Concorso UNIVERSITA' DELLA TUSCIA DI VITERBO

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UNIVERSITA' DELLA TUSCIA DI VITERBO

Concorso pubblico, per esami, per la copertura a tempo indeterminato
di un posto di categoria C - area tecnica - tecnico-scientifica ed
elaborazione dati - posizione economica C1.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.85 del 25/10/2011

Ente: UNIVERSITA' DELLA TUSCIA DI VITERBO

Località: Viterbo (VT)

Codice atto: 1E005921

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 24/11/2011

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

 
 
                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO 
 
    Vista la legge 4/11/2010, n. 183; 
    Visto  il  decreto-legge  29/12/2010,  n.  225,  convertito   con
modificazioni dalla legge 26/02/2011, n. 10; 
    Vista  la  legge  30.12.2010,  n.  240  «Norme  in   materia   di
organizzazione  delle  Universita',   di   personale   accademico   e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario»; 
    Visto il vigente CCNL relativo al comparto Universita'; 
    Visto  il  Regolamento  in  materia  di  accesso  all'impiego   e
mobilita' del personale tecnico  amministrativo,  emanato  da  questa
Universita' con decreto rettorale n. 40/03 del 13.1.2003 e successive
modificazioni; 
    Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 12.7.2011,
con  la  quale,  nell'ambito  della  programmazione   triennale   del
fabbisogno di personale 2010-2012, e' stata autorizzata la  copertura
di un posto di categoria C - posizione economica C1 -  area  tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto  di  lavoro  a
tempo  indeterminato  e  parziale  al  50%,  per  le   esigenze   del
Laboratorio di Genetica molecolare vegetale e il relativo impegno  di
spesa; 
    Considerato che la  comunicazione  di  cui  all'art.  34-bis  del
decreto legislativo 165/2001 e' stata effettuata e trasmessa con nota
prot. n. 5409 del 21.7.2011; 
    Considerato che l'avviso per la mobilita' di  comparto  ai  sensi
dell'art. 57 del CCNL 16/10/2008 e' stato effettuato con  nota  prot.
n. 5407 del 21.7.2011 e pubblicato sul sito di Ateneo; 
    Ritenuto opportuno, alla luce della vigente normativa in  materia
di assunzioni, accelerare i tempi della procedura  di  copertura  del
posto e pertanto pubblicare il presente  bando  contestualmente  alla
suddetta comunicazione di cui  all'art.  34-bis  decreto  legislativo
165/2001 nonche' alla procedura di mobilita' volontaria  ex  art.  57
del CCNL, restando fermo che la definizione della presente  procedura
e' subordinata alla mancata assegnazione  di  personale  per  effetto
delle citate comunicazioni; 
    Accertato che non esiste alcuna graduatoria di concorso  efficace
per la categoria di cui trattasi e  che  pertanto  occorre  procedere
all'emanazione di apposito bando di concorso  per  il  posto  di  cui
sopra; 
    Tenuto conto che questa Amministrazione, nel rispetto  di  quanto
disposto dall'art. 18, comma 6 e 7, del decreto legislativo 8.5.2001,
n. 215 e dall'art. 11 del decreto legislativo n. 236  del  31.7.2003,
ha cumulato frazioni di posto che determinano la  riserva  in  favore
dei militari delle Forze armate congedati senza demerito dalla  ferma
breve  o  quinquennale,  degli  ufficiali  di  complemento  in  ferma
biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che abbiano completato
senza demerito la ferma contratta; 
 
                              Decreta: 
 
 
                               Art. 1 
 
 
                     Concorso e numero dei posti 
 
 
    E' indetto un concorso pubblico, per esami, per  la  copertura  a
tempo indeterminato di un  posto  di  Categoria  C  -  Area  tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati - posizione economica  Cl  -
con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50%, per le  esigenze  del
Laboratorio di Genetica molecolare  vegetale  dell'Universita'  degli
Studi  della   Tuscia,   prioritariamente   riservato   ai   soggetti
beneficiari  individuati  dall'art.  18,   comma   6,   del   decreto
legislativo 215/2001 e dall'art. 11 del decreto  legislativo  n.  236
del 31.7.2003. 
    La definizione del presente concorso e' subordinata alla  mancata
assegnazione di personale per effetto delle  procedure  di  mobilita'
previste dalla normativa vigente. 
    Sono garantite pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 2 
 
