Concorso COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

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COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato di un direttore, da destinare alla
sede di Roma. (Cod. «99/04»).

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.61 del 3/8/2004

Ente: COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA

Località: Roma (RM)

Codice atto: 04E04558

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: -

Scadenza: 17/9/2004

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                               Art. 1.
 
    1.  E'  indetta  una  selezione  finalizzata  all'assunzione  con
contratto  di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata di
cinque anni, rinnovabile una volta sola, di un direttore da destinare
alla  sede  di  Roma, per sovraintendere, in posizione di staff, alle
attivita'  di  revisione  e  sviluppo  del  sistema informatico della
Consob.

                               Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
 
    1.  Per  l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
      a) cittadinanza italiana;
      b) godimento dei diritti politici;
      c) diploma  di laurea quadriennale in scienze dell'informazione
ovvero   informatica   ovvero   ingegneria   informatica,   o  titolo
equipollente a tutti gli effetti di legge.
    Il  diploma  di  laurea  estero  sara'  considerato utile purche'
riconosciuto  equipollente  ad  uno dei diplomi di laurea italiani; a
tal  fine  la  domanda  di  ammissione  alla  selezione  deve  essere
corredata  a  pena  di esclusione dal provvedimento di riconoscimento
dell'equipollenza al corrispondente titolo di studio italiano in base
alla  normativa  vigente. Le equipollenze devono sussistere alla data
di scadenza stabilita per la presentazione delle domande;
      d) esperienza  lavorativa  non inferiore a dieci anni maturata,
successivamente  al  conseguimento  del  diploma  di  laurea,  presso
societa'  di  consulenza  ICT  e organizzativa, di grandi dimensioni,
specializzate  nella  valutazione,  definizione  e  realizzazione  di
sistemi  informativi  anche  complessi  in  ambienti  Unix e Windows,
ovvero  della  progettazione  di servizi forniti attraverso Internet,
nonche'  esperienza  su architetture destinate all'ottimizzazione del
trasporto  e  fruizione  di  dati.  Nel  corso  della  sua esperienza
lavorativa  il  candidato  dovra'  aver svolto per almeno cinque anni
compiti  di  gestione  di  gruppi  di  progetto o di unita' operative
comportanti  il coordinamento e la direzione di risorse umane; per il
raggiungimento  dei  requisiti  temporali  potranno  essere  cumulati
rapporti di lavoro di durata non inferiore a sei mesi ciascuno;
      e) idoneita' fisica all'impiego.
    2.  I  requisiti  indicati  nel  presente  articolo devono essere
posseduti  alla  data  di  scadenza  del  termine  stabilito  per  la
presentazione  delle  domande  di  ammissione  alla selezione; quelli
indicati alle precedenti lettere a), b) ed e) devono essere posseduti
anche alla data dell'assunzione.
    3. Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
      coloro   che  abbiano  riportato  condanne  penali  passate  in
giudicato  e  subite  per  reati conseguenti a comportamenti ritenuti
incompatibili con le funzioni da espletare nell'Istituto;
      coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
      coloro  che  siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente  rendimento  o  dichiarati decaduti dall'impiego presso
una  pubblica amministrazione, per aver conseguito l'impiego mediante
produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile.

