Concorso UNIVERSITA' DI MESSINA

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UNIVERSITA' DI MESSINA

Selezione, per titoli ed esami, per il reclutamento di dieci unita'
di personale categoria D, posizione economica D1, area
amministrativa, da assumere con rapporto di lavoro subordinato a
tempo pieno determinato della durata di un anno, eventualmente
prorogabile per un periodo complessivo non superiore a cinque anni.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.98 del 11/12/2001

Ente: UNIVERSITA' DI MESSINA

Località: Messina (ME)

Codice atto: 01E11692

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 10

Scadenza: 10/1/2002

Tags: Amministrativi

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto  del  Presidente della Repubblica maggio 1957,
n. 686;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
30 marzo 1989, n. 127;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  modificato  con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
30 ottobre 1996, n. 693;
    Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Messina;
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
    Visto  il  contratto collettivo nazionale del lavoro del comparto
universita' 1998-200l ed in particolare l'art. 19 comma 6;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
    Vista la richiesta del responsabile del P.O., per il reclutamento
di  dieci  unita'  di personale (categoria D1) area amministrativa da
utilizzare  per  la  realizzazione  di  progetti di miglioramento dei
servizi  offerti  dall'ufficio  fondi europei dell'Ateneo nell'ambito
delle  attivita'  cofinanziate  dai  fondi  strutturali attraverso il
programma operativo nazionale PON 2000-2006;
    Vista  la delibera del consiglio di amministrazione nell'adunanza
del  3 agosto  2001  con la quale e' stato espresso parere favorevole
alla predetta richiesta;
    Valutata  l'opportunita' di assumere, in via straordinaria, dieci
unita' di personale per le esigenze dell'ufficio fondi europei;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
    E'  indetta  una  selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento  di  dieci unita' di personale tecnico amministrativo di
categoria D, posizione economica D1, area amministrativa, da assumere
con  rapporto  di  lavoro subordinato a tempo pieno determinato della
durata   di   un  anno,  eventualmente  prorogabile  per  un  periodo
complessivo  non  superiore  a  cinque  anni, e comunque non oltre la
durata   del   progetto  cui  si  riferisce,  da  utilizzare  per  la
realizzazione  di  progetti  di  miglioramento  dei  servizi  offerti
dall'ufficio  fondi  europei  dell'Ateneo nell'ambito delle attivita'
cofinanziate  dai fondi strutturali attraverso il programma operativo
nazionale del MIUR-URST 2000-2006.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per l'ammissione alla selezione di cui all'art. 1 e' richiesto il
possesso dei seguenti requisiti:
      1)  cittadinanza  italiana,  ovvero  quella  di uno degli stati
membri dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
      2) eta' non inferiore agli anni diciotto;
      3)  idoneita' fisica all'impiego; l'amministrazione ha facolta'
di  sottoporre  a  visita  medica  di controllo i candidati utilmente
collocati in graduatoria, in base alla normativa vigente;
      4)  titolo  di  studio:  diplomi  di  laurea  rilasciati  dalle
facolta'  di giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio,
scienze  statistiche demografiche ed attuariali, scienze economiche e
sociali,   scienze   economiche  e  bancarie,  lettere  e  filosofia,
magistero, lingue e letterature straniere;
    Il  titolo  di studio, qualora conseguito all'estero, dovra' gia'
essere   riconosciuto   ed   attestato  dalla  competente  autorita',
equipollente   ad   uno  di  quelli  previsti,  in  base  ad  accordi
internazionali ovvero alla normativa vigente;
      5) avere il godimento dei diritti politici;
      6) essere in regola con le leggi sul reclutamento militare.
    Non  possono  accedere  agli  impieghi  coloro  che siano esclusi
dall'elettorato  attivo  politico e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego   presso   una  pubblica  amministrazione  ovvero  siano
dichiarati decaduti da altro impiego statale, ai sensi dell'art. 127,
lettera  d),  del  decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957,  n. 3,  per  aver  conseguito  l'impiego mediante produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile.
    I  cittadini  degli  stati  membri  dell'Unione  europea,  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
      godere  dei  diritti  civili  e  politici  anche negli stati di
appartenenza o provenienza;
      essere   in   possesso,   fatta  eccezione  della  cittadinanza
italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della
Repubblica;
      avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
    I  requisiti  prescritti  devono  essere  posseduti  alla data di
scadenza  del  termine  ultimo  per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
    I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
    L'amministrazione    puo'   disporre   in   ogni   momento,   con
provvedimento  motivato,  l'esclusione  dalla  pubblica selezione per
difetto dei requisiti prescritti.
    Questa amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
 
