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AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE UMBRIA N. 1 DI PERUGIA
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo
indeterminato di due posti di dirigente medico, area di sanita'
pubblica, disciplina di direzione medica di presidio ospedaliero,
rivolto ai candidati dell'uno e dell'altro sesso.
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Fonte: | Gazzetta ufficiale n.49 del 30/6/2015 |
Ente: | AZIENDA UNITA' SANITARIA LOCALE UMBRIA N. 1 DI PERUGIA |
Località: | Perugia (PG) |
Codice atto: | 15E02695 |
Sezione: | Aziende sanitarie |
Tipologia: | Concorso |
Numero di posti: | 2 |
Scadenza: | 30/7/2015 |
Tags: | Dirigenti medici |
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E' indetto presso questa Azienda un concorso pubblico, per titoli
ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di n. 2 posti di
dirigente medico, area di sanita' pubblica, disciplina di direzione
medica di presidio ospedaliero, rivolto ai candidati dell'uno e
dell'altro sesso.
Il termine per la presentazione delle domande scade il trentesimo
giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica 4° serie speciale "Concorsi
ed Esami".
Il testo integrale del bando e' pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della Regione Umbria, Serie Avvisi e Concorsi, n. 22 del
03.06.2015 ed e' disponibile sul sito internet dell'Azienda Usl
Umbria 1 all'indirizzo www.uslumbria1.gov.it - Albo Pretorio, alla
voce Avvisi Concorsi e Mobilita'.
La domanda di partecipazione al concorso, redatta in carta
semplice e la documentazione ad essa allegata, puo' essere inoltrata
a mezzo del servizio pubblico postale al seguente indirizzo: Azienda
Unita' Sanitaria Locale Umbria 1 - Via Guerra 21 - 06127 Perugia in
busta chiusa contenente l'indicazione del concorso al quale si
intende partecipare.
La domanda e la documentazione ad essa allegata puo' essere
presentata anche all'Ufficio Protocollo dell'Azienda o trasmessa
tramite posta PEC all'indirizzo aslumbria1@postacert.umbria.it.
Per ulteriori informazioni rivolgersi alla UO Risorse Umane -
Ufficio Procedure Concorsuali ed Assunzioni tel. 075 8509525-8509570.
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