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AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Selezione, per titoli e colloquio, per l'assunzione di due unita' di
personale con qualifica di impiegato, con contratto di lavoro a tempo
determinato disciplinato dalle norme di diritto privato, della durata
di cinque anni, rinnovabili per un massimo di altri cinque anni.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.51 del 29/6/2001 |
| Ente: | AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE |
| Località: | - |
| Codice atto: | 001E5674 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 2 |
| Scadenza: | 30/7/2001 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL PRESIDENTE
Visto il decreto legislativo 12 febbraio 1993, n. 39;
Visto il verbale dell'adunanza del 14 giugno 2001;
Ravvisata la necessita' di provvedere all'assunzione di due
unita' di personale con qualifica di impiegato, con contratto di
lavoro a tempo determinato disciplinato dalle norme di diritto
privato, della durata di cinque anni, rinnovabili per un massimo di
altri cinque anni;
Avvisa:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetta una selezione, per titoli e colloquio, per
l'assunzione due unita' di personale con qualifica di impiegato, con
contratto di lavoro a tempo determinato disciplinato dalle norme di
diritto privato, della durata di cinque anni, rinnovabile per un
massimo di altri cinque anni, per le seguenti posizioni:
un impiegato con esperienza in materia di attivita' di gestione
del sito dell'Autorita' (cod. B1);
un impiegato con esperienza in materia di attivita' di gestione
e manutenzione delle basi dati dell'Autorita' (cod. B2).
Art. 2.
Requisiti richiesti
Per l'ammissione alla selezione in ciascuna delle posizioni da
ricoprire e' richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) diploma di istruzione secondaria superiore con votazione
minima di 56/60;
b) per ciascuna delle posizioni da ricoprire e' altresi'
richiesto il possesso di una specifica esperienza lavorativa con
rapporto di lavoro subordinato di almeno tre anni, maturata in
materie oggetto del colloquio, acquisita successivamente al
conseguimento del relativo titolo di studio;
c) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
d) idoneita' fisica all'impiego da accertarsi da parte di enti
pubblici o di pubbliche istituzioni sanitarie;
e) godimento dei diritti politici.
I cittadini di altri Stati dell'Unione europea devono inoltre
essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti:
godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti per l'ammissione devono essere posseduti - a pena di
esclusione dalla selezione - alla data di scadenza del termine
stabilito per la presentazione della domanda; quelli indicati alle
precedenti lettere c), d) ed e) devono essere posseduti anche alla
data di assunzione.
La valutazione del possesso della specifica esperienza lavorativa
maturata e' effettuata dalla commissione esaminatrice, sulla base del
curriculum di cui all'art. 3 del presente bando.
Non possono accedere all'impiego presso l'Autorita':
coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
coloro che siano stati destituiti o dispensati per persistente
insufficiente rendimento dall'impiego presso una pubblica
amministrazione ovvero siano stati dichiarati decaduti per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidita';
coloro che siano stati licenziati da aziende o enti privati per
giusta causa o per giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento
del dipendente;
coloro che abbiano riportato condanne penali incompatibili con
lo status di dipendente pubblico.
L'Autorita' puo' verificare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal bando in qualsiasi momento, anche successivamente
all'instaurazione del rapporto di lavoro.
Art. 3.
Presentazione delle domande - Termini e modalita'
Le domande di ammissione, redatte in carta semplice ed
indirizzate all'Autorita' per l'informatica nella pubblica
amministrazione, area personale, via Isonzo n. 21/b - 00198 Roma,
dovranno pervenire, tramite raccomandata o presentate di persona,
entro il termine perentorio di giorni trenta, che decorre dal giorno
successivo alla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale.
Tale termine, qualora venga a coincidere con un giorno festivo, si
intendera' prorogato al primo giorno non festivo immediatamente
seguente.
Le domande presentate direttamente all'area sopra indicata
saranno accettate soltanto dalle ore 10 alle ore 12 dei giorni non
festivi, escluso il sabato; di tale presentazione sara' rilasciata
regolare ricevuta.