Art. 3.
Domande di ammissione Termine per la presentazione delle domande
1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere compilata
utilizzando l'apposito modulo, o copia di esso, allegato al presente
avviso (Allegato n. 1). L'eventuale redazione della domanda in carta
libera dovra' essere effettuata riportando con scrittura
dattilografica o a stampatello l'intero contenuto del predetto
modulo.
2. L'avviso di selezione, corredato del citato modulo di domanda,
e' acquisibile anche dal sito Internet www.consob.it> 3. Le domande di ammissione alla selezione devono essere
indirizzate alla Commissione nazionale per le societa' e la borsa,
Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse Umane, via G. B. Martini,
n. 3 - 00198 Roma e possono essere presentate all'«accettazione
corrispondenza» della sede di Roma, via C. Monteverdi n. 19, ovvero
della sede di Milano, via della Posta n. 8/10, entro il termine
perentorio di quarantacinque giorni dalla data di pubblicazione del
presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. A tal fine
fa fede il timbro a data apposto dagli uffici della Consob.
4. Si considerano prodotte in tempo utile le domande di
ammissione spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento
entro il termine di cui al comma precedente. Ai fini della
determinazione della data di spedizione fa fede il timbro a data
apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta deve essere
apposto il numero di riferimento della selezione «99/04».
5. Le domande possono anche essere trasmesse per fax - sempre
entro il termine perentorio di quarantacinque giorni dalla data di
pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
esclusivamente al numero: 06-8417707. Al fine della verifica del
rispetto del termine perentorio fanno fede la data e l'ora di
ricezione che vengono automaticamente registrate al momento della
ricezione del fax dall'apparecchiatura collegata al numero sopra
indicato. Poiche' il sistema si fonda su reti di trasmissione e
strumenti che possono essere suscettibili di inconvenienti tecnici,
la Consob non assume alcuna responsabilita' nel caso di domande
trasmesse con tale mezzo non pervenute, ovvero non pervenute
tempestivamente, ovvero ancora pervenute incomplete o illeggibili.
6. Il termine di scadenza per la presentazione, per la spedizione
ovvero per la trasmissione delle domande, ove cada in giorno festivo,
e' prorogato al giorno seguente non festivo.
7. Nella domanda di ammissione alla selezione il candidato deve
dichiarare - sotto pena di decadenza - i titoli rientranti tra quelli
indicati al successivo art. 5.
8. Nella domanda il candidato, consapevole delle sanzioni penali
previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, per le ipotesi di falsita' in atti e
dichiarazioni mendaci, autocertifica, ai sensi degli articoli 46 e 47
dello stesso decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, il
possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego e
dei titoli rientranti tra quelli indicati al successivo art. 5. Le
indicazioni riportate nella domanda di ammissione alla selezione
hanno valore, rispettivamente, di dichiarazioni sostitutive di
certificazione, se trattasi di stati, qualita' personali e fatti
elencati nell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, ovvero di dichiarazioni sostitutive di atto di
notorieta', ai sensi del citato art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, se trattasi di stati, qualita'
personali e fatti a diretta conoscenza del sottoscrittore, non
espressamente elencati nello stesso art. 46.
9. La firma in calce alla domanda deve essere autografa; ai sensi
dell'art. 38, comma 3, del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000, alla domanda deve essere allegata - a pena di
