Concorso UNIVERSITA' DI PADOVA

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UNIVERSITA' DI PADOVA

Selezione, per esami, per l'assunzione di un lavoratore non vedente
abilitato alle mansioni di centralinista telefonico

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.29 del 14/4/2006

Ente: UNIVERSITA' DI PADOVA

Località: Padova (PD)

Codice atto: 06E02527

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 15/5/2006

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista   la  legge  29 marzo  1985,  n. 113  «Aggiornamento  della
disciplina  del  collocamento  al lavoro e del rapporto di lavoro dei
centralinisti non vedenti»;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Vista   la  legge  5  febbraio  1992,  n. 104  «Legge-quadro  per
l'assistenza,  l'integrazione  sociale  e  i  diritti  delle  persone
handicappate»;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
    Vista  la  legge  27 dicembre  1997,  n. 449  ed  in  particolare
l'art. 51, comma 4;
    Vista  la  legge  12  marzo  1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 ottobre 2000,
n.  333  regolamento  di  esecuzione  per l'attuazione della legge 12
marzo 1999, n. 68;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto   il   vigente   regolamento   di  Ateneo  disciplinante  i
procedimenti   di   selezione  e  assunzione  a  tempo  indeterminato
dall'esterno  del  personale  tecnico amministrativo dell'Universita'
degli  studi  di Padova, emanato con decreto rettorale n. 1786 del 28
luglio 2005;
    Visto  il  decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  decreto  legislativo  8  maggio  2001,  n. 215  ed  in
particolare l'art. 18, comma 6 e l'art. 26, comma 5-bis;
    Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3;
    Visto  il  decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, «Codice in
materia di dati personali»;
    Visti  i  vigenti  Contratti  collettivi  nazionali di lavoro del
comparto del personale delle Universita';
    Visto  il  decreto  del  direttore amministrativo 31 maggio 2005,
n. 1356,  con  il  quale  sono  stati approvati gli atti e dichiarata
priva di effetto la selezione n. 2005N05, per esami, per l'assunzione
a  tempo  indeterminato  di  un lavoratore non vedente abilitato alle
mansioni   di  centralinista  telefonico,  indetta  con  decreto  del
direttore  amministrativo  11  gennaio 2005, n. 189, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - n. 8 del 28 gennaio 2005;
    Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311 (legge finanziaria 2005);
    Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266 (legge finanziaria 2006);
    Considerato  che,  a  seguito dell'esperimento con esito negativo
della  procedura  prevista  dall'art. 34-bis  del decreto legislativo
n. 165/2001  cosi' come modificato con la legge 31 marzo 2005, n. 43,
e' possibile procedere all'indizione della selezione;
    Accertata  l'inesistenza  di  domande  di  trasferimento ai sensi
dell'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001;
    Considerato  che  deve essere data applicazione all'art. 3, comma
4, della legge n. 113/1985;
    Verificata la disponibilita' finanziaria;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                              Indizione
 
    L'Universita'  degli studi di Padova indice la selezione pubblica
n. 2006N17,  per esami, per l'assunzione di una unita' di categoria B
posizione   economica  B3,  area  servizi  generali  e  tecnici,  con
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con orario di
lavoro a tempo pieno, con articolazione della prestazione di servizio
su  cinque  giorni  lavorativi, riservata ai centralinisti telefonici
non  vedenti  abilitati alle mansioni di centralinista telefonico, ai
sensi della legge n. 113/1985.
    L'assunto   sara'   chiamato  ad  operare  presso  il  centralino
dell'Ateneo  su  postazione  dotata  di riga braille, con un grado di
responsabilita' circoscritta alla corretta esecuzione delle procedure
e  con  autonomia  limitata allo svolgimento di compiti sulla base di
procedure prestabilite.
    Si richiedono le seguenti conoscenze e capacita':
      braille;
      nozioni base di informatica e uso del personal computer;
      lingua inglese di base.
    Sono garantite pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso
al  lavoro  ed  il  trattamento  sul  lavoro  a sensi dell'art. 7 del
decreto legislativo n. 165/2001.

                               Art. 2.
 
