Concorso UNIVERSITA' DI CATANIA

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UNIVERSITA' DI CATANIA

Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di una
unita' di personale da assumere con rapporto di lavoro subordinato a
tempo determinato con orario di lavoro a tempo pieno, per la
realizzazione di un programma di ricerca diretto al potenziamento dei
servizi di supporto all'attivita' formativa e di ricerca, per
mansioni corrispondenti alla categoria D, posizione economica D1/
area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, profilo di
amministratore dei sistemi informatici, con particolare riferimento
all'applicazione di tecnologie informatiche e telematiche per lo
sviluppo di soluzioni innovative per l'attivita' formativa, didattica
ed amministrativa della facolta' di giurisprudenza, da svolgersi
presso il dipartimento seminario giuridico.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.65 del 22/8/2003

Ente: UNIVERSITA' DI CATANIA

Località: Catania (CT)

Codice atto: 03E04743

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 22/9/2003

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
    Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Catania;
    Visto  il  «Regolamento generale di Ateneo dell'Universita' degli
studi di Catania»;
    Visto  il  C.C.N.L.  del  Comparto  Universita' ed in particolare
l'art. 19;
    Visto  il  decreto rettorale n. 2139/IR del 22 dicembre 1997, con
il  quale  e' stato emanato il «Regolamento d'Ateneo sui procedimenti
di  selezione  per  l'accesso  al  lavoro,  con  contratto  di lavoro
subordinato,  del  personale  tecnico-amministrativo dell'Universita'
degli studi di Catania»;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
    Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
    Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
    Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3;
    Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione adottata nella
seduta del 25 luglio 2003 e considerato che la stessa ha accertato la
relativa copertura finanziaria;
    Valutato ogni opportuno elemento;
 
                               Decreta
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E'  indetta  una  selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento  di  una unita' di personale da assumere con rapporto di
lavoro  subordinato  a tempo determinato con orario di lavoro a tempo
pieno,  per  la  realizzazione  di un programma di ricerca diretto al
potenziamento  dei  servizi  di supporto all'attivita' formativa e di
ricerca,  per  mansioni  corrispondenti  alla  categoria D, posizione
economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
profilo  di «amministratore dei sistemi informatici», con particolare
riferimento all'applicazione di tecnologie informatiche e telematiche
per  lo  sviluppo  di soluzioni innovative per l'attivita' formativa,
didattica  ed  amministrativa  della  facolta'  di giurisprudenza, da
svolgersi  presso  il  dipartimento  seminario  giuridico  di  questo
Ateneo.
    Il  contratto  avra'  durata  di due anni e puo' essere prorogato
fino  al  limite  massimo  di un ulteriore anno. L'amministrazione si
riserva,  inoltre,  il  potere  di confermare il contratto di anno in
anno  in  relazione  all'accertamento della copertura finanziaria, da
parte della struttura di destinazione.

                               Art. 2.
 
                       Requisiti di ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione pubblica di cui all'art. 1, e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
      1)  cittadinanza  italiana,  ovvero  quella  di uno degli Stati
membri dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini gli italiani
non appartenenti alla Repubblica;
      2) eta' non inferiore agli anni 18;
      3)  idoneita' fisica all'impiego; l'amministrazione ha facolta'
di  sottoporre  a  visita  medica  di  controllo  il  vincitore della
selezione pubblica, in base alla normativa vigente;
      4) diploma di laurea in scienze dell'informazione o informatica
o ingegneria informatica;
    I  titoli di studio, qualora conseguiti all'estero, dovranno gia'
essere  stati  riconosciuti ed attestati, dalla competente autorita',
equipollenti  a  quelli  previsti,  in base ad accordi internazionali
ovvero  alla  normativa  vigente e conseguiti con un punteggio minimo
richiesto o equivalente;
      5)  voto  di  laurea non inferiore a 108/110 oppure, almeno due
anni  di  attivita'  lavorativa  post-laurea  presso  lo  Stato, enti
pubblici   o   aziende   di   importanza  nazionale  certificata  con
documentazione che attesti l'acquisizione di esperienze professionali
specifiche   del   profilo  bandito,  di  particolare  qualificazione
professionale;
      6) conoscenza della lingua inglese;
      7)  posizione  regolare  nei  confronti  dell'obbligo  di  leva
militare.
      8) il godimento dei diritti politici.
    I  cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  Europea,  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
      godere  dei  diritti  civili  e  politici  anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      essere  in  possesso,  fatta  eccezione della titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  di  cui  sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione pubblica.
    Non  possono  accedere  agli  impieghi  coloro  che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati  dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per
persistente  insufficiente  rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti  da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma,
lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli  impiegati  civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I candidati sono ammessi con riserva alla selezione pubblica.
    L'amministrazione    puo'   disporre   in   ogni   momento,   con
provvedimento  motivato  l'esclusione  dalla  pubblica  selezione per
difetto dei requisiti prescritti.
    Questa Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
 
