Concorso COMUNE DI RAPOLLA

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COMUNE DI RAPOLLA

Avviso pubblico di mobilita' volontaria esterna per istruttore di polizia locale part time 18 ore settimanali

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Fonte: InPA

Ente: COMUNE DI RAPOLLA

Località: Rapolla (PZ)

Codice atto: INPA5553

Sezione: Enti locali

Tipologia: Mobilità

Numero di posti: 1

Scadenza: 15/3/2025

Tags: Per diplomati Polizia locale

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IL RESPONSABILE DELL'AREA CONTABILE
- In esecuzione della deliberazione di G.C. n° 16 del 20.01.2025 con la quale è stata prevista, nel contesto assunzionale anno 2025, la copertura di n. 1 posto di "ISTRUTTORE POLIZIA LOCALE" Area degli Istruttori (ex categoria giuridica "C"), a tempo parziale (18h settimanali) ed indeterminato, da assegnare all'Area Vigilanza;
CONSIDERATO CHE dal 01/01/2025 è di nuovo obbligatorio, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, il previo ricorso alla procedura di mobilità volontaria esterna, ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001;
- In esecuzione della propria determinazione nr. 158/2025;
RENDE NOTO
E' indetta una procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell'art.30 del D.Lgs. 30.03.2001 n.165, commi 1 e 2, come sostituiti dall'art.4, comma 1, D.L.24.06.2014 nr. 90 convertito, con modificazioni, dalla L. 11.08.2014, nr. 114, con le modalità previste dal vigente regolamento comunale, per la copertura a tempo parziale (18h settimanali) e indeterminato di n. 1 (uno) posto di "ISTRUTTORE POLIZIA LOCALE" Area degli Istruttori (ex cat. Giuridica "C"), da assegnare all'Area Vigilanza; Il presente avviso non comporta comunque alcun vincolo assunzionale per l'amministrazione comunale. Il trasferimento mediante l'istituto della mobilità esterna è subordinato altresì al consenso della amministrazione di appartenenza.
L'Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.Lgs. n. 198/2006 e dall'art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001.
Art. 1 - Requisiti per l'ammissione
Il bando è rivolto a soggetti in possesso dei seguenti requisiti alla data di presentazione della domanda:
1. cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea con adeguata conoscenza della lingua italiana;
2. godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza;
3. non abbiano subito condanne penali e non abbiano procedimenti penali in corso connessi a reati che possano impedire il mantenimento del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione, ai sensi delle vigenti norme in materia;
4. non aver riportato sanzioni disciplinari negli ultimi due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso e non aver in corso procedimenti disciplinari;
5. essere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato da almeno 24 mesi presso una delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 con inquadramento nell'Area degli Istruttori del CCNL 16/11/2022 (ex categoria C), con profilo professionale "Istruttore Polizia Locale" (i candidati con rapporto di lavoro a tempo pieno dovranno allegare all'istanza un atto con il quale dichiarano di accettare, in caso di trasferimento per mobilità presso il Comune di Rapolla, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale);
6.aver acquisito il nulla osta preventivo al trasferimento per mobilità rilasciato dall'Amministrazione di appartenenza nei casi espressamente previsti dall'art. 30 del D.Lgs 165/2001 oppure una dichiarazione che attesti la non obbligatorietà a presentare il nulla osta, ai sensi del quarto periodo del medesimo articolo;
7. qualità di Agente di Pubblica Sicurezza come richiesto dall'art. 5 della Legge n.65/1986;
8. idoneità fisica alle mansioni proprie del posto;
9. non essere stato riconosciuto obiettore di coscienza ovvero avere rinunciato irrevocabilmente allo status di obiettore mediante presentazione di apposita dichiarazione presso l'Ufficio Nazionale per il servizio civile, ai sensi dell'art. 15 comma 7 ter della legge 230/98, come modificato dall'art. 1 della legge 130/2007;
10. possesso della patente di guida di categoria "B";
Tutti i requisiti di partecipazione devono essere posseduti dai candidati inderogabilmente entro e non oltre la data di presentazione della domanda e devono permanere sino al momento della cessione del contratto.
L'accertamento della mancanza di uno dei requisiti sarà causa automatica di esclusione, ovvero se sopravvenuto prima della cessione del contratto, determinerà la decadenza dal diritto di nomina.
