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CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE
Selezione, per titoli e colloquio, per l'assunzione, con contratto a
tempo determinato, di una unita' di personale diplomato presso
l'Istituto di elaborazione della informazione di Pisa. (Avviso di
selezione n. 126.106/01).
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.49 del 23/6/2000 |
| Ente: | CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE |
| Località: | Nazionale |
| Codice atto: | 000E5720 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 24/7/2000 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE
dell'Istituto di elaborazione
della informazione di Pisa
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica
12 febbraio 1991, n. 171;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1991,
n. 125;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche e
integrazioni;
Visto il C.C.N.L. del Comparto istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione stipulato in data 7 ottobre 1996;
Visto il decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19;
Vista la delibera della giunta amministrativa nelle funzioni di
consiglio di amministrazione per il personale, n. 188/1999
dell'8 aprile 1999;
Visto il disciplinare relativo alla procedura per l'assunzione di
personale con contratto a tempo determinato, ai sensi dell'art. 15
del C.C.N.L. succitato;
Vista la delibera del consiglio direttivo n. 147/2000 del 27
aprile 2000;
Vista la nota del dipartimento del personale - reparto II -
concorsi e borse di studio prot. n. 1758285 del 30 maggio 2000;
Dispone:
Art. 1.
Natura e contenuto della selezione
E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per
l'assunzione di una unita' di personale diplomato (collaboratore di
amministrazione), con contratto di lavoro a tempo determinato, ai
sensi dell'art. 15 del C.C.N.L. del comparto istituzioni ed enti di
ricerca e sperimentazione (livelli IV-X), per svolgere attivita' di
supporto tecnico-amministrativo presso l'istituto di elaborazione
della informazione di Pisa. Il contratto avra' durata fino al
31 dicembre 2001.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
La partecipazione alla selezione e' libera, senza limitazioni in
ordine alla cittadinanza. Costituiscono requisiti per l'ammissione
alla selezione:
a) possesso del diploma di scuola media superiore a indirizzo
linguistico o di un titolo di studio conseguito all'estero
riconosciuto equipollente dalle vigenti disposizioni. E' cura del
candidato dimostrare l'equipollenza, mediante la produzione del
provvedimento che la riconosca;
b) competenza ed esperienza nell'utilizzo di strumenti
informatici di ufficio con particolare riguardo a Internet e sistemi
di videoscrittura; buona conoscenza, scritta e parlata, di almeno due
lingue scelte tra inglese, francese e tedesco; provata esperienza
nell'organizzazione di convegni internazionali e nella gestione di
attivita' formative;
c) conoscenza della lingua italiana per i candidati di
cittadinanza straniera. I predetti requisiti devono essere posseduti
alla data di scadenza dell'avviso di selezione.
Art. 3.
Presentazione delle domande
Coloro che intendono partecipare alla selezione sono tenuti a
presentare domanda in carta semplice secondo lo schema alla fine
riportato allegato A, all'istituto di elaborazione della
informazione, area della ricerca CNR di Pisa, San Cataldo - 56100
Pisa, entro il termine perentorio, a pena di esclusione, delle ore 12
del trentesimo giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana - 4a serie speciale.
La domanda, oltre che presentata, potra' essere inviata a mezzo
lettera raccomandata, con avviso di ricevimento, all'istituto
medesimo. La data di spedizione della domanda e' stabilita e
comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale accettante o dal
timbro apposto dall'istituto sulle domande pervenute a mano.
Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno festivo,
la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
Sulla busta contenente la domanda dovra' essere apposta la
dicitura "contiene domanda di partecipazione all'avviso di selezione
n. 126.106/01".
L'istituto non assume alcuna responsabilita' nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o mancata oppure tardiva notifica
del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, ne' per
eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa
dell'istituto stesso.
La domanda di partecipazione deve essere corredata da:
1) Un curriculum vitae et studiorum sottoscritto dal candidato,
in cinque copie;
2) titolo di studio, attestati professionali e di servizio
citati nel curriculum;
3) eventuali altri titoli pertinenti;
4) elenco, di tutti i titoli e documenti presentati,
sottoscritto dal candidato, in cinque copie.
Saranno valutati solo i titoli e i documenti prodotti in
originale o in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme
all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorieta' resa ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre 1998, n. 403, conformemente all'allegato modello B,
corredata di fotocopia di un documento di identita' in corso di
validita'. E' possibile altresi' produrre, in luogo del titolo, una
dichiarazione sostitutiva della normale certificazione, ai sensi
dell'art. 1 del citato decreto o una dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorieta' ai sensi dell'art. 2 dello stesso decreto del
Presidente della Repubblica, da rendersi secondo lo schema allegato
B.
