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UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la formazione di una
graduatoria di merito di aspiranti alla costituzione di rapporti di
lavoro a tempo determinato e parziale, da adibire a mansioni di
operatore amministrativo.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.1 del 4/1/2000

Ente: UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.

Località: -

Codice atto: 99E10583

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: -

Tags: Amministrativi

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                             IL RETTORE
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3  concernente  lo  statuto  degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
    Vista  la legge 18 aprile 1962, n. 230, concernente la disciplina
del contratto di lavoro a tempo determinato;
    Vista  la  legge  4 gennaio  1968,  n. 15,  e  in particolare gli
articoli 2   e   4   concernenti   le  dichiarazioni  sostitutive  di
certificazioni e dell'atto di notorieta';
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 31 marzo 1971,
n. 276,  concernente  le assunzioni temporanee di personale presso le
amministrazioni dello Stato;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
24 settembre   1981,  contenente  le  declaratorie  delle  qualifiche
funzionali  e  dei  profili  professionali  del personale non docente
delle Universita';
    Visto   il  decreto  ministeriale  20 maggio  1983  e  successive
modificazioni  ed  integrazioni,  contenente la normativa concorsuale
del personale non docente dell'Universita';
    Vista  la  legge  24 dicembre  1986,  n. 958,  recante  norme sul
servizio militare di leva e sulla ferma di leva prolungata;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
17 marzo  1989,  n. 117, recante norme regolamentari sulla disciplina
del rapporto di lavoro a tempo parziale;
    Vista  la  legge  9 maggio 1989, n. 168, istitutiva del Ministero
dell'universita' e della ricerca scientifica e tecnologica;
    Vista  la  legge  7 agosto  1990,  n. 241, recante nuove norme in
materia  di  procedimento  amministrativo  e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
    Vista  la  legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le parita' e
pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il
trattamento sul lavoro;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, concernente i diritti dei
portatori di handicap;
    Visto  il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni   ed  integrazioni,  concernente  la  razionalizzazione
dell'organizzazione delle amministrazioni pubbliche e revisione della
disciplina in materia di pubblico impiego;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio  1994,  n. 174,  recante  norme sull'accesso dei cittadini
degli  Stati  membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487  e  successive  modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
    Vista   la   legge   31 dicembre   1996,   n. 675   e  successive
modificazioni  e  integrazioni  concernenti  il  trattamento dei dati
personali;
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, concernente lo snellimento
dell'attivita' amministrativa;
    Vista la legge 24 giugno 1997, n. 196 e in particolare l'art. 12,
recante  disposizioni  in  materia  di  disciplina  sanzionatoria nel
contratto a tempo determinato;
    Vista  la  legge  8 luglio  1998,  n. 230  recante nuove norme in
materia di obiezione di coscienza;
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403   in   materia   di   semplificazione   delle   certificazioni
amministrative;
    Vista   la  legge  18 febbraio  1999,  n. 28  ed  in  particolare
l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
    Visto   lo   statuto  dell'Universita'  degli  studi  di  Genova,
pubblicato  nella  Gazzetta  Ufficiale  -  serie  generale - n. 3 del
4 gennaio 1995 e successive modificazioni;
    Visto  il  Contratto  collettivo nazionale di lavoro del Comparto
Universita'   in   vigore  dal  22 maggio  1996,  ed  in  particolare
l'art. 19;
    Visto  il regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro a
tempo  determinato  pieno  o  parziale  approvato  dal  consiglio  di
amministrazione  nella  seduta  del 9 luglio 1996 emanato con decreto
rettorale n. 4163 del 17 luglio 1996;
    Considerato  che  questa Universita' ha la necessita' di disporre
di  una graduatoria di merito alla quale attingere in tempi brevi per
sopperire  ad  esigenze  straordinarie  di  varia  natura quando alle
stesse non sia possibile far fronte con il personale in servizio;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                         Selezione pubblica
 
    1.  E'  indetta  selezione  pubblica, per titoli ed esami, per la
formazione   di   una   graduatoria   di  merito  di  aspiranti  alla
costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato e parziale, da
adibire  a  mansioni  proprie della quinta qualifica, area funzionale
amministrativo-contabile, profilo di operatore amministrativo, presso
questo Ateneo.
    2.  L'amministrazione  garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 2.
 