Art. 2 - Cause di esclusione
1. Sono comunque esclusi dalla procedura di mobilità:
a. i candidati che presentano istanza di mobilità attraverso canali differenti dal Portale del Reclutamento "InPa";
b. i candidati che non si presentano per sostenere il colloquio alla data prestabilita;
c. i candidati con rapporto di lavoro full-time, che non abbiano allegato apposita nota con la quale dichiarano di accettare, in caso di trasferimento per mobilità presso il Comune di Rapolla, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale;
d. i candidati che non provvedano al puntuale riscontro, nei tempi assegnati dall'Ufficio Personale, delle richieste di chiarimento e/o integrazione in merito alle istanze presentate.
Art. 3 - Presentazione della domanda - Termini e modalità.
I candidati possono presentare, esclusivamente utilizzando la Piattaforma Unica di Reclutamento (www.inpa.gov.it) per il cui utilizzo si rimanda alla nota circolare n. 1/2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento Funzione Pubblica, nonché alle relative istruzioni pubblicate sul citato sito web, l'istanza di partecipazione alla selezione dal giorno 14/02/2025 alle ore 9:00 fino al giorno 15/03/2025 alle ore 12:00;
La registrazione al Portale è gratuita e può essere realizzata esclusivamente mediante i sistemi di identificazione di cui all'art. 64 commi 2-quater e 2-nonies del Decreto legislativo n. 82 del 2005 (SPID, CIE, CNS).
L'iscrizione al Portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali per finalità e con le modalità di cui al Regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 e del D. Lgs. n. 196/2003.
La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla selezione pubblica è certificata e comprovata da apposita e-mail che verrà ricevuta al termine della procedura di invio.
Copia della stessa potrà essere scaricata anche dal portale inPA e conterrà un codice univoco (es. 1XXXXX2XX3) che sarà utile ai fini della consultazione della determinazione dirigenziale di ammissione/esclusione dei candidati che verrà pubblicata sul sito dell'Ente.
Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla domanda di partecipazione i candidati devono utilizzare, esclusivamente e previa lettura delle eventuali FAQ, l'apposito form di richiesta supporto sul portale inPA.
Le domande di mobilità eventualmente già presentate al Comune di Rapolla non saranno prese in considerazione. Gli interessati alla selezione dovranno pertanto presentare una nuova domanda redatta secondo le modalità di cui al presente bando.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte dell'aspirante o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, o per eventuali malfunzionamenti della piattaforma.
Si precisa che non sarà presa in esame nessuna domanda pervenuta oltre il termine sopra indicato. È escluso qualsiasi altro mezzo di presentazione della domanda diverso da quello indicato dal presente articolo.
La presentazione della domanda di partecipazione alla procedura di mobilità volontaria comporta la implicita e incondizionata accettazione di tutte le condizioni previste dall'avviso.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria responsabilità, ai sensi del d.P.R. n. 445/2000, quanto segue:
a) le complete generalità: cognome e nome, luogo e data di nascita, residenza ed eventuale recapito diverso dalla residenza al quale il candidato chiede che vengano inviate tutte le comunicazioni relative alla presente procedura, numero telefonico;
b) cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea con adeguata conoscenza della lingua italiana;
c) godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza;
d) non aver riportato sanzioni disciplinari negli ultimi due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso e non aver in corso procedimenti disciplinari;
e) non avere procedimenti penali pendenti o conclusi;
f) essere in servizio da almeno 24 mesi, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 con inquadramento nell'Area degli Istruttori del CCNL 16/11/2022 (ex categoria C), con profilo professionale "Istruttore Polizia Locale" (i candidati con rapporto di lavoro a tempo pieno dovranno allegare all'istanza un atto con il quale dichiarano di accettare, in caso di trasferimento per mobilità presso il Comune di Rapolla, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale);
