Concorso AGENZIA DELLE ENTRATE

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AGENZIA DELLE ENTRATE

Procedura selettiva per l'assunzione di cinquanta funzionari, di cui
venticinque per lo svolgimento di attivita' di internal auditing,
area C, posizione economica C2, e venticinque per lo svolgimento di
attivita' di controllo di gestione, area C, posizione economica C1.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.68 del 27/8/2002

Ente: AGENZIA DELLE ENTRATE

Località: Nazionale

Codice atto: 02E06835

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 26/9/2002

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IL DIRETTORE DELL'AGENZIA DELLE ENTRATE

Dispone
l'avvio di una procedura selettiva per l'assunzione di cinquanta
funzionari, venticinque dei quali per lo svolgimento di attivita' di
internal auditing, area C, posizione economica C2, da assegnare ad
uffici centrali dell'Agenzia e venticinque per lo svolgimento di
attivita' di controllo di gestione, area C, posizione economica C1,
di cui dieci da assegnare ad uffici centrali e quindici a sedi di
Direzioni regionali dell'Agenzia.
1. Requisiti di ammissione
1.1. Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che,
alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande,
sono in possesso dei requisiti sottoindicati:
a) diploma di laurea in economia e commercio, economia
aziendale, economia politica, discipline economiche e sociali,
scienze economiche, statistiche e sociali, giurisprudenza, scienze
politiche o diplomi di laurea equipollenti per legge, conseguiti
presso una universita' o altro istituto universitario statale o
legalmente riconosciuto;
b) titolo di studio conseguito all'estero, o titolo estero
conseguito in Italia, riconosciuto equipollente ai fini della
partecipazione ai pubblici concorsi, secondo la vigente normativa, ad
una delle lauree sopra indicate;
c) conoscenza di una delle seguenti lingue straniere: inglese,
francese, spagnolo e tedesco;
d) conoscenza di elementi di informatica;
e) cittadinanza italiana;
f) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
g) godimento dei diritti politici e civili;
h) idoneita' fisica all'impiego.
1.2. Per i soli candidati alle posizioni relative alle attivita'
di internal auditing e' prescritto l'ulteriore requisito della
partecipazione con profitto a corsi di specializzazione
post-universitaria in internal auditing, o esperienza professionale,
di almeno un anno, maturata presso societa' o altri enti, in qualita'
di auditor o figure equivalenti.
1.3. Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici
uffici nonche' coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero
licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero
sono stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico a seguito
dell'accertamento che l'impiego stesso e' stato conseguito mediante
la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' non
sanabili.
2. Presentazione delle domande - Termine e modalita'
2.1. La domanda va redatta su carta libera attenendosi alle
indicazioni contenute nel modello allegato al presente bando. Puo'
essere utilizzato il modulo fac-simile disponibile presso l'Agenzia
delle Entrate, Direzione Centrale del Personale, via M. Carucci, 85 -
Roma. Il modello e' anche disponibile sul sito Internet dell'Agenzia
delle Entrate, www.agenziaentrate.it.> 2.2. La domanda deve recare la firma autografa del candidato e
deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, all'Agenzia delle Entrate, Direzione Centrale
del Personale, Ufficio Assunzioni, via M. Carucci, 85 - 00143 Roma,
entro 30 giorni dalla data di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale
"Concorsi ed esami".
2.3. La data di presentazione delle domande e' stabilita dal
timbro a calendario apposto dalla Direzione Centrale del Personale,
mentre quella di spedizione e' comprovata dal timbro dell'ufficio
postale.
2.4. Qualora il termine di presentazione scada in giorno festivo,
la scadenza si intende spostata al primo giorno feriale
immediatamente seguente.
2.5. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione della
domanda dovuta ad eventuali disguidi o ritardi postali.
2.6. Il candidato e' tenuto a comunicare, a mezzo raccomandata,
ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella domanda.
