissione esaminatrice, purche'
rientranti  tra  quelli  indicati  al successivo art. 5. Alla domanda
dovra'   essere   allegato   un   analitico   curriculum   vitae  con
l'indicazione   dell'esperienza  lavorativa  maturata,  di  eventuali
ulteriori  titoli  culturali  e  professionali  posseduti, nonche' di
tutta   la   documentazione   ritenuta  necessaria  per  valutare  le
caratteristiche professionali del candidato.
    La Consob si riserva la facolta' di effettuare accertamenti circa
il  possesso  dei  requisiti  di  partecipazione alla selezione e dei
titoli  dichiarati dai candidati, nonche' dei requisiti richiesti per
l'ammissione  all'impiego, anche prima del termine della procedura di
selezione;  a  tal  fine  si  potra' procedere ai controlli, previsti
dall'art. 71  del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000,   n. 445,  sulle  dichiarazioni  sostitutive  rilasciate  nelle
domande  di  ammissione  alla selezione, nonche' sulla documentazione
eventualmente   prodotta  in  originale,  ovvero  in  copia  conforme
all'originale.  Per  quanto  concerne  in particolare il possesso del
requisito  dell'esperienza  lavorativa  di  cui al precedente art. 2,
lettera  d), qualora i candidati, al fine di consentirne la verifica,
intendano  produrre  la  relativa  certificazione in originale, detta
certificazione  dovra'  essere  presentata o spedita alla Commissione
nazionale  per  le  societa'  e  la borsa, divisione risorse, ufficio
gestione  risorse umane, via G.B. Martini n. 3 - 00198 Roma, entro il
termine indicato nella richiesta, da parte della Consob, di fornire i
dati  relativi ai rispettivi datori di lavoro per l'effettuazione dei
suddetti   controlli  di  cui  al  citato  art. 71  del  decreto  del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
    La  Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non da'
seguito   all'assunzione,   ovvero   provvede  alla  risoluzione  del
contratto  di  lavoro  dei  soggetti  nei  cui  confronti  accerti la
mancanza di uno o piu' requisiti previsti dall'avviso.
    Dalla  domanda  deve  risultare  il  recapito  cui la Consob puo'
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
    In  caso  di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera,  deve  essere  allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
    L'amministrazione  non  assume alcuna responsabilita', in caso di
spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle
domande  di  ammissione alla selezione, o per la mancata restituzione
dell'avviso  di  ricevimento,  ne'  per  eventuali disguidi postali o
comunque   imputabili   a   fatto   di   terzi,  a  caso  fortuito  o
forza maggiore.

                               Art. 4.
 
                     Esclusione dalla selezione
 
    Non   sono   prese   in   considerazione,   e  comportano  quindi
l'esclusione dalla selezione:
      le  domande spedite o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 3;
      le domande prive della sottoscrizione autografa;
      le domande inoltrate tramite telex o telegramma;
      le  domande  dalle  quali  non  risulti  il possesso di tutti i
requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione.
    L'esclusione  dalla  selezione  e'  disposta dal presidente della
Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa, con provvedimento
motivato.
    La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento
di esclusione al recapito indicato nella domanda.

