Concorso UNIVERSITA' DI CATANIA

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UNIVERSITA' DI CATANIA

Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di sei
unita' di personale di categoria D, posizione economica D1 area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati. (D.D. n. 2757 del
10 gennaio 2001).

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.7 del 23/1/2001

Ente: UNIVERSITA' DI CATANIA

Località: Catania (CT)

Codice atto: 001E0479

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 6

Scadenza: 22/2/2001

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                IL DIRIGENTE dell'area risorse umane
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Visto  il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n.  487  modificato  con  decreto  del Presidente della Repubblica 30
ottobre 1996, n. 693;
    Visto  il  C.C.N.L.  del  comparto  universita' ed in particolare
l'art. 19;
    Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Catania;
    Visto  il  "Regolamento generale di ateneo dell'Universita' degli
studi di Catania";
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
    Visto  il  decreto rettorale n. 2139/IR del 22 dicembre 1997, con
il  quale  e' stato emanato il "Regolamento d'Ateneo sui procedimenti
di  selezione  per  l'accesso  al  lavoro,  con  contratto  di lavoro
subordinato,  del  personale  tecnico-amministrativo dell'Universita'
degli studi di Catania";
    Visto il decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 80;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403;
    Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
    Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
    Visto  il  decreto  rettorale n. 2239 del 28 gennaio 1998, il cui
avviso  e'  stato  pubblicato  nella  Gazzetta  Ufficiale  - 4a serie
speciale  "Concorsi  ed  esami"  - n. 13 del 17 febbraio 1998, con il
quale  e'  stata bandita una pubblica selezione, per titoli ed esami,
per  il  reclutamento  di  22  unita'  di  personale  da assumere con
rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno della durata di un anno,
eventualmente  prorogabile per un periodo complessivo non superiore a
cinque anni - profilo professionale di collaboratore tecnico, settima
qualifica, area funzionale tecnico-scientifica e socio-sanitaria - da
utilizzare  per  progetti  di "attivazione di infrastrutture tecniche
complesse"  all'interno  delle  facolta'  d'ateneo, nell'ambito delle
attivita' gestionali dei diplomi universitari, cofinanziati dal Fondo
sociale europeo, attraverso il Programma operativo multiregionale del
MURST 1994/1999;
    Visto  il  decreto  direttoriale  n.  2349  del  17  luglio 1998,
relativo   all'approvazione   degli   atti,   all'approvazione  della
graduatoria generale di merito nonche' alla dichiarazione di ventidue
vincitori della suddetta selezione;
    Considerato  che  parte  dei  suddetti  ventidue  vincitori  sono
dimissionari;
    Considerato  che  si  e' dato corso allo scorrimento totale della
suddetta graduatoria di merito;
    Considerato  che  alla  data odierna rimangono scoperti sei posti
dei suddetti ventidue banditi;
    Vista  la  nota  del 28 novembre 2000 del delegato per i rapporti
con  le  istituzioni  europee,  con la quale si chiede di bandire una
selezione  pubblica  per  il  programma  operativo multiregionale del
MURST 1994/1999 per i posti che risultano scoperti;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
    E'  indetta  una  pubblica selezione, per titoli ed esami, per il
reclutamento  di  sei  unita'  di personale di categoria D, posizione
economica  D1 area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
da  assumere  con  rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato
con  orario  di  lavoro  a  tempo  pieno  della  durata  di  un anno,
eventualmente  prorogabile  fino e non oltre il 15 settembre 2003, da
utilizzare  - per progetti di "attivazione di infrastrutture tecniche
complesse"  all'interno  delle facolta' di ateneo - nell'ambito delle
attivita'  gestionali dei diplomi universitari cofinanziati dal Fondo
sociale  europeo attraverso il Programma operativo multiregionale del
MURST 1994/1999.

                               Art. 2.
 
