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UNIVERSITA' DELLA BASILICATA IN POTENZA
Selezione pubblica, per esami, a due posti di categoria C, posizione
economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
con rapporto di lavoro a tempo determinato ed a tempo pieno, della
durata di mesi ventidue, presso il Centro interfacolta' servizi
informatici e telematici (CISIT).
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.100 del 18/12/2001 |
| Ente: | UNIVERSITA' DELLA BASILICATA IN POTENZA |
| Località: | Potenza (PZ) |
| Codice atto: | 01E11983 |
| Sezione: | Università |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 2 |
| Scadenza: | 17/1/2002 |
| Tags: | Tecnici |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto il C.C.N.L. del personale del comparto Universita',
sottoscritto in data 9 agosto 2000, ed in particolare l'art. 19,
comma 6;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del
28 settembre 2001 e la documentazione in essa richiamata;
Vista la nota a firma del Presidente del Centro Interfacolta'
Servizi Informatici e Telematici, del 7 novembre 2001, prot.
n. 834/CISIT;
Visto il bilancio annuale di previsione approvato per l'E. F.
2001
Dispone:
Art. 1.
Selezione pubblica
E' indetta una selezione pubblica, per esami, a due posti di
categoria C, posizione economica C 1, Area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro a
tempo determinato ed a tempo pieno della durata di mesi ventidue
presso il Centro interfacolta' servizi informatici e telematici
(CISIT) di questa Universita'.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potra'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il predetto rapporto di lavoro avra' inizio dalla data indicata
nel contratto individuale di lavoro e si risolvera' automaticamente,
senza diritto al preavviso, allo scadere del termine previsto.
L'amministrazione garantisce pari opportunita' tra uomini e donne
per l'accesso all'impiego e nello svolgimento del rapporto di lavoro.
Art. 2.
Requisiti generali di ammissione
Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti
requisiti:
a) Titolo di studio prescritto: Diploma di scuola secondaria di
secondo grado.
Per i cittadini degli Stati membri dell'unione Europea e per
coloro che hanno conseguito il titolo di studio all'estero e'
richiesto il possesso di un titolo di studio riconosciuto
equipollente in base ad accordi internazionali ovvero con le
modalita' di cui all'art. 332 del testo unico 31 agosto 1933,
n. 1592, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione
delle domande di partecipazione alla prova selettiva.
Tale equipollenza dovra' essere comprovata dai candidati mediante
una dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta'.
b) Cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini dello
Stato gli italiani non appartenenti alla Repubblica. Tale requisito
non e' richiesto per i cittadini degli stati membri dell'Unione
Europea.
c) Eta' non inferiore agli anni diciotto.
d) Idoneita' fisica all'impiego. L'amministrazione ha la
facolta' di sottoporre a visita medica di controllo coloro che si
sono collocati in posizione utile nella graduatoria di merito, in
base alla normativa vigente.
e) Essere in regola con le leggi sul reclutamento militare.
f) Non essere stati esclusi dall'elettorato attivo.
g) Godimento dei diritti politici.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale.
I cittadini degli stati membri dell'unione Europea devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
2) essere in possesso, fatta eccezione della titolarita' della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione alla selezione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'amministrazione puo' disporre in ogni momento con provvedimento
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti. Tale provvedimento verra' notificato all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.
Art. 3.
Domanda e termine di presentazione
Le domande di ammissione alla selezione, redatte su carta
semplice e sottoscritte dagli interessati, in conformita' all'unito
allegato A, dovranno essere inviate a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, al
direttore amministrativo dell'Universita' degli studi della
Basilicata - Ufficio personale tecnico-amministrativo e collaboratori
linguistici - settore reclutamento e stato giuridico - via N. Sauro
n. 85 - 85100 Potenza. Il termine perentorio per la presentazione
delle domande e' di trenta giorni decorrenti dal giorno successivo a
quello di pubblicazione della presente selezione nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
Non si terra' conto delle domande spedite oltre il termine
stabilito dal presente articolo.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente o da mancata, oppure tardiva,
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, ne'
per mancata restituzione dell'avviso di ricevimento.
Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare, sotto la loro
responsabilita', a pena di esclusione dalla partecipazione alla
selezione:
a) cognome e nome (scritti in stampatello se la domanda non e'
dattiloscritta). Le donne devono indicare nell'ordine: cognome da
nubile e nome;
b) il luogo e la data di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) (se cittadini italiani) il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione delle liste medesime;
e) di godere dei diritti civili e politici.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea, devono
dichiarare di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati
di appartenenza o di provenienza, nonche' la struttura amministrativa
(comune o altro organismo amministrativo) nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o
cancellazione dalle liste medesime;
f) il possesso del titolo di studio indicato nell'art. 2 del
presente bando con l'indicazione della data di conseguimento e
dell'Istituto scolastico che lo ha rilasciato;
g) la posizione nei riguardi degli obblighi di leva;
h) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni con l'indicazione della qualifica e le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego, tale dichiarazione deve
essere resa anche se negativa, in tal caso il candidato deve
dichiarare di non aver mai prestato servizio presso pubbliche
amministrazioni;
i) di non essere stato destituito o dispensato, ne' di essere
stato dichiarato decaduto da un impiego presso una pubblica
amministrazione;
j) la propria attuale residenza e l'indirizzo, con il relativo
codice di avviamento postale, al quale si chiede che vengano
effettuate le eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare
tempestivamente le variazioni che dovessero intervenire
successivamente;
k) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (per i
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea);
l) elenco dei titoli di preferenza di cui al successivo art. 7
posseduti alla scadenza del termine utile per la presentazione delle
domande di ammissione alla selezione.
I titoli di preferenza saranno presi in considerazione solo
qualora siano stati dichiarati dal candidato nella domanda di
partecipazione e siano posseduti entro il termine ultimo per la
presentazione della domanda stessa.
I candidati dovranno altresi' sottoscrivere di essere a
conoscenza che le dichiarazioni mendaci sono punite ai sensi del
codice penale e dalle leggi speciali in materia.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge
5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni, dovranno fare
esplicita richiesta, nella domanda di partecipazione alla selezione,
in relazione al proprio handicap, riguardo all'ausilio necessario
nonche' all'eventuale possibilita' di tempi aggiuntivi per
l'espletamento della prova d'esame.
La domanda, a pena di esclusione, deve essere sottoscritta dal
candidato.
Ai sensi della legge 16 giugno 1998, n. 191, la sottoscrizione
dell'istanza non e' soggetta ad autenticazione, ma all'istanza deve
essere allegata copia fotostatica di un valido documento di identita'
del sottoscrittore.
Ai fini dell'applicazione della legge n. 675/1996 sulla tutela
della riservatezza, si informa che i dati personali raccolti
dall'Universita' degli studi della Basilicata, titolare del
trattamento, saranno utilizzati per le sole finalita' inerenti allo
svolgimento del concorso e alla gestione dell'eventuale rapporto di
lavoro nel rispetto delle disposizioni vigenti.
Art. 4.
Commissione esaminatrice
La commissione esaminatrice sara' nominata con successivo
provvedimento di questa amministrazione universitaria nell'osservanza
delle disposizioni vigenti in materia ed in conformita' a quanto
disposto all'art. 3 del regolamento per la costituzione di rapporti
di lavoro a tempo determinato pieno o parziale di cui al decreto
rettorale n. 736 del 7 agosto 1997.
Art. 5.
Diario delle prove di esame
Il diario della prova scritta sara' pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale "Concorsi ed esami" -
non meno di quindici giorni prima dell'inizio della prova medesima
secondo quanto espressamente previsto all'art. 6, primo comma, del
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487.
Le prove di concorso, sia scritte che orali, non possono aver
luogo nei giorni festivi ne', ai sensi della legge 8 marzo 1989,
n. 101, nei giorni di festivita' religiose ebraiche rese note con
decreto del Ministro dell'interno mediante pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, nonche' nei giorni di
festivita' religiose valdesi (art. 6, secondo comma del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487).
Le prove di esame avranno luogo a Potenza. Ai candidati ammessi
al concorso verra' comunicato, a mezzo raccomandata, non meno di
quindici giorni prima, la sede, la data e l'ora di inizio della prova
scritta.
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame, i concorrenti
dovranno esibire uno dei seguenti documenti di riconoscimento:
1) carta d'identita';
2) tessera personale di riconoscimento di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851 rilasciata da una
pubblica amministrazione;
3) patente automobilistica;
4) porto d'armi;
5) passaporto.
La mancata partecipazione del candidato anche ad una sola delle
prove sara' considerata come rinuncia alla selezione qualunque ne sia
la causa.
Art. 6.
