Concorso UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA

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UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA

Concorso pubblico, per esami, per la copertura a tempo indeterminato
di un posto di dirigente (direzione affari generali e legali).
(Decreto rettorale n. 185).

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.23 del 20/3/2007

Ente: UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA

Località: Modena (MO)

Codice atto: 07E01624

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 19/4/2007

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                             IL RETTORE
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni
ed integrazioni;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio  1994,  n. 174 «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini  degli  Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso  le  amministrazioni  pubbliche»; ed in particolare l'art. 1 a
norma  del quale per l'accesso ai posti di livello dirigenziale delle
amministrazioni  pubbliche dello Stato anche ad ordinamento autonomo,
individuati  ai  sensi  del  decreto legislativo n. 165/2001 non puo'
prescindersi dal possesso della cittadinanza italiana;
    Vista la legge 17 maggio 1997, n. 127;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto  il  decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modifiche ed integrazioni in particolare l'art. 27;
    Visti  i  contratti collettivi nazionali di lavoro concernenti il
personale dirigente dell'area 1;
    Visto  il  vigente  regolamento  per  l'accesso alla qualifica di
dirigente  e  per  il  conferimento di incarichi dirigenziali a tempo
determinato;
    Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
    Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 5 dicembre
2006  con cui e' stata autorizzata la copertura a tempo indeterminato
di  n. 1  posto  dirigenziale gia istituito precedentemente, mediante
procedure selettive pubbliche e di cui e' stata accertata la relativa
copertura finanziaria;
    Considerato  che  la  procedura  prevista all'art. 34-bis decreto
legislativo   n.  165/2001,  volta  al  reclutamento  dell'unita'  di
personale mediante mobilita' esterna ha dato esito negativo, pertanto
e' possibile procedere all'indizione della procedura concorsuale;
                              Decreta:
                               Art. 1.
                          Numero dei posti
    E'  indetto  un  concorso pubblico, per esami, per la copertura a
tempo  indeterminato  di  un  posto  di  dirigente  (direzione affari
generali e legali), presso l'Universita' di Modena e Reggio Emilia.
    L'amministrazione  garantisce  parita'  e  pari  opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 2.
                     Requisiti per l'ammissione
    In  premessa si specifica che per diploma di laurea si intende la
laurea  rilasciata  secondo  le  disposizioni  vigenti  anteriormente
all'attuazione  del  decreto  ministeriale n. 509 del 3 novembre 1999
dalle  facolta'  di  giurisprudenza, economia, scienze politiche. Per
laurea  specialistica  (LS)  e  laurea magistrale si intendono quelle
cosi   definite   dal  decreto  ministeriale  n. 509/1999  e  decreto
ministeriale  n.  270/2004  relative alle classi 22/S - 64/S - 70/S -
84/S - 91/S.
    I candidati che abbiano conseguito il titolo di studio all'estero
dovranno  allegare  il  titolo  stesso  tradotto  e autenticato dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando
l'avvenuta  equipollenza  del  proprio  titolo  di  studio con quello
italiano richiesto ai fini dell'ammissione.
    Per   l'ammissione  alla  procedura  selettiva  e'  richiesto  il
possesso dei seguenti requisiti generali:
      1) cittadinanza italiana;
      2)  idoneita' fisica all'impiego. L'amministrazione ha facolta'
di sottoporre a visita medica di controllo il candidato convocato per
la stipula del contratto di lavoro, in base alla normativa vigente;
    I   cittadini   italiani  soggetti  all'obbligo  di  leva  devono
comprovare  di  essere  in  posizione  regolare nei confronti di tale
obbligo.
