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ENEA - ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE L' ENERGIA E L' AMBIENTE
Selezione per l'assunzione a tempo indeterminato di dodici unita' di
personale appartenente alle categorie riservatarie di cui alla legge
12 marzo 1999, n. 68.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.80 del 9/10/2001 |
| Ente: | ENEA - ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE L' ENERGIA E L' AMBIENTE |
| Località: | - |
| Codice atto: | 01E13326 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 12 |
| Scadenza: | 9/11/2001 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
Art. 1.
Numero dei posti da ricoprire
L'ENEA, indice una selezione per l'assunzione a tempo
indeterminato di dodici unita' di personale appartenente alle
categorie riservatarie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, come
di seguito indicato:
Disponibili presso le sedi ENEA della provincia di Roma:
POS. I/1 - due addetti al magazzino;
POS. I/2 - due archivisti/dattilografi;
POS. I/3 - due addetti amministrativi;
POS. I/4 - un usciere;
POS. I/5 - un centralinista appartenente alla categoria di cui
alla legge n. 113/1985.
Disponibili presso le sedi ENEA della provincia di Bologna:
POS. I/6 - un magazziniere;
POS. I/7 - un addetto alla distribuzione posta;
POS. I/8 - un archivista/terminalista.
Disponibile presso la sede ENEA della provincia di Vercelli:
POS. I/9 - un addetto amministrativo.
Art. 2.
Requisiti per l'avviamento a selezione - Esclusioni
Requisiti per l'ammissione a selezione:
hanno titolo ad essere avviati alle selezioni per l'assunzione
i lavoratori appartenenti alle categorie protette di cui all'art. 1,
iscritti e inseriti nelle apposite graduatorie formate presso il
centro per l'impiego della provincia per la quale si intende
partecipare in applicazione dell'art. 31 del regolamento approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487,
alla data di pubblicazione del presente bando.
Requisito per la partecipazione alla selezione e' il possesso di
una invalidita' minima del 50%.
I candidati interessati debbono essere in possesso:
a) del titolo di studio di diploma di istituto di istruzione
secondaria di primo grado;
b) dei requisiti generali di ammissione, agli impieghi pubblici
di cui all'art. 2 del citato decreto del Presidente della Repubblica;
c) cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) iscrizione nelle liste di collocamento - categorie protette
- della provincia per la quale si intende partecipare;
e) posizione regolare nei confronti degli obblighi militari di
leva e del servizio militare;
f) compatibilita' delle residue capacita' lavorative con le
specifiche mansioni da svolgere.
Per la posizione I/5 requisito di ammissione e' l'iscrizione
all'albo nazionale di cui alla legge 14 luglio 1957, n. 594.
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza stabilita per l'inoltro delle domande.
I candidati, cittadini degli Stati membri dell'Unione europea,
oltre ai requisiti suindicati, ai fini dell'accesso ai posti messi a
concorso, devono altresi':
godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o provenienza;
avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana;
l'accertamento del possesso di tale requisito e' demandato alla
commissione esaminatrice di cui al successivo art. 4 mediante
l'espletamento delle prove concorsuali previste dal bando.
Non possono partecipare al concorso:
1) I cittadini esclusi dall'elettorato politico attivo, quelli
che siano stati revocati o destituiti e quelli dichiarati decaduti
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per aver prodotto
documenti falsi o viziati da invalidita' non sanabile;
2) coloro che siano stati collocati a riposo da altre
amministrazioni con i benefici per gli ex combattenti ed assimilati
ai sensi della legge 24 maggio 1970, n. 336 o del decreto-legge
8 luglio 1974, n. 261, convertito in legge 14 agosto 1974, n. 355.
L'ammissione alle prove selettive avviene con espressa riserva di
successivo accertamento del possesso dei requisiti prescritti.
I vincitori della selezione verranno chiamati a prestare servizio
mediante una chiamata nominativa al centro per l'impiego della
provincia per la quale si partecipa. Per la sola provincia di Roma la
chiamata e' subordinata alla definitiva formalizzazione da parte
dello stesso centro dell'impiego dell'apposita convenzione che da'
facolta' all'ENEA di procedere mediante chiamata nominativa.
