Concorso MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA

Bandi di concorso --> Lista bandi --> Dettaglio atto

MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA

Selezione pubblica per l'assunzione di sette unita' di personale con
rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di
due anni, con orario di lavoro a tempo pieno, da destinare
nell'ambito dell'area B, posizione economica B3, all'espletamento
delle attivita' di supporto nel settore della ricerca.

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Fonte: Gazzetta ufficiale n.70 del 2/9/2005

Ente: MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA

Località: Nazionale

Codice atto: 05E05092

Sezione: Amministrazioni centrali

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 7

Scadenza: 3/10/2005

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

           Dipartimento per la programmazione ministeriale
        del bilancio, delle risorse umane e dell'informazione
 
                        IL DIRETTORE GENERALE
                 per le risorse umane del ministero
 
    Visto  il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni   ed   integrazioni,   concernente  le  norme  generali
sull'ordinamento  del  lavoro  alle  dipendenze delle amministrazioni
pubbliche ed in particolare gli articoli 35 e 36;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  e  successive  modificazioni ed integrazioni, concernente il
regolamento    sull'accesso    agli    impieghi    nelle    pubbliche
amministrazioni  e  le  modalita'  di  svolgimento  dei concorsi, dei
concorsi  unici  e  delle  altre  forme  di  assunzione  nei pubblici
impieghi;
    Visto  il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, attuativo
della  direttiva 1999/70/CE, relativa all'accordo quadro sul lavoro a
tempo determinato;
    Vista  la legge 28 marzo 1991, n. 120, concernente norme a favore
dei privi della vista per l'ammissione ai pubblici concorsi;
    Vista  la  legge  10 aprile  1991,  n. 125,  concernente  «Azioni
positive  per  la realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro»,
con  riferimento anche al contenuto degli articoli 35 e 37 del citato
decreto   legislativo   n. 165/2001,   al   fine  di  garantire  pari
opportunita'  tra  uomini  e  donne  per  l'accesso  al  lavoro  e il
trattamento sul lavoro;
    Vista   la   legge   5 febbraio   1992,   n. 104,   e  successive
modificazioni   ed   integrazioni,  legge  quadro  per  l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  di  Ministri
7 febbraio  1994,  n. 174,  recante  norme sull'accesso dei cittadini
degli  Stati  membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
Amministrazioni pubbliche;
    Vista la legge 8 luglio 1998, n. 230, relativa a norme in materia
di servizio di leva e servizio civile in sostituzione;
    Vista la legge 23 agosto 2004, n. 226, concernente le nuove norme
sulla  sospensione  anticipata  del  servizio  obbligatorio di leva e
disciplina dei volontari di truppa in ferma prefissata;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
    Vista  la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed  integrazioni,  concernente nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
    Visto  il decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992,
n. 352,  recante  il regolamento per la disciplina delle modalita' di
esercizio  e  dei  casi  di  esclusione  del  diritto  di  accesso ai
documenti amministrativi;
    Visto  il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, concernente
il codice in materia di protezione dei dati personali;
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, concernente misure urgenti
per  lo  snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo, cosi' come modificata ed integrata dalla
legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Vista  la legge 3 agosto 1998, n. 315, ed in particolare l'art. 1
che,  nel  quadro  degli interventi finanziari per l'universita' e la
ricerca, prevede assunzioni di personale a tempo determinato;
    Visto  il  contratto collettivo nazionale di lavoro del personale
del comparto «Ministeri»;
    Visto  il decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre
2000,   n. 445,   concernente   il  testo  unico  delle  disposizioni
legislative    e   regolamentari   in   materia   di   documentazione
amministrativa;
    Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, recante disposizioni per
la  formazione  del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2005);
    Accertata  la  disponibilita'  di 7 posti, per l'assunzione di un
pari  numero di personale con contratto di lavoro a tempo determinato
da destinare all'espletamento delle attivita' di supporto del settore
ricerca,   stabilite  dall'art. 1  della  citata  legge  n. 315/1998,
disponibilita'  derivante  dalla scadenza dei contratti dei vincitori
della  selezione  indetta  con D.D.G. 24 marzo 2003 (4 posti) e dalle
vacanze  risultanti  dall'esito  della  selezione  indetta con D.D.G.
26 giugno 2004 (3 posti);
    Ravvisata, quindi, l'esigenza di effettuare le assunzioni a tempo
determinato  di  7  unita' di personale da destinare allo svolgimento
delle  attivita'  di supporto alla realizzazione dei programmi di cui
alla menzionata legge 315/1998;
    Ritenuto  che  l'eccezionalita'  di  tali  interventi consente di
fissare in due anni la durata delle assunzioni di cui trattasi;
    Accertata  la disponibilita' dei fondi necessari per la copertura
finanziaria  delle  sopra citate assunzioni, che andra' a gravare sul
fondo  appositamente  istituito  dall'art. 1,  1°  comma, lettera d),
della  legge  3 agosto  1998,  n. 315, per gli interventi di supporto
alla ricerca;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E' indetta una selezione pubblica per l'assunzione di 7 unita' di
personale  con  rapporto  di  lavoro  subordinato a tempo determinato
della  durata di due anni, con orario di lavoro a tempo pieno, pari a
trentasei   ore  settimanali,  da  destinare  all'espletamento  delle
attivita'   di   supporto   nel   settore  della  ricerca,  ai  sensi
dell'art. 1, comma 1, lettera d), della legge 3 agosto 1998, n. 315.
    Detto  personale  sara' inquadrato, per la durata del contratto a
tempo  determinato,  nell'area B, posizione economica B3, del vigente
contratto  collettivo  nazionale di lavoro del personale del comparto
«Ministeri».

