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ISTITUTO PER LO STUDIO DI NUOVI MATERIALI PER L'ELETTRONICA DI LECCE
Selezione, per titoli e colloquio, per l'assunzione, con contratto a
tempo determinato di una unita' di personale laureato. (Avviso di
selezione n. 126.177.01).
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.34 del 2/5/2000 |
| Ente: | ISTITUTO PER LO STUDIO DI NUOVI MATERIALI PER L'ELETTRONICA DI LECCE |
| Località: | - |
| Codice atto: | 000E4264 |
| Sezione: | Altri enti |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 5/6/2000 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15 e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio
1991, n. 171;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1991,
n. 125;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche e
integrazioni;
Visto il C.C.N.L. del Comparto istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione stipulato in data 7 ottobre 1996;
Visto il decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19;
Vista la delibera della Giunta amministrativa nelle funzioni di
Consiglio di amministrazione per il personale, n. 188/99 dell'8
aprile 1999;
Visto il disciplinare relativo alla procedura per l'assunzione di
personale con contratto a tempo determinato, ai sensi dell'art. 15
del C.C.N.L. succitato;
Viste le delibere del Consiglio direttivo n. 150 del 16-17 giugno
1999 e n. 449 del 25 novembre 1999;
Vista la nota del Dipartimento del personale - Reparto II prot.
1753415 del 12 aprile 2000;
Dispone:
Art. 1. Natura e contenuto della selezione
E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per
l'assunzione di una unita' di personale laureato (V livello) di
elevato livello di competenza ed esperienza, con contratto di lavoro
a tempo determinato, ai sensi dell'art. 15 del C.C.N.L. del Comparto
istituzioni ed enti di ricerca e sperimentazione, con oneri a carico
dei fondi provenienti dal contratto europeo n. ERK6-CT-1999-00019,
per svolgere attivita' di supporto amministrativo nell'ambito del
programma di ricerca: "A Thermophotovoltaic Power Generator for
Hybrid Electric Vehicles" (THE REV).
Il contratto avra' la durata di un anno, eventualmente
prorogabile in presenza della necessaria disponibilita' finanziaria
derivante dal citato contratto finanziatore.
Art. 2. Requisiti di ammissione
La partecipazione alla selezione e' libera, senza limitazioni in
ordine alla cittadinanza.
Costituiscono requisiti per l'ammissione alla selezione:
a) possesso di laurea in economia o in lingue o di un titolo di
studio conseguito all'estero riconosciuto equipollente dalle vigenti
disposizioni. E' cura del candidato dimostrare l'equipollenza,
mediante la produzione del provvedimento che la riconosca;
b) conoscenza delle norme e delle disposizioni della
Commissione Europea in merito al coordinamento amministrativo di
progetti di ricerca e sviluppo nell'ambito del V Programma Quadro;
c) ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
d) conoscenza della lingua italiana per i candidati di
cittadinanza straniera.
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza dell'avviso di selezione.
Art. 3. Presentazione delle domande
La domanda di partecipazione, corredata da:
1) un curriculum vitae et studiorum sottoscritto dal candidato,
in cinque copie;
2) titolo di studio, attestati professionali e di servizio
citati nel curriculum;
3) eventuali altri titoli pertinenti;
4) elenco, di tutti i titoli e documenti presentati,
sottoscritto dal candidato, in cinque copie,
deve essere presentata direttamente alla commissione esaminatrice il
giorno del colloquio di cui all'art 4.
Saranno valutati solo i titoli e i documenti prodotti in
originale o in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme
all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorieta' resa ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre 1998, n. 403, conformemente all'allegato modello B,
corredata di fotocopia di un documento di identita' in corso di
validita'.
E' possibile altresi' produrre, in luogo del titolo, una
dichiarazione sostitutiva della normale certificazione, ai sensi
dell'art. 1 del citato decreto o una dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorieta' ai sensi dell'art. 2 dello stesso decreto del
Presidente della Repubblica, da rendersi secondo lo schema allegato
B.
Le dichiarazioni, sopra indicate, dovranno essere redatte in modo
analitico, e contenere tutti gli elementi che le rendano utilizzabili
ai fini della selezione, affinche' la Commissione esaminatrice possa
utilmente valutare i titoli ai quali si riferiscono.