                       Tipologie di assunzione
 
    1.  I  rapporti  di  lavoro  di cui all'art. 1 sono finalizzati a
sopperire  ad  esigenze  straordinarie  di  servizio  delle strutture
decentrate  e  degli  uffici dell'amministrazione centrale e potranno
essere   attivati   previa   decisione   favorevole   espressa  dalla
commissione  di  cui all'art. 3 del regolamento indicato in premessa,
nelle seguenti ipotesi e per i periodi a fianco di ciascuna indicati:
      1)  sostituzione di personale assente quando l'assenza prevista
superi  i centoventi giorni consecutivi e per non piu' di dodici mesi
complessivi;
      2)   sostituzione   di   personale  assente  per  gravidanza  e
puerperio,  nelle  ipotesi  di  astensione obbligatoria e facoltativa
previste  dalle  leggi  n. 1204/1971  e n. 903/1977, quando l'assenza
prevista  superi  i  sessanta  giorni  consecutivi  e per non piu' di
dodici mesi complessivi;
      3)  assunzioni  stagionali  o  particolari punte di attivita' o
esigenze straordinarie nel limite massimo di sei mesi;
      4) attivita' connesse allo svolgimento di progetti finalizzati,
nel limite massimo di sei mesi.

                               Art. 3.
 
                  Requisiti generali di ammissione
 
    1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
      a) cittadinanza italiana. Tale requisito non e' richiesto per i
soggetti appartenenti all'Unione europea;
      b) il  titolo  di  studio  previsto  dalle  norme vigenti (vedi
successivo art. 5, lettera g);
      c) idoneita'   fisica   all'impiego.  L'amministrazione  ha  la
facolta'  di  sottoporre  a  visita medica di controllo coloro che si
sono collocati in posizione utile nella graduatoria di merito;
      d) essere  in  posizione regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
      e) non  essere  esclusi  dall'elettorato  politico  attivo  (se
cittadino italiano);
      f) godere  dei  diritti  civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadino di uno degli Stati membri
dell'Unione europea);
      g) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una    pubblica   amministrazione   per   persistente   insufficiente
rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego
statale,  ai  sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico  delle  disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli impiegati
civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
      h) avere   adeguata   conoscenza   della  lingua  italiana  (se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea).
    2.  I  requisiti  prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione alla selezione.
    3.   I   candidati  sono  ammessi  con  riserva  alla  selezione;
l'amministrazione  puo'  disporre  in  ogni momento con provvedimento
motivato,  l'esclusione  dalla  selezione  per  difetto dei requisiti
prescritti.  Tale  provvedimento  verra'  comunicato  all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

                               Art. 4.
 
