Concorso MINISTERO DELL' UNIVERSITA' E DELLA RICERCA SCIENTIFICA E TECNOLOGICA

Bandi di concorso --> Lista bandi --> Dettaglio atto

MINISTERO DELL' UNIVERSITA' E DELLA RICERCA SCIENTIFICA E TECNOLOGICA

Selezione per l'assunzione di dieci unita' di personale con contratto
di lavoro a tempo determinato, da destinare all'espletamento delle
attivita' di supporto del settore della ricerca.

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Fonte: Gazzetta ufficiale n.32 del 21/4/2000

Ente: MINISTERO DELL' UNIVERSITA' E DELLA RICERCA SCIENTIFICA E TECNOLOGICA

Località: Nazionale

Codice atto: 000E4016

Sezione: Amministrazioni centrali

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 10

Scadenza: 21/5/2000

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                            IL DIRETTORE
              del dipartimento per gli affari economici
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
    Vista  la  legge  29 marzo 1983, n. 93, legge quadro sul pubblico
impiego;
    Visto  il  decreto  del  Presidente del Consiglio dei Ministri in
data  27 dicembre  1988 recante la disciplina dell'avviamento e della
selezione dei lavoratori iscritti nelle liste di collocamento ai fini
dell'assunzione nella pubblica amministrazione;
    Vista  la  legge  29 dicembre  1988,  n. 554  ed, in particolare,
l'art. 7, comma 6;
    Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 127
in  data  30 marzo  1989, recante la disciplina della costituzione di
rapporti di lavoro a tempo determinato nel pubblico impiego;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
    Visto  il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
norme di modificazione ed integrazione;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio  1994,  n. 174  recante  norme  sull'accesso dei cittadini
degli  Stati  membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
    Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626;
    Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
    Vista la legge 3 agosto 1998, n. 315 ed, in particolare, l'art. 1
che,  nel  quadro  degli interventi finanziari per l'universita' e la
ricerca, prevede assunzioni di personale a tempo determinato;
    Visto  il  contratto collettivo nazionale di lavoro del personale
del comparto "Ministeri";
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
    Vista  la  legge  16 giugno  1998,  n. 191  ed,  in  particolare,
l'art. 2 recante modifiche ed integrazioni alla legge 15 maggio 1997,
n. 127;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
    Ravvisata   l'esigenza   di  effettuare  le  assunzioni  a  tempo
determinato  nel  limite  di  dieci  delle  quindici unita' stabilite
dall'art. 1  della  citata  legge  n. 315/1998  per lo svolgimento di
attivita'  di  supporto  alla realizzazione dei programmi di cui alla
sopra menzionata legge n. 315/1998;
    Ritenuto  che  l'eccezionalita'  di  tali  interventi consenta di
fissare in due anni la durata delle assunzioni di che trattasi;
    Accertata  la disponibilita' dei fondi necessari per la copertura
finanziaria  delle presenti assunzioni che andra' a gravare sul fondo
appositamente  istituito  dall'art. 1 della citata legge n. 315/1998,
per gli interventi di supporto alla ricerca;
    Valutato ogni altro utile elemento;
 
                              Decreta:
 

                               Art. 1.
                          Numero dei posti
 
    E'  indetta  una prova selettiva, previa valutazione di titoli di
cultura   e  professionali,  per  l'assunzione  di  dieci  unita'  di
personale con contratto di lavoro a tempo determinato della durata di
due  anni,  con  orario  di  lavoro  a  tempo  pieno  pari  a  36 ore
settimanali,   da   destinare  all'espletamento  delle  attivita'  di
supporto  nel  settore  della ricerca, ai sensi dell'art. 1, comma 1,
lettera  d)  della  legge  3 agosto  1998,  n. 315.  Tali unita' sono
ripartite  secondo  le professionalita' e nella misura indicate nelle
sotto distinte aree di applicazione:
      area    amministrativa:    sei   unita'   da   ascrivere   alla
professionalita'  prevista  per  l'area B, posizione economica B3 (ex
sesta   qualifica   funzionale)   dal  vigente  Contratto  collettivo
nazionale  di  lavoro  del  personale  del  comparto  "Ministeri", in
possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado;
    area    informatica:    quatto    unita'    da   ascrivere   alla
professionalita'  prevista  per  l'area B, posizione economica B3 (ex
sesta   qualifica   funzionale)   dal  vigente  Contratto  collettivo
nazionale  di  lavoro  del  personale  del  comparto  "Ministeri", in
possesso  di  diploma  di  istruzione  secondaria  di  secondo  grado
preferibilmente  ad indirizzo informatico e, comunque, in possesso di
competenze  specifiche, anche acquisite con la partecipazione a corsi
di formazione, nelle materie oggetto d'esame.

