Concorso AUTORITA' DI BACINO DEL FIUME TEVERE

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AUTORITA' DI BACINO DEL FIUME TEVERE

Procedura di mobilita' per complessivi cinque posti a tempo pieno ed
indeterminato nei ruoli dell'Autorita' di Bacino del fiume Tevere,
con sede in Roma.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.53 del 5/7/2005

Ente: AUTORITA' DI BACINO DEL FIUME TEVERE

Località: -

Codice atto: 05E03646

Sezione: Altri enti

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 5

Scadenza: 4/8/2005

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                       IL SEGRETARIO GENERALE
 
    Vista  la legge 18 maggio 1989, n. 183, e successive modifiche ed
integrazioni   recante   «norme  per  il  riassetto  organizzativo  e
funzionale   della  difesa  del  suolo»  e  successive  modifiche  ed
integrazioni, ed in particolare l'art. 12, istitutivo delle Autorita'
di bacino di rilievo nazionale;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
10 agosto 1989 costitutivo dell'Autorita' di Bacino del fiume Tevere;
    Visto il C.C.N.Q. del 18 dicembre 2002 recante la definizione dei
comparti  di  contrattazione  per  il  quadriennio  2002-2005  ed  in
particolare  l'art. 10  che  ricomprende  nel  comparto del personale
delle  Regioni  e  delle  Autonomie  Locali le Autorita' di Bacino di
rilievo nazionale;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
20 dicembre  1999 concernente l'approvazione della dotazione organica
definitiva  del  personale  delle  Autorita'  di  bacino  di  rilievo
nazionale;
    Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, recante le azioni positive
per la realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro;
    Vista    la   legge   5 febbraio   1992,   n. 104,   riguardante,
l'assistenza,  l'integrazione  sociale  e  i  diritti  delle  persone
handicappate;
    Visto  il  decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni    ed   integrazioni,   recante   le   norme   generali
sull'ordinamento  del  lavoro  alle  dipendenze delle amministrazioni
pubbliche;
    Visto l'art. 30 del menzionato decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165  e  successive  modificazioni  ed integrazioni, che dispone il
passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse;
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000
n. 445,  concernente  il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
    Visto  il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive
modificazioni  ed  integrazioni,  recante  il  Codice  in  materia di
protezione dei dati personali;
    Visto  il Contratto collettivo nazionale di lavoro (C.C.N.L.) del
comparto delle Regioni e delle Autonomie locali vigente;
    Vista  la delibera del Comitato istituzionale n. 51 del 27 giugno
1995 con la quale e' stato approvato il regolamento organico generale
del personale dell'Autorita' di Bacino del fiume Tevere;
    Visto il decreto del segretario generale n. 24/2000 del 23 giugno
2000  recante  l'individuazione  dei  profili  professionali delle 65
unita' di personale della dotazione organica dell'Autorita' di Bacino
del fiume Tevere;
    Vista la programmazione triennale del fabbisogno di personale per
il periodo 2003/2005 predisposta dall'ufficio di segreteria giuridico
amministrativa,  di  cui  al  VII accordo stralcio tra l'Autorita' di
Bacino  del  fiume Tevere e le Organizzazioni sindacali dell'8 maggio
2003  recepita  con  determinazione  del  dirigente  dell'Ufficio  di
segreteria giuridico amministrativa n. 2/2003 del 3 dicembre 2003;
    Visto  il  decreto segretariale n. 5 del 14 febbraio 2005 recante
la riorganizzazione della Segreteria tecnico-operativa dell'Autorita'
di Bacino del fiume Tevere, ed il trasferimento di competenze nonche'
di  unita' di personale finalizzato al raggiungimento di una maggiore
efficienza    ed    efficacia    nello   svolgimento   dell'attivita'
istituzionale;
      Ritenuto  necessario  per  le  esigenze organizzative di cui al
punto precedente procedere con urgenza alla copertura di cinque posti
disponibili  nei  ruoli  dell'Autorita'  di  Bacino del fiume Tevere,
attraverso  l'attivazione  delle  procedure di mobilita' di personale
appartenente  alle amministrazioni pubbliche da destinare all'ufficio
di  Segreteria  giuridico  amministrativa e all'ufficio di Segreteria
particolare;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
    E'  indetta una procedura di mobilita' a domanda del personale di
ruolo  appartenente  alle  amministrazioni  pubbliche per complessivi
cinque  posti a tempo pieno ed indeterminato nei ruoli dell'Autorita'
di  Bacino  del  fiume  Tevere,  con  sede in Roma, via Bachelet, 12,
distinti per le seguenti categorie professionali:
      un  posto  categoria  C1  -  profilo  professionale  istruttore
amministrativo (ex 6ª qualifica funzionale);
      un  posto  categoria  C1  -  profilo  professionale  istruttore
amministrativo  (ex 6ª qualifica funzionale) da assegnare all'ufficio
di Segreteria giuridico amministrativa;
      un  posto  categoria  D1  -  profilo  professionale  istruttore
direttivo amministrativo (ex 7ª qualifica funzionale);
      un   posto   categoria  D3  -  profilo  professionale  giurista
direttore  (ex  8ª  qualifica funzionale) da assegnare all'ufficio di
Segreteria   giuridico   amministrativa  -  Unita'  operativa  affari
generali;
      un  posto  categoria  D3  -  profilo  professionale  economista
direttore  (ex  8ª  qualifica funzionale) da assegnare all'ufficio di
segreteria   giuridico  amministrativa  -  Unita'  operativa  risorse
finanziarie.
    L'Autorita' si riserva la facolta' insindacabile di non procedere
ad  alcun  reclutamento  qualora  nessuno dei candidati sia risultato
idoneo   a  ricoprire  le  posizioni  lavorative  vacanti,  ovvero  a
prorogare  la  scadenza  del  presente  bando con idoneo avviso nella
Gazzetta Ufficiale 4ª serie speciale.