                 Domande e termini di presentazione
 
    Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta libera,
in  conformita' allo schema esemplificativo allegato, dovranno essere
indirizzate  e  inviate  al  magnifico rettore dell'Universita' degli
studi  di  Messina,  piazza  Pugliatti n. 1 - 98124 Messina, entro il
termine perentorio di trenta giorni che decorre dal giorno successivo
a  quello  della  pubblicazione  del  presente  bando  nella Gazzetta
Ufficiale  della Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed
esami".
    Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine stabilito dal
precedente  comma.  A  tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
    Le  domande  di  ammissione  dovranno  essere  redatte secondo lo
schema allegato e compilate in ogni sua parte.
    Unitamente  alla  domanda  di  partecipazione  alla  selezione, i
candidati  dovranno  presentare  i  documenti,  in  carta semplice in
originale  o copia autenticata, comprovanti il possesso dei titoli di
cui  chiedono  la valutazione ai sensi dei successivo art. 5, in caso
contrario essi non possono essere oggetto di valutazione.
    Non  e'  consentito  il riferimento a documenti e pubblicazioni a
qualsiasi titolo gia' presentati a questa Universita'.
    L'amministrazione   non  assume  alcuna  responsabilita'  per  la
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito  da  parte  del  concorrente  oppure  da  mancata  o tardiva
comunicazione  del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne'   per   eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  o  comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
    I  candidati  portatori  di  handicap,  ai  sensi della legge del
5 febbraio   1992,  n. 104,  dovranno  fare  esplicita  richiesta  in
relazione al proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario, nonche'
l'eventuale  necessita'  di  tempi  aggiuntivi per poter sostenere le
prove specificate nel presente bando.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La  commissione  giudicatrice  sara' nominata e composta ai sensi
delle vigenti disposizioni.

                               Art. 5.
 
Valutazione dei titoli e formulazione della graduatoria di ammissione
                         alle prove d'esame
 
    Per  la  individuazione  dei  candidati  da  ammettere alle prove
d'esame  di  cui  al  successivo  art. 6, la commissione giudicatrice
formera'  un'apposita  graduatoria  di  preselezione  sulla  base dei
seguenti  titoli  prodotti  dai candidati in allegato alla domanda di
partecipazione  ai  sensi  dell'art. 47,  de1  decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 (allegato C):
      a) alla  votazione  riportata  nel conseguimento del diploma di
laurea, sara' attribuito un punteggio fino a un massimo di punti sei,
da ripartirsi come sotto indicato:
        con punteggio di 110 e lode, punti 6;
        con punteggio da 105 a 110 su 110, punti 4;
        con punteggio da 99 a 104 su 110, punti 3;
        con punteggio da 94 a 98 su 110, punti 2;
      b) precedenti  rapporti  di  pubblico  impiego,  anche  a tempo
determinato, purche' non si siano conclusi per demerito:
        per  ciascun  periodo  di  nove  mesi prestato con rapporto a
tempo indeterminato punti 0,50;
        per ciascun periodo di novanta giorni prestato con rapporto a
tempo determinato punti 0,50.
    Il totale della voce b) non puo' superare punti 6;
      c) conoscenza   documentata  di  almeno  una  lingua  straniera
scritta  e  parlata ufficiale nell'ambito della Comunita' europea: un
punto per ogni lingua, fino a un massimo di punti 4;
      d) curriculum professionale documentato attinente al settore di
cui al bando punti 4.
    In  nessun  caso  sono  valutati  i  periodi  di servizio a tempo
indeterminato che hanno dato luogo a trattamento pensionistico.
    Il  punteggio  massimo  riservato  ai  titoli non potra' eccedere
punti 20;
    Saranno   ammessi   alle  prove  d'esame  i  primi  50  candidati
classificati nella graduatoria preselettiva. Saranno altresi' ammessi
eventuali  ulteriori concorrenti classificati con lo stesso punteggio
ottenuto dal cinquantesimo candidato.
    Il  risultato  della  valutazione  dei  titoli sara' reso noto ai
candidati  prima  dell'effettuazione  delle  prove di esame, mediante
affissione  all'albo  della ripartizione 1 - pers. ed affari generali
di   questa   Universita'.   L'utilizzazione   della  graduatoria  di
preselezione  e'  subordinata  all'esaurimento  della  graduatoria di
merito di cui al successivo art. 7.
    I  candidati  ammessi  verranno  convocati  a  sostenere le prove
d'esame mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

                               Art. 6.
 
