Mininterno.net - Bando di concorso AGENZIA PER LE EROGAZIONI IN AGRICOLTURA Selezione pubblica riservata ...
 
 
 
>Concorsi
>Forum
>Bandi/G.U.
 
 
 
 
  Login |  Registrati 

Bandi di concorso --> Lista bandi --> Dettaglio atto

AGENZIA PER LE EROGAZIONI IN AGRICOLTURA

Selezione pubblica riservata ai soggetti disabili, iscritti negli
appositi elenchi istituiti presso gli uffici competenti del servizio
del collocamento obbligatorio della provincia di Roma, per titoli e
colloquio, per l'assunzione con contratto a tempo indeterminato di
sette unita' di personale da inquadrare nell'area B, posizione
economica B2 del CCNL enti pubblici non economici.

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Fonte:Gazzetta ufficiale n.86 del 28/10/2005
Ente:AGENZIA PER LE EROGAZIONI IN AGRICOLTURA
Località:Roma  (RM)
Codice atto:05E11050
Sezione:Enti pubblici
Tipologia:Concorso
Numero di posti:7
Scadenza:28/11/2005
Tags:Categorie protette

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                            IL DIRETTORE
                      dell'area amministrativa
    Visto   il   decreto   legislativo   27 maggio  1999,  n. 165  di
istituzione  dell'Agenzia  per le erogazioni in agricoltura (AGEA), a
norma dell'art. 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59;
    Visto  il  decreto  legislativo  15 giugno  2000, n. 188, recante
disposizioni   correttive   e   integrative   del   predetto  decreto
legislativo n. 165/1999, ed in particolare l'art. 2, comma 2;
    Vista la legge 21 dicembre 2001, n. 441, di conversione in legge,
con modificazioni, del decreto-legge 22 ottobre 2001, n. 381, recante
«Disposizioni  urgenti  concernenti  l'Agenzia  per  le erogazioni in
agricoltura (AGEA), l'anagrafe bovina e l'Ente irriguo umbrotoscano»;
    Visto  il  decreto  14 giugno  2002 di approvazione dello Statuto
dell'Agenzia   per  le  erogazioni  in  agricoltura,  pubblicato  nel
supplemento ordinario n. 152 alla Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana n. 173 del 25 luglio 2002;
    Visto il regolamento del Personale dell'Agenzia per le erogazioni
in   agricoltura  approvato  con  decreto  in  data  14 giugno  2002,
pubblicato  nel  supplemento ordinario n. 152 alla Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana n. 173 del 25 luglio 2002;
    Visti i contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale
del comparto Enti pubblici non economici;
    Vista  la  legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche ed
integrazioni,   concernente  le  norme  in  materia  di  procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
    Vista  la  legge  10  aprile  1991,  n. 125,  concernente la pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
    Vista  la  legge  5  febbraio  1992,  n. 104,  legge  quadro  per
l'assistenza,  integrazione  sociale  e  i  diritti  dei portatori di
handicap;
    Visto  il  Regolamento  disposto  con  decreto del Presidente del
Consiglio   dei  Ministri  7 febbraio  1994,  n. 174,  recante  norme
sull'accesso  dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai
posti di lavoro presso le Amministrazioni pubbliche;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  recante  norme  sull'accesso  agli  impieghi nelle pubbliche
amministrazioni  e  sulle  modalita' di svolgimento dei concorsi, dei
concorsi  unici  e  delle  altre  forme  di  assunzione  nel pubblico
impiego,  come modificato dal decreto del Presidente della Repubblica
30 ottobre 1996, n. 693;
    Vista  la  legge  31 dicembre 1996, n. 675, concernente la tutela
delle persone e degli altri soggetti rispetto al trattamento dei dati
personali e successive modifiche ed integrazioni;
    Vista  la  legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche ed
integrazioni,  ed  in particolare l'art. 3, comma 7, il quale prevede
che  tra  candidati  a parita' di merito e di titoli di preferenza e'
preferito il candidato di piu' giovane eta';
    Vista  la  legge  23 agosto 1988, n. 370, concernente l'esenzione
dell'imposta  di  bollo  per  le  domande  di  assunzione  presso  le
amministrazioni pubbliche;
    Vista  la  legge  18 febbraio  1999,  n. 28,  ed  in  particolare
l'art. 19,  recante disposizioni in materia di esenzione dall'imposta
di bollo per copie conformi di atti;
    Vista  la  legge  12 marzo  1999, n. 68, riguardante norme per il
diritto al lavoro dei disabili;
