Concorso AZIENDA OSPEDALIERA S. MARIA DELLA MISERICORDIA DI UDINE

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AZIENDA OSPEDALIERA "S. MARIA DELLA MISERICORDIA" DI UDINE

Avviso pubblico per il conferimento di incarico di dirigente del
servizio infermieristico

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.44 del 13/6/2006

Ente: AZIENDA OSPEDALIERA "S. MARIA DELLA MISERICORDIA" DI UDINE

Località: -

Codice atto: 06E04052

Sezione: Aziende sanitarie

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 13/7/2006

Tags: Infermieri

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

    In  esecuzione  al  decreto  n. 529-24130, del 26 maggio 2006, e'
indetto,  ai  sensi  dell'art. 7  della  legge 10 agosto 2000, n. 251
avente   ad   oggetto:   «Disciplina   delle   professioni  sanitarie
infermieristiche,  tecniche,  della riabilitazione, della prevenzione
nonche'  della  professione ostetrica», avviso pubblico di selezione,
in  base ad un colloquio ed alla valutazione del curriculum formativo
e professionale, per il conferimento di incarico di:
    Dirigente del servizio infermieristico - Ruolo sanitario.
    L'incarico  e'  attribuito  con  contratto a tempo determinato di
durata  triennale  rinnovabile, da stipulare con le modalita' ed alle
condizioni  previste  dall'art. 15-septies,  commi  2,  3,  4 e 5 del
decreto   legislativo   n. 502/1992   e   successive   modifiche   ed
integrazioni.
    Lo  stesso  prevede  il  rapporto  di lavoro esclusivo ed a tempo
unico.
    L'Amministrazione  garantisce  parita'  e  pari  opportunita' tra
uomini  e  donne  per l'accesso al lavoro ed al trattamento di lavoro
(art. 7 - primo comma - decreto legislativo n. 165/2001).
                               Art. 1.
 
                        Tutela della privacy
 
    Al  fine  di dar corso alla selezione sono richiesti ai candidati
dati  anagrafici  e  di  stato  personale, nonche' quelli relativi al
curriculum scolastico e professionale.
    Tali   dati  sono  finalizzati  a  valutare  in  via  preliminare
l'idoneita'  all'incarico proposto, per poter dar corso al successivo
colloquio  finalizzato alla valutazione delle capacita' professionali
del  candidato  nella specifica attivita', con riferimento anche alle
esperienze    professionali    documentate   come   meglio   e   piu'
specificatamente precisato negli articoli di pertinenza.
    I  dati  personali  dei  candidati  nell'ambito  delle  finalita'
selettive  sopra  esposte,  saranno  trasmessi  alla  commissione  di
valutazione,  al  direttore  generale  dell'azienda  e alla struttura
della  gestione  delle  risorse  umane, coinvolti nel procedimento di
selezione  ed  alla  eventuale  stipula  e  gestione del contratto di
lavoro.
    I  trattamenti dei dati saranno effettuati anche con l'ausilio di
mezzi  elettronici  ed  automatizzati  e  comunque mediante strumenti
idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza.
    L'art. 13   del   decreto   legislativo  30 giugno  2003,  n. 196
stabilisce  i  diritti dei candidati in materia di tutela rispetto al
trattamento dei dati personali.

                               Art. 2.
 