esclusione dalla selezione - copia fotostatica di uno dei documenti
di identita' o di riconoscimento in corso di validita' previsti
dall'art. 35 dello stesso decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
10. L'omissione della copia fotostatica del documento di
identita' implica l'invalidita' delle dichiarazioni sostitutive di
atto di notorieta' e, conseguentemente, la carenza dei requisiti o
titoli attestati dal candidato con la sottoscrizione di tali
dichiarazioni.
11. Alla domanda deve essere altresi' allegato un analitico
curriculum vitae con l'indicazione dell'esperienza lavorativa
maturata e degli eventuali ulteriori requisiti culturali e
professionali posseduti (argomento della tesi di laurea, diplomi di
specializzazione post-universitari, abilitazioni professionali,
conoscenza di lingue straniere, ecc.).
12. Anche prima della conclusione della selezione, la Consob ha
facolta' di effettuare gli accertamenti previsti dall'art. 71 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, circa il
possesso dei requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego e
dei titoli indicati al successivo art. 5.
13. A tal fine, entro il termine indicato nella apposita
richiesta che verra' inviata da parte della Consob, i candidati
dovranno presentare o spedire la relativa certificazione in
originale, ovvero fornire i dati relativi ai soggetti presso i quali
effettuare i suddetti controlli.
14. I documenti comprovanti il possesso dei citati requisiti per
l'ammissione alla selezione e all'impiego e dei titoli indicati al
successivo art. 5 devono attestare che questi erano posseduti alla
data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle
domande di ammissione alla selezione.
15. La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non
da' seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del
contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la
mancanza di uno o piu' requisiti di ammissione alla selezione.
16. Per il riconoscimento dei benefici previsti dall'art. 20
della legge 5 febbraio 1992, n. 104 («Legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate»), i
candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della medesima
legge, devono specificare nella domanda di ammissione alla selezione
la necessita' di ausili per lo svolgimento del colloquio, in
relazione allo specifico handicap posseduto. A tal fine i candidati
devono allegare alla domanda idonea certificazione relativa al
suddetto handicap, rilasciata dalla struttura pubblica competente. E'
anche possibile attestare di essere stato riconosciuto portatore di
handicap ai sensi del citato art. 3 mediante dichiarazione
sostitutiva di certificazione effettuata ai sensi dell'art. 46 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. Sulla base di
tale documentazione la Consob accerta la sussistenza dei presupposti
per la concessione, da parte della commissione esaminatrice, dei
suddetti ausili. Qualora la Consob riscontri la non veridicita' di
quanto autocertificato dal candidato, procede all'annullamento della
prova dallo stesso sostenuta.
17. Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob puo'
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
18. In caso di presentazione di istanze, atti o documenti in
lingua straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare.
19. La Consob non assume alcuna responsabilita', in caso di
spedizione per raccomandata, per la mancata o tardiva ricezione delle
domande di ammissione alla selezione, o per la mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento, ne' per eventuali disguidi postali o
comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