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000,
n. 333,  recante  il  Regolamento  di esecuzione della legge 12 marzo
1999, n. 68;
    Visto   il   testo   unico   delle   disposizioni  legislative  e
regolamentari  in  materia di documentazione amministrativa di cui al
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445;
    Visto  l'art. 39  del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
successive   modifiche  ed  integrazioni,  relativo  alle  assunzioni
obbligatorie delle categorie protette;
    Vista  la convenzione stipulata ai sensi dell'art. 11 della legge
n. 68/1999  dall'Agea  con  il Servizio del collocamento obbligatorio
della Provincia di Roma il 28 febbraio 2003;
    Preso  atto  delle  vacanze esistenti nella dotazione organica da
destinare all'accesso dall'esterno, ai sensi della legge n. 68/1999;
    Verificata in bilancio la occorrente disponibilita' finanziaria;
    Ritenuto,   pertanto,   di  dover  procedere  all'emanazione  del
relativo   bando  di  selezione  in  esecuzione  della  delibera  del
Consiglio di Amministrazione dell'Agea;
                              Dispone:
                               Art. 1.
                 Natura e contenuto della selezione
    E'  indetta  una  selezione pubblica, per titoli e colloquio, per
l'assunzione  di  sette  unita' di personale da inquadrare nell'Area,
area B, posizione economica B2, del CCNL Enti pubblici non economici,
riservata ai soggetti disabili iscritti negli appositi elenchi di cui
all'art. 8  della  legge  n. 68/1999,  istituiti  presso  gli  uffici
competenti del servizio del collocamento obbligatorio della provincia
di Roma.
    Le sedi di lavoro dei vincitori della selezione sono in Roma.
    L'assunzione  oggetto  della  presente selezione sara' effettuata
con l'osservanza delle vigenti disposizioni concernenti le assunzioni
di personale nelle pubbliche amministrazioni.
                               Art. 2.
                       Requisiti di ammissione
    Possono  presentare  domande  di  partecipazione alla selezione i
cittadini  italiani  e  i  cittadini  degli  Stati membri dell'Unione
Europea.
    Per  l'ammissione  alla  selezione i candidati devono possedere i
seguenti requisiti:
      a) iscrizione  negli  appositi elenchi per i soggetti disabili,
di  cui all'art. 8 della legge n. 68/1999, istituiti presso l'ufficio
competente del servizio del collocamento obbligatorio della provincia
di Roma;
      b) eta' non inferiore ai diciotto anni;
      c) cittadinanza   italiana  o  di  uno  dei  Paesi  dell'Unione
europea;
      d) godimento dei diritti politici;
      e) essere  in  regola  con  le  norme  concernenti gli obblighi
militari;
      f) diploma  di istruzione secondaria di secondo grado di durata
quinquennale,   ivi   compresi  i  licei  artistici  e  gli  istituti
magistrali, i licei linguistici riconosciuti per legge, il diploma di
maturita' professionale ai sensi della legge 27 ottobre 1968, n. 754,
i  diplomi  degli istituti magistrali e dei licei artistici integrati
dai corsi annuali previsti dalla legge 11 dicembre 1969, n. 910. Sono
ammessi  i  candidati  che  abbiano  conseguito  un  titolo di studio
all'estero  dichiarato «equipollente» da un provveditorato agli studi
italiano  al suindicato diploma secondo la normativa vigente. E' cura
del   candidato  dimostrare  la  suddetta  equipollenza  mediante  la
produzione del provvedimento che la riconosca, pena l'esclusione;
      g) conoscenza    dell'uso   delle   apparecchiature   e   delle
applicazioni informatiche;
      h) conoscenza della lingua inglese o francese o tedesca;
      i) idoneita'  fisica al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale la selezione si riferisce compatibilmente con la
minorazione sofferta.
    L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori di concorso in base alla normativa vigente.
    I   cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  Europea  devono
possedere i seguenti requisiti:
      a) godimento  dei  diritti  civili  e  politici  negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      b) essere in possesso di tutti gli altri requisiti previsti per
i   cittadini   della  Repubblica  ad  eccezione  della  cittadinanza
italiana;
      c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    L'accertamento  del  possesso  dei  requisiti  di cui al comma 1,
lettere  g)  e  h)  e  del  comma  2,  lettera  c)  e' demandato alla