Le domande saranno considerate prodotte in tempo utile anche se
spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine di cui sopra. A tal fine fara' fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
Nella domanda di ammissione alla selezione, gli aspiranti debbono
indicare:
la posizione per la quale si intende concorrere, non essendo
consentita la partecipazione a piu' posizioni, con l'indicazione del
codice di riferimento;
il luogo e la data di nascita;
la residenza;
il titolo di studio posseduto con l'indicazione dell'istituto
che lo ha rilasciato e dell'anno in cui e' stato conseguito, nonche'
della votazione riportata;
il possesso della cittadinanza italiana;
il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti, ovvero
i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime;
l'eventuale possesso di titoli di riserva, precedenza o
preferenza ai sensi dell'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487;
se abbiano o meno riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo, gli estremi dei provvedimenti di condanna o di
applicazione dell'amnistia, del condono, dell'indulto o del perdono
giudiziale e il titolo del reato;
se abbiano a carico procedimenti penali pendenti, indicando, in
caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il titolo del
reato;
la posizione nei confronti degli obblighi militari;
l'indirizzo al quale desiderano che siano trasmesse le
eventuali comunicazioni, nonche' il relativo codice di avviamento
postale ed il numero telefonico.
Alla domanda deve essere allegato un curriculum, debitamente
sottoscritto, da cui devono risultare, in due sezioni distinte,
rispettivamente, le specifiche conoscenze professionali e
l'esperienza lavorativa con l'indicazione del possesso del requisito
di cui all'art. 2, lettera b).
Il candidato autocertifica ai sensi degli articoli 46 e 47 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, il
possesso dei requisiti e dei titoli previsti dall'avviso di
selezione, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76
del citato decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Nella domanda il candidato deve altresi' dichiarare il possesso
di titoli, pena decadenza, che intende far valutare alla commissione
esaminatrice, purche' rientranti tra quelli indicati al successivo
art. 5.
L'Autorita' non assume alcuna responsabilita' per il caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di recapito indicato nella domanda, ne'
per eventuali disguidi postali o telegrafici, ne' per mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione di
raccomandata.
Art. 4.
Esclusione dalla selezione
Non sono prese in considerazione, e comportano pertanto
l'esclusione dalla selezione:
le domande spedite o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 3;
le domande prive della firma autografa;
le domande prive dell'allegato curriculum;
le domande inoltrate tramite telex o telegramma;
le domande dalle quali non risulti il possesso dei requisiti
prescritti per l'ammissione alla selezione o che presentano vizi
ritenuti non sanabili dalla commissione esaminatrice.
I candidati saranno esclusi dalla selezione con delibera motivata
dell'Autorita' e riceveranno di cio' apposita comunicazione.
Art. 5.
Titoli
La valutazione dei titoli precedera' il colloquio e sara'
effettuata successivamente all'espletamento dell'eventuale prova
preselettiva.
Per la valutazione dei titoli la commissione o le commissioni
esaminatrici disporranno complessivamente di un punteggio pari a 30.
Ai titoli valutabili, che dovranno essere attinenti alla
posizione per la quale si concorre, sono assegnati i seguenti
punteggi massimi:
a) attivita' professionale: esperienza lavorativa prescritta
dal precedente art. 2, lettera b), per la parte eccedente quella
minima indicata per l'ammissione alla selezione; qualita'
dell'esperienza lavorativa e competenze professionali acquisite;
coordinamento di servizi e/o di strutture operative e/o di progetti:
fino a punti 22;
b) voto di diploma di istruzione secondaria superiore:
votazione conseguita nel diploma prescritto dal precedente art. 2,
lett. a), se superiore a quella minima indicata per l'ammissione alla
selezione: fino a punti 2;
c) diploma di laurea conseguito in ingegneria o in scienze
dell'informazione o in matematica o in fisica o in statistica o in
economia: fino a punti 3;
d) ulteriore formazione: diploma di dottorato, diplomi di
specializzazione e di perfezionamento o master conseguiti dopo la
laurea presso universita' italiane o straniere ovvero diplomi
universitari di ciclo breve o diplomi di specializzazione e di
perfezionamento conseguiti dopo il diploma di istruzione secondaria
superiore: fino a punti 3.
