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UNIVERSITA' DI URBINO "CARLO BO"
Selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto a tempo
determinato di categoria C - area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, presso il centro linguistico d'Ateneo.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.43 del 1/6/2007 |
| Ente: | UNIVERSITA' DI URBINO "CARLO BO" |
| Località: | Urbino (PU) |
| Codice atto: | 07E03551 |
| Sezione: | Università |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 2/7/2007 |
| Tags: | Tecnici |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
(Disposizione del direttore amministrativo n. 121 del 22 maggio
2007).
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto lo statuto vigente della Universita', emanato con decreto
rettorale n. 628/99 del 20 luglio 1999 pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana n. 180 in data 3 agosto 1999, e
successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successiva modifiche e integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche ed
integrazioni;
Visti i CC.CC.NN.LL. del personale del comparto universita'
relativi al quadriennio normativo 1998/2001 ed al biennio economico
2000/2001 successivamente modificati ed integrati dal C.C.N.L. del
comparto universita' relativo al quadriennio normativo 2002/2005 ed
al biennio economico 2002/2003 e dal biennio economico 2004/2005
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 80 del 5 aprile 2006;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni recante norme generali sull'ordinamento del lavoro alla
dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
Ravvisata la necessita' dell'espletamento di una procedura
concorsuale per l'assunzione a tempo determinato, ai sensi
dell'art. 19, comma 6, del CCNL del comparto universita' quadriennio
normativo 1998/2001, cosi' come modificato dall'art. 6, comma 5, del
CCNL comparto universita' - quadriennio normativo 2002/2005, di una
unita' di personale tecnico-amministrativo di categoria C, dell'area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il centro
linguistico d'Ateneo dell'Universita' degli studi di Urbino «Carlo
Bo», come evidenziato nella nota in data 18 aprile 2007 della
prof.ssa Roberta Mullini, direttrice del C.L.A.;
Accertata la copertura finanziaria;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione
dell'Universita' in data 18 maggio 2007;
Dispone:
Art. 1.
Selezione pubblica
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per la copertura di
un posto a tempo determinato per diciotto mesi di categoria C -
posizione economica C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, presso il centro linguistico d'Ateneo
dell'Universita' degli studi di Urbino «Carlo Bo» ai sensi
dell'art. 19, comma 6, del C.C.N.L. quadriennio normativo 1998/2001,
come modificato dall'art. 6, comma 5, del C.C.N.L. quadriennio
normativo 2002/2005.
L'Universita' garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e
donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nel lavoro.
L'Universita' disporra' le misure necessarie affinche' le
differenze di razza o di origine etnica non siano causa di
discriminazione o di forme di razzismo a carattere culturale e
religioso.
Art. 2.
Tipologia di assunzione
Il rapporto di lavoro di cui all'art. 1 e' relativo alla
realizzazione di un progetto di miglioramento dei servizi erogati dal
centro linguistico d'Ateneo in materia di supporto alla didattica,
nell'uso degli audio-visivi e per la costituzione di un archivio
digitale del materiale presente in formato analogico.
Le attivita' da svolgere sono correlate all'utilizzo, assistenza
e manutenzione delle attrezzature del centro stesso.
Art. 3.
Requisiti
Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti
requisiti:
a) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di
seconco grado.
Per i titoli di studio conseguiti all'estero e' richiesto il
riconoscimento di equipollenza ai sensi della vigente normativa in
materia. Tale equipollenza dovra' risultare da idonea certificazione
rilasciata dalle competenti autorita';
b) eta' non inferiore agli anni 18;
c) la cittadinanza italiana, ovvero la cittadinanza di altro
Stato membro dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini
italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
d) idoneita' fisica all'impiego. L'amministrazione ha facolta'
di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della
selezione, in base alla normativa vigente;
e) essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi
militari.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti,
dispensati o licenziati dall'impiego presso la pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d) del decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e coloro che siano stati
licenziati per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
2) essere in possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti compresa la dichiarazione di equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la
presentazione della domanda di ammissione. I candidati sono ammessi
al concorso con riserva.
