Concorso UNIVERSITA' DI CATANIA

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UNIVERSITA' DI CATANIA

Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di una
unita' di personale di categoria C, posizione economica C1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, da assumere con
rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato, con orario di
lavoro a tempo pieno, per le esigenze dell'attivita' di ricerca dei
progetti Aquatec e Medroplan, presso il dipartimento di ingegneria
civile e ambientale.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.30 del 15/4/2005

Ente: UNIVERSITA' DI CATANIA

Località: Catania (CT)

Codice atto: 05E01910

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: -

Tags: Ricercatori Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni;
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
    Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Catania;
    Visto  il  «Regolamento generale di Ateneo dell'Universita' degli
studi di Catania»;
    Visto  il  vigente  Contratto  collettivo nazionale di lavoro del
comparto universita';
    Visto  il  decreto rettorale n. 2139/IR del 22 dicembre 1997, con
il  quale  e' stato emanato il «Regolamento d'Ateneo sui procedimenti
di  selezione  per  l'accesso  al  lavoro,  con  contratto  di lavoro
subordinato,  del  personale  tecnico-amministrativo dell'Universita'
degli studi di Catania»;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
    Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
    Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto  il  decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modifiche ed integrazioni;
    Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3;
    Vista  la  legge  30 dicembre  2004,  n. 311,  e, in particolare,
l'art. 1, comma 122;
    Vista la delibera del consiglio di amministrazione adottata nella
seduta  del 25 febbraio 2005 e considerato che la stessa ha accertato
la relativa copertura finanziaria;
    Valutato ogni opportuno elemento;
                              Decreta:
                               Art. 1.
                          Numero dei posti
    E'  indetta  una  selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento  di  una  unita'  di personale di categoria C, posizione
economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
da  assumere  con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato,
con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze dell'attivita' di
ricerca  dei  progetti Aquatec e Medroplan, presso il dipartimento di
ingegneria civile e ambientale di questo Ateneo.
    Tale unita' di personale sara' impiegata per le esigenze relative
agli  adempimenti  di  tipo  tecnico-amministrativo  connessi  con le
attivita' di ricerca dei progetti Aquatec e Medroplan e dovra' essere
dotata,   in  modo  specifico,  delle  capacita',  tra  l'altro,  per
supportare  la rendicondazione tecnico-finanziaria e l'organizzazione
del  previsto  convegno  internazionale  sulla gestione delle risorse
idriche in condizioni di siccita'.
    Il  contratto  di  lavoro  avra'  la  durata di due anni e potra'
essere  prorogato  fino  al  limite  massimo  di  un  ulteriore anno.
L'amministrazione,  nell'ambito della durata massima dei tre anni, si
riserva,  inoltre,  il  potere  di confermare il contratto di anno in
anno  in  relazione  all'accertamento  della copertura finanziaria da
parte della struttura di destinazione.