                               Art. 2.
 
Requisiti  per l'ammissione alla procedura di mobilita' per due posti
 per la categoria C1 profilo professionale istruttore amministrativo
 
    Alle  procedure  di  mobilita' sono ammessi i dipendenti di ruolo
delle  pubbliche amministrazioni individuate dall'art. 1, comma 2 del
decreto  legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni
ed integrazioni in possesso dei seguenti requisiti:
      1. possesso del profilo professionale attinente al posto che si
intende ricoprire tra quelli indicati nell'art. 1;
      2. appartenenza alla categoria equivalente a quella richiesta;
      3.   esperienza   almeno   biennale   acquisita   nel   profilo
professionale posseduto.

                               Art. 3.
 
Requisiti  per  l'ammissione  alla  procedura  di  mobilita'  per  la
categoria    D1    profilo    professionale    istruttore   direttivo
                           amministrativo
 
    Alle  procedure  di  mobilita' sono ammessi i dipendenti di ruolo
delle  pubbliche amministrazioni individuate dall'art. 1, comma 2 del
decreto  legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni
ed integrazioni in possesso dei seguenti requisiti:
      1. possesso del profilo professionale attinente al posto che si
intende ricoprire tra quelli indicati nell'art. 1;
      2. appartenenza alla categoria equivalente a quella richiesta;
      3. esperienza professionale acquisita nel profilo professionale
posseduto di almeno 12 mesi.

                               Art. 4.
 
Requisiti  per  l'ammissione  alla  procedura  di  mobilita'  per  la
        categoria D3 profilo professionale giurista direttore
 
    Alle  procedure  di  mobilita' sono ammessi i dipendenti di ruolo
delle  pubbliche amministrazioni individuate dall'art. 1, comma 2 del
decreto  legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni
ed integrazioni in possesso dei seguenti requisiti:
      1. possesso del profilo professionale attinente al posto che si
intende ricoprire tra quelli indicati nell'art. 1;
      2. appartenenza alla categoria equivalente a quella richiesta;
      3. esperienza professionale acquisita nel profilo professionale
posseduto di almeno 12 mesi.

                               Art. 5.
 
Requisiti  per  l'ammissione  alla  procedura  di  mobilita'  per  la
       categoria D3 profilo professionale economista direttore
 
    Alle  procedure  di  mobilita' sono ammessi i dipendenti di ruolo
delle  pubbliche amministrazioni individuate dall'art. 1, comma 2 del
decreto  legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni
ed integrazioni in possesso dei seguenti requisiti:
      1. possesso del profilo professionale attinente al posto che si
intende ricoprire tra quelli indicati nell'art. 1;
      2. appartenenza alla categoria equivalente a quella richiesta;
      3. esperienza professionale acquisita nel profilo professionale
posseduto di almeno 12 mesi.

                               Art. 6.
 
          Presentazione delle domande - Termine e modalita'
 