L'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti
e' disposta, con provvedimento motivato, dal direttore della funzione
centrale risorse umane.
Art. 3.
Domande di ammissione
Le domande di ammissione alla selezione, redatte su carta
semplice secondo lo schema allegato 1 e munite, a pena di esclusione,
della firma in originale dell'interessato, devono pervenire
esclusivamente all'ENEA - Funzione centrale risorse umane - Unita'
gestione del personale - Lungotevere Thaon di Revel n. 76 - 00196
Roma, entro il termine perentorio del 9 novembre 2001.
Le domande entro lo stesso perentorio termine potranno altresi'
essere presentate a mano esclusivamente presso l'ENEA - Funzione
centrale risorse umane - Unita' gestione del personale - Lungotevere
Thaon di Revel n. 76 Roma, dal lunedi' al venerdi' dalle 9 alle 12.
E' ammessa la partecipazione, pena esclusione, per una sola
posizione.
Non saranno tenute in considerazione e comporteranno quindi
l'esclusione dalla selezione le domande prive della sottoscrizione in
originale o spedite con telegramma, fax o e-mail.
I candidati dovranno indicare nella domanda:
se abbiano o meno riportato condanne penali ovvero siano stati
sottoposti a misure di sicurezza e in caso affermativo dovranno
indicarne gli estremi;
se hanno o meno pendenti a proprio carico procedimenti penali o
procedimenti per l'applicazione di misure di sicurezza ed in caso
affermativo dovranno indicarne gli estremi.
I candidati dovranno dichiarare la tipologia di invalidita'
posseduta e la relativa percentuale; inoltre, ai sensi dell'art. 3
della legge 5 febbraio 1992, n. 104, potranno richiedere
l'applicazione dei benefici previsti dall'art. 20 della legge
medesima allegando la certificazione relativa allo specifico
handicap, rilasciata dalla commissione medica di cui all'art. 1 della
legge 15 ottobre 1990, n. 295, operante presso la U.S.L. competente
per territorio, tale certificazione potra' essere presentata in
originale o sottoscritta dall'interessato per copia conforme.
Resta esclusa altresi' la possibilita' di procedere alla
regolarizzazione della domanda o dell'eventuale documentazione da
allegare alla domanda stessa in tempi successivi alla data di
scadenza stabilita per il ricevimento delle domande.
L'ENEA non assume alcuna responsabilita' per eventuali ritardi o
disguidi postali o telegrafici delle proprie comunicazioni ai
candidati, ne' per il mancato o ritardato recapito di comunicazioni
dirette ai candidati che siano da imputare ad omessa o tardiva
segnalazione di cambiamento dell'indirizzo indicato sulla domanda.
Art. 4.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice sara' nominata dal direttore della
funzione centrale risorse umane dell'ENEA.
Art. 5.
Criteri di assegnazione dei punteggi
La commissione esaminatrice disporra' complessivamente di 100
punti, cosi' ripartiti:
50 punti, prova scritta;
50 punti, prova orale.
Per la posizione I/5 e' prevista la sola prova orale/attitudinale
100 punti.
Art. 6.
La prova scritta consistera' in quesiti a risposta predeterminata
vertenti lo svolgimento delle mansioni proprie del profilo
professionale di cui all'art. 1 del presente bando nonche' la
conoscenza di argomenti di attualita' e di cultura generale sulle
materie della scuola secondaria di primo grado (italiano, storia,
geografia, matematica, educazione civica, ecc.).
La prova scritta si intendera' superata se il candidato avra'
riportato un punteggio non inferiore a punti 35/50.
La prova orale tendera' ad accertare l'effettiva capacita' ovvero
l'attitudine del candidato allo svolgimento delle attivita' previste
dal profilo professionale per il quale concorre.
La prova orale/attitudinale si intendera' superata se il
candidato avra' riportato un punteggio non inferiore a punti 35/50.
La posizione I/5 si intendera' superata se il candidato avra'
riportato un punteggio non inferiore a punti 70/100.