    Non  possono  essere  ammessi alla procedura selettiva coloro che
siano  esclusi  dall'elettorato  politico  attivo, nonche' coloro che
siano  stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione  per  persistente  insufficiente  rendimento,  ovvero
siano  stati  dichiarati  decaduti  da  un  impiego statale, ai sensi
dell'art. 127,  primo  comma,  lettera  d),  del  testo  unico  delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,   approvato   con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3.
    Per  l'ammissione  al  presente  concorso,  oltre al possesso dei
suddetti  requisiti generali, e' inoltre richiesto il possesso di uno
dei seguenti requisiti specifici:
      a) dipendenti  di ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti
di  diploma  di  laurea, laurea specialistica (LS) o magistrale (LM),
che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio o, se in possesso
del  diploma  di  specializzazione  conseguito  presso  le  scuole di
specializzazione individuate con decreto del Presidente del Consiglio
dei   Ministri,   di   concerto   con  il  Ministro  dell'istruzione,
dell'universita' e della ricerca, almeno tre anni di servizio, svolti
in  posizioni  funzionali  per  l'accesso  alle quali e' richiesto il
possesso   del   diploma  di  laurea,  laurea  specialistica  (LS)  o
magistrale  (LM).  Per  i  dipendenti  delle  amministrazioni statali
reclutati  a  seguito  di  corso-concorso,  il periodo di servizio e'
ridotto a quattro anni.
      b) soggetti  in possesso della qualifica di dirigente in enti e
strutture   pubbliche   non  ricomprese  nel  campo  di  applicazione
dell'art.  1,  comma  2  decreto  legislativo  30 marzo 2001, n. 165,
muniti  del diploma di laurea, laurea specialistica (LS) o magistrale
(LM), che hanno svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali.
      c) soggetti   che  hanno  ricoperto  incarichi  dirigenziali  o
equiparati  in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore
a   cinque   anni,  purche'  muniti  di  diploma  di  laurea,  laurea
specialistica (LS) o magistrale (LM).
      d) i  cittadini  italiani,  forniti  di idoneo titolo di studio
universitario,  che  hanno  maturato,  con  servizio continuativo per
almeno   quattro   anni  presso  enti  od  organismi  internazionali,
esperienze  lavorative  in posizioni funzionali apicali per l'accesso
alle  quali  e'  richiesto  il possesso del diploma di laurea, laurea
specialistica (LS) o magistrale (LM).
    Per  il  computo dell'effettivo servizio non possono essere presi
in  considerazione  periodi  derivanti da retrodatazioni fittizie, da
attribuzione   di   anzianita'   convenzionale  o  corrispondenti  ad
aspettative che non comportano riconoscimento di anzianita'.
    Tutti  gli  incarichi  dirigenziali devono essere stati conferiti
con  provvedimento formale dell'autorita' competente in base a quanto
prevedono  gli  ordinamenti dell'amministrazione o dell'ente al quale
il candidato appartiene.
    Lo  svolgimento di funzioni di incarichi dirigenziali di cui alle
lettere  b) e c) e' comprovato dalla direzione di strutture complesse
organizzative  e/o professionali, di programmazione, di coordinamento
di  controllo,  di organizzazione e gestione autonoma del personale e
delle  risorse strumentali ed economiche, di definizione di obiettivi
e  standard di prestazione e qualita' delle attivita', nell'ambito di
finalita'  ed  obiettivi  generali  stabiliti dai dirigenti di uffici
dirigenziali   di   livello  superiore  o  dagli  organi  di  governo
dell'amministrazione di appartenenza del candidato.
    I   candidati  sono  obbligati  a  produrre  anche  in  copia  il
provvedimento  formale  dell'autorita' competente di cui alle lettere
b) e c).
    I  requisiti  prescritti  devono  essere  posseduti  alla data di
scadenza   del  termine  stabilito  nel  bando  di  concorso  per  la
presentazione della domanda di ammissione.
    I candidati sono ammessi con riserva al concorso.
    L'amministrazione   puo'   disporre,   in   ogni   momento,   con
provvedimento  motivato,  l'esclusione  dalla procedura selettiva per
difetto dei requisiti prescritti.