Commissione  esaminatrice  di  cui  al successivo art. 4, mediante le
prove previste.
    I  requisiti  per  ottenere  l'ammissione  alla selezione debbono
essere  posseduti  alla  data  di  scadenza  del termine utile per la
presentazione  delle domande. I candidati sono ammessi alla selezione
con  riserva.  L'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti   e'  disposta  dall'AGEA  con  provvedimento  motivato  e
notificata all'interessato.
    Non possono accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi
dall'elettorato  politico  attivo,  nonche'  coloro  che  siano stati
destituiti    o   dispensati   dall'impiego   presso   una   pubblica
Amministrazione  per  persistente,  insufficiente  rendimento, ovvero
siano  stati  dichiarati  decaduti  da  un  impiego  statale ai sensi
dell'art. 127,  comma  1,  lettera  d)  del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, coloro
che  siano stati licenziati in applicazione delle normative di cui ai
CCNL  e coloro che siano stati interdetti dai pubblici uffici in base
a sentenza passata in giudicato.
    Tutti  i  requisiti  prescritti dal presente bando debbono essere
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
                               Art. 3.
              Modalita' di presentazione della domanda
    Le  domande  di ammissione alla selezione, in lingua italiana, da
redigere   in   conformita'   allo   schema  esemplificativo  di  cui
all'allegato  (All. A), che costituisce parte integrante del presente
bando,  dovranno  essere,  a  pena  di  esclusione  dalla  selezione,
sottoscritte  con  firma  autografa  dal  candidato  ed inoltrate con
raccomandata con ricevuta di ritorno all'Agenzia per le erogazioni in
agricoltura  -  via  Torino n. 45 - 00184 Roma, indicando sulla busta
contenente  la  domanda  la  seguente  dicitura  «Selezione  pubblica
riservata  alle  categorie  protette  di  cui  alla legge n. 68/1999,
posizione economica B2». La domanda dovra' pervenire entro il termine
perentorio  di  giorni  trenta  a  decorrere  dal giorno successivo a
quello  di  pubblicazione  dell'avviso  di pubblicazione del presente
bando nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - della Repubblica
italiana. Tale termine, qualora venga a scadere in giorno festivo, si
intendera'  protratto  al  primo  giorno  non  festivo immediatamente
seguente.
    Le  domande potranno inoltre essere presentate a mano, durante il
seguente  orario di lavoro (dalle ore 8,00 alle ore 14,00 dal lunedi'
al  venerdi)  ed  entro  i termini previsti, al Servizio accettazione
corrispondenza  dell'Agea,  via  Torino  n. 45,  00184  Roma,  che ne
rilascera' ricevuta.
    Si  considerano  prodotte in tempo utile le domande di ammissione
al  concorso  spedite  a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
entro il termine indicato. A tal fine, fanno fede il timbro e la data
dell'ufficio postale accettante.
    Non saranno prese in considerazione le domande non sottoscritte e
quelle  inviate  a  mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, che
per  qualsiasi  causa,  anche  di forza maggiore, dovessero pervenire
oltre  il  ventesimo  giorno  successivo  al  termine  di scadenza di
presentazione.
    Resta  esclusa  qualsiasi  diversa  forma  di presentazione delle
domande.
    Nella  domanda  di  partecipazione  alla  selezione,  debitamente
firmata,   il   candidato   dovra'   dichiarare   sotto   la  propria
responsabilita',   pena   l'esclusione   dalla  selezione,  tutte  le
informazioni  richieste  nel  facsimile  di  domanda, allegato A, che
costituisce parte integrante del presente bando.
    I   candidati   dovranno   allegare   alla  suddetta  domanda  la
documentazione relativa ai titoli di cui al successivo art. 5.
    La  dichiarazione  generica  di  essere  in  possesso  di tutti i
requisiti  non  sara' ritenuta valida e la mancanza di firma in calce
alla  domanda  comportera' l'esclusione del candidato dalla procedura
di selezione.
    L'Amministrazione  non  assume  alcuna responsabilita' in caso di
irreperibilita'  del  destinatario  e di dispersione di comunicazioni
dipendenti da inesatte o incomplete indicazioni del recapito da parte
del   candidato   o   da  mancata  oppure  tardiva  comunicazione  di
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque  imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
