Concorso UNIVERSITA' DI VERONA

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UNIVERSITA' DI VERONA

Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l'assunzione a tempo
indeterminato di nove collaboratori ed esperti linguistici per il
centro linguistico di Ateneo.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.91 del 16/11/2004

Ente: UNIVERSITA' DI VERONA

Località: Verona (VR)

Codice atto: 04E07440

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 16/12/2004

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  decreto-legge 21 aprile 1995, n. 120, convertito nella
legge 21 giugno 1995, n. 236, ed in particolare l'art. 4;
    Visto  il  C.C.N.L. del comparto universita' sottoscritto in data
21  maggio  1996,  relativo  al  biennio  economico  1994/95,  ed  in
particolare l'art. 51;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto il C.C. integrativo di Ateneo degli esperti e collaboratori
linguistici sottoscritto in data 31 ottobre 2001;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
    Visto  il  C.C.N.L. stipulato in data 13 maggio 2003, relativo al
biennio economico 2000/01, ed in particolare l'art. 22;
    Vista la legge 24 dicembre 2003, n. 350;
    Viste le delibere del senato accademico in composizione ristretta
dell'8 giugno 2004 e in composizione allargata del 15 giugno 2004;
    Vista  la delibera del consiglio di amministrazione del 25 giugno
2004;
    Esperite  le  procedure  di  mobilita' previste dall'art. 7 della
legge  n. 3/2003  presso il Dipartimento della funzione pubblica e la
provincia di Verona con esito negativo;
    Accertata la disponibilita' finanziaria;
Decreta:
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    Presso  l'Universita'  degli  studi  di  Verona  e'  indetta  una
selezione  pubblica, per titoli e colloquio, per l'assunzione a tempo
indeterminato di collaboratori ed esperti linguistici come di seguito
indicato:
      quattro  collaboratori  ed  esperti linguistici di madre lingua
inglese con impegno annuo di 500 ore;
      due  collaboratori  ed  esperti  linguistici  di  madre  lingua
italiana con impegno annuo di 500 ore;
      un  collaboratore  ed esperto linguistico di madre lingua russa
con impegno annuo di 500 ore;
      due  collaboratori  ed  esperti  linguistici  di  madre  lingua
spagnola con impegno annuo di 600 ore.

                               Art. 2.
 
                         Requisiti generali
 
    Per  l'ammissione  alle selezioni di cui all'art. 1, e' richiesto
il possesso dei seguenti requisiti:
      a) diploma  di laurea o titolo universitario straniero adeguato
alle funzioni da svolgere;
      b) madrelinguismo  (per soggetti di lingua madre si intendono i
cittadini  italiani  o  stranieri  che,  per  derivazione familiare o
vissuto   linguistico,   abbiano   la  capacita'  di  esprimersi  con
naturalezza nella lingua di appartenenza);
      c) buona conoscenza della lingua italiana;
      d) idoneita'    fisica   a   svolgere   l'attivita'   prevista.
L'amministrazione  ha  facolta'  di  sottoporre  a  visita  medica di
controllo gli idonei della selezione in base alla normativa vigente.
    La valutazione relativa all'adeguatezza del titolo di studio, del
madrelinguismo  e  della  buona  conoscenza  della lingua italiana e'
effettuato  dalla  commissione giudicatrice di cui al successivo art.
5.
    Non  possono  partecipare  alla  selezione  coloro  i quali siano
esclusi  dall'elettorato politico attivo e coloro i quali siano stati
destituiti    o   dispensati   dall'impiego   presso   una   pubblica
amministrazione  per  persistente  insufficiente  rendimento,  ovvero
siano  stati  dichiarati  decaduti  da  un  impiego statale, ai sensi
dell'art.  127,  primo  comma,  lettera  d),  del  testo  unico delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente  della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3.
    I  requisiti  prescritti  devono  essere  posseduti  alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione alle selezioni.
    I candidati sono ammessi alla selezione con riserva. L'esclusione
dalla  selezione  per  difetto  dei  requisiti prescritti puo' essere
disposta in qualsiasi momento, anche successivamente allo svolgimento
del    colloquio,    con   provvedimento   motivato   del   direttore
amministrativo.
    L'amministrazione  garantisce  parita'  e  pari  opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
 