             Svolgimento delle prove di esame, programma
 
    Gli   esami   della   selezione   consisteranno   in   una  prova
teorico-pratica svolta su PC ed in una prova orale comprendente anche
l'accertamento  della conoscenza di una lingua straniera a scelta del
candidato  tra  quelle  parlato  nell'ambito  dell'Unione  europea  e
verteranno su:
      politica formativa dell'Unione europea;
      politiche comunitarie e legislazione europea;
      fondi strutturali;
      attivita' finanziate a livello nazionale e regionale attraverso
i fondi comunitari;
      conoscenza ed utilizzo di utilities Microsoft office, access ed
internet;
      nozioni  di  legislazione  universitaria  con  riferimento allo
statuto d'Ateneo.
    Alla  prova teorico-pratica vengono assegnati un massimo di venti
punti.
    Alla prova orale vengono assegnati un massimo di venti punti.
    Saranno   ammessi  alla  prova  orale  i  candidati  che  avranno
riportato  nella prova teorico-pratica una votazione di almeno 14/20.
Ai  candidati  che  avranno  conseguito l'ammissione alla prova orale
verra'  data comunicazione con l'indicazione del voto riportato nella
prima  prova,  non meno di venti giorni prima di quello in cui devono
sostenerla.
    La  prova  orale  non  si  intendera'  superata se la valutazione
complessiva  sara'  inferiore  a  14/20.  Al  termine  di ogni seduta
dedicata alla prova orale, la commissione giudicatrice forma l'elenco
dei  candidati  esaminati,  con  l'indicazione  del  voto da ciascuno
riportato.
    Tale elenco verra' affisso all'albo della sede di esami.
    La   votazione   complessiva  e'  determinata  sommando  il  voto
conseguito nella valutazione dei titoli ai voti riportati nelle prove
di esame.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le prove di esame i candidati
dovranno  essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento validi a norma di legge:
      a) tessera  di  riconoscimento rilasciata da un'amministrazione
dello Stato, se il candidato e' dipendente statale;
      b) tessera  postale  o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identita' ovvero dei documenti di identita' e di
riconoscimento  equipollenti  ai  sensi  dell'art. 35 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445;
      c) fotografia  recente,  applicata  su  carta  da bollo, con la
firma dell'aspirante autenticata dal sindaco a da un notaio.
    Saranno  esclusi  dalle prove i candidati non in grado di esibire
alcuno dei suddetti documenti.
    Il  diario  delle  prove, con l'indicazione dell'ora, del giorno,
del  mese  e  del  luogo  in  cui  le  stesse  si svolgeranno, verra'
comunicato   ai   candidati   a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di
ricevimento  almeno  quindici  giorni  prima  dell'inizio delle prove
medesime.
    La  mancata  presentazione  alla  prova  sara'  considerata  come
rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.

                               Art. 7.
 
      Formulazione ed approvazione della graduatoria di merito
 
    La  graduatoria  di  merito e' formata secondo l'ordine dei punti
della  votazione  complessiva  riportata  da  ciascun  candidato, con
l'osservanza,   a   parita'   di  punti,  delle  preferenze  previste
dall'art. 5  del  decreto  del  presidente  della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modificazioni (allegato B).
    Pertanto,  i  concorrenti  che abbiano superato le prove dovranno
far pervenire, per loro iniziativa, al rettore dell'Universita' degli
studi  di  Messina,  piazza  Pugliatti n. 1 - 98124 Messina, entro il
termine   perentorio   di  quindici  giorni,  decorrenti  dal  giorno
successivo  a  quello  in  cui  hanno  sostenuto  la  prova  orale, i
documenti  in  carta  semplice,  in  originale  o  copia autenticata,
attestanti  il  possesso  dei  titoli  di  preferenza  a  parita'  di
valutazione, gia' indicati nella domanda, dai quali risulti, altresi'
il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
    Sara'  dichiarato  vincitore,  il  candidato  utilmente collocato
nella    graduatoria    di   merito   sotto   condizione   sospensiva
dell'accertamento    dei   requisiti   richiesti   per   l'ammissione
all'impiego.  Con  provvedimento del direttore amministrativo saranno
approvati  gli  atti  nonche'  la  graduatoria di merito unicamente a
quella dei vincitori della selezione.
    La  graduatoria  di  merito  e'  immediatamente  efficace e sara'
pubblicata all'albo dell'Universita' degli studi di Messina.
    Di  tale  pubblicazione  sara'  data  notizia  mediante avviso da
pubblicarsi  nella  Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a
serie speciale "Concorsi ed esami" - e dalla data di pubblicazione di
detto avviso decorrera' il termine per eventuali impugnative.
    La  graduatoria  sara'  valida  secondo  la legge e/o regolamento
vigente al momento dell'assunzione in servizio.
    Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita' alla selezione.

