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Bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per l'assunzione di n. 3 posti per il profilo di istruttore amministrativo - area degli istruttori, ex posizione economica c1 ccnl comparto funzioni locali, a tempo pieno e indeterminato
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| Fonte: | InPA |
| Ente: | COMUNE DI CARPINO |
| Località: | Carpino (FG) |
| Codice atto: | INPAE79B |
| Sezione: | Enti locali |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 3 |
| Scadenza: | 23/11/2023 |
| Tags: | Amministrativi Per diplomati |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2023-2025 integrato nel Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (PIAO) 2023-2025 approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 70 del 20/07/2023, è indetto Concorso Pubblico, per titoli ed esami, per l'assunzione di n. 3 posti - Area degli Istruttori (ex posizione economica C1 - CCNL Comparto Funzioni Locali), a Tempo Pieno e Indeterminato.
Le unità selezionate saranno assegnate alle varie articolazioni organizzative del Comune di Carpino in coerenza con le esigenze funzionali rilevate.
Le modalità di partecipazione e di svolgimento della selezione sono disciplinate dal Bando di concorso che costituisce lex specialis e, per quanto non espressamente previsto, dalle norme di legge, regolamentari e contrattuali vigenti al momento della sua pubblicazione.
Si precisa che la presente procedura è subordinata all'eventuale esito negativo delle procedure di mobilità obbligatoria esterna di cui all'art. 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001.
Equilibrio di genere ex art. 6 D.P.R. 16 giugno 2023, n. 82
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, assicurando che la prestazione richiesta può essere svolta indifferentemente da soggetto dell'uno o dell'altro sesso. Tanto trova conferma nelle disposizioni dell'adottato P.I.A.O. 2023/2025 - sottosezione 2.1.1 - Piano Azioni Positive.
Nel Comune di Carpino, la rappresentatività dei generi inquadrati come "Istruttori Amministrativi", al 31.12.2022, è la seguente: 77% uomini e 33% donne. Dato che il differenziale tra i generi è superiore al 30%, si applica, nei casi di parità di titoli e di merito tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria di merito, il titolo di preferenza di cui all'articolo 5, co. 4, lett. o) del D.P.R. 487/1994.
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