    La  domanda  di  ammissione  alle  procedure  di mobilita' dovra'
essere indirizzata all'Autorita' di Bacino del fiume Tevere - Ufficio
di  segreteria  giuridico-amministrativa,  via  Bachelet, 12  - 00185
Roma,  indicando  come  riferimento sulla busta «Istanza di mobilita'
per la categoria ................ profilo.........................» e
dovra' essere spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento,
con  esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio
di  trenta  giorni  (fara'  fede la data apposta dall'ufficio postale
accettante)   che   decorre   dal  giorno  successivo  alla  data  di
pubblicazione  del  presente  decreto  nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
    Il  presente bando sara', altresi', disponibile sul sito internet
www.abtevere.it>    Le  domande  dei  candidati  alla  mobilita'  devono  contenere i
seguenti elementi:
      1.  generalita'  del  candidato: nome, cognome, codice fiscale,
luogo e data di nascita, residenza e recapito telefonico;
      2. profilo professionale di appartenenza e relativa decorrenza,
posizione economica, titoli di studio posseduti e relativa votazione;
      3. indicazione dell'amministrazione di appartenenza;
      4.  anzianita'  di  servizio nella Pubblica Amministrazione con
indicazione  dei  profili  professionali  ricoperti  e delle relative
decorrenze;
      5.  l'indirizzo  presso  il  quale  l'Autorita'  potra' inviare
eventuali  comunicazioni  al  candidato,  riguardo  la  procedura  di
trasferimento  a  domanda  di  cui  al  presente avviso, cui dovranno
essere allegati i seguenti documenti:
        dettagliato curriculum professionale debitamente sottoscritto
e datato;
        copia  fotostatica  di  un documento di identita' in corso di
validita'.
    Non  si  terra'  conto  delle  domande  non  inviate  secondo  le
modalita' indicate nel presente articolo.
    Ai  sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000,  n. 445  le  dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di
ammissione  hanno  valore di autocertificazione; nel caso di falsita'
in  atti  e  dichiarazioni  mendaci  si  applicano le sanzioni penali
previste dall'art. 76 dal citato decreto.

                               Art. 7.
 
            Criteri di valutazione delle domande ammesse
 
    Le  domande  di mobilita' ammesse alla selezione vengono valutate
sulla base dei seguenti elementi:
      A) dettagliato  curriculum  professionale  (titoli  di  studio,
corsi  di  formazione  ed  aggiornamento,  mansioni  svolte presso la
pubblica amministrazione),
      B)   anzianita'   di   servizio   (servizio  prestato  a  tempo
determinato   e/o  indeterminato  alle  dipendenze  di  una  Pubblica
Amministrazione);
      C)   colloquio   attitudinale  finalizzato  alla  verifica  del
possesso  dei  requisiti professionali ritenuti necessari a ricoprire
la posizione per la quale si partecipa come significato di seguito.
    Il  punteggio  massimo  attribuibile  alla  categoria  C  profilo
professionale   istruttore  amministrativo  e'  di  40  punti  ed  e'
ripartito nel modo che segue:
      A) curriculum professionale, massimo punti 9;
      B) anzianita' di servizio, massimo punti 9;
        b1)  servizio  prestato  nella stessa categoria professionale
della  posizione da ricoprire, punti 0,60 per ogni anno di servizio e
profilo  (0,05  per ogni mese di servizio per frazione superiore a 15
gg.);
        b2)    ulteriore    servizio    prestato   presso   pubbliche
amministrazioni, punti 0,30 per ogni anno di servizio (0,025 per ogni
mese di servizio o per frazione superiore a 15 gg.).
      C) colloquio attitudinale, massimo punti 22.
        preparazione  professionale  specifica  acquisita  nel  corso
dell'attivita' lavorativa prestata;
        grado di autonomia dell'esecuzione del lavoro;
        conoscenza   di   tecniche   di   lavoro   e   di   procedure
predeterminate,  anche  informatizzate, necessarie all'esecuzione del
lavoro.
    Il  punteggio  massimo  attribuibile  alla  categoria  D1 profilo
professionale  istruttore  direttivo amministrativo e' di 40 punti ed
e' ripartito nel modo che segue:
      A) curriculum professionale, massimo punti 9;
      B) anzianita' di servizio, massimo punti 9;
        b1)  servizio  prestato  nella stessa categoria professionale
della  posizione  da ricoprire punti 0,60 per ogni anno di servizio e
profilo (0,05 per ogni mese di servizio o per frazione superiore a 15
gg.);
        b2)    ulteriore    servizio    prestato   presso   pubbliche
amministrazioni, punti 0,30 per ogni anno di servizio (0,025 per ogni
mese di servizio o per frazione superiore a 15 gg.).
      C) colloquio attitudinale, massimo punti 22.
        preparazione  professionale  specifica  acquisita  nel  corso
dell'attivita' lavorativa prestata;
        grado di autonomia dell'esecuzione del lavoro;
        conoscenza   di   tecniche   di   lavoro   e   di   procedure
predeterminate,  anche  informatizzate, necessarie all'esecuzione del
lavoro;
        capacita'   di   individuare  soluzioni  innovative  rispetto
all'attivita' svolta.
    Il  punteggio  massimo  attribuibile  alla  categoria  D3 profili
professionali  giurista  direttore  ed  economista direttore e' di 40
punti ed e' ripartito nel modo che segue:
      A) curriculum professionale, massimo punti 9;
      B) anzianita' di servizio, massimo punti 9;
        b1)  servizio  prestato  nella stessa categoria professionale
della  posizione da ricoprire, punti 0,60 per ogni anno di servizio e
profilo (0,05 per ogni mese di servizio o per frazione superiore a 15
gg.);
        b2)    ulteriore    servizio    prestato   presso   pubbliche
amministrazioni  punti 0,30 per ogni anno di servizio (0,025 per ogni
mese di servizio o per frazione superiore a 15 gg.);
      C) colloquio attitudinale, massimo punti 22.
        preparazione  professionale  specifica  acquisita  nel  corso
dell'attivita' lavorativa prestata;
        grado di autonomia dell'esecuzione del lavoro;
        conoscenza   di   tecniche   di   lavoro   e   di   procedure
predeterminate necessarie all'esecuzione del lavoro;
        capacita'   di   individuare  soluzioni  innovative  rispetto
all'attivita' svolta.