g) aver acquisito il nulla osta preventivo al trasferimento per mobilità rilasciato dall'Amministrazione di appartenenza nei casi espressamente previsti dall'art. 30 del D.Lgs 165/2001 oppure una dichiarazione che attesti la non obbligatorietà a presentare il nulla osta, ai sensi del quarto periodo del medesimo articolo;
h) la data di assunzione a tempo indeterminato nel settore pubblico e di prestare attività lavorativa di ruolo presso l'Ente pubblico attuale datore di lavoro, in qualità di "istruttore di polizia locale" con indicazione della posizione economica in godimento;
i) l'esatta denominazione del titolo di studio posseduto necessario per l'accesso, con l'indicazione dell'anno di conseguimento, della votazione ottenuta, della sede presso cui il medesimo è stato conseguito;
j) di essere in possesso dei requisiti di idoneità fisica all'impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale a selezione;
k) qualità di Agente di Pubblica Sicurezza come richiesto dall'art. 5 della Legge n.65/1986;
l) il possesso della patente di guida di categoria "B";
m) di aver preso visione dell'avviso, ed in particolare delle informative ivi contenute;
n) di accettare incondizionatamente quanto previsto dal presente avviso;
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ALLA DOMANDA DOVRANNO ESSERE ALLEGATI:
1) il nulla osta preventivo al trasferimento per mobilità rilasciato dall'Amministrazione di appartenenza nei casi espressamente previsti dall'art. 30 del D.Lgs 165/2001 oppure una dichiarazione che attesti la non obbligatorietà a presentare il nulla osta, ai sensi del quarto periodo del medesimo articolo;
2)-una copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità;
3)- il proprio curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, redatto in base al modello europeo, dal quale risultino, in particolare, i titoli di studio e formativi conseguiti, le esperienze professionali maturate, l'effettuazione di corsi di perfezionamento e di aggiornamento, le specifiche competenze acquisite, le abilità informatiche possedute e - più in generale - quant'altro concorra alla valutazione completa della professionalità del candidato in rapporto al posto da ricoprire e ai criteri di scelta posti a base della selezione.
II candidato può allegare ogni eventuale ulteriore documentazione utile a delineare l'attuale posizione professionale ricoperta e utile ad evidenziare ogni elemento di possibile valutazione ai fini della selezione.
Art. 4 - Ammissione dei candidati
1. Le domande di partecipazione alla mobilità utilmente pervenute saranno esaminate dall'Ufficio Personale al fine di verificarne l'ammissibilità alla luce dei requisiti previsti nell'avviso di selezione.
2. L'ufficio Personale, sulla base di quanto prevede l'avviso di selezione, in sede di esame istruttorio delle domande di partecipazione può richiedere chiarimenti e documenti ad integrazione della domanda presentata, assegnando il termine di 15 giorni entro il quale provvedere.
3. Al termine della fase di verifica dell'ammissibilità delle domande pervenute, il Responsabile dell'Area Contabile adotta un'apposita determinazione di ammissione/esclusione dei candidati, motivando adeguatamente i casi di esclusione dalla procedura di selezione.
Dell'esclusione dalla procedura sarà data tempestiva comunicazione agli interessati esclusivamente tramite pubblicazione di apposito avviso sulla Piattaforma inPA;
4. I candidati non esclusi saranno invitati a sostenere un colloquio presso la Sede comunale alla presenza di apposito Organo di Valutazione composto dal Responsabile del Servizio ove è assegnato il posto da ricoprire o dal Segretario Comunale, il quale, se lo ritiene necessario, potrà farsi coadiuvare da un funzionario esperto da lui designato scelto tra il personale del Comune. Le funzioni verbalizzanti della procedura di mobilità verranno svolte da un dipendente appositamente individuato dal soggetto valutatore.
5. La data del colloquio sarà pubblicata sul sito di questa Amministrazione e sul portale inPa.
Art. 5 - Sistema di valutazione
1. La scelta dei lavoratori da assumere mediante mobilità volontaria esterna sarà effettuata sulla base di apposita selezione per titoli e colloquio. Il colloquio sarà effettuato anche qualora vi sia una sola domanda utile di trasferimento per la professionalità ricercata. I punteggi massimi attribuibili sono ripartiti nel modo seguente:
a. Max punti 10 per curriculum professionale;
b. Max punti 20 per colloquio.
