Concorso ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE

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ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE

Selezione per l'assegnazione di ottantatre incarichi di secondo
livello al personale sanitario dell'area medico-legale

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.9 del 1/2/2000

Ente: ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE

Località: Nazionale

Codice atto: 00E10203

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 2/3/2000

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                               Art. 1.
 
                       Incarichi da assegnare
 
    E'   indetta   una   selezione,   per  titoli  e  colloquio,  per
l'assegnazione  di  ottantatre  posti di secondo livello al personale
sanitario   dell'area   medico  legale.  I  suddetti  incarichi  sono
individuati come segue:
 
              Vedere ELENCO alle Pagg. 1 - 2 della G.U.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Alla selezione possono partecipare coloro che abbiano conseguito,
presso  una  universita'  o  altro  istituto  universitario statale o
legalmente riconosciuto, il diploma di laurea in medicina e chirurgia
e  che  siano  in  possesso  dei  requisiti  generali  previsti dalla
normativa vigente per l'accesso ai pubblici impieghi, e cioe':
      a) cittadinanza  italiana,  salve  le  equiparazioni  stabilite
dalle leggi vigenti, o di uno dei Paesi dell'Unione europea;
      b) non essere stati esclusi dall'elettorato attivo politico;
      e) posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva e del
servizio militare;
      d) idoneita' fisica all'impiego;
      e) non   essere   cessati   dall'impiego  presso  una  pubblica
amministrazione  a seguito di procedimento disciplinare o di condanna
penale  ovvero  non essere stati dichiarati decaduti da altro impiego
pubblico  per  averlo  conseguito mediante la produzione di documenti
falsi o viziati da invalidita' insanabile;
      f) prestare  servizio presso un ente del comparto enti pubblici
non economici;
      nonche'  - ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484 del 10 dicembre 1997 - dei seguenti ulteriori requisiti:
        iscrizione all'Albo professionale dei medici;
        anzianita'  di  servizio  di  sette anni, di cui cinque nella
disciplina  della  medicina legale o in una disciplina equipollente o
affine,  e  specializzazione nella disciplina della medicina legale o
in  una  disciplina  equipollente  a  affine,  ovvero  anzianita'  di
servizio  di  10 anni nella disciplina della medicina legale o in una
disciplina  equipollente  o affine. A tali fini rileva esclusivamente
il  servizio  prestato  presso  Enti  del  comparto Enti pubblici non
economici;
        curriculum,  in  cui  sia documentata una specifica attivita'
professionale e adeguata esperienza;
        i  suddetti  requisiti  devono  essere posseduti alla data di
scadenza  del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione.
    I  provvedimenti  relativi  all'ammissione  ovvero all'esclusione
dalla  selezione  saranno  adottati dal direttore centrale sviluppo e
gestione risorse umane.

                               Art. 3.
 
          Presentazione delle domande: termini e modalita'
 
    Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere inoltrate
per  posta,  a mezzo di raccomanda a.r. o consegnate a mano presso la
Direzione  generale  - Direzione centrale sviluppo e gestione risorse
umane,  Ufficio acquisizione e gestione risorse - via Ciro il Grande,
21  - 00144 Roma - entro il trentesimo giorno successivo alla data di
pubblicazione  del  presente  bando  nella  Gazzetta  Ufficiale della
Repubblica italiana.
    Le  domande  di  ammissione saranno considerate prodotte in tempo
utile  purche'  spedite  entro  il termine indicato; a tal fine fara'
fede  il  timbro  apposto  sul  relativo  plico  dall'ufficio postale
accettante.
    Nella  domanda, da redigersi secondo lo schema allegato (all. 1),
gli aspiranti dovranno indicare:
      i titoli di carriera di cui si chiede la valutazione;
      la   regione   per  la  quale  intendono  partecipare.  Non  e'
consentito indicare piu' di una regione od ometterne l'indicazione, a
pena di esclusione dalla selezione;
      l'indirizzo  del  proprio  domicilio  privato  presso  il quale
potranno essere inviate le comunicazioni relative alla selezione, con
l'impegno  di  far  conoscere  le  successive eventuali variazioni di
indirizzo;
    Alla domanda dovranno essere allegati:
      il  curriculum  professionale. Esso e' finalizzato a dimostrare
la  progressiva  acquisizione e lo sviluppo di capacita' e conoscenze
professionali  e  organizzativo-direzionali in funzione dell'incarico
da  conferire.  Al  fini  della  relativa documentazione il candidato
presentera',  relativamente  agli  ultimi  cinque  anni,  tutti  quei
documenti   e   titoli  di  attivita'  professionale  e  direzionale,
scientifici  ed  accademici,  di  studio,  formativi  e  di carriera,
nonche' le pubblicazioni scientifiche, che riterra' opportuno ai fini
della valutazione di merito;
      la     certificazione    attestante    l'iscrizione    all'albo
professionale dei medici;
      originale  o  copia autenticata del titolo di studio attestante
la specializzazione in medicina legale, a equipollente o affine.
    L'Amministrazione  non  assume  alcuna responsabilita' in caso di
dispersione  di  comunicazioni  per  cause  non  imputabili  a  colpa
dell'Amministrazione stessa.
    Non  e'  ammesso  riferimento  a  documenti  agli  atti di questo
Istituto presentati ad altro titolo.
    L'autocertificazione   e'   ammessa  soltanto  per  comprovare  i
requisiti per l'ammissione, non e' ammessa in sostituzione dei titoli
che   possono   essere   oggetto  di  valutazione  di  merito  o  per
l'autenticazione degli stessi.
    In  caso  di  falsa dichiarazione si applicano le disposizioni di
cui all'art. 26 della legge n. 15/1968.

                               Art. 4.
 
                      Commissione esaminatrice
 
    La   commissione   esaminatrice,   nominata   dal   Consiglio  di
amministrazione dell'Istituto, sara' cosi' composta:
      il direttore generale o un dirigente generale dell'Istituto con
funzioni di presidente;
      il coordinatore generale medico legale;
      un docente universitario della branca di medicina legale;
      un   funzionario   amministrativo,  di  livello  non  inferiore
all'ottavo, con funzioni di segretario.
    La   commissione   prima  di  procedere  al  colloquio  previsto,
valutera'  i  titoli ed il curriculum presentato da ciascun candidato
ammesso  alla  selezione.  Al  termine  del colloquio, la commissione
attribuira'  all'interessato  un  punteggio  che,  tenuto conto delle
specificita'  dell'incarico  da  svolgere, entrera' a far parte della
valutazione complessiva dell'interessato medesimo.

                               Art. 5.
 
                 Criteri di valutazione e colloquio
 
    Formeranno oggetto di specifica valutazione:
      1. titoli di studio:
        specializzazione in medicina legale, o equipollente o affine;
      2. titoli di carriera:
        anzianita' di servizio;
        anzianita' nelle ex qualifiche di primario, aiuto, assistente
e nella prima qualifica professionale;
      3. curriculum professionale:
        idoneita'   primariale   conseguita   sotto   la   precedente
nor-mativa;
        attivita'  professionali, di studio - non riferibili a titoli
gia'  valutati  -  e direzionali-organizzative, idonee ad evidenziare
ulteriormente    il    livello    di   qualificazione   professionale
complessivamente  acquisito  dal  medico,  specifiche  rispetto  alla
posizione funzionale da ricoprire;
        tipologia  delle  funzioni  svolte dal medico con particolare
riferimento   a  specifici  ambiti  di  autonomia  professionale  con
funzioni di direzione;
        attivita'   didattica   presso   corsi   di   studio  per  il
conseguimento    di   diploma   universitario,   di   laurea   o   di
specializzazione  ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazioni delle ore annue di insegnamento;
        partecipazioni  a  corsi,  seminari, convegni e congressi con
finalita' di formazione e/o di aggiornamento professionale;
        pubblicazioni  scientifiche, avuto riguardo alla originalita'
di esse, pubblicate su riviste italiane o straniere;
      4. colloquio:
        il  colloquio  e'  diretto  alla  valutazione delle capacita'
professionali  del  candidato,  anche con riferimento alle esperienze
professionali  documentate,  nonche' all'accertamento delle capacita'
gestionali,  organizzative  e  di  direzione del candidato stesso con
riferimento all'incarico da svolgere.
    La data del colloquio sara' comunicata nei termini e con le forme
previste dalle norme vigenti in materia.

