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REGIONE SARDEGNA
Avviso di selezione pubblica per l'attribuzione di incarichi
quinquennali di direttore della struttura complessa aziendale di
nefrologia e dialisi, di oculistica e di urologia nonche' di
direttore di direzione medica di presidio ospedaliero dell'area
ospedaliera di Iglesias, presso l'azienda unita' sanitaria locale n.
7 di Carbonia.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.31 del 18/4/2008 |
| Ente: | REGIONE SARDEGNA |
| Località: | Cagliari (CA) |
| Codice atto: | 08E03061 |
| Sezione: | Aziende sanitarie |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | 19/5/2008 |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione della deliberazione del direttore generale n. 321
del 28 marzo 2008 sono indette pubbliche selezioni per il
conferimento dei seguenti incarichi di durata quinquennale:
un posto di direttore di struttura complessa a valenza aziendale
di nefrologia e dialisi;
un posto di direttore di struttura complessa a valenza aziendale
di oculistica;
un posto di direttore di struttura complessa a valenza aziendale
di urologia;
un posto di direttore di struttura complessa di â??â??direzione
medica di presidio ospedaliero'' relativa all'Area ospedaliera di
Iglesias.
Ai sensi della legge n. 125/1991 e dell'art. 61 del d.lgs. n.
29/93 e successive modificazioni ed integrazioni, e' garantita
parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso
all'impiego e per il trattamento sul luogo di lavoro.
Requisiti generali di ammissione
Possono partecipare alla selezione coloro che siano in possesso
dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea;
2) eta' non superiore ai limiti previsti dalla vigente
legislazione per il mantenimento in servizio;
3) idoneita' fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica all'impiego - con l'osservanza delle norme in materia di
categorie protette - e' effettuato, a cura della azienda U.S.L.,
prima dell'ammissione in servizio. Il personale dipendente da
pubbliche amministrazioni ed il personale dipendente dagli istituti,
ospedali ed enti di cui agli articoli 25 e 26, comma 1, del decreto
del Presidente della Repubblica n. 20 dicembre 1979, n. 761, e'
dispensato dalla visita medica;
4) godimento del diritti civili e politici. Non possono accedere
agli impieghi coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo
nonche' coloro che siano dispensati, destituiti o decaduti
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni;
5) non avere subito condanne penali e non avere procedimenti
penali pendenti che impediscano la costituzione di rapporti di
pubblico impiego ai sensi delle vigenti disposizioni.
Requisiti specifici di ammissione
I candidati devono, altresi, essere in possesso dei seguenti
requisiti specifici:
6) iscrizione all'albo professionale. dei medici. L'iscrizione al
corrispondente albo professionale in uno dei Paesi dell'Unione
europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in
servizio;
7) anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina a selezione o in disciplina equipollente, e
specializzazione nella stessa disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianita' di servizio di dieci anni nella
disciplina a selezione.
L'anzianita' di servizio deve essere maturata presso
amministrazioni pubbliche, istituti di ricovero e cura a carattere
scientifico, istituti o cliniche universitarie e istituti
zooprofilattici sperimentali salvo quanto previsto dagli artt. 11, 12
e 13 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/97.
E' valutato il servizio non di ruolo a titolo di incarico, di
supplenza o in qualita' di straordinario, ad esclusione di quello
prestato con qualifiche di volontario, di precario, di borsista o
similari, ed il servizio di cui al settimo comma dell'articolo unico
del decreto-legge 23 dicembre 1978, n. 817, convertito con
modificazioni dalla legge 19 febbraio 1979, n. 54.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali, o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'.
L'eventuale servizio prestato in regime convenzionale a rapporto
orario presso le strutture a diretta gestione delle aziende sanitarie
e del Ministero della sanita' in base ad accordi nazionali, sara'
valutato ai sensi del D.M.S. 23 marzo 2000, n. 184. In tal caso i
certificati di servizio devono contenere, oltre agli elementi sopra
citati, anche l'indicazione dell'orario di attivita' settimanale.