2. Non sono considerate adeguate le candidature che ottengano un punteggio inferiore a 7/10 nel curriculum e a 14/20 nel colloquio
Art. 6 - Valutazione dei curricula
L'Organo di Valutazione, prima del colloquio, provvede alla valutazione dei curricula secondo i seguenti criteri:
1. I 10 punti attribuibili al curriculum professionale verranno assegnati con riferimento:
a) alla consistenza e attinenza dei titoli di studio dichiarati/presentati dal candidato, alle specializzazioni e/o abilitazioni professionali ovvero alla formazione del candidato rispetto alle caratteristiche richieste per la figura professionale da ricoprire;
b) al servizio prestato dal candidato a tempo indeterminato e/o determinato, a tempo pieno o parziale, presso l'Ente di appartenenza nonché in quelli di cui all'art. 1, comma 2 del D. Lgs. 165/2001; verrà inoltre valutata l'attività di studio/professionale/lavorativa svolta preso aziende pubbliche o private purchè attinenti alla qualificazione richiesta al posto da ricoprire nonché ogni altro elemento utile ai fini della valutazione.
2. Sono considerate adeguate le candidature che ottengono nella valutazione del curriculum un punteggio non inferiore a 7/10.
3. I candidati che avranno raggiunto il punteggio minimo richiesto nella valutazione del curriculum (7/10) saranno convocati a sostenere il colloquio nel giorno, ora e luogo che verrà loro indicato con un preavviso di almeno 5 giorni mediante pubblicazione di apposito avviso sulla Piattaforma inPA.
Art. 7 - Colloquio
Il colloquio, effettuato dall'Organo di valutazione, è finalizzato ad approfondire le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso e all'approfondimento delle motivazioni personali per le quali viene chiesto il trasferimento e consiste in una discussione argomentata sul curriculum professionale presentato e, in particolare, sulla conoscenza delle tecniche e delle procedure necessarie allo svolgimento dell'attività propria del posto da ricoprire. Il colloquio deve altresì verificare l'attitudine personale del candidato all'assunzione delle responsabilità concernenti la posizione da ricoprire in relazione alle peculiari esigenze dell'Amministrazione
Il colloquio effettuato dall'Organo di Valutazione è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali, motivazionali e professionali richiesti per il posto da ricoprire.
L'Organo di Valutazione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione:
a) preparazione professionale specifica;
b) grado di autonomia nell'esecuzione del lavoro e conoscenze di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all'esecuzione del lavoro;
c) motivazione della richiesta di mobilità (avvicinamento alla residenza, ricongiunzione con il nucleo familiare, motivi di salute, ecc.).
L'Organo di Valutazione, immediatamente prima dello svolgimento della sessione dei colloqui, predeterminerà le modalità di espletamento degli stessi e, qualora lo ritenga opportuno, potrà integrarli nel corso dei lavori. Il colloquio sarà valutato in ventesimi e si intende superato con una votazione minima di 14/20.
Il colloquio si svolge nel giorno stabilito, alla presenza dell'Organo di Valutazione, e secondo l'ordine che sarà deciso dall'Organo stesso (ordine alfabetico o sorteggio da effettuarsi dopo l'appello). Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito, si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione.
Conclusa ogni singola prova individuale, l'Organo di Valutazione si ritira per procedere alla valutazione del candidato ed attribuisce il punteggio.
Al termine di ogni seduta dedicata ai colloqui, l'Organo di Valutazione compila l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del punteggio da ciascuno riportato. L'elenco, sottoscritto da tutti i componenti dell'Organo di Valutazione, viene affisso fuori dall'aula in cui si sono svolti i colloqui. Il colloquio è effettuato anche nel caso in cui vi sia solo un candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione, a seguito della verifica del possesso dei requisiti di partecipazione.
Art. 8 - Formazione della graduatoria
1. Esauriti i colloqui, l'Organo di Valutazione, redige la graduatoria finale sommando, per ciascun candidato, il punteggio relativo ai titoli e quello relativo al colloquio, relativamente ai candidati che hanno ottenuto al colloquio un punteggio di almeno 14/20.
2. A parità di punti precede, nell'ordine, il candidato:
a) con nucleo familiare con portatore di handicap;
b) che sia unico genitore con figli a carico;