L'amministrazione puo' disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata l'esclusione dal concorso per difetto dei
requisiti prescritti.
Art. 4.
Domande e termini di presentazione
Per essere ammessi al concorso e' necessario presentare
all'ufficio VI personale tecnico amministrativo e collaboratori ed
esperti linguistici del servizio risorse umane dell'Universita' degli
studi di Urbino «Carlo Bo», via Saffi n. 1 - Urbino, entro il
trentesimo giorno a decorrere dal giorno successivo a quello della
data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4ª serie speciale - una domanda redatta
su carta semplice, come da fac-simile (allegato n. 1) indirizzata al
direttore amministrativo dell'Universita' degli studi di Urbino
«Carlo Bo». La domanda di ammissione al concorso si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine indicato, a tal fine fa fede
il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Al riguardo l'Universita' non risponde di eventuali disguidi o
ritardi postali o comunque imputabili a fatto di terzi o caso
fortuito o forza maggiore.
La domanda, oltre al nome e cognome, dovra' contenere
l'indicazione del preciso domicilio, eletto ai fini del concorso, e
il numero telefonico del concorrente.
Il candidato dovra' inoltre dichiarare sotto la sua personale
responsabilita' ed a pena di esclusione dal concorso:
a) la data ed il luogo di nascita;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di un altro Stato
membro dell'Unione europea;
c) se cittadino italiano il comune nelle cui liste elettorali
e' iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
d) di non aver riportato condanne penali ovvero, in caso
contrario, la indicazione delle condanne stesse;
e) di essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi
militari;
f) il possesso del prescritto titolo di studio con
l'indicazione dell'istituto e della data in cui il titolo stesso e'
stato conseguito, nel caso di titolo di studio conseguito all'estero,
dovra' essere riconosciuta l'equipollenza con il titolo di studio
italiano;
g) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni, con l'indicazione delle cause di risoluzione dei
rapporti stessi;
h) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione, ne dichiarato decaduto ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e di non essere stati licenziati
per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti
falsi o con mezzi fraudolenti;
i) l'idoneita' fisica all'impiego;
j) i concorrenti degli Stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare, altresi', di godere dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del
mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana.
I concorrenti di cittadinanza non italiana sono tenuti a
presentare la domanda in lingua italiana, con le modalita' ed entro
il termine stabilito negli articoli precedenti. Gli eventuali atti e
documenti redatti in lingua straniera devono essere accompagnati da
una traduzione in lingua italiana dichiarata conforme al testo
originale dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare
ovvero da un traduttore ufficiale.
I candidati dovranno inoltre dichiarare gli eventuali titoli di
preferenza da considerare in caso di pari merito.
Le categorie di cittadini che hanno diritto alla preferenza a
parita' di merito sono le seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati e invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli di mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi e i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta' anagrafica.
La firma in calce alla domanda non dovra' essere autenticata.
Il candidato e' tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia non
autenticata di un documento di identita' valido.
I titoli ed i requisiti richiesti per ottenere l'ammissione al
concorso debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine
ultimo per la presentazione della domanda.
I dati personali trasmessi dai candidati con le domande di
partecipazione al concorso, ai sensi dell'art. 13 del decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196, saranno trattati per le finalita'
di gestione della procedura concorsuale e dell'eventuale rapporto di
lavoro.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge
5 febbraio 1992, n. 104, dovranno avanzare esplicita richiesta in
relazione al proprio handicap riguardo l'ausilio necessario, da
documentarsi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura
sanitaria pubblica.
Art. 5.
Commissione giudicatrice
La commissione giudicatrice sara' nominata con disposizione del
direttore amministrativo.
Art. 6.