    I  vincitori  della  selezione  dovranno regolarizzare la domanda
mediante pagamento dell'imposta di bollo.
    Eventuali   irregolarita'   formali,   giudicate  ininfluenti  ad
insindacabile   giudizio   dell'Agenzia,   dovranno   essere   sanate
improrogabilmente  entro  la  data  fissata dall'Agenzia stessa, pena
l'esclusione dalla selezione.
    I  candidati,  ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992,
n. 104,  dovranno  specificare  nella  domanda di partecipazione alla
selezione   l'eventuale   ausilio   necessario,  nonche'  l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi in relazione al proprio handicap.
                               Art. 4.
                Nomina della commissione esaminatrice
    Con   successivo  provvedimento  sara'  nominata  la  commissione
esaminatrice nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia.
                               Art. 5.
                          Titoli valutabili
    La selezione e' per titoli e colloquio.
    La commissione esaminatrice di cui al precedente art. 4 disporra'
complessivamente di 100 punti cosi' ripartiti:
      fino a 40 punti per i titoli;
      fino a 60 punti per il colloquio.
    La  valutazione  dei  titoli,  previa individuazione dei criteri,
sara'  effettuata  prima del colloquio ed il relativo risultato sara'
reso noto ai candidati prima dell'effettuazione del colloquio stesso.
    I  titoli  valutabili  ed  i punteggi ad essi attribuibili sono i
seguenti:
      a) titoli  di studio: sara' valutato il punteggio riportato nel
conseguimento del titolo di studio richiesto per la partecipazione al
concorso fino ad un massimo di punti 10;
      b) attivita'  lavorativa:  saranno  valutati i servizi prestati
anche  con  rapporto di lavoro a tempo determinato fino ad un massimo
di punti 10;
      c) diplomi  o  attestati  di  specializzazione e qualificazione
professionale  o  altra  documentazione ritenuta idonea a documentare
l'esperienza  e/o la capacita' professionale del candidato fino ad un
massimo di punti 10;
      d) percentuale  di  invalidita'  fino ad un massimo di punti 10
riferiti ad una percentuale del 100%.
    I  titoli  valutabili  dovranno  essere  posseduti  alla  data di
scadenza del termine per la presentazione delle domande di ammissione
alla  selezione  e  dovranno  essere allegati in originale o anche in
copia  semplice  firmata  in  calce dal candidato con attestazione di
conformita'  con  l'originale. La fotocopia non firmata dal candidato
non sara' presa in considerazione.
    I  candidati  possono  altresi' dimostrare il possesso dei titoli
mediante   le   forme   di   semplificazione   delle   certificazioni
amministrative consentite dal decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445.
    La documentazione presentata non verra' restituita.
    Le stesse modalita' previste nei commi precedenti per i cittadini
italiani  si  applicano  ai  cittadini degli Stati membri dell'Unione
europea.
    Ai documenti redatti in lingua straniera deve essere allegata una
traduzione   in   lingua  italiana,  certificata  conforme  al  testo
straniero,   redatta   dalla  competente  rappresentanza  diplomatica
italiana o consolare italiana ovvero da un traduttore ufficiale.
                               Art. 6.
                  Programma di esame - valutazione
    La  prova  di  esame  che  si svolge a Roma consiste in una prova
orale.
    Il colloquio vertera' sulle seguenti materie:
      elementi di diritto amministrativo;
      elementi di contabilita' di Stato e degli enti pubblici;
      informatica:  elementi  del  sistema  operativo  Windows  e dei
programmi Word ed Excel.
    Tutti  i  candidati  dovranno sostenere una prova per la verifica
della  conoscenza  della  lingua  inglese  o  francese o tedesca, che
consistera'  nella traduzione a vista di un brano della lingua estera
prescelta.
    I  candidati  di  altri Stati membri dell'Unione europea dovranno
sostenere,  inoltre, una prova per la verifica della conoscenza della
lingua italiana, che consistera' nella lettura di un brano.
    La  prova  orale e' valutata fino ad un massimo di 60 punti; essa
e' superata da coloro che conseguono una votazione di almeno punti 36
ed  avranno  superato con esito positivo la prova di conoscenza della
lingua  inglese  o  francese o tedesca e, per i candidati degli Stati
membri  dell'Unione  europea,  la  prova  di  conoscenza della lingua
