Concorso UNIVERSITA' DELLA TUSCIA DI VITERBO

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UNIVERSITA' DELLA TUSCIA DI VITERBO

Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il reclutamento di
una unita' di personale di categoria D, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, posizione economica D1, per
le attivita' connesse all'apprendimento della lingua polacca, presso
il Centro linguistico, sede di Tarquinia.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.7 del 27/1/2006

Ente: UNIVERSITA' DELLA TUSCIA DI VITERBO

Località: Viterbo (VT)

Codice atto: 06E00458

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 27/2/2006

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3,  testo  unico  delle  disposizioni concernenti lo Statuto degli
impiegati civili dello Stato nonche' le relative norme di esecuzione,
approvate  con  il  decreto  del Presidente della Repubblica 3 maggio
1957, n. 686;
    Vista  la  legge  23 agosto 1988, n. 370, concernente l'esenzione
dell'imposta  di  bollo  per  le  domande di concorso e di assunzione
presso le amministrazioni pubbliche;
    Vista  la  legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
    Vista  la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed  integrazioni,  recante  nuove  norme  in  materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
    Vista  la  legge  10 aprile  1991,  n. 125,  concernente  la pari
oppor-tunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
    Vista   la   legge   5 febbraio   1992,   n. 104,   e  successive
modificazioni     ed    integrazioni,    concernente    l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio  1994,  n. 174,  e successive modificazioni, recante norme
sull'accesso  dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  e  successive modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi   nelle   pubbliche   amministrazioni   e  le  modalita'  di
svolgimento  dei  concorsi  e  delle  altre  forme  di assunzione nel
pubblico impiego;
    Vista   la   legge   15 maggio   1997,   n. 127,   e   successive
modificazioni,    recante   misure   urgenti   per   lo   snellimento
dell'attivita'  amministrativa  e  dei procedimenti di decisione e di
controllo;
    Vista   le  legge  18 febbraio  1999,  n. 28,  e  in  particolare
l'art. 19,  che  prevede  l'esenzione dall'imposta di bollo per copie
conformi di atti;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al  lavoro  dei disabili e relativo regolamento di esecuzione emanato
con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica del 10 ottobre 2000,
n. 333;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000,   n. 445,   testo   unico   delle  disposizioni  legislative  e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
    Visto  il  decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, testo unico
delle  disposizioni  legislative  in  materia di tutela e di sostegno
della maternita' e della paternita';
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali   sull'ordinamento   del   lavoro   alle   dipendenze  delle
amministrazioni pubbliche;
    Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, attuazione
della  direttiva  1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a
tempo determinato;
    Visto  il  decreto  legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia dei dati personali»;
    Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, recante disposizioni per
la  formazione  del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2005);
    Visto  il  contratto  collettivo  nazionale di lavoro relativo al
comparto   Universita'   sottoscritto  in  data  27  gennaio  2005  e
pubblicato  nella  Gazzetta Ufficiale n. 36 del 14 febbraio 2005, che
integra il CCNL del 9 agosto 2000;
    Visto   il  Regolamento  in  materia  di  accesso  all'impiego  e
mobilita'  del  personale  T.A.  emanato  da  questa  Universita' con
decreto  rettorale  n. 40/03 del 13 gennaio 2003 ed in particolare il
capo II;
    Vista  la  nota  n. 98  del  29  settembre  2005, con la quale il
presidente  del  Centro linguistico di Ateneo richiede l'assunzione a
tempo  determinato  della  durata  di un anno con contratto di lavoro
part-time  verticale  al  30%  di  otto  unita'  di personale tecnico
categoria D, posizione economica D1, con alta competenza linguistica,
impegnando  fondi  derivanti  dalla  convenzione di Tarquinia per sei
unita';
    Considerato che il Consiglio di amministrazione, nella seduta del
21 dicembre  2005, ha autorizzato l'avvio delle procedure finalizzate
all'assunzione a tempo determinato (un anno) e part-time (30%) di sei
unita' di personale di categoria D, area tecnica, tecnico-scientifica
ed  elaborazione dati, posizione economica D1, i cui oneri non sono a
carico del Fondo di finanziamento ordinario dell'Universita';
    Considerato  che  non  vi sono graduatorie valide per la medesima
professionalita', come da art. 13, comma 6, del Regolamento;
    Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266, recante disposizioni per
la  formazione  del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2006);
                              Decreta:
                               Art. 1.
                    Selezione e numero dei posti
    E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il
reclutamento di una unita' di personale di categoria D, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, posizione economica D1, per
le  attivita'  connesse all'apprendimento della lingua polacca presso
il  Centro  linguistico  d'Ateneo  dell'Universita' degli studi della
Tuscia, sede di Tarquinia.
    L'assunzione  e'  a tempo determinato, della durata di un anno, e
parziale   verticale  al  30%  con  articolazione  della  prestazione
lavorativa in concomitanza con le attivita' dell'anno accademico.
    Sono garantite pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 2.
                  Requisiti generali di ammissione
    Per  l'ammissione  alla  selezione  e'  richiesto il possesso dei
seguenti requisiti generali:
      1) titolo di studio: laurea;
        (Per i titoli di studio conseguiti all'estero e' richiesto il
riconoscimento  di  equipollenza  ai sensi della vigente normativa in
materia.  Tale equipollenza dovra' risultare da idonea certificazione
rilasciata dalle competenti autorita);
      2) eta' non inferiore agli anni 18;
      3)  la  cittadinanza  italiana. Tale requisito non e' richiesto
per  i  cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea (sono
equiparati  ai  cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla
Repubblica);
      4) godimento dei diritti politici;
      5) idoneita' fisica all'impiego;
      6)  essere  in  regola  con  le  norme concernenti gli obblighi
militari.
    Non  possono  essere ammessi al concorso coloro che siano esclusi
dall'elettorato  attivo  politico e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione o licenziati per
giusta causa o giustificato motivo soggettivo.
    I   cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea  devono
possedere i seguenti requisiti:
      a) godere  dei  diritti  civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      b) essere  in possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  prescritti  devono  essere  posseduti  alla data di
scadenza  del  termine  ultimo  per la presentazione della domanda di
ammissione.
    I    candidati    sono   ammessi   al   concorso   con   riserva.
L'amministrazione  puo'  disporre  in  qualunque momento, con decreto
motivato  del Direttore amministrativo, l'esclusione dal concorso per
difetto dei requisiti prescritti.