Le dichiarazioni, sopra indicate, dovranno essere redatte in modo
analitico, e contenere tutti gli elementi che le rendano utilizzabili
ai fini della selezione, affinche' la commissione esaminatrice possa
utilmente valutare i titoli ai quali si riferiscono.
Art.4.
Esclusione d'ufficio - Modalita' di partecipazione
Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio:
l'inoltro della domanda oltre i termini di cui all'art. 3;
la mancata sottoscrizione della domanda (la firma, da apporre
necessariamente in forma autografa, non richiede l'autenticazione);
l'assenza del requisito di cui all'art. 2, lettera a).
Coloro che hanno presentato la domanda di partecipazione alla
selezione nei termini e con le modalita' di cui all'art. 3 e non
hanno ricevuto comunicazione di esclusione dalla selezione, sono
tenuti a presentarsi presso la sede dell'istituto indicata nello
stesso articolo il giorno 5 settembre 2000 alle ore 9, onde sostenere
il colloquio, salvo diversa indicazione che verra' comunicata con
telegramma.
I candidati dovranno presentarsi muniti di un valido documento di
riconoscimento.
I candidati per i quali non sussistono motivi di esclusione
d'ufficio sono ammessi con riserva alla procedura selettiva. Il
direttore dell'istituto puo' disporre in ogni momento, con
provvedimento motivato reso noto agli interessati, l'esclusione dalla
selezione per difetto dei requisiti.
Art. 5.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice e' nominata con provvedimento del
direttore dell'istituto ed e' composta da esperti nelle materie
oggetto della selezione e dal responsabile del programma cui il
personale da assumere e' destinato. Le funzioni di segretario sono
svolte da un impiegato dell'ente appartenente al profilo non
inferiore a quello di collaboratore (o livello equiparato).
Art. 6.
Punteggi
Per la valutazione dei titoli e del colloquio, la commissione
esaminatrice dispone complessivamente di novanta punti, cosi'
ripartiti:
a) titoli: fino ad un massimo di trenta punti;
b) colloquio: fino ad un massimo di sessanta punti.
Art. 7.
Titoli - Colloquio
La commissione adotta preliminarmente i criteri di valutazione,
prima di aver preso visione della documentazione presentata dai
candidati. Le categorie dei titoli valutabili sono le seguenti:
a) titolo di studio richiesto per l'ammissione alla selezione;
b) svolgimento di una documentata attivita' nel settore di cui
all'art. 2, lettera b);
c) altri titoli pertinenti.
Ai candidati ammessi al colloquio e' data comunicazione del voto
conseguito nella valutazione dei titoli.
Il colloquio vertera' sulla competenza ed esperienze
professionali di cui all'art. 2 lettera b).
Per i cittadini stranieri, il colloquio tendera' anche
all'accertamento della conoscenza della lingua italiana.
Per il superamento del colloquio il candidato dovra' riportare la
votazione minima di 42/60.
Al termine della seduta relativa al colloquio la commissione
esaminatrice forma l'elenco dei candidati con l'indicazione della
votazione da ciascuno riportata in tale prova, elenco che,
sottoscritto dal presidente e dal segretario della commissione, e'
affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.
Art. 8.
Graduatoria- nomina vincitore/i
Al termine dei lavori la commissione forma la graduatoria di
merito. La valutazione complessiva e' determinata dalla somma dei
voti conseguiti nella valutazione dei titoli e del colloquio. A
parita' di valutazione complessiva si applicano le disposizioni
vigenti in materia.
Il direttore dell'istituto accerta con proprio provvedimento,
entro quindici giorni dalla consegna degli atti da parte della
commissione, la regolarita' formale degli atti medesimi, dandone
comunicazione ai candidati. Con successivo provvedimento nomina il
vincitore/i della selezione.
La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore/i, e'
pubblicata, a cura del direttore dell'istituto, mediante affissione
all'albo dell'istituto stesso.
Art. 9.
Restituzione titoli
I candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della procedura, la restituzione, con spese a loro carico, della
documentazione presentata ai fini della selezione. La restituzione
viene effettuata salvo eventuale contenzioso in atto. Trascorso tale
termine, l'istituto non e' piu' responsabile della conservazione e
restituzione della documentazione.