                               Art. 2.
 
                       Requisiti di ammissione
 
    Potranno essere ammessi alle procedure di cui al presente avviso,
i candidati che risultino in possesso dei requisiti sotto indicati:
      eta' non inferiore agli anni 18;
      cittadinanza  italiana  (sono  equiparati ai cittadini italiani
gli  italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea;
      titolo  di  studio  previsto  sub art. 1 del presente bando. Si
terra'  conto  di  eventuali  equipollenze  disposte  dalla normativa
vigente e risultanti da idonea certificazione;
      idoneita'  fisica all'impiego. L'amministrazione accertera' con
visita   medica  di  controllo  l'idoneita'  fisica  all'impiego  dei
vincitori, in base alla normativa vigente;
      adempimento degli obblighi di leva;
      godimento dei diritti politici. Non possono essere ammessi alla
selezione  coloro  che  siano esclusi dall'elettorato politico attivo
nonche'  coloro  che  siano stati licenziati, destituiti o dispensati
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente
insufficiente  rendimento,  ovvero siano stati dichiarati decaduti da
un  impiego  statale  ai sensi dell'art. 127, primo comma lettera d),
del  testo  unico  delle  disposizioni  concernenti  lo statuto degli
impiegati  civili  dello  Stato, approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I   cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
      godere  dei  diritti  civili  e  politici  anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      essere  in  possesso,  fatta eccezione per la titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    Tutti   i   requisiti  prescritti  devono  essere  posseduti  dai
candidati   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.

                               Art. 3.
 
                 Domanda e termine di presentazione
              Dichiarazioni da formularsi nella domanda
 