 
                  Requisiti generali di ammissione 
 
 
    Per  l'ammissione  al  concorso  e'  richiesto  il  possesso  dei
seguenti requisiti generali: 
      1) titolo di studio: diploma di scuola  secondaria  di  secondo
grado; 
      2) eta' non inferiore agli anni 18; 
      3) la cittadinanza italiana. Tale requisito  non  e'  richiesto
per i cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione  europea  (sono
equiparati ai cittadini italiani gli italiani non  appartenenti  alla
Repubblica); 
      4) godimento dei diritti politici; 
      5) idoneita' fisica all'impiego; 
      6) essere in regola  con  le  norme  concernenti  gli  obblighi
militari. 
    Non possono essere ammessi al concorso coloro che  siano  esclusi
dall'elettorato attivo politico e coloro che siano stati destituiti o
dispensati  dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano  stati  dichiarati
decaduti da un impiego statale, ai sensi  dell'art.  127,  1°  comma,
lettera d), del testo unico  approvato  con  decreto  del  Presidente
della Repubblica 10.1.1957, n. 3. 
    I  cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea   devono
possedere i seguenti requisiti.: 
      a) godere dei diritti civili e politici anche  negli  Stati  di
appartenenza o di provenienza; 
      b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarita'  della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti  previsti  per  i
cittadini della Repubblica; 
      c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana. 
    I requisiti prescritti  devono  essere  posseduti  alla  data  di
scadenza del termine ultimo per la  presentazione  della  domanda  di
ammissione. 
    I   candidati   sono   ammessi   al   concorso    con    riserva.
L'amministrazione   puo'   disporre   in   qualunque   momento,   con
provvedimento motivato, l'esclusione dal  concorso  per  difetto  dei
requisiti prescritti.