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione  pubblica di cui all'art. 1 e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
      1) eta' non inferiore agli anni 18;
      2)  cittadinanza  italiana  o  quella di uno degli Stati membri
dell'Unione europea;
      3) diploma di maturita' di istituto di istruzione secondaria di
secondo  grado.  I  titoli  di studio, qualora conseguiti all'estero,
dovranno   gia'   essere   stati  riconosciuti  ed  attestati,  dalla
competente  autorita',  equipollenti  a  quelli  previsti, in base ad
accordi internazionali o in base alla normativa vigente;
      4) idoneita' fisica all'impiego;
      5) posizione regolare nei confronti del servizio di leva;
      6) godimento dei diritti politici.
    Non  possono  essere  ammessi  alla  selezione  coloro  che siano
esclusi  dall'elettorato  politico  attivo  nonche'  coloro che siano
stati  destituiti  o  dispensati  dall'impiego  presso  una  pubblica
amministrazione  per persistente insufficiente rendimento, oppure che
siano  stati  licenziati  da  altro  impiego  statale  ai sensi della
vigente normativa contrattuale.
    I candidati comunitari di cittadinanza diversa da quella italiana
devono  possedere,  ai  fini  dell'accesso  ai  posti  della pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
      a) godere  dei  diritti  civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      c) avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  richiesti  devono  essere  posseduti  alla  data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
    I   candidati   sono   ammessi   alla   selezione   con  riserva.
L'Amministrazione  puo'  disporre  in ogni momento, con provvedimento
motivato,  l'esclusione  dalla  selezione  per  difetto dei requisiti
prescritti.

                               Art. 3.
 
          Presentazione della domanda. Termini e modalita'
 