    La   domanda   di   assunzione   -   redatta  in  carta  semplice
conformemente   all'allegato   1)   ed   indirizzata   al   Ministero
dell'universita'   e   della   ricerca   scientifica  e  tecnologica,
Dipartimento  affari  economici - Ufficio V personale, piazzale J. F.
Kennedy  n. 20  - 00144 Roma, deve essere presentata direttamente o a
mezzo  raccomandata  con  avviso di ricevimento, oppure tramite posta
celere  con  avviso  di ricevimento, ad esclusione di qualsiasi altro
mezzo,  entro  il termine perentorio di trenta giorni che decorre dal
giorno  successivo a quello di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
    La data di acquisizione delle istanze e' stabilita e comprovata:
      nel  caso  di  presentazione diretta: dalla data indicata nella
ricevuta sottoscritta dal personale di questa amministrazione addetto
al ricevimento;
      nel  caso di spedizione: dal timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
    L'amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabile a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
    I  candidati  devono  dichiarare  nella domanda, sotto la propria
responsabilita':
      cognome  e  nome  (le  aspiranti  coniugate  dovranno  indicare
nell'ordine  il  cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del
coniuge);
      la data e il luogo di nascita;
      il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
      il  comune  di  iscrizione nelle liste elettorali (se cittadini
italiani),   ovvero   i  motivi  della  mancata  iscrizione  o  della
cancellazione dalle medesime;
      il  possesso  del  titolo  di  studio  richiesto sub art. 1 del
presente bando e la votazione riportata;
      la   conoscenza   di   una  lingua  straniera  comunitaria  che
costituira'  oggetto  della  prova di cui all'allegato 2 del presente
bando;
      precedenti   rapporti   di  pubblico  impiego,  anche  a  tempo
determinato, purche' non conclusi per demerito;
      adempimento degli obblighi militari;
      di  non  aver  mai  riportato  condanne  penali  e  di non aver
procedimenti  penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate  e la data della sentenza dell'autorita' giudiziaria che ha
irrogato  le  stesse  (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono,  indulto,  perdono  giudiziale  o  non  menzione  etc.) ed i
procedimenti penali pendenti;
      di   non  essere  stati  licenziati,  destituiti  o  dispensati
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente
insufficiente rendimento e di non essere stati dichiarati decaduti da
altro  impiego  statale ai sensi dell'art. 127, lettera d), del testo
unico  delle  disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli impiegati
civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente della
Repubblica  10 gennaio  1957,  n. 3,  per  aver  conseguito l'impiego
mediante  la  produzione  di documenti falsi o viziati da invalidita'
insanabile;
      di  essere  idonei  al  servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego cui la selezione si riferisce;
      il recapito eletto ai fini della selezione.
    I  candidati  cittadini  degli  Stati  membri dell'Unione europea
devono  dichiarare,  altresi',  di  avere  adeguata  conoscenza della
lingua italiana e di godere dei diritti civili e politici anche negli
Stati  di  appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato
godimento.
    Ai  sensi  dell'art. 3  della  legge  5 febbraio  1992, n. 104, i
candidati  portatori  di handicap, per richiedere i benefici previsti
dall'art. 20  della  medesima  legge, devono allegare alla domanda la
certificazione,  in  originale  o  copia  autenticata,  relativa allo
specifico  handicap  rilasciata  dalla  Commissione medica competente
territorio.
    La  firma  in  calce  alla domanda non richiede autenticazione ai
sensi dell'art. 3, comma 5, della legge 15 maggio 1997, n. 127.

                               Art. 4.
 
             Procedure per l'accertamento dei requisiti
            Graduatoria sulla base dei titoli dichiarati
                   Preselezione e prova selettiva
 
    Preselezione:  l'amministrazione effettuera' una preselezione dei
candidati  sulla  base  dei  seguenti titoli, dichiarati dai medesimi
nella  domanda  e  ad essa allegati, e predisporra', successivamente,
apposita graduatoria secondo la valutazione attribuita in ragione dei
punteggi a fianco di ciascuno dei titoli indicati:
      votazione  riportata  nel  conseguimento  del  titolo di studio
richiesto:  e'  attribuito un punteggio fino al massimo di punti 4 in
relazione  alla  votazione  conseguita,  riportata  a decimi, secondo
quanto sotto specificato:
        da 6.00/10 a 6.99/10 punti 1;
        da 7.00/10 a 7.99/10 punti 2;
        da 8.00/10 a 8.99/10 punti 3;
        da 9.00/10 a 10/10 punti 4;
      precedenti   rapporti   di  pubblico  impiego,  anche  a  tempo
determinato, purche' non conclusi per demerito: da punti 0.50 fino ad
un massimo di punti 6, per ciascun periodo di nove mesi di servizio a
tempo  indeterminato  e  per  ciascun  periodo  di  novanta giorni di
servizio  a tempo determinato. In nessun caso sono valutati i periodi
di  servizio a tempo indeterminato che hanno dato luogo a trattamento
pensionistico.
    I  candidati  ammessi  a  sostenere  la  prova selettiva potranno
essere  pari  al  quintuplo  del  numero  dei posti individuati - per
ciascun'area  di  applicazione,  al  precedente  art. 1  del presente
avviso,  fermo  restando  che  tutti coloro che avranno conseguito il
medesimo,  ultimo  punteggio ammissibile, rientreranno nel novero dei
candidati ammessi a sostenere la prova selettiva.
    Prova  selettiva: all'espletamento della prova selettiva, attende
apposita   commissione  nominata,  con  provvedimento  del  direttore
generale  responsabile  delle attivita' di reclutamento del personale
del   Ministero   dell'universita'  e  della  ricerca  scientifica  e
tecnologica,  e  composta  ai sensi dell'art. 3, comma 5, del decreto
del Presidente della Repubblica 30 marzo 1989, n. 127.
    La   prova   selettiva,   intesa   ad   accertare   il  grado  di
professionalita' necessario per il raggiungimento degli obiettivi, si
basera'  sulla soluzione, in tempi predeterminati, di appositi quiz a
risposta   multipla   che   verteranno,   per   ciascun   settore  di
applicazione,  su  temi  specifici indicati nel programma allegato al
presente avviso (allegato 2).
    Per  la  valutazione  della  prova  la  commissione dispone di 10
punti:  essa  si  intende  superata  qualora il candidato riporti una
votazione non inferiore a 7 decimi.

