Concorso AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

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AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

Selezioni, per titoli e colloquio, per l'assunzione di quattordici
unita' di personale con qualifica di funzionario, con contratto di
lavoro a tempo determinato disciplinato dalle norme di diritto
privato, della durata di cinque anni, rinnovabili per un massimo di
altri cinque anni.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.51 del 29/6/2001

Ente: AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

Località: -

Codice atto: 001E5673

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 14

Scadenza: 30/7/2001

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                            IL PRESIDENTE
 
    Visto il decreto legislativo 12 febbraio 1993, n. 39;
    Visto il verbale dell'adunanza del 14 giugno 2001;
    Ravvisata   la   necessita'   di   provvedere  all'assunzione  di
quattordici  unita'  di  personale  con qualifica di funzionario, con
contratto  di  lavoro a tempo determinato disciplinato dalle norme di
diritto  privato,  della  durata  di  cinque anni, rinnovabili per un
massimo di altri cinque anni;
 
                               Avvisa:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    Sono  indette selezioni, per titoli e colloquio, per l'assunzione
di  quattordici unita' di personale con qualifica di funzionario, con
contratto  di  lavoro a tempo determinato disciplinato dalle norme di
diritto  privato,  della  durata  di  cinque anni, rinnovabili per un
massimo di altri cinque anni, per le seguenti posizioni:
      due funzionari con esperienza in materia di sistemi informativi
con  particolare  orientamento  alla  qualita' dei servizi e dei dati
(cod. A1);
      sette  funzionari  con esperienza in materia di progettazione e
coordinamento  di  attivita' realizzative e di valutazione di sistemi
informativi (cod. A2);
      un  funzionario  con  esperienza  in  materia  di  sicurezza di
sistemi informativi (cod. A3);
      un   funzionario   con  esperienza  in  materia  di  formazione
multimediale e a distanza (cod. A4);
      tre   funzionari   con   esperienza   in   materia  di  analisi
organizzativa   con   particolare   riferimento   all'utilizzo  delle
tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) (cod. A5).

                               Art. 2.
 
                         Requisiti richiesti
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione in ciascuna delle posizioni da
ricoprire e' richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
      a) diploma    di    laurea   in   ingegneria   o   in   scienze
dell'informazione  o  in  matematica o in fisica o in statistica o in
economia,   con   votazione  minima  di  105/110  ovvero  diploma  di
istruzione secondaria superiore con votazione minima di 56/60;
      b) per  ciascuna  delle  posizioni  da  ricoprire  e'  altresi'
richiesto  il  possesso  di  una  specifica esperienza lavorativa con
rapporto  di  lavoro  subordinato  non  inferiore  a  tre  anni nella
qualifica   di   funzionario   o   quadro   o  esperienza  lavorativa
equivalente,  maturata  in  materie  oggetto  del  colloquio,  se  in
possesso  di  laurea  ovvero  di  almeno  sei  anni se in possesso di
diploma di istruzione secondaria superiore, acquisita successivamente
al conseguimento del relativo titolo di studio;
      c) cittadinanza  italiana,  ovvero, in applicazione del decreto
del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri del 7 febbraio 1994, n.
174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
      d) idoneita'  fisica all'impiego da accertarsi da parte di enti
pubblici o di pubbliche istituzioni sanitarie;
      e) godimento dei diritti politici.
    I  cittadini  di  altri  Stati dell'Unione europea devono inoltre
essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti:
      godimento  dei  diritti  civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
      adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti per l'ammissione devono essere posseduti - a pena di
esclusione  dalla  selezione  -  alla  data  di  scadenza del termine
stabilito  per  la  presentazione della domanda; quelli indicati alle
precedenti  lettere  c),  d) ed e) devono essere posseduti anche alla
data di assunzione.
    La valutazione del possesso della specifica esperienza lavorativa
maturata e' effettuata dalla commissione esaminatrice, sulla base del
curriculum di cui all'art. 3 del presente bando.
    Non possono accedere all'impiego presso l'autorita':
      coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
      coloro  che siano stati destituiti o dispensati per persistente
insufficiente    rendimento    dall'impiego   presso   una   pubblica
amministrazione  ovvero  siano  stati  dichiarati  decaduti  per aver
conseguito  l'impiego  mediante  la  produzione  di documenti falsi o
viziati da invalidita';
      coloro che siano stati licenziati da aziende o enti privati per
giusta  causa  o per giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento
del dipendente;
      coloro  che abbiano riportato condanne penali incompatibili con
lo status di dipendente pubblico.
    L'autorita'  puo'  verificare  l'effettivo possesso dei requisiti
previsti  dal  bando  in  qualsiasi  momento,  anche  successivamente
all'instaurazione del rapporto di lavoro.

