Concorso UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA

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UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA

Concorso pubblico, per esami, per la copertura di due posti di
categoria D, posizione economica 1, area amministrativa-gestionale,
per le esigenze della direzione didattica e ricerca - Ufficio
orientamento e placement, di cui uno riservato ai soggetti previsti
dal decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, art. 18.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.35 del 3/5/2005

Ente: UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA

Località: Modena (MO)

Codice atto: 05E02359

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 2

Scadenza: 3/6/2005

Tags: Amministrativi

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista  la  legge  7 agosto  1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni;
    Vista  la  legge  24 dicembre  1993,  n. 537,  ed  in particolare
l'art. 5;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487  e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla  luce  dell'art. 45,  comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
    Visto   il   decreto  legislativo  19 settembre  1994,  n. 626  e
successive modifiche ed integrazioni;
    Vista  la  legge 23 dicembre 1996, n. 662, e la legge 27 dicembre
1997, n. 449;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto   il   decreto   legislativo   30 marzo  2001,  n. 165,  in
particolare l'art. 34-bis;
    Visto   il   decreto   legislativo   8 maggio  2001,  n. 215,  in
particolare l'art. 18;
    Visto il decreto legislativo 24 ottobre 2001, n. 368;
    Visto   il   contratto   collettivo   di   lavoro  del  personale
tecnico-amministrativo del comparto Universita', sottoscritto in data
9 agosto 2000;
    Visto   il   contratto   collettivo   di   lavoro  del  personale
tecnico-amministrativo del comparto Universita', sottoscritto in data
13 maggio 2003, relativo al biennio economico 2000-2001;
    Vista  la  delibera  del  consiglio  di amministrazione di questo
Ateneo   del  17 novembre  2004  in  tema  di  incremento  del  Piano
assunzioni 2004;
    Ravvisata    conseguentemente    la   necessita'   di   procedere
all'indizione  della selezione pubblica per due posti di categoria D,
posizione  economica  1, area amministrativa-gestionale osservando le
specifiche e le indicazioni di seguito riportate;
    Accertata la vacanza dei posti da ricoprire;
    Considerato  che  la  procedura prevista all'art. 34-bis, decreto
legislativo   n.  165/2001,  volta  al  reclutamento  dell'unita'  di
personale mediante mobilita' esterna ha dato esito negativo, pertanto
e' possibile procedere all'indizione della procedura concorsuale;
    Vista   la   legge   30 dicembre  2004,  n. 311,  pubblicata  nel
supplemento  ordinario  alla  Gazzetta  Ufficiale  - serie generale -
n. 306 del 31 dicembre 2004;
 
                              Dispone:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E'  indetto  presso  l'Universita' degli studi di Modena e Reggio
Emilia un concorso pubblico, per esami, per la copertura di due posti
di      categoria      D,     posizione     economica     1,     area
amministrativa-gestionale,  per le esigenze della direzione didattica
e  ricerca  - Ufficio orientamento e Placement dell'Universita' degli
studi  di  Modena  e  Reggio  Emilia di cui uno riservato ai soggetti
previsti  dal  decreto  legislativo  8 maggio  2001,  n. 215, art. 18
(volontari  in ferma breve o in ferma prefissata di cinque anni delle
tre  Forze  armate  congedati  senza  demerito,  anche  al termine di
eventuali rafferme).
    Nell'ipotesi  in  cui  i  posti  riservati  ai  sensi del decreto
legislativo  8 maggio  2001,  n. 215,  art. 18,  risulti  deserto, lo
stesso verra' ricoperto con la graduatoria dei candidati pubblici.
    L'amministrazione  garantisce  parita'  e  pari  opportunita' tra
uomini  e  donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.

                               Art. 2.
 