            Requisiti generali richiesti per l'ammissione
 
    Possono  partecipare  alla  selezione  coloro  che,  alla data di
scadenza   del   termine   stabilito   dal   presente  bando  per  la
presentazione   delle   domande,  siano  in  possesso  dei  requisiti
specifici   di  ammissione  elencati  nel  presente  articolo  e  nel
successivo art. 3:
      1)   cittadinanza   italiana,   fatte  salve  le  equiparazioni
stabilite  dalle  leggi  vigenti,  o  cittadinanza  di  uno dei Paesi
dell'Unione  europea e fatte salve le eccezioni di cui al decreto del
Presidente  del  Consiglio  dei Ministri 7 febbraio 1994. I cittadini
degli   Stati   membri  dell'Unione  europea  devono  avere  adeguata
conoscenza della lingua italiana;
      2)  idoneita'  fisica  al  regolare  svolgimento  del servizio.
L'accertamento  dell'idoneita'  fisica  al servizio, con l'osservanza
delle  norme  in  tema  di  categorie  protette, e' effettuato a cura
dell'azienda   prima   dell'immissione   in  servizio.  Il  personale
dipendente  di  pubbliche  amministrazioni e di istituti, ospedali ed
enti  di  cui  agli  articoli 25  e  26,  primo comma del decreto del
Presidente  della  Repubblica  20 dicembre 1979, n. 761 e' dispensato
dalla visita medica;
      3)  godimento  dei  diritti  civili  e  politici.  Non  possono
accedere  agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato
politico  attivo.  I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
devono  godere  dei  diritti  civili  e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      4) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una  pubblica  amministrazione.  Non  possono  accedere agli impieghi
coloro  che  siano  stati dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione  per aver conseguito l'impiego mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidita' non sanabile.

                               Art. 3.
 
                  Requisiti specifici di ammissione
 
    a) Laurea specialistica in scienze infermieristiche ed ostetriche
 
                               ovvero
 
    b)   diploma   di   dirigente   dell'assistenza   infermieristica
rilasciato  dalle  ex  scuole  dirette  a  fini  speciali  o corso di
formazione  manageriale  conseguito  in  corsi  di  perfezionamento o
similari,  rilasciato da universita' o da altre istituzioni pubbliche
o  equiparate,  attestante un percorso formativo che, per contenuti e
durata, sia ritenuto idoneo come requisito dall'azienda;
 
                                  e
 
      esperienza  professionale,  non  inferiore  a  cinque  anni  di
servizio  a  tempo  indeterminato,  maturata  nella  categoria D, ivi
compreso   il   livello   economico   Ds,   dello  specifico  profilo
professionale.
    L'anzianita'  di servizio per l'ammissione all'avviso deve essere
esperita  presso  gli  enti  del Servizio sanitario nazionale o altre
pubbliche amministrazioni.
    c) iscrizione all'albo professionale, ove esistente.
    L'iscrizione  al  corrispondente  albo  professionale  di uno dei
Paesi dell'Unione europea, consente la partecipazione alla selezione,
fermo  restando  l'obbligo  dell'iscrizione  all'albo in Italia prima
dell'assunzione in servizio;
    d) curriculum formativo e professionale, formalmente documentato,
anche  sotto  forma  di autocertificazione, concernente le specifiche
attivita'      professionali,      di     studio,     formative     e
direzionali-organizzative.

                               Art. 4.
 
Modalita'  e  termini  di presentazione della domanda (Ai sensi della
legge  n. 370/1988, la domanda di partecipazione, la documentazione e
le certificazioni sono esentate, ai fini dell'ammissione, dal bollo)
 