                               Art. 8.
 
Commissione selezionatrice e modalita' di svolgimento della selezione
 
    La  commissione  incaricata  della  valutazione e selezione delle
istanze di mobilita' pervenute e' nominata dal segretario generale ed
e'  presieduta  dal  dirigente  dell'ufficio  di Segreteria giuridico
amministrativa e composta da n. 2 funzionari e n. 1 segretario.
    La   commissione  incaricata  esamina  le  istanze  di  mobilita'
pervenute e, previa verifica dei requisiti di ammissibilita', procede
alla  loro  successiva  valutazione  secondo  i  criteri  di  cui  al
precedente art. 7.
    Esaurita   la   valutazione   del   curriculum   professionale  e
dell'anzianita'    di   servizio   l'Amministrazione   procede   alla
convocazione,  in  ordine alfabetico, dei partecipanti alla selezione
affinche' sostengano il colloquio attitudinale di cui all'art. 7.
    Il  colloquio  si svolge, nel giorno e nell'ora fissati presso la
sede  unica dell'amministrazione sita in Roma, via Vittorio Bachelet,
12.
    Qualora  il concorrente sia impedito da gravi e comprovati motivi
ad  intervenire al colloquio nel giorno stabilito, puo' far pervenire
alla  commissione,  non  oltre il giorno e l'ora fissati per l'inizio
della  seduta,  istanza documentata per il differimento del colloquio
ad  altra  data. La commissione decide su tale istanza dandone avviso
al  concorrente.  In  caso  di accoglimento nella comunicazione viene
precisata la nuova data e l'orario della prova.
    Il  concorrente  che  non  si  presenti  al  colloquio nel giorno
stabilito si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione.

                               Art. 9.
 
        Formazione della graduatoria ed esito della selezione
 
    Il  candidato  che  non consegua al colloquio un punteggio almeno
pari ad 11/22 e' escluso dalla selezione.
    Ultimata  la  procedura  valutativa  la  commissione  formula  la
graduatoria  ottenuta  sommando  i diversi punteggi parziali ottenuti
dai partecipanti alla selezione.
    A  parita'  di  punteggio  costituira'  titolo  di  precedenza la
maggiore    anzianita'    di   servizio   prestato   nella   pubblica
amministrazione.
    Dell'esito  della  selezione  viene  data  comunicazione mediante
avviso  pubblicato  nella  Gazzetta  Ufficiale  -  4ª  serie speciale
«Concorsi ed esami».
    L'Amministrazione  si  riserva  la  possibilita' di utilizzare la
graduatoria cosi' formata entro e non oltre i 12 mesi successivi alla
data di pubblicazione dell'avviso di cui al precedente capoverso.

                              Art. 10.
 
                       Assunzione in servizio
 
    L'Autorita',    previo   accordo   con   l'Amministrazione/i   di
provenienza   del/i   dipendente/i,   fissa   la/e   data/e   per  il
trasferimento.
    Al  personale  trasferito  e'  applicato il C.C.N.L. del comparto
Regioni  e  delle  Autonomie  Locali, lo stesso conserva la posizione
giuridica ed il trattamento economico fondamentale posseduti all'atto
di trasferimento.
    Al   momento   dell'assunzione   nei   ruoli  dell'Autorita',  il
dipendente  stipula apposito contratto individuale di lavoro, secondo
le modalita' previste dalla normativa contrattuale.

                              Art. 11.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  dell'art. 13  del  decreto  legislativo 30 giugno 2003
n. 196  i dati personali forniti dai dipendenti delle amministrazioni
pubbliche  saranno  utilizzati  per l'espletamento delle procedure di
mobilita' e, successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto
di lavoro, alla gestione del medesimo.
      Roma, 22 giugno 2005
                                Il segretario generale: Grappelli

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.53 del 5/7/2005
Ente:	AUTORITA' DI BACINO DEL FIUME TEVERE
Località:	-
Codice atto:	05E03646
Sezione:	Altri enti
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	5
Scadenza:	4/8/2005