                               Art. 5.
 
     Comunicazioni ai candidati - Graduatoria generale di merito
 
    Ai  candidati  verra'  data  tempestiva notizia dello svolgimento
della prova con raccomandata "a.r." o con nota telegrafica.
    I  candidati  sono  ammessi  alla  prova  selettiva  con riserva.
L'amministrazione  puo'  disporre  in  qualsiasi momento, con proprio
provvedimento  motivato, anche successivamente allo svolgimento della
prova,  l'esclusione  dalla  selezione  stessa.  L'esclusione  verra'
comunicata all'interessato.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere la prova, i candidati dovranno
essere  muniti  di  uno  dei  seguenti documenti di riconoscimento in
corso di validita':
      fotografia  recente applicata sul prescritto foglio di carta da
bollo, con firma dell'aspirante autenticata;
      tessera  personale  di  riconoscimento  di  cui  al decreto del
Presidente  della  Repubblica  28 luglio  1967,  n. 851  e successive
modificazioni ed integrazioni;
      tessera  postale  o  porto  d'arma  o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identita'.
    Al   termine   delle   procedure  di  selezione,  la  commissione
esaminatrice  formulera'  la  graduatoria generale di merito sommando
alla   votazione  conseguita  nella  prova  selettiva,  il  punteggio
relativo ai titoli di ammissione e valutato nella preselezione .
    A norma dell'art. 3, comma 7, della legge 15 maggio 1997, n. 127,
come  modificato  dall'art. 2,  comma  9, della legge 16 giugno 1998,
n. 191,  se  due  o  piu'  candidati otterranno pari punteggio, sara'
preferito il candidato piu' giovane d'eta'.
    La  graduatoria  generale  di  merito,  unitamente  a  quella dei
vincitori,  sara'  approvata con provvedimento dell'Amministrazione e
sara' immediatamente efficace.
    Il   relativo   provvedimento  sara'  pubblicato  sul  Bollettino
ufficiale  del Ministero dell'universita' e della ricerca scientifica
e  tecnologica  e  da  tale  adempimento  decorrera'  il  termine per
eventuali  impugnative,  laddove  lo  stesso  non  sia  stato portato
altrimenti a conoscenza.

                               Art. 6.
 
                 Presentazione dei documenti per la
                 costituzione del rapporto di lavoro
 
