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CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE
Selezione, per titoli e colloquio, per l'assunzione, con contratto a
tempo determinato, di una unita' di personale laureato da assegnare
all'Istituto di metodologie avanzate di analisi ambientali del
Consiglio nazionale delle ricerche - Tito Scalo - Potenza. (Avviso di
selezione n. 126.197.1).
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.60 del 1/8/2000 |
| Ente: | CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE |
| Località: | Nazionale |
| Codice atto: | 000E6971 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 14/9/2000 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE
dell'Istituto di metodologie avanzate di analisi ambientali
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15 e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio
1991, n. 171;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1991,
n. 125;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche e
integrazioni;
Visto il C.C.N.L. del comparto istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione stipulato in data 5 marzo 1998;
Visto il decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19;
Viste le delibere del consiglio direttivo n. 150 del 16-17 giugno
1999 e n. 449 del 25 novembre 1999;
Vista la nota del Dipartimento del personale - reparto II prot.
1754202 del 18 aprile 2000;
Dispone:
Art. 1.
Natura e contenuto della selezione
E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per
l'assunzione di una unita' di personale laureato ricercatore, con
contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi dell'art. 23 del
decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio 1991, n. 171, con
oneri a carico dei fondi provenienti dal contratto di ricerca n. ARS
- 99-17 "studio del ciclo idrologico e dei costituenti minori,
finanziato dal-l'agenzia spaziale italiana".
La tematica su cui vertera' l'attivita' di ricerca da svolgere
e': "misure di vapor d'acqua in atmosfera con tecniche Lidar per la
validazione di dati satellitari".
II contratto avra' la durata di dodici mesi, eventualmente
prorogabile in presenza della necessaria disponibilita' finanziaria
derivante dal citato contratto finanziatore. La sua durata
complessiva non puo', comunque, essere superiore a ventiquattro mesi.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
La partecipazione alla selezione e' libera, senza limitazioni in
ordine alla cittadinanza.
Costituiscono requisiti per l'ammissione alla selezione:
a) possesso del diploma di laurea conseguito da almeno due anni
in fisica non sono ammessi titoli equipollenti;
b) esperienza almeno biennale nel settore delle tecniche di
spettroscopia laser, nell'uso di tecniche Lidar per il monitoraggio
ambientale con particolare riguardo al vapor d'acqua e agli aerosol,
e nella spettroscopia delle principali molecole di interesse
ambientale;
c) conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;
d) conoscenza della lingua italiana per i candidati di
cittadinanza straniera.
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza dell'avviso di selezione.
Art. 3.
Presentazione delle domande
Coloro che intendono partecipare alla selezione sono tenuti a
presentarsi il giorno 14 settembre 2000, alle ore 10 nella sala
riunioni dell'area di ricerca di Potenza del Consiglio nazionale
delle ricerche - Istituto di metodologie avanzate di analisi
ambientali - Contrada S. Loja - 85050 Tito Scalo - Zona industriale
(Potenza).
Nel caso in cui si presenti un elevato numero di partecipanti, la
commissione esaminatrice si riserva la facolta' di effettuare l'esame
dei candidati il giorno successivo o nella data che verra' comunicata
ai candidati stessi.
I candidati, previa esibizione di un valido documento di
riconoscimento, dovranno presentare direttamente alla commissione
esaminatrice, nel luogo e nell'ora sopra indicati, la domanda di
partecipazione, redatta in carta semplice secondo lo schema allegato,
corredata da:
1. un "curriculum vitae et studiorum" sottoscritto dal
candidato (in quattro copie);
2. titoli accademici, professionali e di servizio citati nel
curriculum;
3. pubblicazioni pertinenti;
4. elenco completo e firmato di tutti i titoli e documenti
allegati, che devono essere prodotti in conformita' alle norme
vigenti in materia di autocertificazione.
Saranno valutati solo i titoli e i documenti prodotti in
originale o in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme
all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorieta' resa ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre 1998, n. 403, conformemente all'allegato modello B,
corredata di fotocopia di un documento di identita' in corso di
validita'.
E' possibile altresi' produrre, in luogo del titolo, una
dichiarazione sostitutiva della normale certificazione, ai sensi
dell'art. 1 del citato decreto o una dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorieta' ai sensi dell'art. 2 dello stesso decreto del
Presidente della Repubblica, da rendersi secondo lo schema allegato
B.
