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REGIONE SARDEGNA
Selezione pubblica per il conferimento di un incarico quinquennale,
con rapporto esclusivo, per un posto di dirigente medico nella
disciplina di medicina interna, responsabile di struttura complessa
per il reparto di medicina generale del presidio ospedaliero di San
Gavino Monreale dell'azienda sanitaria locale n. 6 - Sanluri.
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| Fonte: | Gazzetta ufficiale n.21 del 15/3/2002 |
| Ente: | REGIONE SARDEGNA |
| Località: | Cagliari (CA) |
| Codice atto: | 02E02063 |
| Sezione: | Aziende sanitarie |
| Tipologia: | Concorso |
| Numero di posti: | 1 |
| Scadenza: | 15/4/2002 |
| Tags: | Dirigenti medici |
Testo piccolo - Testo medio - Testo grande
In esecuzione della deliberazione n. 630 del 20 febbraio 2002,
viene indetta, selezione pubblica per il conferimento di un incarico
quinquennale, con rapporto esclusivo, per un posto di dirigente
medico nella disciplina di medicina interna, responsabile di
struttura complessa per il reparto di medicina generale del presidio
ospedaliero di San Gavino Monreale dell'Azienda sanitaria locale n. 6
- Sanluri.
Requisiti generali richiesti per l'ammissione
1. Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea;
2. Idoneita' fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneita'
fisica all'impiego, con l'osservanza delle norme in tema di categorie
protette, viene effettuata dall'Azienda prima dell'assunzione. Il
personale dipendente dalle pubbliche amministrazioni e dagli
istituti, ospedali ed enti di cui agli articoli 25 e 26, primo
comma del decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979,
n. 761 e' dispensato dalla visita medica;
3 Godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere
agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato politico
attivo;
4. Non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita'
non sanabile;
5. A norma dell'art. 7 e dell'art. 61 del decreto legislativo
n. 29/1993 e della legge n. 125/1991 e' garantita parita' e pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al
relativo trattamento sul lavoro;
6. Eta': come previsto dall'art. 3, comma 6, della legge
15 maggio 1997, la partecipazione ai concorsi indetti da pubbliche
amministrazioni, non e' soggetta a limiti di eta'. Tenuto conto dei
limiti di eta' per il collocamento a pensione dei dipendenti e della
durata del contratto, non inferiore a cinque anni, al conferimento
del primo incarico si procedera' solo qualora il termine finale dei
cinque anni coincida o non superi comunque il sessantacinquesimo anno
di eta'.
Requisiti specifici di ammissione alla selezione
a) Iscrizione all'albo dell'ordine dei medici, attestata da
certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza dell'avviso.
L'iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei
Paesi dell'Unione europea consente la partecipazione alla selezione,
fermo restando l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima
dell'assunzione in servizio.
b) Anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina di medicina interna o disciplina equipollente, e
specializzazione nella disciplina di medicina interna o in una
disciplina equipollente ovvero anzianita' di servizio di dieci anni
nella disciplina di medicina interna;
I criteri di valutazione dell'anzianita' di servizio utile per
l'accesso alla dirigenza di struttura complessa sono quelli previsti
dall'art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attivita'.
In applicazione dell'art. 15, comma 5, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484 citato, per le discipline di nuova
istituzione, l'anzianita' di servizio e la specializzazione possono
essere quelle relative ai servizi compresi o confluiti nelle nuove
discipline; ai sensi dell'art. 15, comma 3, del citato decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, fino all'emanazione dei
provvedimenti di cui l'art. 6, comma 1, per il suddetto incarico si
prescinde dal requisito della specifica attivita' professionale.
c) Curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 in cui sia documentata una specifica
attivita' professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6
del citato decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
L'accertamento dei requisiti di cui ai precedenti punti a, b e c
e' effettuato dalla commissione di esperti di cui all'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni ed integrazioni.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione delle domande di ammissione, la
mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di esclusione
dalla selezione.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
di cui al l'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, gli incarichi di dirigente di struttura complessa sono
attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel primo corso utile.