Art. 10.
Documenti per l'assunzione - Stipula contratto
Il vincitore/i deve presentare o far pervenire al direttore
dell'istituto di elaborazione della informazione di Pisa entro il
termine perentorio di trenta giorni, che decorrono dal giorno
successivo a quello in cui ha ricevuto l'invito, i seguenti
documenti:
a) dichiarazione sostitutiva delle certificazioni di rito (su
modello predisposto dall'istituto) resa ai sensi dell'art. 2 della
legge 4 gennaio 1968, n. 15, sottoscritta dall'interessato. La
dichiarazione, relativa al requisito della cittadinanza e del
godimento dei diritti politici, deve riportare l'indicazione del
possesso del requisito alla data di scadenza dell'avviso di
selezione.
Il direttore dell'istituto provvedera' ad effettuare idonei
controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del loro contenuto, il
dichiarante decade dai benefici conseguiti, fermo restando quanto
previsto dall'art. 26 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, in materia
di sanzioni penali.
La dichiarazione sostitutiva di certificazione si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo lettera
raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine indicato al
comma 1. A tal fine fa' fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Puo' essere, altresi' trasmessa via fax, entro le ore 12
dello stesso termine.
Il contrattista/i sara' invitato a regolarizzare, pena la
risoluzione del rapporto, la dichiarazione sostitutiva di
certificazione qualora incompleta o affetta da vizio sanabile;
b) certificato medico in bollo, rilasciato da un medico
militare, ovvero da un medico legale dell'azienda sanitaria locale o
da un ufficiale sanitario del comune di residenza dal quale risulti
l'idoneita' fisica del lavoratore al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego di cui trattasi; il certificato deve
altresi' contenere l'attestazione relativa agli avvenuti accertamenti
sierologici del sangue ai sensi dell' art. 7 della legge 25 luglio
1956, n. 837. In caso di eventuale imperfezione fisica il certificato
medico dovra' farne menzione con la dichiarazione che essa non e'
tale da menomare l'attitudine all'impiego. Il predetto certificato
dovra' essere rilasciato in data non anteriore a sei mesi a quella di
ricevimento del relativo invito;
c) fotocopia del tesserino di codice fiscale.
I documenti rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato di
cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti.
Il direttore dell'istituto invita il vincitore/i a sottoscrivere
un contratto di durata pari a quella prevista nell'avviso di
selezione in cui sono determinate le condizioni e le modalita'
dell'attivita', nonche' la data in cui il vincitore/i stesso deve
assumere servizio. Quest'ultimo, entro il termine perentorio di
cinque giorni dal ricevimento dell'invito, deve restituire il
contratto debitamente sottoscritto.
Al contrattista/i viene corrisposto il trattamento economico
previsto dal C.C.N.L. del comparto del personale delle istituzioni e
degli enti di ricerca e sperimentazione, stipulato in data 7 ottobre
1996, corrispondente a quello previsto per il personale del C.N.R.
- settimo livello professionale - profilo collaboratore di
amministrazione.
Il contrattista/i dovra' prestare servizio di prova per la durata
prevista dalle vigenti norme contrattuali.
Con l'accettazione del contratto e la presa di servizio, si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme,
ivi comprese quelle a livello di ente, che disciplinano e
disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento economico del
personale del C.N.R.
Art. 11.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti dai candidati sono raccolti presso l'istituto di elaborazione
della informazione del consiglio nazionale delle ricerche, per le
finalita' di gestione della selezione e sono trattati presso una
banca dati automatizzata per la gestione del rapporto conseguente
alla stessa.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
I medesimi dati potranno essere comunicati unicamente ai
dipartimenti del C.N.R. direttamente interessati alla posizione
giuridico-economica del contrattista.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge.
Il responsabile del trattamento dei dati e' il direttore
dell'istituto e i dipartimenti del C.N.R. direttamente interessati.
Art. 12.
Disposizioni finali
Le procedure di reclutamento si conformano ai principi fissati
dall'art. 36 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e
successive modifiche ed integrazioni e, per le parti non
incompatibili con quanto previsto dall'art. 36, si applica la
disciplina del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni.
Al contrattista/i si applicano le norme previste per il personale
con contratto a tempo indeterminato di corrispondente livello e
profilo, dalle leggi e contratti collettivi di lavoro del comparto
del personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione.
Pisa, 7 giugno 2000
Il direttore: Maestrini
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