                               Art. 3.
                     Presentazione delle domande
    La  domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
deve  essere  indirizzata  e  presentata  direttamente  o  a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento al magnifico rettore di questa
Universita'  -  via  Universita',  4  - 41100 Modena presso l'ufficio
selezione  ed  assunzione  del personale, con esclusione di qualsiasi
altro mezzo, entro il termine perentorio di giorni trenta che decorre
dal  giorno  successivo  a  quello della pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale del presente bando.
    La data di spedizione delle domande e' stabilita e comprovata dal
timbro a data dell'ufficio postale accettante.
    La  domanda  deve  essere  redatta  secondo lo schema allegato al
presente  bando  di  procedura  selettiva (allegato n. 1), riportando
tutte  le indicazioni che, secondo le norme vigenti, i candidati sono
tenuti a fornire.
    L'amministrazione  non  assume responsabilita' per la dispersione
di  comunicazioni  dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte  del  concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi  postali  o  telegrafici,  o  comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
    Nelle domande i concorrenti dovranno dichiarare, sotto la propria
responsabilita',  a  pena  di  esclusione  dalla  procedura selettiva
stessa:
      a) nome e cognome (scritto in stampatello se la domanda non sia
dattiloscritta   -   le   aspiranti   coniugate   dovranno   indicare
nell'ordine:  il cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del
coniuge);
      b) la data ed il luogo di nascita;
      c) dichiarazione  generica  del  possesso  di tutti i requisiti
generali previsti all'art. 2;
      d) dichiarazione  esplicita  relativa  al  possesso  di uno dei
seguenti requisiti specifici di cui all'art. 2:
        dipendenti  di  ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti
di  diploma  di  laurea, laurea specialistica (LS) o magistrale (LM),
che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio o, se in possesso
del  diploma  di  specializzazione  conseguito  presso  le  scuole di
specializzazione individuate con decreto del Presidente del Consiglio
dei   Ministri,   di   concerto   con  il  Ministro  dell'istruzione,
dell'universita' e della ricerca, almeno tre anni di servizio, svolti
in  posizioni  funzionali  per  l'accesso  alle quali e' richiesto il
possesso   del   diploma  di  laurea,  laurea  specialistica  (LS)  o
magistrale  (LM).  Per  i  dipendenti  delle  amministrazioni statali
reclutati  a  seguito  di  corso-concorso,  il periodo di servizio e'
ridotto a quattro anni;
        soggetti  in  possesso della qualifica di dirigente in enti e
strutture   pubbliche   non  ricomprese  nel  campo  di  applicazione
dell'art.  1,  comma  2  decreto  legislativo  30 marzo 2001, n. 165,
muniti  del diploma di laurea, laurea specialistica (LS) o magistrale
(LM), che hanno svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali;
        soggetti   che   hanno  ricoperto  incarichi  dirigenziali  o
equiparati  in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore
a   cinque   anni,  purche'  muniti  di  diploma  di  laurea,  laurea
specialistica (LS) o magistrale (LM);
        i  cittadini  italiani,  forniti  di  idoneo titolo di studio
universitario,  che  hanno  maturato,  con  servizio continuativo per
almeno   quattro   anni  presso  enti  od  organismi  internazionali,
esperienze  lavorative  in posizioni funzionali apicali per l'accesso
alle  quali  e'  richiesto  il possesso del diploma di laurea, laurea
specialistica (LS) o magistrale (LM).
      e) il possesso della cittadinanza italiana;
      f) il  comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i
motivi  della  mancata  iscrizione  o della cancellazione dalle liste
medesime;
      g) di  non  aver  mai  riportato  condanne penali e di non aver
procedimenti  penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate,  la  data  di sentenza dell'autorita' giudiziaria che l'ha
emessa,  da  indicare  anche  se  e' stata concessa amnistia, perdono
giudiziale,  condono,  indulto, non menzione, ecc... e anche se nulla
risulta  sul  casellario  giudiziale.  I  procedimenti  penali devono
essere indicati qualsiasi sia la natura degli stessi;
      h) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
      i) di avere l'idoneita' fisica all'impiego;
      l) il  domicilio  o recapito, completo del codice di avviamento
postale,  al  quale  si  desidera  che  siano  trasmesse le eventuali
comunicazioni;
      m) di  non  essere  stati  destituiti o dispensati dall'impiego
presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente insufficiente
rendimento,  ovvero  essere  stati  dichiarati decaduti da un impiego
statale,  ai  sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico  delle  disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli impiegati
civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
      n) il codice fiscale posseduto;
      o) l'eventuale  possesso  di titoli di preferenza, a parita' di
valutazione, indicati nel successivo art. 7 del presente bando;
      p) la  lingua  straniera  per  la  prova orale da scegliere tra
inglese e francese.
    In  calce alla domanda va apposta la firma, la quale non richiede
l'autenticazione  ai  sensi  dell'art. 39  del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000.
    La  domanda dovra' essere firmata dal concorrente in originale, a
pena l'esclusione.
    La  firma  in  calce  alla  domanda sara' apposta in presenza del
funzionario  che riceve la domanda il quale annotera' gli estremi del
documento  di identita' esibito dal candidato. Per le domande inviate
per  posta  o  consegnate  da  terze persone, alla domanda firmata va
allegata  fotocopia  semplice  di  un documento d'identita' (fronte e
retro) in corso di validita'.
    I  candidati  portatori  di  handicap, ai sensi dell'art. 3 della
legge  5 febbraio  1992, n. 104, potranno richiedere nella domanda di
partecipazione  al  concorso  i  benefici previsti dall'art. 20 della
medesima  legge,  allegando  -  in originale o in copia autenticata -
certificazione  relativa  allo  specifico  handicap  rilasciata dalla
commissione medica competente per territorio. Al fine di semplificare
l'azione amministrativa, l'interessato potra' segnalare anche tramite
Fax  al  n. 059-2056507,  in  aggiunta a quanto gia' dichiarato nella
domanda  stessa, la propria situazione di handicap, entro e non oltre
dieci  giorni  dalla  data  di  scadenza  del  termine  utile  per la
presentazione delle domande di ammissione al concorso.