    La  domanda  di ammissione alla selezione, da presentare in carta
semplice,  deve  essere redatta in modo conforme allo schema allegato
1) al presente bando, e dovra' essere inviata a mezzo di raccomandata
con   avviso  di  ricevimento  o  con  posta  celere  con  avviso  di
ricevimento  al  Ministero  dell'Istruzione, dell'Universita' e della
Ricerca  -  Dipartimento  per  la  Programmazione  Ministeriale,  del
Bilancio,   delle  Risorse  Umane  e  dell'Informazione  -  Direzione
generale  per  le  Risorse  Umane  del  Ministero,  Acquisti e Affari
Generali  - Ufficio Secondo - Viale Trastevere 76/A - 00153 Roma, con
esclusione  di  qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio di
giorni   trenta  a  decorrere  dal  giorno  successivo  a  quello  di
pubblicazione  del  presente  decreto  nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed Esami».
    Non  verranno  prese  in  considerazione le domande di ammissione
alla  selezione  non conformi allo schema allegato 1), ne' le domande
prive di sottoscrizione con firma autografa.
    Parimenti,  non  verranno  prese  in  considerazione  le  domande
inoltrate  in ritardo, quale ne sia la causa, anche se non imputabile
al candidato.
    Ai fini dell'accertamento della tempestivita' nella presentazione
della  domanda,  fara'  fede  il  timbro  a data dell'ufficio postale
accettante.
    L'Amministrazione  non  risponde  dell'eventuale  dispersione  di
comunicazioni  dipendenti  da  inesatta  indicazione  del recapito da
parte  del  concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici.
    I  candidati  riconosciuti  portatori  di handicap ai sensi della
legge  5 febbraio  1992,  n. 104,  per  richiedere,  in  relazione al
proprio  handicap,  i  benefici  previsti dall'art. 20 della medesima
legge,  con  riguardo  all'ausilio  necessario  nonche' all'eventuale
necessita'  di  tempi  aggiuntivi  per  l'espletamento delle prove di
esame,   dovranno   corredare  la  domanda  con  una  certificazione,
rilasciata   da  apposita  struttura  sanitaria,  nella  quale  vanno
specificati    gli    elementi    essenziali    utili,    per   porre
l'Amministrazione nelle condizioni di predisporre per tempo i mezzi e
gli  strumenti  atti  a  garantire  una  regolare partecipazione alla
selezione.
    La   firma   in   calce   alla   domanda   deve   essere  apposta
dall'interessato  in  forma leggibile e per esteso e non necessita di
autentica.  Alla  domanda  dovra' essere allegato, in carta semplice,
copia  di  un  documento di riconoscimento in corso di validita', tra
quelli   previsti   dal   decreto  del  Presidente  della  Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445.

                               Art. 4.
 
                      Commissione esaminatrice
 
    La  commissione giudicatrice sara' cosi' composta: un dirigente o
equiparato,  con  funzione  di  presidente, due esperti nelle materie
oggetto  del  concorso;  le  funzioni di segretario sono svolte da un
impiegato  appartenente all'Area C. La commissione sara' nominata con
successivo  provvedimento del Direttore Generale per le Risorse Umane
del Ministero, Acquisti e Affari Generali.

                               Art. 5.
 
Modalita'   di  svolgimento  delle  procedure  Preselezione  e  prova
                              selettiva
 
    Al fine di garantire l'imparzialita' ed assicurare economicita' e
celerita'  di  espletamento delle procedure, la prova selettiva sara'
preceduta  da  una  preselezione dei candidati sulla base dei titoli,
dichiarati  ed  allegati  dai medesimi nella domanda. Saranno ammessi
alla prova selettiva un numero di candidati pari a 10 volte il numero
dei  posti,  individuati  al  precedente  art. 1 del presente avviso,
fermo  restando  che  tutti coloro che avranno conseguito il medesimo
punteggio  dell'ultimo  candidato ammissibile rientreranno nel novero
dei candidati ammessi a sostenere la prova selettiva.
    Preselezione: ai fini dell'attribuzione del punteggio, nella fase
di   preselezione,   l'Amministrazione  prendera'  in  considerazione
esclusivamente   i   titoli   dichiarati  nella  domanda  e  ad  essa
obbligatoriamente allegati.
    Verra'  quindi  predisposta  apposita  graduatoria, utilizzando i
criteri di seguito elencati:
      a) votazione  riportata  nel conseguimento del titolo di studio
richiesto.  E'  attribuito un punteggio fino al massimo di punti 4 in
relazione  alla  votazione  conseguita, espressa in sessantesimi o in
centesimi, secondo quanto sotto specificato:
    da 36/60 a 41/60 oppure da 60/100 a 69/100 punti 1;
    da 42/60 a 47/60 oppure da 70/100 a 79/100 punti 2;
    da 48/60 a 53/60 oppure da 80/100 a 89/100 punti 3;
    da 54/60 a 60/60 oppure da 90/100 a 100/100 punti 4;
      b) precedenti  rapporti  di  lavoro e di impiego di dipendenza,
contratti   di   collaborazione   e   contratti   a  termine  con  le
amministrazioni  pubbliche, di cui all'art. 1 del decreto legislativo
del  30 marzo 2001, n. 165, a tempo determinato, purche' non conclusi
per demerito:
        punti  0,50,  fino  ad  un  massimo  di  punti 3, per ciascun
periodo   continuativo   di   novanta  giorni  di  servizio  a  tempo
determinato;
        ulteriori  0,50  punti,  fino  a  un  massimo di punti 3, per
ciascun  periodo  continuativo  di  90  giorni  di  servizio  a tempo
determinato  prestato  nel  settore della ricerca nel M.I.U.R. oppure
nell'ambito del Comparto ricerca.
    Prova  selettiva:  La prova selettiva, tesa ad accertare il grado
di   professionalita'   necessario   per   il   raggiungimento  degli
obiettivi,consistera'  nella  soluzione,  in tempi predeterminati, di
appositi quiz a risposta multipla, su temi specifici, formulati dalla
commissione,  concernenti  le materie indicate nel programma allegato
al  presente  avviso, in un colloquio sulle medesime materie, nonche'
in  una traduzione dalla lingua straniera prescelta dal candidato tra
Inglese, Francese, Spagnolo o Tedesco (allegato 2).
    Per   la   valutazione   della   prova   la  commissione  dispone
complessivamente  di  10  punti:  essa si intende superata qualora il
candidato riporti una votazione non inferiore a 7 decimi.

