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AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
Avviso di selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per
l'assunzione in prova, con contratto a tempo determinato, di
complessive tre unita' di personale nella carriera dei funzionari.
(Determinazione n. 40/09).
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.49 del 30/6/2009 |
| Ente: | AUTORITA' PER L' ENERGIA ELETTRICA E IL GAS |
| Località: | - |
| Codice atto: | 9E004339 |
| Sezione: | Enti pubblici |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 3 |
| Scadenza: | 30/7/2009 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE GENERALE
dell'Autorita' per l'energia elettrica e il gas
Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481 e s.m.i.;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 e s.m.i.;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 239;
Visto il Regolamento del personale e ordinamento delle carriere,
quale risulta a seguito della deliberazione 26 gennaio 2009, GOP
02/09;
Vista la deliberazione dell'Autorita' per l'energia elettrica e il
gas 18 marzo 2004, n. 38/04;
Vista la deliberazione dell'Autorita' per l'energia elettrica e il
gas 4 luglio 2006, n. 140/06 come modificata con deliberazioni 29
marzo 2007, n. 81/07, 1 agosto 2007, n. 197/07 e 20 ottobre 2008, GOP
48/08;
Vista la determinazione del Direttore generale dell'Autorita' per
l'energia elettrica e il gas 18 giugno 2009, n. 40/2009;
Emana:
Art. 1.
Posti disponibili e durata dei contratti
E' indetta una selezione finalizzata all'assunzione con contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato di tre unita' di personale
nella carriera dei funzionari dell'Autorita' per l'energia elettrica
e il gas in relazione ai profili e posizioni di seguito indicati:
Profilo F1-TD-MG: un laureato in discipline economiche o sociali
con esperienza e competenze specifiche in materia di regolazione
tecnico-economica del settore del gas naturale, con particolare
riferimento alla regolazione dei relativi mercati all'ingrosso e al
dettaglio (qualifica FI, livello stipendiale 5). Sede di lavoro:
Milano;
Profilo F1-TD-AB: un laureato in discipline economiche con
esperienza e competenze specifiche in materia di contabilita'
aziendale, con particolare riferimento alla contabilita' industriale,
analisi di bilancio e alla regolazione della disciplina della
separazione amministrativa e contabile delle imprese operanti nella
fornitura di servizi di pubblica utilita' (qualifica FI, livello
stipendiale 5). Sede di lavoro: Roma;
Profilo F3-TD-AB: un laureato in discipline economiche con
esperienza e competenze specifiche in materia di contabilita'
aziendale, con particolare riferimento all'analisi di bilancio
(qualifica: FIII, livello stipendiale base). Sede di lavoro: Milano.
I contratti a termine avranno durata di tre anni.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell'Unione
europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non
appartenenti alla Repubblica italiana;
b) diploma di laurea quadriennale o quinquennale nelle discipline
indicate nel profilo per cui si concorre o titolo equipollente ai
sensi di legge secondo il vecchio ordinamento, ovvero laurea
specialistica equipollente secondo quanto previsto dal Decreto
ministeriale del Ministero dell'istruzione, dell'universita' e della
ricerca del 5 maggio 2004 e successive modificazioni ed integrazioni.
Il titolo di studio conseguito all'estero viene valutato se corredato
di una dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla competente
autorita' italiana dalla quale risulti a quale titolo di studio
italiano corrisponde il titolo estero;
c) per i profili F1-TD-MG e F1-TD-AB: esperienza professionale
documentabile maturata successivamente al conseguimento del titolo di
studio richiesto per l'ammissione alla selezione, attraverso lo
svolgimento di attivita' lavorativa nei campi e discipline indicate
nel profilo per cui si concorre, per almeno otto anni;
per il profilo F3-TD-AB: esperienza professionale documentabile
maturata successivamente al conseguimento del titolo di studio
richiesto per l'ammissione alla selezione, attraverso lo svolgimento
di attivita' lavorativa o studio o ricerca, presso soggetti pubblici
o privati, nei campi e discipline indicate nel profilo per cui si
concorre, per almeno 2 anni.