La commissione esaminatrice procedera', in via preliminare, alla
definizione, per ciascuna delle categorie di titoli valutabili
indicate nel precedente comma, dei criteri di valutazione e di
distribuzione dei relativi punteggi nell'ambito di dette categorie.
Art. 6.
Colloquio
La valutazione delle conoscenze professionali necessarie per
l'espletamento delle funzioni sara' effettuata dalla commissione
esaminatrice, nominata con successiva deliberazione dell'Autorita',
mediante l'espletamento di un colloquio. In relazione al numero dei
candidati ammessi alla selezione, il colloquio puo' essere preceduto,
per ciascuna tipologia di posizione, da una prova preselettiva che
sara' effettuata con l'ausilio di sistemi elettronici e che vertera'
sulle materie indicate per la posizione per la quale si concorre.
I criteri di svolgimento dell'eventuale prova preselettiva sono
stabiliti dalla commissione esaminatrice e resi noti ai candidati
prima dell'inizio della prova stessa. Sulla base dei risultati della
prova preselettiva viene formata una graduatoria preliminare per
ciascuna posizione e sono ammessi al colloquio i candidati collocati
in detta graduatoria preliminare entro il trentesimo posto. Sono
altresi' ammessi i candidati classificati ex aequo al trentesimo
posto della graduatoria finale.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva - reso noto ai
candidati nella stessa giornata, mediante affissione all'albo della
relativa graduatoria, nei locali di svolgimento della prova medesima
- non viene preso in considerazione per la formazione della
graduatoria di merito della selezione.
La commissione esaminatrice sara' integrata da un membro aggiunto
per l'accertamento della conoscenza della lingua inglese.
Il colloquio sara' condotto con riferimento all'esperienza
dichiarata nell'ambito delle materie riferite alla posizione per la
quale il candidato ha presentato domanda, e precisamente:
a) un impiegato con esperienza in materia di attivita' di gestione e
manutenzione del sito dell'Autorita' (cod. B1);
sistemi di elaborazione;
sistemi operativi, con specifica conoscenza dei sistemi Unix,
Linux e Microsoft Windows;
infrastrutture di rete e protocolli, con specifica conoscenza
del protocollo TCP/IP;
la rete Internet: concetti di base, navigazione e sicurezza;
linguaggi Java, HTML, XML;
strumenti applicativi dedicati per la realizzazione dei siti
web;
caratteristiche e funzionalita' dei linguaggi di scripting;
sistemi di "content publishing";
lingua inglese;
b) un impiegato con esperienza in materia di attivita' di gestione e
manutenzione di basi dati dell'Autorita' (cod. B2);
sistemi operativi server;
database relazionali;
data warehousing;
tecnologie di supporto all'amministrazione dei dati;
elementi di sicurezza;
metodologie di troubleshooting, di monitoring e di
ottimizzazione delle performance;
nozioni del linguaggio XML;
lingua inglese.
In fase di colloquio potra' essere prevista una prova pratica da
eseguirsi su una stazione di lavoro, messa a disposizione del
candidato, su uno degli aspetti tecnici relativi alle materie
precedentemente indicate in ciascuna posizione.
Art. 7.
Svolgimento del colloquio
La data e il luogo del colloquio e dell'eventuale prova
preselettiva saranno comunicati ai candidati ammessi a parteciparvi,
non meno di venti giorni prima della data fissata per dette prove,
mediante raccomandata con avviso di ricevimento. Nella comunicazione
relativa all'ammissione al colloquio sara' altresi' indicato il
punteggio conseguito a seguito della valutazione dei titoli.
Per sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di
un valido documento di riconoscimento. I candidati che non si
presenteranno a sostenere le prove d'esame nel giorno e nell'ora
fissati, saranno esclusi dalla selezione.