                               Art. 6.
 
                              Punteggio
 
    La  Commissione  dispone,  complessivamente,  di  35  punti cosi'
ripartiti:
      1. titoli di studio (specializzazioni)      |fino a  5,00
      2. titoli di carriera                       |"  " 10,00
      3. curriculum professionale                 |"  " 10,00
      4. colloquio&ul1;                           |"  " 10,00
    L'attribuzione dei punteggi, con riferimento a ciascun titolo, e'
disposta come segue:
    Titoli di studio (fino a 5,00 punti) di cui:
      specializzazione in medicina legale, ove non        |
valutata come requisito per l'ammissione alla selezione   |punti 3,50
---------------------------------------------------------------------
      per ogni altra specializzazione                     |punti 1,50
    Titoli di carriera (fino a 10,00 punti) di cui:
      anzianità nelle qualifiche di dirigente    |
medico di 2° liv. ed ex primario                 |punti 1,50 per anno
---------------------------------------------------------------------
      anzianità nelle qualifiche di dirigente    |
medico di 1° liv., ex aiuto ed ex aiuto diff. a  |
tempo pieno                                      |punti 1,00 per anno
---------------------------------------------------------------------
      anzianità nelle qualifiche di dirigente    |
medico di 1° liv., ex aiuto ed ex aiuto diff. a  |
tempo definito                                   |punti 0,75 per anno
---------------------------------------------------------------------
      anzianità nelle ex qualifiche di assistente|
e assistente differenziato a tempo pieno         |punti 0,50 per anno
---------------------------------------------------------------------
      anzianità nelle ex qualifiche di assistente|
e assistente differenziato a tempo definito      |punti 0,35 per anno
---------------------------------------------------------------------
      anzianità nella ex 1ª qualifica            |
professionale                                    |punti 1,00 per anno
    Curriculum professionale (fino a 10,00 punti) di cui:
      per le attività professionali, di studio e   |
organizzativo-direzionali                          |fino a punti 5,25
---------------------------------------------------------------------
      per l'idoneità primariale in medicina legale |
o equipollente                                     |punti 1,50
---------------------------------------------------------------------
      partecipazione a corsi inerenti la disciplina|
istituzionale, con valutazione finale              |fino a punti 0,75
---------------------------------------------------------------------
      partecipazione a seminari, convegni e        |
congressi                                          |fino a punti 0,25
---------------------------------------------------------------------
      per l'attività didattica presso corsi di     |
studio per il conseguimento di diploma             |
universitario, di laurea o di specializzazione     |
ovvero presso scuole per la formazione di personale|
sanitario con indicazione delle ore di insegnamento|fino a punti 0,75
---------------------------------------------------------------------
      per pubblicazioni scientifiche               |fino a punti 1,50
    Colloquio (fino a 10,00 punti).
    Tale   punteggio  e'  strettamente  connesso  alle  capacita'  ed
esperienze   professionali  del  candidato,  nonche'  alle  capacita'
gestionali,  organizzative  e  di  direzione del candidato stesso con
riferimento all'incarico da svolgere.
    Il  colloquio  si  intende  superato  solo  se al candidato venga
attribuita una valutazione non inferiore a 6 punti.
    Al  termine  di  ogni seduta relativa al colloquio la commissione
esaminatrice   formera'   l'elenco   dei   candidati   esaminati  con
l'indicazione  della  votazione  da ciascuno riportata; detto elenco,
sottoscritto  dal  presidente  e  dal  segretario  della commissione,
verra' affisso nel medesimo giorno all'albo della sede d'esame.
    La commissione esaminatrice formera' la graduatoria di merito del
concorso,  per  ciascuna  regione,  secondo  l'ordine  del  punteggio
complesivo conseguito dai candidati.

                               Art. 7.
 