Prove d'esame
La selezione, volta ad accertare il possesso della necessaria
professionalita' del candidato in relazione alla categoria e rispetto
all'Area per la quale avviene l'assunzione, consistera' in due prove
scritte, di cui una pratica o a contenuto teorico-pratico, e in una
prova orale che si svolgeranno secondo il seguente programma:
Prima prova:
relazione tecnica su una o piu' delle seguenti tematiche:
- componenti principali di un personal computer;
- sistema operativo MS Windows;
- sistema operativo LINUX;
- conoscenze di base del pacchetto Office;
- elementi costitutivi di una LAN;
- gestione di code di stampa in ambiente MS Windows e
Linux;
- utilizzo di browser per applicazioni internet ed
intranet.
Seconda prova:
procedure di installazione di applicativi per Office
Automation e/o browsing, configurazione degli stessi e invio di
messaggi di posta elettronica.
Prova orale:
descrizione della/e prove scritte, nozioni di legislazione
universitaria.
Per le modalita' di espletamento della selezione, si osservano in
quanto applicabili, le norme di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1984, n. 487 e successive modificazioni ed
integrazioni e le disposizioni previste dal regolamento per la
costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato pieno o
parziale di cui al decreto rettorale n. 736 del 7 agosto 1997.
Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano
riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30; il
colloquio si intende superato con una votazione di almeno 24/30.
Il punteggio finale e' determinato dalla somma della media dei
voti conseguiti nelle due prove scritte e dalla votazione conseguita
nel colloquio (prova orale).
Art. 7.
Preferenza a parita' di merito
Al fine della formazione della graduatoria di merito, i
concorrenti che hanno superato la prova, dovranno far pervenire,
all'Universita' degli studi della Basilicata - via Nazario Sauro
n. 85 - 85100 Potenza - entro il termine perentorio di quindici
giorni che decorrono dal giorno in cui i singoli candidati hanno
superato la prova, una dichiarazione (ai sensi del decreto del
Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403) in carta
semplice, attestante il possesso dei titoli di precedenza o
preferenza, gia' indicati nella domanda.
Dalla dichiarazione deve risultare, altresi', il possesso del
requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
La dichiarazione si considera prodotta in tempo utile anche se
spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine indicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'Ufficio
postale accettante.
Le categorie di cittadini che hanno preferenza a parita' di
merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori ed i vedovi non risposati, i coniugi non
risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti
per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma;
A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche.
Qualora piu' candidati, tenuto conto dei predetti titoli
preferenziali, risultino a parita' di merito sara' data precedenza ai
candidati meno anziani di eta'.
Art. 8.
Formazione della graduatoria di merito
Espletata la prova della selezione la commissione forma la
graduatoria di merito, secondo l'ordine decrescente della votazione
riportata da ciascun candidato.
Con successivo provvedimento direttoriale, con l'osservanza a
parita' di punti delle preferenze previste dall'art. 5 della legge
n. 487/1994, riportate nell'art. 7 del presente bando, sara' formata
la graduatoria definitiva.
La graduatoria generale di merito sara' pubblicata all'albo
ufficiale dell'Universita' degli studi della Basilicata, sito al
rettorato in via Nazario Sauro n. 85 - Potenza - e rimane efficace
per un termine di diciotto mesi a far data dalla predetta
pubblicazione.
Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. Dalla data di
pubblicazione di detto avviso decorre il termine per le eventuali
impugnative.
Art. 9.
Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
L'Universita' procedera' all'assunzione seguendo l'ordine della
graduatoria definitiva. La determinazione dell'Universita' di
costituire il rapporto di lavoro a tempo determinato viene
formalmente notificata al vincitore della selezione il quale viene
contestualmente invitato, entro il termine perentorio di quindici
giorni a decorrere dalla data della relativa richiesta da parte
dell'amministrazione, a presentare i documenti attestanti il possesso
dei requisiti previsti per l'ammissione all'impiego.
Tali documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine sopra indicato al Direttore amministrativo ufficio personale
tecnico-amministrativo e CL.- Settore reclutamento e stato giuridico
- via N. Sauro n. 85 - 85100 Potenza. A tal fine fa fede il timbro a
data dell'ufficio postale accettante.
Successivamente l'interessato sara' invitato a stipulare un
contratto di lavoro a tempo determinato.
In caso di mancata assunzione in servizio entro cinque giorni
dalla data indicata nella notifica, l'Universita' provvede a
depennare il nominato della graduatoria.
Il contratto eventualmente gia' stipulato e' automaticamente
risolto.