italiana.
    Le  sedute della commissione esaminatrice, durante lo svolgimento
del colloquio sono pubbliche. Al termine del colloquio la commissione
esaminatrice pubblichera' nel locale della sede di esame l'elenco dei
candidati  che  hanno  sostenuto  la  prova  stessa, sottoscritto dal
presidente  e  dal  segretario  della  commissione, con l'indicazione
della votazione da ciascuno riportata.
    I  candidati  che  non si presenteranno a sostenere il colloquio,
nel giorno fissato, saranno dichiarati decaduti dalla selezione.
    L'avviso  per  la  presentazione  alla  prova orale sara' dato ai
singoli  candidati  almeno  venti  giorni prima di quello in cui essi
debbono  sostenerla, mediante raccomandata con avviso di ricevimento.
Ai  candidati  ammessi  al  colloquio  e' data comunicazione dei voti
riportati nella valutazione dei titoli.
    I   candidati  sono  ammessi  a  sostenere  il  colloquio  previa
esibizione  di  un  valido  documento  di  identita'  personale tra i
seguenti:
      a) fotografia applicata su carta bollata, con firma autenticata
in data non anteriore ad un anno;
      b) tessera  di  riconoscimento  mod. A/T rilasciata da pubblica
Amministrazione;
      c) tessera postale;
      d) porto d'armi;
      e) passaporto;
      f) carta di identita';
      g) patente di guida.
    I  cittadini  di  altri  Stati  membri dell'Unione europea devono
essere muniti di documento equipollente.
    Sono  esclusi  i  candidati  non  in  grado di esibire alcuno dei
suddetti documenti.
    Le  norme  in vigore non prevedono il rimborso di eventuali spese
sostenute dai candidati per partecipare alla selezione.
                               Art. 7.
              Titoli di preferenza a parita' di merito
    I  candidati  che  abbiano  superato  la  prova  di  esame  e che
intendono  far valere i titoli di preferenza a parita' di merito sono
tenuti a presentare o a far pervenire a mezzo raccomandata con avviso
di  ricevimento  all'Agea,  entro  il  termine perentorio di quindici
giorni  decorrenti  dal  giorno  successivo  a  quello  in  cui hanno
sostenuto  il  colloquio, i documenti in carta semplice attestanti il
possesso   degli   eventuali   titoli  di  preferenza  a  parita'  di
valutazione,  dai  quali  risulti  altresi' il possesso del requisito
alla  data  di  scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione alla selezione.
    A parita' di merito i titoli di preferenza sono:
      1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
      4)  i  mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
      5) gli orfani di guerra;
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
      7)  gli  orfani  dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
      8) i feriti in combattimento;
      9)  gli  insigniti  di  croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
      10)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra ex
combattenti;
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
      12)  i  figli  dei  mutilati  e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
      13)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
      14)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
      15)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
      16)   coloro   che  abbiano  prestato  servizio  militare  come
combattenti;
      17)  coloro  che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo,  per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
      18)  i  coniugati  e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
      19) gli invalidi ed i mutilati civili;
      20)  i  militari  volontari  delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
    A  parita'  di  merito  e  di titoli la preferenza e' determinata
nell'ordine:
      a) dal  numero  dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
      b) dall'aver  prestato  lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
      c) dalla minore eta'.
                               Art. 8.
      Formazione, approvazione e pubblicita' della graduatoria
    La  commissione  esaminatrice  formera'  la graduatoria di merito
della selezione secondo l'ordine del punteggio complessivo conseguito
tenuto  conto  dei  punti assegnati in relazione alla valutazione dei
titoli ed al colloquio finale.
    La commissione compila la graduatoria di merito seguendo l'ordine