Art. 5.
Svolgimento della selezione
La commissione esaminatrice sara' nominata dal presidente della
Consob con successivo provvedimento.
A) Valutazione dei titoli.
La commissione esaminatrice, previa determinazione dei relativi
criteri, procede alla valutazione dei titoli dichiarati dai
candidati.
Il punteggio massimo attribuibile ai titoli e' fissato in punti
10. I titoli a tal fine valutabili sono i seguenti:
a) durata dell'esperienza lavorativa maturata, come definita
dal precedente art. 2, lettera d), oltre gli anni prescritti per
l'ammissione al concorso (fino a punti 3);
b) partecipazione a corsi di formazione o specializzazione in
materia di igiene e sicurezza del lavoro, normativa "antincendio" e
normativa "cantieri" (fino a punti 1,50);
c) incarichi di responsabilita' tecnica nella manutenzione di
immobili con il coordinamento di risorse umane (fino a punti 2,5);
d) incarichi di direzione lavori (fino a punti 2,5);
e) diploma di laurea in ingegneria o in architettura (punti
0,50).
La commissione esaminatrice determina altresi' il punteggio
complessivo minimo per l'ammissione dei candidati al successivo
colloquio.
Successivamente alla valutazione dei titoli, la commissione
esaminatrice procede alla convocazione per l'espletamento del
colloquio dei candidati che abbiano conseguito il punteggio
complessivo minimo stabilito ai sensi del precedente comma.
B) Colloquio.
Il colloquio, che si svolgera' a Roma ovvero a Milano, e'
finalizzato all'accertamento delle cognizioni e dei requisiti
tecnico-professionali necessari all'espletamento delle funzioni
proprie dell'incarico da conferire; nel corso del colloquio potra'
anche essere accertata, mediante apposita prova pratica, la
conoscenza dei principali linguaggi informatici, con particolare
riferimento ai pacchetti software autocad.
Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una
votazione non inferiore a 21/30.
C) Documenti di identificazione richiesti per la partecipazione al
colloquio.
Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati devono
essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento in
corso di validita':
a) carta d'identita';
b) patente di guida;
c) passaporto;
d) porto d'armi;
ovvero i documenti di identita' e di riconoscimento equipollenti
ai sensi dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445.
I cittadini di Stato membro dell'Unione europea diverso
dall'Italia devono essere muniti di un documento equipollente.
I candidati dovranno altresi' produrre, prima dell'accesso in
aula per sostenere la prova, fotocopia in carta semplice dello stesso
documento di identificazione reso in originale.
D) Avvertenze.
Tutte le informazioni relative alla selezione saranno reperibili
nel sito Internet "www.consob.it".> I candidati, per ogni evenienza o informazioni circa le fasi
della selezione, possono altresi' prendere contatto con la divisione
risorse, ufficio gestione risorse umane (tel. 06/84771 dal lunedi' al
venerdi', dalle ore 15,30 alle ore 16,30).
Ai sensi della delibera n. 12697 del 2 agosto 2000 "Regolamento
di attuazione degli articoli 2, comma 2, e 4 della legge 7 agosto
1990, n. 241, concernente la determinazione dei termini di
conclusione e delle unita' organizzative responsabili dei
procedimenti della Consob", la procedura di selezione si concludera'
entro trecentosessantacinque giorni dalla data di scadenza
dell'avviso di selezione.
Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della
legge 7 agosto 1990, n. 241, e' il dott. Giovanni Vitale,
condirettore, responsabile dell'ufficio gestione risorse umane,
coordinato nell'ambito della divisione risorse della Consob.
Eventuali sostituzioni del responsabile del procedimento saranno rese
note attraverso il sito Internet "www.consob.it".> La Consob non assume responsabilita' in ordine alla diffusione di
informazioni inesatte da parte di fonti diverse da quelle indicate
nel presente avviso.
L'amministrazione non assume inoltre alcuna responsabilita' per
il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte
indicazioni del recapito da parte del candidato o da mancata o
tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato nella
domanda di ammissione alla selezione, ne' per eventuali disguidi
postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso
fortuito o forza maggiore, ne' per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.

                               Art. 6.
 
                     Titoli - Graduatoria finale
 
    Espletato  il  colloquio,  la  commissione  esaminatrice forma la
graduatoria  di  merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati. Il punteggio complessivo e' dato dalla somma:
      del punteggio relativo ai titoli posseduti;
      del voto riportato nel colloquio.
    La  Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa valuta, ai
fini  della graduatoria finale, i titoli di precedenza e preferenza e
le  riserve  stabiliti  da  disposizioni di legge per essa vincolanti
ovvero   indicati   nel   regolamento  disciplinante  il  trattamento
giuridico  ed  economico  del  personale  della Consob, approvato con
delibere n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997,
reso  esecutivo con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
del  22 dicembre  1997  (pubblicato  nel bollettino Consob - edizione
speciale n. 2/1998 del 10 marzo 1998).
    I candidati che intendano far valere i titoli e le riserve di cui
ai  precedenti  commi  devono  farne espressa menzione, sotto pena di
decadenza, nella domanda di ammissione alla selezione.
    Se  dopo  il  colloquio  e  la  valutazione dei titoli due o piu'
candidati ottengono pari punteggio, e quindi risultano in graduatoria
nella  medesima  posizione, e' preferito il candidato piu' giovane di
eta'.
    La  Commissione  nazionale  per le societa' e la borsa approva la
graduatoria  finale del candidato risultato vincitore della selezione
e  di quelli idonei, sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per   l'ammissione  alla  selezione  ed  all'impiego,  nonche'  degli
eventuali titoli dichiarati e valutati dalla commissione esaminatrice
e conseguentemente dichiara vincitore della selezione stessa il primo
classificato in detta graduatoria.
    In  caso  di  rinuncia  del  vincitore,  la  Consob si riserva la
facolta'  di  assegnare  ad  altro  candidato  idoneo il posto resosi
disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria finale.
    La  Consob  si  riserva  altresi'  la  facolta'  di utilizzare la
graduatoria  nel termine di un anno dalla data di pubblicazione della
stessa.
    La   graduatoria  della  selezione  e'  comunicata  al  candidato
risultato  vincitore  e  a  quelli idonei e pubblicata nel bollettino
della  Consob;  di tale pubblicazione e' data notizia mediante avviso
nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  -  4a  serie  speciale
"Concorsi ed esami".