                               Art. 3.
 
          Presentazione delle domande - Termini e modalita'
 
    Le   domande   di   ammissione,  redatte  in  carta  semplice  ed
indirizzate    all'autorita'   per   l'informatica   nella   pubblica
amministrazione,  area  personale,  via  Isonzo n. 21/b - 00198 Roma,
dovranno  pervenire,  tramite  raccomandata  o presentate di persona,
entro  il termine perentorio di giorni trenta, che decorre dal giorno
successivo  alla  data  di  pubblicazione  del  presente avviso nella
Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  -  4a  serie  speciale.  Tale
termine,  qualora  venga  a  coincidere  con  un  giorno  festivo, si
intendera'  prorogato  al  primo  giorno  non  festivo immediatamente
seguente.
    Le   domande  presentate  direttamente  all'area  sopra  indicata
saranno  accettate  soltanto  dalle ore 10 alle ore 12 dei giorni non
festivi,  escluso  il  sabato; di tale presentazione sara' rilasciata
regolare ricevuta.
    Le  domande  saranno considerate prodotte in tempo utile anche se
spedite  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di ricevimento entro il
termine  di  cui  sopra.  A  tal  fine  fara'  fede  il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
    Nella domanda di ammissione alla selezione, gli aspiranti debbono
indicare:
      la  posizione  per  la quale si intende concorrere, non essendo
consentita  la partecipazione a piu' posizioni, con l'indicazione del
codice di riferimento;
      il luogo e la data di nascita;
      la residenza;
      il    titolo    di    studio    posseduto   con   l'indicazione
dell'universita'   ovvero   dell'istituto  che  lo  ha  rilasciato  e
dell'anno  in  cui  e'  stato  conseguito,  nonche'  della  votazione
riportata;
      il possesso della cittadinanza italiana;
      il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti, ovvero
i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime;
      l'eventuale   possesso  di  titoli  di  riserva,  precedenza  o
preferenza  ai  sensi  dell'art. 5  del  decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487.
      se abbiano o meno riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo,   gli   estremi  dei  provvedimenti  di  condanna  o  di
applicazione  dell'amnistia,  del condono, dell'indulto o del perdono
giudiziale e il titolo del reato;
      se abbiano a carico procedimenti penali pendenti, indicando, in
caso  affermativo,  gli  estremi  del  procedimento  ed il titolo del
reato;
      la posizione nei confronti degli obblighi militari;
      l'indirizzo   al   quale  desiderano  che  siano  trasmesse  le
eventuali  comunicazioni,  nonche'  il  relativo codice di avviamento
postale ed il numero telefonico.
    Alla  domanda  deve  essere  allegato  un curriculum, debitamente
sottoscritto,  da  cui  devono  risultare,  in  due sezioni distinte,
rispettivamente,    le    specifiche   conoscenze   professionali   e
l'esperienza   lavorativa,   con  l'indicazione  degli  incarichi  ed
eventualmente  dei  dipendenti  coordinati,  nonche' del possesso del
requisito di cui all'art. 2, lettera b).
    Il  candidato  autocertifica  ai sensi degli articoli 46 e 47 del
decreto  del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, il
possesso   dei   requisiti  e  dei  titoli  previsti  dall'avviso  di
selezione,  consapevole  delle  sanzioni penali previste dall'art. 76
del citato decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
    Nella  domanda  il candidato deve altresi' dichiarare il possesso
di  titoli, pena decadenza, che intende far valutare alla commissione
esaminatrice,  purche'  rientranti  tra quelli indicati al successivo
art. 5.
    L'autorita'  non  assume  alcuna  responsabilita'  per il caso di
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito   da  parte  del  candidato  o  da  mancata  oppure  tardiva
comunicazione del cambiamento di recapito indicato nella domanda, ne'
per  eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici,  ne'  per  mancata
restituzione  dell'avviso  di  ricevimento  in  caso di spedizione di
raccomandata.

                               Art. 4.
 
                     Esclusione dalla selezione
 
    Non   sono   prese   in  considerazione,  e  comportano  pertanto
l'esclusione dalla selezione:
    le  domande  spedite  o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 3;
      le domande prive della firma autografa;
      le domande prive dell'allegato curriculum;
      le domande inoltrate tramite telex o telegramma;
      le  domande  dalle  quali non risulti il possesso dei requisiti
prescritti  per  l'ammissione  alla  selezione  o che presentano vizi
ritenuti non sanabili dalla commissione esaminatrice.
    I candidati saranno esclusi dalla selezione con delibera motivata
dell'Autorita' e riceveranno di cio' apposita comunicazione.