Ai fini della valutazione dei servizi prestati e delle
specializzazioni possedute dal candidato, si opera riferimento al
d.m. 30 gennaio 1998 e successive modificazioni ed integrazioni;
8) l'attestato dl formazione manageriale di cui all'art. 5, comma
1 , lett d) del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/97 e
successive modificazioni ed integrazioni.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale di
cui all'art 7 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/97,
gli incarichi di direzione di struttura complessa sono attribuiti
senza l'attestato di formazione manageriale, fermo restando l'obbligo
di acquisire l'attestato stesso nei termini di legge, pena la
decadenza dall'incarico;
9) curriculum ai sensi dell'articolo 8 in cui sia documentata una
specifica attivita' professionale ed adeguata esperienza ai sensi
dell'art. 6.
Ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/97 i contenuti del curriculum professionale concernono le
attivita' professionali, di studio, direzionali ed organizzative, con
riferimento:
alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed alle
sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
all'attivita' didattica presso corsi di studio per il
conseguimento del diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con l'indicazione delle ore annue di insegnamento;
alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, valutati secondo l'art. 9 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 484/97 nonche' alle pregresse
idoneita' nazionali;
alla produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione del lavori,
nonche' il suo impeto sulla comunita' scientifica.
L'art 6 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/97
dispone che l'aspirante all'incarico di secondo livello dirigenziale,
in una delle discipline di cui all'art. 4, deve avere svolto una
specifica attivita' professionale nella disciplina stessa dimostrando
di possedere:
a) per le discipline ricomprese nell'Area chirurgica e delle
specialita' chirurgiche una casistica chirurgica e delle procedure
chirurgiche invasive, non inferiore a quella stabilita per ogni
disciplina con decreto del Ministero della sanita' con riferimento
anche agli standard complessivi di addestramento professionalizzante
delle relative scuole di specializzazione;
b) per le altre discipline, una casistica di specifiche
esperienze e attivita' professionali come stabilito, per ogni
disciplina e categoria professionale, con decreto del Ministero della
sanita'.
Le casistiche devono essere riferite al decennio precedente alla
data di pubblicazione nella Gazzetta ufficiale della Repubblica
italiana dell'avviso per l'attribuzione dell'incarico e devono essere
certificate dal direttore sanitario sulla base dell'attestazione del
dirigente di struttura complessa responsabile dell'u.o. di
appartenenza.
Ai sensi dell'art. 15, comma 3, del decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/97, fino all'emanazione dei provvedimenti di cui
all'art. 6, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica
citato, si prescinde dal requisito della specifica attivita'
professionale.
I requisiti generali e specifici devono essere posseduti alla data
di scadenza del termine ultimo per la presentazione delle domande di
ammissione, a pena di esclusione. la mancanza anche di uno solo dei
requisiti sopraindicati, al momento della scadenza della domanda,
determina l'esclusione dalla selezione.
Il possesso dei requisiti generali e specifici sopra indicati, a
pena di esclusione, deve essere documentato con certificato
originale, copia autenticata o con dichiarazioni sostitutive ex
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, contestuali o
allegate alla domanda, tranne le eccezioni di seguito indicate.
Non possono essere documentati dal candidato mediante le
dichiarazioni sostitutive dl cui al decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 la â??â??tipologia qualitativa e quantitativa
delle prestazioni effettuate dal candidato" di cui all'art. 8 nonche'
le casistiche di cui all'art. 6 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/97.
Detti requisiti devono essere certificati dal direttore sanitario
sulla base dell'attestazione del dirigente responsabile del
competente dipartimento o unita' operativa.
Termini e modalita' di presentazione delle domande di ammissione
Sono ammesse esclusivamente due modalita' per la presentazione
delle domande:
la consegna diretta all'ufficio protocollo generale dell'azienda,
sito in via Dalmazia, 83 - Carbonia, negli orari di apertura dello
stesso (dal lunedi al venerdi': 10 - 12; il martedi' anche delle 15
alle 17);
la trasmissione tramite il servizio pubblico postale,
esclusivamente a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento.
E' esclusa ogni altra forma di trasmissione o presentazione delle
domande.
Il termine di presentazione delle domande di partecipazione alla
selezione scade il trentesimo giorno successivo a quello della data
di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta ufficiale della
Repubblica italiana.