             Domande, titoli e termine di presentazione
 
    Le  domande  di  ammissione  alla  selezione pubblica, redatte in
carta  semplice,  secondo  lo  schema  allegato A) al presente bando,
dovranno  essere  indirizzate  e presentate direttamente o a mezzo di
raccomandata  con  avviso  di  ricevimento  al dipartimento seminario
giuridico,  presso  l'ufficio  di  direzione (via Gallo n. 24 - 95124
Catania)  con  esclusione  di qualsiasi altro mezzo, entro il termine
perentorio  di giorni trenta dalla data di pubblicazione del presente
bando  nella  Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie
speciale «Concorsi ed esami».
    Le  domande  di ammissione alla selezione pubblica si considerano
prodotte  in  tempo  utile  anche se spedite a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine la data
di  spedizione  e'  comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
    Non   saranno  prese  in  considerazione  le  domande  presentate
direttamente o spedite oltre il termine sopra indicato.
    L'Amministrazione  non  risponde dell'eventuale dispersione delle
domande affidate al servizio postale.
    Nella  domanda  di  ammissione i candidati, oltre che indicare la
precisa  denominazione  della selezione pubblica, dovranno dichiarare
sotto la propria responsabilita':
      1) il proprio cognome e nome;
      2) la data ed il luogo di nascita;
      3)  di  essere  in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione Europea;
      4)  il  comune  nelle  cui  liste elettorali risultano iscritti
ovvero  i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle
liste medesime;
      5)  di  non  avere riportato condanne penali (in caso contrario
indicare  le  eventuali condanne penali riportate, anche se sia stata
concessa  amnistia,  condono,  indulto o perdono giudiziale) e di non
avere  procedimenti  penali  pendenti,  dei  quali eventualmente deve
essere specificata la natura;
      6)  il  possesso  del  titolo  di studio richiesto dall'art. 2,
punto  4)  del  presente  bando,  indicando  l'istituzione  che lo ha
rilasciato,  la  data  del  conseguimento  e  la votazione riportata,
nonche' l'eventuale attivita' lavorativa post-laurea presso lo Stato,
enti  pubblici  o  aziende  di  importanza  nazionale certificata con
documentazione che attesti l'acquisizione di esperienze professionali
specifiche   del   profilo  bandito,  di  particolare  qualificazione
professionale,  come  richiesto  dallo  stesso  art. 2,  punto 5) del
presente bando.
    Qualora  il  titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si
dovra'  specificare  l'autorita'  competente che ha riconosciuto tale
titolo  equipollente al titolo italiano richiesto e l'equivalenza tra
il punteggio conseguito ed il punteggio minimo richiesto;
      7) la conoscenza della lingua inglese;
      8) la posizione rivestita nei riguardi degli obblighi militari;
      9)  di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego al quale la selezione pubblica si riferisce;
      10)  non  essere  stato  destituito  o  dispensato dall'impiego
presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente insufficiente
rendimento,  ne'  dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127,   primo  comma,  lettera  d)  del  testo  unico  delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,   approvato   con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
10 gennaio  1957,  n. 3 (la dichiarazione va resa anche in assenza di
rapporti di pubblico impiego);
      11)   gli   eventuali   servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e  le  cause  di eventuali risoluzioni di precedenti
rapporti di impiego;
      12)  l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parita' di
merito,   previsti  dall'art. 5  del  decreto  del  Presidente  della
Repubblica   9 maggio   1994,   n. 487  e  successive  modificazioni,
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione  delle domande di ammissione alla selezione (allegato B
al presente bando).
    I  candidati  cittadini  degli  Stati  membri dell'Unione europea