decrescente del punteggio complessivo.
    L'ufficio, riconosciuta la regolarita' del procedimento, forma la
graduatoria  finale in base alla graduatoria di merito e nel rispetto
delle norme in materia di preferenza previste all'art. 7 del presente
bando.
    Fermo  restando  quanto precede, qualora piu' candidati risultino
in  posizione  di  ex  aequo, viene data preferenza al candidato piu'
giovane di eta'.
    L'ufficio,  nel  caso di mancata assunzione del servizio da parte
dei  vincitori  della  selezione, si riserva la facolta' di coprire i
posti  rimasti  vacanti  con altri soggetti idonei, seguendo l'ordine
della graduatoria finale.
    La graduatoria sara' resa pubblica mediante affissione nei locali
delle  sedi  dell'Agenzia;  di  tale  affissione  sara'  data notizia
mediante  avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª  serie  speciale.  Dalla  data  di pubblicazione dell'avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative.
                               Art. 9.
                     Presentazione dei documenti
    I  vincitori  della  selezione,  tenuto conto delle dichiarazioni
aventi   validita'   illimitata  gia'  risultanti  nella  domanda  di
partecipazione  alla selezione, dovranno presentare, entro il termine
fissato per la costituzione del rapporto di lavoro, pena la decadenza
dal  diritto  alla  costituzione  del  rapporto  stesso,  la seguente
documentazione:
      a) dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione attestante il
possesso  dei sottoindicati requisiti qualora siano trascorsi piu' di
sei mesi tra la data di presentazione della domanda di partecipazione
alla selezione ed il termine fissato per la costituzione del rapporto
di lavoro:
        cittadinanza;
        godimento dei diritti civili e politici;
        posizione regolare nei confronti degli obblighi militari;
        assenza   di   condanne   penali  passate  in  giudicato  che
comportino l'interdizione dai pubblici uffici;
      b) certificato  in  carta semplice, in data non anteriore a sei
mesi  rispetto al termine fissato per la costituzione del rapporto di
lavoro,  rilasciato  dalla  commissione  sanitaria  di cui all'art. 4
della  legge  n. 104/1992, contenente l'accertamento della permanenza
dello stato invalidante;
      c) dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione attestante la
non  conoscenza  di procedimenti penali che comportino la restrizione
della  liberta' personale o di provvedimenti di rinvio a giudizio per
fatti tali da comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione
disciplinare  del  licenziamento  ovvero  la sussistenza di eventuali
procedimenti  penali  o  provvedimenti di rinvio a giudizio a proprio
carico;
      d) dichiarazione  sostitutiva  di  atto  di notorieta' relativa
alla  inesistenza  di  cause di incompatibilita' nonche' di cumulo di
impieghi  di  cui  all'art. 53 del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165 e successive modifiche ed integrazioni.
    Qualora  gli  stati,  le  qualita'  personali  e  i  fatti  siano
documentati  mediante  certificati  o  attestazioni  rilasciati dalla
competente  autorita'  dello  Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati    di    traduzione   in   lingua   italiana,   autenticati
dall'autorita'  consolare  italiana  che  ne  attesta  la conformita'
all'originale.
    Prima  di  procedere  all'assunzione l'Agenzia fara' sottoporre i
vincitori  della  selezione  ad accertamento sanitario preventivo dal
medico  competente  ai  sensi  degli  articoli 16  e  17  del decreto
legislativo  n. 626/1994  presso  una  struttura medica convenzionata
intesa   ad  accertare  la  compatibilita'  dell'invalidita'  con  le
mansioni da espletare.
                              Art. 10.
              Controlli sulle dichiarazioni sostitutive
    L'Agea  si  riserva  la facolta' di procedere ad idonei controlli
sulla  veridicita'  di  tutte  le  dichiarazioni sostitutive rese dal
candidato.
    Qualora   in  esito  a  detti  controlli  sia  accertata  la  non
veridicita'  del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decade
dagli  eventuali benefici conseguenti ai provvedimenti adottati sulla
base  delle  dichiarazioni  non veritiere, ferme restando le sanzioni
penali previste dalla vigente normativa.
                              Art. 11.
Costituzione  del  rapporto  di  lavoro  Applicazione  del  contratto