                    Conferimento degli incarichi
 
    La  graduatoria  di  merito di cui all'art. 6 sara' sottoposta al
Consiglio di amministrazione dell'Istituto, il quale, riconosciuta la
regolarita'   del  procedimento,  procedera'  all'approvazione  della
stessa.
    Qualora  in  detta  graduatoria  abbiano  a  verificarsi  casi di
parita'  di  punteggio,  la  preferenza sara' attribuita al sanitario
con maggiore anzianita' di servizio e, in caso di ulteriore parita' -
esclusivamente  come  criterio  residuale  - al sanitario di maggiore
eta' anagrafica.
    I  candidati che risulteranno utilmente collocati in graduatoria,
ai  fini  dell'accertamento del possesso dei requisiti prescritti per
l'ammissione  all'impiego  dovranno  presentare  o far pervenire, nel
termine  perentorio  fissato  nell'apposito  invito,  i documenti che
saranno richiesti.
    Ai    fini   dell'accertamento   del   possesso   del   requisito
dell'idoneita'  fisica  all'impiego,  i  candidati  nominati  saranno
sottoposti   a  visita  medica  da  sanitari  dell'Istituto  all'atto
dell'ammissione in servizio.
    Per  i  candidati  in  servizio  presso  l'Istituto  si prescinde
dall'accertamento di cui sopra.
    Al  conferimento  degli incarichi procedera', successivamente, il
Direttore   generale,   secondo  l'ordine  determinato  nella  stessa
graduatoria.
    Perche'  i  candidati possano conseguire l'incarico e' necessario
che  gli stessi siano in possesso di tutti i requisiti prescritti dal
presente bando.
    Sara'   annullato  l'incarico  conferito  ai  candidati  nei  cui
confronti  venga  successivamente accertata la mancanza di taluno dei
requisiti  di  cui  e'  cenno.  I candidati nominati che, nel termine
stabilito,   non   assumano   servizio  saranno  dichiarati  decaduti
dall'incarico.
    Nel    caso   di   rinuncia   o   di   decadenza   dall'incarico,
l'amministrazione potra' procedere ad altrettante nomine di candidati
secondo l'ordine della relativa graduatoria.
    Le  graduatorie  saranno  pubblicate nel bollettino ufficiale del
personale;  di  tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso
nella   Gazzetta  Ufficiale  -  4a  serie  speciale.  Le  graduatorie
rimangono   efficaci   per   un   termine   di  diciotto  mesi  dalla
pubblicazione dell'avviso.
    Per  l'eventualita'  che in detto periodo si dovessero verificare
l'esaurimento  di  una graduatoria regionale ovvero la disponibilita'
di  incarichi  non  indicati  all'art. 1,  l'Istituto  si  riserva la
facolta'  di  procedere  alla  formazione  di  una  graduatoria unica
nazionale  secondo  l'ordine  generale  di  merito  risultante  dalla
votazione   complessiva   riportata   da   ciascun   candidato,   con
l'osservanza del criterio di cui al precedente art. 7, secondo comma,
nei  casi  di  parita'  di  punteggio,  allo  scopo  di  destinare  i
candidati,  ove  accettino,  a regioni diverse da quelle per le quali
gli stessi hanno concorso.
    Non si da' luogo a dichiarazione di idoneita' alla selezione.

                               Art. 8.
 
       Precisazioni ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241
 
    Il   termine   presumibile   di   completamento  delle  procedure
concorsuali  e'  stimato  in  sei/otto mesi dalla data di scadenza di
presentazione delle domande.
    L'unita'   organizzativa   competente   per  l'istruttoria  delle
domande,  e  l'espletamento  degli  adempimenti  amministrativi  fino
all'approvazione  delle graduatorie, e' la Direzione centrale risorse
umane  -  Ufficio  acquisizione  e  gestione  risorse,  presso la cui
segreteria  (telefono  06/59053828) ciascun candidato potra' prendere
conoscenza   dei   nominativi   dei   funzionari   responsabili   del
procedimento e dei provvedimenti relativi.
    L'amministrazione garantisce pari opportunita' tra uomini e donne
per  l'accesso  al  lavoro  e il trattamento sul lavoro, nel rispetto
della legge 10 aprile 1991 n. 125.
            Il direttore centrale sviluppo e risorse umane: Tomassini

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.9 del 1/2/2000
Ente:	ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Località:	Nazionale
Codice atto:	00E10203
Sezione:	Enti pubblici
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	2/3/2000