         Requisiti per l'ammissione alla pubblica selezione
 
    Per  l'ammissione  alla  pubblica selezione di cui all'art. 1, e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
      1)  cittadinanza  italiana,  ovvero  quella  di uno degli Stati
membri dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini gli italiani
non appartenenti alla Repubblica;
      2) eta' non inferiore agli anni 18;
      3)   idoneita'   fisica   a   svolgere   l'attivita'  prevista;
l'amministrazione  ha  la  facolta'  di sottoporre a visita medica di
controllo  il  vincitore  della  pubblica  selezione,  in  base  alla
normativa vigente;
      4) diploma di laurea conseguito presso una universita' italiana
con un punteggio non inferiore a 108/110.
    I  titoli di studio, qualora conseguiti all'estero, dovranno gia'
essere  stati  riconosciuti ed attestati, dalla competente autorita',
equipollenti  a  quelli  previsti,  in base ad accordi internazionali
ovvero  alla  normativa  vigente e conseguiti con un punteggio minimo
richiesto o equivalente;
      5)  essere  in  regola  con  le  norme concernenti gli obblighi
militari;
      6) godimento dei diritti politici.
    I  cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea,  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
      a)  godere  dei  diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      b)  essere in possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  di  cui  sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione delle domande di
ammissione alla pubblica selezione.
    Non  possono  accedere  agli  impieghi  coloro  che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati  dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per
persistente  insufficiente  rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti  da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma,
lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli  impiegati  civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I candidati sono ammessi con riserva alla pubblica selezione.
    L'amministrazione    puo'   disporre   in   ogni   momento,   con
provvedimento  motivato  l'esclusione  dalla  pubblica  selezione per
difetto dei requisiti prescritti.
    L'amministrazione  garantisce  parita'  e  pari  opportunita' tra
uomini  e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro,
ai sensi dell'art. 7 del decreto legislativo 29/1993.

                               Art. 3.
 