                               Art. 8.
 
                   Costituzione rapporto di lavoro
 
    Approvata  la  graduatoria  come  indicato nel precedente art. 7,
l'amministrazione   provvede  alla  stipula,  con  i  vincitori,  dei
contratti  individuali di lavoro subordinato a tempo determinato, per
la  durata  di  un  anno, con rapporto di lavoro a tempo pieno, nella
categoria   D,   posizione  economica  D1,  area  amministrativa.  Al
personale  assunto  a  tempo  determinato  si  applica il trattamento
economico e normativo previsto dal contratto collettivo nazionale del
lavoro   del   comparto   universita'   per   il  personale  a  tempo
indeterminato compatibilmente con la durata del contratto a termine.
    In  tali  contratti  sono  indicati  la tipologia del rapporto di
lavoro,  la  data  di  inizio  dello  stesso, la categoria, posizione
economica, area e la sede di destinazione.
    I  contratti individuali specificano che il rapporto di lavoro e'
disciplinato  dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause  di  risoluzione  e  per i termini di preavviso, l'annullamento
della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
    L'assunzione   viene  effettuata  al  di  fuori  della  dotazione
organica d'Ateneo.
    In  nessun  caso  il  rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
    Nell'ipotesi  in  cui  un  vincitore  della selezione, al momento
della nomina o durante il gia' costituito rapporto di lavoro, dovesse
assolvere  agli  obblighi  di  leva,  l'amministrazione provvedera' a
nominare  o  sostituire  il  vincitore  con altro candidato utilmente
collocato  nella  graduatoria  di  merito limitatamente al periodo di
assenza.