                               Art. 2.
                       Requisiti di ammissione
    Per  l'ammissione  alla  selezione  pubblica di cui all'art. 1 e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
      1)  cittadinanza  italiana,  ovvero  quella  di uno degli Stati
membri dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
      2) eta' non inferiore agli anni 18;
      3)  idoneita' fisica all'impiego; l'amministrazione ha facolta'
di  sottoporre  a  visita  medica  di  controllo  il  vincitore della
selezione pubblica, in base alla normativa vigente;
      4)  titolo  di  studio: diploma di scuola secondaria di secondo
grado    ed,    inoltre,   documentata   esperienza   lavorativa   di
collaborazione,  per  un  periodo  complessivamente  non  inferiore a
ventiquattro  mesi,  a  progetti  di  ricerca internazionali maturata
presso universita' o enti di ricerca.
    I  titoli di studio, qualora conseguiti all'estero, dovranno gia'
essere  stati  riconosciuti ed attestati, dalla competente autorita',
equipollenti  a  quelli  previsti,  in base ad accordi internazionali
ovvero alla normativa vigente;
      5)  posizione  regolare  nei  confronti  dell'obbligo  di  leva
militare;
      6) godimento dei diritti politici.
    I   cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
      godere  dei  diritti  civili  e  politici  anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      essere  in  possesso,  fatta  eccezione della titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  di  cui  sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione pubblica.
    Non  possono  accedere  agli  impieghi  coloro  che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati  dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per
persistente  insufficiente  rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti  da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma,
lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli  impiegati  civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I candidati sono ammessi con riserva alla selezione pubblica.
    L'amministrazione    puo'   disporre   in   ogni   momento,   con
provvedimento  motivato,  l'esclusione  dalla  selezione pubblica per
difetto dei requisiti prescritti.
    Questa amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
             Domande, titoli e termine di presentazione
    Le  domande  di  ammissione  alla  selezione pubblica, redatte in
carta  semplice,  secondo  lo  schema  allegato A) al presente bando,
dovranno  essere  indirizzate  e presentate direttamente o a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento al direttore amministrativo di
questa  Universita'  (area risorse umane, via San Paolo n. 73 - 95123
Catania)  con  esclusione  di qualsiasi altro mezzo, entro il termine
perentorio  di trenta giorni dalla data di pubblicazione del presente
bando  nella  Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie
speciale «Concorsi ed esami».
    Le  domande  di ammissione alla selezione pubblica si considerano
prodotte  in  tempo  utile  anche se spedite a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine la data
di  spedizione  e'  comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
    Non   saranno  prese  in  considerazione  le  domande  presentate
direttamente o spedite oltre il termine sopra indicato.
    L'amministrazione  non  risponde dell'eventuale dispersione delle
domande affidate al servizio postale.
    Nella  domanda  di  ammissione  i  candidati, oltre a indicare la
precisa  denominazione  della selezione pubblica, dovranno dichiarare
sotto la propria responsabilita':
      1) il proprio cognome e nome;
      2) la data ed il luogo di nascita;
      3)  di  essere  in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
      4)  il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti o i
motivi  della  mancata  iscrizione  o della cancellazione dalle liste
medesime  (per i cittadini italiani), ovvero il godimento dei diritti
civili  e  politici o i motivi del mancato godimento (per i cittadini
di uno degli Stati membri dell'Unione europea);
      5)  di  non avere riportato condanne penali (in caso contrario,
indicare  le condanne penali riportate, anche se siano stati concessi
amnistia,  condono, indulto o perdono giudiziale, ecc) e di non avere
procedimenti  penali  pendenti, specificandone, in caso contrario, la
natura;
      6)  il  possesso  del  diploma  di scuola secondaria di secondo
grado  di cui all'art. 2, punto 4), indicando l'istituzione che lo ha
rilasciato,  la  data del conseguimento, il voto ottenuto, nonche' il
possesso  di documentata esperienza lavorativa di collaborazione, per
un  periodo  complessivamente  non  inferiore  a ventiquattro mesi, a
progetti di ricerca internazionali maturata presso universita' o enti
di ricerca, come richiesto dallo stesso art. 2, punto 4).
    Qualora  il  titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si
dovra'   specificare   che  lo  stesso  e'  stato  gia'  riconosciuto
equipollente al titolo italiano richiesto, l'autorita' competente che
ha riconosciuto tale titolo equipollente al titolo italiano richiesto
e  il  rapporto  tra  il  voto  ottenuto  e il sistema di valutazione
italiano;
      7) la posizione rivestita nei riguardi degli obblighi militari;
      8)  di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
in relazione all'impiego al quale la selezione si riferisce;