Le dichiarazioni, sopra indicate, dovranno essere redatte in modo
analitico, e contenere tutti gli elementi che le rendano utilizzabili
ai fini della selezione, affinche' la commissione esaminatrice possa
utilmente valutare i titoli ai quali si riferiscono.
Art. 4.
Esclusione d'ufficio - Modalita' di partecipazione
Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio:
la mancata sottoscrizione della domanda (la firma, da apporre
necessariamente in forma autografa, non richiede l'autenticazione);
l'assenza del requisito di cui all'art. 2, lettera a).
I candidati dovranno presentarsi muniti di un valido documento di
riconoscimento.
I candidati per i quali non sussistono motivi di esclusione
d'ufficio sono ammessi con riserva alla procedura selettiva. Il
direttore dell'Istituto puo' disporre in ogni momento, con
provvedimento motivato reso noto agli interessati, l'esclusione dalla
selezione.
Art. 5.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice e' nominata con provvedimento del
direttore dell'Istituto ed e' composta da esperti nelle materie
oggetto della selezione e dal responsabile del programma cui il
personale da assumere e' destinato. Le funzioni di segretario sono
svolte da un impiegato dell'Ente appartenente al profilo non
inferiore a quello di collaboratore (o livello equiparato).
Art. 6.
Punteggi
Per la valutazione dei titoli e del colloquio, la commissione
esaminatrice dispone complessivamente di novanta punti, cosi'
ripartiti:
a) titoli fino ad un massimo di 30 punti;
b) colloquio fino ad un massimo di 60 punti.
Art. 7.
Titoli - Colloquio
La commissione adotta preliminarmente i criteri di valutazione
prima di aver preso visione della documentazione presentata dai
candidati.
Le categorie dei titoli valutabili sono le seguenti:
titolo di studio richiesto per l'ammissione alla selezione;
diploma di specializzazione, corsi di perfezionamento
conseguiti in Italia o all'estero;
documentata attivita' di ricerca di cui all'art. 2, lettera b),
svolta presso Enti ed istituzioni, pubblici o privati, con contratti,
borse di studio o incarichi, sia in Italia che all'estero;
pubblicazioni scientifiche.
Ai candidati ammessi al colloquio e' data comunicazione del voto
conseguito nella valutazione dei titoli.
Il colloquio vertera' sulle esperienze professionali e/o di
studio oggetto della selezione, nonche' sull'accertamento della
conoscenza della lingua inglese richiesta per la partecipazione alla
selezione.
Per i cittadini stranieri, il colloquio tendera' anche
all'accertamento della conoscenza della lingua italiana.
Per il superamento del colloquio il candidato dovra' riportare la
votazione minima di 42/60.
Ai termine della seduta relativa al colloquio la commissione
esaminatrice forma l'elenco dei candidati con l'indicazione della
votazione da ciascuno riportata in tale prova, elenco che,
sottoscritto dal presidente e dal segretario della commissione, e'
affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.
Art. 8.
Graduatoria - Nomina vincitore
Al termine dei lavori la commissione forma la graduatoria di
merito. La valutazione complessiva e' determinata dalla somma dei
voti conseguiti nella valutazione dei titoli e del colloquio. A
parita' di valutazione complessiva si applicano le disposizioni
vigenti in materia.
Il direttore dell'Istituto accerta con proprio provvedimento,
entro quindici giorni dalla consegna degli atti da parte della
commissione, la regolarita' formale degli atti medesimi, dandone
comunicazione ai candidati. Con successivo provvedimento nomina il
vincitore della selezione.
La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore, e'
pubblicata, a cura del direttore dell'Istituto, mediante affissione
all'albo dell'Istituto stesso.
Art. 9.
Restituzione titoli
I candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della procedura, la restituzione, con spese a loro carico, della
documentazione presentata ai fini della selezione. La restituzione
viene effettuata salvo eventuale contenzioso in atto. Trascorso tale
termine, l'Istituto non e' piu' responsabile della conservazione e
restituzione della documentazione.
Art. 10.