Ai fini del calcolo dell'esperienza qualificata richiesta per
l'ammissione:
il periodo richiesto come requisito di ammissione deve essere
interamente maturato entro la data di scadenza del termine stabilito
per la presentazione delle domande;
possono essere cumulate esperienze diverse, purche' di durata non
inferiore a sei mesi e maturate in periodi diversi;
in relazione al profilo F3-TD-AB, le esperienze di studio,
analisi e ricerca sono considerate ai fini del requisito
dell'ammissione purche' pertinenti al profilo per cui si concorre,
per il periodo corrispondente all'effettiva durata di tali
esperienze; i corsi di specializzazione post-lauream, di dottorato e
post-dottorato, sono considerati, a condizione che il relativo titolo
sia stato conseguito, per il numero di anni accademici corrispondente
alla durata legale dei corsi stessi, comunque non superiore a quella
legale ove prevista;
l'attivita' di lavoro autonomo viene utilmente considerata se
svolta con riferimento alle discipline indicate nella posizione per
cui si concorre;
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneita' fisica all'impiego.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
f) godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza o provenienza;
g) adeguata conoscenza della lingua italiana. Il possesso del
requisito viene verificato durante lo scrutinio comparativo.
Non possono essere ammessi alla selezione pubblica ne' accedere
all'impiego presso l'Autorita' coloro che:
siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
siano stati destituiti o dispensati dall'impiego per persistente
insufficiente rendimento, ovvero siano stati licenziati o dichiarati
decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione, anche ad
ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche economico, per
aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidita' o, comunque, con mezzi fraudolenti, ovvero
licenziati da aziende o enti privati per giusta causa o giustificato
motivo ascrivibili ad inadempimento del dipendente;
abbiano riportato condanne penali, passate in giudicato, per
reati che comportano l'interdizione dai pubblici uffici.
Tutti i requisiti prescritti nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione di cui al
successivo articolo 3 e alla data dell'assunzione.
L'Autorita' puo' verificare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal presente avviso in qualsiasi momento, anche successivo
allo svolgimento delle prove selettive e all'eventuale instaurazione
del rapporto di impiego.
L'Autorita' dispone l'esclusione dalla selezione, non da' seguito
all'assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto di
impiego dei soggetti che risultano sprovvisti di anche uno solo dei
requisiti prescritti.
Art. 3.
Presentazione delle domande di ammissione
Le domande di ammissione alla selezione pubblica devono essere
redatte su carta semplice, secondo il fac-simile del modulo di cui
all'Allegato 1 al presente avviso.
Copia del modulo puo' essere estratta dal sito Internet
dell'Autorita' per l'energia elettrica e il gas
(http://www.autorita.energia.it).
Le domande di ammissione alla selezione, indirizzate all'Autorita'
per l'energia elettrica e il gas, Direzione Personale,
Amministrazione e Finanza, Piazza Cavour, 5 - 20121 Milano, devono
essere presentate entro il termine perentorio di 30 giorni che
decorre dalla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento ovvero presentate presso il Protocollo dell'Autorita' in
Milano, piazza Cavour n. 5, entro il termine sopra indicato. Della
data di presentazione fara' fede il timbro apposto dall'ufficio
postale accettante ovvero quello apposto dal personale addetto al
Protocollo dell'Autorita'.
Sulla busta contenente la domanda di ammissione alla selezione
deve essere riportato il codice identificativo del profilo in
relazione alla quale si chiede di partecipare: «Profilo
F…..-TD…..».
Il ritardo nella presentazione della domanda, quale ne sia la
causa, anche se non imputabile al candidato, comporta l'esclusione
dalla selezione.
Nella domanda i candidati, consapevoli delle sanzioni penali
previste dall'articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445/2000 per le ipotesi di falsita' in atti e
dichiarazioni mendaci, devono dichiarare:
1) profilo per il quale si concorre;
2) nome e cognome;
3) luogo e la data di nascita;
4) residenza;
5) indirizzo completo cui l'Autorita' puo' indirizzare le
comunicazioni relative alla selezione ed almeno un numero telefonico.