      9)  di  non  essere  stato destituito o dispensato dall'impiego
presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente insufficiente
rendimento,  ne'  dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127,  primo  comma,  lettera  d),  del  testo  unico  delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,   approvato   con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3;
      10)   gli   eventuali   servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e  le  cause  di eventuali risoluzioni di precedenti
rapporti di impiego;
      11)  l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parita' di
merito,   previsti  dall'art. 5  del  decreto  del  Presidente  della
Repubblica   9 maggio   1994,   n. 487,  e  successive  modifiche  ed
integrazioni,  posseduti  alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione delle domande di ammissione alla selezione (allegato
B al presente bando).
    I  candidati  cittadini  degli  Stati  membri dell'Unione europea
dovranno  dichiarare,  altresi',  di  godere  dei  diritti  civili  e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i
motivi del mancato godimento, e di avere un'adeguata conoscenza della
lingua italiana.
    Nelle   domande  deve  essere  indicato,  altresi',  il  recapito
dell'aspirante  ai fini di ogni eventuale comunicazione relativa alla
selezione  che  gli verra' trasmessa mediante raccomandata a.r. Sara'
utile  indicare  un  eventuale  recapito  telefonico.  Il  candidato,
altresi',  si  impegna  a  segnalare tempestivamente le variazioni di
recapito che dovessero intervenire successivamente.
    I  candidati  riconosciuti  portatori  di handicap ai sensi della
legge  n. 104/1992 dovranno fare esplicita richiesta, in relazione al
proprio  handicap,  dell'ausilio  necessario,  nonche' dell'eventuale
necessita'   di  tempi  aggiuntivi  per  l'espletamento  delle  prove
d'esame.
    Verranno esclusi dalla selezione gli aspiranti le cui domande non
contengano  tutte le dichiarazioni relative al possesso dei requisiti
di ammissione.
    La  firma  del  candidato,  apposta  in  calce  alla  domanda  di
ammissione, non va autenticata.
    La  mancanza  della  firma  in  calce  alla  domanda  comportera'
l'esclusione del candidato dalla selezione.
    Le  dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
alla selezione hanno valore di autocertificazione.
    Alla  domanda  di  ammissione  alla selezione, i candidati devono
allegare  i  titoli  di  cui  chiedono  la  valutazione  ai sensi del
successivo art. 5.
    I  suddetti  titoli  devono  essere  prodotti in carta semplice e
possono  essere  in originale o in copia autenticata, ovvero, ancora,
in  copia dichiarata conforme all'originale in uno dei seguenti modi:
mediante    dichiarazione   sostitutiva   dell'atto   di   notorieta'
(articoli 19  e  47  del  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445), unita alla copia stessa, che ne attesti la
conformita'  all'originale  (allegato  D al presente bando); mediante
dichiarazione  sostitutiva  dell'atto  di  notorieta', che attesti la
conformita'  della  copia all'originale, apposta in calce alla stessa
copia, ai sensi dell'art. 15 della legge 16 gennaio 2003, n. 3.
    Si   puo',   inoltre,   attestare  il  possesso  dei  titoli  con
dichiarazione  sostitutiva di certificazioni (art. 46 del decreto del
Presidente  della  Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445), sostitutiva,
cioe',   delle  normali  certificazioni  rilasciate  dalle  pubbliche
amministrazioni  (allegato  C al presente bando), o con dichiarazione
sostitutiva  dell'atto  di notorieta' (allegato D al presente bando),
per  tutti  gli  Stati, qualita' personali e fatti che sono a diretta
conoscenza  dell'interessato, non espressamente indicati nell'art. 46
del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445,
sopra  citato,  fatte  salve  le eccezioni espressamente previste per
legge.
    Le   dichiarazioni   sostitutive   di  atto  di  notorieta'  sono
sottoscritte  dall'interessato  in  presenza  del  dipendente addetto
ovvero  sottoscritte  e presentate unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identita' del sottoscrittore.
    I  titoli presentati difformemente dalle modalita' sopra indicate
non saranno valutati.
    Qualora   l'istanza   e   gli  allegati  vengano  spediti  ovvero
presentati  direttamente  da  persona  diversa  dal candidato, dovra'
essere  prodotta  anche  copia  fotostatica,  non  autenticata, di un
documento  di  identita'  dello  stesso  candidato.  Saranno ritenuti
validi  solamente  i documenti di identita' provvisti di fotografia e
in corso di validita'.
    Non  e'  consentito  il riferimento a documenti e pubblicazioni a
qualsiasi titolo gia' presentati a questa Universita'.
    Agli  eventuali  atti  e ai documenti redatti in lingua straniera
deve essere allegata una traduzione italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    Non saranno presi in considerazione i titoli presentati o spediti
oltre   il   termine  perentorio  di  trenta  giorni  dalla  data  di
pubblicazione  del  presente  bando  nella  Gazzetta  Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
    L'amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
    Ai  sensi  della  legge n. 675/1996, i dati personali forniti dai
candidati  saranno  trattati  per  le  finalita'  di  gestione  della
selezione pubblica e del rapporto di lavoro instaurato.