                             Ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione e' richiesto il possesso, alla
data  di  scadenza  del  termine  di presentazione delle domande, dei
seguenti requisiti:
      a) eta' non inferiore agli anni 18;
      b) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli  italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
Stato membro dell'Unione europea;
      c)  godimento dei diritti politici. I candidati cittadini degli
Stati  membri  dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;
      d) idoneita' fisica allo svolgimento dell'attivita' specificata
all'art. 1 del bando;
      e) essere in regola con le leggi sugli obblighi militari;
      f)    iscrizione    all'Albo    professionale   nazionale   dei
centralinisti  telefonici  privi  della  vista  articolato  a livello
regionale.
    I  cittadini  degli Stati membri dell'Unione europea devono avere
un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
    Non  possono essere ammessi alla selezione, ai sensi dell'art. 2,
terzo comma, del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994,
coloro  che  siano  stati  esclusi  dall'elettorato politico attivo e
coloro  che  siano  stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una    pubblica   amministrazione   per   persistente   insufficiente
rendimento,  ovvero  che  siano  stati  dichiarati  decaduti da altro
impiego  statale  ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d) del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
    I candidati sono ammessi alla selezione con riserva.
    L'esclusione   dalla   selezione   per   difetto   dei  requisiti
prescritti,  puo'  essere  disposta in qualsiasi momento, con decreto
motivato del direttore amministrativo.

                               Art. 3.
 
          Presentazione della domanda. Termini e modalita'
 
    Coloro che intendono partecipare alla selezione di cui all'art. 1
devono    presentare   la   domanda   al   direttore   amministrativo
dell'Universita'  degli  studi di Padova, entro il termine perentorio
di  trenta  giorni  decorrenti  dal  giorno  successivo  alla data di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale.
    Il  presente  bando  di  selezione,  con  l'allegato modulo della
domanda  (All.  A),  e'  disponibile anche in via telematica al sito:
http://www.unipd.it/concorsi.>    La    domanda,   debitamente   firmata,   deve   essere   inviata
esclusivamente  tramite  raccomandata  con  avviso  di ricevimento al
seguente  indirizzo: Universita' degli studi di Padova - Area sistemi
documentali, via 8 febbraio 1848, 2 - 35122 Padova - entro il termine
perentorio  indicato al primo comma del presente articolo. A tal fine
fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
    La domanda deve essere presentata in carta semplice.
    Non saranno ammessi i candidati le cui domande saranno inoltrate,
per qualsiasi motivo, dopo il termine suddetto.

                               Art. 4.
 
                       Contenuto delle domande
 
    Nella  domanda di partecipazione i candidati dovranno indicare ai
sensi del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000 e sotto
la propria responsabilita':
      1) cognome e nome;
      2)  il  codice di identificazione personale che per i cittadini
italiani coincide con il codice fiscale;
      3) la data ed il luogo di nascita;
      4) la residenza con l'indicazione della via, del numero civico,
della citta', della provincia, del codice di avviamento postale;
      5) il numero della selezione alla quale intendono partecipare;
      6) il titolo di studio posseduto;
      7)   l'iscrizione   nell'Albo   professionale   nazionale   dei
centralinisti  telefonici  privi  della  vista  articolato  a livello
regionale;
      8)  il possesso della cittadinanza italiana o di un altro Stato
membro dell'Unione europea;
      9) se cittadino italiano, iscrizione nelle liste elettorali con
l'indicazione  del  comune,  ovvero  i  motivi della non iscrizione o
della  cancellazione dalle liste medesime; se cittadino non italiano,
dichiarazione  di godimento dei diritti civili e politici nello Stato
di appartenenza o di provenienza;
      10)  le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa  amnistia,  condono,  indulto  o  perdono  giudiziale)  e  i
procedimenti penali eventualmente pendenti;
      11)   la   posizione  rivestita  nei  riguardi  degli  obblighi
militari;
      12)  non  essere  stato  destituito o dispensato, ne' di essere
stato   dichiarato   decaduto  da  un  impiego  presso  una  pubblica
amministrazione;
      13)   gli   eventuali   servizi   prestati   presso   pubbliche
amministrazioni  e  le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
      14)  di essere idoneo allo svolgimento dell'attivita' richiesta
dall'art. 1 del bando;
      16)  elenco  dei  titoli  di  preferenza  di  cui al successivo
art. 10  posseduti  alla  data  di  scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione. Tali titoli
saranno  presi  in considerazione solo qualora siano stati dichiarati
nella  domanda  di  partecipazione  alla  selezione e siano posseduti
entro il termine ultimo per la presentazione della domanda stessa.
    Ogni  candidato puo' eleggere nella domanda un domicilio speciale
ai   fini   delle   comunicazioni   da   parte   dell'Amministrazione
universitaria.
    Nella  domanda  i candidati potranno specificare eventuali ausili
necessari   per   l'espletamento  delle  prove,  nonche'  l'eventuale
necessita'  di  tempi  aggiuntivi ai sensi della legge n. 104/1992: a
tal  fine  i candidati devono allegare alla domanda di partecipazione
alla  selezione  idonea  certificazione,  in  originale  o  in  copia
autenticata, rilasciata da apposita struttura sanitaria attestante il
diritto di avvalersi dei predetti benefici.
    In  calce alla domanda deve essere apposta, pena l'esclusione, la
firma del candidato.
    L'Amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni  dipendente da inesatte indicazioni di
recapito  o  da  non  avvenuta  o  tardiva informazione di variazione
dell'indirizzo  indicato  nella  domanda,  ne' per eventuali disguidi
postali  o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso
fortuito o forza maggiore.
    Il  conferimento  dei dati personali e' obbligatorio e necessario
ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione.