Presentazione delle domande
Nella domanda, redatta in carta semplice, gli aspiranti devono
indicare:
1. Il cognome e nome, la data ed il luogo di nascita;
2. La residenza ed il domicilio (con l'esatta indicazione del
numero di codice di avviamento postale e l'eventuale numero
telefonico);
3. Il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
4. Il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5. Le eventuali condanne penali riportate o i provvedimenti
penali eventualmente pendenti;
6. L'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7. Il possesso dei requisiti specifici di ammissione;
8. Gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
9. L'indirizzo al quale dovranno essere trasmesse le
comunicazioni relative al concorso; in caso di mancata indicazione
vale ad ogni effetto la residenza di cui al punto 2;
10. Ai sensi dell'art. 3 della legge n. 127/1997 non e'
richiesta l'autenticazione della sottoscrizione in calce alla
domanda.
Le domande di partecipazione alla selezione, redatte in carta
semplice, dovranno essere inoltrate all'Azienda unita' sanitaria
locale n. 6, via G. Ungaretti snc - 09025 Sanluri (Cagliari), tramite
servizio postale a mezzo raccomandata con avviso d ricevimento oppure
presentate direttamente all'ufficio protocollo dell'Azienda U.S.L.
n. 6, via G. Ungaretti snc Sanluri, dalle ore 11 alle ore 13 tutti i
giorni lavorativi escluso il sabato.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento: a tal fine fara' fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Qualora il giorno di
scadenza sia festivo, il termine e' prorogato al primo giorno non
lavorativo.
Ogni raccomandata non potra' contenere piu' di una domanda.
Il termine per la presentazione delle domande scadra' il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente
bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
L'Azienda non assume alcuna responsabilita' in caso di
dispersioni di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante, da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, ne' per
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati dovranno allegare alla domanda l'originale della
ricevuta attestante il versamento della tassa di ammissione di L.
7.500 pari a Euro 3,87 (tre euro e ottantasette centesimi) da
effettuarsi sul c.c.p. n. 21820097 intestata all'Azienda U.S.L. n. 6
- Sanluri - Servizio tesoreria, nella quale andra' specificata la
causale del versamento.
Documentazione da allegare alla domanda
Certificazione attestante il possesso dell'anzianita' di servizio
di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina
equipollente e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianita' di servizio di dieci anni nella
disciplina.
Curriculum professionale datato e firmato, redatto e documentato
ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1987. I contenuti del curriculum, possono essere
autocertificati ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e
successive modificazioni.
Elenco, su carta semplice ed in triplice copia dei titoli e
documenti presentati, numerati progressivamente in relazione al
corrispondente titolo con indicazione del relativo stato (se in
originale o in copia autenticata).
Forma richiesta per la presentazione della documentazione: tutta
la documentazione che il candidato riterra' opportuno presentare ai
fini della valutazione di merito dovra' essere documentata con
certificazione originale o in copia legale o autenticata ai sensi di
legge o autocertificata nei casi e nei limiti previsti dalla
normativa vigente.
Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta'
I candidati possono anche trasmettere, unitamente alla domanda,
una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', il cui
fac-simile e' allegato al presente bando, alla quale deve essere
acclusa la fotocopia dei documenti per i quali si dichiara di essere
a conoscenza del fatto che gli stessi sono stati estratti da
originale.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta' puo'
riguardare tutti gli stati, le qualita' personali e i fatti non
espressamente indicati nell'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
Relativamente alla certificazione relativa ai servizi prestati
presso pubbliche amministrazioni con rapporto di lavoro a tempo
determinato e/o indeterminato il candidato potra' documentare tali
servizi o in originale o in copia legale/autenticata oppure ancora
tramite la dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', con
l'esatta indicazione:
del profilo professionale attribuito;
della disciplina;
delle date iniziali e terminali dei relativi periodi di
attivita';
dell'impegno orario richiesto, specificando se trattasi di
rapporto di lavoro a tempo pieno ovvero a tempo definito oppure a
tempo parziale e, in quest'ultimo caso, specificare il numero delle
ore di lavoro svolte nel corso della settimana.