                               Art. 4.
                      Commissione giudicatrice
    La   commissione   giudicatrice   sara'  nominata  dal  direttore
amministrativo  e  sara'  composta  nel  rispetto  delle disposizioni
contenute  nell'art. 9  del  decreto  del Presidente della Repubblica
n. 487/1994 e successive modifiche ed integrazioni.

                               Art. 5.
               Valutazione dei titoli e prova d'esame
    Attraverso  la  valutazione  dei  titoli e la prova d'esame sara'
accertato,   in   capo   ai  candidati,  il  possesso  del  grado  di
professionalita'  necessario  per  il  raggiungimento degli obiettivi
prefissati.
    I  titoli da produrre in allegato alla domanda di partecipazione,
valutabili  complessivamente  per  un  punteggio massimo di 10 punti,
sono:
      1)  diploma  di  scuola  secondaria  di  secondo  grado, per un
punteggio massimo di 3 punti;
      2)  documentata esperienza lavorativa di collaborazione, per un
periodo   complessivamente  non  inferiore  a  ventiquattro  mesi,  a
progetti di ricerca internazionali maturata presso universita' o enti
di ricerca, per un punteggio massimo di 3 punti;
      3)    comprovata   esperienza   lavorativa   nella   segreteria
organizzativa  di convegni scientifici, per un punteggio massimo di 2
punti;
      4)   documentata   conoscenza  della  lingua  inglese,  per  un
punteggio massimo di 1 punto;
      5)  possesso  della patente europea ECDL, per un punteggio di 1
punto.
    La  prova  d'esame,  valutabile  per  un  punteggio massimo di 20
punti,  consistente  in  un  colloquio integrato da un prova pratica,
vertera' sui seguenti argomenti:
      acquisizione      ed      elaborazione      di     informazioni
idrometeorologiche;
      editing  di  relazioni,  articoli per rivista e libri in lingua
inglese;
      ricerca   di   riviste   italiane  e  straniere  rilevanti  per
l'idrologia e la gestione delle risorse idriche;
      definizione  di  schemi  organizzativi  di convegni scientifici
internazionali.
    La  prova  d'esame  vertera',  altresi',  sull'accertamento della
conoscenza   dell'uso  delle  apparecchiature  e  delle  applicazioni
informatiche piu' diffuse e della lingua inglese.
    Il  risultato della valutazione dei titoli, previa individuazione
dei  criteri,  sara'  reso noto ai candidati prima dell'effettuazione
della prova d'esame, mediante affissione all'albo della sede d'esame.
    Questa Universita' comunichera' ad ogni singolo candidato ammesso
a  sostenere  la  suddetta  prova, con raccomandata a.r., non meno di
venti  giorni  prima dell'inizio della stessa, il giorno, l'ora ed il
luogo dove si svolgera' la prova d'esame.
    La  prova  e'  superata  se il candidato ottiene una votazione di
almeno 14/20.
    Al   termine  della  seduta  dedicata  alla  suddetta  prova,  la
commissione  giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione  del  voto  da  ciascuno  riportato. Tale elenco verra'
affisso all'albo della sede d'esame.
    Il  voto  complessivo,  per  ciascun  candidato,  e'  determinato
sommando  il  voto  conseguito  nella  valutazione dei titoli al voto
conseguito nella prova d'esame.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere la suddetta prova, i candidati
dovranno  essere  muniti  di  un documento di riconoscimento valido a
norma di legge.
    Saranno  esclusi  dalla prova i candidati non in grado di esibire
alcun valido documento di riconoscimento.
    La mancata presentazione alla prova d'esame sara' considerata, in
ogni caso, come rinuncia alla selezione.