                               Art. 4.
                     Esclusione dalla selezione
 
    1.  L'ammissione alla selezione avviene con la piu' ampia riserva
di accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.
    2. Sono esclusi dalla selezione i candidati che hanno presentato,
spedito ovvero trasmesso la domanda di ammissione alla selezione:
      oltre il termine stabilito dal precedente art. 3;
      priva della sottoscrizione autografa;
      incompleta o illeggibile in parti essenziali;
      tramite telex o telegramma;
      tramite fax ad un numero di fax che, anche se appartenente alla
Consob, sia diverso da quello indicato allo stesso art. 3, comma 5;
      priva della copia fotostatica del documento di identita' ovvero
del  provvedimento  attestante  l'equipollenza  dei  titoli di studio
esteri nei casi previsti.
    3.  Sono altresi' esclusi dalla selezione i candidati che abbiano
presentato  domande  dalle  quali  non risulti il possesso di tutti i
requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego.
    4.  L'esclusione dalla selezione e' disposta dal Presidente della
Consob con provvedimento motivato.
    5.   La   Consob   comunica  per  iscritto  agli  interessati  il
provvedimento di esclusione al recapito indicato nella domanda.

Art. 5.
Svolgimento della selezione
1. La selezione e' articolata nella valutazione dei titoli e in
un colloquio.
2. La commissione esaminatrice sara' nominata dal Presidente
della Consob con successivo provvedimento.
3. La commissione esaminatrice determina preliminarmente, per
ciascuna delle categorie di titoli sotto indicate, i criteri di
valutazione per l'attribuzione del relativo punteggio; in relazione
al numero dei candidati ammessi alla selezione, la commissione
esaminatrice potra' stabilire un punteggio complessivo minimo per
l'ammissione al colloquio.
4. La commissione esaminatrice effettua la valutazione dei titoli
dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione secondo i
criteri di cui al precedente comma 3 e procede all'attribuzione del
relativo punteggio; il risultato della valutazione dei titoli e' reso
noto ai candidati prima dell'effettuazione del colloquio.
5. La data ed il luogo di svolgimento del colloquio saranno
comunicati ai candidati ammessi a sostenerlo mediante raccomandata
con avviso di ricevimento.
6. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli e' fissato in
punti sei. I titoli a tal fine valutabili sono i seguenti:
a) durata dell'esperienza lavorativa, come definita dal
precedente art. 2, lettera d), ulteriore rispetto a quella di dieci
anni richiesta per l'ammissione alla selezione (fino a punti 3); a
tal fine potranno essere valutati rapporti di lavoro di durata non
inferiore a sei mesi ciascuno;
b) durata della gestione di gruppi di progetto o di unita'
operative comportanti il coordinamento e la direzione di risorse
umane, come definita dal precedente art. 2, lettera d), ulteriore
rispetto a quella di cinque anni richiesta per l'ammissione alla
selezione (fino a punti 3); a tal fine potranno essere valutati
periodi di durata non inferiore a sei mesi ciascuno.
7. Il colloquio avra' ad oggetto i seguenti argomenti: approcci e
metodologie per la definizione di strategie ICT; approcci e
metodologie per la pianificazione e la definizione delle priorita'
degli investimenti ICT; analisi dei costi ICT e approcci per la
riduzione dei costi; definizione di business case applicati al
settore ICT; conoscenza dell'eGovernment e del eGovernance; disegno
di processi; disegno di architetture esecutive, di sviluppo e
operative; la gestione del cambiamento delle risorse ICT; disegno di
soluzioni su piattaforma Internet; disegno di soluzione ICT a livello
enterprice in ambienti custom; piattaforme Enterprice Application
Integration (EAI); disegno di organizzazione ICT. Il colloquio sara',
altresi', finalizzato all'accertamento dell'ottima conoscenza della
lingua inglese.
8. Il colloquio si intende superato se il candidato riporta una
votazione non inferiore a 21/30.
9. Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati devono
essere muniti di uno dei seguenti documenti d'identita' o di
riconoscimento in corso di validita':
a) carta d'identita';
b) patente di guida;
c) passaporto;
d) porto d'armi,
ovvero dei documenti di riconoscimento equipollenti ai sensi
dell'art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
10. I candidati dovranno produrre, prima di sostenere il
colloquio, fotocopia in carta semplice dello stesso documento di
identificazione esibito in originale per essere ammessi a sostenere
il colloquio stesso.
11. Le informazioni relative alla selezione saranno disponibili
nel sito Internet www.consob.it e potranno essere acquisite
telefonicamente presso la Divisione Risorse, Ufficio Gestione Risorse
Umane (tel.: 06/84771 dal lunedi' al venerdi', dalle ore 15.30 alle
ore 16.30).
12. Ai sensi della delibera n. 12697 del 2 agosto 2000
«Regolamento di attuazione degli articoli 2, comma 2, e 4 della legge
7 agosto 1990, n. 241, concernente la determinazione dei termini di
conclusione e delle unita' organizzative responsabili dei
procedimenti della Consob», la procedura selettiva si concludera'
entro trecentosessantacinque giorni dalla data di scadenza del
termine di presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
13. Il responsabile del procedimento, ai sensi dell'art. 5 della
legge 7 agosto 1990, n. 241, e' il dott. Giovanni Vitale,
responsabile dell'Ufficio Gestione Risorse Umane, coordinato
nell'ambito della Divisione Risorse della Consob. Eventuali
sostituzioni del responsabile del procedimento saranno rese note
attraverso il sito Internet www.consob.it> 14. La Consob non assume responsabilita' in ordine alla
diffusione di informazioni inesatte da parte di fonti diverse dalla
Consob stessa.
15. La Consob non assume inoltre alcuna responsabilita' per il
caso di mancato recapito di comunicazioni dipendente da inesatte o
non chiare indicazioni del recapito da parte del candidato o da
mancata o tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato
nella domanda di ammissione alla selezione, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore, ne' per la mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per
raccomandata.