                               Art. 5
 

                        Allegati alle domande
 
    La domanda deve essere corredata da:
      1. fotocopia di un documento di riconoscimento;
      2. fotografia formato tessera.

                               Art. 6.
 
        Domande dei concorrenti cittadini dell'Unione europea
 
    I   concorrenti  di  cittadinanza  non  italiana  sono  tenuti  a
presentare la domanda in lingua italiana con le modalita' ed entro il
termine stabilito negli articoli precedenti.
    Gli  atti  e  documenti redatti in lingua straniera devono essere
accompagnati da una traduzione in lingua italiana dichiarata conforme
al  testo  originale  dalla  competente  rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.

                               Art. 7.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La   commissione   giudicatrice  sara'  nominata  con  successivo
provvedimento  del direttore amministrativo e composta secondo quanto
previsto  da  regolamento  di  Ateneo disciplinante i procedimenti di
selezione   e  assunzione  a  tempo  indeterminato  dall'esterno  del
personale  tecnico  amministrativo  dell'Universita'  degli  studi di
Padova.

                               Art. 8.
 
                           Prove di esame
 
    La selezione consiste in una prova pratica ed in un colloquio.
    La  prova  pratica  si espletera' sulla postazione del centralino
dell'Ateneo  dotata  di riga braille e consistera' in una simulazione
di   ricezione   telefonica,  ricerca  nominativi  e  gestione  della
telefonata.
    Il colloquio si articola in:
      un  colloquio  tecnico  su: mansioni proprie del centralinista,
principi di legislazione universitaria, nonche' verifica del grado di
conoscenza della lingua inglese e delle conoscenze informatiche;
      un colloquio motivazionale.
    Il  calendario  delle  prove  di esame sara' comunicato a ciascun
candidato con un preavviso di dieci giorni.
    Saranno  ammessi  al  colloquio i candidati che abbiano riportato
nella prova pratica il punteggio minimo di 7/10 o equivalente.
    Il  colloquio  non  si  intendera'  superato  se  i candidati non
otterranno una votazione di almeno 7/10 o equivalente.
    L'assenza   del  candidato  alle  prove  sara'  considerata  come
rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
    La   durata   delle   singole   prove   sara'  determinata  dalla
commissione.
    Le  sedute  della commissione giudicatrice durante lo svolgimento
del colloquio sono pubbliche: al termine delle valutazioni di tutti i
candidati  la  commissione  giudicatrice forma l'elenco dei candidati
esaminati,  con  l'indicazione del voto per coloro che sono risultati
idonei.  L'elenco  sottoscritto  dal  presidente e dal segretario, e'
affisso all'albo della sede di esame.