dovranno  dichiarare,  altresi',  di  godere  dei  diritti  civili  e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i
motivi del mancato godimento, e di avere un'adeguata conoscenza della
lingua italiana.
    Nelle   domande  deve  essere  indicato,  altresi',  il  recapito
dell'aspirante  ai fini di ogni eventuale comunicazione relativa alla
selezione  che gli verra' trasmessa mediante raccomandata a.r.. Sara'
utile  indicare  un  eventuale  recapito  telefonico.  Il  candidato,
altresi',  si  impegna  a  segnalare tempestivamente le variazioni di
recapito che dovessero intervenire successivamente.
    I  candidati  riconosciuti  handicappati  ai  sensi  della  legge
104/1992  dovranno  fare esplicita richiesta, in relazione al proprio
handicap,  dell'ausilio  necessario nonche' dell'eventuale necessita'
di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove.
    Verranno esclusi dalla selezione gli aspiranti le cui domande non
contengano  tutte le dichiarazioni relative al possesso dei requisiti
di ammissione.
    La  firma  del  candidato,  apposta  in  calce  alla  domanda  di
ammissione, non va autenticata.
    La  mancanza  della  firma  in  calce  alla  domanda  comportera'
l'esclusione del candidato dalla selezione.
    Le  dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
alla selezione hanno valore di autocertificazione.
    Alla  domanda  di  ammissione  alla selezione, i candidati devono
allegare  i  titoli  di  cui  chiedono  la  valutazione  ai sensi del
successivo art. 5.
    Gli  stessi  titoli  devono essere prodotti in carta semplice, in
originale;  o  in  copia  autenticata; o in copia dichiarata conforme
all'originale   mediante   dichiarazione   sostitutiva  dell'atto  di
notorieta', allegata alla copia stessa, che ne attesti la conformita'
all'originale,  ai sensi dell'art. 19 e 47 del decreto del Presidente
della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445 (allegato C al presente
bando);   o  in  copia  dichiarata  conforme  all'originale  mediante
dichiarazione  sostitutiva  dell'atto  di  notorieta'  che attesta la
conformita'  all'originale  apposta  in  calce  alla copia stessa, ai
sensi   dell'art. 15   della  legge  16 gennaio  2003,  n. 3;  o  con
dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione, ai sensi dell'art. 46
del  decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445
(all. D al presente bando); o con dichiarazione sostitutiva dell'atto
di notorieta', ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della
Repubblica  28 dicembre  2000, n. 445, per le situazioni non comprese
tra  quelle  previste  nell'art. 46,  sopra  citato  (allegato  E  al
presente bando).
    I  titoli presentati difformemente dalle modalita' sopra indicate
non saranno valutati.
    Qualora   la   suddetta   documentazione   venga  spedita  ovvero
presentata  direttamente  da  persona  diversa  dal candidato, dovra'
essere  prodotta  anche  copia fotostatica, fronte e retro, anche non
autenticata,  di  un  documento  di identita' dello stesso candidato.
Saranno  ritenuti validi solamente i documenti di identita' provvisti
di fotografia e in corso di validita'.
    Agli  eventuali  atti  e ai documenti redatti in lingua straniera
deve essere allegata una traduzione italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    Non saranno presi in considerazione i titoli presentati o spediti
oltre il termine sopra indicato.
    L'Amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
    Ai  sensi  della  legge n. 675/1996, i dati personali forniti dai
candidati  saranno  trattati  per  le  finalita'  di  gestione  della
selezione pubblica e del rapporto di lavoro instaurato.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La   commissione   giudicatrice   sara'  nominata  dal  direttore
amministrativo  d'intesa col preside della facolta' di giurisprudenza
e  col  direttore  del  dipartimento del seminario giuridico, e sara'
composta  nel  rispetto  delle disposizioni contenute nell'art. 9 del
decreto  del  Presidente  della  Repubblica  n. 487/1994 e successive
modificazioni e integrazioni.