                               Art. 6.
 
            Comunicazione ai candidati ammessi alle prove
 
    Questo  Ministero  comunichera',  con  raccomandata a.r., ad ogni
singolo  candidato ammesso a sostenere la prova selettiva, il giorno,
l'ora ed il luogo dove si svolgera' la prova di esame.
    Per  sostenere  la prova i candidati dovranno essere muniti di un
documento  di  riconoscimento  in  corso  di  validita',  tra  quelli
previsti  dal  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.

                               Art. 7.
 
                   Graduatoria generale di merito
 
    Al   termine   delle   procedure  di  selezione,  la  commissione
esaminatrice  formulera'  la graduatoria generale di merito, sommando
la  votazione  conseguita  nelle  prove  selettive  ed  il  punteggio
relativo ai titoli prodotti, valutati nella preselezione.
    A norma dell'art. 3, comma 7, delle legge 15 maggio 1997, n. 127,
come  modificato  dall'art. 2,  comma  9, della legge 16 giugno 1998,
n. 191,   a  parita'  di  punteggio,  precede  nella  graduatoria  il
candidato piu' giovane di eta'.
    La  graduatoria  generale di merito sara' pubblicata sul sito del
MIUR: http//www.miur.it>

                               Art. 8.
 
Presentazione  dei  documenti  per  la  costituzione  del rapporto di
                               lavoro
 
    I  vincitori,  ai  fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto  della  stipulazione  del  contratto  di lavoro individuale,
saranno  invitati  a  presentare,  entro  trenta  giorni,  i seguenti
documenti in regola con le norme vigenti su bollo:
      1)  dichiarazione  sostitutiva  di certificazioni attestanti il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi  dalla  data  di  presentazione della domanda di ammissione alla
selezione pubblica:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  politici  oppure  i motivi della non
iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali;
        mancanza  di  condanne  penali oppure l'esistenza di condanne
penali  riportate,  precisando  eventuali  provvedimenti di amnistia,
perdono  giudiziale,  condono,  indulto, non menzione, etc., anche se
nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti penali devono
essere indicati, qualsiasi sia la loro natura;
      2)  certificato  rilasciato  da  una A.S.L. oppure da ufficiale
sanitario  o  da un medico militare dal quale risulti che il soggetto
e'  fisicamente  idoneo  al  servizio  incondizionato  e continuativo
nell'impiego  al  quale concorre. Qualora il candidato sia affetto da
qualche  imperfezione  fisica,  il  certificato  deve farne specifica
menzione  con  la  dichiarazione  che  essa  non  e' tale da menomare
l'attitudine  fisica dell'aspirante stesso all'impiego e al normale e
regolare rendimento di lavoro.
    Il  documento  di  cui  al  punto  2)  dovra'  essere di data non
anteriore  a  sei  mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito a
produrlo.
    La  capacita'  lavorativa  dei portatori di handicap e' accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992.
    L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo  i  vincitori  della  selezione;  colei o colui che non sia
riconosciuto  idoneo  o  non si presenti o rifiuti di sottoporsi alla
visita  viene  dichiarato  decaduto e depennato dalla graduatoria dei
vincitori della selezione;
      3)  dichiarazione  attestante  l'assenza  di  altri rapporti di
impiego pubblico o privato e di situazioni di incompatibilita' di cui
all'art. 53   del   decreto   legislativo   n. 165/2001;  l'eventuale
esistenza  di  situazioni di incompatibilita' obbliga il vincitore ad
optare  per il nuovo impiego e a presentare la relativa dichiarazione
di opzione.
    Scaduto  inutilmente  il  termine  di  cui  sopra, fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di  comprovato  impedimento,  non  si  da'  luogo  alla  stipula  del
contratto,  oppure  si  provvede,  per  i  rapporti  gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi.
    I  certificati rilasciati ai cittadini stranieri dalle competenti
autorita'  dello  Stato  di  appartenenza devono essere conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata e conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, oppure da un traduttore ufficiale.
    Le  dichiarazioni  mendaci  o  false  sono  punibili ai sensi del
codice   penale   e,   nei   casi   piu'  gravi,  possono  comportare
l'interdizione  temporanea  dai  pubblici  uffici,  ferma restando la
decadenza  dai  benefici  eventualmente  conseguenti al provvedimento
emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.