    I  vincitori,  entro  trenta  giorni  dalla stipula del contratto
individuale  di lavoro, saranno invitati a presentare al Dipartimento
per  gli  affari  economici  -  Ufficio  V  personale,  piazzale J.F.
Kennedy,  n. 20  -  00144  Roma,  a  mezzo raccomandata "a.r." o nota
telegrafica;   i   sotto   elencati   documenti   di   rito  ai  fini
dell'accertamento  dei  requisiti  per  l'assunzione  nonche'  quelli
attestanti  il  possesso dei requisiti culturali e professionali gia'
dichiarati nella domanda:
      1)  certificato  comprovante  il  possesso  della  cittadinanza
italiana   o  titolo  che  da'  luogo  all'equiparazione  certificato
comprovante  il possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri
dell'Unione europea;
      2) certificato comprovante il godimento dei diritti politici. I
cittadini  di  uno  degli  stati  membri  dell'Unione  europea devono
presentare  certificato di godimento dei diritti politici anche nello
Stato di appartenenza o provenienza;
      3)  originale  del titolo di studio o certificato sostitutivo a
tutti gli effetti dello stesso, ovvero copia del diploma autenticata,
da   cui   risulti  il  possesso  del  titolo  di  studio  prescritto
dall'art. 2, punto 2) del presente bando;
      4)  copia  integrale  dello  stato  di  servizio militare o del
foglio  matricolare  o certificato dell'esito di leva nel caso in cui
l'aspirante sia stato dichiarato riformato o rivedibile;
      5)   certificato   medico   rilasciato  dall'Azienda  sanitaria
competente  per  territorio o da un medico militare da cui risulti il
possesso  della  sana  e  robusta  costituzione.  Il certificato deve
menzionare  eventuali imperfezioni fisiche del candidato e dichiarare
che  le  stesse non sono tali da menomare l'attitudine dell'aspirante
all'impiego  per  il quale concorre. I candidati invalidi di guerra e
assimilati  devono produrre ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68
una  dichiarazione  legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che  l'invalido,  per  la  natura ed il grado della sua invalidita' o
mutilazione,   non  puo'  riuscire  di  pregiudizio  alla  salute  ed
all'incolumita'  dei  compagni  di  lavoro  o  alla  sicurezza  degli
impianti.  Ai  sensi  del  decreto legislativo n. 626/1994 successive
modificazioni  ed  integrazioni,  i  vincitori  saranno sottoposti ad
accertamento  medico  sanitario  da  parte  del medico competente che
esprimera'  il  giudizio  sull'idoneita'  psicofisica  del  candidato
all'impiego.  Per  i  portatori di handicap, si procedera' cosi' come
dispone l'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
      6)  dichiarazione  attestante  l'esistenza di altri rapporti di
impiego  pubblico  o privato e, in caso affermativo, relativa opzione
per  il  nuovo  impiego o dichiarazione relativa all'esistenza di una
delle  situazioni  di incompatibilita' di cui all'art. 58 del decreto
legislativo  n. 29/1993. Detta dichiarazione, resa in data successiva
al  ricevimento  della  nota  di  invito  dell'amministrazione,  deve
contenere   le   eventuali   indicazioni   concernenti  le  cause  di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 2, lettera g), del
decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686) e deve
essere rilasciata in carta libera ed anche se negativa.
    I  certificati  rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino,  devono  essere  conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
    I   vincitori  cittadini  esteri  devono  allegare  agli  atti  e
documenti  redatti  in  lingua  straniera  una  traduzione  in lingua
italiana,  certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla
competente  rappresentanza  diplomatica  o  consolare,  ovvero  da un
traduttore ufficiale.
    I  vincitori potranno produrre la documentazione richiesta, utile
per  la  costituzione  del  rapporto di lavoro, in una delle seguenti
forme:
      1)  originale  o  copia autenticata nei modi di cui all'art. 14
della  legge  4 gennaio 1968, n, 15, conforme alle prescrizioni delle
leggi sul bollo;
      2)  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione  su appositi
moduli  predisposti  da  questa amministrazione per tutti i documenti
tranne  per  quello  di cui al punto e) che dovra' essere prodotto in
originale).  In  quest'ultimo  caso  resta  salva la possibilita' per
l'amministrazione  di procedere ad idonei controlli sulla veridicita'
delle dichiarazioni sostitutive.
    I  documenti  di cui alle lettere a), b) ed e), se prodotti nelle
forme  sub precedente punto 1), devono essere in data non anteriore a
sei mesi rispetto a quella di ricevimento dell'invito ad esibirli.
    I   documenti   o   le   relative  dichiarazioni  sostitutive  di
certificazione  di  cui  alle  lettere  a) e b) del presente articolo
dovranno attestare, altresi', il possesso dei requisiti prescritti da
parte  dell'interessato anche alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso.
    Le  dichiarazioni  mendaci  o  false  sono  punibili ai sensi del
codice  penale  e  delle  leggi  speciali in materia e, nei casi piu'
gravi,  possono  comportare  l'interdizione  temporanea  dai pubblici
uffici,  ferma  restando  la  decadenza  dai  benefici  eventualmente
conseguenti  al  provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera.