                  Requisiti generali di ammissione
 
    Per  l'ammissione  al  concorso  e'  richiesto  il  possesso  dei
seguenti requisiti:
      1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli  italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea;
      2)   titolo   di   studio:  laurea  in  economia  e  commercio,
giurisprudenza,  scienze  politiche  e lingue e letterature straniere
(anteriori  al  decreto  ministeriale n. 509/1999) o equipollenti per
legge  equiparate  ai  fini della partecipazione ai pubblici concorsi
alle  lauree  specialistiche  rispettivamente della classe CLS-64/S o
84S; CLS-22/S; CLS-60/S o 70/S o 71/S o 88/S e CLS-39/S o 41/S o 42/S
o  43/S  o  44/S  o  104/S  (decreto interministeriale 5 maggio 2004)
ovvero  laurea  triennale  in  scienze dell'economia e della gestione
aziendale   appartenente  alla  classe «17»,  in  scienze  giuridiche
appartenente alla classe «31», in scienze politiche e delle relazioni
internazionali  appartenente  alla  classe «15»,  e  in scienze della
mediazione linguistica appartenente alla classe «3»;
      3) eta' non inferiore agli anni 18;
      4)   idoneita'  fisica  all'impiego.  L'amministrazione  potra'
accertare   con   visita   medica  di  controllo  l'idoneita'  fisica
all'impiego  del  vincitore  di  concorso,  in  base  alla  normativa
vigente;
      5)  di  essere in posizione regolare in relazione agli obblighi
di  leva; per i soli concorrenti riservatari indicare il possesso dei
requisiti  di  cui all'art. 18 del decreto legislativo 8 maggio 2001,
n. 215 (volontari in ferma breve o in ferma prefissata di cinque anni
delle  tre Forze armate congedati senza demerito, anche al termine di
eventuali rafferme).
      6) godimento dei diritti politici.
    Non  possono  essere ammessi al concorso coloro che siano esclusi
dall'elettorato  politico  attivo  nonche'  coloro  che  siano  stati
licenziati   per   motivi   disciplinari,   destituiti  o  dispensati
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente
insufficiente  rendimento,  ovvero siano stati dichiarati decaduti da
un  impiego  statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d)
del  testo  unico  delle  disposizioni  concernenti  lo statuto degli
impiegati  civili  dello  Stato, approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I   cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
      a) godere  dei  diritti  civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    Tutti   i   requisiti  prescritti  devono  essere  posseduti  dai
candidati   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione delle domande di ammissione al concorso.

                               Art. 3.
 
Domanda e termine di presentazione - Dichiarazioni da formulare nella
                               domanda
 