Per la valutazione del colloquio la commissione dispone per
ciascun candidato di punti 60.
Il colloquio s'intende superato quando il candidato consegna un
punteggio non inferiore a 42/60.
Art. 8.
Graduatorie finali
La commissione esaminatrice formera' le graduatorie di merito,
per tipologia di posizione, secondo l'ordine derivante dal punteggio
conseguito da ciascun concorrente. Il punteggio complessivo e' dato
dalla somma del punteggio relativo agli eventuali titoli posseduti e
del punteggio riportato a seguito dell'espletamento del colloquio.
L'Autorita' valuta, ai fini della graduatoria finale, i titoli di
riserva, precedenza e preferenza stabiliti dalle vigenti disposizioni
di legge.
I candidati che intendano far valere i titoli e le riserve di cui
ai precedenti commi devono farne espressa menzione, sotto pena di
decadenza, nella domanda di ammissione alla selezione.
Se dopo il colloquio e la valutazione dei titoli due o piu'
candidati ottengono pari punteggio, e quindi risultano in graduatoria
nella medesima posizione, e' preferito il candidato piu' giovane
d'eta'.
L'Autorita' approva, per ogni posizione, le graduatorie finali
dei candidati risultati vincitori della selezione e di quelli idonei.
Ai suddetti candidati sara' comunicata la graduatoria della
selezione relativa alla posizione di interesse.
Art. 9.
Documenti e costituzione del rapporto di lavoro
Il candidato dichiarato vincitore per ciascuna posizione
ricevera' di cio' apposita comunicazione, a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, con l'indicazione della documentazione che
dovra' presentare entro il termine di trenta giorni decorrente dalla
data di ricezione della richiesta.
I documenti presentati o trasmessi a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento all'Autorita' oltre il termine stabilito dal
primo comma del presente articolo non sono presi in considerazione e
comportano la decadenza dal diritto all'assunzione.
Ai candidati assunti sara' corrisposto un trattamento economico
complessivo pari a cinquanta milioni annui lordi, con adeguamenti
annuali, Il possesso di eventuali competenze di livello
particolarmente elevato potra' determinare l'innalzamento del
trattamento sopra indicato, comunque non superiore al 20%.
L'immissione in servizio e' condizionata alla verifica del
possesso dei requisiti prescritti.
L'interessato che non assuma servizio alla data stabilita o che
non abbia provveduto a regolarizzare, entro trenta giorni
dall'apposito invito, la documentazione incompleta o affetta da vizio
sanabile, sara' dichiarato decaduto dal diritto alla costituzione del
rapporto di impiego.
In caso di rinuncia ovvero di ulteriori necessita', l'Autorita'
si riserva la facolta' di utilizzare la relativa graduatoria di cui
all'art. 6, entro un anno dalla data di approvazione della stessa,
procedendo secondo l'ordine di classificazione.
Art. 10.
Trattamento dei dati sensibili
L'Autorita', con riferimento alle disposizioni di cui alla legge
31 dicembre 1996, n. 675, e successive modificazioni, recante
disposizioni sulla tutela delle persona e di altri soggetti rispetto
al trattamento dei dati personali, utilizzera' i dati contenuti nelle
domande di partecipazione alla selezione ai soli fini della gestione
della procedura di selezione e dell'instaurazione del rapporto di
lavoro.
Il conferimento dei dati e' obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione, ai fini dell'esame dei requisiti di partecipazione
posseduti dai candidati, ad eccezione dei dati concernenti eventuali
titoli di precedenza o preferenza, che e' facoltativo.
Per il trattamento, da parte dell'Autorita', dei dati conferiti
non e' richiesto il consenso degli interessati.
Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 13
della citata legge n. 675/1996 tra i quali il diritto di accedere ai
dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i
dati erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in
violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
dei dati che lo riguardano.
Titolare del trattamento e' l'Autorita' per l'informatica nella
pubblica amministrazione, via Isonzo n. 21/b - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.
Il presidente: Zuliani
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