                               Art. 3.
                 Domande e termine di presentazione
    Le domande di ammissione, redatte in carta libera, in conformita'
allo  schema  allegato al presente bando, devono essere indirizzate e
presentate  direttamente  o  a  mezzo  di  raccomandata con avviso di
ricevimento  all'Universita'  degli  studi  della  Tuscia  -  Ufficio
personale  tecnico-amministrativo,  via  Santa  Maria in Gradi n. 4 -
01100  Viterbo,  con  esclusione  di  qualsiasi altro mezzo, entro il
termine  perentorio,  a  pena  di  esclusione,  del trentesimo giorno
successivo  a  quello  della pubblicazione del presente decreto nella
Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  italiana  - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami».
    Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata  con  ricevuta di ritorno entro il termine suindicato. A
tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
    Nella  domanda,  ai sensi delle vigenti disposizioni, i candidati
dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilita':
      a) il cognome e il nome, la data ed il luogo di nascita;
      b) il  possesso della cittadinanza italiana (sono equiparati ai
cittadini  gli  italiani  non  appartenenti  alla Repubblica); ovvero
quella di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
      c) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi  della  non  iscrizione  o  della  cancellazione  dalle  liste
elettorali medesime;
      d) di  non  aver  riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne  penali  riportate  (anche  se  sia stata concessa amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziale);
      e) il   possesso   del   titolo   di   studio   che  da'  luogo
all'ammissione  al  concorso cosi' come specificato all'art. 2, punto
1), del presente bando;
      f) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
      g) i   servizi   prestati   come   impiegati  presso  pubbliche
amministrazioni  con  l'indicazione  della qualifica ed anzianita' e,
relativamente  ai  servizi  gia' conclusi, delle cause di risoluzione
degli stessi;
      h) di non essere stati destituiti dall'impiego presso pubbliche
amministrazioni  o  licenziati per giusta causa o giustificato motivo
soggettivo;
      i) la  propria  attuale  residenza,  l'indirizzo  al  quale  si
desidera   che   vengano   effettuate   le  eventuali  comunicazioni,
impegnandosi  a segnalare tempestivamente le variazioni che dovessero
intervenire successivamente, nonche' il numero di telefono;
      j) i  cittadini  degli  Stati  membri della CEE devono altresi'
dichiarare di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
      k) il  possesso  di eventuali titoli di preferenza a parita' di
merito,  ai  sensi  dell'art. 5  del  decreto  del  Presidente  della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modificazioni.
    Ai sensi dell'art. 3 della legge 15 maggio 1997, n. 127, la firma
del candidato in calce alla domanda di partecipazione al concorso non
e' soggetta ad autenticazione.
    La  mancata  sottoscrizione  della  domanda  di partecipazione da
parte dei candidati comporta l'esclusione dal concorso.
    Alla domanda il candidato deve inoltre allegare:
      -  i  titoli  posseduti  che  saranno  valutati  ai  sensi  del
successivo art. 4, unitamente ad un elenco degli stessi;
      -  un  dettagliato curriculum concernente precedenti esperienze
professionali.
    I titoli vanno prodotti in carta libera.
    I  candidati  possono  dimostrare  il  possesso  o la conformita'
all'originale  dei predetti titoli mediante dichiarazione sostitutiva
come previsto dal decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, utilizzando il modello contrassegnato come allegato «B»
al presente bando.
    I   candidati   portatori  di  handicap,  ai  sensi  della  legge
5 febbraio   1992,  n. 104,  dovranno  fare  esplicita  richiesta  in
relazione   al   proprio  handicap,  riguardo  l'ausilio  necessario,
nonche',    l'eventuale    necessita'   di   tempi   aggiuntivi   per
l'espletamento delle prove d'esame.
    L'amministrazione  non  assume responsabilita' per la dispersione
di  comunicazioni  dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte  del  concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi  postali  e  telegrafici  o  comunque  imputabili a fatti di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