                               Art. 7.
 
                       Assunzione in servizio
 
    I candidati dichiarati vincitori saranno invitati a stipulare, ai
sensi  del  vigente  Contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro del
personale   del   comparto   "Ministeri",  un  contratto  finalizzato
all'instaurazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per le
cause  di  risoluzione  e per i termini di preavviso. E' in ogni modo
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della  procedura di reclutamento che ne ha costituito
il presupposto.
    Il  rapporto  di  lavoro  a  tempo  determinato  e'  regolato dal
contratto  individuale,  dai  contratti  collettivi  di comparto e di
amministrazione,  dalle  disposizioni  di  legge  e  dalle  normative
comunitarie.
    La  stipula  del  contratto di lavoro non avra' luogo qualora sia
trascorso  inutilmente  il  termine  di cui al comma 1 del precedente
art. 6,  ivi  compreso  quello  di  una  possibile  proroga richiesta
dell'interessato per comprovato impedimento.
    Il  rapporto  di  lavoro  e'  immediatamente  risolto  in caso di
mancata  assunzione  in servizio del vincitore nel termine assegnato,
salvo  comprovati e giustificati motivi di impedimento; in tale caso,
l'amministrazione,   valutati  i  motivi  e  compatibilmente  con  le
esigenze  di  funzionamento dei propri uffici, proroga il termine per
l'assunzione.  Il  nuovo  assunto  sara'  invitato a regolarizzare la
documentazione  incompleta  o  affetta da vizio sanabile entro trenta
giorni    dalla    data    della    nuova    richiesta    da    parte
dell'amministrazione, a pena di decadenza.
    Il  rapporto di lavoro instaurato a tempo determinato, non potra'
convertirsi   in   alcun   caso   in   rapporto  di  lavoro  a  tempo
indeterminato.
    Il   trattamento   economico   spettante  ai  vincitori  all'atto
dell'assunzione  in  servizio,  corrisponde  all'importo  iniziale di
ciascuna posizione economica delle aree indicate al precedente art. 1
del presente bando.
    Il  periodo  di  prova  ha  la  durata  di tre mesi; decorso tale
periodo  senza  che  il  rapporto  di lavoro sia stato risolto da una
delle  parti,  il  dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.

                               Art. 8.
 
                            Norma finale
 
    Ai  sensi  degli  articoli  10 e 12 della legge 31 dicembre 1996,
n. 675,  i  dati  personali comunicati dai candidati nelle domande di
partecipazione al presente concorso saranno trattati per le finalita'
di  gestione  della  procedura selettiva e dell'eventuale rapporto di
lavoro.
    Per  eventuali ulteriori informazioni, rivolgersi al Dipartimento
per   gli  affari  economici,  Ufficio  V  personale,  del  Ministero
dell'universita' e della ricerca scientifica e tecnologica.
      Roma, 1° marzo 2000
Il direttore del dipartimento per gli affari economici: D'Addona

Clicca qui per leggere gli ALLEGATI

Ti stai preparando per un concorso?

Scarica l'app ufficiale di Mininterno per Android e potrai:

Esercitarti con oltre 1.000.000 di quiz per tutti i concorsi

Avere tutte le banche dati ufficiali tempestivamente aggiornate

Centinaia di materie e di batterie di quiz con cui studiare

Conoscere tutti i nuovi bandi di concorso a cui puoi partecipare

Scaricala subito GRATIS!

Non hai uno smartphone Android? Esercitati online!

Fonte:	Gazzetta ufficiale n.32 del 21/4/2000
Ente:	MINISTERO DELL' UNIVERSITA' E DELLA RICERCA SCIENTIFICA E TECNOLOGICA
Località:	Nazionale
Codice atto:	000E4016
Sezione:	Amministrazioni centrali
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	10
Scadenza:	21/5/2000