                               Art. 4.
     Adempimenti obbligatori dei candidati a pena di esclusione
    In  caso  di  mancanza  di  talune  delle  dichiarazioni  di  cui
all'articolo  precedente,  questa  amministrazione  provvedera',  ove
possibile,  alla  loro regolarizzazione con esclusione delle seguenti
tipologie   di   irregolarita',   che   determineranno   l'esclusione
automatica dalla procedura selettiva:
      1) mancanza di firma autografa del candidato;
      2)  mancato  rispetto  dei termini e/o delle modalita' di invio
della istanza di partecipazione;
      3)  mancanza  dei  requisiti previsti nell'art. 2, del presente
bando.

                               Art. 5.
                      Commissione giudicatrice
    La commissione esaminatrice e' nominata dal Rettore e' formata da
tre  o  cinque  componenti,  di  cui  uno con funzioni di presidente,
esperti   nelle   materie  oggetto  delle  prove  concorsuali.  Detti
componenti, anche se collocati a riposo, sono scelti nel rispetto dei
principi  delle  pari opportunita', tra soggetti di qualificazione ed
esperienza  appropriate, quali professori e ricercatori universitari,
dirigenti  pubblici  e  privati, magistrati, avvocati dello Stato, ed
esperti  nella selezione di personale destinato a ricoprire uffici di
livello dirigenziale.
    Le   commissioni  esaminatrici  sono  integrate  da  uno  o  piu'
componenti  esperti  nelle lingue straniere oggetto del concorso e da
uno o piu' componenti esperti di informatica.
    I provvedimenti di nomina delle commissioni esaminatrici indicano
anche uno o piu' supplenti per ciascun componente.
    Al  fine  di  garantire  un'immediata  pubblicita' in merito alla
composizione  della  commissione  giudicatrice,  il decreto di nomina
della  stessa  verra'  affisso all'albo ufficiale dell'Universita' di
Modena e Reggio Emilia sede di Modena, via Universita' n. 4 - Modena.

                               Art. 6.
                         Prove preselettive
    Qualora  in  cui  il  numero dei candidati sia pari o superiore a
cinque  volte  il  numero  dei  posti  messi  a concorso, puo' essere
prevista  una  prova  preselettiva  per  determinare l'ammissione dei
candidati alle successive prove scritte.
    Il  test preselettivo a risposta multipla riguarda l'accertamento
della  conoscenza  delle  materie  previste  dal  bando  di concorso,
nonche'  del  possesso  delle capacita' attitudinali, con particolare
riferimento  alle  capacita' di analisi, di sintesi, di logicita' del
ragionamento e di orientamento alla soluzione dei problemi.
    Il  punteggio  conseguito  nella  prova preselettiva non concorre
alla formazione del voto finale di merito.
    Sulla  base dei risultati di tale prova e' ammesso a sostenere le
successive  prove  scritte  un  numero  di candidati non superiore al
quintuplo dei posti messi a concorso.
    L'amministrazione,  puo'  affidare  la  predisposizione  dei test
preselettivi  a  qualificati  istituti  pubblici  e privati. Le prove
preselettive   possono  essere  gestite  con  l'ausilio  di  societa'
specializzate.

