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ENEA - ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE L' ENERGIA E L' AMBIENTE

Avviso di ricerca per il reclutamento di cinquantanove unita' di
personale laureato con esperienza da assumere con contratto a tempo
determinato, mediante selezione per titoli ed esame-colloquio.

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Fonte:Gazzetta ufficiale n.19 del 7/3/2003
Ente:ENEA - ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE L' ENERGIA E L' AMBIENTE
Località:-
Codice atto:03E10323
Sezione:Enti pubblici
Tipologia:Concorso
Numero di posti:59
Scadenza:7/4/2003

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                               Art. 1.
 
Numero dei posti
 
Il presente avviso e' finalizzato alla selezione di cinquantanove
unita' di personale laureato di cui all'allegato A) da assumere con
contratto a tempo determinato ai sensi del D.Lgs. n. 368 del 6
settembre 2001.
Le posizioni di lavoro potranno richiedere prestazioni di
servizio in turni diurni, notturni e festivi.

                               Art. 2.
 
Durata contratti
 
I contratti a termine avranno una durata di 2 anni eventualmente
prorogabili fino ad un massimo di 3 anni giusto il disposto
dall'art. 4, comma 1, del d.lgs. n. 368/2001.
La durata complessiva dei contratti non potra' comunque superare
la scadenza delle convenzioni e dei contratti attivi che ne
costituiscono la fonte di finanziamento.

                               Art. 3.
 
Requisiti di ammissione - Esclusioni
 
Per essere ammessi alla selezione sono richiesti i seguenti
requisiti:
a) titolo di studio specificato per ciascuna posizione
nell'allegato A);
b) esperienza professionale documentabile specificata nei
settori di cui allo stesso allegato A maturata attraverso esperienza
in attivita' di lavoro dipendente, autonomo o imprenditoriale;
c) cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) posizione regolare nei confronti degli obblighi militari di
leva e del servizio militare;
e) incondizionata idoneita' fisica a disimpegnare le attivita'
specifiche inerenti i posti da ricoprire;
f) godimento dei diritti politici.
La valutazione del requisito dell'esperienza e' rimessa al
giudizio insindacabile della commissione esaminatrice.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza
stabilita per la presentazione delle domande; l'accertamento del
mancato possesso comportera' la perdita del diritto all'assunzione.
Il suddetto accertamento sara' compiuto, di norma, dopo lo
svolgimento delle prove della selezione nei confronti degli elementi
utilmente classificati nelle relative graduatorie finali.
L'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti
e' disposta, con provvedimento motivato, dal direttore della funzione
centrale risorse umane.

                               Art. 4.
 
