Concorso AGENZIA DELLE ENTRATE

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AGENZIA DELLE ENTRATE

Selezione pubblica per l'assunzione con contratto di formazione e
lavoro di ventidue funzionari per la terza area funzionale, fascia
retributiva F1, per lo svolgimento di attivita' di audit.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.103 del 30/12/2005

Ente: AGENZIA DELLE ENTRATE

Località: Nazionale

Codice atto: 05E08608

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 30/1/2006

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IL DIRETTORE DELL'AGENZIA DELLE ENTRATE

Dispone
l'avvio di una procedura selettiva per l'assunzione con contratto di
formazione e lavoro della durata di 24 mesi di ventidue funzionari,
di eta' non superiore a 32 anni, per la terza area funzionale, fascia
retributiva F1, per lo svolgimento di attivita' di audit.
1. Numero dei posti
1.1 Il numero dei posti e' ripartito come segue:
uffici centrali dell'Agenzia, posti venti;
provincia autonoma di Bolzano, posti due;
1.2 Per i posti riservati alla provincia autonoma di Bolzano, la
procedura selettiva, in applicazione delle disposizioni in materia di
bilinguismo e di proporzionale dei gruppi linguistici di cui al
decreto del Presidente della Repubblica n. 752/1976 e successive
modificazioni ed integrazioni, con particolare riferimento
all'art. 32-quater introdotto dal decreto legislativo n. 272/2001,
sara' avviata con apposito bando che sara' pubblicato nel bollettino
ufficiale della regione Trentino - Alto Adige ed al quale si dovra'
fare esclusivo riferimento per la presentazione della domanda.
1.3 In materia di riserva di posti si applicano le disposizioni
di cui all'art. 40, comma 2, della legge n. 574/1980, all'art. 39,
comma 15, del decreto legislativo n. 196/1995, all'art. 18, comma 6,
del decreto legislativo n. 215/2001, cosi' come modificato dagli
articoli 6 e 11 del decreto legislativo n. 236/2003 e all'art. 7,
comma 2, della legge n. 68/1999, recante norme per il diritto al
lavoro dei disabili, nei limiti della complessiva quota d'obbligo
prevista dall'art. 3, comma 1, della medesima legge.
1.4 E' garantita pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro, cosi' come previsto dalla legge n. 125/1991 e
dall'art. 35 decreto legislativo n. 165/2001.
2. Requisiti di ammissione
2.1 Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che, alla
data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, non
abbiano compiuto 32 anni. Tale requisito deve essere anche posseduto
alla data di stipula del contratto, come stabilito al punto 12.1 del
presente bando. I candidati devono altresi' essere in possesso dei
requisiti sotto indicati:
a) diploma di laurea in economia e commercio, economia
aziendale, economia politica, discipline economiche e sociali,
scienze economiche, statistiche e sociali, giurisprudenza, scienze
politiche o diplomi di laurea equipollenti per legge, conseguiti
presso una universita' o altro istituto universitario statale o
legalmente riconosciuto, o i corrispondenti titoli di studio di I
livello, denominati laurea (L), previsti dall'art. 3 del regolamento
adottato dal Ministro dell'universita' e della ricerca scientifica e
tecnologica con decreto n. 509/1999; alla procedura selettiva possono
partecipare anche coloro che sono in possesso di titolo di studio
conseguito all'estero, o di titolo estero conseguito in Italia,
riconosciuto equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi, secondo la vigente normativa, ad una delle lauree sopra
indicate;
b) almeno uno dei seguenti titoli:
partecipazione con profitto a corsi di specializzazione
post-universitaria per giurista d'impresa o in materia di internal
auditing, diritto penale, diritto civile o diritto amministrativo,
effettuati presso istituti universitari italiani e stranieri o
primarie istituzioni formative pubbliche o private;
esperienza lavorativa o di stage, debitamente certificata, di
almeno un anno presso la struttura legale oppure la struttura di
audit, in qualita' di auditor o figure equivalenti, di enti pubblici
o privati di rilevanza nazionale;
compimento della pratica forense biennale prevista per
l'ammissione all'esame di avvocato, attestata dall'apposito
certificato rilasciato a norma dell'art. 10 del regio decreto
22 gennaio 1934, n. 37;
compimento della pratica notarile, prevista dall'art. 5 della
legge n. 89 del 1913, debitamente certificata.
c) cittadinanza italiana;
d) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
e) godimento dei diritti politici e civili;
f) idoneita' fisica all'impiego.
2.2 Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici
uffici, nonche' coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero
licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero
sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito
dell'accertamento che l'impiego stesso e' stato conseguito mediante
la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' non
sanabili.
3. Presentazione delle domande - Termine e modalita'
3.1 La domanda va redatta su carta libera secondo le indicazioni
contenute nel modello allegato al presente bando, reperibile presso