A tal fine: per le domande presentate direttamente all'ufficio
protocollo di quest'azienda U.S.L. n. 7, fa fede il timbro a data
posto dallo stesso ufficio sulla domanda ricevuta; per le domande
inoltrate a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, fa fede
il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Qualora detto giorno sia festivo, il termine e' prorogato al primo
giorno successivo non festivo.
Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei
documenti e' perentorio. Il mancato rispetto dei termini sopra
descritti determina l'esclusione dal concorso. L'eventuale riserva di
invio successivo dei documenti e' priva di effetto.
L'Amministrazione declina fin d'ora ogni responsabilita' per il
mancato recapito di documenti dipendente da eventuali disguidi
postali, da inesatte indicazioni del recapito da parte del
concorrente o da mancate o tardiva comunicazione del cambiamento di
indirizzo indicato nella domanda, nonche' da altri fatti non
imputabili a colpa dell'Amministrazione.
Domande di ammissione
Nella domanda, redatta secondo l'allegato modello (allegato 1) ed
indirizzate al direttore generale dell'azienda U.S.L. n. 7, via
Dalmazia, 83 - 09013 Carbonia, il candidato, sotto la propria
personale responsabilita' e consapevole delle sanzioni penali
previste dall'art 76 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000, per le ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni mendaci
deve dichiarare:
1) la procedura alla quale intendono partecipare;
2) il cognome e il nome;
3) la data, il luogo di nascita e la residenza;
4) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
5) il comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi
della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
6) di non avere riportato condanne penali e di non essere a
conoscenza di eventuali procedimenti penali pendenti ovvero le
eventuali condanne penali riportate ovvero gli eventuali procedimenti
penali pendenti di cui e' a conoscenza;
7) la posizione nei riguardi degli obblighi di leva;
8) il possesso dei requisiti specifici sopra previsti;
9) gli eventuali servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le eventuali cause di cessazione dei precedenti
rapporti di pubblico impiego;
10) di essere ovvero di non essere stato destituito o dispensato
dall'impiego presso una pubblica amministrazione;
11) di accettare tutte le condizioni del bando di sezione;
12) di autorizzare il trattamento manuale/automatizzato dei dati
personali ai sensi e per gli effetti del decreto del Presidente della
Repubblica n. 196/2003;
13) il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essere
fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di mancate indicazione
vale la residenza indicata nel punto 3.
I candidati portatori di handicap devono specificare l'ausilio
necessario in relazione al loro handicap, nonche' la necessita' di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove, ai sensi della legge
n. 104/92.
La domanda deve essere sottoscritta, pena l'esclusione dal
concorso. tale sottoscrizione, ai sensi della legge n. 127/97, non
necessita di autentica.
La presentazione della domanda di partecipazione comporta
l'accettazione, senza riserva, di tutte le prescrizioni e
precisazioni del presente bando e di tutte le norme in esso
richiamate. La presentazione della domanda di partecipazione implica,
altresi', l'accettazione delle norme legislative, regolamentari e
contrattuali che disciplinano o disciplineranno lo stato giuridico ed
economico del personale delle unita' sanitarie locali.
Documentazione da presentare
La domanda di partecipazione deve contenere la seguente
documentazione:
1) certificazione attestante il possesso dei requisiti generali e
specifici per l'attribuzione dell'incarico;
2) tutti i documenti ed i titoli che i candidati ritengano
opportuno presentare agli effetti della formulazione del parere e
della valutazione del curriculum da parte della commissione;
3) un elenco in carta semplice, in triplice copia, datato e
firmato, dei documenti e titoli presentati;
4) una copia fotostatica (fronte e retro) dl un documento di
l'identita' in corso di validita' (al fini della validita' delle
dlchiarazioni sostitutive di atto notorio).
Salvo quanto gia' riportato per quanto attiene la presentazione
della documentazione attinente il possesso dei requisiti generali e
specifici di ammissione, i candidati certificano il possesso dei
titoli di cui al punto due, con documento originale o in copia legale
o autenticata ai sensi di legge, ovvero con dichiarazione sostitutiva
nei casi e nelle forme previste dalla normativa vigente (decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000) e quindi anche con
dichiarazioni contestuali alla domanda di partecipazione.