                               Art. 5.
 
               Esami e titoli sottoposti a valutazione
 
    I  titoli  e gli esami intesi ad accertare, in capo ai candidati,
il   possesso   del  grado  di  professionalita'  necessario  per  il
raggiungimento degli obiettivi prefissati consistono in:
      a) titoli   da   produrre   in   allegato   alla   domanda   di
partecipazione, per un punteggio massimo di 10 punti:
        1)   Diploma   di   laurea  in  scienze  dell'informazione  o
informatica  o  ingegneria  informatica per un punteggio massimo di 2
punti;
        2)  Diplomi  post-laurea  o attestati di frequenza a corsi di
formazione attinenti il profilo professione di cui all'art. 1, per un
punteggio massimo di 2 punti;
        3)  Esperienze  professionali  significative  in relazione al
profilo  professionale di cui all'art. 1, per un punteggio massimo di
6 punti.
      b) prova di esame, teorico-pratica, per un punteggio massimo di
20   punti,   volta  ad  accertare  le  capacita'  di  progettazione,
pianificazione  e  amministrazione  di sistemi informatici complessi,
con    particolare   riferimento   all'applicazione   di   tecnologie
informatiche  e  telematiche  per lo sviluppo di soluzioni innovative
per l'attivita' formativa, didattica e amministrativa.
    Si  richiedono conoscenze specifiche e particolare qualificazione
professionale in materia di:
      progettazione  e  pianificazione e realizzazione di sistemi per
il supporto di applicazione multimediali per il distance learning;
      progettazione  e  pianificazione e realizzazione di sistemi per
la gestione documentale ed il workflow-management;
    Durante la prova sara' anche accertata la conoscenza della lingua
inglese e dell'organizzazione e legislazione universitaria.
    Il  risultato della valutazione dei titoli, previa individuazione
dei  criteri,  sara'  reso noto ai candidati prima dell'effettuazione
della  prova  di  esame,  mediante  affissione all'albo della sede di
esame.
    Questa   Universita'  comunichera',  ad  ogni  singolo  candidato
ammesso  a  sostenere  la  suddetta prova, con raccomandata a.r., non
meno di venti giorni prima dall'inizio della stessa, il giorno, l'ora
ed il luogo dove si svolgera' la prova selettiva.
    La  prova  si  intende  superata  se  il  candidato  ottiene  una
votazione di almeno 14/20.
    Al   termine  della  seduta  dedicata  alla  suddetta  prova,  la
commissione  giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione  del  voto  da  ciascuno  riportato. Tale elenco verra'
affisso all'albo della sede di esami.
    La  votazione  complessiva, per ciascun candidato, e' determinata
sommando  il  voto  conseguito  nella  valutazione dei titoli al voto
conseguito nella prova selettiva.
    Per  essere  ammessi  a sostenere la prova selettiva, i candidati
dovranno  essere  muniti,  di un documento di riconoscimento valido a
norma di legge.
    Saranno  esclusi  dalla prova i candidati non in grado di esibire
alcun valido documento di riconoscimento.
    La  mancata  presentazione alla prova selettiva sara' considerata
come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.

                               Art. 6.
 