Documenti per l'assunzione - Stipula contratto
Il vincitore deve presentare o far pervenire al direttore
dell'Istituto di metodologie avanzate di analisi ambientali entro il
termine perentorio di trenta giorni, che decorrono dal giorno
successivo a quello in cui ha ricevuto l'invito, i seguenti
documenti:
a) dichiarazione sostitutiva delle certificazioni di rito (su
modello predisposto dall'Istituto) resa ai sensi dell'art. 2 della
legge 4 gennaio 1968, n. 15, sottoscritta dall'interessato. La
dichiarazione, relativa al requisito della cittadinanza e del
godimento dei diritti politici, deve riportare l'indicazione del
possesso del requisito alla data di scadenza dell'avviso di
selezione.
Il direttore dell'Istituto provvedera' ad effettuare idonei
controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del loro contenuto, il
dichiarante decade dai benefici conseguiti, fermo restando quanto
previsto dall'art. 26 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, in materia
di sanzioni penali.
La dichiarazione sostitutiva di certificazione si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo lettera
raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine indicato al
comma 1. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Puo' essere, altresi' trasmessa via fax, entro le ore 12
dello stesso termine.
Il contrattista sara' invitato a regolarizzare, pena la
risoluzione del rapporto, la dichiarazione sostitutiva di
certificazione qualora incompleta o affetta da vizio sanabile;
b) certificato medico in bollo, rilasciato da un medico
militare, ovvero da un medico legale dell'azienda sanitaria locale o
da un ufficiale sanitario del comune di residenza dal quale risulti
l'idoneita' fisica del lavoratore al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego di cui trattasi; il certificato deve
altresi' contenere l'attestazione relativa agli avvenuti accertamenti
sierologici del sangue ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio
1956, n. 837. In caso di eventuale imperfezione fisica il certificato
medico dovra' farne menzione con la dichiarazione che essa non e'
tale da menomare l'attitudine all'impiego. II predetto certificato
dovra' essere rilasciato in data non anteriore a sei mesi a quella di
ricevimento del relativo invito;
c) fotocopia del tesserino di codice fiscale.
I documenti rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato di
cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti.
Il direttore dell'Istituto invita il vincitore a sottoscrivere un
contratto di durata pari a quella prevista nell'avviso di selezione
in cui sono determinate le condizioni e le modalita' dell'attivita',
nonche' la data in cui il vincitore stesso deve assumere servizio.
Quest'ultimo, entro il termine perentorio di cinque giorni dal
ricevimento dell'invito, deve restituire il contratto debitamente
sottoscritto.
Al contrattista viene corrisposto il trattamento economico
previsto dal C.C.N.L. del comparto del personale delle istituzioni e
degli enti di ricerca e sperimentazione, stipulato in data 5 marzo
1998, corrispondente a quello previsto per il personale del CNR -
terzo livello professionale - profilo ricercatore.
Il contrattista dovra' prestare servizio di prova per la durata
prevista dalle vigenti norme contrattuali.
Con l'accettazione del contratto e la presa di servizio, si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme,
ivi comprese quelle a livello di Ente, che disciplinano e
disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento economico del
personale del CNR.
Art. 11.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti dai candidati sono raccolti presso l'Istituto, per le
finalita' di gestione della selezione e sono trattati presso una
banca dati automatizzata per la gestione del rapporto conseguente
alla stessa.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
I medesimi dati potranno essere comunicati unicamente ai
Dipartimenti del CNR direttamente interessati alla posizione
giuridico-economica del contrattista.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge.
Il responsabile del trattamento dei dati e' il direttore
dell'Istituto e i Dipartimenti del CNR direttamente interessati.
Art. 12.
Disposizioni finali
Le procedure di reclutamento si conformano ai principi fissati
dall'art. 36 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e
successive modifiche ed integrazioni e, per le parti non
incompatibili con quanto previsto dall'art. 36, si applica la
disciplina del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni.
Ai contrattista si applicano le norme previste per il personale
con contratto a tempo indeterminato di corrispondente livello e
profilo, dalle leggi e contratti collettivi di lavoro del comparto
del personale delle Istituzioni e degli Enti di ricerca e
sperimentazione.
Tito Scalo, 5 luglio 2000
Il direttore: Cuomo
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