Le pubblicazioni, pena la mancata valutazione, devono essere
obbligatoriamente prodotte in copia originale, in copia autenticata o
autocertificata ex artt. 19 e 47 decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000. le pubblicazioni devono essere edite a
stampa.
Il curriculum non puo' avere valore di autocertificazione delle
dichiarazioni in esso contenute, se non redatto con le modalita' di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Commissione esaminatrice e prove
La commissione e' nominata dal direttore generale ed e' composta
dal direttore sanitario, che la presiede, e da due dirigenti dei
ruoli del personale del Servizio sanitario nazionale, preposti ad una
struttura complessa della disciplina oggetto dell'incarico, di cui
uno individuato da direttore generale ed uno dal Collegio di
direzione. Fino alla costituzione del Collegio di direzione provvede
il Consiglio dei sanitari.
La commissione accerta il possesso, da parte dei candidati, dei
requisiti di cui agli artt. 3 e 5, commi 1 e 2, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997.
La commissione accerta, altresi, l'idoneita' dei candidati sulla
base del colloquio e della valutazione del curriculum professionale.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del curriculum
la commissione stabilisce i criteri di valutazione, tenuto conto
delle specialita' proprie del posto da ricoprire.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina oggetto di
selezione, con riferimento anche alle esperienze professionali
documentate, nonche' all'accertamento delle capacita' gestionali,
organizzative e di direzione del candidato stesso, con riferimento
all'incarico da svolgere.
La data e il luogo del colloquio verranno comunicati ai
concorrenti da parte della commissione esaminatrice con lettera
raccomandata con avviso di ricevimento almeno venti giorni prima
della data del colloquio stesso all'indirizzo indicato nella domanda
di partecipazione.
I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel
giorno, nell'ora e nella sede stabilita saranno dichiarati
rinunciatari ed esclusi dalla selezione.
Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati dovranno
esibire, a pena di esclusione, un valido documento personale di
riconoscimento.
Conferimento dell'incarico
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
idoneita' o la non idoneita' del candidato all'incarico e predispone
(senza pervenire ne' direttamente ne' indirettamente alla
formulazione di una graduatoria) un elenco di candidati idonei.
L'attribuzione dell'incarico di direzione di struttura complessa
e' effettuata, con provvedimento motivato dal direttore generale, il
quale opera la propria scelta all'interno dell'elenco degli idonei.
L'incarico, di durata quinquennale, puo' essere rinnovato per lo
stesso periodo o per periodo piu' breve, e da' titolo a specifico
trattamento economico, secondo le modalita' previste dalla normativa
vigente.
Tale incarico comporta l'obbligo di un rapporto esclusivo con
l'azienda U.S.L. n. 7 di Carbonia e pertanto e' incompatibile con
ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione, con altre
strutture pubbliche o private.
Il rapporto di lavoro e' regolato dal contratto individuale da
stipulare in conformita' a quanto previsto dai vigenti C.C.N.L. di
riferimento nonche' da ogni altra disposizione legislativa o
regolamentare vigente in materia.
Il contratto dovra' contenere una clausola risolutiva espressa in
caso di mancata acquisizione, da parte del dirigente, dell'attestato
di formazione manageriale ai sensi di quanto previsto dalla normativa
vigente.
Dichiarazioni sostitutive
Il candidato, in luogo delle certificazioni rilasciate
dall'autorita' competente, puo' avvalersi delle seguenti
dichiarazioni sostitutive previste dal decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000:
A) dichiarazione sostitutiva di certificazione, da utilizzare nei
casi riportati nell'elenco di cui all'art. 46 decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000 (per es. stato di famiglia, possesso di
titolo di studio, possesso di specializzazione, iscrizione albo
professionale etc.);
B) dichiarazione sostitutiva dell'atto dl notorieta' (art. 47
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000) da utilizzare
per tutti gli stati, fatti e qualita' personali non presenti nel
citato art. 46 decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000
(ad esempio: attivita' di servizio ... etc.);
C) dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' relativa
alla conformita' all'originale di una copia di un atto, di un
documento, di una pubblicazione o di un titolo di studio (artt. 19 e
47 decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000).
Le dichiarazioni sostitutive devono contenere, a pena di non
valutazione, alle informazioni atte a consentire una
corretta/esaustiva valutazione delle attestazioni in essa presenti.