Modalita' di selezione
L'idoneita' dei candidati e' accertata dalla commissione di cui
all'art. 15-ter del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni, sulla base della valutazione del curriculum
professionale e di un colloquio.
Prima di procedere alla valutazione del curriculum ed al
colloquio, la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificita' del posto da ricoprire.
Il giudizio riferito al curriculum deve essere adeguatamente
motivato in relazione agli elementi documentali che sono stati presi
in considerazione ed hanno contribuito a determinarlo, con
particolare riferimento all'ultimo decennio. La valutazione del
curriculum precede il colloquio.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella disciplina oggetto della selezione
con riferimento anche alle esperienze professionali documentate,
nonche' all'accertamento delle capacita' gestionali organizzative e
di direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
conferire.
I candidati in possesso dei requisiti saranno convocati per lo
svolgimento del colloquio con lettera raccomandata non meno di
quindici giorni prima dell'inizio della prova.
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, esplicita la sua determinazione in un giudizio motivato
con particolare riferimento alla preparazione professionale ed alla
capacita' di direzione organizzativa pervenendo alla formulazione di
un giudizio di idoneita' o non idoneita' all'incarico.
La commissione non perverra', ne' direttamente ne'
indirettamente, alla formulazione di una graduatoria, ma dovra'
provvedere, al termine delle operazioni di valutazione, a predisporre
un elenco degli idonei.
Al termine delle operazioni di valutazione, la commissione
predispone un elenco degli idonei.
L'incarico verra' conferito dal direttore generale con scelta
motivata, ai sensi dell'art. 15-ter, secondo comma, del decreto
legislativo n. 229/1999, sulla base dell'elenco degli idonei proposto
dalla commissione esaminatrice e tenendo conto che il parere di tale
commissione e' vincolante solo e limitatamente all'indicazione dei
candidati idonei.
L'incarico, che avra' la durata determinata dall'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999, sara' conferito secondo
modalita' stabilite dal decreto stesso, dal decreto del Presidente
della Repubblica n. 484 del 10 dicembre 1997 e dal decreto
ministeriale 30 gennaio 1998.
Adempimenti del candidato e assunzione in servizio
Il candidato a cui sara' conferito l'incarico sara' invitato a
regolarizzare tutti i documenti gia' presentati ed a produrre, nel
termine di trenta giorni dalla data di comunicazione e sotto pena di
decadenza, ulteriori documenti che gli saranno richiesti dall'Azienda
e ritenuti necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti
e condizioni previsti dalla legge per l'accesso al rapporto di
lavoro.
Le modalita' e le condizioni che regoleranno il rapporto di
lavoro saranno stabilite nel contratto individuale di lavoro.
Con l'accettazione dell'incarico e la presa di servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico del personale dirigente di struttura complessa comprese
quelle stabilite a livello aziendale.
Il trattamento economico dovuto e' quello previsto dai Contratti
collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti e dagli accordi
raggiunti in sede aziendale dalla contrattazione decentrata.
Alla scadenza dell'incarico, il rinnovo o il mancato rinnovo sono
disposti con provvedimento motivato dal Direttore generale, previa
verifica dell'espletamento dell'incarico con riferimento agli
obiettivi affidati, secondo quanto previsto dal contratto
individuale.
Per quanto non previsto nel presente bando, si rinvia alla
disciplina vigente in materia, ai Contratti collettivi nazionali di
lavoro vigenti, al decreto legislativo n. 502/1992 e successive
integrazioni e modificazioni, nonche' al decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/1997 ed al decreto legislativo n. 229/1999 e
successive modificazioni.
L'Azienda si riserva di conferire l'incarico di dirigente di
struttura complessa nella disciplina di medicina interna per il
reparto di medicina generale coerentemente alle vigenti normative e/o
direttive che specificatamente prevedono la preventiva congrua
disponibilita' finanziaria dell'Azienda.
L'Azienda si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facolta'
di sospendere, modificare oppure revocare il presente bando, senza
che per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto e possano
elevare obiezioni di sorta. La presentazione della domanda di
partecipazione implica la totale conoscenza del presente bando e ne
comporta la piena ed incondizionata accettazione.
Il direttore generale: Trincas
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