Il candidato ha l'obbligo di comunicare tempestivamente alla
Direzione Personale, Amministrazione e Finanza dell'Autorita' le
eventuali variazioni del proprio recapito;
6) possesso della cittadinanza nei termini di cui all'articolo 2;
7) godimento dei diritti politici;
8) di essere fisicamente idonei all'impiego;
9) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
10) se abbiano riportato condanne penali, indicando, in caso
affermativo, gli estremi del provvedimento di condanna ed il titolo
del reato;
11) se abbiano a carico procedimenti penali pendenti, indicando,
in caso affermativo, gli estremi del procedimento ed il titolo del
reato;
12) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego per
persistente insufficiente rendimento, ovvero stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche ad ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche
economico, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' o, comunque, con mezzi
fraudolenti, ovvero licenziati da aziende o enti privati per giusta
causa o giustificato motivo ascrivibili a proprio inadempimento;
13) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione,
corredato della dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla
competente autorita' in caso di conseguimento all'estero,
specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti di
ammissione descritti in modo non circostanziato:
data completa (giorno/mese/anno) di conseguimento;
denominazione dell'istituto che lo ha rilasciato;
14) possesso del requisito di ammissione relativo alle esperienze
valutabili ai fini di quanto previsto nell'articolo 2, lettera c)
specificando, a pena di esclusione dalla valutazione dei requisiti di
ammissione descritti in modo non circostanziato:
data completa (giorno/mese/anno) di inizio e termine di ogni
esperienza lavorativa, di studio o ricerca;
denominazione dei soggetti pubblici o privati presso i quali e'
stata maturata l'esperienza lavorativa, di studio o ricerca;
15) di essere consapevoli che le dichiarazioni sostitutive di
certificazione o di atto di notorieta', rese ai sensi degli articoli
46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, sono considerate come fatte a
pubblico ufficiale e che, nelle ipotesi di falsita' in atti e
dichiarazione mendace, si incorre nelle sanzioni previste dal codice
penale e dalle leggi speciali in materia.
La domanda di ammissione alla selezione deve essere, a pena di
esclusione, firmata in calce in originale dal candidato; la firma non
richiede l'autenticazione ai sensi dell'articolo 39 del D.P.R. n.
445/2000.
Alla domanda deve essere allegata, a pena di esclusione dalla
selezione, copia fotostatica non autenticata di un proprio documento
di identita'; l'omissione della copia fotostatica del documento di
identita' comporta l'invalidita' delle dichiarazioni sostitutive di
atto di notorieta' e, conseguentemente, la carenza dei requisiti
attestati dal candidato con tali dichiarazioni.
Alla domanda puo' essere allegato il proprio curriculum vitae, con
l'avvertenza che, ai fini della valutazione dei requisiti di
ammissione, non si tiene conto delle indicazioni contenute nei
curricula vitae ove discordanti con quelle contenute nella domanda di
ammissione.
Si precisa che, nel caso di data incompleta (omessa indicazione
del giorno o mese), i requisiti di cui ai punti 13) e 14) sono
valutati secondo quanto di seguito riportato:
data iniziale di un'esperienza o data di conseguimento di un
titolo: ultimo giorno del mese o dell'anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno o del mese);
data finale: primo giorno del mese o anno indicato (nel caso,
rispettivamente, di omissione del giorno del mese).
Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'articolo 20 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, i candidati portatori di handicap ai
sensi dell'articolo 3 della medesima legge, devono allegare alla
domanda di partecipazione alla selezione la certificazione attestante
tale condizione e specificare gli ausili e/o i tempi aggiuntivi
necessari per lo svolgimento delle prove selettive in relazione allo
specifico handicap posseduto.
Il riconoscimento della condizione di portatore di handicap ai
sensi del citato articolo 3 e' attestato mediante idonea
certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente, da
presentare in originale ovvero per copia conforme secondo le
modalita' di cui al D.P.R. n. 445/2000.
In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
L'Autorita' non assume alcuna responsabilita' per il caso di
dispersione di comunicazioni che sia da imputare ad inesatte
indicazioni del recapito indicato sulla domanda da parte dei
candidati oppure ad omessa o tardiva segnalazione di variazioni del
recapito stesso, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o
comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
Art. 4.
Esclusione dalla selezione
L'ammissione alla selezione avviene con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.
Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato
domanda di ammissione:
a) oltre il termine stabilito dal precedente articolo 3;
b) con modalita' diversa da quelle previste dal precedente
articolo 3;
c) priva della sottoscrizione autografa in originale;
d) dalla quale, per incompletezza, irregolarita' o errore nei
dati dichiarati, ovvero non rispondenza dei predetti dati alle
condizioni minime di esperienza richieste, non risulti il possesso di
tutti i requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione;
e) priva della copia fotostatica del documento di identita'
ovvero del provvedimento attestante l'equipollenza del titolo di
studio estero nei casi previsti;
f) non rispondente a tutte le disposizioni prescritte, a pena di
esclusione, dal presente avviso.
Sono, altresi' esclusi dalla selezione, i candidati:
g) che, in esito allo svolgimento dell'eventuale prova
preliminare, non si siano utilmente collocati nella relativa
graduatoria secondo quanto previsto nel successivo articolo 6;
h) ammessi alla prova preliminare o allo scrutinio comparativo i
quali non si presentino alle prove ovvero i quali prima dell'inizio
delle prove medesime, non siano in grado di esibire alcun documento
di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del D.P.R. n. 445/2000.
L'esclusione dalla selezione e' disposta dall'Autorita' con
provvedimento motivato ed e' comunicata per iscritto agli interessati
al recapito da essi indicato nella domanda salvo il caso di cui al
precedente punto h).
Art. 5.
Commissione esaminatrice
La Commissione esaminatrice per ciascun profilo o congiuntamente
per piu' profili e' nominata dall'Autorita' secondo quanto previsto
al punto 6) dell'Allegato A alla delibera 18 marzo 2004, n. 38/04. La
Commissione puo' essere integrata da membri aggiunti.
Art. 6.
Eventuale prova preliminare
In ragione del numero delle domande pervenute, l'Autorita' si
riserva di procedere allo svolgimento di una prova preliminare,
consistente nella soluzione, in tempi predeterminati, di quiz a
risposta multipla sulle materie oggetto di scrutinio comparativo.
Ai fini dello svolgimento della prova preliminare
l'Amministrazione puo' avvalersi dell'ausilio di societa' esterne
qualificate in materia di reclutamento del personale e dell'ausilio
di apparecchiature elettroniche.
La data e il luogo di svolgimento dell'eventuale prova preliminare
sono resi noti tramite apposito avviso pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica Italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami» - (cfr. successivo articolo 8) e divulgato altresi' mediante
il sito internet dell'Autorita'. La predetta pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica della data e luogo di svolgimento
della eventuale prova preliminare, ha valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerla.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione ai sensi del precedente articolo 4 sono ammessi a sostenere
l'eventuale prova preliminare con la piu' ampia riserva di
accertamento del possesso dei requisiti per la partecipazione alla
selezione e per l'assunzione di cui al presente avviso.
I risultati della prova preliminare, espressi da un punteggio per
ogni partecipante, sono resi noti di norma entro lo stesso giorno di
svolgimento della prova stessa, presso la sede di espletamento della
prova medesima ovvero nei termini e con le modalita' comunicati ai
candidati il giorno della prova.
In caso di svolgimento della prova preliminare, sono ammessi allo
scrutinio comparativo i primi 40 candidati in ordine decrescente di
punteggio in relazione a ciascun profilo. In caso di punteggio ex
aequo al quarantesimo posto, sono ammessi altresi' tutti i candidati
eventualmente classificatisi al quarantesimo posto.
Il punteggio conseguito nella prova preliminare non e' preso in
considerazione per la formazione della graduatoria di merito della
selezione.
Art. 7.
Punteggi per la valutazione ed oggetto dello scrutinio comparativo
Fatto salvo quanto previsto al precedente articolo 6, la selezione
in relazione a ciascun profilo viene effettuata mediante scrutinio
comparativo, consistente in un esame-colloquio integrato da una prova
a carattere pratico.
La prova a carattere pratico consiste nella predisposizione di
sintetici elaborati, eventualmente con l'utilizzo di mezzi
automatizzati, secondo le indicazioni e le modalita' disposte dalla
Commissione.
La prova pratica e l'esame colloquio saranno finalizzati alla
valutazione dell'idoneita' dei candidati con riferimento al profilo
per cui concorrono in relazione alle conoscenze professionali
possedute, nonche' alle loro attitudini e potenzialita'
organizzative, relazionali e comportamentali.