       Formulazione e approvazione della graduatoria di merito
 
    Espletate   le   prove   di  esame  la  Commissione  giudicatrice
formulera'  la  graduatoria  di  merito  secondo l'ordine decrescente
della votazione complessiva riportata da ciascun candidato.
    Con  provvedimento  del  direttore  amministrativo,  tenuto conto
delle  eventuali  preferenze  previste  dall'art. 5  del  decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/94 (allegato B), saranno approvati
gli  atti della selezione nonche' la graduatoria di merito unitamente
a quella del vincitore della stessa selezione.
    Pertanto,  i  concorrenti  che abbiano superato la prova di esame
della pubblica selezione dovranno far pervenire, per loro iniziativa,
al  direttore del dipartimento, facolta' di giurisprudenza, via Gallo
n. 24  -  95124  Catania,  entro  il  termine  perentorio di quindici
giorni,  decorrenti  dal  giorno  successivo  a  quello  in cui hanno
sostenuto  la  suddetta  prova,  i  documenti  in carta semplice - in
originale o in copia autenticata ovvero con dichiarazione sostitutiva
di  certificazione  o  di atto di notorieta' di cui, rispettivamente,
agli  allegati  D ed E al presente bando - attestanti il possesso dei
titoli  di  preferenza  a parita' di valutazione, gia' indicati nella
domanda,  dai quali risulti, altresi', il possesso del requisito alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda
di ammissione alla selezione.
    Detti documenti si considerano presentati in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di ricevimento entro il
termine  suindicato.  A  tal fine la data di spedizione e' comprovata
dal timbro a data dell'ufficio postale accettante.
    Sara'  dichiarato vincitore della selezione, nei limiti dei posti
complessivamente  messi a selezione, il candidato utilmente collocato
nella  relativa  graduatoria  di  merito  sotto condizione sospensiva
dell'accertamento    dei   requisiti   richiesti   per   l'ammissione
all'impiego.
    La graduatoria di merito e' immediatamente efficace.
    La  graduatoria  del  vincitore  della selezione sara' pubblicata
all'Albo   del  Palazzo  Centrale  dell'Universita'  degli  studi  di
Catania.  Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso da
pubblicarsi  nella  Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami» - e dalla data di pubblicazione di
detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
    La  graduatoria  rimane  efficace  per un termine di ventiquattro
mesi   dalla  data  della  sopracitata  pubblicazione  per  eventuali
coperture  di  posti  per i quali la selezione e' stata bandita e che
successivamente ed entro tale data dovessero rendersi disponibili.
    Non  si  da'  luogo  a  dichiarazioni  di idoneita' alla pubblica
selezione.

                               Art. 7.
 
                   Costituzione rapporto di lavoro
 
    Approvata  la  graduatoria  come  indicato nel precedente art. 6,
l'Amministrazione  provvede  alla  stipula,  con  il  vincitorie, del
contratto  individuale  di  lavoro  subordinato  a tempo determinato,
nella   categoria   D,   posizione   economica   D/1,  area  tecnica,
tecnico-scientifica  ed  elaborazione  dati,  con  orario di lavoro a
tempo  pieno.  Il  contratto  avra'  durata di due anni e puo' essere
prorogato   fino   al   limite   massimo   di   un   ulteriore  anno.
L'amministrazione  si  riserva,  inoltre,  il potere di confermare il
contratto  di  anno  in  anno  in  relazione  all'accertamento  della
copertura finanziaria, da parte della struttura di destinazione.
    In  tale  contratto  sono  indicati: la tipologia del rapporto di
lavoro,  la  data di inizio del rapporto di lavoro, categoria, area e
livello retributivo, la sede di destinazione, la causale del rapporto
di lavoro (art. 19, comma 6) e il termine finale.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato  dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause  di risoluzione e per i termini di preavviso. E', in ogni modo,
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
    In  nessun  caso  il  rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