                               Art. 4.
   Titoli valutabili e formazione della graduatoria di ammissione
    Le categorie dei titoli valutabili sono le seguenti:
      * attivita'  lavorativa  comunque prestata presso l'Universita'
(punti  1  per  trimestre) o altre pubbliche amministrazioni (punti 1
per ogni semestre): fino a un massimo di punti 12;
        * idoneita'  a precedenti procedure selettive della categoria
di riferimento o superiori: fino a un massimo di punti 6;
        * ulteriori  titoli  di  studio  o  professionali  tra quelli
legalmente riconosciuti: fino a un massimo di punti 12.
    I  titoli  devono  essere comunque inerenti e qualificanti per il
posto messo a selezione.

                               Art. 5.
              Selezione e formazione della graduatoria
    La selezione e' per titoli e colloquio.
    Ai titoli sono riservati 30 punti e al colloquio 30 punti.
    La  valutazione  dei  titoli,  previa  individuazione dei criteri
generali,  e' effettuata da parte della commissione giudicatrice dopo
il colloquio unicamente per i candidati che avranno riportato in tale
prova il punteggio di almeno 21/30.
    Il colloquio vertera' su:
      - informatica e strumentazione da laboratorio linguistico;
      -  analisi e costruzione di materiali per l'apprendimento della
lingua polacca;
      -  conoscenza  della  lingua  polacca  al livello C2 del Quadro
Europeo di Riferimento per le lingue straniere.
    La  notifica del luogo, del giorno e dell'ora in cui si terra' il
colloquio  verra'  data  ai candidati almeno venti giorni prima dello
svolgimento   dello  stesso,  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento.
    La  prova  orale  non  si intendera' superata se il candidato non
avra' riportato una votazione di almeno 21/30.
    Le  sedute della commissione esaminatrice, durante lo svolgimento
della prova orale sono pubbliche.
    Al  termine  di  ogni seduta la commissione esaminatrice formera'
l'elenco   dei   candidati  esaminati,  con  l'indicazione  del  voto
riportato  da  ciascuno  di  essi  e,  nello  stesso  giorno, curera'
l'affissione  di  tale  elenco,  sottoscritto  dal  presidente  e dal
segretario, all'albo della sede d'esame.
    Per essere ammessi a sostenere il colloquio, i candidati dovranno
essere  muniti, ad esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
      a) fotografia  recente applicata su carta da bollo con la firma
dell'aspirante autenticata dal sindaco o da un notaio;
      b) carta  d'identita'  o  passaporto  o  porto d'armi o patente
automobilistica   o   tessera   di  riconoscimento  rilasciata  dalle
amministrazioni dello Stato.
    Non  saranno  ammessi a partecipare alla prova i candidati non in
grado di esibire alcuno dei predetti documenti di riconoscimento.
    La  mancata  presentazione  alla  prova  sara'  considerata  come
rinuncia alla prova stessa.
    La  graduatoria  di  merito  e' formata sommando al punteggio del
colloquio a quello conseguito nella valutazione dei titoli.
    A   parita'  di  merito  si  terra'  conto  dei  titoli  previsti
dall'art. 5  del  decreto  del  Presidente  della Repubblica 9 maggio
1994,  n. 487, e successive modificazioni. A tal fine i candidati che