             Domande di ammissione - Termini e modalita'
 
    Le  domande di ammissione, redatte in carta libera in conformita'
allo  schema  esemplificativo  (allegato A), indirizzate al magnifico
rettore, dovranno essere presentate o fatte pervenire all'Universita'
degli  studi  di Verona - Direzione risorse umane - Via San Francesco
n. 22  -  37129  Verona, entro il termine perentorio di giorni trenta
che  decorre  dal  giorno  successivo  a  quello di pubblicazione del
relativo bando di concorso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
Qualora  detto  termine  scada  di  giorno festivo, la scadenza delle
domande e' prorogata al primo giorno feriale utile.
    Sara'  considerata  prodotta  in  tempo utile anche la domanda di
ammissione  spedita  a  mezzo  raccomandata con avviso di ricevimento
entro  il termine sopra indicato. A tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio  postale  accettante.  Non si terra' conto delle domande
presentate,   o  spedite  a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento, oltre il termine di cui sopra.
    Per le domande consegnate a mano l'orario di apertura al pubblico
della  Direzione  risorse  umane,  e'  il  seguente:  dal  lunedi' al
venerdi' dalle 9,30 alle 13,30.
    Nella  domanda  di ammissione i candidati, oltre a specificare la
lingua  per  la quale intendono partecipare, devono dichiarare, sotto
la propria responsabilita':
       1) il proprio cognome e nome (scritti in carattere stampatello
se  la  domanda  non sia dattiloscritta); le donne coniugate dovranno
indicare il cognome da nubile;
       2) il codice fiscale;
       3) la data ed il luogo di nascita;
       4) la  residenza  anagrafica  con l'indicazione della via, del
numero   civico,   della  citta',  della  provincia,  del  codice  di
avviamento postale; i candidati provenienti da paesi non appartenenti
all'Unione europea, dovranno indicare se sono in possesso di regolare
permesso  di  soggiorno  in Italia (la dichiarazione va resa anche se
negativa)  ed  eventualmente  anche il domicilio presso il quale sono
autorizzati a soggiornare in Italia;
       5) la cittadinanza posseduta;
       6) la lingua madre posseduta, che dovra' essere esclusivamente
quella specifica prevista per il posto per il quale si concorre;
       7) il  comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero
i  motivi  della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime  (i  candidati cittadini di Stati esteri dovranno dichiarare
di  godere  dei  diritti  civili  e  politici  anche  negli  Stati di
appartenenza  o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento
degli stessi);
       8) di  non  aver  riportato  condanne  penali  e  di  non aver
procedimenti  penali  pendenti,  ovvero, le eventuali condanne penali
riportate o i procedimenti penali eventualmente pendenti;
       9) il  diploma  di  laurea o il titolo universitario straniero
posseduto,  specificando  la  data  del  conseguimento, la facolta' e
l'universita'  presso  le  quali  e'  stato conseguito ed il relativo
punteggio o giudizio conseguito;
      10) la  posizione rivestita nei riguardi degli obblighi di leva
(solo per i cittadini italiani);
      11) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
      12) la buona conoscenza della lingua italiana;
      13) di  non  essere  stato destituito o dispensato dall'impiego
presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente insufficiente
rendimento, ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da impiego
statale  ai  sensi  dell'art.  127,  lettera d) del testo unico delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica n. 3 del
10 gennaio 1957;
      14) gli    eventuali    servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni italiane;
      15) il  domicilio o recapito, completo del codice di avviamento
postale,  al  quale  si  desidera  siano  trasmesse  le comunicazioni
relative  al  concorso,  con l'impegno a segnalare tempestivamente le
variazioni che dovessero intervenire successivamente.
    Ai  sensi  dell'art.  39  del d.P.R. n. 445/2000 non e' richiesta
l'autenticazione della firma dell'aspirante in calce alla domanda.
    E' ammessa la partecipazione alla selezione per una sola lingua.
    I  candidati  diversamente abili, ai sensi della legge n. 104/92,
potranno  fare  richiesta nella domanda di partecipazione al concorso
degli  ausili  necessari  nonche'  di  eventuali tempi aggiuntivi per
l'espletamento  delle  prove,  in  relazione  alla  propria abilita',
allegando  la  relativa  certificazione  rilasciata dalla commissione
medica competente per territorio, in originale o copia autenticata.
    L'amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni  dipendente da inesatte indicazioni di
recapito  o  da  non  avvenuta  o  tardiva informazione di variazione
dell'indirizzo  indicato  nella  domanda,  ne' per eventuali disguidi
postali  o  telegrafici  non  imputabili a colpa dell'amministrazione
stessa.