                               Art. 3 
 
 
                 Domande e termine di presentazione 
 
 
    Le domande di ammissione, redatte in carta libera, in conformita'
allo schema allegato al presente bando, devono essere  indirizzate  e
presentate direttamente o a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento  all'Universita'  degli  Studi  della  Tuscia  -  Ufficio
Personale Tecnico-amministrativo - via Santa  Maria  in  Gradi,  4  -
01100 Viterbo - con esclusione di qualsiasi  altro  mezzo,  entro  il
termine perentorio, a  pena  di  esclusione,  del  trentesimo  giorno
successivo a quello della pubblicazione del  presente  decreto  nella
Gazzetta Ufficiale della  Repubblica  Italiana  -  4  serie  speciale
Concorsi ed esami. 
    Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata con ricevuta di ritorno entro il termine  suindicato.  A
tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante. 
    Sono altresi' ritenute valide  le  domande  inviate  tramite  PEC
(Posta Elettronica Certificata) all'indirizzo  di  posta  elettronica
certificata    dell'Universita'    degli    Studi    della    Tuscia:
protocollo@pec.unitus.it entro il  suddetto  termine.  L'invio  della
domanda potra' essere effettuato esclusivamente  da  altra  pec;  non
sara' ritenuta valida la domanda inviata da  un  indirizzo  di  posta
elettronica non certificata. Si invita ad allegare  al  messaggio  di
posta certificata la domanda debitamente sottoscritta e  la  ricevuta
di pagamento del contributo per le spese concorsuali, in formato PDF. 
    Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni,  i  candidati
dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilita': 
      a) il cognome e il nome, la data ed il luogo di nascita; 
      b) il possesso della cittadinanza italiana (sono equiparati  ai
cittadini gli italiani  non  appartenenti  alla  Repubblica);  ovvero
quella di uno degli Stati membri dell'Unione europea; 
      c) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi  della  non  iscrizione  o  della  cancellazione  dalle  liste
elettorali medesime; 
      d) di non aver riportato condanne penali  ovvero  le  eventuali
condanne penali riportate (anche  se  sia  stata  concessa  amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziale); 
      e)  il  possesso  del  titolo   di   studio   che   da'   luogo
all'ammissione al concorso cosi' come specificato all'art.  2,  punto
1), del presente bando; 
      f) la posizione nei riguardi degli obblighi militari; 
      g)  i  servizi  prestati  come   impiegati   presso   pubbliche
amministrazioni con l'indicazione della qualifica  ed  anzianita'  e,
relativamente ai servizi gia' conclusi, delle  cause  di  risoluzione
degli stessi; 
      h) di non essere stati  destituiti  o  dispensati  dall'impiego
presso una pubblica  amministrazione  per  persistente  insufficiente
rendimento e di non essere dichiarati decaduti da un impiego statale,
ai sensi dell'art. 127, primo comma,  lettera  d),  del  testo  unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10.1.957, n. 3,
per aver conseguito l'impiego mediante  la  produzione  di  documenti
falsi o viziati da invalidita' insanabile. 
      i) la  propria  attuale  residenza,  l'indirizzo  al  quale  si
desidera  che  vengano   effettuate   le   eventuali   comunicazioni,
impegnandosi a segnalare tempestivamente le variazioni che  dovessero
intervenire successivamente, nonche' il numero di telefono; 
      j) i cittadini degli Stati membri  della  CEE  devono  altresi'
dichiarare di avere adeguata conoscenza della lingua italiana; 
      k) il possesso di eventuali  titoli  preferenza  a  parita'  di
merito, ai  sensi  dell'art.  5  del  decreto  del  Presidente  della
Repubblica 9.5.1994, n. 487  e  successive  modificazioni  ovvero  di
riserva, ai  sensi  dell'art.  18,  c.  6,  del  decreto  legislativo
215/2001 e dell'art. 11 del decreto legislativo 236/2003. 
    Ai sensi dell'art. 3 della legge 15.5.97, n. 127,  la  firma  del
candidato in calce alla domanda di partecipazione al concorso non  e'
soggetta ad autenticazione. 
    La mancata sottoscrizione  della  domanda  di  partecipazione  da
parte dei candidati comporta l'esclusione dal concorso. 
    I candidati  portatori  di  handicap,  ai  sensi  della  legge  5
febbraio 1992, n. 104, dovranno fare esplicita richiesta in relazione
al  proprio  handicap,   riguardo   l'ausilio   necessario,   nonche'
l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi per  l'espletamento  delle
prove d'esame. 
    L'amministrazione non assume responsabilita' per  la  dispersione
di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del  recapito  da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva  comunicazione  del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per  eventuali
disguidi postali e telegrafici  o  comunque  imputabili  a  fatti  di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore. 
    I candidati dovranno  allegare  alla  domanda  l'attestazione  in
originale del versamento di E 25,00, quale contributo delle spese  di
cancelleria, di organizzazione delle prove e di quelle  postali,  non
rimborsabile, attesa la sua destinazione, in qualsivoglia  evenienza.
Il versamento va effettuato sul de postale n. 000010518017  intestato
all'Universita' degli Studi della Tuscia, indicando obbligatoriamente
la  causale  «Contributo   partecipazione   concorsi».   Il   mancato
versamento  del  predetto  contributo   comporta   l'esclusione   dal
concorso.

                               Art. 4 
 
 
        Commissione giudicatrice e trasparenza amministrativa 
 
 
    La commissione esaminatrice sara' nominata ai sensi dell'art.  10
del Regolamento in materia di accesso  all'impiego  e  mobilita'  del
personale tecnico-amministrativo. 
    La commissione e' tenuta a concludere  la  procedura  concorsuale
secondo i termini stabiliti dal 3° comma dell'art. 12 del sopracitato
Regolamento. 
    La commissione esaminatrice, alla prima  riunione,  stabilisce  i
criteri e le modalita' di  valutazione  delle  prove  concorsuali  da
formalizzare nei relativi verbali al fine  di  assegnare  i  punteggi
attribuiti alle singole prove. 
    La commissione immediatamente prima dell'inizio della prova orale
determina i quesiti da porre ai candidati per ciascuna delle  materie
di esame. Tali quesiti  sono  proposti  a  ciascun  candidato  previa
estrazione a sorte. 
    I candidati hanno facolta' di esercitare il  diritto  di  accesso
agli atti del procedimento  concorsuale  ai  sensi  dell'art.  9  del
decreto rettorale n. 994  del  7.8.2000  «Regolamento  di  esecuzione
della legge 7.8.90, n. 241» pubblicato nella  Gazzetta  Ufficiale  n.
208 del 6.9.2000, con le modalita' ivi previste.