                               Art. 7.
 
               Documenti per l'ammissione all'impiego
 
    Con  apposita  comunicazione  il  candidato  dichiarato vincitore
della  selezione  (compresi  i  candidati  cittadini  di Stati membri
dell'Unione  europea  diversi  dall'Italia) - qualora siano trascorsi
sei  mesi  dalla  data  di sottoscrizione delle domande di ammissione
alla  selezione,  contenenti le dichiarazioni sostitutive relative al
possesso  dei  requisiti di partecipazione alla selezione stessa e di
ammissione all'assunzione - sono invitati, sotto pena di decadenza, a
presentare,  ovvero  a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento,  alla  commissione nazionale per le societa' e la borsa,
entro   il   termine   stabilito   in   detta  comunicazione,  idonea
documentazione  comprovante  il  possesso  dei  soli  stati,  fatti o
qualita'  soggetti  a  modificazione.  Di  seguito e' indicato, salvo
eccezione,  il  tipo di documentazione ammessa, in sostituzione delle
normali  certificazioni,  ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto
del   Presidente   della   Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445,  e
successive  modificazioni  -  i  cui  prestampati  sono  inviati agli
interessati  unitamente  alla comunicazione predetta - utilizzabile a
comprova degli stati, fatti o qualita' posseduti:
      a) cittadinanza: dichiarazione sostitutiva di certificazione ai
sensi  dell'art. 46  del  decreti  del  Presidente  della  Repubblica
n. 445/2000;
      b) godimento  dei  diritti  politici  (per i cittadini di Stato
membro  dell'Unione europea diverso dall'Italia deve essere attestato
il  godimento dei diritti politici anche in tale Stato): dichirazione
sostitutiva  di  certificazione ai sensi dell'art. 46 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000;
      c) posizione  relativa all'adempimento degli obblighi militari:
dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell'art. 46 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000;
      d) assenza  di  condanne  penali:  dichiarazione sostitutiva di
certificazione ai sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000;
      e) condanne  subite  (con  indicazione  del  loro  passaggio in
giudicato o meno): dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta' ai
sensi  dell'art. 47  del  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
n. 445/2000;
      f) carichi  pendenti:  dichiarazione  sostitutiva  di  atto  di
notorieta'  ai  sensi  dell'art. 47  del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000;
      g) misure  di  sicurezza  subite o procedimenti in corso per la
loro applicazione: dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta' ai
sensi  dell'art. 47  del  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
n. 445/2000;
      h) idoneita'  fisica al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego,  ovvero  -  per gli invalidi di cui alla legge 12 marzo
1999,  n.  68 - idoneita' al servizio (comprovante che la natura e il
grado  dell'invalidita'  o mutilazione posseduta non puo' riuscire di
pregiudizio  alla  salute ed incolumita' dei compagni di lavoro): non
attestabile   con   autocertificazione  e  quindi  documentabile  con
certificato  in  bollo rilasciato dall'Azienda sanitaria locale, o da
un  medico  militare  per  i militari (per i cittadini di altro Stato
membro  dell'Unione  europea diverso dall'Italia, il certificato deve
essere rilasciato da autorita' sanitaria corrispondente).
    Qualora non siano trascorsi sei mesi dalla data di sottoscrizione
delle   domande   di   ammissione   alla   selezione,  contenenti  le
dichiarazioni  sostitutive  relative al possesso dei citati requisiti
di partecipazione alla selezione stessa e di assunzione, il candidato
dichiarato   vincitore   della  selezione  dovra'  produrre  la  sola
certificazione indicata alla lettera h).
    E'  facolta'  dell'amministrazione  sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore della selezione.
    I documenti attestanti stati, fatti e qualita' personali soggetti
a  modificazione  debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal
ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
    I  documenti  comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
la  partecipazione  alla  selezione  ed  il  possesso degli eventuali
titoli  dichiarati  e  valutati dalla commissione esaminatrice devono
attestare  che tali requisiti e/o titoli erano posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione alla selezione.
    I  candidati  che siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare   o   spedire  a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento, nel termine di cui al primo comma del presente articolo,
a  pena  di  decadenza, la sola certificazione di cui alla precedente
lettera h), nonche' copia integrale dello stato matricolare.
    I  documenti  prodotti  devono  essere in regola con le norme sul
bollo.
    I documenti presentati alla Commissione nazionale per le societa'
e  la  borsa  oltre il termine stabilito dal primo comma del presente
articolo  non  sono presi in considerazione e comportano la decadenza
dal diritto all'assunzione. La data di presentazione dei documenti e'
stabilita   dal   timbro   apposto  dagli  uffici  della  Consob.  Si
considerano  prodotti  in  tempo utile i documenti spediti a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine stabilito dal
primo comma del presente articolo. Ai fini della determinazione della
data  di  spedizione  fa  fede  il timbro a data apposto dall'ufficio
postale  accettante.  Sulla  busta  deve  essere apposto il numero di
riferimento  della  selezione riportato nello schema di domanda (vedi
allegato 1).
    Non   sono   ammessi   riferimenti  a  documenti  presentati  per
partecipare a concorsi indetti da altre amministrazioni.