                               Art. 9.
 
                     Documenti di riconoscimento
 
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le prove di esame i candidati
dovranno  essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di
validita' ai sensi della vigente normativa.

                              Art. 10.
 
                        Titoli di preferenza
 
    Ai   fini   della  formazione  della  graduatoria  di  merito,  i
concorrenti che abbiano superato il colloquio dovranno far pervenire,
per  loro  diretta iniziativa, all'Universita' degli studi di Padova,
Servizio   relazioni   sindacali   e   carriere   personale   tecnico
amministrativo,  Riviera  Tito  Livio,  6 - 35123 Padova, indicando a
quale  selezione  si  riferiscono,  entro  il  termine  perentorio di
quindici  giorni  che decorrono dal giorno successivo a quello in cui
hanno   sostenuto   il  colloquio,  i  documenti  in  carta  semplice
attestanti  il possesso dei titoli di preferenza, gia' indicati nella
domanda, a pena di decadenza dal beneficio.
    Dalla  documentazione dovra' risultare, altresi', il possesso del
requisito   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
    I  documenti  si  considerano  prodotti  in  tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di ricevimento entro il
termine  indicato:  a  tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
    E'  facolta'  dell'interessato  produrre,  in  luogo dei suddetti
documenti,  un'autocertificazione  o  una  dichiarazione  sostitutiva
dell'atto  di  notorieta'  ai  sensi del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 (Allegato B).
    Per i titoli comprovanti lo stato di invalidita' non e' possibile
avvalersi dell'autocertificazione.
    Le  categorie  di  cittadini  che  hanno preferenza, a parita' di
merito, sono:
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
      4)  i  mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
      5) gli orfani di guerra;
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
      7)  gli  orfani  dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
      8) i feriti in combattimento;
      9)  gli  insigniti  di  croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
      10)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra ex
combattenti;
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
      12)  i  figli  dei  mutilati  e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
      13)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
      14)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
      15)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
      16)   coloro   che  abbiano  prestato  servizio  militare  come
combattenti;
      17)  coloro  che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo,  per  non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
la selezione;
      18)  i  coniugati  e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
      19) gli invalidi ed i mutilati civili;
      20)  i  militari  volontari  delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
    A parita' di merito e di titoli, la preferenza e' determinata:
      a) dal  numero  dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
      b) dall'aver  prestato  lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
      c) dalla minore eta' anagrafica del candidato.

                               Art. 11
 

           Formulazione ed approvazione della graduatoria
 
    Espletate   le   prove,  la  commissione  giudicatrice  forma  la
graduatoria  di merito dei candidati secondo l'ordine decrescente del
punteggio complessivo ottenuto dagli stessi: il punteggio complessivo
e'  determinato  dalla  somma del punteggio della prova pratica e del
voto conseguito nel colloquio.
    Con   l'osservanza,  a  parita'  di  merito,  delle  norme  sulle
preferenze   previste   nel  precedente  articolo,  con  decreto  del
direttore  amministrativo  saranno approvati gli atti della selezione
nonche' la graduatoria di merito, e dichiarato il vincitore.
    La  graduatoria  di  merito,  unitamente  a quella del vincitore,
sara'  pubblicata  all'albo ufficiale dell'Universita' degli studi di
Padova  e dal giorno successivo a quello della pubblicazione di detto
avviso   all'albo   ufficiale   decorre   il  termine  per  eventuali
impugnative.
    La  graduatoria  di  merito  e'  immediatamente efficace e rimane
efficace  per ventiquattro mesi dalla data di pubblicazione all'Albo,
salvo proroghe disposte ex-lege.
    E'  facolta'  dell'Amministrazione  poter scorrere le graduatorie
per  la  copertura di posti della stessa categoria, area funzionale e
professionalita'. Le graduatorie sono valide fino all'esaurimento dei
candidati  utilmente  collocati  e  comunque non oltre i ventiquattro
mesi.
    E'  facolta' dell'Amministrazione poter utilizzare le graduatorie
di  selezioni  a  tempo  indeterminato  anche  per la costituzione di
rapporti  di  lavoro a tempo determinato, entro il rispettivo termine
di  validita'. In tali casi, l'assunzione a tempo determinato avviene
senza  pregiudizio all'instaurazione di successivi rapporti di lavoro
a  tempo  indeterminato con la stessa persona, nel rispetto della sua
posizione in graduatoria
    Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita'.

