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CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE
Selezione, per titoli e colloquio, per l'assunzione, con contratto a
tempo determinato, di una unita' di personale laureato, presso
l'Istituto di fisiologia clinica del CNR - Sezione di Lecce. (Avviso
di selezione n. 126.38.CTD 18).
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.43 del 31/5/2002 |
| Ente: | CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE |
| Località: | Nazionale |
| Codice atto: | 02E04379 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 1/7/2002 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
II DIRETTORE
dell'Istituto di fisiologia clinica
del Consiglio nazionale delle ricerche di Pisa
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Visto l'art. 23 del decreto del Presidente della Repubblica
12 febbraio 1991, n. 171;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1991,
n. 125;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il contratto collettivo nazionale del lavoro del comparto
istituzioni ed enti di ricerca e sperimentazione stipulato in data
5 marzo 1998;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche e
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19;
Vista la delibera del consiglio direttivo n. 150 del 16-17 giugno
1999;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Vista la delibera del consiglio direttivo n. 25/2001
dell'8 febbraio 2001;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Vista l'autorizzazione del DSTS - Servizio II - Concorsi e borse
di studio - protocollo n. 1862664 del 22 marzo 2002;
Dispone:
Art. 1.
Natura e contenuto della selezione
E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per
l'assunzione di una unita' di personale laureato ricercatore, con
contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi dell'art. 23 del
decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio 1991, n. 171, con
oneri a carico dei fondi provenienti dalla convenzione stipulata in
data 15 settembre 2000 con l'azienda sanitaria locale - Le 2.
Il contratto avra' la durata di un anno, eventualmente
prorogabile in presenza della necessaria disponibilita' finanziaria
derivante dal citato contratto finanziatore, e non potra' superare,
in ogni caso, i cinque anni.
L'assunzione sara' regolata dalla normativa vigente al momento
della stipula del contratto di lavoro.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
La partecipazione alla selezione e' libera, senza limitazioni in
ordine alla cittadinanza.
Costituiscono requisiti per l'ammissione alla selezione:
a) possesso del diploma di laurea conseguito da almeno due anni
in ingegneria nucleare o di un titolo di studio conseguito all'estero
riconosciuto equipollente dalle vigenti disposizioni. E' cura del
candidato dimostrare l'equipollenza, mediante la produzione del
provvedimento che la riconosca;
a1) costituira' titolo preferenziale: la specializzazione di
impiantista nucleare;
b) esperienza, teorica e sperimentale maturata in centri
internazionali di ricerca, con specifiche applicazioni nel campo dei
calcoli magneto-termo-meccanici per magneti e bobine ad alto valore
di campo magnetico nominale e verifica sperimentale dei risultati in
accordo con gli standard proposti dagli enti internazionali di
normalizzazione.
Esperienza nel settore biomedico e sanitario su progetti di
ricerca di imaging avanzato di risonanza magnetica anche funzionale,
e attive collaborazioni in campo nazionale ed internazionale con
centri di ricerca di riconosciuta validita' e solidita' scientifica.
Il candidato dovra' possedere una buona conoscenza dei principi
teorici della risonanza magnetica, esperienza sperimentale per
l'acquisizione dei dati e l'analisi e il trattamento immagine con gli
opportuni software dedicati.
Nello stesso settore, il candidato dovra' avere guadagnato
esperienza in progetti di ricerca finalizzata sia nelle fasi
preliminari di progettazione che nelle successive implementazioni
esecutive;
c) conoscenza dell'informatica di base;
d) conoscenza del francese e dell'inglese;
e) conoscenza della lingua italiana per i candidati di
cittadinanza straniera.
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza dell'avviso di selezione.
Art. 3.
Presentazione delle domande
Coloro che intendono partecipare alla selezione sono tenuti a
presentare domanda in carta semplice secondo lo schema alla fine
riportato (allegato A), all'istituto di fisiologia clinica del CNR -
via Trieste n. 41, 56126 Pisa, entro il termine perentorio, a pena di
esclusione, delle ore 12 del trentesimo giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4a serie speciale - a tal fine fara' fede il
timbro apposto dall'organo CNR sulle domande pervenute a mano.
La domanda, oltre che presentata, potra' essere inviata a mezzo
lettera raccomandata, con avviso di ricevimento, all'organo medesimo.
La data di spedizione della domanda e' stabilita e comprovata dal
timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno festivo,
la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
Sulla busta contenente la domanda dovra' essere apposta la
dicitura "contiene domanda di partecipazione all'avviso di selezione
n. 126.38 CTD 18".
L'organo CNR non assume alcuna responsabilita' nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o mancata oppure tardiva notifica
del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, ne' per
eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa
dell'organo stesso.