2.7. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione, da
parte dei candidati, di comunicazioni a loro dirette per inesatta o
non chiara indicazione dei dati anagrafici o dell'indirizzo.
2.8. Non sono tenute in considerazione, e comportano quindi
l'esclusione dalla procedura selettiva, le domande:
a) prive della firma autografa;
b) presentate o spedite oltre il trentesimo giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente bando.
2.9. L'Agenzia puo' disporre, anche successivamente
all'espletamento delle prove, l'esclusione dei candidati per mancanza
dei requisiti.
2.10. Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli
articoli 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che
consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all'handicap.
2.11. La condizione di inabilita' deve essere attestata mediante
idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente
ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia
riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi
abilitati all'accertamento d'invalidita'.
2.12. Si applicano le disposizioni di cui all'art. 40, comma 2,
della legge n. 574/1980, all'art. 3, comma 65, della legge
n. 537/1993 e agli articoli 7, comma 2, e 16, comma 2, della legge
n. 68/1999, in materia di riserva di posti.
2.13. I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale
appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni
normative richiamate al punto 2.12 nonche' l'eventuale possesso dei
titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994.
3. Prove selettive
3.1. La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova oggettiva attitudinale;
c) tirocinio teorico-pratico integrato da una prova finale
orale.
3.2. La prova oggettiva tecnico professionale ha luogo nella
sede, nel giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed esami" - del
3 dicembre 2002.
3.3. I candidati ammessi alla prova oggettiva attitudinale sono
avvisati almeno venti giorni prima della data in cui la stessa deve
essere sostenuta.
3.4. Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora
stabiliti e' escluso dalla prova.
3.5. Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
4. Prova oggettiva tecnico-professionale
4.1. La prova oggettiva tecnico-professionale e' articolata in
una serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza
delle seguenti materie:
a) economia aziendale;
b) ragioneria generale ed applicata;
c) organizzazione aziendale;
d) statistica;
e) revisione contabile ed internal auditing (per i soli
candidati alle posizioni relative allo svolgimento delle attivita' di
internal auditing);
f) controllo di gestione (per i soli candidati alle posizioni
relative allo svolgimento di attivita' di controllo di gestione);
g) diritto tributario;
h) diritto civile e commerciale;
i) scienza delle finanze;
j) elementi di diritto amministrativo;
k) elementi di diritto penale.
4.2. La prova e' valutata in trentesimi.
4.3. Sono ammessi alla prova oggettiva attitudinale i candidati
che nella prova oggettiva tecnico-professionale riportano il
punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel limite
massimo di tre volte il numero dei posti da coprire per la posizione
economica per la quale concorrono. I candidati che si collocano a
parita' di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono
comunque ammessi alla prova oggettiva attitudinale.
5. Prova oggettiva attitudinale
5.1. La prova oggettiva attitudinale consiste in una serie di
quesiti a risposta multipla e mira ad accertare il possesso da parte
del candidato delle attitudini e delle capacita' di base necessarie
per acquisire e sviluppare la professionalita' richiesta.
5.2. La prova e' valutata in trentesimi.
5.3. Sono ammessi al periodo di tirocinio i candidati che
riportano il punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel
limite massimo dei posti da coprire per la posizione economica per la
quale concorrono, aumentati fino al 40%. I candidati che si collocano
a parita' di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono
comunque ammessi al periodo di tirocinio.
6. Tirocinio teorico-pratico integrato dalla prova finale
6.1. Il tirocinio teorico-pratico si svolge presso gli uffici
centrali dell'Agenzia ed e' finalizzato a verificare, nelle concrete
situazioni di lavoro, l'abilita' del candidato ad applicare le