                               Art. 5.
 
                             T i t o l i
 
    La  valutazione  dei  titoli  precedera'  il  colloquio  e  sara'
effettuata   successivamente  all'espletamento  dell'eventuale  prova
preselettiva.
    Per  la  valutazione  dei  titoli la commissione o le commissioni
esaminatrici disporranno complessivamente di un punteggio pari a 30.
    Ai   titoli   valutabili,  che  dovranno  essere  attinenti  alla
posizione  per  la  quale  si  concorre,  sono  assegnati  i seguenti
punteggi massimi:
      a) attivita'  professionale: esperienza lavorativa prevista dal
precedente  art.  2, lettera b), per la parte eccedente quella minima
indicata  per  l'ammissione  alla selezione; qualita' dell'esperienza
lavorativa  e  competenze  professionali  acquisite;  coordinamento e
direzione di servizi e/o di strutture operative e/o di progetti: fino
a punti 24;
      b) voto  di  laurea: votazione conseguita nel diploma di laurea
prescritto  dal  precedente art. 2, lettera a), se superiore a quella
minima indicata per l'ammissione alla selezione: fino a punti 3;
      c) ulteriore  formazione:  diploma  di  dottorato,  diplomi  di
specializzazione  e  di  perfezionamento  o master conseguiti dopo la
laurea   presso  universita'  italiane  o  straniere  ovvero  diplomi
universitari   di   ciclo   breve   o   di   specializzazione   e  di
perfezionamento  conseguiti  dopo il diploma di istruzione secondaria
superiore: fino a punti 3.
    La commissione o le commissioni esaminatrici procederanno, in via
preliminare, alla definizione, per ciascuna delle categorie di titoli
valutabili  indicate nel precedente comma, dei criteri di valutazione
e  di  distribuzione  dei  relativi  punteggi  nell'ambito  di  dette
categorie.

                               Art. 6.
 