    La   domanda  di  partecipazione  e  la  documentazione  ad  essa
allegata, devono essere inoltrate al seguente indirizzo:
      direttore  generale  dell'azienda  ospedaliera  «S. Maria della
Misericordia»,  piazzale  S.  Maria della Misericordia, n. 15 - 33100
Udine,  mediante  il  servizio pubblico postale, ovvero devono essere
presentate  direttamente all'ufficio protocollo generale dell'azienda
stessa  -  di  Udine,  nei  giorni  feriali  (sabato  escluso), nelle
sottoindicate fasce orarie:
      lunedi',   martedi',   mercoledi'   e  giovedi'  h.  8,45-12,30
14,15-16;
      venerdi' h. 8,45-13.
    E' esclusa ogni altra forma di presentazione o trasmissione.
    Il  termine  per la presentazione delle domande di partecipazione
all'avviso  scade il trentesimo giorno successivo a quello della data
di  pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
-  4ª  serie  speciale.  Qualora  il termine di scadenza coincida con
giorno festivo, lo stesso e' prorogato al primo giorno successivo non
festivo.
    Le  domande  si  considerano  prodotte  in  tempo  utile, purche'
spedite,  a  mezzo  raccomandata  con avviso di ricevimento, entro il
termine   di  scadenza.  A  tale  fine  fa  fede  il  timbro  a  data
dell'ufficio    postale    accettante.    Non    saranno   imputabili
all'Amministrazione eventuali disguidi postali.
    L'Amministrazione  non  assume  alcuna responsabilita' in caso di
smarrimento  o ritardo nelle comunicazioni, qualora essi dipendano da
inesatta   o   illeggibile   indicazione   del   recapito   da  parte
dell'aspirante,  ovvero  pr  la  mancata o tardiva informazione circa
eventuali mutamenti di indirizzo del partecipante.
    Nella  domanda  di  ammissione  gIi  aspiranti devono dichiarare,
sotto la propria responsabilita', ai sensi del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000 e ss.mm.ii:
      1)  cognome  e  nome,  la  data  ed il luogo di nascita, codice
fiscale e la residenza attuale;
      2)  il  possesso  della  cittadinanza  italiana  o equivalente,
ovvero  i  requisiti  sostitutivi  di  cui  alla vigente normativa in
materia (rif. art. 2);
      3)  il  comune  di  iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi  della  loro  non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime (rif. schema domanda);
      4)   le   eventuali  condanne  penali  riportate  (rif.  schema
domanda);
      5) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
      6)  il  possesso,  con  dettagliata  descrizione, dei reguisiti
specifici di ammissione (rif. art. 3);
      7)  i  servizi  prestati  presso pubbliche amministrazioni e le
cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego.
      8)  il  domicilio  presso il quale deve essergli fatta, ad ogni
effetto,   ogni  comunicazione  relativa  all'avviso  e  il  recapito
telefonico.  In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la
residenza di cui al punto 1;
      9)  il  consenso  al  trattamento  dei  dati personali (decreto
legislativo  n. 196/2003)  per  uso  amministrativo  con  l'eventuale
indicazione di dati che non ritenga doversi pubblicizzare.
    Si  rende  noto  che,  nell'eventualita' di non espresso consenso
all'uso  dei  dati nel testo della domanda, l'Amministrazione ritiene
l'istanza quale silenzio-assenso, ai fini di cui al punto 9.
    Le  mancate dichiarazioni relativamente ai punti 4) e 7) verranno
considerate  come  il  non  avere  riportato condanne penali e il non
avere  procedimenti penali in corso ed il non avere prestato servizio
presso pubbliche amministrazioni.
    I  requisiti  di  cui  sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine di presentazione della domanda di ammissione.
    La  omessa  indicazione nella domanda, anche di un solo requisito
generale   o   specifico   richiesto   per   l'ammissione,  determina
l'esclusione  dall'avviso, a meno che lo stesso non risulti esplicito
da un documento probatorio allegato.
    La  domanda dovra' essere datata e firmata in forma autografa dal
candidato.  Non  verranno  prese  in  considerazione  le  domande non
firmate dal candidato.
    Alla domanda devono essere, obbligatoriamente, allegati:
      un  curriculum  formativo  e  professionale,  redatto  in carta
semplice, datato e firmato per esteso in forma leggibile, concernente
le     attivita'     professionali,     di     studio,     formative,
direzionali-organizzative,  con  particolare riferimento all'incarico
da ricoprire.
    Si  precisa  che il curriculum formativo e professionale (redatto
come  da  schema  allegato n. 2) deve essere formalmente documentato,
anche sotto forma di autocertificazione (rif. art. 5).
    In particolare vanno presi in considerazione:
      incarichi,  formalmente  conferiti, di responsabile di servizio
infermieristico,  di  posizione  organizzativa  e/o di coordinamento,
esperiti nell'ambito del servizio infermieristico;
      attestati di formazione manageriale;
      pubblicazioni  e  percorsi  formativi rilevanti ed attinenti la
professione infermieristica nell'area organizzativa/dirigenziale.
    Si  precisa,  inoltre, che nel valutare il curriculum formativo e
professionale,  per  quanto  afferisce  la  partecipazione  a  corsi,
convegni,   congressi   ed   attivita'  similari,  nonche'  i  titoli
scientifici  (abstacts,  pubblicazioni  e  similari)  si prendera' in
esame solo l'attivita' formativa degli ultimi cinque anni, dalla data
di scadenza dell'avviso.
    Qualora  lo  stesso non sia formalmente documentato ha unicamente
uno  scopo  informativo  e  non puo' essere inserito per la parte non
formalmente documentata anche sottoforma di autocertificazione, nella
valutazione da parte dell'apposita commissione.
    La  presentazione  della  domanda  non  corredata  dal curriculum
formativo   e   professionale,   formalmente   documentato,  comporta
l'esclusione dall'avviso;
      una  fotocopia  non  autenticata  ed  in  carta  semplice di un
documento di identita' personale valido;
      un  elenco,  redatto  in  triplice  copia ed in carta semplice,
datato e firmato.