                               Art. 4.
 
        Modalita' di presentazione di titoli e pubblicazioni
 
    Alla  domanda  di  ammissione  alla selezione il candidato dovra'
allegare:
      1) diploma di laurea o titolo universitario straniero;
      2)   curriculum   vitae,   relativo   agli   studi  compiuti  e
all'attivita'  professionale,  in duplice copia, datato e firmato dal
candidato  e  con  l'esplicita dichiarazione che tutto quanto in esso
dichiarato  corrisponde  a  verita'  ai sensi degli artt. 46 e 47 del
d.P.R. n. 445/2000;
      3) documenti che si ritengano utili ai fini della selezione;
      4)   pubblicazioni   che  si  ritengano  utili  ai  fini  della
selezione.  Per i lavori stampati all'estero devono risultare la data
e  il  luogo di pubblicazione, oppure in alternativa il codice ISBN o
altro  equivalente.  Per  i  lavori  stampati in Italia devono essere
adempiuti  gli  obblighi previsti dall'art. 1 del decreto legislativo
luogotenenziale  31  agosto  1945,  n.  660  (consegna da parte dello
stampatore,   di   quattro   esemplari  di  ogni  pubblicazione  alla
prefettura  della  provincia nella quale ha sede l'officina grafica e
di un esemplare alla procura della Repubblica);
      5)  un  elenco,  in  duplice  copia,  delle pubblicazioni e dei
documenti prodotti, datato e firmato dal candidato;
      6)   fotocopia  di  un  documento  di  identita'  in  corso  di
validita'.
    Non  e'  consentito  il  riferimento  a documenti e pubblicazioni
presentati all'Universita' per la partecipazione ad altre selezioni o
concorsi.
    I  documenti,  i  titoli  e  le pubblicazioni di cui sopra devono
comunque  pervenire con le modalita' ed entro il termine utile per la
presentazione   della  domanda  di  partecipazione  alla  valutazione
comparativa, secondo quanto previsto dall'art. 3 del presente bando.
    Ai  sensi degli artt. 46 e 47 del d.P.R. n. 445/2000, i candidati
italiani  e  i  cittadini  di  Paesi appartenenti all'Unione europea,
possono comprovare il possesso di titoli di cui ai punti 1, 2 e 3 nei
modi sottoindicati:
      producendo  i  titoli  in originale o in copia autenticata o in
fotocopia   non   autenticata   e   corredati  da  una  dichiarazione
sostitutiva di conformita' all'originale,
    ovvero
      utilizzando  una  dichiarazione  sostitutiva  che  riporti  gli
elementi significativi contenuti in tali documenti.
    Per   i   fini  di  cui  sopra  i  candidati  potranno  avvalersi
dell'allegato B.
    I  cittadini  di  Stati non appartenenti all'Unione, regolarmente
soggiornanti  in Italia, per comprovare il possesso dei titoli di cui
ai  punti  1,  2  e  3  devono  produrli  in  originale  o  in  copia
autenticata;  possono  utilizzare le dichiarazioni sostitutive di cui
sopra  limitatamente  agli  stati, alle qualita' personali e ai fatti
certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici italiani.
    I  cittadini di Stati non appartenenti all'Unione non in possesso
del permesso di soggiorno devono allegare i titoli di cui ai punti 1,
2 e 3 in originale o in copia autenticata.
    I  documenti  presentati  da cittadini extracomunitari redatti in
lingua  straniera  devono  essere  conformi alle disposizioni vigenti
nello  Stato  stesso  e  devono essere corredati da una traduzione in
lingua   italiana  certificata  conforme  al  testo  straniero  dalla
competente  rappresentanza  diplomatica  o  consolare,  ovvero  da un
traduttore ufficiale.
    Le eventuali pubblicazioni di cui al punto 4, per essere valutate
dalla  commissione  esaminatrice, devono essere allegate alla domanda
di partecipazione.