Art. 4. Esclusione d'ufficio - Modalita' di partecipazione
Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio:
l'assenza del requisito di cui all'art. 2, lettera a).
I candidati dovranno presentarsi, muniti di un valido documento
di riconoscimento e della documentazione richiesta, presso la sede
dell'Istituto per lo studio di nuovi materiali per l'elettronica, c/o
Campus universitario, via per Arnesano - 73100 Lecce, il giorno
5 giugno 2000, alle ore 14,30, onde sostenere il colloquio.
Nel caso in cui si presenti un elevato numero di partecipanti, la
commissione esaminatrice si riserva la facolta' di proseguire con la
selezione il giorno successivo o in altra data che verra' comunicata.
I candidati per i quali non sussistono motivi di esclusione
d'ufficio sono ammessi con riserva alla procedura selettiva. Il
direttore dell'Istituto puo' disporre in ogni momento, con
provvedimento motivato reso noto agli interessati, l'esclusione dalla
selezione per difetto dei requisiti.
Art. 5. Commissione esaminatrice
La Commissione esaminatrice e' nominata con provvedimento del
direttore dell'Istituto ed e' composta da esperti nelle materie
oggetto della selezione e dal responsabile del programma cui il
personale da assumere e' destinato. Le funzioni di segretario sono
svolte da un impiegato dell'ente appartenente al profilo non
inferiore a quello di collaboratore (o livello equiparato).
Art. 6. Punteggi
Per la valutazione dei titoli e del colloquio, la Commissione
esaminatrice dispone complessivamente di 90 punti, cosi' ripartiti:
a) titoli fino ad un massimo di 30 punti;
b) colloquio fino ad un massimo di 60 punti.
Art. 7. Titoli - Colloquio
La Commissione adotta preliminarmente i criteri di valutazione
prima di aver preso visione delle documentazione presentata dai
candidati.
Le categorie dei titoli valutabili sono le seguenti:
a) titolo di studio richiesto per l'ammissione alla selezione;
b) svolgimento di una documentata attivita' nel settore di cui
all'art. 2, lettera b);
c) altri titoli pertinenti.
Ai candidati ammessi al colloquio e' data comunicazione del voto
conseguito nella valutazione dei titoli.
Il colloquio vertera' sulla competenza ed esperienze
professionali di cui all'art. 2, lettere b) e c).
Per i cittadini stranieri, il colloquio tendera' anche
all'accertamento della conoscenza della lingua italiana.
Per il superamento del colloquio il candidato dovra' riportare la
votazione minima di 42/60.
Al termine della seduta relativa al colloquio la Commissione
esaminatrice forma l'elenco dei candidati con l'indicazione della
votazione da ciascuno riportata in tale prova, elenco che,
sottoscritto dal presidente e dal segretario della commissione, e'
affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.
Art. 8. Graduatoria - Nomina vincitore
Al termine dei lavori la Commissione forma la graduatoria di
merito. La valutazione complessiva e' determinata dalla somma dei
voti conseguiti nella valutazione dei titoli e del colloquio. A
parita' di valutazione complessiva si applicano le disposizioni
vigenti in materia.
Il direttore dell'Istituto accerta con proprio provvedimento,
entro quindici giorni dalla consegna degli atti da parte della
Commissione, la regolarita' formale degli atti medesimi, dandone
comunicazione ai candidati. Con successivo provvedimento nomina il
vincitore/i della selezione.
La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore, e'
pubblicata, a cura del direttore dell'Istituto, mediante affissione
all'albo dell'Istituto stesso.
Art. 9. Restituzione titoli
I candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della procedura, la restituzione, con spese a loro carico, della
documentazione presentata ai fini della selezione. La restituzione
viene effettuata salvo eventuale contenzioso in atto. Trascorso tale
termine, l'Istituto non e' piu' responsabile della conservazione e
restituzione della documentazione.