                 Domande e termine di presentazione
 
    Le  domande  di  ammissione  alla  pubblica selezione, redatte in
carta  semplice,  secondo  lo  schema  (allegato  A),  indirizzate al
Dirigente  dell'Area  risorse  umane  di questa Universita', dovranno
pervenire  all'ufficio  protocollo  dell'Area  risorse umane - via S.
Maria  del Rosario, n. 9 - 95131 Catania, entro il termine perentorio
di giorni trenta dalla data di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  italiana  - 4a serie speciale
"Concorsi ed esami".
    Non  saranno  prese  in considerazione le domande pervenute oltre
tale termine.
    Fa  fede  il  timbro  a  data  dell'ufficio  protocollo dell'Area
risorse   umane  accettante.  L'amministrazione  non  risponde  della
eventuale  dispersione  della  domanda affidata al servizio postale o
corrieri privati.
    Nella  domanda  di  ammissione i candidati, oltre che indicare la
precisa  denominazione della pubblica selezione, dovranno dichiarare,
ai  sensi  della  legge n. 15/1968 e del decreto del Presidente della
Repubblica n. 403/1998, e sotto la propria responsabilita':
      1)  il proprio cognome e nome (scritti in carattere stampatello
se  la  domanda  non sia dattiloscritta): le donne coniugate dovranno
indicare  nell'ordine,  il  cognome  da nubile, il nome proprio ed il
cognome del coniuge;
      2) la data ed il luogo di nascita;
      3)  di  essere  in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
      4)  il  comune  nelle  cui  liste elettorali risultano iscritti
ovvero  i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle
liste medesime;
      5)  di  non  avere riportato condanne penali (in caso contrario
indicare  le  eventuali condanne penali riportate, anche se sia stata
concessa  amnistia,  condono,  indulto o perdono giudiziale) e di non
avere  procedimenti  penali  pendenti,  dei  quali eventualmente deve
essere specificata la natura;
      6)  il  possesso  del  titolo  di studio richiesto dall'art. 2,
punto  4)  del  presente  bando,  indicando  l'istituzione  che lo ha
rilasciato, la data del conseguimento, la votazione riportata.
    Qualora  il  titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si
dovra'  specificare  l'autorita'  competente che ha riconosciuto tale
titolo  equipollente al titolo italiano richiesto e l'equivalenza tra
il punteggio conseguito ed il punteggio minimo richiesto;
      7)   la   posizione  rivestita  nei  confronti  degli  obblighi
militari;
      8)  di  essere idoneo al servizio continuativo e incondizionato
al quale la pubblica selezione si riferisce;
      9)  di  non  essere  stato destituito o dispensato dall'impiego
presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente insufficiente
rendimento,  ne'  dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi
dell'art.  127,  primo  comma,  lettera  d),  del  testo  unico delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente  della Repubblica 10
gennaio  1957,  n.  3  (la  dichiarazione va resa anche in assenza di
rapporti di pubblico impiego);
      10)   gli   eventuali   servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e  le  cause  di eventuali risoluzioni di precedenti
rapporti di impiego;
      11)  l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parita' di
merito   previsti  dall'art.  5  del  decreto  del  Presidente  della
Repubblica   9  maggio  1994,  n.  487,  e  successive  modificazioni
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione  delle domande di ammissione alla selezione (allegato B
al presente bando).
    I  candidati  cittadini  degli  Stati  membri dell'Unione europea
dovranno  dichiarare,  altresi',  di  godere  dei  diritti  civili  e
politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i
motivi del mancato godimento, e di avere un'adeguata conoscenza della
lingua italiana.
    Dalle    domande    deve   risultare,   altresi',   il   recapito
dell'aspirante  ai fini di ogni eventuale comunicazione relativa alla
pubblica  selezione  che  gli  verra' trasmessa mediante raccomandata
a.r.  Sara'  utile  indicare  un  recapito  telefonico. Il candidato,
altresi',  si  impegna  a  segnalare tempestivamente le variazioni di
recapito che dovessero intervenire successivamente.
    I  candidati  riconosciuti  handicappati  ai  sensi  della  legge
104/1992  dovranno  fare esplicita richiesta, in relazione al proprio
handicap,   riguardo   all'ausilio  necessario,  nonche'  l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove.
    La  firma  del  candidato,  apposta  in  calce  alla  domanda  di
ammissione, non va autenticata.
    Verranno  esclusi  dalla  pubblica selezione gli aspiranti le cui
domande  non  contengano tutte le dichiarazioni circa il possesso dei
requisiti per l'ammissione.
    Alla  domanda  di  partecipazione  alla selezione dovranno essere
allegati in carta semplice in originale, in copia autenticata, ovvero
in  copia  dichiarata  conforme  all'originale mediante dichiarazione
sostitutiva   dell'atto  di  notorieta'  ai  sensi  del  decreto  del
Presidente  della  Repubblica  n. 403/1998, di cui all'allegato C del
presente  bando, i titoli di cui chiedono la valutazione ai sensi del
successivo  art. 5; in caso contrario essi non possono essere oggetto
di valutazione.
    La  sottoscrizione  dell'autocertificazione dei titoli presentati
non  e'  soggetta  ad  autenticazione ove sia apposta in presenza del
dipendente addetto.
    Qualora   la   suddetta   documentazione   venga  spedita  ovvero
presentata  direttamente  da  persona  diversa  dal candidato, dovra'
essere  prodotta  anche  copia  fotostatica,  fronte  e  retro, di un
documento di identita' del sottoscrittore.
    Saranno  ritenuti  validi  solamente  i  documenti  di  identita'
provvisti  di  fotografia  e  rilasciati da una amministrazione dello
Stato.
    Non  e'  consentito  il riferimento a documenti e pubblicazioni a
qualsiasi titolo gia' presentati a questa Universita'.
    Agli  eventuali  atti  e ai documenti redatti in lingua straniera
deve essere allegata una traduzione italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    Non  saranno  presi in considerazione i titoli pervenuti oltre il
termine sopra indicato.
    L'amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabili a terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
    Ai  sensi  della  legge n. 675/1996, i dati personali forniti dai
candidati  saranno  trattati  per  le  finalita'  di  gestione  della
selezione e del rapporto di lavoro instaurato.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La   Commissione   giudicatrice,   ai  sensi  delle  disposizioni
contenute  nell'art.  9  del  decreto del Presidente della Repubblica
487/1994  e successive modificazioni, sara' composta da un professore
ordinario  presidente,  da  due  professori  associati componenti, le
funzioni  di segretario saranno svolte da un dipendente con qualifica
inferiore alla VII.

                               Art. 5.
 