                              Colloquio
 
    La  valutazione  delle  conoscenze  professionali  necessarie per
l'espletamento   delle  funzioni  sara'  effettuata  da  una  o  piu'
commissioni   esaminatrici,  nominate  con  successiva  deliberazione
dell'autorita', mediante l'espletamento di un colloquio. In relazione
al  numero  dei  candidati  ammessi alla selezione, il colloquio puo'
essere  preceduto,  per ciascuna tipologia di posizione, da una prova
preselettiva   che   sara'   effettuata   con  l'ausilio  di  sistemi
elettronici  e  che  vertera' sulle materie indicate per la posizione
per la quale si concorre.
    I  criteri  di svolgimento dell'eventuale prova preselettiva sono
stabiliti  dalla  commissione o dalle commissioni esaminatrici e resi
noti  ai  candidati  prima dell'inizio della prova stessa. Sulla base
dei  risultati della prova preselettiva viene formata una graduatoria
preliminare  per  ciascuna  posizione  e  sono ammessi al colloquio i
candidati   collocati  in  detta  graduatoria  preliminare  entro  il
trentesimo  posto.  Sono altresi' ammessi i candidati classificati ex
aequo al trentesimo posto di detta graduatoria.
    Il  punteggio  conseguito nella prova preselettiva - reso noto ai
candidati  nella  stessa giornata, mediante affissione all'albo della
relativa   graduatoria,   nei   locali  di  svolgimento  della  prova
medesima -  non viene preso in considerazione per la formazione della
graduatoria di merito della selezione.
    La  commissione  o  le commissioni esaminatrici saranno integrate
per   tutte  le  posizioni  del  bando  da  un  membro  aggiunto  per
l'accertamento  della  conoscenza  della  lingua  inglese  e potranno
altresi'  essere integrate da un membro esperto in specifiche materie
oggetto di colloquio.
    Il   colloquio  sara'  condotto  con  riferimento  all'esperienza
dichiarata  nell'ambito  delle materie riferite alla posizione per la
quale il candidato ha presentato domanda, e precisamente:
      a) due   funzionari   con  esperienza  in  materia  di  sistemi
informativi  con particolare orientamento alla qualita' dei servizi e
dei dati (cod. A1):
        principali architetture dei sistemi informativi;
        progettazione   di   sistemi   applicativi  con  architettura
centralizzata, distribuita e tecnologie internet/intranet;
        pianificazione  e  controllo  delle attivita' di sviluppo del
software;
    analisi  dei  processi  organizzativi  e  tecnologici, principali
servizi  ICT  erogabili,  livelli di servizio, criteri di valutazione
della qualita', metriche di misurazione;
        analisi   della  qualita'  dei  dati,  classificazione  della
qualita',  metodologie  di  misura e miglioramento della qualita' dei
dati;
        metodi e tecniche di benchmarking;
        strutture  di  assistenza  e  supporto  agli utilizzatori dei
servizi e dei dati;
        lingua inglese.
      b) sette  funzionari con esperienza in materia di progettazione
e coordinamento di attivita' realizzative e di valutazione di sistemi
informativi: (cod. A2):
        principali architetture dei sistemi informativi;
        progettazione   di   sistemi   applicativi  con  architettura
centralizzata, distribuita e tecnologie internet/intranet;
        metodi  e  metriche  di  valutazione  ex  ante  ed  ex  post,
realizzazione  di studi di fattibilita' ed analisi dei costi/benefici
di un progetto informatico;
        sistemi di qualita';
        pianificazione  e  controllo  delle attivita' di sviluppo del
software anche con l'utilizzo di metriche quantitative e qualitative;
        infrastrutture   di   rete:   reti   geografiche   e  locali,
protocolli, servizi di rete, elementi di sicurezza delle reti;
        mercato dei prodotti e dei servizi informatici;
        capitolati tecnici di gara in materia di sistemi informativi;
        lingua inglese.
      c) un  funzionario  con  esperienza  in materia di sicurezza di
sistemi informativi (cod. A3):
        sicurezza dei servizi in rete in ambiente intranet/internet;
        standards   di  sicurezza  internazionali  (BS7799,  FIPS140,
ITSEC, ecc.);
        tecniche di filtraggio e tecnologie firewall e IDS;
        tecnologie PKI e standards di riferimento;
        tecnologie delle carte a multiprocessore;
        aspetti organizzativi della sicurezza;
        normativa  nazionale  ed  europea sulla sicurezza dei sistemi
informativi;
        lingua inglese.
      d) un  funzionario  con  esperienza  in  materia  di formazione
multimediale e a distanza (cod. A4):
        generalita'   sui  sistemi  informativi,  sulle  architetture
software, sulle basi di dati e sulle basi di conoscenza;
        tecniche  per  la  creazione,  la gestione e la diffusione di
prodotti multimediali;
        metodologie  di  rappresentazione  e  di  elaborazione  della
conoscenza;
        metodologie di formazione a distanza;
        sistemi di gestione della formazione a distanza;
        lingua inglese.
      e) tre   funzionari   con  esperienza  in  materia  di  analisi
organizzativa   con   particolare   riferimento   all'utilizzo  delle
tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) (cod. A5):
        analisi di organizzazione;
        progettazione  e  realizzazione  di interventi organizzativi,
strutturali  e  procedurali  con particolare riferimento all'utilizzo
delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT);
        reingegnerizzazione  di  processi con particolare riferimento
all'utilizzo delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione
(ICT);
        valutazione   di   efficienza  di  processi  operativi  e  di
efficacia  di  servizi con particolare riferimento all'utilizzo delle
tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT);
        tecniche  di  gestione  per  obiettivi e di valutazione delle
prestazioni;
        metodi e tecniche di benchmarking;
        lingua inglese.

                               Art. 7.
 
                      Svolgimento del colloquio
 
    La   data  e  il  luogo  del  colloquio  e  dell'eventuale  prova
preselettiva  saranno comunicati ai candidati ammessi a parteciparvi,
non  meno  di  venti giorni prima della data fissata per dette prove,
mediante  raccomandata con avviso di ricevimento. Nella comunicazione
relativa  all'ammissione  al  colloquio  sara'  altresi'  indicato il
punteggio conseguito a seguito della valutazione dei titoli.
    Per  sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di
un  valido  documento  di  riconoscimento.  I  candidati  che  non si
presenteranno  a  sostenere  le  prove  d'esame nel giorno e nell'ora
fissati, saranno esclusi dalla selezione.
    Per  la  valutazione  del  colloquio  la  commissione dispone per
ciascun candidato di punti 60.
    Il  colloquio  s'intende superato quando il candidato consegua un
punteggio non inferiore a 42/60.

                               Art. 8.
 