                 Domanda e termine di presentazione
 
    1.  La domanda di ammissione alla selezione deve essere prodotta,
a  pena di esclusione, entro il termine perentorio di giorni trenta a
decorrere  dal  giorno  successivo  a  quello  di  pubblicazione  del
presente decreto nella Gazzetta Ufficiale - 4a serie speciale - della
Repubblica italiana.
    2.  Qualora  il  termine  di  scadenza  indicato  cada  in giorno
festivo, la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
    3.  La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile,  sottoscritta  ed  indirizzata al direttore amministrativo
dell'Universita'  degli  studi  di  Genova  -  Dipartimento  gestione
risorse  umane  e  organizzazione - Servizio organico, reclutamento e
mobilita'  - Via Balbi, 5. Deve essere redatta, in carta semplice, su
apposito modello - Allegato "A", che fa parte integrante del presente
avviso  di selezione, disponibile presso la sede dell'amministrazione
centrale,  via  Balbi,  5  ovvero  al  seguente indirizzo telematico:
http://www.unige.it>    4.  E  'consentito  redigere  la  domanda  anche  utilizzando  la
fotocopia  della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui e' pubblicato
l'Allegato  "A"  -  fac-simile  della domanda - purche' sia chiara ed
integrale.
    5.  La  domanda  puo'  essere presentata direttamente al predetto
Servizio che rilascera' apposita ricevuta.
    6.  La domanda puo' anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso  di  ricevimento,  all'indirizzo  sopra  indicato. In tal caso
fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
    7.   Non   saranno   prese   in  considerazione  le  domande  non
sottoscritte,  quelle  prive  dei  dati  anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Universita' oltre
il termine sopra indicato.
    8. Tutte le comunicazioni riguardanti la selezione indetta con il
presente  decreto  verranno  inoltrate  agli  interessati  a mezzo di
raccomandata.
    9. I candidati sono tenuti ad allegare alla domanda una fotocopia
di  un  documento  di  identita' e, devono dimostrare il possesso dei
titoli  di cui all'art. 6, mediante la forma di semplificazione delle
certificazioni  amministrative  consentite  dalla  legge  n. 15/1968,
pubblicata  nella  Gazzetta Ufficiale n. 23 del 27 gennaio 1968 e dal
decreto  del Presidente della Repubblica n. 403/1998 pubblicato nella
Gazzetta  Ufficiale  n. 275  -  serie generale - del 24 novembre 1998
(modulo allegato "B").
    10.  Le  stesse  modalita'  previste  ai  commi  precedenti per i
cittadini italiani si applicano ai cittadini dell'Unione europea.
    11.  L'amministrazione  non  assume alcuna responsabilita' per la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito  da  parte  del  concorrente  o  da mancata, oppure tardiva,
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'  per  gli  eventuali  disguidi  postali  o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

                               Art. 5.
 
              Dichiarazioni da formulare nella domanda
 
    1.  Nella  domanda il candidato, oltre il cognome e il nome, deve
dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli articoli 2 e 4 della
legge  n. 15/1968  e  degli articoli 1 e 2 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 403/1998:
      a) la data ed il luogo di nascita;
      b)  la  residenza  e  il preciso domicilio eletto ai fini della
partecipazione alla selezione;
      c) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
      d)  (se  cittadino  italiano):  il comune ove e' iscritto nelle
liste  elettorali,  ovvero  i  motivi  della  non  iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
      e)   (se  cittadino  di  uno  degli  Stati  membri  dell'Unione
europea):  di  godere dei diritti civili e politici anche nello Stato
di appartenenza o provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento;
      f)  di  non  aver riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne  penali  riportate,  nonche'  i procedimenti penali pendenti
(precisando  eventuali  provvedimenti di amnistia, condono, indulto o
perdono giudiziario);
      g) il possesso di uno dei seguenti titoli di studio:
        diploma  di  istruzione  secondaria di secondo grado indicato
nell'art. 1  della  legge  11 dicembre  1969, n. 910, e precisamente:
titolo  di  studio rilasciato dagli istituti di istruzione secondaria
di  secondo  grado  di  durata  quinquennale,  ivi  compresi  i licei
linguistici  riconosciuti  per  legge nonche' quello ottenuto dopo il
superamento  dei  corsi  integrativi  previsti  dalla  legge  che  ne
autorizza la sperimentazione negli istituti professionali;
        titolo  di  studio rilasciato dagli istituti magistrali e dai
licei artistici;
      2)  diploma  di  qualifica professionale inerente alle mansioni
specifiche del profilo professionale;
      3)  attestato  di  qualifica  rilasciato  ai  sensi della legge
n. 845/1978,  art. 14,  inerente alle mansioni specifiche del profilo
professionale  piu'  diploma di istruzione secondaria di primo grado,
ovvero  del  titolo  di  studio  conseguito  all'estero  riconosciuto
equipollente  a  quelli  previsti  in base ad accordi internazionali,
ovvero alla normativa vigente;
      h)   la   posizione  relativa  all'adempimento  degli  obblighi
militari;
      i)    gli   eventuali   servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
impiego;
      l) che non e' stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una    pubblica   amministrazione   per   persistente   insufficiente
rendimento, ne' e' stato dichiarato decaduto da un impiego statale ai
sensi  dell'art. 127,  primo  comma, lettera d) del testo unico delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,   approvato   con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3;
      m) (se   cittadino   di  uno  degli  Stati  membri  dell'Unione
europea): di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    2.   I   candidati   portatori   di  handicap  beneficiari  delle
disposizioni  contenute  nella legge 5 febbraio 1992, n. 104, possono
specificare  nella  domanda  l'ausilio  necessario  in  relazione  al
proprio  handicap  nonche' l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi
allo svolgimento delle prove d'esame.
    3.  L'amministrazione  si  riserva  la  facolta'  di procedere ad
idonei  controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive.
    4. Qualora dal controllo sopra indicato emerga la non veridicita'
del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici
eventualmente  conseguenti  al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione   non   veritiera,   fermo   restando  quanto  previsto
dall'art. 26 della legge n. 15/1968.