                               Art. 6.
                     Titoli - Graduatoria finale
 
    1.  Espletato  il colloquio, la commissione esaminatrice forma la
graduatoria  di  merito con l'indicazione dei punteggi conseguiti dai
candidati. Il punteggio complessivo e' dato dalla somma:
      del punteggio relativo ai titoli posseduti;
      del voto riportato nel colloquio.
    2.  La  Commissione nazionale per le societa' e la borsa forma la
graduatoria  finale in base alla graduatoria di merito; qualora due o
piu'  candidati risultino in graduatoria nella medesima posizione, e'
preferito il candidato piu' giovane di eta'.
    3. La Commissione nazionale per le societa' e la borsa approva la
graduatoria  finale del candidato risultato vincitore della selezione
e  di  quelli idonei, sotto condizione dell'accertamento del possesso
dei  requisiti  per  l'ammissione  alla selezione e all'impiego e dei
titoli  rientranti  tra  quelli  indicati  al  precedente  art. 5  e,
conseguentemente,   dichiara   vincitore  della  selezione  il  primo
classificato in detta graduatoria.
    4.  In  caso  di  rinuncia del vincitore, la Consob si riserva la
facolta'  di  assegnare  ad  altro  candidato  idoneo il posto resosi
disponibile, seguendo l'ordine della relativa graduatoria finale.
    5.  La  graduatoria  della  selezione  e' comunicata al candidato
risultato  vincitore  e  a  quelli idonei e pubblicata nel Bollettino
della  Consob;  di tale pubblicazione e' data notizia mediante avviso
nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica  -  4ª  serie  speciale
«Concorsi ed esami».
    6.  La Consob si riserva la facolta' di utilizzare la graduatoria
nel  termine  di un anno dalla data di pubblicazione della stessa nel
Bollettino della Consob, per eventuali ulteriori assunzioni.

                               Art. 7.
               Documenti per l'ammissione all'impiego
 
    1.  Con  apposita comunicazione il candidato dichiarato vincitore
della  selezione  -  qualora  siano  trascorsi sei mesi dalla data di
sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti
le  dichiarazioni  sostitutive  relative al possesso dei requisiti di
ammissione  alla  selezione  stessa  e di ammissione all'impiego - e'
invitato, sotto pena di decadenza, a presentare, ovvero a trasmettere
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, alla Consob, entro il
termine  stabilito  in  detta  comunicazione,  idonea  documentazione
comprovante  il  possesso dei soli stati, fatti o qualita' soggetti a
modificazione.  Per  ciascuno degli stati, fatti o qualita' posseduti
e'  di  seguito  indicato, salvo eccezione, il tipo di documentazione
ammessa, in sostituzione delle normali certificazioni, ai sensi degli
articoli 46   e  47  del  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
n. 445/2000,  e  successive  modificazioni,  i  cui  prestampati sono
inviati all'interessato unitamente alla comunicazione predetta:
 