proprie conoscenze alla soluzione di problemi operativi, nonche' le
sue capacita' relazionali ed i comportamenti organizzativi messi in
atto. Il tirocinio ha la durata di sei mesi ed e' retribuito. Il
responsabile dell'ufficio cui il candidato e' assegnato organizza
l'orario del tirocinio, di complessive 36 ore settimanali, su cinque
giorni lavorativi.
6.2. Il responsabile dell'ufficio cui il candidato e' stato
assegnato valuta, sulla base di metodologie e criteri predeterminati
dall'Agenzia, l'esito del periodo del tirocinio sotto il profilo
delle conoscenze tecniche, delle capacita' e delle attitudini
espresse dall'interessato, dei risultati conseguiti e dei
comportamenti organizzativi manifestati.
6.3. La commissione di cui al punto 9.1, tenendo conto della
valutazione espressa dal responsabile dell'ufficio, sottopone i
candidati alla prova finale orale per valutarne la preparazione
professionale, le attitudini comportamentali e le motivazioni,
avvalendosi anche dell'assistenza di societa' specializzate per lo
svolgimento di prove comportamentali di gruppo. Durante la prova
orale si procede all'accertamento degli elementi di informatica e
della lingua straniera scelta dal candidato.
6.4. Per i candidati alla posizione economica C1 costituisce
titolo preferenziale la partecipazione con profitto a corsi di
specializzazione post-universitaria in internal auditing, o
esperienza professionale, di almeno un anno, maturata presso societa'
o altri enti, in qualita' di auditor o figure equivalenti.
6.5. La valutazione finale e' espressa in trentesimi. Sono
dichiarati idonei i candidati che hanno riportato il punteggio di
almeno 21/30.
6.6. Ai tirocinanti e' assegnata una borsa di studio di importo
mensile corrispondente al 70% dello stipendio mensile lordo fissato
dal contratto collettivo per la posizione economica per la quale
concorrono, pari a Euro 1.345,69 per la posizione economica C2 e a
Euro 1223,20 per la posizione economica C1. Sull'ammontare dei ratei
della borsa di studio sono effettuate le ritenute erariali previste
per gli impiegati delle pubbliche amministrazioni.
6.7. La borsa di studio non e' cumulabile con altre borse di
studio, comunque conferite.
6.8. Ai tirocinanti, gia' dipendenti dell'Agenzia delle entrate,
continua ad essere corrisposta, se piu' vantaggiosa, la retribuzione
relativa alla posizione economica dell'area di appartenenza.
6.9. I candidati verranno tempestivamente informati riguardo alla
data d'inizio del tirocinio e dovranno presentare, a pena di
decadenza, entro i termini fissati dall'Agenzia, una dichiarazione
scritta nella quale manifestano la propria volonta' di partecipare
allo stesso.
6.10. I candidati che, pur avendo dichiarato di voler partecipare
al tirocinio, non si presentano, senza valida giustificazione, alla
sede di assegnazione per il tirocinio nel giorno indicato nella
comunicazione sono considerati rinunciatari.
7. Assenze durante il tirocinio
7.1. Le assenze per motivi di salute devono essere comunicate al
responsabile dell'ufficio di assegnazione del candidato entro il
primo giorno di assenza. L'assenza deve essere giustificata anche per
un solo giorno ed il relativo certificato medico deve essere inviato
entro il secondo giorno.
7.2. I candidati possono assentarsi, senza riduzione del
trattamento economico, per i seguenti casi da documentare:
a) concorsi ed esami (quattro giorni);
b) motivi personali (tre giorni);
c) gravi motivi familiari (tre giorni);
d) donazione di sangue (un giorno).
7.3. L'assenza per motivi non indicati nei punti 7.1 e 7.2 e'
considerata assenza ingiustificata e comporta la riduzione del
trattamento economico.
7.4. Durante il tirocinio e' previsto un periodo di sospensione
dell'attivita' della durata di dieci giorni che verra' stabilito,
secondo le esigenze organizzative, dal responsabile dell'ufficio. In
tale periodo i candidati percepiscono il trattamento economico senza
alcuna riduzione.
8. Esclusione dal tirocinio
8.1. Le assenze, a qualsiasi titolo effettuate, che superino i
venti giorni complessivi, comportano l'esclusione del candidato dal
tirocinio.
8.2. L'esclusione dal tirocinio puo', altresi', essere disposta
dal direttore dell'Agenzia, per i seguenti motivi:
a) gravi infrazioni disciplinari;
b) procedimenti penali;
c) gravi inosservanze dei doveri previsti dal codice di