la direzione centrale del personale dell'Agenzia delle entrate, via
M. Carucci, n. 85 - 00143 Roma. Il modello e' anche disponibile sul
sito internet dell'Agenzia delle entrate, www.agenziaentrate.it> 3.2 La domanda deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo
di raccomandata con avviso di ricevimento, alla direzione centrale
del personale ufficio assunzioni via M. Carucci, n. 85 - 00143 Roma
(tel. 06/50542043 - 06/50542447) - entro trenta giorni dalla data di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
3.3 La data di presentazione a mano delle domande e' stabilita
dal timbro a calendario apposto dalla direzione centrale del
personale, mentre quella di spedizione e' comprovata dal timbro
dell'ufficio postale. Qualora il termine di presentazione scada in
giorno festivo, la scadenza si intende spostata al primo giorno
feriale immediatamente seguente.
3.4 Sulla busta accanto all'indirizzo il candidato dovra'
indicare il seguente codice identificativo del concorso: AUDI.
3.5 Nella domanda, di cui al modello indicato al punto 3.1, il
candidato autocertifica, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto
del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, il possesso
dei requisiti di ammissione e dei titoli, previsti dal punto 7.2 del
presente bando di concorso.
3.6 La domanda deve recare la firma autografa del candidato e ad
essa deve essere allegata copia fotostatica di un documento
d'identita' ai sensi dell'art. 38, comma 3 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
3.7 I candidati dovranno allegare alla domanda il proprio
curriculum vitae, debitamente sottoscritto, con l'indicazione delle
attivita' svolte, le esperienze professionali ed i titoli posseduti.
3.8 Il candidato e' tenuto a comunicare, a mezzo di raccomandata,
ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella domanda.
3.9 L'Agenzia non assume alcuna responsabilita' in caso di
mancata ricezione della domanda o di altre comunicazioni dipendente
da mancata o inesatta indicazione del recapito o da mancata o tardiva
o inesatta segnalazione del cambiamento di indirizzo indicato nella
domanda, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici non
imputabili a colpa dell'Agenzia stessa.
3.10 L'Agenzia puo' disporre, in qualsiasi momento, l'esclusione
dei candidati nel caso di:
a) domande prive della firma autografa;
b) domande presentate o spedite oltre il termine fissato al
punto 3.2;
c) mancanza dei requisiti.
3.11 L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicita' delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo
accerti la falsita' del contenuto delle dichiarazioni il candidato e'
escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste
dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.
3.12 Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli
articoli 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che
consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all'handicap.
3.13 La condizione di inabilita' deve essere attestata mediante
idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente
ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia
riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi
abilitati all'accertamento d'invalidita'.
3.14 I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale
appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni
normative richiamate al punto 1.3, nonche' l'eventuale possesso dei
titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994 e successive modificazioni.
4. Commissione d'esame
4.1 La commissione d'esame e' nominata dal direttore dell'Agenzia
nel rispetto dei principi dettati in merito dall'art. 35, comma 3,
lettera e), del decreto legislativo n. 165/2001.
5. Prove selettive
5.1 La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova orale.
5.2 Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
5.3 I candidati che non si presenteranno nel giorno, nel luogo ed
ora stabiliti sono esclusi dalle prove.
6. Prova oggettiva tecnico-professionale
6.1 La prova oggettiva tecnico-professionale ha luogo nelle sedi,
nel giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - del
7 marzo 2006 e nel sito internet dell'Agenzia delle entrate,
www.agenziaentrate.it> 6.2 La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una
serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza
delle seguenti materie:
a) audit e controllo interno, con particolare riferimento al
sistema di controllo interno presso le pubbliche amministrazioni e al
riordino di cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286;
b) diritto tributario;
c) diritto amministrativo, con particolare riferimento alla
responsabilita' amministrativo-contabile dei dipendenti
dell'amministrazione finanziaria;
d) elementi di diritto civile e commerciale;
e) elementi di organizzazione aziendale;
f) elementi di statistica, con particolare riferimento alle
tecniche di campionamento;
g) elementi di revisione contabile;
h) elementi di diritto penale, con particolare riferimento agli
illeciti tributari ed ai delitti contro la pubblica amministrazione.
6.3 La prova e' valutata in trentesimi.
6.4 Sono ammessi alla prova orale i candidati che riportano il
punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel limite
massimo di cinque volte il numero dei posti per i quali concorrono. I
candidati che si collocano a parita' di punteggio nell'ultimo posto
utile in graduatoria sono comunque ammessi alla prova orale.
7. Prova orale
7.1 La prova orale consiste in un colloquio sulle materie
indicate al punto 6.2, volto a valutare la preparazione
professionale, le competenze e le motivazioni del candidato. Durante
il colloquio si procede all'accertamento della conoscenza degli
elementi di informatica e della lingua straniera scelta dal candidato
tra le seguenti: inglese, spagnolo, tedesco e francese. La
commissione d'esame si avvale della collaborazione di personale
esperto per la valutazione delle competenze e delle motivazioni del
candidato, anche attraverso prove comportamentali.
7.2 La commissione tiene conto, altresi', della qualificazione
conseguita nelle discipline attinenti ai settori di attivita'
dell'Agenzia mediante partecipazione con profitto a stage, a corsi di
dottorato di ricerca, a corsi di specializzazione e formazione presso
universita' italiane o estere o altre istituzioni ed enti nonche'
delle comprovate esperienze lavorative maturate nelle stesse
discipline. I suddetti titoli dovranno essere posseduti alla data di
scadenza del termine di presentazione della domanda.
7.3 La prova orale e' valutata in trentesimi e si intende
superata con la valutazione di almeno 21/30.
7.4 I candidati verranno informati con comunicazione scritta,
almeno venti giorni prima, della data della prova orale. Il
calendario d'esame e' anche pubblicato sul sito internet dell'Agenzia
delle entrate, www.agenziaentrate.it
8. Graduatoria finale
8.1 La votazione finale e' espressa in sessantesimi ed e'
determinata dalla somma dei punteggi conseguiti da ciascun candidato
nella prova oggettiva tecnico-professionale e nella prova orale. La
commissione d'esame forma la graduatoria di merito secondo la
votazione finale riportata dai candidati.
8.2 Il direttore centrale del personale, accertata la regolarita'
della procedura, approva la graduatoria di merito e dichiara i
vincitori nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto della
riserva dei posti prevista dal punto 1.3 del presente bando, nonche'
degli eventuali titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 487/1994 e successive
modificazioni da far valere a parita' di punteggio. Qualora
sussistano ulteriori parita' sara' preferito il candidato piu'
giovane di eta', secondo quanto previsto dall'art. 3, comma 7, della
legge n. 127/1997, cosi' come modificato dall'art. 2, comma 9, della
legge n. 191/1998.
9. Trattamento dei dati personali
9.1 L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati
solo per le finalita' connesse e strumentali alla procedura selettiva
ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
9.2 L'Agenzia puo' avvalersi anche di societa' esterne per il
trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato
all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle
stesse.
9.3 Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica del candidato.
10. Responsabili del procedimento
10.1 La direzione centrale del personale individua il
responsabile del procedimento e dei provvedimenti relativi alla
procedura di selezione.
11. Ricorsi
11.1 Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura
selettiva, puo' essere prodotto ricorso giurisdizionale al TAR, entro
60 giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, entro 120 giorni dalla data di pubblicazione o dalla data
di notifica dell'atto che il candidato abbia interesse ad impugnare.
12. Stipula del contratto
12.1 I candidati inseriti utilmente nella graduatoria di merito
ed in regola con la documentazione prescritta saranno invitati a
stipulare un contratto di formazione e lavoro della durata di 24
mesi, purche' alla data di stipula del contratto non abbiano compiuto
32 anni, cosi' come previsto dall'art. 16 del decreto legislativo
16 maggio 1994, n. 299, convertito con la legge 19 luglio 1994,
n. 451, e siano disoccupati o inoccupati. Alla stessa data dovranno
presentare una dichiarazione che attesti l'immediata disponibilita'
all'impiego.
12.2 L'assunzione sara' subordinata all'approvazione del progetto
formativo da parte del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali.
12.3 Il personale assunto con contratto di formazione e lavoro e'
tenuto a permanere nella sede di prima destinazione per il periodo
della durata del contratto. In caso di trasformazione del contratto
in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il vincolo di permanenza
e' di cinque anni. Nei periodi suddetti e' esclusa anche la
possibilita' di comando o di distacco presso sedi con dotazioni
organiche complete nell'area di appartenenza.
13. Trattamento economico
13.1 Ai funzionari assunti con contratto di formazione e lavoro
viene attribuito il trattamento economico annuale previsto dal
contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie fiscali per la
terza area funzionale, fascia retributiva F1.
Roma, 23 dicembre 2005
Il direttore: Raffaele Ferrara

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