Concorso UNIVERSITA' DI CATANIA

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UNIVERSITA' DI CATANIA

Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di una
unita' di personale di categoria D, posizione economica D1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, da assumere con
rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato per un anno
rinnovabile d'anno in anno nei limiti previsti dall'art. 19, comma 6,
del C.C.N.L. comparto universita', con orario di lavoro a tempo
pieno, per le esigenze del progetto "Archivio d'Ateneo".

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.5 del 18/1/2002

Ente: UNIVERSITA' DI CATANIA

Località: Catania (CT)

Codice atto: 02E00270

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 18/2/2002

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  C.C.N.L.  del  comparto  universita' ed in particolare
l'art. 19 comma 6;
    Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Catania;
    Visto  il  "Regolamento generale di ateneo dell'Universita' degli
studi di Catania";
    Visto  il  decreto rettorale n. 2139/IR del 22 dicembre 1997, con
il  quale  e' stato emanato il "Regolamento d'ateneo sui procedimenti
di  selezione  per  l'accesso  al  lavoro,  con  contratto  di lavoro
subordinato,  del  personale  tecnico-amministrativo dell'Universita'
degli studi di Catania";
    Visto il decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
    Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
    Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
    Visto   il   consiglio   di   amministrazione  nell'adunanza  del
30 novembre 2001;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E'  indetta  una  pubblica selezione, per titoli ed esami, per il
reclutamento  di  una  unita'  di personale di categoria D, posizione
economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
da  assumere  con  rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato
per   un   anno  rinnovabile  d'anno  in  anno  nei  limiti  previsti
dall'art. 19,  comma 6, del C.C.N.L. comparto universita', con orario
di  lavoro  a  tempo  pieno,  per  le esigenze del progetto "Archivio
d'ateneo" di questa universita'.

                               Art. 2.
 
                       Requisiti di ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  pubblica selezione di cui all'art. 1, e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
      1)  cittadinanza  italiana,  ovvero  quella  di uno degli Stati
membri dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
      2) eta' non inferiore agli anni 18;
      3)  idoneita' fisica all'impiego; l'amministrazione ha facolta'
di  sottoporre  a  visita  medica  di  controllo  il  vincitore della
pubblica selezione, in base alla normativa vigente;
      4) diploma di laurea, conseguito con un punteggio non inferiore
a 108/110, in: lettere o materie letterarie.
    I  titoli di studio, qualora conseguiti all'estero, dovranno gia'
essere  stati  riconosciuti ed attestati, dalla competente autorita',
equipollenti  a  quelli  previsti,  in base ad accordi internazionali
ovvero  alla  normativa  vigente e conseguiti con un punteggio minimo
richiesto o equivalente;
      5) avere il godimento dei diritti politici;
      6) essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di
leva militare.
    I  cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea,  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
      godere  dei  diritti  civili  e  politici  anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      essere  in  possesso,  fatta  eccezione della titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  di  cui  sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione alla pubblica selezione.
    Non  possono  accedere  agli  impieghi  coloro  che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati  dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per
persistente  insufficiente  rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti  da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma,
lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli  impiegati  civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I candidati sono ammessi con riserva alla pubblica selezione.
    L'amministrazione    puo'   disporre   in   ogni   momento,   con
provvedimento  motivato  l'esclusione  dalla  pubblica  selezione per
difetto dei requisiti prescritti.
    Questa amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
 