comportamento del pubblico dipendente.
9. Commissione d'esame
9.1. La commissione d'esame e' nominata dal direttore
dell'Agenzia nel rispetto dei principi dettati in merito
dall'art. 35, comma 3, lettera e), del decreto legislativo
n. 165/2001.
10. Documentazione
10.1. I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro
trenta giorni dal ricevimento della relativa comunicazione di
convocazione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive di
certificazione nonche' gli eventuali documenti che possono essere
richiesti ai fini della verifica dei requisiti previsti.
10.2. La documentazione presentata per il periodo di tirocinio e'
valida, qualora non siano intervenute variazioni, anche ai fini
dell'assunzione.
10.3. L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicita' delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo
accerti la falsita' del contenuto delle dichiarazioni, il candidato
e' escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
11. Graduatoria finale
11.1. La commissione forma le graduatorie di merito secondo la
votazione conseguita nella prova finale di cui al punto 6.3.
11.2. Il direttore dell'Agenzia, accertata la regolarita' delle
procedure, approva le graduatorie di merito e dichiara i vincitori,
nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto della riserva dei
posti prevista al punto 2.12 del presente bando, nonche' degli
eventuali titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/1994 e al punto 6.4 del medesimo
bando da far valere a parita' di punteggio.
11.3. Ove il numero dei vincitori nella procedura di reclutamento
relativa allo svolgimento di attivita' di internal auditing dovesse
risultare inferiore al numero dei posti a concorso, si provvede, per
la differenza non coperta, a portare corrispondentemente in aumento i
posti dell'area C, posizione economica C1, relativi alla procedura di
reclutamento dei funzionari da destinare allo svolgimento di
attivita' di controllo di gestione.
12. Trattamento dei dati personali
12.1. L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati
solo per le finalita' connesse e strumentali alla procedura selettiva
ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
12.2. L'Agenzia puo' avvalersi anche di societa' esterne per il
trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato
all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle
stesse.
12.3. Le medesime informazioni possono essere comunicate
unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate
alla posizione giuridico-economica del candidato.
13. Responsabili del procedimento
13.1. La Direzione Centrale del Personale individua il
responsabile del procedimento e dei provvedimenti relativi alla
procedura di selezione.
14. Decadenza dal diritto alla stipula del contratto individuale di
lavoro
14.1. La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel
giorno indicato per la stipula del contratto individuale di lavoro
implica la decadenza dal relativo diritto.
15. Ricorsi
15.1. Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura
selettiva, puo' essere prodotto ricorso giurisdizionale al T.A.R.,
entro sessanta giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente
della Repubblica, entro centoventi giorni dalla data di pubblicazione
o dalla data di notifica dell'atto che il candidato abbia interesse
ad impugnare.
16. Condizioni d'impiego e sviluppo professionale
16.1. I candidati dichiarati vincitori ed in regola con la
documentazione prescritta sono assunti in servizio, previa
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
16.2. Ad essi viene attribuito il trattamento economico annuale
previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Ministeri per l'area C per la quale hanno concorso. Tale contratto
prevede per la posizione economica C2 uno stipendio lordo pari a
Euro 23.068,95 e per la posizione economica C1 uno stipendio lordo
pari a Euro 20.969,09, oltre ad incentivi legati ai risultati e a
premi di produttivita', fino alla stipula del primo contratto di
lavoro del comparto delle agenzie fiscali. In tale contratto saranno
definiti i sistemi di sviluppo delle competenze, di progressione di
carriera e di incentivazione economica.
Roma, 9 agosto 2002
Il Direttore: Ferrara

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