                               Art. 5 
 
 
                           Prove di esame 
 
 
    Per lo svolgimento delle prove  di  esame  saranno  applicate  le
disposizioni  contenute  nel  Regolamento  in  materia   di   accesso
all'impiego e mobilita' del personale tecnico-amministrativo, emanato
con decreto rettorale n. 40/03 del 13.1.2003. 
    Gli esami consisteranno in tre prove, di cui una orale,  vertenti
sui seguenti argomenti: 
      Allevamento di materiale vegetale in ambiente controllato ed in
campo, 
      Estrazione ed analisi di acidi nucleici da tessuti vegetali, 
      Clonaggio, trasformazione batterica, purificazione  ed  analisi
di plasmidi ricombinanti, Utilizzazione di software per l'analisi  di
sequenze nucleotidiche e proteiche, 
      Consultazione on-line di banche dati di sequenze  nucleotidiche
e proteiche, 
      Metodi per l'analisi dell'espressione genica, 
      Analisi statistica di dati di laboratorio e di campo. 
    Sara' inoltre accertata la  conoscenza  della  lingua  inglese  e
dell'informatica (programmi  di  videoscrittura,  fogli  di  calcolo,
posta elettronica, web). 
    Le prove scritte potranno essere sostituite, a discrezione  della
commissione,  da  test  bilanciati   da   risolvere   in   un   tempo
predeterminato, ovvero in prove  pratiche  attitudinali  tendenti  ad
accertare la  maturita'  e  la  professionalita'  dei  candidati  con
riferimento alle attivita' che i medesimi sono chiamati a svolgere. 
    Il diario delle prove scritte e  la  sede  di  svolgimento  delle
stesse  sara'  pubblicato  sul  sito  web  di  Ateneo  www3.unitus.it>(ateneo/albo   -   bandi,   concorsi   e   atti   normativi/personale
tecnico-amministrativo/2011/bandi)  in  data  20.11.2011  almeno   15
giorni prima dello svolgimento delle stesse. 
    I candidati ai quali non sia stata  comunicata  l'esclusione  dal
concorso sono tenuti a presentarsi per le prove scritte  nei  locali,
nell'ora e nei giorni stabiliti. Per essere ammessi  a  sostenere  le
prove d'esame, i candidati dovranno essere muniti, ad  esclusione  di
altri,  di  uno  dei  seguenti  documenti  di  riconoscimento:  carta
d'identita', passaporto,  patente  automobilistica  rilasciata  dalla
Prefettura,    tessere    di    riconoscimento    rilasciata    dalle
amministrazioni dello Stato ai propri dipendenti. 
    Saranno  ammessi  alla  prova  orale  i  candidati  che   avranno
riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30. 
    Ai candidati  che  avranno  conseguito  l'ammissione  alla  prova
orale, sara' data comunicazione, a mezzo raccomandata con  avviso  di
ricevimento, almeno 20 giorni prima dello svolgimento della stessa. 
    La prova orale non si intendera' superata  se  il  candidato  non
avra' riportato una votazione di almeno 21/30 o equivalente. 
    Le sedute della commissione esaminatrice, durante lo  svolgimento
della prova orale, sono pubbliche. 
    Al  termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla  prova   orale   la
commissione esaminatrice formera' l'elenco dei  candidati  esaminati,
con l'indicazione del voto riportato da ciascuno  di  essi  e,  nello
stesso giorno, curera' l'affissione di tale elenco, sottoscritto  dal
presidente e dal segretario, all'albo della sede di esame.