                 Domande e termine di presentazione
 
    Le  domande  di  ammissione  alla  pubblica selezione, redatte in
carta  semplice,  secondo  lo  schema  allegato A) al presente bando,
dovranno  essere  indirizzate  e presentate direttamente o a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento al direttore amministrativo di
questa  universita'  (Area  risorse umane - via S. Maria del Rosario,
n. 9  -  95131  -  Catania)  con esclusione di qualsiasi altro mezzo,
entro   il   termine  perentorio  di  giorni  trenta  dalla  data  di
pubblicazione  del  presente  bando  nella  Gazzetta  Ufficiale della
Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed esami".
    Le  domande  di ammissione alla pubblica selezione si considerano
prodotte  in  tempo  utile  anche se spedite a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine fa fede
il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
    Non   saranno  prese  in  considerazione  le  domande  presentate
direttamente o spedite oltre il termine sopra indicato.
    Nella  domanda  di  ammissione i candidati, oltre che indicare la
precisa  denominazione  della pubblica selezione, dovranno dichiarare
sotto la propria responsabilita':
      1)  il  proprio  cognome  e  nome  (le donne coniugate dovranno
indicare il cognome da nubile);
      2) la data ed il luogo di nascita;
      3)  di  essere  in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
      4)  il  comune  nelle  cui  liste elettorali risultano iscritti
ovvero  i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle
liste medesime;
      5)  di  non  avere riportato condanne penali (in caso contrario
indicare  le  eventuali condanne penali riportate, anche se sia stata
concessa  amnistia,  condono,  indulto o perdono giudiziale) e di non
avere  procedimenti  penali  pendenti,  dei  quali eventualmente deve
essere specificata la natura;
      6)  il  possesso  del  titolo  di studio richiesto dall'art. 2,
punto  4)  del  presente  bando,  indicando  l'istituzione  che lo ha
rilasciato, la data del conseguimento, la votazione riportata.
    Qualora  il  titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si
dovra'  specificare  l'autorita'  competente che ha riconosciuto tale
titolo  equipollente al titolo italiano richiesto e l'equivalenza tra
il punteggio conseguito ed il punteggio minimo richiesto;
      7) la posizione rivestita nei riguardi degli obblighi militari;
      8)  di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego al quale la pubblica selezione si riferisce;
      9) non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una    pubblica   amministrazione   per   persistente   insufficiente
rendimento,  ne'  dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127,   primo  comma,  lettera  d)  del  testo  unico  delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,   approvato   con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
10 gennaio  1957,  n. 3 (la dichiarazione va resa anche in assenza di
rapporti di pubblico impiego);
      10)   gli   eventuali   servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e  le  cause  di eventuali risoluzioni di precedenti
rapporti di impiego;
      11)  l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parita' di
merito   previsti   dall'art. 5  del  decreto  del  Presidente  della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni posseduti
alla  data  di  scadenza del termine utile per la presentazione delle
domande di ammissione alla selezione (allegato B al presente bando).
    I  candidati  cittadini  degli  Stati  membri dell'Unione europea
dovranno  dichiarare,  altresi',  di  godere  dei  diritti  civili  e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i
motivi del mancato godimento, e di avere un'adeguata conoscenza della
lingua italiana.
    Dalle    domande    deve   risultare,   altresi',   il   recapito
dell'aspirante  ai fini di ogni eventuale comunicazione relativa alla
pubblica  selezione  che  gli  verra' trasmessa mediante raccomandata
a.r.  Sara'  utile  indicare  un  eventuale  recapito  telefonico. Il
candidato,  altresi',  si  impegna  a  segnalare  tempestivamente  le
variazioni di recapito che dovessero intervenire successivamente.
    I  candidati  riconosciuti  handicappati  ai  sensi  della  legge
104/1992  dovranno  fare esplicita richiesta, in relazione al proprio
handicap,   riguardo   all'ausilio  necessario,  nonche'  l'eventuale
necessita'  di  tempi  aggiuntivi  per  l'espletamento delle prove di
esame.
    Verranno  esclusi  dalla  pubblica selezione gli aspiranti le cui
domande  non  contengono tutte le dichiarazioni circa il possesso dei
requisiti di ammissione.
    La  firma  del  candidato,  apposta  in  calce  alla  domanda  di
ammissione, non va autenticata.
    La  mancanza  della  firma  in  calce  alla  domanda  comportera'
l'esclusione del candidato dalla pubblica selezione.
    Le  dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
alla selezione hanno valore di autocertificazione.
    Alla   domanda  di  partecipazione  alla  pubblica  selezione,  i
candidati  devono allegare i titoli di cui chiedono la valutazione ai
sensi del successivo art. 5.
    Gli  stessi  titoli possono essere prodotti in carta semplice, in
originale  o  in  copia  autenticata  o  in copia dichiarata conforme
all'originale   mediante   dichiarazione   sostitutiva  dell'atto  di
notorieta' di cui all'allegato C al presente bando.
    La sottoscrizione delle dichiarazioni sostitutive non e' soggetta
ad autenticazione ove sia apposta in presenza del dipendente addetto.
    Qualora   la   suddetta   documentazione   venga  spedita  ovvero
presentata  direttamente  da  persona  diversa  dal candidato, dovra'
essere  prodotta  anche  copia  fotostatica non autenticata, fronte e
retro, di un documento di identita' del sottoscrittore.
    Saranno  ritenuti  validi  solamente  i  documenti  di  identita'
provvisti di fotografia e in corso di validita'.
    Non  e'  consentito  il riferimento a documenti e pubblicazioni a
qualsiasi titolo gia' presentati a questa universita'.
    Agli  eventuali  atti  e ai documenti redatti in lingua straniera
deve essere allegata una traduzione italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    Non saranno presi in considerazione i titoli presentati o spediti
oltre il termine sopra indicato.
    L'amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatte indicazione del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
    Ai  sensi  della  legge n. 675/1996, i dati personali forniti dai
candidati  saranno  trattati  per  le  finalita'  di  gestione  della
selezione e del rapporto di lavoro instaurato.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La   commissione  giudicatrice  della  pubblica  selezione  sara'
nominata  con successivo provvedimento del direttore amministrativo e
sara'  composta secondo le disposizioni di cui all'art. 9 del decreto
del  Presidente  della  Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni ed integrazioni.