Prova d'esame
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario
che avra' valore di notifica a tutti gli effetti:
prova scritta: 19 luglio 2007, ore 10 - presso l'aula D1
«Palazzo Albani», via Timoteo Viti n. 10 - Urbino;
prova tecnico-pratica: 25 luglio 2007, ore 10 - presso il
centro linguistico d'Ateneo, via Budassi n. 28 - Urbino;
prova orale: 26 luglio 2007, ore 9 - presso il centro
linguistico d'Ateneo, via Budassi n. 28 - Urbino.
I candidati, ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
procedura di selezione tramite telegramma o raccomandata a/r,
dovranno presentarsi nei luoghi, nei giorni e nelle ore indicati
muniti, ad esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento in corso di validita':
a) tessera personale di riconoscimento di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851 e successive
modificazioni ed integrazioni;
b) tessera postale o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identita'.
La mancata presentazione del candidato nel giorno e nell'ora
stabiliti per ciascuna prova d'esame, anche se dipendente da cause di
forza maggiore, sara' considerata equivalente ad esplicita rinuncia
alla presente selezione pubblica.
Gli esami consisteranno in:
prova scritta: la prova consistera' in domande a risposta
sintetica sull'organizzazione e utilizzazione della strumentazione
tipica di un centro linguistico ai fini dei relativi processi di
apprendimento. Conoscenza di tecniche e apparecchiature audiovisive e
informatiche finalizzate all'apprendimento delle lingue;
prova tecnico-pratica: la prova vertera' su simulazioni di
attivazione delle varie apparecchiature a favore di potenziali
utenti;
prova orale: la prova vertera' sulla discussione degli
argomenti della prova scritta, sulla legislazione universitaria e
nell'accertamento sulla conoscenza della lingua inglese.
Alla prova tecnico-pratica saranno ammessi solo i candidati che
avranno ottenuto una valutazione nella prova scritta di almeno 21/30
o equivalente.
Alla prova orale saranno ammessi solo i candidati che avranno
ottenuto una valutazione nella prova tecnico-pratica di almeno 21/30
o equivalente.
Gli ammessi alla prova tecnico-pratica ed alla prova orale
saranno resi noti, prima della data fissata per la prova successiva,
all'albo del luogo presso cui si e' tenuta la prova d'esame e nel
sito web dell'Universita' (http://www.uniurb.it/concorsi).
La prova orale si intende superata con una valutazione di almeno
21/30 o equivalente.
Art. 7.
Graduatoria
I candidati saranno immessi in graduatoria in base al punteggio
conseguito nelle prove d'esame. Il punteggio finale delle prove
d'esame e' dato dalla somma della media dei voti conseguiti nella
prova scritta e nella prova tecnico-pratica e della votazione
conseguita nella prova orale.
In caso di pari merito i candidati saranno immessi in graduatoria
in base ai titoli di preferenza indicati nella domanda di cui
all'art. 4 del presente bando.
La graduatoria, approvata con provvedimento del direttore
amministrativo, sara' affissa all'albo ufficiale dell'Universita' di
Urbino e resa disponibile sul sito internet dell'Ateneo.
Art. 8.
Costituzione del rapporto di lavoro
Il candidato dichiarato vincitore sara' invitato a stipulare, ai
sensi dell'art. 19 del C.C.N.L. quadriennio normativo 1998/2001, come
modificato dall'art. 6 del C.C.N.L. quadriennio normativo 2002/2005,
un contratto individuale finalizzato all'instaurazione di un rapporto
di lavoro in prova, a tempo determinato per diciotto mesi, per le
finalita' di cui al comma 5 del predetto art. 6 del CCNL 2002/2005,
nella categoria C - posizione economica C1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi di effettivo
servizio.
Durante tale periodo ciascuna delle parti puo' recedere in
qualsiasi momento dal rapporto senza obbligo di preavviso. Il recesso
opera dal momento della comunicazione alla controparte.