I candidati saranno convocati mediante lettera raccomandata
almeno dieci giorni prima del giorno in cui si svolgera' ciascuna
prova.
Art. 7.
Formazione della graduatoria
La commissione esaminatrice formera' le graduatorie di merito per
ciascuna posizione secondo l'ordine derivante dal punteggio
complessivo conseguito dai candidati nelle prove.
A parita' di punteggio la preferenza sara' determinata
dal maggior grado di invalidita' posseduta.
Le graduatorie definitive saranno approvate dal direttore della
funzione centrale risorse umane dell'ENEA, riconosciuta la
regolarita' del procedimento selettivo.
Le graduatorie definitive saranno comunicate tempestivamente al
centro per l'impiego delle rispettive province perche' vengano
affisse. Dalla data di affissione delle predette graduatorie decorre
il termine per eventuali impugnative. Contestualmente per i candidati
in posizione utile verra' inviata la richiesta nominativa prevista
dall'art. 7 della legge n. 68/1999.
Art. 8.
Documentazione
I candidati che verranno avviati al lavoro dal centro per
l'impiego delle rispettive province, a seguito della prevista
chiamata nominativa, saranno invitati a presentare o far pervenire
entro il termine perentorio che verra' indicato nella relativa
comunicazione, pena la decadenza dal diritto all'assunzione, la
seguente documentazione:
1) estratto dell'atto di nascita anche mediante
autocertificazione;
2) originale del titolo di studio o autocertificazione;
3) certificato di cittadinanza di uno degli Stati membri
dell'Unione europea o autocertificazione;
4) certificato di godimento dei diritti politici o
autocertificazione;
5) certificato generale del casellario giudiziale o
autocertificazione;
6) certificato di stato di famiglia o autocertificazione;
7) documento comprovante la posizione nei confronti degli
obblighi di leva e del servizio militare o autocertificazione.
8) certificato attestante l'invalidita' posseduta.
Art. 9.
Accertamento idoneita' fisica
L'Ente si riserva la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo presso enti pubblici o pubbliche istituzioni sanitarie i
vincitori dei concorsi ove cio' si rendesse necessario ai fini di
valutare la compatibilita' dell'invalidita' posseduta rispetto alle
mansioni da svolgere.
Art. 10.
Assunzione in prova - Decadenza
I candidati avviati al lavoro, conseguiranno il diritto
all'assunzione in prova previo superamento di un periodo di prova
stabilito in mesi dodici in deroga alle disposizioni contrattuali
vigenti ex art. 11, comma 2, legge n. 68/1999. Gli stessi seguiranno
un apposito "tirocinio formativo e di orientamento" predisposto
dall'ENEA onde facilitarne un corretto inserimento nei processi
lavorativi.
Tale processo di inserimento verra' predisposto dall'ENEA in
accordo con il responsabile supervisore entro la data di presa di
servizio prevista.
Per tutte le posizioni l'inquadramento previsto e' il secondo ed
il trattamento economico e' quello previsto dal C.C.N.L. ENEA vigente
al momento dell'assunzione.
L'assunzione definitiva e' subordinata al compimento con esito
positivo del prescritto periodo di prova.
L'accettazione dell'assunzione non potra' essere in alcun modo
condizionata.
I candidati che, senza giustificato motivo, non assumeranno
servizio entro il termine stabilito decadranno dal diritto
all'assunzione.
Art. 11.
Assunzione concorrenti idonei
L'ENEA, nel caso che i posti messi a selezione restino vacanti
per rinuncia o decadenza dei vincitori si riserva la facolta',
secondo il proprio insindacabile apprezzamento, di effettuare
richieste nominative al centro per l'impiego per i successivi
candidati idonei secondo l'ordine delle graduatorie entro il termine
di ventiquattro mesi dalla data di affissione delle stesse.
Art. 12.
Norme richiamate
Il presente bando di concorso e' stato emanato tenendo conto
delle disposizioni di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125, che
garantisce pari opportunita' fra uomini e donne per l'accesso al
lavoro.
Roma, 28 settembre 2001
Il direttore risorse umane: Barba
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