Art. 10. Documenti per l'assunzione - Stipula contratto
Il vincitore deve presentare o far pervenire al direttore
dell'Istituto per lo studio di nuovi materiali per l'elettronica,
entro il termine perentorio di trenta giorni, che decorrono dal
giorno successivo a quello in cui ha ricevuto l'invito, i seguenti
documenti:
a) dichiarazione sostitutiva delle certificazioni di rito (su
modello predisposto dall'Istituto) resa ai sensi dell'art. 2 della
legge 4 gennaio 1968, n. 15, sottoscritta dall'interessato. La
dichiarazione, relativa al requisito della cittadinanza e del
godimento dei diritti politici, deve riportare l'indicazione del
possesso del requisito alla data di scadenza dell'avviso di
selezione. Il direttore dell'Istituto provvedera' ad effettuare
idonei controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non veridicita' del loro contenuto, il
dichiarante decade dai benefici conseguiti, fermo restando quanto
previsto dall'art. 26 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, in materia
di sanzioni penali.
La dichiarazione sostitutiva di certificazione si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo lettera
raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine indicato al
comma 1. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Puo' essere altresi' trasmessa via fax, entro le ore 12
dello stesso termine.
Il contrattista sara' invitato a regolarizzare, pena la
risoluzione del rapporto, la dichiarazione sostitutiva di
certificazione qualora incompleta o affetta da vizio sanabile;
b) certificato medico in bollo, rilasciato da un medico
militare, ovvero da un medico legale dell'azienda sanitaria locale o
da un ufficiale sanitario del comune di residenza dal quale risulti
l'idoneita' fisica del lavoratore al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego di cui trattasi; il certificato deve
altresi' contenere l'attestazione relativa agli avvenuti accertamenti
sierologici del sangue ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio
1956, n. 837. In caso di eventuale imperfezione fisica il certificato
medico dovra' farne menzione con la dichiarazione che essa non e'
tale da menomare l'attitudine all'impiego. Il predetto certificato
dovra' essere rilasciato in data non anteriore a sei mesi a quella di
ricevimento del relativo invito;
c) fotocopia del tesserino di codice fiscale.
I documenti rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato di
cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti.
Il direttore dell'Istituto invita il vincitore/i a sottoscrivere
un contratto di durata pari a quella prevista nell'avviso di
selezione in cui sono determinate le condizioni e le modalita'
dell'attivita', nonche' la data in cui il vincitore/i stesso deve
assumere servizio. Quest'ultimo, entro il termine perentorio di
cinque giorni dal ricevimento dell'invito, deve restituire il
contratto debitamente sottoscritto.
Al contrattista viene corrisposto il trattamento economico
previsto dal CCNL del Comparto del personale delle istituzioni e
degli enti di ricerca e sperimentazione, stipulato in data 7 ottobre
1996, corrispondente a quello previsto per il personale del CNR, V
livello professionale, profilo amministrativo.
Il contrattista dovra' prestare servizio di prova per la durata
prevista dalle vigenti norme contrattuali.
Con l'accettazione del contratto e la presa di servizio, si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme,
ivi comprese quelle a livello di ente, che disciplinano e
disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento economico del
personale del CNR.
Art. 11. Trattamento dei dati personali
Ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti dai candidati sono raccolti presso l'Istituto del Consiglio
Nazionale delle Ricerche, per le finalita' di gestione della
selezione e sono trattati presso una banca dati automatizzata per la
gestione del rapporto conseguente alla stessa.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
I medesimi dati potranno essere comunicati unicamente ai
dipartimenti del C.N.R. direttamente interessati alla posizione
giuridicoeconomica del contrattista.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge.
Il responsabile del trattamento dei dati e' il direttore
dell'Istituto e i dipartimenti del C.N.R. direttamente interessati.
Art. 12. Disposizioni finali
Le procedure di reclutamento si conformano ai principi fissati
dall'art. 36 del D.Lgs. 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modifiche ed integrazioni e, per le parti non incompatibili con
quanto previsto dall'art. 36, si applica la disciplina del decreto
del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive
modifiche ed integrazioni.
Al contrattista si applicano le norme previste per il personale
con contratto a tempo indeterminato di corrispondente livello e
profilo, dalle leggi e contratti collettivi di lavoro del comparto
del personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione.
Per informazioni rivolgersi alla segreteria dell'Istituto CNR-IME
di Lecce - Tel. 0832/320269, fax. 0832/325299 - Posta elettronica:
coordinatortherev.le.cnr.it
Lecce, 19 aprile 2000
Il direttore: Vasanelli
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