                               Art. 5.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La commissione giudicatrice della selezione, nominata con decreto
dirigenziale,  su  proposta  del  direttore  del  centro  linguistico
d'Ateneo,  e' composta dal direttore stesso o da un suo delegato, con
funzioni  di  presidente,  e  da  due  docenti  o  esperti  dell'area
interessata.   Le   funzioni  di  segretario  vengono  svolte  da  un
dipendente  dell'Universita'  dell'area  amministrativa gestionale di
categoria non inferiore alla C.

                               Art. 6.
 
                              Selezione
 
    La selezione e' per titoli e colloquio. A tal fine la commissione
dispone  di  100  punti  di  cui  30 sono riservati ai titoli e 70 al
colloquio.
    La  valutazione  dei titoli, previa determinazione dei criteri da
parte della commissione giudicatrice, precede il colloquio.
    Costituiscono   oggetto  di  valutazione  i  titoli  scientifici,
professionali  e  didattici,  allegati alla domanda di partecipazione
alla selezione.
    Il  colloquio  e' diretto ad accertare le capacita' del candidato
nel   preparare   esercitazioni  e  materiale  didattico  finalizzati
all'apprendimento  delle  rispettive  lingue e la conoscenza dell'uso
delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche piu' diffuse.
    La  prova  si  svolgera' secondo il seguente calendario presso il
centro  linguistico d'Ateneo (seminterrato della facolta' di lettere)
via S. Francesco, 22 - Verona:
      per  i  posti  di collaboratore ed esperto linguistico di madre
lingua russa: 18 gennaio 2005, ore 15;
      per  i  posti  di collaboratore ed esperto linguistico di madre
lingua inglese: 19 gennaio 2005, ore 14;
      per  i  posti  di collaboratore ed esperto linguistico di madre
lingua italiana: 20 gennaio 2005, ore 14;
      per  i  posti  di collaboratore ed esperto linguistico di madre
lingua spagnola: 21 gennaio 2005, ore 14.
    I  candidati,  ammessi alla selezione con riserva di accertamento
dei  requisiti  prescritti, dovranno presentarsi a sostenere la prova
medesima,  senza  alcun  altro  preavviso,  nel  luogo,  nel giorno e
all'orario suindicati muniti di un documento di identita' in corso di
validita'.
    La  selezione si intendera' superata qualora il candidato riporti
nel colloquio una votazione non inferiore a 49 punti.

                               Art. 7.
 
                   Approvazione della graduatoria
 
    Espletato  il  colloquio,  viene redatta la graduatoria di merito
secondo  l'ordine  decrescente  risultante  dalla somma del punteggio
riportato nella valutazione dei titoli e nel colloquio.
    In caso di situazioni di parita' di merito sara' data precedenza:
      1)  a  coloro  che  abbiano prestato servizio senza demerito in
qualita'  di  lettore  e/o  collaboratore  ed  esperto linguistico in
atenei  italiani  con  contratto  di  lavoro  a  tempo  determinato o
indeterminato;
      2) al piu' giovane d'eta'.
    La  graduatoria  di  merito  e'  approvata  con provvedimento del
direttore amministrativo, e' immediatamente efficace ed e' pubblicata
mediante  affissione  all'albo ufficiale dell'Universita' degli studi
di  Verona.  Dalla  data  della  pubblicazione decorre il termine per
eventuali impugnative.
    La  graduatoria  di  merito rimane efficace per ventiquattro mesi
dalla  pubblicazione e, nel rispetto dell'equilibrio finanziario e di
bilancio, puo' essere utilizzata per la copertura di posti vacanti.
    Per  lo  stesso  periodo di tempo l'amministrazione si riserva la
facolta'  di utilizzare la graduatoria di merito anche per assunzioni
a  tempo  determinato  senza  alcun  pregiudizio  per gli interessati
rispetto  alla  posizione  in  graduatoria  per le assunzioni a tempo
indeterminato.