    La  domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
utilizzando  il  modulo  contenuto  nell'allegato  1), sottoscritta e
indirizzata  al direttore amministrativo dell'Universita' di Modena e
Reggio  Emilia,  via  Universita',  4  -  41100  Modena,  deve essere
presentata   direttamente  all'ufficio  selezione  e  assunzione  del
personale  ovvero all'ufficio protocollo con l'osservanza degli orari
e   delle   disponibilita'   degli   stessi  uffici  ovvero  a  mezzo
raccomandata  con  avviso  di ricevimento, o tramite posta celere con
avviso  di ricevimento, ad esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro
il  termine  perentorio  di  trenta  giorni  che  decorre  dal giorno
successivo  a  quello  di  pubblicazione  del  presente  bando  nella
Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica. La data di acquisizione delle
istanze e' stabilita e comprovata nel caso di spedizione dal timbro a
data dell'ufficio postale accettante.
    L'amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
    Nella  domanda  i  candidati dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
      1) cognome e nome;
      2) la data ed il luogo di nascita;
      3) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
      4) (se cittadini italiani) il comune nelle cui liste elettorali
sono  iscritti,  ovvero  i  motivi  della  mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
      5)  di  non  aver  mai  riportato condanne penali e di non aver
procedimenti  penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate  e la data della sentenza dell'autorita' giudiziaria che ha
irrogato  le  stesse  (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono,  indulto,  perdono  giudiziale  o  non  menzione, ecc.) ed i
procedimenti penali pendenti;
      6)  il  possesso  del  titolo  di studio richiesto dall'art. 2,
comma 2 del presente bando e la votazione riportata;
      7)  la  posizione  nei  riguardi degli obblighi militari; per i
soli  concorrenti  riservatari  il  possesso  dei  requisiti  di  cui
all'art.  18 del decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 (volontari
in  ferma  breve o in ferma prefissata di cinque anni delle tre Forze
armate  congedati  senza  demerito,  anche  al  termine  di eventuali
rafferme);
      8)  di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale il concorso si riferisce;
      9)    gli   eventuali   servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e  le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
      10)  di  non  essere  stato licenziato per motivi disciplinari,
destituito    o   dispensato   dall'impiego   presso   una   pubblica
amministrazione  per  persistente  insufficiente  rendimento e di non
essere  stato  dichiarato  decaduto da altro impiego statale ai sensi
dell'art. 127,  lettera d), del testo unico approvato con decreto del
Presidente   della   Repubblica  10  gennaio  1957,  n. 3,  per  aver
conseguito  l'impiego  mediante  la  produzione  di documenti falsi o
viziati da invalidita' insanabile;
      11) il possesso di eventuali titoli di preferenza, a parita' di
valutazione,  previsti dal decreto del Presidente della Repubblica n.
487/1994  e  successive  modificazioni  ed  integrazioni,  cosi' come
indicati nel successivo art. 6 del presente bando. Tali titoli devono
essere  posseduti  alla  data  di  scadenza  del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione al concorso;
      12)   la   propria  disponibilita'  in  caso  di  assunzione  a
raggiungere qualsiasi sede di servizio gli venga assegnata;
      13)   il  recapito  eletto  ai  fini  della  partecipazione  al
concorso;
      14)  la  lingua  straniera  per la prova orale da scegliere tra
inglese, francese, tedesco, spagnolo;
      15) curriculum vitae.
    I  candidati  cittadini  degli  Stati  membri dell'Unione europea
debbono dichiarare altresi' di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana  e di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati
di  appartenenza  o  di  provenienza  ovvero  i  motivi  del  mancato
godimento.
    In  calce alla domanda va apposta la firma, la quale non richiede
l'autenticazione  ai  sensi  dell'art. 39  del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000.
    I  candidati  portatori  di  handicap, ai sensi dell'art. 3 della
legge  5 febbraio  1992, n. 104, potranno richiedere nella domanda di
partecipazione  al  concorso  i  benefici previsti dall'art. 20 della
medesima  legge,  allegando  -  in originale o in copia autenticata -
certificazione  relativa  allo  specifico  handicap  rilasciata dalla
commissione medica competente per territorio. Al fine di semplificare
l'azione amministrativa, l'interessato potra' segnalare anche tramite
fax  al  n. 059-2056507,  in  aggiunta a quanto gia' dichiarato nella
domanda  stessa, la propria situazione di handicap, entro e non oltre
dieci  giorni  dalla  data  di  scadenza  del  termine  utile  per la
presentazione delle domande di ammissione al concorso.

                               Art. 4.
 
     Adempimenti obbligatori dei candidati a pena di esclusione
 
    In  caso  di  mancanza  di  talune  delle  dichiarazioni  di  cui
all'articolo  precedente,  questa  amministrazione  provvedera',  ove
possibile,  alla  loro regolarizzazione con esclusione delle seguenti
tipologie   di   irregolarita',   che   determineranno   l'esclusione
automatica dalla procedura selettiva:
      1) mancanza di firma autografa del candidato;
      2)  mancato rispetto dei termini delle modalita' di invio delle
istanze di partecipazione;
      3)  mancanza  dei  requisiti  previsti nell'art. 2, punto 2 del
presente bando (titolo di studio).

                               Art. 5.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La  commissione  esaminatrice  del  concorso  sara'  nominata con
provvedimento  di  questa  amministrazione,  sara'  formata  da tre o
cinque  membri  e  composta: da un presidente e da almeno due esperti
nelle materie oggetto del concorso o nella selezione del personale.
    Le   funzioni  di  segretario  saranno  svolte  da  un  impiegato
appartenente alla categoria non inferiore alla D.
    Alla   suddetta   commissione  possono  essere  aggregati  membri
aggiunti  per  materie  speciali  o esperti in possesso di competenze
specifiche relative alla selezione del personale.