                               Art. 6 
 
 
          Riserva di posti e preferenze a parita' di merito 
 
 
      I candidati, che abbiano superato la prova orale  dovranno  far
pervenire  all'Universita'  degli  Studi  della  Tuscia   -   Ufficio
personale tecnico-amministrativo - via Santa  Maria  in  Gradi,  4  -
01100  Viterbo,  entro  il  termine  perentorio  di  quindici  giorni
decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno  sostenuto  il
colloquio, i documenti in carta semplice attestanti il  possesso  dei
titoli di preferenza a parita' di valutazione ovvero di riserva, gia'
indicati nella domanda, dai quali risulti, altresi', il possesso  del
requisito  alla  data  di  scadenza  del   termine   utile   per   la
presentazione della domanda di ammissione al concorso. 
    Tali  documenti  possono  essere  prodotti  anche  in   fotocopia
unitamente ad una autocertificazione attestante la conformita'  degli
stessi  all'originale,  od  infine   sostituite   con   dichiarazioni
sottoscritte dall'interessato. 
    Resta  salva   in   quest'ultimo   caso   la   possibilita'   per
l'amministrazione di procedere ad idonei controlli sulla  veridicita'
delle dichiarazioni sostitutive. 
    Si fa presente altresi' che le dichiarazioni mendaci o false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e nei casi piu' gravi possono  comportare  l'interdizione  temporanea
dai  pubblici  uffici,  ferma  restando  la  decadenza  dai  benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla  base  della
dichiarazione non veritiera. 
    I documenti si consideranti prodotti in  tempo  utile,  anche  se
spediti a mezzo raccomandata con  avviso  di  ricevimento,  entro  il
termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data  dell'ufficio
postale accettante. 
    A parita' di merito i titoli di preferenza sono: 
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 
      4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore  pubblico  e
privato; 
      5) gli orfani di guerra; 
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 
      7) gli orfani dei caduti per servizio nel  settore  pubblico  e
privato; 
      8) i feriti in combattimento; 
      9) gli insigniti di croce di guerra  o  di  altra  attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa; 
      10) i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra  ex
combattenti; 
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 
      12) i figli dei mutilati e  degli  invalidi  per  servizio  nel
settore pubblico e privato; 
      13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati  e
le sorelle e fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 
      14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati  e
le sorelle e fratelli vedovi o non sposati dei caduti  per  fatto  di
guerra; 
      15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati  e
le sorelle e fratelli vedovi o non sposati dei  caduti  per  servizio
nel settore pubblico e privato; 
      16)  coloro  che  abbiano  prestato  servizio   militare   come
combattenti; 
      17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio  a  qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che  ha  indetto
il concorso; 
      18) i coniugati e i non coniugati con riguardo  al  numero  dei
figli a carico; 
      19) gli invalidi ed i mutilati civili; 
      20) militari  volontari  delle  Forze  armate  congedati  senza
demerito al termine della ferma o rafferma. 
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata: 
      1) dal numero dei figli a carico, indipendentemente  dal  fatto
che il candidato sia coniugato o meno; 
      2)  dall'avere  prestato  lodevole  servizio  nelle   pubbliche
amministrazioni; 
      3) dalla minore eta'.

                               Art. 7 
 
 
                   Approvazione della graduatoria 
 
 
    Con provvedimento  del  Direttore  amministrativo,  tenuto  conto
delle riserve  ovvero  delle  preferenze  previste  dall'art.  6  del
presente bando, sara' approvata la graduatoria generale di  merito  e
sara' dichiarato  il  vincitore.  Tale  provvedimento  sara'  affisso
all'albo on-line  dell'Ateneo  sul  sito  internet  dell'Universita':
http://www3.unitus.it 
    Di tale pubblicazione viene data notizia  mediante  avviso  nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica  Italiana  -  4ª  serie  speciale
«Concorsi ed esami». Dalla data  di  pubblicazione  di  detto  avviso
decorre il termine per le eventuali impugnative. 
    La graduatoria definitiva rimane efficace per un  termine  di  36
mesi  dalla  data  di  pubblicazione   dell'avviso   nella   Gazzetta
Ufficiale. 
    L'Universita' si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria
per la copertura del posto resosi vacante per  qualsiasi  causa,  per
ulteriori assunzioni di personale, secondo le delibere  degli  Organi
di governo e per assunzioni a tempo determinato.