                               Art. 5.
 
                       Valutazione dei titoli
 
    Ai  seguenti  titoli  non  puo'  essere  attribuito  un punteggio
complessivo superiore a 10 punti:
      a)  alla  votazione  riportata nel conseguimento del diploma di
laurea  richiesto  all'art. 2 punto 4), sara' attribuito un punteggio
fino ad un massimo di punti 4 da ripartirsi come sotto indicato:
        con punteggio di 110/110 e lode punti:4;
        con punteggio di 110/110 punti:3;
        con punteggio di 109/110 punti:2;
      b)   al   diploma  conseguito  nelle  scuole  di  archivistica,
paleografia  e  diplomatica  istituite  presso gli Archivi di Stato o
nelle scuole speciali per archivisti e bibliotecari delle universita'
degli  studi,  sara'  attribuito  un  punteggio fino ad un massimo di
punti 4;
      c)  all'esperienza  professionale  documentata,  o altra idonea
documentazione  da cui sia possibile dedurre attitudini professionali
in relazione alle mansioni da svolgere, sara' attribuito un punteggio
fino ad un massimo di punti 2.
    La  valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri, e'
effettuata  dopo  la  prova  scritta  e  prima  che  si  proceda alla
correzione dei relativi elaborati.
    L'esito   della  valutazione  dei  titoli  verra'  reso  noto  ai
candidati   prima   dell'effettuazione  della  prova  orale  mediante
affissione all'albo della stessa sede di esame.

                               Art. 6.
 
        Svolgimento delle prove di esame, programma e diario
 
    Gli  esami  della  pubblica  selezione consisteranno in una prova
scritta ed una prova orale.
    La prova scritta vertera' su:
      Fonti e storiografia dell'Universita';
      Fondamenti di Archivista e Biblioteconomia;
      Legislazione  statale  e  regionale  in materia di biblioteche,
musei ed archivi.
    La  prova  orale  vertera'  sulle  materie della prova scritta ed
inoltre su:
      Conoscenza del latino;
      Conoscenza della lingua inglese;
      Conoscenza dei programmi informatici Office;
      Conoscenza  dei software applicativi per l'informatizzazione di
archivi.
    Questa   universita'  comunichera',  ad  ogni  singolo  candidato
ammesso a sostenere la prova scritta, con raccomandata a.r., non meno
di  quindici  giorni prima dell'inizio della stessa, il giorno, l'ora
ed il luogo in cui si svolgera'.
    Saranno   ammessi  alla  prova  orale  i  candidati  che  abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 7/10.
    Ai candidati ammessi alla prova orale, con raccomandata a.r., non
meno  di  venti  giorni  prima  dell'inizio  della stessa, sara' data
comunicazione    del    voto    riportato    nella   prova   scritta.
Contestualmente,  verra'  comunicato loro il diario della prova orale
con  l'indicazione  del luogo, del giorno e dell'ora in cui la stessa
si svolgera'.
    La prova orale si intendera' superata se il candidato ottiene una
votazione di almeno 7/10.
    Al   termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla  prova  orale,  la
commissione  giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione del voto da ciascuno riportato.
    Tale elenco verra' affisso all'albo della sede di esami.
    Il  punteggio  finale, per ciascun candidato, e' dato dalla somma
del  voto conseguito nella prova scritta e della votazione conseguita
nella prova orale.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le suddette prove di esame, i
candidati  dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di
riconoscimento valido a norma di legge.
    Saranno  esclusi  dalle prove i candidati non in grado di esibire
alcun valido documento di riconoscimento.
    La  mancata  presentazione  alle  prove  sara'  considerata  come
rinuncia alla pubblica selezione, quale ne sia la causa.