                               Art. 6.
 
      Preselezione e prove d'esame - Comunicazioni ai candidati
 
    Le  prove d'esame riportate al comma 2, potranno essere precedute
da  apposita  preselezione qualora il numero di domande partecipative
sia  superiore a dieci volte il numero dei posti messi a concorso. La
eventuale   preselezione   (a  cui  dovranno  partecipare  anche  gli
eventuali  candidati  riservatari)  consistera'  nella  soluzione  di
quesiti  psico-attitudinali e/o cultura generale e/o nelle materie di
cui all'allegato n. 2 al presente bando. Il diario della preselezione
sara'  comunicato  a  mezzo  raccomandata a.r. almeno quindici giorni
prima  dell'inizio  della  prova medesima. Conseguiranno l'ammissione
alle  successive  prove  i primi venti classificati nonche' tutti gli
altri candidati collocati a parita' di punteggio con il ventesimo.
    Gli  esami  consisteranno  in  due  prove  scritte  (di cui una a
contenuto teorico pratico) ed in una prova orale come specificato nel
programma  d'esame  allegato  al  presente  bando  (allegato 2). Tali
prove, sono volte a verificare le capacita' tecnico professionali del
candidato,  la  maturita'  di  pensiero, le conoscenze culturali e le
attitudini  teorico  pratiche  rilevanti  per  lo  svolgimento  delle
mansioni pertinenti al posto messo a concorso.
    Il  diario  delle  prove  scritte  sara'  comunicato  ai  singoli
candidati  almeno  quindici  giorni  prima  dell'inizio  delle  prove
medesime mediante raccomandata a.r.
    Tale  termine decorre dalla consegna delle raccomandate, da parte
dell'amministrazione,  al  servizio  postale.  L'amministrazione  non
assume responsabilita' per eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque  imputabili  a  fatto  di  terzi,  a  caso  fortuito o forza
maggiore.
    Per  le  prove scritte i concorrenti non potranno portare con se'
libri, periodici, giornali quotidiani ed altre pubblicazioni di alcun
tipo  ne'  potranno  portare  borse  o  simili,  capaci  di contenere
pubblicazioni del genere, che dovranno in ogni caso essere consegnate
prima  dell'inizio  delle  prove  al personale di vigilanza, il quale
provvedera'  a  restituirle  al  termine delle stesse, senza peraltro
assumere alcuna responsabilita' circa il loro contenuto.
    Durante  lo  svolgimento  delle  prove  scritte  i  candidati non
potranno  comunicare  fra  di  loro  in  alcun  modo pena l'immediata
esclusione dal concorso.
    Conseguono  l'ammissione  al  colloquio  i  candidati che abbiano
riportato  in  ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.
    L'avviso  per la presentazione al colloquio sara' dato ai singoli
candidati  almeno  venti  giorni  prima di quello in cui essi debbono
sostenerlo  mediante  raccomandata  a.r.  Tale  termine decorre dalla
consegna   delle  raccomandate,  da  parte  dell'amministrazione,  al
servizio  postale.  L'amministrazione  non assume responsabilita' per
eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o comunque imputabili a
fatto  di  terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Ai medesimi sara'
data  contemporaneamente comunicazione del voto riportato nella prova
scritta.
    Il  colloquio  si  svolgera'  in  un'aula  aperta al pubblico, di
capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
    Al  termine  di  ogni seduta dedicata al colloquio la commissione
predispone  l'elenco  dei  candidati esaminati, con l'indicazione del
voto da ciascuno riportato. Tale elenco verra' affisso all'albo della
sede degli esami.
    Il  colloquio  si intendera' superato con una votazione di almeno
21/30 o equivalente.
    Il  punteggio  finale  sara'  dato  dalla somma della media della
votazione conseguita nelle prove scritte e dalla votazione conseguita
nel colloquio.
    I    candidati    sono   ammessi   al   concorso   con   riserva.
L'amministrazione  puo'  disporre  in  qualsiasi momento, con proprio
provvedimento  motivato, anche successivamente allo svolgimento delle
prove  d'esame, l'esclusione dal concorso stesso. L'esclusione verra'
comunicata all'interessato.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le  prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento valido.