                               Art. 8 
 
 
              Assunzione in servizio e periodo di prova 
 
 
    Qualora non sia intervenuta l'assegnazione di personale a seguito
dei procedimenti di mobilita' di  cui  all'art.  34-bis  del  decreto
legislativo 165/2001 e dell'art. 57 del CCNL  vigente,  il  candidato
dichiarato vincitore sara'. invitato a mezzo raccomandata con  avviso
di  ricevimento,  a  stipulare  un  contratto  di  lavoro   a   tempo
indeterminato con l'Universita' degli Studi della Tuscia di  Viterbo,
entro il termine previsto dalla nota d'invito. Decorso tale  termine,
fatta  salva  la  possibilita'  di  una  sua  proroga   a   richiesta
dell'interessato in caso di comprovato  e  giustificato  impedimento,
non si da' luogo alla stipulazione del contratto di lavoro. 
    Il rapporto  di  lavoro  e'  regolato,  anche  per  le  cause  di
risoluzione e per i termini di preavviso, dai contratti collettivi di
lavoro  del  comparto  Universita'  vigenti,  dalle  norme  di  legge
concernenti i rapporti di lavoro subordinato nell'impresa  in  quanto
compatibili con la natura e di fini  istituzionali  dell'Universita',
nonche' dalle norme comunitarie in materia. 
    Il dipendente assunto verra' inquadrato nella Categoria C -  area
tecnica,  tecnico-scientifica  ed  elaborazione  dati   -   posizione
economica Cl e il trattamento economico  sara'  quello  previsto  dal
contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro  in  vigore  al  momento
dell'assunzione. 
    Il dipendente assunto e' soggetto ad un periodo di prova  di  tre
mesi non rinnovabili o prorogabili. 
    Decorsa la meta' del suddetto  periodo  di  prova,  nel  restante
periodo ciascuna delle parti puo' recedere dal rapporto in  qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso ne' di indennita'  sostituiva  del
preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti  dal  contratto
collettivo  nazionale  di  lavoro   o   dalle   norme   modificative,
integrative e sostitutive dello stesso. Il recesso opera dal  momento
della comunicazione alla controparte. Il recesso dell'Amministrazione
deve essere motivato. 
    Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di  lavoro  sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in  servizio  e  gli  viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal   giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti. 
    Per  la  restante  disciplina  si  rinvia  al  vigente  contratto
collettivo di lavoro.