Domanda di ammissione
 
La domanda di ammissione alla selezione, redatta su carta
semplice secondo lo schema di cui all'allegato B munita della firma
dell'interessato e possibilmente dattiloscritta, deve essere
inoltrata tramite il servizio postale di stato, a mezzo raccomandata
a.r all'ENEA - Funzione centrale risorse umane - Unita' gestione del
personale - Lungotevere Thaon di Revel n. 76 - 00196 Roma entro il
termine perentorio del 7 aprile 2003 resta esclusa qualsiasi diversa
forma di inoltro e presentazione delle domande; della data di inoltro
fa fede il timbro a data apposto dagli uffici postali di spedizione.
E' ammessa la partecipazione per una sola posizione che dovra'
essere chiaramente indicata nella domanda di partecipazione.
L'omissione di tale specifica indicazione cosi' come la dichiarazione
nella medesima domanda o in domande distinte di voler concorrere ai
posti relativi a piu' posizioni, comportera' l'esclusione dalla
selezione.
Copia integrale dell'avviso di ricerca sara' disponibile sul sito
Internet www.enea.it.> I candidati dovranno indicare nella domanda il possesso del
titolo di studio, l'istituto che ha rilasciato il titolo, la data in
cui esso e' stato conseguito e la votazione complessiva riportata.
Nel caso di titoli di studio rilasciati da universita' o istituti
stranieri, se non riconosciuti equipollenti in base a specifici
accordi internazionali, dovra' essere dichiarato il possesso della
certificazione di equipollenza rilasciata dalla competente autorita'
accademica; dovra', inoltre, essere indicato nella stessa domanda il
punteggio minimo e massimo necessario per il conseguimento del titolo
di laurea presso l'universita' che lo ha rilasciato; la valutazione
dei parametri di equiparazione e' rimessa all'insindacabile giudizio
della commissione esaminatrice.
I candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della
legge 5 febbraio 1992 n. 104, potranno richiedere l'applicazione dei
benefici previsti dall'art. 20 della legge medesima allegando la
certificazione relativa allo specifico handicap, rilasciata dalla
Commissione medica di cui all'art. 1 della legge 15 ottobre 1990
n. 295 operante presso l'A.S.L. competente per territorio, tale
certificazione potra' essere presentata in originale o sottoscritta
dall'interessato per copia conforme.
Per la valutazione dei titoli i candidati dovranno allegare alla
domanda:
1) curriculum vitae sottoscritto dal candidato contenente
altresi' le indicazioni relative alle attivita' svolte; in
particolare dovranno essere indicate chiaramente le date di inizio e
di fine di ogni singolo periodo lavorativo, nonche' le specifiche
attivita' svolte (che i vincitori della selezione dovranno
idoneamente documentare). In caso di lavoro autonomo o
imprenditoriale dovranno essere indicati gli estremi dell'iscrizione
ai competenti albi professionali o alla Camera di commercio.
2) Eventuali pubblicazioni, rapporti tecnici firmati
dall'interessato e lavori a stampa, di cui gli aspiranti siano in
possesso, in originale o sottoscritti dall'interessato per copia
conforme (lavori e pubblicazioni non allegati non potranno essere
valutati);
3) Idonea documentazione attestante il possesso di titoli di
studio ed accademici diversi da quelli richiesti per l'ammissione
alla selezione (dottorati di ricerca, abilitazioni professionali,
borse di studio, corsi di specializzazione post-universitari, altra
laurea).
4) Elenco dei documenti e titoli presentati (All. C).
La mancanza del curriculum vitae costituira' causa di esclusione
dalla selezione.
Agli atti ed ai documenti redatti in lingua straniera diversa
dall'italiano o dall'inglese deve essere allegata una traduzione in
lingua italiana, certificata, conforme al testo straniero, redatta
dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare, ovvero da un
traduttore ufficiale.
Non saranno prese in considerazione le domande prive della firma
del candidato, le domande inoltrate oltre il termine sopraindicato,
quelle dalle quali, per incompletezza o errore nei dati dichiarati,
non risulti il possesso da parte dei candidati dei requisiti
prescritti per la partecipazione alla selezione; quelle che non
contengano l'indicazione della posizione per la quale si concorre
ovvero ne indichino piu' d'una.
Non si terra' conto comunque, della domanda che, anche se
inoltrata' in tempo utile, perverra' quindici giorni dopo il termine
fissato per l'inoltro della domanda stessa.
Resta esclusa altresi' la possibilita' di procedere alla
regolarizzazione della domanda o dell'eventuale documentazione da
allegare alla domanda stessa in tempi successivi alla data di
scadenza stabilita per l'inoltro delle domande.
L'ENEA assicura che il trattamento dei dati personali forniti dai
candidati sara' effettuato ai soli fini della selezione di cui al
presente avviso di ricerca (legge 675/1996 sulla privacy).
L'ENEA non assume alcuna responsabilita' per eventuali ritardi o
disguidi postali o telegrafici delle proprie comunicazioni ai
candidati, ne' per il mancato o ritardato recapito di comunicazioni
dirette ai candidati che sia da imputare ad omessa o tardiva
segnalazione di cambiamento dell'indirizzo indicato sulla domanda.

                               Art. 5.
 
Commissione esaminatrice
 
La commissione esaminatrice sara' nominata dal direttore generale
dell'ENEA.

                               Art. 6.
 