                               Art. 7.
 
                 Preferenze a parita' di valutazione
 
    I  candidati che abbiano superato la prova orale dovranno inviare
all'ufficio  selezione  ed  assunzione del personale dell'Universita'
degli  studi  di  Modena  e Reggio Emilia, via Universita', 4 - 41100
Modena,  i  documenti  in  carta  semplice  - in originale o in copia
autenticata  -  attestanti  il  possesso  dei titoli di preferenza, a
parita'  di valutazione, gia' indicati nella domanda. In alternativa,
ai  sensi  del  decreto  del  Presidente  della Repubblica n. 445 del
28 dicembre  2000,  per  tutti  i  documenti  sotto  elencati,  sara'
possibile produrre dichiarazione sostitutiva di certificazione. Resta
salva,  in quest'ultimo caso la possibilita' per l'amministrazione di
procedere  ad  idonei controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni
sostitutive.
    Si fa presente altresi' che le dichiarazioni mendaci o false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e  nei  casi  piu' gravi possono comportare l'interdizione temporanea
dai  pubblici  uffici,  ferma  restando  la  decadenza  dai  benefici
eventualmente  conseguenti  al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera.
    Da   tali   documenti,   o  dalla  dichiarazione  sostitutiva  di
certificazione,   dovra'  risultare  inoltre  che  il  requisito  era
posseduto   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.
    I  documenti  in  questione,  o  le  corrispondenti dichiarazioni
sostitutive di certificazione, dovranno pervenire all'amministrazione
entro il termine perentorio di quindici giorni a decorrere dal giorno
successivo a quello in cui e' stato sostenuto il colloquio.
    A parita' di merito i titoli di preferenza sono:
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
      4)  i  mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
      5) gli orfani di guerra;
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
      7)  gli  orfani  dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
      8) i feriti in combattimento;
      9)  gli  insigniti  di  croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
      10)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra ex
combattenti;
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
      12)  i  figli  dei  mutilati  e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
      13)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
      14)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
      15)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
      16)   coloro   che  abbiano  prestato  servizio  militare  come
combattenti;
      17)  coloro  che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo,  per  non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
      18)  i  coniugati  e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
      19) gli invalidi ed i mutilati civili;
      20)  i  militari  volontari  delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
      a) dal  numero  dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
      b) dall'aver  prestato  lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
      c) dalla minore eta' anagrafica.

                               Art. 8.
 
            Formazione ed approvazione della graduatoria
 
    Al   termine   delle   prove  d'esame  la  commissione  forma  la
graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo.
    La  graduatoria  di  merito  dei  candidati  e'  formata  secondo
l'ordine  dei  punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato,  con  l'osservanza,  a  parita' di punti, delle preferenze
previste nel precedente art. 7.
    La  votazione complessiva e' data della media dei voti conseguiti
nelle  prove  scritte  di  cui al precedente art. 6 e della votazione
conseguita nella prova orale.
    Sono dichiarati vincitori, nel limite dei posti messi a procedura
selettiva,  i  candidati  utilmente  collocati  nella  graduatoria di
merito formata secondo i criteri sopra specificati.
    La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della
procedura   selettiva,   e'   approvata  con  decreto  del  direttore
amministrativo  di  questo  Ateneo  ed e' immediatamente efficace. La
graduatoria  del  vincitore  sara'  resa pubblica mediante affissione
all'Albo  ufficiale dell'Universita' di Modena e Reggio Emilia - Sede
di  Modena  -  Via  Universita'  n. 4  -  Modena,  per un periodo non
inferiore  a  trenta  giorni. Dalla data di affissione della predetta
graduatoria decorre il termine per le eventuali impugnative.
    La  graduatoria  del  vincitore rimane efficace per un termine di
ventiquattro mesi dalla data della sopracitata affissione.
    Nel  rispetto  dei  vincoli  di bilancio le graduatorie di merito
saranno  valide  anche  per  l'eventuale  costituzione di rapporti di
lavoro  a  tempo  determinato  con  articolazione dell'orario a tempo
pieno  o  parziale  secondo  la normativa in vigore senza pregiudizio
della posizione acquisita nella graduatoria di merito.

