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AZIENDA SANITARIA LOCALE N. 5 - ORISTANO
Mobilita' regionale ed interregionale tra aziende ed enti del
comparto e con altre pubbliche amministrazioni di comparti diversi
per un posto di assistente tecnico - perito elettrotecnico - cat.
C.
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Fonte: | Gazzetta ufficiale n.27 del 6/4/2012 |
Ente: | AZIENDA SANITARIA LOCALE N. 5 - ORISTANO |
Località: | - |
Codice atto: | 12E01850 |
Sezione: | Aziende sanitarie |
Tipologia: | Mobilità |
Numero di posti: | 1 |
Scadenza: | 21/4/2012 |
Tags: | Tecnici |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione della deliberazione n. 140 del 27 febbraio 2012
questa Azienda A.S.L. n. 5 di Oristano intende ricoprire, mediante
mobilita' regionale ed interregionale tra aziende ed enti del
comparto e con altre pubbliche amministrazioni di comparti diversi il
seguente posto:
n. 1 (uno) posto di assistente tecnico - perito elettrotecnico
- Cat. «C».
Possono presentare domanda coloro che abbiano in corso un
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel profilo professionale e
categoria sopraindicata con altre aziende sanitarie o altre
amministrazioni di comparti diversi.
I dipendenti interessati al trasferimento potranno presentare
domanda, in carta semplice, corredata di un curriculum di carriera e
professionale e di un certificato di servizio, entro il quindicesimo
giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale. Un'apposita commissione, procedera' alla
valutazione dei candidati ammessi attraverso l'esame del curriculum e
l'espletamento di un colloquio.
Le domande dovranno essere inoltrate tramite il Servizio pubblico
postale, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, al seguente
indirizzo: Azienda sanitaria locale n. 5 - via Carducci, 35 - 09170
Oristano, ovvero presentate direttamente all'Ufficio protocollo, via
Carducci, 35 - tutti i giorni feriali eccetto il sabato. E' esclusa
ogni altra forma di presentazione o trasmissione.
Il presente avviso non vincola l'ASL n. 5 di Oristano che
attuera' la mobilita' secondo quanto previsto dall'apposito
Regolamento aziendale per il personale del comparto e dal CCNL del
comparto in vigore.
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