                               Art. 9.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    I  vincitori,  con  riserva  di  accertamento  dei  possesso  dei
requisiti  per  l'ammissione  all'impiego, all'atto della stipula dei
contratto di lavoro individuale, saranno invitati a presentare, entro
trenta giorni, i sotto elencati documenti.
    Tali  documenti  si  considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti  a  mezzo  raccomandata  con  avviso  di ricevimento entro il
termine su indicato, a tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante:
      1)   estratto   dell'atto   di   nascita  o  autocertificazione
sostitutiva;
      2)  certificato  dei  cittadinanza  italiana  a  titolo che da'
diritto   all'equiparazione   ovvero   certificato   comprovante   la
cittadinanza   di  uno  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea  o
autocertificazione sostitutiva;
      3)   certificato   di   godimento   dei   diritti   politici  o
autocertificazione sostitutiva. I cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione europea devono presentare il certificato di godimento dei
diritti  civili  e  politici  anche  nello stato di appartenenza o di
provenienza;
      4)   certificato   generale   dei   casellario   giudiziario  o
autocertificazione   sostitutiva,   ovvero  certificato  equipollente
rilasciato  dalla  competente autorita' dei Paese di cui il candidato
straniero  e'  cittadino;  i cittadini stranieri oltre al certificato
anzidetto,  devono  presentare  anche  il  certificato  generale  del
casellario giudiziale italiano;
      5)  certificato  dei  carichi pendenti rilasciato dalla procura
competente   per   residenza   del   candidato  o  autocertificazione
sostitutiva;
      6)  certificato  dei  carichi pendenti rilasciato dalla pretura
competente   per   residenza   del   candidato  o  autocertificazione
sostitutiva;
      7)   originale   o   copia  autenticata  del  titolo  richiesto
dall'art. 2,  punto 4) del presente bando, in sostituzione del titolo
di  studio  in  originale o copia conforme, puo' essere presentato un
documento   rilasciato   dalla  competente  autorita'  scolastica,  o
autocertificazione sostitutiva. Qualora il titolo di studio sia stato
conseguito   all'estero,   si   dovra'   produrre   dichiarazione  di
equipollenza del titolo italiano del titolo di studio posseduto; tale
dichiarazione dovra' essere rilasciato dalle competenti autorita';
      8)  copia  integrale  dello  stato  di  servizio militare o del
foglio  matricolare  o  in caso negativo certificato di esito di leva
debitamente vidimato o di iscrizione nelle liste di leva, i cittadini
italiani  soggetti all'obbligo di leva devono comprovare di essere in
posizione    regolare    nel    confronti    di   tale   obbligo,   o
autocertificazione sostitutiva;
      9)   certificato  medico  in  bollo  rilasciato  dall'autorita'
sanitaria  locale  competente per territorio o da un medico militare,
dal  quale risulti che il candidato e' fisicamente idoneo al servizio
continuativo  e  incondizionato  all'impiego  al  quale concorre. Nel
suddetto  certificato  dovra'  essere  precisato  che  si e' eseguito
l'accertamento  sierologico  del  sangue,  ai sensi dell'art. 7 della
legge  25 luglio  1956,  n. 837.  I  candidati  invalidi  di guerra e
assimilati   devono  produrre,  ai  sensi  dell'art. 20  della  legge
2 aprile  1968, n. 482, una dichiarazione legalizzata da un ufficiale
sanitario  comprovante  che l'invalido per la natura e il grado della
sua  invalidita'  o mutilazione non puo' riuscire di pregiudizio alla
salute ed incolumita' dei compagni di lavoro. La capacita' lavorativa
dei  portatori  di  handicap  e'  accertata  dalla commissione di cui
all'art. 4  della legge n. 104/1992. L'amministrazione ha la facolta'
di  sottoporre  a  visita  medica  di  controllo  i  vincitori  della
selezione;  colui che non sia riconosciuto idoneo o non si presenti o
rifiuti di sottoporsi alla visita e' escluso dalla selezione;
      10) fotocopia del documento di riconoscimento;
      11) stato di famiglia o autocertificazione sostitutiva;
      12) codice fiscale (fotocopia).
    I vincitori, entro il medesimo termine, dovranno dichiarare sotto
la  propria  responsabilita',  salvo  quanto  previsto  dall'art. 18,
comma 8,  del  contratto  collettivo  nazionale  del  lavoro comparto
universita',  di  non  avere  altri  rapporti  di  impiego pubblico o
privato   e   di   non   trovarsi  in  nessuna  delle  situazioni  di
incompatibilita'   di   cui   all'art. 58   del  decreto  legislativo
n. 29/1993;  ovvero  a  presentare la dichiarazione di opzione per la
nuova amministrazione.
    Scaduto  inutilmente  il  termine  di cui sopra, e fatta salva la
possibilita'  di una sua proroga a richiesta dell'interessato in caso
di  comprovato  impedimento,  non  si da' luogo alla stipulazione del
contratto,  ovvero  si  provvede,  per  i  rapporti  gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresi' l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione dei servizio
nel  termine  assegnato,  salvo  comprovati  e giustificati motivi di
impedimento.  In  tal  caso  l'amministrazione,  valutati  i  motivi,
proroga  9  termine per l'assunzione, compatibilmente con le esigenze
di  servizio.  I  documenti  di cui ai numeri 2), 3), 4), 5), 6) e 9)
dovranno  essere,  inoltre, di data non anteriore a sei mesi rispetto
alla data di ricezione dell'invito a produrli.
    I  certificati, rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di  cui  lo  straniero  e'  cittadino,  devono  essere  conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzate  dalle competenti autorita' consolari italiane. Agli atti
e  documenti  redatti  in  lingua  straniera deve essere allegata una
traduzione   in   lingua  italiana,  certificata  conforme  al  testo
straniero,  redatta  dalla  competente  rappresentanza  diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    I  documenti  di  cui  ai  numeri 2)  e  3) dovranno attestare il
possesso  dei requisiti anche alla data di scadenza del termine utile
per  la  presentazione  della  domanda  di  ammissione.  Ai sensi del
secondo  comma  dell'art. 1  della  legge  23 agosto  1988, n. 370, i
concorrenti  vincitori della selezione sono tenuti a regolarizzare in
bollo l'istanza di partecipazione nonche' i documenti gia' presentati
e richiesti dal presente bando.
    I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovranno essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.

                              Art. 10.
 
                     Trattamento dati personali
 
    Ai  fini della legge n. 615/1996 sulla tutela della riservatezza,
si informa che i dati personali raccolti dall'Universita' degli studi
di  Messina  saranno  utilizzati  per le sole finalita' inerenti allo
svolgimento  della  selezione e alla gestione dell'eventuale rapporto
di lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti
    Per  quanto  non  previsto nel presente bando valgono, sempreche'
applicabili,   le   disposizioni  contenute  nelle  norme  citate  in
premessa.
    Il presente bando sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4a serie speciale.
      Messina 20 novembre 2001
Il direttore amministrativo: Ferluga

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.98 del 11/12/2001
Ente:	UNIVERSITA' DI MESSINA
Località:	Messina (ME)
Codice atto:	01E11692
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	10
Scadenza:	10/1/2002
Tags:	Amministrativi