                                  |dichiarazione sostitutiva di
a) cittadinanza italiana alla data|certificazione ai sensi
di scadenza del termine utile per |dell'art. 46 del decreto del
la presentazione delle domande di |Presidente della Repubblica
ammissione alla selezione         |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
b) godimento dei diritti politici |dichiarazione sostitutiva di
alla data di scadenza del termine |certificazione ai sensi
utile per la presentazione delle  |dell'art. 46 del decreto del
domande di ammissione alla        |Presidente della Repubblica
selezione                         |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di
                                  |certificazione ai sensi
c) posizione relativa             |dell'art. 46 del decreto del
all'adempimento degli obblighi    |Presidente della Repubblica
militari                          |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di
                                  |certificazione ai sensi
                                  |dell'art. 46 del decreto del
                                  |Presidente della Repubblica
d) assenza di condanne penali     |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di atto
                                  |di notorieta' ai sensi
e) condanne subite (con           |dell'art. 47 del decreto del
indicazione del loro passaggio in |Presidente della Repubblica
giudicato o meno)                 |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di atto
                                  |di notorieta' ai sensi
                                  |dell'art. 47 del decreto del
                                  |Presidente della Repubblica
f) carichi pendenti               |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
                                  |dichiarazione sostitutiva di atto
                                  |di notorieta' ai sensi
g) misure di sicurezza subite o   |dell'art. 47 del decreto del
procedimenti in corso per la loro |Presidente della Repubblica
applicazione                      |n. 445/2000
---------------------------------------------------------------------
h) idoneita' fisica al servizio   |
continuativo ed incondizionato    |
nell'impiego, ovvero - per gli    |
invalidi di cui alla legge        |
12 marzo 1999, n. 68 - idoneita'  |
al servizio (comprovante che la   |non attestabile con
natura e il grado dell'invalidita'|autocertificazione e quindi
o mutilazione posseduta non puo'  |documentabile con certificato in
riuscire di pregiudizio alla      |bollo rilasciato dall'Azienda
salute ed incolumita' dei compagni|sanitaria locale, o da un medico
di lavoro).                       |militare per i militari.
 
    2.   Qualora   non   siano  trascorsi  sei  mesi  dalla  data  di
sottoscrizione delle domande di ammissione alla selezione, contenenti
le   dichiarazioni   sostitutive  relative  al  possesso  dei  citati
requisiti  di  ammissione  alla  selezione  stessa  e  di  ammissione
all'impiego, il candidato dichiarato vincitore della selezione dovra'
produrre la sola certificazione indicata alla lettera h).
    3.  E'  facolta'  della  Consob  sottoporre  a  visita  medica di
controllo il vincitore della selezione.
    4.  I  documenti  attestanti  stati,  fatti  e qualita' personali
soggetti  a  modificazione debbono essere di data non anteriore a sei
mesi dal ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
    5.  I documenti prodotti devono essere in regola con le norme sul
bollo.
    6.  I documenti presentati alla Consob oltre il termine stabilito
dal  comma 1 del presente articolo non sono presi in considerazione e
comportano la decadenza dal diritto all'assunzione.
    7. La data di presentazione dei documenti e' stabilita dal timbro
apposto  dagli  uffici della Consob. Si considerano prodotti in tempo
utile  i  documenti  spediti  a  mezzo  di raccomandata con avviso di
ricevimento  entro  il  termine  stabilito  dal  comma 1 del presente
articolo.  Ai  fini  della determinazione della data di spedizione fa
fede  il timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla
busta  deve  essere  apposto il numero di riferimento della selezione
«99/04».
    8.  Non  sono  ammessi  riferimenti  a  documenti  presentati per
partecipare a concorsi indetti da altre amministrazioni.

                               Art. 8.
         Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio
 
    1. Possono accedere all'impiego presso la Consob i candidati che:
      siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 2;
      non  si  trovino in una delle situazioni indicate al precedente
art. 2, comma 3.
    2.  Il  vincitore  della  selezione  e'  assunto con contratto di
lavoro  subordinato a tempo determinato, della durata di cinque anni,
rinnovabile  una  volta  sola,  ai  sensi  dell'art. 2,  comma 8, sub
art. 1, della legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni
e  integrazioni,  classificato nella categoria «D.2», equiparata alla
qualifica di direttore, e assegnato alla sede di Roma; in vigenza del
contratto   di  lavoro  al  dipendente  potra'  essere  conferita  la
responsabilita'  di  unita'  organizzativa  senza  corresponsione  di
ulteriori specifiche indennita'.
    3.  Il  rapporto di lavoro del dipendente assunto e' disciplinato
dalla «Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato»,  approvata  dalla  Consob  con  delibera  n. 11412  del
23 ottobre  1998;  il  trattamento economico complessivo spettante e'
pari  a quello dei dipendenti di ruolo con qualifica di direttore. Ai
sensi  dell'art. 8,  comma 1, della citata «Normativa generale» nella
determinazione   del   suddetto  trattamento  economico  iniziale  la
Commissione  potra'  attribuire  aumenti  periodici  di  stipendio in
relazione   agli   anni   di  esperienza  lavorativa  maturati  nello
svolgimento di mansioni analoghe a quelle contrattualmente stabilite.
    4.  Il  vincitore  della  selezione  deve  presentarsi,  entro il
termine indicato nel contratto di lavoro, presso la sede di Roma.