Valutazione dei titoli e formulazione della graduatoria di ammissione
                         alle prove di esame
 
    Il punteggio massimo riservato ai titoli non potra' eccedere i 10
punti.
    Per  la  individuazione  dei candidati da ammettere alle prove di
esame  di  cui  al  successivo  art.  6,  la commissione giudicatrice
formera'  una  apposita  graduatoria  di  preselezione sulla base dei
seguenti  titoli  prodotti  dai candidati in allegato alla domanda di
partecipazione:
      a)  alla  votazione  riportata nel conseguimento del diploma di
laurea,  sara' attribuito un punteggio fino ad un massimo di punti 4,
da ripartirsi come sotto indicato:
        con punteggio di 110/110 e lode, punti: 4;
        con punteggio di 110/110, punti: 3,5;
        con punteggio di 109/110, punti: 3;
      b)  esperienza acquisita documentata nei corsi cofinanziati dal
Fondo sociale europeo, con compiti di responsabilita':
        punti 0,20 per mese o frazione superiore a 15 giorni.
    Il totale della voce b) non puo' superare punti 6.
    Saranno  ammessi  alle  prove  di  esame i primi trenta candidati
classificati   nella  graduatoria  preselettiva.  Saranno,  altresi',
ammessi  eventuali  ulteriori  concorrenti classificati con lo stesso
punteggio ottenuto dal trentesimo candidato.
    La  suddetta  graduatoria  di preselezione sara' affissa all'albo
del palazzo centrale di questo Ateneo.
    L'utilizzazione  della graduatoria di preselezione e' subordinata
all'esaurimento della graduatoria di merito di cui al successivo art.
7.

                               Art. 6.
 
        Svolgimento delle prove di esame, programma e diario
 
    Gli  esami  della selezione consisteranno in una prova scritta ed
una prova orale, e verteranno su:
      politica formativa dell'unione europea;
      politiche comunitarie e legislazione europea;
      fondi strutturali;
      attivita' finanziate a livello nazionale e regionale attraverso
il fondo sociale europeo;
      verifica della conoscenza della lingua inglese;
      conoscenza dei programmi informatici Office.
    Questa   Universita'  comunichera',  ad  ogni  singolo  candidato
ammesso a sostenere la prova scritta, con raccomandata a.r., non meno
di  quindici  giorni prima dall'inizio dello stessa, il giorno, l'ora
ed il luogo in cui si svolgera'.
    Saranno   ammessi  alla  prova  orale  i  candidati  che  abbiano
riportato nella prova scritta una votazione di almeno 7/10.
    Ai candidati ammessi alla prova orale, con raccomandata a.r., non
meno  di  venti  giorni  prima  dell'inizio  della stessa, sara' data
comunicazione    del    voto    riportato    nella   prova   scritta.
Contestualmente,  verra'  comunicato loro il diario della prova orale
con  l'indicazione  del luogo, del giorno e dell'ora in cui la stessa
si svolgera'.
    La prova orale si intendera' superata se il candidato ottiene una
votazione di almeno 7/10.
    Al   termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla  prova  orale,  la
Commissione  giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione del voto da ciascuno riportato.
    Tale elenco verra' affisso all'albo della sede di esami.
    Il  punteggio  finale, per ciascun candidato, e' dato dalla somma
del  voto  conseguito nella prova scritta e della votazione riportata
nella prova orale.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere le prove di esame, i candidati
dovranno  essere  muniti,  con  l'esclusione  di  altri,  di  uno dei
seguenti documenti di riconoscimento validi a norma di legge:
      a) tessera  di  riconoscimento rilasciata da un'amministrazione
dello Stato, se il candidato e' un dipendente statale;
      b) tessera  postale  o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identita'.
    Saranno  esclusi  dalle prove i candidati non in grado di esibire
alcuno  dei  suddetti  documenti. La mancata presentazione alle prove
sara' considerata come rinuncia alla pubblica selezione, quale ne sia
la causa.

                               Art. 7.
 