Tale periodo di prova non potra' essere rinnovato o prorogato
alla scadenza.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potra'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il vincitore chiamato in servizio, dovra', ai sensi dell'art. 46
del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, attestare il
possesso dei requisiti richiesti per l'ammissione al concorso,
indicati all'art. 3 del presente bando e precisamente:
1) data e luogo di nascita;
2) residenza;
3) codice fiscale;
4) cittadinanza;
5) godimento dei diritti politici;
6) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7) titolo di studio richiesto per la partecipazione al presente
concorso;
8) eventuali condanne penali riportate e/o eventuali
procedimenti penali in corso;
9) requisiti specifici di servizio e professionali richiesti
dal presente bando.
Dalla dichiarazione deve risultare inoltre che i requisiti
prescritti erano posseduti alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione della domanda di ammissione al concorso.
Ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, il vincitore del concorso dovra' attestare, nei modi e
nelle forme della dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta',
quanto segue:
di non aver altri rapporti di impiego pubblico o privato e di
non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilita' previste
dall'art. 53 del decreto legislativo n. 165/2001 ovvero dovra' optare
per il rapporto di impiego presso questo Ateneo;
di non essere stato destituito, dispensato da precedente
impiego presso una pubblica amministrazione ovvero non essere stato
dichiarato decaduto da un impiego statale.
L'amministrazione provvedera' ad effettuare idonei controlli
sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi
dell'art. 71 del succitato decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
L'idoneita' fisica al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego dovra' essere attestata mediante certificato medico
rilasciato da un medico militare o dal Servizio sanitario nazionale.
Qualora il vincitore sia affetto da minorazioni fisiche,
psichiche o sensoriali, il certificato ne deve fare menzione con la
dichiarazione che tali minorazioni non riducano l'attitudine
lavorativa del medesimo.
Tale certificato medico dovra' essere prodotto di norma prima
della stipula del contratto individuale di lavoro; qualora venga
esplicitamente previsto dall'amministrazione di produrlo entro il
termine perentorio di trenta giorni dalla data di stipula del
predetto contratto, la mancata presentazione del certificato stesso
entro il succitato termine di trenta giorni comportera' l'immediata e
automatica risoluzione del rapporto di lavoro senza diritto di
preavviso, fatta salva la possibilita' di una proroga a richiesta
dell'interessato nel caso di comprovato e giusti-ficato impedimento.
L'amministrazione si riserva la facolta' di sottoporre a visita
medica di un sanitario di propria fiducia il candidato vincitore,
qualora lo ritenga necessario.
Entro trenta giorni dalla stipula del contratto il vincitore
dovra' produrre tutta la documentazione richiesta
dall'amministrazione in base alla normativa vigente in materia.
La mancata o incompleta consegna della documentazione suddetta, o
l'omessa regolarizzazione della documentazione stessa nel termine
prescritto, comportano l'immediata risoluzione del contratto.
La mancata presa di servizio, senza giustificato motivo, entro il
termine indicato da questa amministrazione comporta l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro. Qualora il lavoratore assuma
servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine
prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa di
servizio.
Art. 9.
Responsabile del procedimento e orari di apertura al pubblico
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive
modifiche, il responsabile del procedimento concorsuale di cui al
presente bando e' il dott. Luigi Garbugli - ufficio VI - personale
tecnico amministrativo e collaboratori ed esperti linguistici del
servizio risorse umane, via Saffi n. 1 - Urbino.
L'ufficio VI - personale tecnico amministrativo e collaboratori
ed esperti linguistici del servizio risorse umane e' aperto dal
lunedi' al sabato, dalle ore 8, alle ore 14.
Art. 10.
Comunicazioni
L'Universita' non assume alcuna responsabilita' per il caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da: inesatta indicazione del
recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo ne' per eventuali disguidi
postali e telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, o caso
fortuito o forza maggiore.
Art. 11.
Norma finale
Per quanto non previsto nel presente bando valgono le
disposizioni previste nel contratto collettivo nazionale di lavoro
del personale del comparto universita' e le norme vigenti in materia
di reclutamento del personale nella pubblica amministrazione.
Urbino, 22 maggio 2007
Il direttore amministrativo: Fragapane
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