                               Art. 7.
                            Prove d'esame
    Gli  esami  consisteranno in due prove scritte e una prova orale,
su uno o piu' argomenti di cui all'allegato n. 3 al presente bando di
concorso;
    Le  due prove scritte sono volte ad accertare la preparazione del
candidato   sia   sotto   il   profilo   teorico   sia  sotto  quello
applicativo-operativo.
    La prima prova scritta consiste nello svolgimento di un elaborato
su  tematiche  in ambito giuridico-economico a carattere generale, in
relazione  alle  professionalita'  richieste, con riflessi su materie
attinenti  allo  svolgimento delle funzioni dirigenziali ed e' mirata
ad  accertare  l'attitudine  all'analisi  di  fatti e di avvenimenti,
nonche' alla riflessione critica.
    La seconda prova scritta consiste nella risoluzione di un caso in
ambito  giuridico-amministrativo  e/o gestionale-organizzativo, ed e'
mirata  a  verificare  l'attitudine  all'analisi  e  la  soluzione di
problemi inerenti le funzioni dirigenziali da svolgere.
    Per  l'epletamento  di  ciascuna  prova  scritta  la  commissione
valutera' l'opportunita' di autorizzare la consultazione da parte dei
candidati  dei  soli testi di legge non commentati e non annotati con
la giurisprudenza, ed i dizionari.
    Sono ammessi al colloquio i candidati che riportino una votazione
di  almeno 24/30 in ciascuna prova scritta. La prova orale si intende
superata con una votazione di almeno 32/40.
    Il  diario  delle  prove  d'esame  sara'  reso noto ai candidati,
almeno  quindici giorni prima dell'inizio delle prove scritte e venti
giorni   prima   della  prova  orale  a  cura  del  responsabile  del
procedimento,  con  le  modalita'  di  cui all'art. 8, legge 7 agosto
1990, n. 241.
    La  prova  orale  consiste  in un colloquio interdisciplinare che
verte  sulle  materie  indicate  nel  bando  di  concorso,  e mira ad
accertare la preparazione e la professionalita' del candidato nonche'
l'attitudine,  anche  valutando l'esperienza professionale posseduta,
all'espletamento delle funzioni dirigenziali. Nell'ambito della prova
orale  e'  altresi'  accertata  la conoscenza della lingua straniera,
scelta  dai  candidati  tra  l'inglese  e  il francese, attraverso la
lettura e la traduzione di testi, nonche' mediante una conversazione,
in  modo  tale  da  riscontrare il possesso di un'adeguata e completa
padronanza  degli  strumenti  linguistici, ad un livello avanzato. In
occasione della prova orale e' accertata la conoscenza dell'uso delle
apparecchiature  e  delle  applicazioni informatiche piu' diffuse, da
realizzarsi  anche  mediante  una  verifica  applicativa,  nonche' la
conoscenza  delle  problematiche  e delle potenzialita' organizzative
connesse all'uso degli strumenti informatici. Del giudizio conclusivo
di tale verifica si tiene conto ai fini della determinazione del voto
relativo alla prova orale.
    Il  punteggio  complessivo  dei  candidati  idonei e' determinato
sommando i voti riportati nelle due prove scritte e il voto riportato
nella prova orale.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le  prove d'esame i candidati
dovranno  essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di
validita' ai sensi della vigente normativa.