                               Art. 8.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    Il  vincitore,  ai fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto  della  stipulazione  del  contratto  di lavoro individuale,
sara'   invitato  a  presentare,  entro  trenta  giorni,  i  seguenti
documenti in regola con le norme vigenti sul bollo:
      1)  dichiarazione  sostitutiva  di certificazioni attestanti il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi  dalla  data  di  presentazione della domanda di ammissione alla
selezione pubblica:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  politici  ovvero  i motivi della non
iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali;
        mancanza  di  condanne  penali ovvero l'esistenza di condanne
penali  riportate  precisando  eventuali  provvedimenti  di amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziario;
      2)  certificato  rilasciato  da  una A.S.L. ovvero da ufficiale
sanitario  o  da un medico militare dal quale risulti che il soggetto
e'  fisicamente  idoneo  al  servizio  incondizionato  e continuativo
nell'impiego  al  quale concorre. Qualora il candidato sia affetto da
qualche  imperfezione  fisica,  il  certificato  deve farne specifica
menzione  con  la  dichiarazione  che  essa  non  e' tale da menomare
l'attitudine  fisica dell'aspirante stesso all'impiego e al normale e
regolare rendimento di lavoro.
    Gli  invalidi di guerra ed assimilati dovranno produrre altresi',
una  dichiarazione  legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che  l'invalido,  per  la  natura ed il grado della sua invalidita' o
mutilazione,   non   puo'  riuscire  di  pregiudizio  alla  salute  e
all'incolumita'  dei  compagni  di  lavoro  e  alla  sicurezza  degli
impianti ai quali saranno eventualmente applicati.
    I  documenti  di  cui al punto 2) dovranno essere inoltre di data
non  anteriore a sei mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito
a produrli.
    La  capacita'  lavorativa  dei portatori di handicap e' accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992.
    L'Amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione; colui che non sia riconosciuto
idoneo  o  non  si  presenti  o  rifiuti di sottoporsi alla visita e'
escluso dalla selezione;
      3) fotografia recente formato tessera.
    Il  vincitore, entro il medesimo termine, dovra' dichiarare sotto
la  propria  responsabilita'  di  non avere altri rapporti di impiego
pubblico  o  privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilita'  o cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo  n. 165/2001;  l'eventuale  esistenza  di  situazioni  di
incompatibilita'  obbliga il vincitore ad optare per il nuovo impiego
e a presentare la relativa dichiarazione di opzione.
    Scaduto  inutilmente  il  termine  di  cui  sopra, fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di  comprovato  impedimento,  non  si  da'  luogo  alla  stipula  del
contratto,  ovvero  si  provvede,  per  i  rapporti  gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresi' l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio
nel  termine  assegnato,  salvo  comprovati  e giustificati motivi di
impedimento.  In  tal  caso  l'Amministrazione,  valutati  i  motivi,
proroga  il termine per l'assunzione, compatibilmente con le esigenze
di servizio.
    Il   vincitore   che  sia  dipendente  di  ruolo  della  pubblica
amministrazione  dovra' produrre anche copia integrale dello stato di
servizio prestato presso l'amministrazione di provenienza.
    I  certificati  rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino  devono  essere  conformi  alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzati dalle competenti autorita' consolari italiane.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    Il  concorrente  vincitore  della  selezione pubblica e' tenuto a
regolarizzare  in  bollo  i  documenti gia' presentati per i quali la
legge non prevede l'esenzione.
    I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovranno essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.
    Questa  Amministrazione  procedera'  ad  idonei  controlli  sulla
veridicita' delle dichiarazioni sostitutive.
    Qualora  dal  controllo  dovesse  emergere la non veridicita' del
contenuto  della  dichiarazione,  il  dichiarante decade dai benefici
conseguiti  sulla  base  della  dichiarazione  non  veritiera,  fermo
restando  quanto  previsto  dall'art. 76  del  decreto del Presidente
della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445, in materia di sanzioni
penali.
    Per  quanto  non  previsto nel presente bando valgono, sempreche'
applicabili,   le   disposizioni  contenute  nelle  norme  citate  in
premessa.
    Il  presente  bando  sara'  pubblicato nella Gazzetta Ufficiale -
4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - della Repubblica italiana.
      Catania, 28 luglio 2003.
                              Il direttore amministrativo: Domina

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.65 del 22/8/2003
Ente:	UNIVERSITA' DI CATANIA
Località:	Catania (CT)
Codice atto:	03E04743
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	22/9/2003
Tags:	Tecnici