                               Art. 9.
 
                       Assunzione in servizio
 
    I candidati dichiarati vincitori saranno invitati a stipulare, ai
sensi  del  vigente  contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro del
personale   del   comparto   «Ministeri»,  un  contratto  finalizzato
all'instaurazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato - Area
B, posizione economica B3.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per le
cause  di  risoluzione  e per i termini di preavviso. E' in ogni caso
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della  procedura di reclutamento che ne ha costituito
il presupposto.
    Il  rapporto  di  lavoro  a  tempo  determinato  e'  regolato dal
contratto  individuale,  dai  contratti  collettivi  di comparto e di
amministrazione,  dalle  disposizioni  di  legge  e  dalle  normative
comunitarie.
    Il  rapporto  di  lavoro  e'  immediatamente  risolto  in caso di
mancata  assunzione  in servizio del vincitore nel termine assegnato,
salvo  comprovati  e  giustificati motivi di impedimento; in tal caso
l'Amministrazione,   valutati  i  motivi  -  compatibilmente  con  le
esigenze di funzionamento dei propri uffici -, proroga il termine per
l'assunzione.
    Il  rapporto  di lavoro instaurato a tempo determinato non potra'
convertirsi   in   alcun   caso   in   rapporto  di  lavoro  a  tempo
indeterminato.
    Il   trattamento   economico   spettante  ai  vincitori  all'atto
dell'assunzione   in   servizio   corrisponde   all'importo  iniziale
dell'area B, posizione economica B3.
    Il  periodo  di  prova ha la durata di quattro settimane; decorso
tale periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una
delle  parti,  il  dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.

                              Art. 10.
 
                            Norma finale
 
    Ai  sensi  dell'art. 13  del  decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196,  i  dati  personali  forniti dai candidati saranno raccolti e
trattati  per  le  finalita'  di gestione della procedura selettiva e
dell'eventuale   rapporto   di   lavoro.   Per   eventuali  ulteriori
informazioni     rivolgersi     al     Ministero     dell'Istruzione,
dell'Universita' e della Ricerca - Dipartimento per la Programmazione
Ministeriale, del Bilancio, delle Risorse Umane e dell'Informazione -
Direzione  Generale  per  le  Risorse Umane del Ministero, Acquisti e
Affari Generali Ufficio Secondo viale Trastevere 76/A - 00153 Roma.
      Roma, 23 agosto 2005
                             Il direttore generale: Bruno Pagnani

Clicca qui per leggere gli ALLEGATI

Ti stai preparando per un concorso?

Scarica l'app ufficiale di Mininterno per Android e potrai:

Esercitarti con oltre 1.000.000 di quiz per tutti i concorsi

Avere tutte le banche dati ufficiali tempestivamente aggiornate

Centinaia di materie e di batterie di quiz con cui studiare

Conoscere tutti i nuovi bandi di concorso a cui puoi partecipare

Scaricala subito GRATIS!

Non hai uno smartphone Android? Esercitati online!

Fonte:	Gazzetta ufficiale n.70 del 2/9/2005
Ente:	MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
Località:	Nazionale
Codice atto:	05E05092
Sezione:	Amministrazioni centrali
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	7
Scadenza:	3/10/2005