      Formulazione ed approvazione della graduatoria di merito
 
    La  votazione  complessiva, per ciascun candidato, e' determinata
sommando  il  voto  conseguito  nella  valutazione dei titoli, di cui
all'art. 5, al voto complessivo riportato nelle prove di esame.
    Espletate   le   prove  di  esame,  la  commissione  giudicatrice
formulera'  la  graduatoria  di  merito  secondo l'ordine decrescente
della votazione complessiva riportata da ciascun candidato.
    Tenuto  conto delle eventuali preferenze previste dall'art. 5 del
decreto   del   Presidente  della  Repubblica  n.  487/1994,  saranno
approvati  gli  atti  concorsuali  nonche'  la  graduatoria di merito
unitamente a quella dei vincitori della pubblica selezione.
    Pertanto, i concorrenti che abbiano superato la prova orale della
pubblica  selezione  dovranno  far pervenire, per loro iniziativa, al
dirigente  dell'area  risorse  umane  dell'Universita' degli studi di
Catania,  area  risorse umane - via S. Maria del Rosario n. 9 - 95131
Catania,  entro  il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti
dal  giorno  successivo  a  quello in cui hanno sostenuto la suddetta
prova,  i  documenti  in  carta  semplice,  in  originale  o in copia
autenticata  ovvero con dichiarazione sostitutiva di certificazione o
di  atto di notorieta' di cui alla legge n. 15/1968 e del decreto del
Presidente  della  Repubblica n. 403/1998, attestanti il possesso dei
titoli  di  preferenza  a parita' di valutazione, gia' indicati nella
domanda,  dai  quali risulti, altresi' il possesso del requisito alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda
di ammissione alla pubblica selezione.
    Sono  dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi  a selezione, i candidati utilmente collocati nella graduatoria
di merito sotto condizione sospensiva dell'accertamento dei requisiti
richiesti per l'ammissione all'impiego.
    La graduatoria di merito e' immediatamente efficace.
    La  graduatoria  dei  vincitori  della  pubblica  selezione sara'
pubblicata all'albo del palazzo centrale dell'Universita' degli studi
di  Catania. Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso
da  pubblicarsi  nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4a serie speciale "Concorsi ed esami" - e dalla data di pubblicazione
di detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
    La  graduatoria  rimane  efficace per un termine di 24 mesi dalla
data della sopracitata pubblicazione per eventuali coperture di posti
per   i   quali   la  pubblica  selezione  e'  stata  bandita  e  che
successivamente ed entro tale data dovessero rendersi disponibili.
    Non  si  da'  luogo  a  dichiarazioni  di idoneita' alla pubblica
selezione.

                               Art. 8.
 
                   Costituzione rapporto di lavoro
 
    Approvata  la  graduatoria  come  indicato nel precedente art. 7,
l'Amministrazione   provvede  alla  stipula,  con  i  vincitori,  del
contratto  individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, per
la durata di un anno, con rapporto di lavoro a tempo pieno.
    Al   personale   assunto   a  tempo  determinato  si  applica  il
trattamento  economico  rapportato  alla  corrispondente categoria D,
posizione   economica   D1/area   tecnica,   tecnico-scientifica   ed
elaborazione  dati,  nonche'  quello  normativo previsto dal C.C.N.L.
comparto  universita'  per il personale assunto a tempo indeterminato
compatibilmente con la durata del contratto a termine.
    In  tale  contratto  sono  indicati: la tipologia del rapporto di
lavoro,  la  data di inizio del rapporto di lavoro, categoria, area e
livello retributivo, la sede di destinazione, la casuale del rapporto
di lavoro (art. 19, comma 6), e termine finale.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato  dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause  di risoluzione e per i termini di preavviso. E', in ogni modo,
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
    L'assunzione   viene  effettuata  al  di  fuori  della  dotazione
organica d'Ateneo.
    In  nessun  caso  il  rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