abbiano    superato   la   prova   orale   dovranno   far   pervenire
all'Universita'   degli   studi  della  Tuscia  -  Ufficio  personale
tecnico-amministrativo,  via  Santa  Maria  in  Gradi  n. 4  -  01100
Viterbo,  entro  il  termine perentorio di quindici giorni decorrenti
dal  giorno  successivo  a  quello in cui hanno sostenuto la prova, i
documenti  in  carta  semplice  attestanti  il possesso dei titoli di
preferenza  gia' indicati nella domanda, dai quali risulti, altresi',
il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione della domanda di ammissione al concorso.
    I  documenti  si  considerano  prodotti  in tempo utile, anche se
spediti  a  mezzo  raccomandata  con  avviso di ricevimento, entro il
termine  suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
    Con  decreto  direttoriale,  tenuto conto delle precedenze di cui
sopra,  saranno  approvati  gli  atti  relativi  alla  selezione e la
graduatoria di merito.
    La  graduatoria  rimane  efficace  per un termine di ventiquattro
mesi  dalla  data  di  affissione  della stessa all'albo ufficiale di
Ateneo.

                               Art. 6.
        Commissione giudicatrice e trasparenza amministrativa
    La  commissione esaminatrice sara' nominata ai sensi dell'art. 10
del  Regolamento  in  materia  di accesso all'impiego e mobilita' del
personale tecnico-amministrativo.
    Il  presidente  del Centro linguistico d'Ateneo fara' parte della
commissione con funzioni di presidente.
    Espletata   la   prova  di  selezione  la  commissione  forma  la
graduatoria  di merito sommando al punteggio conseguito nel colloquio
quello attribuito ai titoli.
    I  candidati  hanno  facolta' di esercitare il diritto di accesso
agli  atti  del  procedimento  concorsuale  ai  sensi dell'art. 9 del
decreto rettorale n. 994 del 7 agosto 2000 «Regolamento di esecuzione
della   legge   7 agosto  1990,  n. 241»  pubblicato  nella  Gazzetta
Ufficiale n. 208 del 6 settembre 2000, con le modalita' ivi previste.

                               Art. 7.
       Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
    Il  candidato  utilmente  collocato  nella graduatoria di merito,
subordinatamente  a  quanto previsto all'art. 2 del presente decreto,
stipulera'  con  l'Universita'  degli studi della Tuscia un contratto
individuale   di  lavoro  a  tempo  determinato  tipologia  part-time
verticale   al  30%  della  durata  di  un  anno.  La  determinazione
dell'Universita'   di   costituire  tale  rapporto  di  lavoro  viene
formalmente notificata all'interessato.
    L'interessato  che  non assuma servizio senza giustificato motivo
entro  il  termine  stabilito  decade  dal  diritto  alla stipula del
contratto individuale di lavoro.
    L'interessato deve, entro trenta giorni dalla data di stipula del
contratto,  presentare  i  documenti  richiesti  per  l'assunzione in
servizio sotto pena della risoluzione del contratto stesso.
    In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato regolato
alle  disposizioni  citate, puo' trasformarsi in rapporto di lavoro a
tempo indeterminato.
    Al personale assunto si applica il trattamento economico previsto
dal  contratto  collettivo  nazionale  di lavoro in vigore al momento
dell'assunzione.