                               Art. 8.
                    Formazione della graduatoria
    La  graduatoria  di  merito  dei  candidati  e'  formata  secondo
l'ordine  dei  punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato.
    La  votazione  complessiva  e'  data  dalla somma della votazione
conseguita  nelle  prove  scritte  e della votazione conseguita nella
prova orale.
    Ai  sensi  di  quanto  previsto dall'art. 2, comma 9, della legge
16 giugno  1998,  n. 191,  se  due  o  piu'  candidati  ottengono,  a
conclusione  delle operazioni di valutazione delle prove d'esame pari
punteggio, e' preferito il candidato piu' giovane di eta'.
    E'  dichiarato  vincitore, nel limite del posto messo a procedura
selettiva,  il  candidato  utilmente  collocato  nella graduatoria di
merito formata secondo i criteri sopra specificati.
    La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore della
procedura  selettiva,  e' approvata con decreto del magnifico rettore
di  questo  Ateneo  ed e' immediatamente efficace. La graduatoria del
vincitore  sara'  resa  pubblica  mediante pubblicazione di un avviso
nella  Gazzetta  Ufficiale  - 4ª serie speciale «Concorsi» e mediante
affissione  all'albo  ufficiale  dell'Universita'  di Modena e Reggio
Emilia sede di Modena - via Universita' n. 4 - Modena, per un periodo
non  inferiore  a  trenta  giorni.  Dalla  data  di pubblicazione del
predetto  avviso  in  Gazzetta  Ufficiale  decorre  il termine per le
eventuali impugnative della graduatoria suddetta.
    La  graduatoria  del  vincitore rimane efficace per un termine di
ventiquattro   mesi  dalla  data  della  sopracitata  affissione  per
l'eventuale  copertura di posti per i quali la procedura selettiva e'
stata  bandita  e  che  successivamente  ed entro tale data dovessero
rendersi  disponibili.  Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita'
alla procedura selettiva.
    Nel  rispetto  dei  vincoli  di bilancio le graduatorie di merito
saranno   valide   anche   per   l'eventuale  conferimento  da  parte
dell'amministrazione di incarichi dirigenziali a tempo determinato ai
sensi  dell'art. 19  decreto  legislativo  30 marzo  2001,  n. 165  e
successive  modifiche ed integrazioni e del regolamento per l'accesso
alla  qualifica  di  dirigente  e  per  il  conferimento di incarichi
dirigenziali  a  tempo determinato, senza pregiudizio della posizione
acquisita nella graduatoria di merito.

                               Art. 9.
                       Assunzione in servizio
    Il  vincitore  sara'  invitato,  ai  sensi di quanto disposto dal
decreto    del    Presidente   della   Repubblica   n. 445/2000,   ad
autocertificare i seguenti stati, fatti e qualita' personali:
      1) l'atto di nascita;
      2)  il godimento dei diritti politici; i cittadini di uno degli
Stati  membri dell'Unione europea devono autocertificare il godimento
dei  diritti civili e politici anche nello stato di appartenenza o di
provenienza;
      3) il possesso della cittadinanza italiana;
      4)  di non aver riportato condanne penali; in caso contrario il
vincitore  dovra'  autocertificare  le condanne riportate, la data di
sentenza  dell'autorita'  giudiziaria  che  l'ha emessa, (anche se e'
stata  concessa  amnistia,  perdono giudiziale, condono, indulto, non
menzione  ecc.. e anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I
procedimenti  penali  devono  essere indicati qualsiasi sia la natura
degli stessi.)
      5)  il  possesso  dei  requisiti  generali  e  specifici di cui
all'art. 2 del presente bando;
      6) la propria posizione relativa all'adempimento degli obblighi
militari;
      7) il proprio stato di famiglia;
      8)  il  possesso  ed il numero di codice fiscale, della partita
IVA   e   di  qualsiasi  dato  presente  nell'archivio  dell'anagrafe
tributaria inerente allo stesso;
      9) tutti i dati a diretta conoscenza dell'interessato contenuti
nei registri dello stato civile.
    Gli   stati,  fatti  e  qualita'  personali  autocertificati  dal
vincitore  della  presente  procedura  selettiva saranno soggetti, da
parte dell'Universita' di Modena e Reggio Emilia, a idonei controlli,
anche a campione, circa la veridicita' degli stessi.
    Il   vincitore  della  procedura  selettiva,  che  risultera'  in
possesso  di  tutti  i  requisiti  prescritti, sara' inquadrato nella
qualifica  dirigenziale con diritto al relativo trattamento economico
corrispondente alla normativa vigente.
    Il   candidato  dichiarato  vincitore  sara'  invitato,  a  mezzo
raccomandata  o  telegramma, ad assumere servizio in via provvisoria,
sotto  riserva  di accertamento del possesso dei requisiti prescritti
per la nomina.
    L'amministrazione   si   riserva   la   facolta'  di  individuare
autonomamente  la  sede  di  assegnazione definitiva ove il candidato
vincitore  della  procedura  selettiva prestera' la propria attivita'
lavorativa.
    Il  periodo  di  prova ha la durata di sei mesi e non puo' essere
rinnovato  o  prorogato  alla  scadenza.  Decorso il periodo di prova
senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti,
il   dipendente  si  intende  confermato  in  servizio  e  gli  viene
riconosciuta  l'anzianita'  dal  giorno  dell'assunzione  a tutti gli
effetti.
    Il vincitore che non assumera' servizio senza giustificato motivo
entro   il  termine  stabilito  dall'amministrazione  decadra'  dalla
nomina.
    Qualora  il  vincitore  assuma servizio, per giustificato motivo,
con   ritardo   sul  termine  prefissatogli,  gli  effetti  economici
decorrono dal giorno di presa servizio.
    I   candidati   vincitori   partecipano,   successivamente   alla
sottoscrizione  del  contratto  e  anteriormente  al conferimento del
primo  incarico  dirigenziale, per un periodo non superiore a 6 mesi,
ad  attivita' ed esperienze formative rivolte anche a perfezionare le
specifiche professionalita' e competenze manageriali.
    I  cicli  comprendono  un  periodo  di  attivita'  didattica e un
periodo di applicazione pratica.
    L'attivita'  formativa  si  deve  articolare  in  un  periodo  di
attivita'  didattica  non inferiore al sessanta per cento dell'intera
durata  e  in  un periodo di applicazione non inferiore al trenta per
cento dell'intera durata.
    Tale  formazione  potra'  avvenire  mediante  la partecipazione a
stage  o  percorsi formativi svolti presso amministrazioni italiane o
straniere,  enti  o  organismi  internazionali,  aziende  pubbliche o
private  di importanza nazionale o internazionale, secondo modalita',
stabilite dal direttore amministrativo, che assicurino l'acquisizione
di esperienze professionali connesse con il conferimento del predetto
incarico dirigenziale.
    Il  periodo di prova previsto dal vigente contratto collettivo di
lavoro  dei dirigenti delle universita', decorre dal conferimento del
primo e specifico incarico dirigenziale.