                               Art. 5.
 
             Forma di presentazione della documentazione
 
    Tutti  i  titoli  devono  essere  documentati  con certificazione
originale o in copia autenticata nei modi di legge.
    Il  candidato puo' comprovare il possesso dei requisiti richiesti
per l'ammissione all'avviso con dichiarazioni sostitutive da produrre
contestualmente  alla  domanda di partecipazione. Tali dichiarazioni,
per le quali non e' richiesta autentica di firma, possono essere rese
per  stati,  qualita'  personali  e  fatti  (allegato n. 2), ai sensi
dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
    Le  dichiarazioni  sostitutive  dell'atto  di notorieta', possono
essere rese per stati, qualita' personali o fatti che siano a diretta
conoscenza   dell'interessato   (allegato  n. 3),  e  cio'  ai  sensi
dell'art. 47 del cennato decreto del Presidente della Repubblica.
    Tale  dichiarazione  di conformita' puo' essere estesa anche alle
pubblicazioni,  che  devono  essere edite a stampa. La sottoscrizione
delle   dichiarazioni  sostitutive  presentate  contestualmente  alla
domanda o richiamate dalla stessa non deve essere autenticata se tali
dichiarazioni  sono presentate o inviate unitamente a fotocopia di un
documento di riconoscimento.
    Tutte  le  agevolazioni  relative all'autocertificazione verranno
applicate purche' correttamente espresse e redatte in forma esaustiva
in tutte le componenti.
    Ambedue le dichiarazioni sostitutive devono contenere la clausola
specifica  che il candidato e' consapevole delle sanzioni penali, nel
caso  di  dichiarazioni  non  veritiere,  di formazione o uso di atti
falsi,  richiamate  dall'art.  76  del  decreto  del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
    Per  coloro  che effettuano autocertificazioni viene sottolineato
che:
      chiunque  rilascia dichiarazioni mendaci, forma atti falsi o ne
fa  uso,  e' punito ai sensi del codice penale e delle leggi speciali
in  materia  (ari.  76 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000);
      l'Amministrazione  e'  tenuta  ad  effettuare  idonei controlli
sulla  veridicita' delle dichiarazioni sostitutive rese (art. 71) con
le modalita' di cui all'art. 43 (accertamento d'ufficio);
      qualora dal controllo effettuato dall'Amministrazione emerga la
non  veridicita' delle dichiarazioni sostitutive rese, il dichiarante
decade   dai  benefici  eventualmente  conseguenti  al  provvedimento
emanato  dall'Amministrazione  stessa  sulla base delle dichiarazioni
non veritiere (art. 75).
    Fatte  salve  le  eccezioni  di  cui  sopra, non saranno presi in
considerazione  titoli non documentati formalmente o presentati oltre
il termine di scadenza dell'avviso.
    Nella  certificazione,  o nella dichiarazione sostitutiva di atto
di  notorieta', relativa ai servizi prestati, devono essere indicati;
l'azienda  presso  cui  si  e'  prestato  o  si  presta  servizio, le
qualifiche   o   i   profili   professionali   ricoperti,  le  figure
professionali,  le  date  iniziali  e  finali dei relativi periodi di
attivita'   e   la   tipologia   del   rapporto   di   lavoro  (tempo
determinato/indeterminato, a tempo pieno/parziale, etc.). Non saranno
valutate le dichiarazioni non complete o imprecise.
    In  caso  di produzione di certificati originali saranno valutati
esclusivamente  i  servizi  le  cui attestazioni siano rilasciate dal
legale  rappresentante dell'ente presso cui gli stessi sono prestati,
o dal funzionario delegato.
    Per  la  valutazione  di  attivita'  prestate  in base a rapporti
convenzionali  i  relativi  certificati  di servizio devono riportare
oltre  che  l'indicazione dell'attivita' svolta e della durata, anche
il monte ore settimanale.
    Per  la  valutazione  dei  servizi resi con rapporto continuativo
presso le case di cura convenzionate accreditate (art. 21 decreto del
Presidente della Repubblica 27 marzo 2001, n. 220) anche quest'ultima
caratteristica deve risultare contenuta nella certificazione.
    Le  attivita' esperite con incarichi di collaborazione coordinata
continuativa  (co.co.co.),  il  lavoro  per  obiettivi,  le attivita'
libero   professionali   o   similari   devono   essere   formalmente
documentate,  con  tutti  gli  estremi  indispensabili  per  la  loro
eventuale   valutazione  (tipo  di  contratto,  eventuale  monte  ore
globale, etc.).
    I candidati che hanno espletato gli obblighi militari di leva, di
richiamo  alle  armi,  di  ferma  volontaria  o di rafferma, prestati
presso  le  FF.AA. o nell'Arma dei Carabinieri, devono allegare copia
autenticata  del foglio matricolare e dello stato di servizio ai fini
della valutazione dello stesso ai sensi delta legge 24 dicembre 1986,
n. 958 e successive modificazioni ed integrazioni.