La domanda di partecipazione deve essere corredata da:
1. Un curriculum vitae et studiorum sottoscritto dal candidato,
in cinque copie.
2. Titoli accademici, professionali e di servizio citati nel
curriculum.
3. Pubblicazioni.
4. Elenco, di tutti i titoli e documenti presentati,
sottoscritto dal candidato, in cinque copie.
Saranno valutati solo i titoli e i documenti prodotti in
originale o in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme
all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorieta' resa ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, conformemente all'allegato
modello B, corredata di fotocopia di un documento di identita' in
corso di validita'.
E' possibile altresi' produrre, in luogo del titolo, una
dichiarazione sostitutiva della normale certificazione, ai sensi
dell'art. 46 del citato decreto o una dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorieta' ai sensi dell'art. 47 dello stesso decreto
del Presidente della Repubblica, da rendersi secondo lo schema
allegato B.
Le dichiarazioni, sopra indicate, dovranno essere redatte in modo
analitico, e contenere tutti gli elementi che le rendano utilizzabili
ai fini della selezione, affinche' la commissione esaminatrice possa
utilmente valutare i titoli ai quali si riferiscono.
Art. 4.
Esclusione d'ufficio - Modalita' di partecipazione
Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio:
l'inoltro della domanda oltre i termini di cui all'art. 3;
la mancata sottoscrizione della domanda (la firma, da apporre
necessariamente in forma autografa, non richiede l'autenticazione);
l'assenza del requisito di cui all'art. 2, lettera a).
L'avviso di convocazione al colloquio e' dato ai candidati
ammessi, mediante lettera raccomandata a.r., almeno venti giorni
prima di quello in cui essi devono sostenerlo.
I candidati dovranno presentarsi muniti di un valido documento di
riconoscimento.
I candidati per i quali non sussistono motivi di esclusione
d'ufficio sono ammessi con riserva alla procedura selettiva. Il
direttore dell'organo CNR puo' disporre in ogni momento, con
provvedimento motivato reso noto agli interessati, l'esclusione dalla
selezione.
Art. 5.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice e' nominata con provvedimento del
direttore dell'organo ed e' composta da esperti nelle materie oggetto
della selezione e dal responsabile del programma cui il personale da
assumere e' destinato. Le funzioni di segretario sono svolte da un
impiegato dell'ente appartenente al profilo non inferiore a quello di
collaboratore (o livello equiparato).
Art. 6.
Punteggi
Per la valutazione dei titoli e del colloquio, la commissione
esaminatrice dispone complessivamente di 90 punti, cosi' ripartiti:
a) titoli: fino ad un massimo di 30 punti;
b) colloquio: fino ad un massimo di 60 punti.
Art. 7.
Titoli - Colloquio
La commissione adotta preliminarmente i criteri di valutazione
prima di aver preso visione della documentazione presentata dai
candidati.
Le categorie dei titoli valutabili sono le seguenti:
titolo di studio richiesto per l'ammissione alla selezione;
titolo preferenziale: la specializzazione di impiantista
nucleare;
diploma di specializzazione, corsi di perfezionamento
conseguiti in Italia o all'estero;
documentata attivita' di ricerca di cui all'art. 2 lettera b),
svolta presso enti ed istituzioni, pubblici o privati, con contratti,
borse di studio o incarichi, sia in Italia che all'estero;
pubblicazioni scientifiche.
Ai candidati ammessi al colloquio e' data comunicazione del voto
conseguito nella valutazione dei titoli.
Il colloquio vertera' sulle esperienze professionali e/o di
studio oggetto della selezione, nonche' sull'accertamento delle
conoscenze di cui all'art. 2, lettere c) e d).
Per i cittadini stranieri, il colloquio tendera' anche
all'accertamento della conoscenza della lingua italiana.
Per il superamento del colloquio il candidato dovra' riportare la
votazione minima di 42/60.
Al termine della seduta relativa al colloquio la commissione
esaminatrice forma l'elenco dei candidati con l'indicazione della
votazione da ciascuno riportata in tale prova, elenco che,
sottoscritto dal presidente e dal segretario della commissione, e'
affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.
Art. 8.
Graduatoria- Nomina vincitori
Al termine dei lavori la commissione forma la graduatoria di
merito. La valutazione complessiva e' determinata dalla somma dei
voti conseguiti nella valutazione dei titoli e del colloquio. A
parita' di valutazione complessiva si applicano le disposizioni
vigenti in materia.
Il direttore dell'organo accerta con proprio provvedimento, entro
quindici giorni dalla consegna degli atti da parte della commissione,
la regolarita' formale degli atti medesimi, dandone comunicazione ai
candidati. Con successivo provvedimento nomina i vincitori della
selezione.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori, e'
pubblicata, a cura del direttore mediante affissione all'albo
dell'organo di ricerca interessato.
