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REGIONE SARDEGNA
Avviso pubblico di selezione a posti di dirigente medico presso
l'azienda unita' sanitaria locale n. 3
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.23 del 21/3/2000 |
| Ente: | REGIONE SARDEGNA |
| Località: | Cagliari (CA) |
| Codice atto: | 000E2628 |
| Sezione: | Aziende sanitarie |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | 20/4/2000 |
| Tags: | Dirigenti medici |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione delle deliberazioni del direttore generale n. 307,
n. 308 e n. 309 del 25 febbraio 2000, sono indetti ai sensi
dell'art. 15-ter, comma secondo del decreto-legge n. 502/1992 e
successive modificazioni, in particolare quelle apportate
dall'art. 13 del decreto-legge n. 229/1999, avviso pubblico di
selezione per il conferimento di incarichi per la copertura di:
un posto di dirigente medico di struttura complessa -
Disciplina medicina del lavoro;
un posto di dirigente medico di struttura complessa -
Disciplina pronto soccorso astanteria;
un posto di dirigente medico di struttura complessa -
Disciplina otorinolaringoiatria.
L'incarico ha durata da cinque a sette anni con facolta' di
rinnovo per lo stesso periodo o per periodo piu' breve.
Trattamento economico e giuridico.
Il trattamento economico e' quello previsto dal C.C.N.L. per la
dirigenza medica, e veterinaria del S.S.N. con la partecipazione alla
selezione e' implicita da parte dei candidati, l'accettazione senza
riserva alcuna delle prescrizioni del presente bando e di tutte le
disposizioni che disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed
economico del personale del S.S.N.
Requisiti di ammissione.
Per l'ammissione alle selezioni e' prescritto il possesso dei
seguenti requisiti:
Requisiti generali:
1) cittadinanza italiana o equiparata o cittadinanza di uno dei
paesi dell'Unione europea;
2) eta' non superiore ai limiti previsti dalla vigente
normativa per il mantenimento in servizio;
3) idoneita' fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica all'impiego, con l'osservanza delle norme relative alle
categorie protette, e' effettuata a cura dell'azienda U.S.L. prima
dell'immissione in servizio. Il personale dipendente di pubbliche
amministrazioni ed il personale dipendente degli istituti ospedalieri
ed enti di cui agli articoli 25 e 26, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 761/1979 e' dispensato dalla visita
medica.
Requisiti specifici:
a) iscrizione all'Albo dell'Ordine dei medici, attestata da
certificati in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza del bando, ovvero l'iscrizione al corrispondente albo di uno
dei paesi dell'Unione europea, fermo restando, in quest'ultimo caso,
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in
servizio;
b) anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianita' di
servizio di dieci anni nella disciplina;
c) curriculum ai sensi dell'art. 8, punto 3, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, in cui sia documentata una
specifica attivita' professionale ed adeguata esperienza ai sensi
dell'art. 6 dello stesso decreto del Presidente della Repubblica.
Fino all'emanazione dei provvedimenti di cui all'art. 6, comma 1,
decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997, si prescinde dal
requisito della specifica attivita' professionale;
d) attestato di formazione manageriale, di cui all'art. 5,
comma 1, lett. d) del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997. Tale attestato deve essere conseguito dall'incaricato
entro un anno dall'inizio dell'incarico; il mancato superamento del
primo corso, attivato dalla Regione successivamente al conferimento
dell'incarico, determina la decadenza dall'incarico stesso.
L'accertamento del possesso dei requisiti di ammissione di cui ai
commi 1 e 2 dell'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 487/1997 e' effettuato dalla commissione di cui all'art. 15-ter
del decreto-legge n. 502/1992 cosi' come modificato dal decreto-legge
n. 229/1999. I requisiti prescritti devono essere posseduti dalla
data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la
presentazione delle domande di ammissione. La commissione
esaminatrice provvedera' con lettera raccomandata con avviso di
ricevimento a convocare i candidati in possesso dei requisiti
richiesti per lo svolgimento del colloquio.
Al colloquio, i candidati dovranno presentarsi muniti di un
valido documento di identita' personale.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono avere
un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
Non possono partecipare ai concorsi coloro che siano stati
esclusi dall'elettorato attivo, nonche' coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione. Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti
alla data di scadenza del termine stabiliti nel bando di concorso per
la presentazione delle domande di ammissione; la mancanza dei
requisiti prescritti costituisce motivo di esclusione dal concorso.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei documenti
e' perentorio. L'eventuale riserva di successive invio di documenti
e' priva di effetto.
Domande di ammissione.