                               Art. 6.
 
                     Esclusione dalla selezione
 
    L'esclusione  dalla  selezione  e'  decretata,  con provvedimento
motivato, da notificarsi entro trenta giorni dalla esecutivita' della
relativa decisione.

                               Art. 7.
 
                     Commissione di valutazione
 
    La commissione e' cosi' composta:
      il  direttore  sanitario  o  un dirigente medico - direttore di
struttura   complessa,  suo  delegato:  componente  con  funzioni  di
presidente;
      due  responsabili  di  servizio  infermieristico,  di  cui  uno
designato  dal  collegio  di direzione e l'altro scelto dal direttore
generale   tra   il   personale  del  Servizio  sanitario  nazionale:
componenti;
      un    funzionario   amministrativo   dell'azienda   ospedaliera
appartenente   ad   un   livello  non  inferiore  alla  categoria  D:
segretario.

                               Art. 8.
 
Convocazione   candidati,   modalita'  di  selezione  e  conferimento
                            dell'incarico
 
    Gli  aspiranti,  in  possesso  dei  requisiti  di partecipazione,
saranno  avvisati  del  luogo e della data fissata per lo svolgimento
del colloquio, mediante nota raccomandata con avviso di ricevimento.
    Il   colloguio  e'  diretto  alla  valutazione  delle  attitudini
professionali  del  candidato per lo specifico incarico dirigenziale,
con  riferimento  anche  alle  esperienze  professionali documentate,
nonche'  all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e
di  direzione  del  candidato  stesso  in  relazione  all'incarico da
svolgere.
    La  commissione  di  cui  all'art.  7  predisporra'  l'elenco, in
stretto  ordine alfabetico, dei candidati ritenuti idonei, sulla base
del   colloquio  e  della  valutazione  del  curriculum  formativo  e
professionale.
    Dall'elenco degli idonei il direttore generale operera' la scelta
del  soggetto  cui  affidare  l'incarico,  di  durata  triennale, con
provvedimento motivato.
    La  decorrenza  dell'incarico  e le modalita' e le condizioni che
regoleranno  il  rapporto  di  lavoro  sono  stabilite  nel contratto
individuale  di  lavoro,  nonche'  disciplinate dai vigenti contratti
individuali  di lavoro dell'area della dirigenza dei ruoli sanitario,
professionale, tecnico ed amministrativo.
    Ai sensi dell'art. 15-septies del decreto legislativo n. 502/1992
e  ss.mm.ii.  e  dell'art. 7  della  legge  10 agosto  2000, n. 251 e
successive  modificazioni, per il periodo di durata del contratto, il
dipendente  da pubbliche amministrazioni e' collocato in aspettativa,
senza assegni, con riconoscimento dell'anzianita' di servizio.
    L'incarico comporta, per l'assegnatario, l'obbligo di un rapporto
esclusivo  ed  a  tempo  unico con l'azienda. Lo stesso, pertanto, e'
incompatibile  con  ogni  altro  rapporto  di lavoro, dipendente o in
convenzione, con altre strutture pubbliche o private.
    Alla  scadenza  del triennio, l'eventuale rinnovo e' disposto con
provvedimento     del    direttore    generale,    previa    verifica
dell'espletamento   dell'incarico,  con  riferimento  agli  obiettivi
affidati.