c) con genitore/i ultra 65nni conviventi;
d) con presenza di figli a carico con ambedue i genitori;
e) più giovane di età
3. Gli atti inerenti la selezione e la graduatoria finale sono trasmessi al Responsabile dell'Area Contabile per l'approvazione dei verbali e della graduatoria, nonché per la pubblicazione di quest'ultima all'Albo pretorio dell'Ente, sul sito web in Bandi di concorso e sulla Piattaforma Unica di Reclutamento (www.inpa.gov.it).
Art. 9 - Assunzione in servizio
1. L'assunzione avverrà nel rispetto delle norme vigenti al momento dell'assunzione.
2. Entro 15 giorni dalla data di approvazione della graduatoria, il Responsabile dell'Area Contabile comunica all'Amministrazione di appartenenza il nominativo del lavoratore che ha acquisito titolo al trasferimento presso il Comune di Rapolla, ai sensi dell'art.30, comma 1, del D.Lgs. 165/2001.
3. Concordata la decorrenza del trasferimento con l'Amministrazione di appartenenza, il Responsabile dell'Area Contabile dà comunicazione all'interessato, invitandolo a sottoscrivere entro la data indicata il contratto individuale di lavoro, conservando la posizione giuridica ed il trattamento economico previsto per la posizione di inquadramento acquisiti fino all'atto del suo trasferimento, ivi compresa l'anzianità già maturata.
4. La mancata presa di servizio, dopo la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, senza giustificato motivo, costituisce inadempienza contrattuale e comporta la rinuncia alla prestazione di servizio; in tale caso si procede ai sensi del comma 6.
5. All'atto dell'assunzione, l'Area Contabile acquisirà dall'Amministrazione di provenienza gli atti del fascicolo personale del dipendente.
6. In caso di impossibilità di perfezionare le procedure di mobilità si procederà allo scorrimento della graduatoria.
7. Il personale assunto in servizio a seguito di mobilità esterna volontaria è esonerato dall'obbligo del periodo di prova, qualora lo abbia già superato presso l'Amministrazione di provenienza.
8. La graduatoria formatasi in seguito all'espletamento delle singole procedure potrà essere utilizzata esclusivamente per le finalità previste dallo specifico bando e non potrà essere utilizzata per assunzioni programmate con successivi atti.
9. Si precisa che:
- l'assunzione è subordinata alla ricezione di comunicazione negativa da parte della Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento Funzione Pubblica, dell'elenco del personale da trasferire mediante mobilità obbligatoria, secondo quanto previsto dall'art. 34 bis del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. e l'assegnazione di personale della procedura di cui all'art. 34 bis del D.Lgs. n. 165/2001 opera come condizione risolutiva della presente procedura;
- la mobilità volontaria potrà essere espletata solo qualora il candidato provenga da un'Amministrazione sottoposta a vincoli di assunzione e di spesa, in regola con le prescrizioni in materia di contabilità e nel rispetto degli obiettivi legislativi finalizzati alla riduzione della spesa di personale.
Art. 10 Controllo sulla veridicità delle dichiarazioni rese
L'Amministrazione si riserva la facoltà di accertare, d'ufficio, la veridicità delle dichiarazioni rese. Fermo restando quanto previsto dal DPR 445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decadrà dalla graduatoria.
�Art. 11 Trattamento dei dati personali
A norma del D.Lgs. n.196/03 e del Regolamento UE n. 679/2016, i dati personali forniti dai candidati nelle domande di partecipazione alla selezione saranno raccolti presso quest'Amministrazione e trattati, anche con strumenti informatici, nel rispetto delle disposizioni contenute nello stesso Regolamento, in funzione e per i fini del procedimento selettivo e di assunzione ovvero per altri fini occupazionali.
Il presente bando viene pubblicato, per almeno 30 giorni, all'Albo On Line dell'Ente e sul sito Web del Comune http://www.comune.rapolla.pz.it. alla voce Bandi di concorso - nonché inserito nel portale inPA (www.inpa.gov.it).
Per ulteriori informazioni gli interessati possono rivolgersi al servizio gestione risorse umane al numero telefonico: 0972/647207 o inviare richiesta all'indirizzo pec del Comune: protocollo.comune.rapolla@pec.it

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Fonte:	InPA
Ente:	COMUNE DI RAPOLLA
Località:	Rapolla (PZ)
Codice atto:	INPA5553
Sezione:	Enti locali
Tipologia:	Mobilità
Numero di posti:	1
Scadenza:	15/3/2025
Tags:	Per diplomati Polizia locale