                              Art. 12.
 
                   Costituzione rapporto di lavoro
 
    L'Amministrazione   procedera'   all'assunzione   in   prova  del
concorrente   dichiarato   vincitore  nella  categoria  B,  posizione
economica   B3,  area  servizi  generali  e  tecnici,  con  contratto
individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato con orario di
lavoro a tempo pieno, come previsto dal vigente C.C.N.L.
    Il  concorrente dichiarato vincitore sara' sottoposto a visita di
controllo per verificare la permanenza dello stato di invalidita'.
    Il  vincitore della selezione sara' invitato a presentare, a pena
di  decadenza ed entro trenta giorni dalla stipulazione del contratto
individuale  di  lavoro,  la  documentazione  o  a  sottoscrivere  le
dichiarazioni  sostitutive  di certificazione comprovanti il possesso
dei requisiti previsti per l'ammissione all'impiego, come specificati
nell'art. 2  del  presente  decreto,  compresa  l'iscrizione all'Albo
professionale  nazionale  dei  centralinisti  telefonici  privi della
vista articolato a livello regionale.

                              Art. 13.
 
                       Assunzione in servizio
 
    Il  candidato  dichiarato vincitore della selezione sara' assunto
in prova.
    La  mancata  assunzione  del  servizio  senza giustificato motivo
comportera' l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro.
    Qualora  il  candidato  dichiarato vincitore assuma servizio, per
giustificato  motivo,  con  ritardo  sul  termine  prefissatogli, gli
effetti economici decorrono dal giorno di presa di servizio.
    La mancata o incompleta consegna della documentazione richiesta o
la  omessa  regolarizzazione  della documentazione stessa nel termine
prescritto   comportano   comportera'   l'immediata  risoluzione  del
rapporto di lavoro.

                              Art. 14.
 
                          Periodo di prova
 
    Il  periodo  di  prova ha la durata di mesi tre e non puo' essere
rinnovato  o  prorogato  alla  scadenza.  Decorso il periodo di prova
senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti,
il dipendente si intende confermato in servizio.

                              Art. 15.
 
                            Comunicazioni
 
    Per  quanto  non  previsto  dal presente bando valgono, sempre se
applicabili, le disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute
nelle   norme  citate  in  premessa,  nonche'  quelle  contenute  nel
Contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro,  comparto  Universita',
attualmente vigente.
    L'Amministrazione   si   riserva  la  facolta'  di  accertare  la
veridicita'  delle  dichiarazioni  sostitutive di certificazioni o di
atti  di  notorieta'  rese  dai  candidati  ai  sensi del decreto del
Presidente   della   Repubblica  n.  445/2000,  in  ogni  fase  della
procedura.  Qualora  dal  controllo  sopra  indicato  emerga  la  non
veridicita'  del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decade
dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla
base   della   dichiarazione   non   veritiera,   fermo  restando  le
disposizioni  di  cui  all'art. 76  del  decreto del Presidente della
Repubblica  n. 445/2000,  in merito alle sanzioni previste dal codice
penale e dalle leggi speciali in materia.
    Il  presente decreto sara' registrato nel repertorio generale dei
decreti  di  questo  Ateneo  e  sara'  trasmesso  al  Ministero della
giustizia   per  la  pubblicazione  nella  Gazzetta  Ufficiale  della
Repubblica italiana.

                               Art. 16
 

                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati
personali  dei  concorrenti  saranno  trattati,  in  forma cartacea o
informatica,   ai   soli   fini   della  selezione  e  dell'eventuale
costituzione del rapporto di lavoro.
      Padova, 29 marzo 2006
                            Il direttore amministrativo: Barbieri

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.29 del 14/4/2006
Ente:	UNIVERSITA' DI PADOVA
Località:	Padova (PD)
Codice atto:	06E02527
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	15/5/2006