                              Art. 10.
Presentazione  dei  documenti  per  la  costituzione  del rapporto di
                               lavoro
    Il   vincitore,  ai  fini  dell'accertamento  dei  requisiti  per
l'assunzione,  sara'  invitato  a  presentare  a pena di decadenza ed
entro  trenta  giorni dalla stipulazione del contratto individuale di
lavoro, i documenti di rito.

                              Art. 11.
                        Norme di salvaguardia
    Per  quanto  non  previsto  dal presente bando si fa rimando alle
disposizioni  vigenti  sullo  svolgimento  dei  concorsi,  in  quanto
compatibili.
    I  dati  personali  trasmessi  dai  candidati  con  la domanda di
partecipazione al concorso saranno trattati, nel rispetto del decreto
legislativo n. 196/2003, per le finalita' di gestione della procedura
selettiva e dell'eventuale procedimento di assunzione in servizio.
    Ai  sensi  di  quanto  disposto  dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990,  n. 241,  il  responsabile  del procedimento di cui al presente
bando  e' il dott. Rocco Larocca, ufficio selezione ed assunzione del
personale  -  Universita'  di Modena e Reggio Emilia, via Universita'
n. 4    -   Modena,   telefono   059/2056503-2056548-6075-7056,   fax
n. 059/2056507            e-mail            larocca.rocco@unimore.it;
ufficio.selezioneassunzione@unimore.it

                              Art. 12.
                             Pubblicita'
    Il  presente  bando  e'  liberamente  consultabile nella Gazzetta
Ufficiale  -  4ª  serie  speciale  «Concorsi» - nonche' via internet,
presso  il  WEB  Server  dell'Universita'  di  Modena e Reggio Emilia
all'indirizzo http://www.unimore.it>      Modena, 15 marzo 2007
                                            Il rettore: Pellacani

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.23 del 20/3/2007
Ente:	UNIVERSITA' DI MODENA E REGGIO EMILIA
Località:	Modena (MO)
Codice atto:	07E01624
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	19/4/2007