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AZIENDA OSPEDALIERA "S. ANTONIO ABATE" DI TRAPANI
Avviso di richiesta di avviamento all'ufficio provinciale del lavoro
e della massima occupazione di Trapani di tre lavoratori appartenenti
alle categorie protette, da assumere a tempo pieno e a tempo
indeterminato quali coadiutori amministrativi, cat. B.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.46 del 13/6/2000 |
| Ente: | AZIENDA OSPEDALIERA "S. ANTONIO ABATE" DI TRAPANI |
| Località: | - |
| Codice atto: | 000E5346 |
| Sezione: | Aziende sanitarie |
| Tipologia: | Avviso |
| Numero di posti: | - |
| Scadenza: | - |
| Tags: | Categorie protette |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione della delibera n. 942 del 25 maggio 2000, si rende
noto il seguente avviso di richiesta di avviamento all'Ufficio
provinciale del lavoro e della m.o. di Trapani di tre lavoratori
appartenenti alle categorie protette, ai sensi della legge 12 marzo
1999 n. 68, da assumere a tempo pieno e a tempo indeterminato quali
coadiutori amministrativi, cat. B livello iniziale, del CCNL per il
personale del comparto sanita' 7 aprile 1999.
Per essere avviati a selezione gli scritti negli elenchi di cui
all'art. 8 della legge n. 68/1999 devono essere in possesso dei
requisiti richiesti per l'accesso ai pubblici impieghi ed in
particolare:
a) cittadinanza italiana, salvo le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea;
b) eta' non inferiore agli anni diciotto;
c) titolo di studio della scuola secondaria di primo grado
(licenza media inferiore) o titolo di studio della scuola primaria
(licenza elementare) con assolvimento dell'obbligo scolastico;
d) attestato di qualifica sull'uso di sistemi di video -
scrittura o di dattilografia.
Non possono essere in ogni caso avviati a selezione:
a) coloro che sono esclusi dall'elettorato attivo;
b) coloro che sono stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione o dichiarati decaduti per aver
conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati
da invalidita' insanabile;
c) i dipendenti dello Stato o di enti pubblici collocati a
riposo anche in applicazione di disposizione a carattere transitorio
o speciale.
La selezione dei lavoratori viene effettuata dall'azienda
seguendo l'ordine di avvio indicato dall'Ufficio provinciale del
lavoro e della m. o. di Trapani.
L'azienda entro quarantacinque giorni dalla data di avviamento a
selezione provvede a convocare i lavoratori alle prove selettive
indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse.
La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche
attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti
saranno determinati, dalla commissione a tal uopo nominata, con
riferimento a quelli previsti nella declaratoria della cat. B -
profilo professionale coadiutore amministrativo di cui all'allegato 1
del CCNL per il comparto sanita' 7 aprile 1999. La selezione tende ad
accertare esclusivamente l'idoneita' o la non idoneita' del
lavoratore a svolgere le mansioni proprie della categoria e profilo
professionale di coadiutore amministrativo e non comporta valutazione
emulativa.
Alla sostituzione dei lavoratori che non abbiano risposto alla
convocazione o non abbiano superato le prove o non abbiano accettato
la nomina ovvero non siano piu' in possesso dei requisiti richiesti
si provvede, fino alla copertura dei posti con ulteriori avviamenti
effettuati, secondo l'ordine della stessa graduatoria vigente al
momento della richiesta, in seguito alla comunicazione da parte
dell'azienda dell'esito del precedente avviamento.
La commissione a tal uopo nominata provvede ad effettuare le
operazioni di selezione, a pena di nullita', in luogo aperto aI
pubblico, previa affissione di apposito avviso all'albo all'Ente.
L'azienda prima di procedere all'assunzione richiede la visita di
controllo della permanenza dello stato invalidante, di cui all'art. 1
comma 4, della legge 12 marzo 1999 n. 68, nei confronti di tutti i
lavoratori invalidi, qualunque sia il tipo e il grado di invalidita'.
Copia del certificato sanitario viene trasmessa entro trenta giorni
all'Ufficio provinciale del lavoro e della m.o.
L'azienda prima di procedere all'assunzione, provvede altresi' a
verificare, tramite il medico competente la compatibilita' del
lavoratore con le mansioni da svolgere.
Il Direttore generale dell'Azienda Ospedaliera, riconosciuta la
regolarita' degli atti della commissione, accertata l'idoneita' al
lavoro, verificata la compatibilita' del lavoratore con le mansioni
da svolgere ed effettuata la visita di controllo sulla permanenza
dello stato invalidante, approva gli atti e nomina i vincitori della
selezione.
I lavoratori dichiarati vincitori saranno invitati, ai fini della
stipula del contratto individuale di lavoro, a produrre, entro trenta
giorni dalla ricezione della comunicazione, a pena di decadenza, i
seguenti documenti:
1) estratto dell'atto di nascita;
2) certificato di cittadinanza italiana;
3) certificato di residenza;
4) certificato di godimento dei diritti politici;
5) certificato generale del casellario giudiziale;
6) certificato dei carichi penali pendenti presso la pretura;
7) certiticato dei carichi penali pendenti presso la procura
della Repubblica;
8) copia del foglio matricolare o dello stato di servizio
militare o, per gli esentati, certificato esito definitivo di leva;
9) titolo di studio;
10) attestato di qualifica.
I documenti di cui ai punti 2), 3), 4), 5), 6), 7) dovranno
essere di data non anteriore a mesi sei rispetto alla data di
presentazione.
A seguito dell'accertamento del possesso dei requisiti prescritti
l'Azienda Ospedaliera procede alla stipula del contratto individuale
di lavoro nel quale e' indicata la data di assunzione in servizio.
I vincitori devono assumere servizio sotto pena di decadenza,
salvo giustificati motivi, entro trenta giorni dal termine assegnato
dall'azienda.
L'assunzione in servizio diviene definitiva dopo il compimento,
con esito favorevole, del periodo di prova della durata di mesi due
di effettivo servizio. Decade dall'impiego chi abbia conseguito
l'incarico mediante la presentazione di documenti falsi o viziati da
irregolarita' non sanabile. Nel caso di rinuncia o decadenza dei
vincitori l'Azienda Ospedaliera provvede all'utilizzazione della
graduatoria nei termini delle disposizioni vigenti avanti riportate.
Ai vincitori e' attribuito, il trattamento giuridico ed economico
previsto dalle vigenti disposizioni di legge, nonche' dal contratto
di lavoro del personale di comparto sanita'.
Con l'assunzione in servizio e' implicita altresi',
l'accettazione, senza riserve, di tutte le disposizioni che
disciplinano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti delle
aziende sanitarie.
Per tutto quanto non particolarmente contemplato dal presente
avviso si applicano le norme sulle assunzioni obbligatorie nelle
aziende sanitarie.
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