Il contratto verra' stipulato dal direttore amministrativo e dal
vincitore della selezione secondo l'ordine della graduatoria.
Il contratto potra' essere prorogato nei casi e nei limiti
previsti dalle norme vigenti.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potra'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il contratto di lavoro si risolve automaticamente altresi' nei
casi previsti dal C.C.N.L., delle normative vigenti ed in particolare
nei seguenti casi:
- passaggio in giudicato di sentenza di condanna per delitti
contro la personalita' dello Stato, per delitti di peculato,
malversazione, concussione, corruzione e per delitti contro la
moralita' pubblica e il buon costume, per delitti di rapina,
estorsioni, millantato credito, truffa, furto ed appropriazione
indebita;
- violazione dei doveri d'ufficio fissati dalla vigente
normativa escluse le infrazioni di lieve entita';
- assenze dal servizio superiori a quelle consentite dal
C.C.N.L.;
- violazione di ulteriori specifiche disposizioni contenute nel
contratto individuale.
Art. 10.
Presentazione dei documenti di rito
I candidati chiamati ad assumere servizio saranno invitati a
presentare la seguente documentazione, in regola con le norme sul
bollo al momento della presentazione, entro il termine previsto dal
precedente art. 9:
1) dichiarazione resa ai sensi degli articoli 2 e 4 della legge
4 gennaio 1968, n. 15 e dell'art. 1 del decreto del Presidente della
Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403 dalla quale risulti il possesso
dei requisiti richiesti all'art. 2 del presente bando.
Nella dichiarazione dovra' essere specificato, inoltre, che i
requisiti prescritti erano posseduti alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione
alla selezione.
2) certificato medico rilasciato dall'A.S.L. competente per
territorio o da un medico militare, dal quale risulti che il
candidato e' fisicamente idoneo al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego al quale la selezione si riferisce, con la
precisazione che si e' eseguito l'accertamento sierologico del
sangue, ai sensi dell'art. 7 della legge 24 luglio 1956, n. 837.
Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica,
il certificato deve farne menzione e indicare se l'imperfezione
stessa menomi l'attitudine al servizio.
Ai soggetti riconosciuti handicappati ai sensi della legge del
5 febbraio 1992, n. 104, saranno applicate le disposizioni di cui
all'art. 22 della legge stessa.
L'amministrazione ha facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo il candidato che dovra' essere assunto.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresi', essere
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
I lavoratori assunti saranno invitati a regolarizzare entro
quindici giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena
la risoluzione del contratto, l'eventuale documentazione incompleta o
affetta di vizio sanabile.
Art. 11.
Periodo di prova
Il dipendente e' sottoposto ad un periodo di prova della durata
di un mese.
Al termine del periodo di prova senza giudizio sfavorevole del
presidente del Centro Interfacolta' Servizi Telematici ed Informatici
e su motivata relazione del proponente, la prova si intende superata.
In caso di giudizio sfavorevole il rapporto si risolvera'
automaticamente senza obbligo di preavviso.
Art. 12.
Trattamento economico
Il trattamento economico fondamentale e accessorio sara' pari a
quello del livello stipendiale di riferimento dell'inquadramento.
Al personale assunto si applica il trattamento normativo previsto
dal C.C.N.L. del comparto universita' per il personale assunto a
tempo indeterminato, compatibilmente con la durata del contratto a
termine, con le seguenti precisazioni:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato;
b) in caso di assenza per malattia il periodo di conservazione
del posto e' pari al 20% della durata del contratto;
c) il superamento del limite massimo di assenza retribuita per
malattia conferisce all'amministrazione la facolta' di procedere alla
risoluzione del contratto;
d) il trattamento economico relativo al periodo di malattia e'
intero o ridotto in misura proporzionale secondo i criteri stabiliti
dal vigente C.C.N.L.
Il contratto individuale di lavoro dovra' specificare la natura a
tempo determinato del rapporto, l'orario di lavoro, l'attivita'
lavorativa, il trattamento economico e le cause di risoluzione del
rapporto.
Art. 13.
Risoluzione anticipata del rapporto
In ipotesi di risoluzione anticipata del rapporto potra' essere
utilizzata la graduatoria formata in esito alla procedura selettiva
di cui al presente provvedimento.
Art. 14.
Rinvio di norme
Per quanto non previsto dal presente bando valgono, in quanto
applicabili, le disposizioni normative vigenti.
Potenza, 29 novembre 2001
Il direttore amministrativo: Sinatra
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