                               Art. 6.
       Formulazione e approvazione della graduatoria di merito
    Espletate   le   prove   d'esame,   la  commissione  giudicatrice
formulera'  la graduatoria di merito secondo l'ordine decrescente dei
voti complessivi ottenuti dai candidati.
    Con  provvedimento  del  direttore  amministrativo,  tenuto conto
delle  eventuali  preferenze  previste  dall'art. 5  del  decreto del
Presidente   della   Repubblica  n. 487/1994  (allegato  B),  saranno
approvati  gli atti della selezione, nonche' la graduatoria di merito
unitamente a quella del vincitore della stessa selezione.
    Pertanto,  i  concorrenti  che  abbiano superato la prova d'esame
della  selezione  dovranno  far  pervenire,  per  loro iniziativa, al
direttore  amministrativo  di  questa Universita' (area risorse umane
via  San  Paolo n. 73 - 95123 Catania) entro il termine perentorio di
quindici  giorni,  decorrenti  dal  giorno successivo a quello in cui
hanno  sostenuto  la  suddetta  prova, i documenti in carta semplice,
prodotti  in  originale  o  in  copia autenticata, o, in alternativa,
dichiarazione  sostitutiva  di certificazioni o di atto di notorieta'
di  cui,  rispettivamente,  agli  allegati  C  e D al presente bando,
attestanti  il  possesso  dei  titoli  di  preferenza  a  parita'  di
valutazione,   gia'   indicati  nella  domanda,  dai  quali  risulti,
altresi', il possesso del requisito alla data di scadenza del termine
utile   per   la  presentazione  della  domanda  di  ammissione  alla
selezione.
    Detti documenti si considerano presentati in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di ricevimento entro il
termine  suindicato.  A  tal fine la data di spedizione e' comprovata
dal timbro a data dell'ufficio postale accettante.
    Sara'  dichiarato vincitore della selezione, nei limiti dei posti
complessivamente  messi a selezione, il candidato utilmente collocato
nella  relativa  graduatoria  di  merito  sotto condizione sospensiva
dell'accertamento    dei   requisiti   richiesti   per   l'ammissione
all'impiego.
    La graduatoria di merito e' immediatamente efficace.
    La  graduatoria  del  vincitore  della selezione sara' pubblicata
all'albo   del  Palazzo  centrale  dell'Universita'  degli  studi  di
Catania.  Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso da
pubblicarsi  nella  Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª
serie  speciale «Concorsi ed esami», e dalla data di pubblicazione di
detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
    La  graduatoria  rimane  efficace  per un termine di ventiquattro
mesi  dalla  data  della  sopra  citata  pubblicazione  per eventuali
coperture  di  posti  per i quali la selezione e' stata bandita e che
successivamente ed entro tale data dovessero rendersi disponibili.
    Non  si  da'  luogo  a  dichiarazioni di idoneita' alla selezione
pubblica.

                               Art. 7.
                   Costituzione rapporto di lavoro
    Approvata  la  graduatoria  come  indicato nel precedente art. 6,
l'amministrazione  provvede  alla  stipula,  con  il  vincitore,  del
contratto  individuale  di  lavoro  subordinato  a tempo determinato,
nella   categoria   C,   posizione   economica   C1,   area  tecnica,
tecnico-scientifica  ed  elaborazione  dati,  con  orario di lavoro a
tempo  pieno.  Il  contratto  di lavoro avra' la durata di due anni e
potra'  essere prorogato fino al limite massimo di un ulteriore anno.
L'amministrazione,  nell'ambito della durata massima dei tre anni, si
riserva,  inoltre,  il  potere  di confermare il contratto di anno in
anno  in  relazione  all'accertamento  della copertura finanziaria da
parte della struttura di destinazione.
    In  tale  contratto  sono  indicati  la tipologia del rapporto di
lavoro,  la  data  di  inizio  del  rapporto di lavoro, la categoria,
l'area  e il livello retributivo, la sede di destinazione, la causale
del rapporto di lavoro e il termine finale.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato  dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause  di risoluzione e per i termini di preavviso. E', in ogni modo,
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
    In  nessun  caso  il  rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