                               Art. 9.
 
                        Trattamento economico
 
    Relativamente  al  trattamento  economico  trovera'  applicazione
quanto  puntualmente  previsto  dall'art.  43  C.C.N.L. dirigenza dei
ruoli   sanitario,   professionale,  tecnico  ed  amministrativo  del
Servizio  sanitario  nazionale  del 3 novembre 2005, ed eventualmente
quanto  previsto  dall'art.  63, comma 5, del C.C.N.L. della medesima
area  dirigenziale  dell'8 giugno 2000 in merito alla retribuzione di
posizione  eccedente  il  minimo contrattuale attribuibile sulla base
della  graduazione  delle  funzioni,  anche  in  considerazione della
qualificazione  e  della  specializzazione  della professionalita' da
acquisire.

                              Art. 10.
 
                           Norme di rinvio
 
    Per   quanto   non  previsto  nel  presente  avviso,  per  quanto
compatibile  con  la particolarita' dell'incarico, valgono le leggi e
le disposizioni vigenti in materia di rapporto di lavoro previsti dal
vigente  contratto collettivo di lavoro dell'area della dirigenza dei
ruoli   sanitario,   professionale,  tecnico  ed  amministrativo  del
servizio sanitario nazionale.
    L'azienda ospedaliera «S. Maria della Misericordia» si riserva, a
suo  insindacabile  giudizio, la facolta' di sospendere, modificare o
revocare  il  presente  avviso,  qualora ricorrano motivi di pubblico
interesse  o  disposizioni  di  legge,  senza  che  per gli aspiranti
insorga  alcuna  pretesa  o  diritto.  La presentazione della domanda
implica  la  totale  conoscenza  del presente avviso e ne comporta la
piena ed incondizionata accettazione.
    Per  eventuali  informazioni  e  per  ricevere copia dell'avviso,
indispensabile   alla   corretta  presentazione  della  domanda,  gli
interessati  potranno  rivolgersi  nei giorni di lunedi' e mercoledi'
dalle  ore  8,45  alle  ore  12,30  e  dalle  ore 14,30 alle ore 16 e
martedi',  giovedi'  e  venerdi'  dalle  ore 8,45 alle ore 13,15 alla
S.O.S.  acquisizione risorse umane dell'azienda ospedaliera «S. Maria
della   Misericordia»   -   1°  piano  -  Piazzale  «S.  Maria  della
Misericordia»,  n. 11  -  Udine.  (Tel. 0432/554351 - 554352, Udine -
e-mail: ufficioconcorsi@aoud.sanita.fvg.it) - Piazzale S. Maria della
Misericordia,  n. 11  -  Udine,  oppure  consultare il sito Internet:
www.ospedaleudine.it>

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.44 del 13/6/2006
Ente:	AZIENDA OSPEDALIERA "S. MARIA DELLA MISERICORDIA" DI UDINE
Località:	-
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Sezione:	Aziende sanitarie
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	13/7/2006
Tags:	Infermieri