Criteri di assegnazione dei punteggi - Valutazione dei titoli
 
La commissione esaminatrice disporra' complessivamente di 60
punti, cosi' ripartiti:
20 punti per la valutazione dei titoli;
40 punti per l'esame colloquio.
Le categorie di titoli valutabili sono le seguenti:
a) curriculum professionale;
b) dottorati di ricerca, abilitazioni professionali, diploma di
specializzazione ed attestato di frequenza a corsi di perfezionamento
post-lauream sia in Italia che all'estero e borse di studio;
c) esperienza professionale acquisita nei settori di cui
all'allegato A;
d) pubblicazioni, lavori a stampa, rapporti tecnici firmati
dall'interessato (pubblicazioni su riviste nazionali ed
internazionali, atti di congressi, conferenze, note interne, progetti
e brevetti).
La commissione esaminatrice determinera' i criteri per la
valutazione dei titoli prima di aver preso visione della
documentazione presentata dai candidati.

                               Art. 7.
 
Esame-colloquio
 
I candidati saranno chiamati a sostenere un esame colloquio che
tendera' ad accertare il possesso dei requisiti attitudinali e
professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire.
I candidati saranno convocati mediante lettera raccomandata con
avviso di ricevimento almeno dieci giorni prima del giorno in cui si
svolgera' la prova.
L'esame-colloquio si intendera' superato se i candidati avranno
riportato un punteggio non inferiore a punti 28 su 40.

                               Art. 8.
 
Formazione della graduatoria e titoli di precedenza
 
La commissione esaminatrice formera' la graduatoria di merito per
ciascuna posizione secondo l'ordine derivante dal punteggio
complessivo conseguito dai candidati nella valutazione dei titoli e
nell'esame-colloquio.
A parita' di merito e di titoli, giusto il disposto delle vigenti
normative di legge, la preferenza e' determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore eta';
I candidati in possesso alla data di scadenza stabilita per
l'inoltro delle domande, di eventuali titoli di riserva, precedenza o
preferenza stabiliti per le assunzioni da disposizioni di legge
vigenti vincolanti per l'ente, dovranno comprovare il possesso dei
predetti titoli all'atto dell'esame colloquio mediante idonea
certificazione redatta nelle forme di legge; dovranno altresi
specificare per iscritto le disposizioni da cui discende il diritto
per l'applicazione dei relativi benefici.

                               Art. 9.
 
Assunzione in prova - Decadenza
 
I vincitori della selezione che risulteranno in possesso dei
requisiti prescritti, conseguiranno il diritto all'assunzione in
prova.
Ai predetti vincitori verra' attribuito il trattamento economico
iniziale previsto dal C.C.N.L. ENEA per il personale a tempo
indeterminato inquadrato nel livello professionale 8 (otto).
L'accettazione dell'assunzione non potra' essere in alcun modo
condizionata.
I vincitori della selezione che, senza giustificato motivo, non
assumeranno servizio entro il termine stabilito decadranno dal
diritto all'assunzione.

                              Art. 10.
 
Assunzione concorrenti idonei
 
L'ENEA, nel caso che i posti messi a selezione restino vacanti
per rinuncia o decadenza dei vincitori si riserva la facolta',
secondo il proprio insindacabile apprezzamento, di coprirli con altri
concorrenti idonei secondo l'ordine delle graduatorie.
Resta ferma la facolta' da parte dell'ente di utilizzare le
graduatorie medesime per la copertura di ulteriori posizioni di
lavoro congruenti con quelle messe a selezione; i candidati idonei
assunti dopo i vincitori potranno essere destinati a sedi diverse da
quelle previste nell'avviso di ricerca di personale.

                              Art. 11.
 
Controlli sulle dichiarazioni sostitutive
 
L'Ente si riserva il diritto di procedere alla verifica della
veridicita' delle dichiarazioni sostitutive rese dai candidati.
Qualora in esito di detti controlli sia accertata la non
veridicita' del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decade
dagli eventuali benefici conseguenti i provvedimenti adottati sulla
base delle dichiarazioni non veritiere, ferme restando le sanzioni
penali previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
Roma, 21 febbraio 2003
Il direttore generale f.f.: Lelli

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