                               Art. 9.
    Informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati
 
    1.  Ai  sensi  dell'art. 13,  comma 1, del d.lgs. 30 giugno 2003,
n. 196, si informano i candidati che i dati personali sono raccolti e
conservati  presso  la  Consob,  Divisione  Risorse, Ufficio Gestione
Risorse  Umane,  e sono trattati anche in forma automatizzata ai soli
fini    dell'espletamento    della   selezione   e,   successivamente
all'eventuale instaurazione del rapporto di impiego, per le finalita'
inerenti  alla gestione del rapporto medesimo, con logiche pienamente
rispondenti alle predette finalita'.
    2.  Il  conferimento  dei dati e' obbligatorio ai fini dell'esame
dei  requisiti di ammissione alla selezione e all'impiego; in caso di
rifiuto  a  fornire i dati richiesti la Consob procede all'esclusione
dalla selezione ovvero non da' corso all'assunzione.
    3.  Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti
non e' richiesto il consenso degli interessati.
    4.   I   dati   personali   potranno   essere   comunicati   alle
Amministrazioni  pubbliche ovvero ai soggetti terzi nei confronti dei
quali la comunicazione risulti necessaria per finalita' connesse allo
svolgimento  della  selezione  ovvero  alla  gestione  dell'eventuale
rapporto d'impiego.
    5. I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono
trattati  per  l'adempimento  degli  obblighi  previsti  dalla  legge
n. 104/1992,  nonche' per l'accertamento del requisito dell'idoneita'
fisica  all'impiego,  previsto dall'art. 2 del decreto del Presidente
della  Repubblica  9 maggio  1994,  n. 487  e dalle vigenti norme del
Regolamento del personale della Consob.
    6.  I  dati  giudiziari idonei a rivelare l'esistenza di condanne
penali,  l'applicazione  di misure di sicurezza, l'esistenza in corso
di procedimenti penali o di procedimenti per l'applicazione di misure
di  sicurezza sono trattati, per le finalita' previste dall'art. 112,
comma  2, lettera c) del d. lgs. n. 196/2003, allo scopo di accertare
il  possesso  del  requisito  della  compatibilita' dei comportamenti
tenuti  dai  candidati con le funzioni da espletare nell'Istituto, in
base  a  quanto  previsto  dalle  vigenti  norme  del Regolamento del
personale della Consob.
    7.  Ciascun  candidato  gode dei diritti riconosciuti dall'art. 7
del  citato decreto legislativo n. 196/2003 tra i quali il diritto di
accedere  ai  dati che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare,
integrare  i  dati  erronei  o  incompleti;  di far cancellare i dati
trattati in violazione di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al
trattamento dei dati che lo riguardano.
    8.  Titolare  del trattamento e' la Consob, Commissione nazionale
per  le  societa' e la borsa, via G.B. Martini n. 3 - 00198 Roma, nei
cui confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

                              Art. 10.
                          Norme richiamate
 
    1.  Il  presente  avviso  di  selezione  tiene  conto della legge
10 aprile  1991,  n. 125, «Azioni positive per la realizzazione della
parita' uomo-donna sul lavoro».

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.61 del 3/8/2004
Ente:	COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
Località:	Roma (RM)
Codice atto:	04E04558
Sezione:	Enti pubblici
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	-
Scadenza:	17/9/2004