                               Art. 6.
 
  Titoli valutabili e formulazione della graduatoria di ammissione
 
    1.  Per  l'individuazione  dei  candidati da ammettere alla prova
selettiva  di  cui  al  successivo  art. 7  verra'  formata  apposita
graduatoria  di  ammissione sulla base dei seguenti titoli dichiarati
dai candidati stessi nella domanda:
      diploma di maturita':
        con votazione di 60/60 o 100/100 - punti 4;
        con votazione da 53 a 59/60 o da 88 a 99/100 - punti 3;
        con votazione da 46 a 52/60 o da 76 a 87/100 - punti 2;
        con votazione da 36 a 45/60 o da 60 a 75/100 - punti 1;
      diploma  di  qualifica  professionale  o attestato di qualifica
rilasciato  ai sensi dell'art. 14 della legge n. 845/1978 (valutabile
in alternativa al diploma di maturita') - punti 1;
      corsi di addestramento o specializzazione con esame finale, con
esclusione  del  titolo  di studio previsto per l'accesso - punti 0,5
per ogni corso fino a un massimo di punti 2;
      attivita'  lavorativa  comunque prestata purche' documentabile:
punti  0,25  ogni  3  mesi o frazione superiore a 45 giorni fino a un
massimo di punti 4.
    Totale punti 10.
    2.  A  parita'  di  punteggio precede in graduatoria il candidato
piu' giovane di eta'.
    3. La graduatoria di cui al presente articolo sara' approvata con
decreto  e  avra'  la  validita'  di  diciotto  mesi  dalla  data  di
pubblicazione della stessa all'albo dell'Ateneo.
    4. L'utilizzazione della graduatoria di ammissione e' subordinata
all'esaurimento  della  graduatoria  di  merito  di cui al successivo
articolo 7.

                               Art. 7.
 