                               Art. 9.
 
                       Assunzione in servizio
 
    Il  candidato dichiarato vincitore sara' invitato a stipulare, ai
sensi  dell'art. 16  del contratto collettivo di lavoro del personale
tecnico  ed  amministrativo  del  comparto  Universita', un contratto
individuale  finalizzato all'instaurazione di un rapporto di lavoro a
tempo indeterminato.
    Il  rapporto di lavoro e' regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
normative comunitarie.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato  dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause  di  risoluzione  e per i termini di preavviso. E' in ogni modo
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
    Al  nuovo  assunto  sara'  corrisposto  il  trattamento economico
iniziale  spettante  alla  categoria  D, posizione economica 1, oltre
agli assegni spettanti a norma delle vigenti disposizioni normative e
contrattuali.
    Il  periodo  di  prova  ha  la  durata  di tre mesi. Decorso tale
periodo  senza  che  il  rapporto  di lavoro sia stato risolto da una
delle  parti,  il  dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.
    L'amministrazione   si   riserva   la   facolta'  di  individuare
autonomamente  la  sede  di  assegnazione definitiva ove il candidato
vincitore  della  procedura  selettiva prestera' la propria attivita'
lavorativa.
    Il vincitore che non assumera' servizio senza giustificato motivo
entro   il  termine  stabilito  dall'amministrazione  decadra'  dalla
nomina.
    Qualora  il  vincitore  assuma servizio, per giustificato motivo,
con   ritardo   sul  termine  prefissatogli,  gli  effetti  economici
decorrono dal giorno di presa servizio.

                              Art. 10.
 
Presentazione  dei  documenti  per  la  costituzione  del rapporto di
                               lavoro
 
    Il   vincitore,  ai  fini  dell'accertamento  dei  requisiti  per
l'assunzione,  sara'  invitato  a  presentare  a pena di decadenza ed
entro  trenta  giorni dalla stipulazione del contratto individuale di
lavoro, i documenti di rito.

                              Art. 11.
 
                        Norme di salvaguardia
 
    Per  quanto  non previsto dal presente bando e si fa rimando alle
disposizioni  vigenti  sullo  svolgimento  dei  concorsi,  in  quanto
compatibili.
    I  dati  personali  trasmessi  dai  candidati  con  la domanda di
partecipazione al concorso saranno trattati, nel rispetto del decreto
legislativo n. 196/2003, per le finalita' di gestione della procedura
selettiva e dell'eventuale procedimento di assunzione in servizio.
    Il  presente  bando  sara' inoltrato al Ministero della giustizia
per  la  pubblicazione  nella  Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale
«Concorsi  ed  esami»  -  e sara', liberamente consultabile anche via
internet,  presso  il  web server dell'Universita' di Modena e Reggio
Emilia all'indirizzo http: www.unimore.it>    Ai  sensi  di  quanto  disposto  dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990,  n. 241,  il  responsabile  del procedimento di cui al presente
bando  e' il dott. Rocco Larocca, ufficio selezione ed assunzione del
personale  -  Universita'  di Modena e Reggio Emilia, via Universita'
n. 4   -   Modena,  telefono  059/2056503-6548,  fax  n. 059/2056507.
larocca.rocco@uni more.it; ufficio.selezioneassunzione@unimore.it
      Modena, 20 aprile 2005
                    Il direttore amministrativo: Reggiani Gelmini

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.35 del 3/5/2005
Ente:	UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA
Località:	Modena (MO)
Codice atto:	05E02359
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	2
Scadenza:	3/6/2005
Tags:	Amministrativi