                               Art. 8.
 
         Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio
 
    Possono accedere all'impiego presso la Consob i candidati che:
      siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;
      non  si  trovino in una delle situazioni indicate al precedente
art. 2, comma 4.
    Il  vincitore  della selezione e' assunto con contratto di lavoro
subordinato  a  tempo  determinato,  della  durata  di  cinque  anni,
rinnovabile  una  volta  sola  -  ai  sensi dell'art. 2, comma 8, sub
art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni
e   integrazioni   -   classificato,   in  relazione  alla  posizione
organico-retributiva   rivestita   all'atto   dell'assunzione,  nella
categoria "B.3", equiparata alla qualifica di coadiutore, e assegnato
alla sede di Milano.
    Il  rapporto  di  lavoro  dei dipendenti assunti con contratto di
lavoro   subordinato   a  tempo  determinato  e'  disciplinato  dalla
"Normativa  generale  dei  contratti  di  lavoro  subordinato a tempo
determinato",  approvata  dalla  Consob  con  delibera  n. 11412  del
23 ottobre  1998;  il  trattamento economico complessivo spettante e'
pari  a  quello  del dipendente di ruolo con qualifica corrispondente
alla  categoria  contrattualmente  stabilita.  Ai  sensi dell'art. 8,
comma  1,  della  citata  "Normativa generale dei contratti di lavoro
subordinato  a  tempo  determinato" nella determinazione del suddetto
trattamento   economico  la  Commissione  potra'  attribuire  aumenti
periodici   di   stipendio  in  relazione  agli  anni  di  esperienza
lavorativa  maturati  nello svolgimento di mansioni analoghe a quelle
contrattualmente stabilite.
    In  seguito  alla  sottoscrizione  del  contratto  di  lavoro  il
vincitore deve presentarsi, entro il termine indicato, presso la sede
di Milano. Eventuali proroghe di detto termine sono concesse solo per
giustificati motivi.
    Il  candidato  che  rinuncia  espressamente  alla  nomina  o,  in
mancanza  di  giustificati motivi, non prende servizio presso la sede
di   Milano   entro   il   prescritto  termine,  decade  dal  diritto
all'assunzione   come   previsto   dalle   vigenti  disposizioni  del
regolamento  disciplinante  il trattamento giuridico ed economico del
personale della Consob.
    Il   rapporto   di   lavoro   del  personale  in  possesso  della
cittadinanza  di Stato membro dell'Unione europea diverso dall'Italia
e'  regolato  tenendo  conto  delle limitazioni di cui al decreto del
Presidente  del  Consiglio  dei  Ministri  7 febbraio  1994,  n. 174,
recante   "norme   sull'acceso   dei  cittadini  degli  Stati  membri
dell'Unione  europea  ai  posti  di  lavoro presso le amministrazioni
pubbliche".
    L'accettazione    dell'assunzione    nella   relativa   categoria
contrattuale non puo' essere in alcun modo condizionata.

                               Art. 9.
 