                               Art. 8.
                     Presentazione dei documenti
    Entro  trenta giorni dal ricevimento della comunicazione relativa
alla  richiesta  di  costituzione del rapporto di lavoro il candidato
vincitore  dovra'  presentare, a pena di risoluzione del medesimo, la
seguente documentazione:
      1)  certificato  medico,  in regola con le vigenti disposizioni
sul   bollo,   rilasciato   dall'azienda   sanitaria  competente  per
territorio  attestante l'idoneita' fisica al servizio continuativo ed
incondizionato  nell'impiego al quale si riferisce la nomina (in caso
di   presenza   di   qualche   imperfezione,   questa  dovra'  essere
specificatamente  menzionata  con  la dichiarazione che la stessa non
menoma l'attitudine fisica all'impiego per il quale ha concorso).
    Tale  certificato  deve  essere  di data non anteriore a sei mesi
rispetto alla data di stipula del contratto di lavoro.
    Se  appartenente  alle categorie protette dovra' inoltre produrre
la  dichiarazione  legalizzata  rilasciata  da un ufficiale sanitario
comprovante  che  l'invalido,  per  la  natura  e  il grado della sua
invalidita'  o  mutilazione,  non  puo'  riuscire di pregiudizio alla
salute  o  alla  incolumita'  dei compagni di lavoro o alla sicurezza
degli impianti.
    Ai soggetti portatori di handicap ai sensi della legge 5 febbraio
1992,  n. 104,  saranno  applicate le disposizioni di cui all'art. 22
della legge stessa.
    L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore di concorso, in base alla normativa vigente;
      2)  dichiarazione  resa  ai  sensi  degli  articoli 46 e 47 del
decreto  del  Presidente  della  Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445,
dalla quale risulti:
        a) luogo e data di nascita;
        b) cittadinanza   e   godimento  dei  diritti  politici,  con
l'indicazione  che  tali requisiti erano posseduti anche alla data di
scadenza del bando;
        c) la  posizione agli effetti dell'adempimento degli obblighi
militari;
        d) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
        e) titolo di studio previsto al precedente art. 2, punto 1);
        f) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze  dello  Stato,  di enti pubblici o di aziende private e se
fruisca,  comunque,  di  redditi  di  lavoro  subordinato  ed in caso
affermativo relativa opzione, nonche' di non esercitare il commercio,
l'industria,  ne'  alcuna  professione  e  di  non coprire cariche in
societa'  costituite  a  fine  di  lucro.  Detta  dichiarazione  deve
contenere   le   eventuali   indicazioni   concernenti  le  cause  di
risoluzione di precedenti rapporti di impiego (art. 2, lettera g) del
decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686) e deve
essere rilasciata anche se negativa.
    I  certificati  rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino,  debbono  essere conformi alle
disposizioni  vigenti  nello Stato stesso e debbono, altresi', essere
legalizzati  e tradotti dalle rappresentanze diplomatiche o consolari
italiane.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione  in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    I  documenti  si  considerano  prodotti  in  tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine  suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
    Il lavoratore assunto sara' invitato a regolarizzare entro trenta
giorni  decorrrenti  dalla  data  di  ricezione  dell'invito, pena la
risoluzione  del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

                               Art. 9.
                            Norma finale
    Per  tutto  quanto  non  previsto  nel presente bando, valgono le
disposizioni vigenti in materia, in quanto compatibili.
    Il  presente  bando  di  concorso viene inoltrato al Ministero di
grazia  e  giustizia  per  la  pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica.
    Il  bando  viene  affisso  all'albo ufficiale dell'Ateneo e sara'
reso disponibile sul sito internet (http://www.unitus.it/).
      Viterbo, 18 gennaio 2006
                             Il direttore amministrativo: Cucullo

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.7 del 27/1/2006
Ente:	UNIVERSITA' DELLA TUSCIA DI VITERBO
Località:	Viterbo (VT)
Codice atto:	06E00458
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	27/2/2006
Tags:	Tecnici