                               Art. 8.
                     Presentazione dei documenti
    Il  vincitore,  ai fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto  della  stipulazione  del  contratto  di lavoro individuale,
sara'   invitato  a  presentare,  entro  trenta  giorni,  i  seguenti
documenti:
      1)  dichiarazione  sostitutiva  di certificazioni attestante il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi  dalla  data  di  presentazione della domanda di ammissione alla
selezione:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  politici (indicare, eventualmente, i
motivi  della  non  iscrizione  o  della  cancellazione  dalle  liste
elettorali);
        mancanza  di condanne penali (indicare, in caso contrario, le
condanne   penali   riportate   e   precisare,   altresi',  eventuali
provvedimenti  di  amnistia,  condono,  indulto o perdono giudiziale,
ecc)  e  mancanza  di  procedimenti  penali  pendenti  (nel  caso  di
procedimenti penali pendenti, specificarne la natura);
      2)  certificato  in  bollo  rilasciato da una azienda sanitaria
locale,  (ovvero  da  un ufficiale sanitario o da un medico militare)
dal  quale  risulti che il soggetto e' fisicamente idoneo al servizio
incondizionato  e  continuativo in relazione all'impiego per il quale
concorre.  Qualora  il  candidato sia affetto da qualche imperfezione
fisica,   il   certificato  deve  farne  specifica  menzione  con  la
dichiarazione  che  essa  non e' tale da menomare l'attitudine fisica
dell'aspirante  stesso all'impiego e al normale e regolare rendimento
sul lavoro.
    Gli invalidi di guerra ed assimilati dovranno produrre, altresi',
una  dichiarazione  legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che  l'invalido,  per  la  natura ed il grado della sua invalidita' o
mutilazione,   non   puo'  riuscire  di  pregiudizio  alla  salute  e
all'incolumita'  dei  compagni  di  lavoro  e  alla  sicurezza  degli
impianti ai quali saranno eventualmente applicati.
    I  documenti di cui al punto 2) dovranno essere, inoltre, di data
non  anteriore a sei mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito
a produrli.
    La  capacita'  lavorativa  dei portatori di handicap e' accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992.
    L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione; colui che non sia riconosciuto
idoneo  o  non  si  presenti  o  rifiuti di sottoporsi alla visita e'
escluso dalla selezione;
      3) fotografia recente formato tessera.
    Il  vincitore,  entro  il suddetto termine di trenta giorni dalla
stipula   del   contratto,   dovra'   dichiarare,  sotto  la  propria
responsabilita',  di  non  avere altri rapporti di impiego pubblico o
privato   e   di   non   trovarsi  in  nessuna  delle  situazioni  di
incompatibilita'  o cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo  n. 165/2001;  l'eventuale  esistenza  di  situazioni  di
incompatibilita'  obbliga il vincitore ad optare per il nuovo impiego
e a presentare la relativa dichiarazione di opzione.
    Scaduto  inutilmente  il  termine  di  cui  sopra, fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di  comprovato  impedimento,  non  si  da'  luogo  alla  stipula  del
contratto,  ovvero  si  provvede,  per  i  rapporti  gia' instaurati,
all'immediata   risoluzione   dei   medesimi.   Comporta,   altresi',
l'immediata  risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione
del  servizio  nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati
motivi  di  impedimento.  In  tal  caso l'amministrazione, valutati i
motivi,  proroga  il termine per l'assunzione, compatibilmente con le
esigenze di servizio.
    Il   vincitore   che  sia  dipendente  di  ruolo  della  pubblica
amministrazione  dovra' produrre anche copia integrale dello stato di
servizio prestato presso l'amministrazione di provenienza.
    I  certificati  rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino  devono  essere  conformi  alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzati dalle competenti autorita' consolari italiane.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    Il  concorrente  vincitore  della  selezione pubblica e' tenuto a
regolarizzare  in  bollo  i  documenti gia' presentati per i quali la
legge non prevede l'esenzione.
    I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovranno essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.
    Questa  amministrazione  procedera'  ad  idonei  controlli  sulla
veridicita' delle dichiarazioni sostitutive.
    Qualora  dal  controllo  dovesse  emergere la non veridicita' del
contenuto  della  dichiarazione,  il  dichiarante decade dai benefici
conseguiti  sulla  base  della  dichiarazione  non  veritiera,  fermo
restando  quanto  previsto  dall'art. 76  del  decreto del Presidente
della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445, in materia di sanzioni
penali.
    Per  quanto  non  previsto nel presente bando valgono, sempreche'
applicabili,   le   disposizioni  contenute  nelle  norme  citate  in
premessa.
    Il presente bando sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
      Catania, 21 marzo 2005
                              Il direttore amministrativo: Domina

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.30 del 15/4/2005
Ente:	UNIVERSITA' DI CATANIA
Località:	Catania (CT)
Codice atto:	05E01910
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	-
Tags:	Ricercatori Tecnici