Le domande di ammissione sottoscritte dai candidati, redatte su
carta semplice e secondo lo schema allegato al presente bando,
dovranno essere inoltrate al direttore generale dell'azienda U.S.L.
n. 3 (via Demurtas n. 1 - Nuoro) entro il termine perentorio del
trentesimo giorno successivo a quello della data di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
Per le domande inoltrate a mezzo del servizio postale, fara' fede
il timbro e la data dell'Ufficio postale accettante. Le domande
spedite dopo il termine prescritto saranno escluse dalla selezione.
L'azienda U.S.L. declina ogni responsabilita' per eventuali
smarrimenti o ritardi delle domande o documenti spediti a mezzo
posta. Parimenti declina ogni responsabilita' per il caso di
omissione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito o mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dello
stesso da parte del candidato.
Nelle domande di ammissione alle selezioni, gli aspiranti devono
dichiarare, sotto la loro responsabilita' ai sensi dell'art. 3 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 483,
quanto segue:
1) la data, il luogo di nascita e la residenza;
2 il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
3) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
4) le eventuali condanne penali riportate (in caso negativo
dichiararne espressamente l'assenza);
5) i titoli di studio posseduti;
6) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari
(limitatamente ai concorrenti di sesso maschile);
7) i servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
8) il domicilio presso il quale deve essere fatta, ad ogni
effetto, ogni necessaria comunicazione.
Alla domanda deve essere unito, un elenco in carta semplice,
redatto in triplice copia, dei documenti e dei titoli prodotti, ivi
compreso un curriculum formativo e professionale redatto su carta
semplice, datato e firmato, oltre ai certificati attestanti il
possesso dei requisiti di cui alle precedenti lettere a), b), c) e
d).
I documenti attestanti il possesso dei requisiti di cui alle
precedenti lettere a) e b) ai sensi della legge n. 15/1968 modificata
ed integrata dalla legge n. 127/1997, n. 191/1998 e dal decreto del
Presidente della Repubblica n. 403/1998 possono essere
autocertificati.
I candidati potranno inoltre allegare ogni altro certificato che
ritengano opportuno esibire nel proprio interesse e utile agli
effetti della valutazione di merito. I titoli e i documenti devono
essere prodotti in originale o in fotocopia autenticata o, nei casi e
nei limiti previsti dalla normativa vigente, autocertificati. Non
verranno valutati i titoli dichiarati e non prodotti, o presentati in
data successive alla scadenza del bando, anche se rilasciati in data
anteriore.
Esclusione dal concorso.
L'esclusione dalle selezioni e' deliberata dal direttore generale
con provvedimento motivato da notificarsi entro trenta giorni
dall'esecutivita' delle relativa decisione.
Commissione esaminatrice modalita' di selezione.
Ai sensi dell'art. 13 del decreto-legge n. 229/1999 la
commissione esaminatrice e' nominata dal direttore generale ed e'
composta dal direttore sanitario che la presiede e da due dirigenti
dei ruoli del personale del Servizio sanitario nazionale, preposti a
una struttura complessa della disciplina oggetto dell'incarico, di
cui uno e' individuato dal direttore generale e uno dal collegio di
direzione. Fino alla costituzione del collegio alla individuazione
provvede il Consiglio dei sanitari.
La commissione esaminatrice predisporra' l'elenco degli idonei
sulla base:
a) di un colloquio diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
delle capacita' gestionali, organizzative e di direzione del
candidato stesso con riferimento all'incarico da svolgere;
b) della valutazione del curriculum professionale degli
aspiranti ai sensi dell'art. 8, comma 3, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina, con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
Prima di procedere alla valutazione curriculum professionale ed
alla effettuazione del colloquio, la commissione, oltre a verificare
il possesso dei requisiti di cui sopra, stabilisce i criteri di
valutazione del curriculum e per lo svolgimento del colloquio, tenuto
conto delle specificita' proprie del posto da ricoprire.
La commissione, esauriti tutti gli adempimenti di propria
competenza e previa esplicitazione, per ciascun candidato, di un
giudizio complessivo motivato, con particolare riferimento alla
preparazione professionale e alla capacita' di direzione ed
organizzativa, dovra' predisporre l'elenco degli idonei tra i quali
il direttore generale operera' la scelta del candidato a cui affidare
l'incarico.
Conferimento dell'incarico.
L'incarico verra' conferito dal direttore generale ai sensi
dell'art. 13 del decreto-legge n. 229/1999 sulla base del parere
formulato dalla commissione esaminatrice (previo colloquio e
valutazione del curriculum professionale degli aspiranti) e tenendo
conto che il parere della commissione e' vincolante solo
limitatamente all'individuazione dei candidati idonei. Il direttore
generale nell'ambito della rosa degli idonei scegliera' il candidato
cui conferire l'incarico.