                               Art. 9 
 
 
                     Presentazione dei documenti 
 
 
    Entro trenta giorni dal ricevimento della comunicazione  relativa
alla richiesta di costituzione del rapporto di  lavoro  il  candidato
vincitore dovra' presentare, a pena di risoluzione del  medesimo,  la
seguente documentazione: 
      1) certificato medico, in regola con  le  vigenti  disposizioni
sul  bollo,  rilasciato   dall'azienda   sanitaria   competente   per
territorio attestante l'idoneita' fisica al servizio continuativo  ed
incondizionato nell'impiego al quale si riferisce la nomina (in  caso
di  presenza  di   qualche   imperfezione,   questa   dovra'   essere
specificatamente menzionata con la dichiarazione che  la  stessa  non
menoma l'attitudine fisica all'impiego per il quale ha concorso). 
    Tale certificato deve essere di data non  anteriore  a  sei  mesi
rispetto alla data di stipula del contratto di lavoro. 
    Se appartenente alle categorie protette dovra'  inoltre  produrre
la dichiarazione legalizzata rilasciata  da  un  ufficiale  sanitario
comprovante che l'invalido, per  la  natura  e  il  grado  della  sua
invalidita' o mutilazione, non  puo'  riuscire  di  pregiudizio  alla
salute o alla incolumita' dei compagni di  lavoro  o  alla  sicurezza
degli impianti. 
    Ai soggetti portatori di handicap ai sensi della legge 5 febbraio
1992, n. 104, saranno applicate le disposizioni di  cui  all'art.  22
della legge stessa. 
    L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore di concorso, in base alla normativa vigente. 
      2) Dichiarazione resa ai sensi  degli  articoli  46  e  47  del
decreto del Presidente della  Repubblica  28.12.2000,  n.  445  dalla
quale risulti: 
        a) luogo e data di nascita, 
        b)  cittadinanza  e  godimento  dei  diritti  politici,   con
l'indicazione che tali requisiti erano posseduti anche alla  data  di
scadenza del bando, 
        c) la posizione agli effetti dell'adempimento degli  obblighi
militari, 
        d) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti, 
        e) titolo di studio previsto al precedente art. 2, punto 1), 
        f) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di enti pubblici o di aziende  private  e  se
fruisca, comunque, di  redditi  di  lavoro  subordinato  ed  in  caso
affermativo relativa opzione, nonche' di non esercitare il commercio,
l'industria, ne' alcuna professione  e  di  non  coprire  cariche  in
societa'  costituite  a  fine  di  lucro.  Detta  dichiarazione  deve
contenere  le  eventuali  indicazioni   concernenti   le   cause   di
risoluzione di precedenti rapporti di impiego (art. 2, lettera g) del
decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686) e deve
essere rilasciata anche se negativa. 
    A  termine  dell'ultimo  comma  dell'art.  11  del  decreto   del
Presidente della Repubblica 3  maggio  1957,  n.  686,  il  personale
statale di ruolo deve presentare, sempre nel termine suindicato,  una
copia integrale dello stato matricolare, il  certificato  medico,  la
dichiarazione di cui al punto 2) per quanto  riguarda  il  titolo  di
studio ed e' esonerato dalla presentazione degli altri  documenti  di
rito. 
    Per i dipendenti di questo Ateneo valgono le disposizioni di  cui
all'art. 9 del decreto rettorale 951 del 27.7.2000. 
    I certificati rilasciati dalle competenti autorita'  dello  Stato
di cui lo  straniero  e'  cittadino,  debbono  essere  conformi  alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono,  altresi',  essere
legalizzati e tradotti dalle rappresentanze diplomatiche o  consolari
italiane. 
    Agli atti e documenti redatti in  lingua  straniera  deve  essere
allegata una traduzione in lingua italiana  certificata  conforme  al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale. 
    I documenti si considerano  prodotti  in  tempo  utile  anche  se
spediti a mezzo di raccomandata con avviso di  ricevimento  entro  il
termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data  dell'ufficio
postale accettante. 
    Il   termine   di   trenta   giorni   puo'    essere    prorogato
dall'Universita'  in  caso   di   comprovato   impedimento,   scaduto
inutilmente il suddetto termine, non si da' luogo  alla  stipulazione
del contratto di lavoro, ovvero si  provvede,  per  i  rapporti  gia'
instaurati, all'immediata risoluzione dei medesimi. 
    L'Amministrazione, nei trenta giorni successivi la  presentazione
dei suddetti documenti, provvedera' ad  invitare  gli  interessati  a
regolarizzare l'eventuale documentazione incompleta o affetta da vizi
sanabili.

                               Art. 10 
 
 
                   Trattamento dei dati personali 
 
 
    Ai fini del  decreto  legislativo  n.  196/2003,  in  materia  di
protezione dei dati personali, l'Universita' degli Studi della Tuscia
si impegna a rispettare il  carattere  riservato  delle  informazioni
fornite dal candidato.  Tutti  i  dati  forniti  saranno  raccolti  e
trattati per le finalita' di gestione della procedura  concorsuale  e
dell'eventuale procedimento di assunzione in  servizio  nel  rispetto
delle disposizioni vigenti. 
    Le medesime informazioni potranno  essere  comunicate  unicamente
alle  amministrazioni   pubbliche   direttamente   interessate   alla
posizione giuridico-economica del candidato risultato vincitore o dei
candidati idonei.

                               Art. 11 
 
 
                             Pubblicita' 
 
 
    Il presente bando di concorso viene  inoltrato  al  Ministero  di
grazia e giustizia per  la  pubblicazione  nella  Gazzetta  Ufficiale
della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami». 
    Ne  viene  altresi'  data  pubblicita'   mediante   pubblicazione
all'albo on-line  dell'Ateneo  sul  sito  internet  dell'Universita':
http://www3.unitus.it

                               Art. 12 
 
 
                            Norma finale 
 
 
    Per tutto quanto non previsto  nel  presente  bando,  valgono  le
disposizioni vigenti in materia, in quanto compatibili. 
      Viterbo, 23 settembre 2011 
 
                                 Il direttore amministrativo: Cucullo

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.85 del 25/10/2011
Ente:	UNIVERSITA' DELLA TUSCIA DI VITERBO
Località:	Viterbo (VT)
Codice atto:	1E005921
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	24/11/2011
Tags:	Tecnici