                               Art. 7.
 
       Formulazione e approvazione della graduatoria di merito
 
    La  votazione  complessiva, per ciascun candidato, e' determinata
sommando  il  voto  conseguito  nella  valutazione dei titoli, di cui
all'art. 5, al voto complessivo riportato nelle prove di esame.
    Espletate   le   prove  di  esame,  la  commissione  giudicatrice
formulera'  la  graduatoria  di  merito  secondo l'ordine decrescente
della votazione complessiva riportata da ciascun candidato.
    Tenuto  conto delle eventuali preferenze previste dall'art. 5 del
decreto  del  Presidente  della  Repubblica n. 487/1994 (allegato B),
saranno  approvati  gli  atti  concorsuali  nonche' la graduatoria di
merito unitamente a quella dei vincitori della pubblica selezione.
    Pertanto, i concorrenti che abbiano superato la prova orale della
pubblica  selezione  dovranno  far pervenire, per loro iniziativa, al
direttore  amministrativo  dell'Universita'  degli  studi di Catania,
area  risorse  umane - via S. Maria del Rosario n. 9 - 95131 Catania,
entro  il  termine  perentorio  di  15  giorni, decorrenti dal giorno
successivo  a  quello  in  cui  hanno  sostenuto la suddetta prova, i
documenti  in  carta  semplice  - in originale o in copia autenticata
ovvero   con  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione  di  cui
allegato  D  al presente bando - attestanti il possesso dei titoli di
preferenza a parita' di valutazione, gia' indicati nella domanda, dai
quali  risulti,  altresi'  il  possesso  del  requisito  alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione alla pubblica selezione.
    Detti documenti si considerano presentati in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di ricevimento entro il
termine  suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
    E'  dichiarato vincitore della pubblica selezione, nei limiti dei
posti  complessivamente  messi  a  selezione,  il candidato utilmente
collocato  nella  relativa  graduatoria  di  merito  sotto condizione
sospensiva dell'accertamento dei requisiti richiesti per l'ammissione
all'impiego.
    La graduatoria di merito e' immediatamente efficace.
    La  graduatoria  del  vincitore  della  pubblica  selezione sara'
pubblicata all'albo del palazzo centrale dell'Universita' degli studi
di  Catania. Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso
da  pubblicarsi  nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4a serie speciale "Concorsi ed esami" - e dalla data di pubblicazione
di detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
    La  graduatoria  rimane  efficace  per un termine di ventiquattro
mesi   dalla  data  della  sopracitata  pubblicazione  per  eventuali
coperture di posti per i quali la pubblica selezione e' stata bandita
e   che   successivamente  ed  entro  tale  data  dovessero  rendersi
disponibili.
    Non  si  da'  luogo  a  dichiarazioni  di idoneita' alla pubblica
selezione.

                               Art. 8.
 
                   Costituzione rapporto di lavoro
 
    Approvata  la  graduatoria  come  indicato nel precedente art. 7,
l'amministrazione  provvede  alla  stipula,  con  il  vincitore della
pubblica selezione, del contratto individuale di lavoro subordinato a
tempo  determinato, della durata di un anno, con rapporto di lavoro a
tempo pieno.
    Al   personale   assunto   a  tempo  determinato  si  applica  il
trattamento  economico  rapportato  alla  corrispondente categoria D,
posizione   economica   D1/area   tecnica,   tecnico-scientifica   ed
elaborazione  dati,  nonche'  quello  normativo previsto dal C.C.N.L.
comparto  universita'  per il personale assunto a tempo indeterminato
compatibilmente con la durata del contratto a termine.
    In  tale  contratto  sono  indicati: la tipologia del rapporto di
lavoro,  la  data di inizio del rapporto di lavoro, categoria, area e
livello retributivo, la sede di destinazione, la casuale del rapporto
di lavoro (art. 19, comma 6), e termine finale.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato  dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause  di risoluzione e per i termini di preavviso. E', in ogni modo,
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
    L'assunzione   viene  effettuata  al  di  fuori  della  dotazione
organica d'ateneo.
    In  nessun  caso  il  rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