                               Art. 8.
 
                             Assunzione
 
    A  seguito  dell'approvazione  della  graduatoria  di  merito  il
candidato risultato vincitore sara' invitato a stipulare un contratto
individuale  di  lavoro  subordinato  a  tempo  indeterminato, per il
totale  di  ore  annue  di attivita' indicato all'art. 1 del presente
bando  e sara' assunto in via provvisoria con riserva di accertamento
dei  requisiti  prescritti.  Il  trattamento economico e normativo e'
quello  previsto  dall'art.  51  del  C.C.N.L.  del  21  maggio 1996,
dell'art.  22  del C.C.N.L. del 13 maggio 2003 e del C.C. integrativo
di Ateneo del 31 ottobre 2001.
    Entro  trenta  giorni  dalla  stipula del contratto, il vincitore
dovra'  produrre  la documentazione richiesta dall'amministrazione in
base alla normativa vigente in materia.
    La mancata o incompleta consegna della documentazione suddetta, o
la  omessa  regolarizzazione  della documentazione stessa nel termine
prescritto, implicano l'impossibilita' di dar luogo alla stipulazione
del  contratto  di  lavoro  ovvero,  per  i rapporti gia' instaurati,
comportano l'immediata risoluzione dei medesimi.
    La mancata presa di servizio, senza giustificato motivo, entro il
termine  indicato  da  questa  amministrazione  comporta  l'immediata
risoluzione  del  rapporto  di  lavoro.  Qualora il lavoratore assuma
servizio,   per   giustificato   motivo,   con  ritardo  sul  termine
prefissatogli,  gli  effetti  economici decorrono dal giorno di presa
servizio.
    L'amministrazione  ha  facolta'  di sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore del concorso, in base alla normativa vigente.
    La  durata  del  periodo  di  prova sara' di mesi tre. Decorso il
periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da
una  delle  parti,  il dipendente si intende confermato in servizio e
gli  viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal  giorno dell'assunzione a
tutti gli effetti.

                               Art. 9.
 
                 Ritiro di documenti e pubblicazioni
 
    I  candidati  dovranno  provvedere a loro spese al recupero della
documentazione  e  delle  pubblicazioni  inviate entro sei mesi dalla
pubblicazione  all'albo  ufficiale  dell'Universita'  di  Verona  del
decreto  di  approvazione  degli atti, salvo eventuale contenzioso in
atto.  Trascorso tale termine, l'Universita' non e' piu' responsabile
della  conservazione e della restituzione del materiale allegato alle
domande.

Art. 10.
Norme di salvaguardia
Per tutto cio' che non e' espressamente previsto nel presente
bando, valgono, sempre se applicabili, le disposizioni vigenti in
materia.
I dati personali forniti dai candidati con le domande di
partecipazione al concorso saranno raccolti dagli uffici
dell'Universita' degli studi di Verona e trattati per le finalita' di
gestione della procedura concorsuale e per la gestione del rapporto
conseguente alla stessa.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio e necessario per
consentire il corretto espletamento della procedura concorsuale.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico economica del candidato risultato vincitore.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 7 del d.lgs. n.
196/2003, tra i quali il diritto di accesso ai dati che lo
riguardano, il diritto di rettificare, aggiornare, completare o
cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non
conformi alla legge, nonche' il diritto di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti
dell'Universita' degli studi di Verona, titolare del trattamento.
Il presente decreto sara' inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» - ed inserito in Internet all'indirizzo
http://www.univr.it/concorsi> Per ulteriori informazioni rivolgersi alla Direzione risorse
umane - Area sviluppo risorse umane, dell'Universita' degli studi di
Verona - Via San Francesco, 22 - Telefono 0458028427 - Fax
0458028002.
Il direttore amministrativo: Salvini

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.91 del 16/11/2004
Ente:	UNIVERSITA' DI VERONA
Località:	Verona (VR)
Codice atto:	04E07440
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	16/12/2004