Lo scrutinio comparativo vertera':
a) sulla conoscenza di elementi generali e comparativi relativi
alle Autorita' amministrative indipendenti, con particolare
riferimento a quelli relativi all'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas ed alla sua attivita';
b) sulle materie/tematiche nel seguito riportate:
b1) per il profilo F1-TD-MG:
regolazione dei mercati all'ingrosso e al dettaglio del gas
naturale;
bilanciamento e stoccaggio;
analisi della struttura dell'offerta e della domanda nei
mercati del gas sotto il profilo concorrenziale;
conoscenze generali della regolazione dei mercati nel settore
elettrico;
b3) per il profilo F1-TD-AB:
contabilita' industriale;
analisi delle voci di bilancio;
separazione funzionale/amministrativa/contabile per le imprese
operanti nel settore dei servizi di pubblica utilita';
elementi della regolazione dei servizi di pubblica utilita',
con particolare riferimento alla regolazione tariffaria;
b4) per il profilo F3-TD-AB:
economia aziendale;
contabilita' aziendale, con particolare riferimento alla
contabilita' analitica;
riclassificazione del bilancio di esercizio;
analisi di bilancio (analisi patrimoniale, economica,
finanziaria);
rapporti tra imprese, gruppi aziendali, holding;
procedure contabili.
Nel corso della prova orale la Commissione esaminatrice procede
all'accertamento del grado di conoscenza della lingua inglese.
La Commissione esaminatrice dispone complessivamente di punti 100.
Lo scrutinio comparativo si intende superato se il candidato
riporta un punteggio di almeno 60 punti.
Art. 8.
Diari delle prove di esame - documenti di identita'
Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» - di uno dei martedi' o venerdi' dei mesi di
settembre o ottobre 2009 viene data comunicazione:
del diario delle prova preliminare, ove prevista;
ovvero
del diario dello scrutinio comparativo;
ovvero
in caso di eventuale rinvio, delle nuove date di pubblicazione
del diario delle suddette prove.
Nel caso in cui si renda necessario dopo la pubblicazione del
calendario della prova preliminare o dello scrutinio comparativo,
rinviarne lo svolgimento, la notizia del rinvio e il nuovo calendario
sono diffusi mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - del martedi' o
venerdi' immediatamente precedenti la data di svolgimento della prova
stessa.
Le suddette pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenere la prova
preliminare o lo scrutinio comparativo.
Qualora per motivi organizzativi non sia possibile provvedere alle
suddette pubblicazioni nei tempi indicati saranno comunque fornite
informazioni concernenti lo svolgimento della prova.
L'Autorita' puo' sempre provvedere alle comunicazioni sopra
indicate, anche oltre i suddetti termini, mediante raccomandata con
avviso di ricevimento in luogo della pubblicazione nella Gazzetta
Ufficiale.
I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
selezione sono ammessi a sostenere le prove di esame con la piu'
ampia riserva di accertamento del possesso dei requisiti richiesti
per la partecipazione alla selezione e per l'assunzione e sono tenuti
a presentarsi all'indirizzo indicato, nel giorno ed ora specificati
nella Gazzetta Ufficiale o comunicazione dell'Autorita'.
Le modalita' di svolgimento delle prove selettive, preventivamente
stabilite dalla Commissione esaminatrice, sono rese note ai candidati
prima dell'inizio delle prove stesse.
Per essere ammessi alle prove i candidati devono essere muniti di
documento di riconoscimento in corso di validita', ai sensi
dell'articolo 35 del D.P.R. n. 445/2000, o di documento equipollente
per i cittadini di altro Stato membro dell'Unione europea.
Sono esclusi dalla selezione i candidati non in grado di esibire
alcun documento di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del D.P.R. n.
445/2000.
Art. 9.
Graduatorie di merito
Sulla base della valutazione dei risultati della prova pratica e
dell'esame colloquio, la Commissione esaminatrice forma, in relazione
a ciascun profilo, la graduatoria di merito seguendo l'ordine
decrescente del punteggio complessivo, di cui al precedente articolo
7, conseguito dai candidati ammessi a sostenere lo scrutinio
comparativo e che l'abbiano superato.
Qualora piu' candidati risultino in posizione di ex aequo in
graduatoria, viene data preferenza al candidato piu' giovane di eta'.
Le graduatorie finali sono approvate con deliberazione
dell'Autorita'.
