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Avviso di mobilita' volontaria per il passaggio diretto di dipendente di amministrazione pubblica, ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs 165/2001, per la copertura di un posto di istruttore direttivo tecnico (area dei funzionari ed elevata qualificazione ccnl 16.11.2022) da assegnare all'area tecnica urbanistica edilizia privata.
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Fonte: | InPA |
Ente: | COMUNE DI CHIARANO |
Località: | Chiarano (TV) |
Codice atto: | INPA8C3B |
Sezione: | Enti locali |
Tipologia: | Mobilità |
Numero di posti: | 1 |
Scadenza: | 14/2/2025 |
Tags: | Tecnici |
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COMUNE DI CHIARANO - AVVISO DI MOBILITA' VOLONTARIA PER IL PASSAGGIO DIRETTO DI DIPENDENTE DI AMMINISTRAZIONE PUBBLICA, AI SENSI DELL'ART. 30 DEL D.LGS 165/2001, PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO (AREA DEI FUNZIONARI ED ELEVATA QUALIFICAZIONE CCNL 16.11.2022) DA ASSEGNARE ALL'AREA TECNICA URBANISTICA EDILIZIA PRIVATA.
A) conoscenze:- dei processi di erogazione dei servizi tecnici comunali, con particolare riferimento alle competenze dell'Area Tecnica Urbanistica Edilizia Privata dell'ente comunale;- delle fonti normative disciplinanti le competenze e le attribuzioni del Comune tra le quali, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: ordinamento degli Enti Locali; norme urbanistiche regionali e nazionali di pianificazione territoriale e sulla disciplina dell'attività edilizia, nonché delle norme riguardanti i beni culturali ed il paesaggio; norme in materia ambientale; diritto amministrativo (con particolare riferimento ad atti e provvedimenti amministrativi, principi che regolano l'attività e il procedimento amministrativo, la conferenza di servizi, accesso agli atti, trasparenza, prevenzione della corruzione e protezione dei dati personali; diritto penale, limitatamente ai reati contro la Pubblica Amministrazione; disciplina, sia nazionale che contrattuale, del rapporto di lavoro nel pubblico impiego (con particolare riferimento al personale dipendente degli enti locali e all'organizzazione e gestione del personale), codice di comportamento e disciplinare, obblighi del dipendente pubblico; conoscenza dei sistemi e dei software utilizzati nell'area di riferimento.
B) capacità:- di comprendere le esigenze dell'utenza; elaborare dati e nozioni istruendo procedimenti e gestendo processi;- di elaborare proposte di reingegnerizzazione dei procedimenti e dei processi di competenza;- di innovazione nell'organizzazione e nell'erogazione dei servizi;- di analisi e risoluzione di problemi anche in riferimento alla gestione dei conflitti interni ed esterni;- di lavorare in gruppo, coordinare altri addetti interni ed esterni, collaborare con altri uffici/servizi interni ed esterni al Comune;
C) comportamenti:- motivazione al ruolo e leadership;- abilità comunicative e relazionali con utenti, fornitori e dipendenti assegnati;- ascolto attivo;- competenze di efficacia personale: coscienziosità, rendimento quantitativo e qualitativo, flessibilità e disponibilità;- competenze realizzative:• orientamento al raggiungimento di risultati assegnati all'area di pertinenza in termini di efficienza, efficacia e qualità;• orientamento all'innovazione e al cambiamento organizzativo;• orientamento allo sviluppo delle conoscenze e alla formazione continua.
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