      Prove selettive e formazione della graduatoria di merito
 
    1.  E'  ammesso  a  sostenere la selezione un numero di candidati
individuati  secondo l'ordine della graduatoria di ammissione pari al
quintuplo dei rapporti di lavoro che si prevede di attivare.
    2.  La  selezione,  volta  ad  accertare il possesso del grado di
professionalita'  del  candidato in relazione al profilo di operatore
amministrativo, consistera' in due prove:
    Prima  prova:  inserimento  di  un  testo, e relativa stampa, con
l'uso  di  un  word  processing  (for  windows) su stazione di lavoro
composta da personal computer IBM compatibile.
    Prova orale:
      Elementi di diritto pubblico:
        diritti e doveri dei cittadini;
        l'ordinamento  della  Repubblica  italiana: il Presidente, il
potere legislativo, il potere esecutivo, il potere giudiziario.
      Elementi di biblioteconomia:
        sistemi di ordinamento delle biblioteche;
        metodi di conservazione del materiale bibliografico;
        gestione del materiale librario.
      Elementi di contabilita' di Stato:
        i beni dello Stato e degli enti pubblici;
        il bilancio dello Stato;
        il regime giuridico delle entrate e delle spese.
      Statuto  dell'Universita'  degli  studi  di Genova e successive
modificazioni: (pubblicati rispettivamente nelle Gazzette Ufficiali -
serie  generale  -  n. 3 del 4 gennaio 1995, n. 70 del 23 marzo 1996,
n. 267  del  14 novembre 1996, n. 138 del 16 giugno 1997 e n. 282 del
3 dicembre  1997,  n. 84  del  10 aprile  1998  e n. 179 del 2 agosto
1999),     disponibile     al    seguente    indirizzo    telematico:
http://www.unige.it>    3. Le prove avranno luogo a Genova.
    4.  Il  diario della prima prova, con l'indicazione della sede in
cui  la  medesima  avra'  luogo,  sara'  notificato  agli interessati
tramite  raccomandata  con avviso di ricevimento non meno di quindici
giorni prima dello svolgimento della stessa.
    5.  Per  la  valutazione delle prove la commissione dispone di 20
punti cosi' suddivisi:
      10 punti per la prima prova;
      10 punti per la prova orale.
    6.  Saranno  ammessi  a  sostenere la prova orale i candidati che
avranno riportato nella prima prova una votazione di almeno 7/10.
    7.  L'avviso  per la presentazione alla prova orale sara' dato ai
singoli  candidati  almeno  venti  giorni prima di quello in cui essi
debbono sostenerla.
    8.  La  prova orale si svolgera' in un locale aperto al pubblico,
di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
    9.  Al  termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla prova orale, la
commissione  giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione  dei  voti  da  ciascuno  riportati  che  sara' affisso
all'albo del rettorato e della sede degli esami.
    10.  La  prova  orale  si  intendera'  superata  se  il candidato
riportera' una votazione di almeno 7/10.
    11. Il punteggio finale e' dato dalla seguente somma:
      votazione conseguita nelle prove;
      punteggio attribuito ai titoli nella graduatoria di ammissione.
    12.  A  parita' di punteggio precede il candidato piu' giovane di
eta'.
    13.  Per  essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento valido.
    14.  L'assenza del candidato sara' considerata come rinuncia alle
prove quale ne sia la causa.

                               Art. 8.
 
Nomina   della   commissione,   approvazione  e  utilizzazione  della
                        graduatoria di merito
 
    1.  La  commissione  esaminatrice  sara'  nominata con successivo
provvedimento con l'osservanza delle norme vigenti in materia.
    2.  Espletate  le  prove  della selezione la commissione forma la
graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo.
    3.  La  graduatoria  di  merito  e'  approvata  con decreto ed e'
immediatamente efficace.
    4.  L'utilizzazione della graduatoria di merito non puo' superare
il  limite  dei  diciotto  mesi successivi alla data di pubblicazione
all'albo dell'Ateneo della graduatoria di ammissione.

                               Art. 9.
 
       Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
 
    1.  I  candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito,
subordinatamente  a  quanto previsto all'art. 2 del presente decreto,
stipuleranno  con  l'Universita'  degli  studi di Genova un contratto
individuale  di  lavoro a tempo determinato e parziale, sotto riserva
dell'accertamento dei requisiti prescritti.
    2. La determinazione dell'Universita' di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
    3.  In caso di mancata assunzione in servizio entro cinque giorni
dalla data indicata nella notifica l'Universita' provvede a depennare
il  nominativo  dalla  graduatoria  e il contratto eventualmente gia'
stipulato e' automaticamente risolto di diritto.
    4.  L'interessato deve, entro trenta giorni dalla data di stipula
del contratto, presentare i documenti richiesti.
    5.  Il  periodo  di  prova e' determinato secondo quanto previsto
dall'art. 8 del regolamento indicato in premessa.
    6.  In  nessun  caso  il  rapporto di lavoro a tempo determinato,
regolato  dalle disposizioni citate, puo' trasformarsi in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato.
    7.   Al   personale   assunto  spetta  il  trattamento  economico
rapportato  al  profilo  professionale  di  operatore amministrativo,
ridotto  in  misura proporzionale alla prestazione lavorativa nonche'
quello  normativo  previsto  dal  contratto  collettivo  nazionale di
lavoro  dei  dipendenti  del  comparto  Universita'  per il personale
assunto  a  tempo  indeterminato,  compatibilmente  con la durata del
contratto  a  termine e con le precisazioni contenute nell'art. 7 del
regolamento citato in premessa.

                              Art. 10.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    1. Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti,  sara'  invitato  a  presentare a questa Universita', entro
trenta  giorni  dalla data di stipula del contratto, i sotto elencati
documenti  ai  sensi  degli articoli 1 e 2 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 403/1998:
      A)  Dichiarazione  sostitutiva  di certificazioni attestante il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
      cittadinanza;
      godimento  dei  diritti  politici  (ovvero  i  motivi della non
iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali);
      mancanza  di  condanne  penali  (ovvero l'esistenza di condanne
penali  riportate  precisando  eventuali  provvedimenti  di amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziario).
    La  dichiarazione  sostitutiva  di  cui  al  predetto punto A) e'
redatta su apposito modulo predisposto da questa Universita'.
      B)  Certificato  rilasciato  da  una A.S.L. ovvero da ufficiale
sanitario  o  da medico militare dal quale risulti che il soggetto e'
fisicamente   idoneo   al   servizio  incondizionato  e  continuativo
nell'impiego  al  quale  concorre,  con  la  precisazione  che  si e'
eseguito  l'accertamento sierologico del sangue, ai sensi dell'art. 7
della legge 25 luglio 1956, n. 837.
    Qualora  il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica,
il  certificato deve farne menzione con la dichiarazione che essa non
e'  tale da menomare l'attitudine dell'aspirante stesso all'impiego e
al normale e regolare rendimento di lavoro (in bollo).
    Gli  invalidi di guerra ed assimilati dovranno produrre altresi',
ai sensi dell'art. 19, secondo comma, della legge n. 482/1968 citata,
una  dichiarazione  legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che  l'invalido,  per  la  natura ed il grado della sua invalidita' o
mutilazione   non   puo'   riuscire  di  pregiudizio  alla  salute  e
all'incolumita' dei compagni di lavoro.
      C) Libretto di lavoro.
    2.  I  documenti  si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine  suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
    3.  Il  lavoratore  assunto  sara' invitato a regolarizzare entro
trenta giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione  del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

                              Art. 11.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    1.  Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675  e  successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti  dai  candidati  saranno  raccolti presso l'Universita' degli
studi   di   Genova   -   Dipartimento   gestione   risorse  umane  e
organizzazione   servizio  organico  reclutamento  e  mobilita'  -  e
trattati  per le finalita' di gestione della selezione e del rapporto
di lavoro instaurato.
    2. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle   amministrazioni   pubbliche   direttamente   interessate  alla
posizione giuridico-economica del candidato assunto.

                              Art. 12.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
 
    1.  Per  quanto  non  previsto  dal  presente  decreto valgono le
disposizioni  contenute  nelle norme citate in premessa, nonche', per
quanto  compatibili,  la  vigente normativa universitaria e quella in
materia di accesso agli impieghi nella pubblica amministrazione.
      Genova, 17 dicembre 1999
Il rettore

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.1 del 4/1/2000
Ente:	UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
Località:	-
Codice atto:	99E10583
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	-
Tags:	Amministrativi