                   collettivo nazionale di lavoro
    Previa  acquisizione  del  nulla  osta  di  avviamento  al lavoro
rilasciato  dal  competente  ufficio  del  Servizio  del collocamento
obbligatorio,  i  vincitori sono assunti con contratto individuale di
lavoro a tempo indeterminato con inquadramento nell'area B, posizione
economica   B2,   nel  profilo  professionale  di  collaboratore  del
contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro del personale degli Enti
pubblici  non economici. La definitivita' della nomina e' subordinata
al  compimento con esito favorevole del periodo di prova che avra' la
durata di quattro mesi.
    Decorso  il  periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, i vincitori si intendono confermati
in  servizio  e  viene  loro  riconosciuta l'anzianita' dal giorno di
inizio dell'effettivo servizio.
    La  mancata  presentazione in servizio nel giorno di convocazione
senza giustificato motivo, la mancata produzione della documentazione
richiesta,  l'omessa regolarizzazione della documentazione stessa nei
termini prescritti o la produzione di documenti mendaci costituiscono
rinuncia alla stipulazione del contratto individuale di lavoro.
    L'accettazione  della nomina nella posizione ordinamentale B2 non
puo' essere in alcun modo condizionata.
                              Art. 12.
                   Trattamento dei dati personali
    Ai  sensi  dell'art. 10,  comma  1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675  e  successive  modifiche  ed  integrazioni,  i dati personali
richiesti  ai  candidati  saranno  raccolti e trattati presso l'Agea,
esclusivamente per le finalita' di gestione della selezione e saranno
trattati  successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di
lavoro   da  altri  Uffici  di  questa  stessa  Amministrazione,  per
finalita' inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
    Il  conferimento  di  tali  dati  e'  obbligatorio  ai fini della
valutazione  dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
    Le   informazioni   possono  essere  comunicate  unicamente  alle
amministrazioni  pubbliche  direttamente interessate allo svolgimento
della selezione o alla posizione giuridico-economica del candidato.
    Gli  interessati  sono  titolari  dei  diritti di cui all'art. 13
della  citata  legge  n. 675/1996,  tra  i quali figura il diritto di
accesso   ai   dati   che   li  riguardano,  nonche'  alcuni  diritti
complementari  tra  cui  il  diritto  di far rettificare, aggiornare,
completare  o  cancellare  i  dati  erronei, incompleti o raccolti in
termini  non  conformi  alla  legge, nonche' il diritto di opporsi al
loro trattamento per motivi illegittimi.
    Il  responsabile  del  trattamento  dei  dati  e' individuato nel
dirigente  dell'ufficio affari generali, economato, cassa e personale
dell'Agea.
                              Art. 13.
                  Accesso agli atti della selezione
    L'accesso alla documentazione attinente ai lavori della selezione
e'  escluso  fino  alla  conclusione  della relativa procedura, fatta
salva  la  garanzia  della  visione degli atti, la cui conoscenza sia
necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.
                              Art. 14.
                           Norme di rinvio
    Per  quanto  non  espressamente  previsto  dal presente bando, si
applica, in quanto compatibile, la normativa vigente in materia.
    Il  presente provvedimento sara' reso pubblico mediante avviso di
pubblicazione  nella  Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana 4ª
serie  speciale  -  nonche' pubblicazione sul sito Internet dell'Agea
all'indirizzo: www.agea.gov.it.>    Il  testo  integrale del bando, con l'indicazione dei requisiti e
delle modalita' di partecipazione al concorso, potra' altresi' essere
ritirato presso l'AGEA - via Torino, 45 - 00184 Roma.
                Il direttore dell'area amministrativa: Migliorini

Clicca qui per leggere gli ALLEGATI

 

Ti stai preparando per un concorso?

Scarica l'app ufficiale di Mininterno per Android e potrai:

 Esercitarti con oltre 1.000.000 di quiz per tutti i concorsi
 Avere tutte le banche dati ufficiali tempestivamente aggiornate
 Centinaia di materie e di batterie di quiz con cui studiare
 Conoscere tutti i nuovi bandi di concorso a cui puoi partecipare

Scaricala subito GRATIS!

 

Non hai uno smartphone Android? Esercitati online!