Al momento dell'attribuzione dell'incarico l'azienda U.S.L. n. 3
nella persona del direttore generale stipula con il rispettivo
assegnatario un contratto di lavoro di diritto privato.
I contenuti di tale atto saranno vincolati al rispetto della
normativa e della contrattazione collettiva al momento vigente. Il
dirigente al quale verra' conferito l'incarico sara' assoggettato al
rapporto di lavoro esclusivo con l'azienda.
Alla scadenza dell'incarico questo potra' essere rinnovato per lo
stesso periodo o per un periodo piu' breve.
L'incarico, ha durata da cinque a sette anni, con facolta' di
rinnovo per lo stesso periodo o per periodo piu' breve e da titolo a
specifico trattamento economico. L'incarico puo' essere revocato
secondo le procedure previste dalle disposizioni vigenti e dai
contratti nazionali di lavoro in caso di: inosservanza delle
direttive impartite dalla direzione generale o dalla direzione di
dipartimento; mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;
responsabilita' grave e reiterata; in tutti gli altri casi previsti
dai contratti di lavoro: nei casi di maggiore gravita' il direttore
generale puo' recedere dal rapporto di lavoro, secondo le
disposizioni del codice civile e dei contratti nazionali di lavoro.
Tenuto conto dei limiti di eta' per il collocamento a pensione
dei dipendenti e della durata quinquennale del contratto il primo
incarico sara' conferito qualora il termine finale dei cinque anni
coincida o non superi, comunque il sessantacinquesimo anno. I
predetti limiti non sono applicabili per il personale a tempo
indeterminato appartenente, alla data di pubblicazione del presente
bando, alle posizioni funzionali apicali. Anche in caso di rinnovo il
contratto puo' protrarsi oltre il sessantacinquesimo fino al
settantesimo anno, sempreche' ricorrano i presupposti di legge per la
permanenza in servizio fino a tale eta' ovvero puo' protrarsi fino al
minor tempo, rispetto ai settanta anni di durata del contratto,
correlato alla possibilita' giuridica del soggetto interessato di
rimanere in servizio oltre i sessantacinque anni (legge 19 febbraio
1991, n. 50).
Il candidato a cui e' stato attribuito l'incarico, e' invitato
dall'azienda, ai fini della stipula del contratto individuale di
lavoro ai sensi dell'art. 14 del C.C.N.L. della dirigenza medica e
veterinaria del S.S.N., a regolarizzare o a presentare, in carta
legale, entro il termine di tenta giorni dalla richiesta, a pena di
decadenza nei diritti conseguenti alla partecipazione alla selezione,
i seguenti documenti:
i documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
l'ammissione alla selezione;
i documenti corrispondenti alle dichiarazioni contenute nella
domanda di partecipazione alla selezione, nonche' il certificato
generale del casellario giudiziale.
Prescrizioni generali.
L'azienda, nell'espletamento del concorso garantisce pari
opportunita' tra uomini e donne, secondo quanto stabilite dalla legge
10 aprile 1991, n. 125 e dall'art. 61 del decreto legislativo n.
29/1993 e successive modifiche. Altresi' terra' conto delle
prescrizioni contenute nella legge 2 aprile 1968, n. 482, in materie
di assunzioni obbligatorie.
Ai sensi della legge n. 675/1996, il trattamento dei dati
personali e' finalizzato allo svolgimento della procedura relativa
all'avviso e all'eventuale instaurazione e gestione del rapporto
contrattuale. Il trattamento dei dati avverra' nel rispetto del
segreto d'ufficio e dei principi di correttezza, liceita' e
trasparenza in modo da assicurare la tutela della riservatezza
dell'interessato, fatta comunque salva la necessaria pubblicita'
della procedura ai sensi delle vigenti disposizioni normative.
Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso, si
rinvia alle disposizioni previste nel decreto legislativo n. 502/1992
e successive modificazioni ed integrazioni, nonche' alla vigente
normativa concorsuale per l'accesso alle varie posizioni funzionali
del S.S.N., stabilite dai decreti del Presidente della Repubblica
10 dicembre 1997, nn. 483 e 484, alle norme del decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/1994 in quanto applicabili,
nonche' al C.C.N.L. della dirigenza medica e veterinaria del S.S.N.
Il direttore generale si riserva la facolta' di prorogare,
modificare, o revocare il presente bando ovvero di non procedere
all'attribuzione dell'incarico.
Per eventuali informazioni, e chiarimenti, gli aspiranti potranno
rivolgersi al servizio personale dell'azienda U.S.L. (via Demurtas
n. 2 - Nuoro) nelle ore di ufficio.
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