Art. 9.
Restituzione titoli
I candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della procedura, la restituzione, con spese a loro carico, della
documentazione presentata ai fini della selezione. La restituzione
viene effettuata salvo eventuale contenzioso in atto. Trascorso tale
termine l'organo non e' piu' responsabile della conservazione e
restituzione della documentazione.
Art. 10.
Documenti per l'assunzione - Stipula contratto
I vincitori devono presentare o far pervenire al direttore
dell'Istituto di fisiologia clinica entro il termine perentorio di
trenta giorni, che decorrono dal giorno successivo a quello in cui ha
ricevuto l'invito, i seguenti documenti:
a) dichiarazione sostitutiva delle certificazioni di rito (su
modello predisposto dall'Istituto) resa ai sensi dell'art. 46 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, sottoscritta
dall'interessato. La dichiarazione, relativa al requisito della
cittadinanza e del godimento dei diritti politici, deve riportare
l'indicazione del possesso del requisito alla data di scadenza
dell'avviso di selezione. Il direttore dell'organo provvedera' ad
effettuare idonei controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni.
Qualora dal controllo dovesse emergere la non veridicita' del loro
contenuto, il dichiarante decade dai benefici conseguiti, fermo
restando quanto previsto dall'art. 26 della legge 4 gennaio 1968,
n. 15, in materia di sanzioni penali.
La dichiarazione sostitutiva di certificazione si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo lettera
raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine indicato al
comma 1. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Puo' essere, altresi' trasmessa via fax, entro le ore 12
dello stesso termine.
I contrattisti saranno invitati a regolarizzare, pena la
risoluzione del rapporto, la dichiarazione sostitutiva di
certificazione qualora incompleta o affetta da vizio sanabile;
b) certificato medico in bollo, rilasciato da un medico
militare, ovvero da un medico legale dell'azienda sanitaria locale o
da un ufficiale sanitario del comune di residenza dal quale risulti
l'idoneita' fisica del lavoratore al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego di cui trattasi. In caso di eventuale
imperfezione fisica il certificato medico dovra' farne menzione con
la dichiarazione che essa non e' tale da menomare l'attitudine
all'impiego. Il predetto certificato dovra' essere rilasciato in data
non anteriore a sei mesi a quella di ricevimento del relativo invito;
c) fotocopia del tesserino di codice fiscale.
I documenti rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato di
cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti.
Il direttore dell'organo invita il vincitore a sottoscrivere un
contratto di durata pari a quella prevista nell'avviso di selezione
in cui sono determinate le condizioni e le modalita' dell'attivita',
nonche' la data in cui il vincitore/i stesso deve assumere servizio.
Quest'ultimo, entro il termine perentorio di cinque giorni dal
ricevimento dell'invito, deve restituire il contratto debitamente
sottoscritto.
Ai contrattisti viene corrisposto il trattamento economico
previsto dal C.C.N.L del comparto del personale delle istituzioni e
degli enti di ricerca e sperimentazione, stipulato in data 5 marzo
1998, corrispondente a quello previsto per il personale del CNR - III
livello professionale - profilo ricercatore.
I contrattisti dovranno prestare servizio di prova per la durata
prevista dalle vigenti norme contrattuali.
Con l'accettazione del contratto e la presa di servizio, si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme,
ivi comprese quelle a livello di ente, che disciplinano e
disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento economico del
personale del CNR.
Art. 11.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti dai candidati sono raccolti presso l'organo, per le finalita'
di gestione della selezione e sono trattati presso una banca dati
automatizzata per la gestione del rapporto conseguente alla stessa.
I medesimi dati potranno essere comunicati unicamente ai
dipartimenti del CNR direttamente interessati alla posizione
giuridico-economica dei contrattisti.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge.
Il responsabile del trattamento dei dati e' il direttore
dell'organo e i dipartimenti del CNR direttamente interessati.
Art. 12.
Pubblicita'
Il presente bando di selezione e' pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed
esami".
Il bando di selezione puo' essere consultato anche sul sito
Internet del CNR: www.urp.cnr.it (vedere sezione lavoro).
Art. 13.
Disposizioni finali
Le procedure di reclutamento si conformano ai principi fissati
dall'art. 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e, per le
parti non incompatibili con quanto previsto dall'art. 35, si applica
la disciplina del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modifiche ed integrazioni.
Ai contrattisti si applicano le norme previste per il personale
con contratto a tempo indeterminato di corrispondente livello e
profilo, dalle leggi e contratti collettivi di lavoro del comparto
del personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione.
Il direttore: Donato
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