           Informativa sul trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  dell'art. 10,  comma 1,  della legge 31 dicembre 1996,
n. 675,  i  dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso
la  Consob,  divisione  risorse,  ufficio gestione risorse umane, per
finalita'  connesse  all'espletamento della selezione e sono trattati
in  una  banca dati automatizzata, con logiche pienamente rispondenti
alle   predette   finalita',   anche   successivamente  all'eventuale
instaurazione del rapporto di lavoro.
    Il conferimento dei dati e' obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione,   ai  fini  dell'esame  dei  requisiti  di  partecipazione
posseduti  dai candidati, ad eccezione dei dati concernenti eventuali
titoli di precedenza o preferenza, che e' facoltativo.
    Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non
e' richiesto il consenso degli interessati.
    I  dati  conferiti  potranno  essere  comunicati  unicamente alle
amministrazioni  pubbliche nei confronti delle quali la comunicazione
risulti  necessaria  per  finalita'  connesse  allo svolgimento della
selezione.
    Ciascun  candidato  gode  dei  diritti  riconosciuto dall'art. 13
della  citata legge n. 675/1996 tra i quali il diritto di accedere ai
dati  che  lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i
dati  erronei  o  incompleti;  di  far  cancellare i dati trattati in
violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
dei dati che lo riguardano.
    Titolare  del trattamento e' la Consob, Commissione nazionale per
le  societa'  e la borsa, via G.B. Martini n. 3 - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

                              Art. 10.
 
                          Norme richiamate
 
    Il  presente  avviso  di  selezione,  emanato  in conformita' del
regolamento  disciplinante  il trattamento giuridico ed economico del
personale  della Consob, adottato dalla Commissione con deliberazioni
del  23 luglio  1997  e  deI  12 novembre  1997, e reso esecutivo con
decreto  del  Presidente  del  Consiglio dei Ministri del 22 dicembre
1997, e della "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato
a  tempo  determinato",  approvata dalla Consob con delibera n. 11412
del  23 ottobre  1998,  tiene  conto  delle  seguenti disposizioni di
legge:
      legge  24 maggio  1970,  n. 336  "Norme a favore dei dipendenti
civili dello Stato ed enti pubblici ex combattenti ed assimilati";
      decreto  del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748
"Disciplina  delle  funzioni dirigenziali nelle amministrazioni dello
Stato, anche ad ordinamento autonomo";
      legge  14 agosto  1974,  n. 355,  "Conversione  in  legge,  con
modificazioni,  del  decreto-legge  8 luglio  1974,  n. 261,  recante
modificazioni  alla legge 24 maggio 1970, n. 336, concernente norme a
favore  dei dipendenti dello Stato ed enti pubblici ex combattenti ed
assimilati";
      legge  28 marzo  1991,  n. 120 "Norme in favore dei privi della
vista  per  l'ammissione  ai concorsi nonche' alla carriera direttiva
nella   pubblica  amministrazione  e  negli  enti  pubblici,  per  il
pensionamento,   per  l'assegnazione  di  sede  e  la  mobilita'  del
personale direttivo e docente della scuola";
      legge   10 aprile   1991,   n. 125   "Azioni  positive  per  la
realizzazione della parita' uomo-donna sul lavoro";
      legge  5 febbraio  1992, n. 104 "legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale ed i diritti delle persone handicappate";
      decreto   del   Presidente   del  Consiglio  dei  Ministri  del
7 febbraio  1994,  n. 174 "Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini  degli  Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche";
      decreto  del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487,
modificato  dal  decreto  del  Presidente della Repubblica 30 ottobre
1996,  n. 693  "Regolamento  recante norme sull'accesso agli impieghi
nelle  pubbliche  amministrazioni  e  le modalita' di svolgimento dei
concorsi,  dei  concorsi  unici e delle altre forme di assunzione nei
pubblici impieghi";
      legge 31 dicembre 1996, n. 675 "Tutela delle persone e di altri
soggetti rispetto al trattamento dei dati personali";
      legge 15 maggio 1997, n. 127 "Misure urgenti per lo snellimento
dell'attivita'  amministrativa  e  dei procedimenti di decisione e di
controllo";
      legge  16 giugno  1998,  n. 191 "Modifiche ed integrazioni alle
leggi  15 marzo  1997. n. 59, e 15 maggio 1997, n. 127, nonche' norme
in  materia  di  formazione  del  personale  dipendente e di lavoro a
distanza  nelle pubbliche amministrazioni. Disposizioni in materia di
edilizia scolastica";
      legge  12 marzo  1999,  n. 68,  e  successive  modificazioni  e
integrazioni "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".
      decreto  del  Presidente  della  Repubblica  28 dicembre  2000,
n. 445 "Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa".

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.80 del 9/10/2001
Ente:	COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
Località:	Roma (RM)
Codice atto:	001E8538
Sezione:	Enti pubblici
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	8/11/2001