Dell'approvazione delle graduatorie viene data comunicazione
mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
L'Autorita' si riserva la facolta' di utilizzare le graduatorie di
merito per esigenze che dovessero manifestarsi entro un anno
dall'approvazione delle graduatorie stesse.
Art. 10.
Assunzione in prova
I vincitori della selezione in possesso dei prescritti requisiti,
sono assunti in prova presso l'Autorita' per l'energia elettrica e il
gas compatibilmente con il rispetto del limite numerico previsto per
il personale con contratto a tempo determinato dalla legge 14
novembre 1995, n. 481 e s.m.i.
L'assunzione a tempo determinato e' subordinata, oltre alla
disponibilita' di organico di cui sopra, al compimento, con esito
positivo, del prescritto periodo di prova pari a tre mesi di servizio
effettivo.
Il periodo di prova viene computato come servizio effettivo se
concluso favorevolmente. Ove l'esito sia sfavorevole, viene
dichiarata la risoluzione del rapporto.
Il personale che abbia gia' prestato attivita' lavorativa presso
l'Autorita', che ha partecipato alla selezione risultandone
vincitore, e' esentato dal periodo di prova sempre che il servizio
prestato presso l'Autorita' sia di durata superiore al periodo di
prova stesso.
L'accettazione dell'assunzione non puo' essere in alcun modo
condizionata.
Il candidato vincitore della selezione che, senza giustificato
motivo, non assume servizio entro il termine stabilito decade dal
diritto all'assunzione.
Art. 11.
Documenti di rito
I vincitori della selezione, entro il termine di 30 giorni a
decorrere dalla data di assunzione in servizio, devono presentare
all'Autorita' per l'energia elettrica e il gas, Direzione Personale,
Amministrazione e Finanza, a pena decadenza, la documentazione
attestante l'effettivo possesso dei requisiti di ammissione, ivi
compresa l'idoneita' fisica all'impiego, sulla base delle indicazioni
che saranno fornite dall'Amministrazione.
Qualora siano trascorsi oltre sei mesi dalla data di presentazione
delle domande di ammissione, i vincitori della selezione devono
presentare dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R. n. 445/2000,
relativa agli stati, fatti e qualita' personali prescritti come
requisito dal presente avviso e soggetti a modificazione.
I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili possono essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro trenta giorni dal
ricevimento di invito dell'Autorita'.
L'Autorita' ha facolta' di sottoporre a visita medica di controllo
presso enti pubblici o pubbliche istituzioni sanitarie i vincitori
della selezione.
Art. 12.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'articolo 13, comma 1 del decreto legislativo 30
giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, si
informano i candidati che i dati personali da essi forniti in sede di
partecipazione alla selezione o comunque acquisiti a tal fine
dall'Autorita', sono raccolti e conservati presso la sede
dell'Autorita' per l'energia elettrica e il gas, in Milano, piazza
Cavour n. 5, e possono essere trattati con l'utilizzo di procedure
anche automatizzate, ai soli fini dell'espletamento delle attivita'
selettive e, successivamente all'eventuale instaurazione e gestione
del rapporto di impiego, per le finalita' inerenti alla gestione del
rapporto medesimo, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le
predette finalita'.
I suddetti dati possono essere comunicati unicamente a coloro che
sono direttamente preposti a funzioni inerenti la gestione della
procedura selettiva e, successivamente, all'eventuale instaurazione e
gestione del rapporto di lavoro, ivi compresi soggetti terzi, e al
personale dell'Autorita' e alle amministrazioni pubbliche interessate
alla posizione giuridico-economica del dipendente.
Il conferimento di tali dati e' da considerasi obbligatorio ai
fini della valutazione dei requisiti di partecipazione e la loro
mancata indicazione puo' precludere tale valutazione e comportare
l'esclusione dalla selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'articolo 7 del
citato decreto n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere ai
propri dati personali, chiederne l'aggiornamento, la rettifica,
l'integrazione e la cancellazione se incompleti, erronei o raccolti
in violazione di legge, nonche' di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi.
Titolare del trattamento e' l'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas, piazza, Cavour n. 5 - 20121 Milano, nei cui confronti possono
essere fatti valere i diritti sopracitati.
Milano, 18 giugno 2009
Il direttore generale: Malaman
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