                               Art. 9.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    I  vincitori,  ai  fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto  della  stipulazione  del  contratto  di lavoro individuale,
saranno  invitati  a  presentare,  entro  trenta  giorni,  i seguenti
documenti   in   regola   con   le   norme   vigenti   sul   bollo  e
sull'autocertificazione  in vigore, ai sensi degli articoli 1 e 2 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 403/1998:
      1)  dichiarazione  sostitutiva  di certificazioni attestanti il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi  dalla  data  di  presentazione della domanda di ammissione alla
selezione:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  politici  ovvero  i motivi della non
iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali;
        mancanza  di  condanne  penali ovvero l'esistenza di condanne
penali  riportate  precisando  eventuali  provvedimenti  di amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziario;
      2)  certificato  rilasciato  da  una A.S.L. ovvero da ufficiale
sanitario  o  da un medico militare dal quale risulti che il soggetto
e'  fisicamente  idoneo  al  servizio  incondizionato  e continuativo
nell'impiego  al  quale  concorre,  con  la  precisazione  che  si e'
eseguito  l'accertamento sierologico del sangue, ai sensi dell'art. 7
della  legge 25 luglio 1956, n. 837. Qualora il candidato sia affetto
da  qualche  imperfezione fisica, il certificato deve farne specifica
menzione  con  la  dichiarazione  che  essa  non  e' tale da menomare
l'attitudine  fisica dell'aspirante stesso all'impiego e al normale e
regolare rendimento di lavoro.
    Gli  invalidi di guerra ed assimilati dovranno produrre altresi',
ai  sensi  dell'art.  19,  della legge n. 482/1968, una dichiarazione
legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante che l'invalido, per
la  natura  ed il grado della sua invalidita' o mutilazione, non puo'
riuscire di pregiudizio alla salute e all'incolumita' dei compagni di
lavoro e alla sicurezza degli impianti ai quali saranno eventualmente
applicati.
    I  documenti  di  cui al punto 2) dovranno essere inoltre di data
non  anteriore a sei mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito
a produrli.
    La  capacita'  lavorativa  dei portatori di handicap e' accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992.
    L'Amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo  i  vincitori  della  pubblica selezione; colui che non sia
riconosciuto  idoneo  o  non si presenti o rifiuti di sottoporsi alla
visita e' escluso dalla pubblica selezione;
      3) fotografia recente formato tessera.
    I vincitori, entro il medesimo termine, dovranno dichiarare sotto
la  propria  responsabilita'  di  non avere altri rapporti di impiego
pubblico  o  privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilita'  o cumulo di impieghi di cui all'art. 58 del decreto
legislativo  n.  29/1993;  ovvero  a  presentare  la dichiarazione di
opzione per il nuovo impiego.
    Scaduto  inutilmente  il  termine  di  cui sopra - fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di  comprovato  impedimento  -  non  si  da  luogo  alla  stipula del
contratto,  ovvero  si  provvede,  per  i  rapporti  gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresi' l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio
nel  termine  assegnato,  salvo  comprovati  e giustificati motivi di
impedimento.  In  tal  caso  l'Amministrazione,  valutati  i  motivi,
proroga  il termine per l'assunzione, compatibilmente con le esigenze
di servizio.
    I   vincitori  che  siano  dipendenti  di  ruolo  della  pubblica
amministrazione  dovranno  produrre anche copia integrale dello stato
di servizio prestato presso l'amministrazione di provenienza.
    I  certificati  rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino  devono  essere  conformi  alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzati dalle competenti autorita' consolari italiane.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    I  concorrenti  vincitori  della pubblica selezione sono tenuti a
regolarizzare  in  bollo  i  documenti gia' presentati per i quali la
legge non prevede l'esenzione.
    I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovranno essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.
    Questa  amministrazione  procedera'  ad  idonei  controlli  sulla
veridicita' delle dichiarazioni sostitutive.
    Qualora  dal  controllo  dovesse  emergere la non veridicita' del
contenuto  della  dichiarazione,  il  dichiarante decade dai benefici
conseguiti  sulla  base  della  dichiarazione  non  veritiera,  fermo
restando  quanto  previsto dall'art. 26 della legge 4 gennaio 1968 n.
15 in materia di sanzioni penali.
    Per  quanto  non  previsto nel presente bando valgono, sempreche'
applicabili,   le   disposizioni  contenute  nelle  norme  citate  in
premessa.
    Il  presente bando sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4a
serie  speciale  "Concorsi  ed  esami"  - della Repubblica italiana e
copia  dello  stesso,  oltre  ad  essere affisso all'albo del palazzo
centrale   dell'Universita',   e'   disponibile   sul  sito  internet
www.unict.it/ e presso l'ufficio Area risorse umane, via S. Maria del
Rosario  n.  9,  Catania,  tel.  095/7307569  -  7307570, che resta a
disposizione per ulteriori informazioni.
      Catania, 10 gennaio 2001
Il dirigente: Conti

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.7 del 23/1/2001
Ente:	UNIVERSITA' DI CATANIA
Località:	Catania (CT)
Codice atto:	001E0479
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	6
Scadenza:	22/2/2001
Tags:	Tecnici