                         Graduatorie finali
 
    La  commissione  esaminatrice  formera' le graduatorie di merito,
per  tipologia di posizione, secondo l'ordine derivante dal punteggio
conseguito  da  ciascun concorrente. Il punteggio complessivo e' dato
dalla  somma del punteggio relativo agli eventuali titoli posseduti e
del punteggio riportato a seguito dell'espletamento del colloquio.
    L'autorita' valuta, ai fini della graduatoria finale, i titoli di
riserva, precedenza e preferenza stabiliti dalle vigenti disposizioni
di legge.
    I candidati che intendano far valere i titoli e le riserve di cui
ai  precedenti  commi  devono  farne espressa menzione, sotto pena di
decadenza, nella domanda di ammissione alla selezione.
    Se  dopo  il  colloquio  e  la  valutazione dei titoli due o piu'
candidati ottengono pari punteggio, e quindi risultano in graduatoria
nella  medesima  posizione,  e'  preferito  il candidato piu' giovane
d'eta'.
    L'autorita'  approva,  per  ogni posizione, le graduatorie finali
dei candidati risultati vincitori della selezione e di quelli idonei.
    Ai  suddetti  candidati  sara'  comunicata  la  graduatoria della
selezione relativa alla posizione di interesse.

                               Art. 9.
 
           Documenti e costituzione del rapporto di lavoro
 
    Il  candidato  o  i  candidati  dichiarati vincitori per ciascuna
posizione   riceveranno  di  cio'  apposita  comunicazione,  a  mezzo
raccomandata  con  avviso  di  ricevimento,  con  l'indicazione della
documentazione  che  dovranno  presentare  entro il termine di trenta
giorni decorrente dalla data di ricezione della richiesta.
    I  documenti  presentati  o trasmessi a mezzo di raccomandata con
avviso  di  ricevimento  all'autorita' oltre il termine stabilito dal
primo, comma del presente articolo non sono presi in considerazione e
comportano la decadenza dal diritto all'assunzione.
    Ai  candidati  assunti sara' corrisposto un trattamento economico
complessivo pari a novantacinque milioni annui lordi, con adeguamenti
annuali.   Il   possesso   di   eventuali   competenze   di   livello
particolarmente   elevato  potra'  determinare  un  innalzamento  del
trattamento sopra indicato, comunque non superiore al 20%.
    L'immissione  in  servizio  e'  condizionata  alla  verifica  del
possesso dei requisiti prescritti.
    L'interessato  che  non assuma servizio alla data stabilita o che
non   abbia   provveduto   a   regolarizzare,   entro  trenta  giorni
dall'apposito invito, la documentazione incompleta o affetta da vizio
sanabile, sara' dichiarato decaduto dal diritto alla costituzione del
rapporto di impiego.
    In  caso  di rinuncia ovvero di ulteriori necessita', l'autorita'
si  riserva  la facolta' di utilizzare la relativa graduatoria di cui
all'art. 6,  entro  un  anno dalla data di approvazione della stessa,
procedendo secondo l'ordine di classificazione.

                              Art. 10.
 
                   Trattamento dei dati sensibili
 
    L'autorita',  con riferimento alle disposizioni di cui alla legge
31 dicembre   1996,   n. 675,  e  successive  modificazioni,  recante
disposizioni  sulla tutela delle persona e di altri soggetti rispetto
al trattamento dei dati personali, utilizzera' i dati contenuti nelle
domande  di partecipazione alla selezione ai soli fini della gestione
della  procedura  di  selezione  e dell'instaurazione del rapporto di
lavoro.
    Il conferimento dei dati e' obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione,   ai  fini  dell'esame  dei  requisiti  di  partecipazione
posseduti  dai candidati, ad eccezione dei dati concernenti eventuali
titoli di precedenza o preferenza, che e' facoltativo.
    Per  il  trattamento, da parte dell'autorita', dei dati conferiti
non e' richiesto il consenso degli interessati.
    Ciascun  candidato  gode  dei  diritti  riconosciuti dall'art. 13
della citata legge n. 675/1996, tra i quali il diritto di accedere ai
dati  che  lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i
dati  erronei  o  incompleti;  di  far  cancellare i dati trattati in
violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
dei dati che lo riguardano.
    Titolare  del  trattamento e' l'Autorita' per l'informatica nella
pubblica  amministrazione,  via  Isonzo n. 21/b - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.
                                               Il presidente: Zuliani

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.51 del 29/6/2001
Ente:	AUTORITA' PER L' INFORMATICA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Località:	-
Codice atto:	001E5673
Sezione:	Enti pubblici
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	14
Scadenza:	30/7/2001