                               Art. 9.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    Il  vincitore,  ai fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto  della  stipulazione  del  contratto  di lavoro individuale,
sara'   invitato  a  presentare,  entro  trenta  giorni,  i  seguenti
documenti in regola con le norme vigenti sul bollo:
      1)  dichiarazione  sostitutiva  di certificazioni attestanti il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi  dalla  data  di  presentazione della domanda di ammissione alla
selezione:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  politici  ovvero  i motivi della non
iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali;
        mancanza  di  condanne  penali ovvero l'esistenza di condanne
penali  riportate  precisando  eventuali  provvedimenti  di amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziario;
      2)  certificato  rilasciato  da  una A.S.L. ovvero da ufficiale
sanitario  o  da un medico militare dal quale risulti che il soggetto
e'  fisicamente  idoneo  al  servizio  incondizionato  e continuativo
nell'impiego  al  quale concorre. Qualora il candidato sia affetto da
qualche  imperfezione  fisica,  il  certificato  deve farne specifica
menzione  con  la  dichiarazione  che  essa  non  e' tale da menomare
l'attitudine  fisica dell'aspirante stesso all'impiego e al normale e
regolare rendimento di lavoro.
    Gli  invalidi di guerra ed assimilati dovranno produrre altresi',
una  dichiarazione  legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che  l'invalido,  per  la  natura ed il grado della sua invalidita' o
mutilazione,   non   puo'  riuscire  di  pregiudizio  alla  salute  e
all'incolumita'  dei  compagni  di  lavoro  e  alla  sicurezza  degli
impianti ai quali saranno eventualmente applicati.
    I  documenti  di  cui al punto 2) dovranno essere inoltre di data
non  anteriore a sei mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito
a produrli.
    La  capacita'  lavorativa  dei portatori di handicap e' accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992.
    L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo  il  vincitore  della pubblica selezione; colui che non sia
riconosciuto  idoneo  o  non si presenti o rifiuti di sottoporsi alla
visita e' escluso della pubblica selezione;
      3) fotografia recente formato tessera.
    I vincitori, entro il medesimo termine, dovranno dichiarare sotto
la  propria  responsabilita'  di  non avere altri rapporti di impiego
pubblico  o  privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilita'  o cumulo di impieghi di cui all'art. 58 del decreto
legislativo  n. 29/1993;  ovvero  a  presentare  la  dichiarazione di
opzione per il nuovo impiego.
    Scaduto  inutilmente  il  termine  di  cui  sopra, fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di  comprovato  impedimento,  non  si  da'  luogo  alla  stipula  del
contratto,  ovvero  si  provvede,  per  i  rapporti  gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresi' l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio
nel  termine  assegnato,  salvo  comprovati  e giustificati motivi di
impedimento.  In  tal  caso  l'amministrazione,  valutati  i  motivi,
proroga  il termine per l'assunzione, compatibilmente con le esigenze
di servizio.
    Il   vincitore   che  sia  dipendente  di  ruolo  della  pubblica
amministrazione  dovra' produrre anche copia integrale dello stato di
servizio prestato presso l'amministrazione di provenienza.
    I  certificati  rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino  devono  essere  conformi  alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzati dalle competenti autorita' consolari italiane.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    I  concorrenti  vincitori  della pubblica selezione sono tenuti a
regolarizzare  in  bollo  i  documenti gia' presentati per i quali la
legge non prevede l'esenzione.
    I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovranno essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.
    Questa  amministrazione  procedera'  ad  idonei  controlli  sulla
veridicita' delle dichiarazioni sostitutive.
    Qualora  dal  controllo  dovesse  emergere la non veridicita' del
contenuto  della  dichiarazione,  il  dichiarante decade dai benefici
conseguiti  sulla  base  della  dichiarazione  non  veritiera,  fermo
restando  quanto  previsto  dall'art. 76  del  decreto del Presidente
della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445, in materia di sanzioni
penali.
    Per  quanto  non  previsto nel presente bando valgono, sempreche'
applicabili,   le   disposizioni  contenute  nelle  norme  citate  in
premessa.
    Il  presente  bando  sara'  pubblicato nella Gazzetta Ufficiale -
4a serie speciale "Concorsi ed esami" - della Repubblica italiana. La
relativa   copia   sara'   affissa   all'albo  del  palazzo  centrale
dell'universita'  e sara' disponibile sul sito internet www.unict.it/
nonche' presso l'ufficio area risorse umane, via S. Maria del Rosario
n. 9, Catania, tel. 095/7307569 - 7307570.
      Catania, 2 gennaio 2002
                              Il direttore amministrativo: Domina

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.5 del 18/1/2002
Ente:	UNIVERSITA' DI CATANIA
Località:	Catania (CT)
Codice atto:	02E00270
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	18/2/2002
Tags:	Tecnici