La dichiarazione costitutiva dell'atto dl notorieta', di cui alle
precedenti lettere B e C, deve essere presentata unitamente a copia
fotostatica (fronte e retro) di un documento di identita' in corso di
validita' del dichiarante, se non sottoscritta dall'interessato in
presenza dell'impiegato competente a ricevere la documentazione
stessa.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' concernente
il servizio prestato, allegata o contestuale alla domanda, deve
contenere: 1) l'esatta indicazione dell'ente presso il quale il
servizio e' stato prestato (nominativo, struttura pubblica, struttura
privata accreditate o meno ...); 2) la natura giuridica del rapporto
di lavoro (contratto di dipendenza; contratto di collaborazione;
consulenza ... etc.); 3) la qualifica rivestita, il profilo, la
disciplina di appartenenza (es. dirigente medico nella disciplina di
.....................); 4) la tipologia del rapporto di lavoro (tempo
pieno - parziale, con l'indicazione del numero di ore svolte alla
settimana, ... etc.); 5) la data di inizio e fine del rapporto di
lavoro; 6) l'indicazione di eventuali interruzioni del rapporto di
lavoro (aspettativa senza assegni, sospensione cautelare ... etc.);
7) la causa di cassazione del rapporto di lavoro (es. rapporto di
lavoro a tempo determinato, dimissioni ... etc.); 8) tutto cio' che
si renda necessario, nel caso concreto, per valutare correttamente il
servizio stesso.
La conformita' di una copia all'originale puo' essere dichiarata
solo mediante dichiarazione sostitutiva di atto notorio resa ai sensi
degli artt. 19 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000 e con le modalita' esplicitate nel presente bando (vedi
lett. C).
Si ricorda che l'Amministrazione e' tenuta ad effettuare idonei
controlli sulla veridicita' del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive ricevute e che, nel caso in cui dovessero emergere
ipotesi di falsita' in atti e dichiarazioni mendaci, oltre alla
decadenza dell'interessato dai benefici eventualmente conseguiti,
sono applicabili le sanzioni penali previste dalla normativa vigente.
Tutela dei dati personali - informativa sulla privacy
I dati personali forniti dal candidato saranno raccolti presso il
competente servizio del personale per le finalita' di gestione della
procedura concorsuale e saranno trattati anche successivamente,
nell'eventualita' di assunzione, per la gestione del rapporto di
lavoro. Tali dati potranno essere sottoposti ad accesso da parte di
coloro che sono portatori di un concreto interesse ai sensi della
legge n. 241/90.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate ad altre
amministrazioni unicamente per l'adempimento di disposizioni di legge
o per finalita' attinenti alla posizione economica-giuridica del
candidato.
L'interessato gode dei diritti complementari come tra cui il
diritto di rettificare, aggiornare o cancellare i dati erronei,
incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge nonche' di
opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.
Il conferimento di tali dati e l'autorizzazione al trattamento
degli stessi, sono resi obbligatori ai fini della valutazione dei
requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dallo stesso.
La presentazione della domanda di partecipazione alla presente
procedura vale come esplicite autorizzazione all'Ente al trattamento
dei propri dati personali, ai sensi del d.lgs. n. 196/2003,
finalizzato agli adempimenti per l'espletamento della procedura
stessa nonche', nell'eventualita' di costituzione del rapporto di
lavoro, per la finalita' di gestione del rapporto stesso.
I documenti allegati alla domanda di partecipazione saranno
restituiti agli interessati solo a seguito della decorrenza del
termini per la presentazione di eventuali ricorsi o, in caso di
pendenza di ricorsi stessi, soltanto dopo la conoscenza dell'esito
del giudicato.
Modifica, sospensione e revoca della selezione
L'Azienda si riserva la facolta' di modificare, sospendere o
revocare, in tutto o in parte, la presente selezione, riaprire o
prorogare i termini di presentazione delle domande, a suo
insindacabile giudizio ed in qualsiasi momento, senza che gli
aspiranti possano sollevare eccezioni, diritti o pretese di sorta.
Norme finali
Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso, si
rinvia alla normativa vigente in materia.
Il direttore generale: Barranu
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